一般人没有办法突破的首要原因[样例5]

第一篇：一般人没有办法突破的首要原因

每日名言

你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

每日自励

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

每日短文 一般人没有办法突破的首要原因

一般人没有办法突破，因为他只是想要，而不是一定要。

我前面提到，只要你一定要，事实上一定有方法的。成功一定有方法，失败也一定有原因。假如你还没有成功，是因为你方法还没有找对，假如你目前还是停留在现状，一定有些失败的原因你没有发觉。

我认为一个人之所以没有办法突破的第一个原因是，他每次都在想他不要的事情。

譬如有些人担心收入不够，他天天在讲，万一我钱不够怎么办？万一我钱不够……

这样想的时候，已经注定他钱不够了。因为思想是原因，环境是结果。你的环境是你思想的结果，所以你怎么想，就会得到什么结果。

当一个人总想他自己不要的，他就没有办法突破。

举一个例子，我有一个非常好的朋友，35岁，还没有女朋友，我一直想介绍女朋友给他。我问他，假如你把条件讲出来，也许我可以帮你引荐一下。

他说：“第一思想要保守。第二行为要开放；第三作风要大胆。”

讲到第四个，他说：“那个女的要主动来找我才可以。”

我说：“我看你是怕被拒绝吧！每一次你想约她出去时，你会想到什么？”

他说：“满脑子想她给我脸色看，她说不要，她拒绝我……”

我说：“你有没有想过万一她答应了怎么办？”

他说：“没有！”

我说：“既然要想，为什么不想好的呢？万一她迫不及待地要你打电话给她，而你没打电话给她，被别人打电话给她，她跟别人出去怎么办？这是谁的损失？一定是你的损失，对不对？”

他说：“对！我怎么没有这样想？”

我说：“因为你已被你的惯性思考套住了！你都是在想你不要的。”

每一个人都有思考盲点，最大的不幸是你根本不可能突破自己思考的盲点。因为既然是盲点，就需要借助别人来指导你。很多障碍事实上都是被自我思考的盲点所设限的。

很多大公司都聘请外来的顾问。并不是外来的和尚会念经，而是因为外来的人可以从不同的角度看事情，这样子解决问题的效果会比较好。

一般人没有办法行动，还是因为老问题——他不知道他到底要什么。假如我确定今天要去买一套Dunhill的蓝色西装，价值三万五千块。当我一去店里看，如果有的话，我就会立刻购买。可是假如我不是很确定，我就会犹豫不决无法立刻付诸行动。

每日文摘 穷人的幸福生活

我和BF认识3年，恋爱1年，同居1个月了，住在一起就少不了柴米油盐的事，这让我考虑得更多的是如何打理我们的生活，当然这包含我们的物质生活与精神生活。

BF比我大很多岁，他不抽烟、不喝酒，是个居家好男人，或许是因为年龄上的原因，生活上BF更懂得照顾我，非常疼我。平时上班离开家门他都会叮嘱我过马路要走斑马线，不要太急。我是一个传统的女孩，对于居家过日子中的洗衣、做饭，我认为还是女孩子比较合适一些，但BF只要下班早都会帮我。昨晚的一件小事，让我为之感动不以，因为今晚我要上课，只有在外面吃饭了，BF说去买点猪肝，煮点菠菜汤等我下课回来喝，女孩子在每个月的那几天都要注意饮食，或许这在大家看来没什么。但当一切归于生活时，你的另一半还能这么细心的记住这一切，“平平淡淡才是真”很多人会说这句话，但当生活在一起时，就处理得不是很理想了。慢慢的，特别是住在一起后，我感觉和BF的关系似乎已经在转变为不可缺少的亲情了。

无论你贫穷与富贵，首先端正自己的心态，我是属于非常感性的人，现实生活中也有很多涉及到金钱方面的问题，特别是当我们决定要买房后，才觉得生活有压力。很多时候我会莫名的想到许多问题，BF都会很关切的告

