第一篇：尚贤达猎头：2013届毕业生就业形势最困难,怎么办？
尚贤达猎头：2013届毕业生就业形势最困难，怎么办？
尚贤达猎头公司从教育部网站获悉：2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年，再创历史新高。2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人。
与之相对应的，却是2012年A股上市公司净利增长接近为零，扣除银行等垄断性企业净利大户，去年A股上市公司平均净利有大幅下滑，在册员工总人数也在明显减少。而2013年整体宏观经济形势仍处十分艰难境地，4月我国制造业PMI跌至50.6，在荣枯线上挣扎并创近3个月新低，企业生产、就业进一步下滑。相比较A股上市公司，中小企业更是普遍面临十分严峻的形势，部分中小企业更是直接面临生死考验。而从2012年底以来，也时闻企业对已签约的毕业生进行解约。2013年高校毕业生就业形势十分复杂严峻，可能是近十年来最为艰难的一年。
从就业数据来看，广东2013届毕业生签约率仅30%，较之去年同期下降了10个百分点，就业形势较2008年更为严峻。截至4月下旬，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中，本科生签约率26.6%，专科(高职)生签约率16.84%，研究生签约率36.59%。2013年用人单位提供的岗位需求数量和岗位质量都下降，尤其是民营企业更为明显。哈尔滨工程大学招生就业处副处长徐宝贵认为，从哈尔滨工程大学来看，今年传统主流的就业渠道受到极大影响，就业形势是十多年来最为严峻的一年；截至目前，校园宣讲会和招聘会的数量与往年持平，但企业招聘人数出现了明显的下降趋势，甚至出现了企业“宣而不招”的现象。
那如何尽量化解2013年的就业难题？尚贤达猎头公司职业顾问认为，主要解决途径主要还是要从政府、企业和学生三个层面来共同解决，但最关键的主体还是求职者毕业生自己。
尚贤达猎头公司职业顾问认为，从政府、高校层面来说，主要有以下六个方面应引起重视：
1、把就业工作放在国民经济发展和宏观政策制订中更优先的位置，并通过税费减免（特别是针对中小微型企业）、行政放权、减少行政许可、资金支持等有效方式，提高企业、特别是小微型企业的新增量和存活率，通过扩大毕业生就业的根本来源——企业需求，从根本上解决就业问题。对于目前正在进行的营改增的扩面，关键是要针对每个具体行业，能够真真切切地为行业和企业带来税费减免的实惠。企业活了，职位需求多了，就业问题当然就有效缓解了。
2、政府应提供更多的免费招聘供需平台，帮助企业和毕业生供需直接对接。目前的现场招聘对个人免费或费用不多，但对企业而言，还是一笔较大的招聘成本，特别是一些有招聘效果不错和人流量较大的大型招聘现场会，费用往往不菲，而招聘又是一个持续性的过程。政府和学校应在大型招聘对接方面，提供更多机会，进行更多市场推广，同时减免双方成本负担。
3、政府和学校应提供更多的、切合市场真实情况的就业辅导。辅导内容重点是就业形势分析、积极健康的就业心态引导、职业心态塑造，让毕业生能了解真实的社会现状和需求，引导毕业生树立正确的就业心态、职业的心态，以及切合市场实际的就业、职业期待。
4、国有企业相对于民营企业而言，平时享有更多的政策优惠和资金照顾，在毕业生就业方面，是不是应更多地承担一些社会责任，进一步加强人才的储备和培养工作，政府应在这方面有些适当要求。
5、进一步优化大学生创业环境，加大大学生创业扶持力度，在市场准许、税费优惠、资金扶持、信息咨询、场地提供等诸多方面，可以提供更多的实质性政策支持。
6、高校的专业设置、课程设置、教学方式以及能力培养目标等，都应进一步和社会、企业的实际需求密切结合起来，而不是现在的基本两张皮。这是一个亡羊补牢的工作，但也是一个已到了比较紧迫但可能需要很长时间才能完成的工作。
另外，针对教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。这种愿意和出发点是好的，但在僧多粥少情形突出的情况下，企业选择余地更多，招人更加谨慎，所以更可能仅仅是个号召而已。
尚贤达猎头公司职业顾问通过自己的招聘实践，以及与诸多企业家、企业人力资源负责人的日常沟通和研讨，均认为，就每个应届毕业生个体而言，最关键的还是要立足于自身，认清市场形势，以积极良好的心态、勤奋务实的行动、主动沉淀的坚持，去赢得机会，珍惜机会。
