课堂考勤管理办法

第一篇：课堂考勤管理办法

天津师范大学学生课堂考勤管理办法（试行）

第一章总 则

第一条 为了维护学校正常的教育教学秩序，端正学生学习风气，帮助学生养成良好的学习习惯，加强学生课堂考勤管理，特制订本办法。

第二条 本办法由各基层学院负责实施，任课教师、教学秘书、班主任（或辅导员）及各班级学习委员、班长、团支部书记具体执行。

第三条 本办法适用对象为天津师范大学全体在校生。

第二章考勤管理主要内容

第四条 考勤记录内容主要包括：旷课、迟到、早退、请假等四种情况。学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划应修读的课程（申请免修的课程除外）均实行课堂考勤，因故不能参加者必须请假；凡未请假或请假未准或超过请假期限者，均以旷课论处。

第五条 病假、公假、事假

1.学生因病不能上课者，应事先填写请假申请单（附件1），并附有关证明。病假须有校医院或所就诊医院的诊断证明，其它医院的诊断证明一律无效，申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存。

2.学生请公假，应事先填写请假申请单，公假须持有关单位证明，申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存，1

各单位应严格公假审批手续，避免公假过多占用学生学习时间。

3.学生因事不能上课者，应事先填写请假申请单，事假须陈述原因及出示证明，申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存。

第三章考勤管理职责分工

第六条 课堂考勤的第一责任人为任课教师，任课教师在每次上课前应督促学习委员完成课堂考勤记录，将考勤结果定期反馈给辅导员（或班主任）和教学秘书，同时加强对缺勤学生的关心和教育工作。

第七条 辅导员或班主任主要负责定期根据考勤和教师反馈情况做好缺勤学生的管理、教育工作。

第八条 教学办教学秘书主要负责将各班学习委员上报的考勤结果进行汇总统计，然后将结果反馈给任课教师和辅导员（或班主任），同时督促任课教师加强课堂考勤管理。

第九条 班级学习委员负责考勤记录表（附件2）填写及上报，班长、团支部书记应协助学习委员做好考勤考核工作，相互监督，避免包庇现象发生。

第四章课堂考勤的统计与管理

第十条 凡无故不上课者，视为旷课，迟到、早退(十五分钟以内)三次计旷课一学时，（十五分钟以后）一次计旷课一学时处理。

第十一条 学习委员应如实登记学生旷课、迟到、早退、请假情况，一并记入当日课堂考勤记录表，将考勤结果及时告知任课教师，经任课教师确认签字后方可生效。

第十二条 学习委员每周周一将上一周的考勤周汇总表（附件3）上报教学秘书，教学秘书将考勤结果汇总统计成周缺勤学生公示表(附件4)后，经学院教学副院长和副书记共同签字同意后公示，学院定期对课堂出勤情况进行全院通报，教务处、学生处定期对学院课堂考勤管理执行情况进行检查。

第十三条 学生请假应办理请假手续，经请假各审批方分别批准后方可生效。学生以学时为单位向需要请假课程的任课教师分别递交请假申请单。请假不超过10学时的由需要请假课程的任课教师批准；超过10学时者由需要请假课程的任课教师与班主任（或辅导员）共同审批；超过20学时者由需要请假课程的任课教师与教学副院长（或副书记）共同审批；超过30学时者由需要请假课程的任课教师与学院领导班子共同审批。经批准后的请假申请单由任课教师交学习委员登记并保存，并按本办法第十二条规定的内容一并上报。

第十四条 学生必须事先请假，否则事后不予以补办请假手续。特殊情况时必须先征得辅导员同意，事后再办理书面请假手续。

第十五条 学生凡因假不能出勤的，应在告知辅导员（或班主任）的同时，亲自或委托学习委员告知任课教师后，按本办法第十三条规定执行。

第五章课堂考勤结果的使用

第十六条 无故旷课的学生将受到相应的纪律处分。具体按照《天津师范大学学生违规违纪处分暂行规定》执行。第十七条 任课教师应加强对课堂纪律的管理，对不按规定上课的学生及时进行批评教育，并依据规定对缺课学生的平时成绩做出判定。

