越秀区国家税务局召开代征协管工作经验交流会

第一篇：越秀区国家税务局召开代征协管工作经验交流会

越秀区国家税务局召开代征协管工作经验交流会

为进一步推进全局的代征协管工作，12月5日，我局在第四税务分局召开了代征协管工作经验交流会。冯志辉副局长、各分局一名分管该项工作的负责人参加了会议。

会上，第四税务分局首先介绍了开展代征协管工作的具体做法。该分局经管的纳税人约16000多户，其中个体工商户有13000多户，结合管户实际情况，细化了本部门代征协管的日常工作，采取以岗定人的做法，明确各项工作流程和安排，并且由管理员跟踪各项工作的完成情况，较有效地提高了工作质效，减轻了个体管理员的工作负担；此外，该分局还成立了由分局局长和业务骨干组成的考核评审小组，每月按工作表现占70%，笔试成绩占30%的比例，对协管员的日常工作进行公正的考评，并通过建立以人为本的管理理念，加强了管理员和协管员之间的沟通，使协管员的工作纪律和工作积极性有了较明显的提高。

在会上，冯志辉副局长对我局的代征协管工作提出了三点要求：一是各分局应借鉴第四税务分局在规范和细化各项工作制度方面的经验，结合本关部门管户的实际情况，落实好管理员和协管员的各项工作，有效解决管理员和协管员之间沟通不畅、职责不明的问题；二是各分局应不断在如何发挥协管员的作用，提高工作质效方面进行探索，通过完善岗

责、细化考核办法、做好人员思想工作等措施，有效调动协管员的工作积极性；三是各分局应加强三员管理的有效配合，明确管理员、协管员和中介机构之间的工作职责和工作内容，使各项日常管理工作能日常化和制度化，有效地减轻管理员的工作压力。

（征收管理科 黄珊红）

第二篇：三季度女工协管工作会议纪要

三季度女工协管工作会议纪要

时间：*月*日*点 地点：会议室 主持人：*** 参加人员：全体协管员

会议主题：三季度女工协管工作总结、四季度工作安排 主要内容：

三季度以来，女工协管工作在矿工会的正确带领和上级工会协管组织的指导帮助及女工协管员们的辛苦努力下取得了一定的工作成绩，主要总结为以下几点：

一是清凉送到职工心。协管会把“夏送清凉”作为三季度协管工作重点，开展了“送清凉、嘱安全，温馨服务促和谐”系列活动。女工协管员不惧天气炎热和工作的劳累，每周两次在井口、三伏天集中到区队开展了为井下一线职工集中“送清凉”服务活动，共开展活动达34场次，仅“三个一”（即盛夏时节每天为采掘区队每位职工送一份防暑降温食品）活动期间就为职工送西瓜5236斤、矿泉水4212瓶、绿豆水30余桶。

二是协管帮教重亲情。根据季节特点，加大安全宣教力度，及时到生产区队开展挂点帮教活动，她们在区队了解职工遵章守纪情况，宣传安全形势和知识，到职工家里、宿舍里用亲情帮教、真情感动，提醒职工时刻注意安全。共帮教“三违”人员308人（次），帮教安全薄弱人员150人（次）。三是消夏文艺演出忙。盛夏时节连续两周在生活区娱乐休闲广场举办“安全宣教进社区”消夏文艺晚会，组织演出了精彩的文艺节目，有歌舞、戏曲、小品、老年人参加的健身秧歌、交谊舞以及少儿舞蹈，组织发放《安全生产应知应会小常识》1000余份。

针对四季度的工作，提出如下要求：一是能够发挥积极性、能动性，主动开展好安全协管帮教工作。二是做好节日期间的安全协管工作。三是及时帮教好“三违”、“安全薄弱”职工。

会议最后通报了三季度协管员津贴奖励情况。

第三篇：卫生监督协管工作上半年总结

卫生监督协管工作上半年总结

为进一步加强我市基层卫生监督工作，健全基层卫生监督网络，推进卫生监督协管服务进社区、进乡镇，实现基本公共卫生服务逐步均等化，卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障广大群众公共卫生安全。市卫生局对卫生监督协管工作进行了全面安排部署，各项工作已全面启动运行，现总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，周密安排部署。为了切实做好全县卫生监督协管工作，市卫生局制定了《佳木斯市卫生监督协管工作实施方案》，结合各自工作实际，召开了全市卫生监督协管工作会议，成立了领导小组。《方案》中明确了卫生监督协管工作的具体工作内容、工作职责以及工作流程，并将目标考核与评估纳入卫生工作目标管理考核内容，与卫生监督机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心签订目标责任书。具有一定的实用性和可操作性，为卫生监督协管工作顺利实施打下了坚实的基础。

（二）强化人员培训,提高卫生监督协管水平。为使卫生监督协管工作落到实处，取得实效，市卫生局先后举办了三期全市卫生监督协管员培训班，重点就卫生监督协管工作从食品安全、学校饮用水卫生监督检查、职业卫生现场检查记录、非法行医和非法采供血、公共场所卫生现场检查记录等方面进行了集中培训，通过培训为卫生监督协管工作顺利开展奠定了坚实的基础。同时，还制定了卫生监督协管工作十一项制度等涵盖卫生监督协管工作一览表，实行统一制作，上墙到各社区卫生服务中心的卫生监督协管室。目前全市卫生监督协管人员共计297人，其中市区社区卫生服务中心卫生监督协管人员67人。

（三）强化工作措施，全面开展卫生监督协管工作。一是开展食品安全信息报告。各协管机构在辖区开展了卫生监督巡查。二是开展职业卫生咨询指导。各协管机构在辖区开展卫生监督巡查和医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，做好相关记录，并对辖区职业病危害单位开展了针对性的职业病防治咨询、指导。三是开展饮用水卫生安全巡查。各协管机构协助卫生监督所对城市二次供水单位及学校饮用水卫生进行巡查，协助对辖区饮用水单位开展饮用水水质抽检。四是开展学校卫生监督。各协管机构定期对学校传染病防控等学校卫生监工作进行了巡查。五是开展非法行医和非法采供血信息报告。各协管机构定期对辖区内非法行医、非法采供血工作开展巡查。

二、存在的问题

一是卫生监督协管人员严重不足，加之监督范筹片大面广，监督协管力量分散，不可避免出现监督协管不到位，监管不力现象。二是卫生监督协管能力亟待提高；三是卫生监督协管制度不健全，如缺少卫生监督协管巡查督导制度；四是巡查督导不到位，工作计划流于形式。

三、下一步工作打算

一是加强培训，提高卫生监督协管人员工作水平。二是进一步规范各单位卫生监督协管工作。三是强化宣传，进一步加强卫生监督基层网络建设，推进卫生监督协管工作进社区、进乡村。四是加大督导力度，促使各项卫生监督协管落实到位，取得实效。

佳木斯市卫生局

〇一二年八月二日 二