1、积极务实的心态最为重要
说到对应届毕业生的吐槽，用人单位平时和尚贤达猎头公司的职位顾问聊得最多的还是心态问题，类似如：“太浮躁”、“眼高手低”、“要求过高过多，却不愿付出和坚持”、“急功近利，稍不如意就走人”、“受不得委屈和挫折”、“太娇气、吃不了苦”、“沉不下心去做”、“不知道自己想要什么”等等。评价可能会有偏激，但却也是普遍现象。毕业生心态的浮躁，虽有客观的社会影响，但具体到每个人而言，绝大多数的明智选择，还是积极主动地调适好自己的求职心态、职业心态，并且期望要切合实际，以符合市场的合理要求、积极务实的心态、勤奋踏实的工作、看得见的业绩来证明自己。
2、拓宽求职渠道，加强求职针对性
应届毕业生的求职渠道，应该更多元化一些，各大主流招聘网站（可以同时注册、搜索）、现场招聘、高校供需见面会、主动电话求职、同学朋友家人介绍，行业性强的也可以考虑分行业招聘网站等。在具体企业、职位的选择上，一定要加强针对性。有些人求职，不分对象、要求、自己实际情况，看到就投，这既没效果，也给自己和他人造成精力的浪费。
3、目标清晰，形成和突出核心竞争力
很多应届毕业生，在没有明晰自己要做什么、能做什么、别人需要什么的情况下，就把所有精力盲目地投入到汪洋大海般的工作目标当中，如同没有目标港的小船，即使在海上漂泊再久、经历风雨再多也劳而无功。求职之前，应首先学会准确定位，准确分析自己，先把主要的问题回答清楚了，再来求职也就有了目标和方向：
我的核心优势和劣势在哪里？
我想做的是什么？
我能做的又是什么？
这个职位的核心要求是什么？
我的核心优势和职业要求、职位要求的适配点在哪里？差异点在哪？
我在简历和面试中，应该怎样去展现？
面试前，我应做哪些充分准备工作？
我愿意为之作出怎样的付出和坚持？
4、关注隐性失业，珍惜来之不易的职业机会
从高校和教育部门统计出来的毕业生就业数据，因众所周知的原因，可能会有一些失真。其中的隐性失业，也应引起高度重视。比如，毕业生签订了就业协议但最后没能入职的，入职后短期又再次离职待业的，或是短期内高频跳槽的等等，这些都是非实质性就业。对于高频跳槽，毕业生要避免完美主义和理想主义，每个企业都有其自身的问题，要懂得珍惜机会和坚持。
5、多渠道就业或缓就业
多渠道就业或缓就业，是指要根据每个人的具体情况，可以选择灵活的方式。
考研是其中之一，比如2013年就有180万人加入考研大军，就业前景不佳和入读名校可能是主流心态。考研可能会错开就业高峰时机，可以提升学历和知识层次，可能会对部分人未来职业有利。但也要根据自己的实际情况而定。有些专业，考研后反而可能不好找工作了；有些人家境不太好，如果也非要硬着头皮考研、读研，压力和风险可能也很大；未来三年的就业形势如何，现在也难以准确预测。
创业可能是另外一种。目前各地也有一些政策鼓励毕业生自主创业。但一定要项目可操作性强，自己或家庭能承担相应的失败风险，否则可能就是羊入虎口或陷自己于非常被动境地。基本的逻辑判断是：如果有太多的中、小、微型企业有生存发展困难，作为应届毕业生，我能幸运胜出的依据和基础是什么？如果能很好地回答这个问题，就有了成功创业的基本前提。
更具可操作性的，可能是求职目标地和目标企业更加多元化。如各个地方都可以尝试一下，而不是固守一地；如各类企业也都可以尝试一下，而不是只限定某类企业；在充分分析自己的情况下，以前未考虑过的职业，也可以多了解一下。支教、帮扶等项目，鼓励毕业生走进基层和边区，也是可以去关注和考虑的。
从尚贤达猎头公司与诸多企业长期合作中了解情况来看，就企业层面来说，并不是目前经营形势不好，就必须裁人、或坚决不招人。招聘、人力配置以及人才梯队的培养，应从企业发展的全局和长远战略发展角度出发，需要前瞻性目光和布局。
在企业目前能够承担的范围之内，有些行业或企业经营形势不好，可能只是暂时性的，就应提前做好人才的储备和培养工作；有些企业自身的人才结构不合理，如年龄结构、知识结构、学历结构、性别结构、特质结构等不合理，也应通过人才的招聘引进来优化配置；也有很多企业有明确的应届毕业生的招聘需求，但应要求严苛而迟迟无法满足的，也需要进一步调整合理化要求。（深圳尚贤达人力资源有限公司）
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