第十八条 无论任何理由，学生某门课程缺课学时达该门课程学期总学时1/3者，不得参加该门课程的考试，直接申请重修，取消其对该门课程任课教师的评教资格。

第六章附 则

第十九条本规定自二〇一一年九月一日开始实行。第二十条本规定由教务处、学生处负责解释。

第二篇：天水师范学院学生课堂考勤管理办法

天水师范学院学生课堂考勤管理办法

为了保证学院正常的教学秩序，加强课堂管理，特制订本办法。

一、学生应该自觉遵守学校的学习纪律和作息时间，不得迟到、早退或旷课。节假日外出应按时返校。

二、学生应按时参加培养方案规定的教学活动。学生上课、实验、实习、劳动、军训、毕业论文（设计）及强化训练等都应进行考勤。

1．理论教学、单开实验课缺课，按课内实际学时计算；实习、军训、劳动、强化训练、毕业论文（设计）、集体活动等每天按6学时计算；

2．考勤结果应纳入课程成绩考核。无故缺课累计达到三天以上者，取消学生考试（查）资格；

3．旷课累计达到一定数量，按《天水师范学院学生违纪处理暂行条例》的规定，给予相应的纪律处分。

三、因病、因事不能上课或不能参加学校规定的活动，应办理书面请假手续。

1．病假：学生因病请假一天以上要有医疗单位证明，在校内时必须持学校医务所证明；在校外须持当地县级以上医院证明。病假须先由班长签署确认意见，病假三天以内的，由班主任批准；送二级学院办公室备查；一周以上，由二级学院主管院长加注意见后，报教务处批准；请假四周以上者，由学校主管领导批准。

2．事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，遇有直系亲属病丧或其它重大事故必须由本人料理时，可以请事假。三天以内的由班主任批准，送二级学院办公室备查；一周以上，由二级学院主管院长加注意见后，报教务处批准；请假四周以上者，由学校主管领导批准。

3．学生请病假或事假均须填写请假单，经批准后方为有效；需要延长事假、病假的，应在学校批准的有效假期时间内续假，续假手续与上相同。

4．经批准请假的学生，返校后立即到学院办理销假手续。

5．凡未经批准擅自离校，一律视为旷课。

四、学生考勤管理工作

1．学生班级考勤

（1）各教学班考勤由班长负责，班长要将出勤情况如实记入《教学日记》后交班主任签名；

（2）部分学生的教学活动（分组的教学活动、选修课、重修课）由组长负责考勤；

（3）考勤结果应及时反馈给任课教师；

2．任课教师应进行课堂考勤。将每节课学生出勤情况及时登记在《教师日志》上，并按规定上报学院教务办公室。

五、各二级学院应高度重视学生考勤管理工作，教务干事要及时了解、检查和督促学生考勤工作的具体实施情况，定期向二级学院领导汇报考勤情况，对旷课学生应及时进行批评教育，情节严重者报学院主管部门按照《天水师范学院学生违纪处理条例》的规定及时进行处理。

第三篇：数理学院早晚自习及课堂考勤管理办法

数理学院早晚自习及课堂考勤管理办法

为了给大家创造一个高效合理的学习环境，帮助大家养成良好的学习习惯，特制定以下的早晚自习及课堂考勤管理制度。早晚自习考勤制度适用于12级，课堂考勤适用于10，11，12 三个年级。奖惩办法三个年级通用

早晚自习以及课堂考勤纪律：

第一条：迟到管理制度

早晚自习时间各为07:00～07:30、18：30~20：30。早晚自习开始时间严格以铃声为准，学习部对各班早晚自习出勤情况统一记录，并依照相关规定进行管理。自铃响3分钟以后15分钟以内到达自习室者、以迟到记。迟到者按每累计达三次算旷课1次处理，迟到超过15分钟者按旷课一次记。

第二条：请假管理制度

请假同学必须出示有效假条（经辅导员同意签字后加盖院办公章的假条方为有效假条），否则按旷课处理。临时由突发情况需要离开自习室又无法出示有效假条者，由请假学生向当日值班干部，说明原由方可离开，并要求其于3日内（含3日）补办有效假条交给部销假，逾期者以旷课记。

第三条：早晚自习纪律

早晚自习期间（7:00～7:30、18：30~20：30）各班同学不得随意进出，不得在教室及走廊内吸烟、大声喧哗，不得玩手机、电脑、听随身听、MP3、看与学习无关的报纸、杂志、小说，不得睡觉（如出现以上情况以违纪处理）。如有急事需要离开，须向值班人员说明情况，否则按早退处理(与迟到相同）晚自习由学习部对各班级纪律进行考评，考评结果与各个班级每学期的“优秀班级”和“优秀团支部”的评选直接挂钩。

第四条:早退管理制度

学习部成员将在8：20左右检查各个班级是否存在早退的同学，并作好记录，早退算作旷课处理。

第五条：考勤须知

1早晚自习考勤时必须要有学习部监督，当学委点名时如果发现有代答到情

况的两人同时按旷课处理；课堂考勤由学习委员和班干负责监督，不得包庇。2每天晚上由学习部和学委签字对考勤认证无误，如有错误及时修改；3当同学发现自己当天考勤有误时要及时反映并可以要求改正

.4在上课时，如果没有赶上点名，下课后应到学委处签到并说明情况，否则学委将以旷课两节处理

5.大一早晚自习考勤由学习部见习系干负责，学习部部长和副部有责任管理安排好见习系干对12级各班进行早晚自习考勤工作。

第六条：考勤结果公示

学习部每周对各班考勤结果进行汇总并张贴在系馆宣传栏和J2四楼展板并在月底对各个班级每个月的出勤率、纪律评分和本月里严重违反纪律的同学进行汇总并张贴告示，并将每个月各班的评比结果和通报学生名单上交学院书记、辅导员和各个班主任。

第七条：材料存档管理

材料是用于奖惩的唯一依据，学习部的考勤材料上交电子档前，将材料的底稿拷贝到辅导员的电脑上，部门的各个成员也应自己存档。对于纸档材料，通过电子档打印后上交班主任辅导员审查，并在办公室资料柜存档。

奖惩制度：

第一条：班级评优制度

班级评优将主要以班级早晚自习和课堂考勤作为主要依据：

我部门会将各班的课堂考勤和早晚自习考勤情况汇总,在一个学期末进行学风综合评比（根据学习部制定的学风综合评比的制度，进行评比），学风好的班级会得到学院相应的表扬，同样学风不好的班级会得到学院的批评。

第二条：个人奖惩制度

一个星期旷课三次以上（含三次）者给予通报批评，被通报批评2次或以上者取消该生本学期一切评优资格（含助学金、奖学金等）。在一个学期内无故旷课累计以下次数者给予相应处分：

1）达到12次，警告；

2）达到20次，严重警告；

3）达到30次，记过；

4）达到40次，留校查看；

4）达到50次，开除学籍；

以上处分均记入学生档案。

同时在综合测评计算时，将旷课扣分和个人综合测评结合。旷课一次记0.2分，早晚自习旷到一次记0.1分。迟到3次计一次旷到。迟到不满三次的不扣分。依据学工部《学生综合测评评分标准》文件，迟到和旷课扣分归入德育素质“学习态度”（满分5分，扣完为止），达到12次以上应给与处分的，同时在综合测评奖惩分栏目里扣除违纪罚分。各班依据学习部年终考勤汇总表作为综合测评计算的依据

第三条：考勤干部奖惩制度：

1早晚自习预结束十分钟期间各个学生干部方可进入教室通知相关事宜，如有特殊情况需向当日值班系干说明具体情况，经同意后方可往外叫人。违反规定的学生干部在一学期内达三次以上者，取消该学生干部学期评优资格。

2在18：30~20：30期间为各个班级的晚自习时间，禁止其他人员进入打扰大家的晚自习。各班班干有权对推销人员、闲散人员进行阻拦，将他们请出自习室。

3当日值日系干于早6：

55、晚6：25准时到自习教室，早晚自习开始后正式对各班进行检查。安排的系干因有事不能参加的，可自行和其他系干协商、调换，但必须保证人员到位。若当天执勤人员不齐或未到的则直接作系干活动未到处理。

申诉机制

对处罚有异议的同学看到每周考勤汇总表公示后及时与学习部有关同学反映，学习部有责任出示相关考勤原始记录表格作为证据。

湖北理工学院数理学院学工办

2012年11月30日

第四篇：考勤管理办法

考勤管理办法

第一条 为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条

本制度适用于XX公司所属所有员工。

第三条 行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。

第四条 作息时间

1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。

2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。

第五条 考勤

1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。

2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。

3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。

① 销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制； ② 保安：全年，每日三班倒，轮班制；

③ 保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；

⑤ 其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。

5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条 缺勤处罚

1、迟到早退：

①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。

2、旷工：

①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。

③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。

3、病假：

员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：

①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。

4、事假：

员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。

5、因公出差：

员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。

6、福利假期：

①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。

②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。

③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。

④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5个工作日带薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式员工入职满一年后，可享受5天年休假。B． 员工年休时，需提前7天申请并安排好相应工作。

C． 公司正式员工根据工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最长休假时间不超过10天。

D． 员工休年休假可分次休，亦可累计一次休，公司鼓励员工年休假，如年休假有效期内假期未休完，公司不予现金补贴。

7、其他

①员工无论因公还是因私外出，均须做好交接工作,否则经查实按无故离岗处理（外出指不在岗时间超过半小时以上）。

②日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按月工资除以174小时计算。

③员工请假需经部门经理批准并报行政人力部备案，部门经理请假需经分管副总批准并报行政人力部备案。

④员工调休应事先告知上级领导，并安排好相应工作。⑤其他未尽事宜依据劳动法实行。第七条 加班

1、公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效率、高质量地完成工作。如因特殊情况需要加班，应事先填报“加班审批单”报经部门经理、分管副总审批，没有分管领导的须报总经理（或主持工作常务副总经理）审批。

2、公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的补休，于三个月内调休完毕。员工申请调休的，应填报“请假审批单”，并经上级领导审批。员工在规定时间内未申请调休的，过后不再给予补休。在节假日加班而因工作原因无法安排补休的，须由部门经理填写“工作审批单”，注明原因，并经行政人力部核实加班小时后，于每季度末一次性发放加班补贴。当季度未提出发放加班补贴的，下季度不再审批发放加班补贴。补贴标准如下：

①工作日加班，加班补贴为正常小时工资的1.5倍。②休息日加班，加班补贴为正常小时工资的2倍。③节假日加班，加班补贴为正常小时工资的3倍。

3、加班时间以小时计算。

4、部门经理助理及以上人员不计算加班工资,只能安排补休。

5、以下几种情况不能列入加班范畴：

① 试用期因熟悉公司业务和规章制度流程的。② 新业务不熟练而延长工作时间。

③ 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。④ 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。

⑤ 正常工作时间以外参加公司或公司以外有关部门组织的公共活动的。⑥员工出差期间。第八条 考勤统计

1、行政人力部当天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡记录”，方便员工及时了解出勤情况，并在3天内将“工作时间延长确认单”、“缺勤调整审批单”、“请假审批单”交予行政人力部考勤员，用于调整考勤机数据，从而得出该员工真实考勤结果。

2、次月第2个工作日，行政人力部根据员工“月考勤汇总表”登录用友软件“考勤管理”填写员工考勤记录，并转财务部扣发薪水。

3、凡是未按照公司规定时间打卡，也没有提前告知行政人力部的情况下，在打卡记录公布后，缺勤员工需在3天内提交“缺勤调整单”，如超过规定期限，行政人力部按旷工处理，中途不再做任何提醒。

第九条 员工关怀制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部负责安排赠送生日蛋糕（100元以内）、鲜花（200元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。

②、部门经理及以下员工过生日，行政人力部代表公司领导和全体员工送出祝福给员工本人，并安排生日蛋糕（100元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。、结婚祝福

①、员工在向行政人力部申请婚假时，行政人力部在第一时间向该员工表示祝贺。

②、对于无论在合肥办理婚礼或外地办理婚礼的年满一年正式员工，婚礼前由行政人力部负责发放结婚关怀1000元。

3、女员工生育祝福

①、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在合肥当地生育，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，鲜花一束（200元以内）。并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

②、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在外地生育，由行政人力部代表公司领导和全体员工向该员工电话表示祝福，并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

4、生病住院关怀

①、公司高管的父母在合肥大病住院时，行政人力部在知道后应代表公司领导和全体员工探望，赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（300元以内），送去慰问。若在合肥地区外生病住院时，由行政人力部电话表达慰问之意。

②、公司员工在合肥当地生病住院在一周以上时，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（200元以内）。一周以内的，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）。员工在外地生病住院时，由行政人力部电话表达慰问和关怀之意。

5、直系亲属去世关怀

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在合肥当地身故，行政人力部安排赠送花圈1至2个（总额在200元以内），并代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

②、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在外地身故，行政人力部代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

6、员工子女上学关怀

①、员工子女高中升大专，行政人力部代表公司一次性安排500元读书补助。②、员工子女高中升大学，行政人力部代表公司一次性安排1000元读书补助。③、读书补助凭录取通知书由行政人力部以转帐形式办理。

7、行政人力部代表公司送去的结婚祝福、生育祝福、员工子女上学关怀仅限1次。

8、公司不接受学生实习或学习。各部门未经总经理批准，不得自行接受实习生或学习生。

9、凡集团安排人员到公司学习的，行政人力部在收到集团行政人力部的相关文件后，以“工作审批单”报相关领导审批后转相关部门执行。

10、考勤情况列入员工考核指标。

11、本制度由行政人力部负责解释、修订和监督执行。

12、本制度由总经理签批，自公布之日起执行。

第五篇：考勤管理办法

考勤管理办法

为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。

一、管理制度总体要求

1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。

2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。

3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。

二、工作时间:

1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。

2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。

3、请假考勤

员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。

5、工伤考勤

员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。

6、法定假考勤

法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。

四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。

3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

（二）旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5、员工旷工，不发薪资及奖金。

6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。

附件：请假单

外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表

二0一六年十二月三十日