第二篇：发型师业绩不能突破的原因

发型师业绩不能突破的原因

T卡发型师技术资料（）期

大Dee编制

据中央一项有关薪酬统计报告：美发师的收入已经跨过人民年所得平均值，正式成为高收入的行业„

看到这个报道一则欣喜一则感伤，欣喜的是这个不重学历、不要背景的行业也可以成为高收入的行业，未来相信会受到更广泛的关注与更多优秀的人才投入；感伤的是虽然这是一个高收入的行业，但是业界还有很多业绩无法突破的发型师，月月领着单薄的薪资，过着寒酸的日子„„在这个高收入的行业却领着单薄的月薪，就如同一个站在金山银山的穷人，即可惜又不协调。

美发业是一个以业绩提成的“绩效行业”，收入跟业绩是挂钩成正比的，而业绩的高低除了要有技术做基础外，还要有各方面的配合做催化才能拥有闪亮的业绩，更直接的说美发是一个做人与做事平行并重的行业。一个发型师如果只重视技术（做事）不重视态度、人际（做人），想要拥有高业绩、高收入是不可能的。★ 发型师业绩无法突破的10大主因

一、不认同自己的行业——没有敬业精神

纵观各行业的顶尖菁英份子，在分享成功经验中总会提到热爱自己的行业，因为爱业所以专业，最终能成就事业。而美发行业在过往的社会中，无论是投入者的学历背景或是行业的社会地位总是不高，导致很多的发型师把技术服务当成劳务甚至是服劳役，从而使工作变成一场换取经济来源的交易。每每遇到工作瓶颈时不愿设法改善而是自叹自哎，甚至逃避想改行，这是让业绩无法突破的最大主因。所以想要在这个行业有所成就，你就要想100种理由来说服自己热爱这个 行业，否则就赶快离开这个行业，因为任何发型师都是不可能在不认同自己行业的状况下有所成就的。

二、不认同自己的店与主管——没有团队精神

公司的策略是营运的方向，主管的功能就是帮助发型师创造高业绩。一个发型师如果想创造高业绩，但对公司的策略、主管的作为都抱持怀疑、猜忌、不认同的态度，那么就像一部踩油门又踩刹车的汽车一样，不仅无法前进又会使车子耗损，再者一旦不能认同店与主管，想离职、想换环境的念头就会时常浮现，最后就算不离职也是得过且过的态度，而当你不再全力以赴的时候，高业绩就变成一种幻想了。

三、不认同自己的顾客——没有珍惜顾客的意识

发型师的业绩来自于顾客的持续消费，而顾客是否持续回头消费又跟发型师的技术与态度有关。有些发型师在业绩稳定后，开始对顾客的消费、要求、甚至言谈举止产生厌烦或抱怨„例如常说这区的顾客都很没水平、我的顾客都很穷、店里的顾客都很挑剔„等。当发型师不懂得珍惜自己的顾客时，杀鸡取卵、乱抬高价、懒得沟通、敷衍了事的情况就会不断的出现，终究顾客流失业绩下滑„

四、不懂得自我包装——没有形象

世界名牌产品为了卖个好价钱，不惜斥巨资设计产品包装，聘请国际巨星代言卖广告、做公益、来建立自己的品牌形象。而身为自己技术代言人的美发师，却不注重自己的外在形象、言行仪态，一个发型师的仪态不是替自己的技术加分就是让自己的技术扣分，因为顾客不可能把你的技术跟形象分开来看待。再者，新顾客面对初次见面的发型师，在建议消费项目时，也只能从发型师的口才、理论、穿着、打扮、声调、态度（总称为人格信赖度）中判断发型师的专业程度，所以形象是开发项目强弱的关键。

五、不懂得求新求变——没有上进心

美发界有句名言叫“卖过去的技术穷困潦倒，卖现在的技术安居乐业，卖未来的技术飞煌腾达”，当沙宣都已经在发表2008年秋冬新发型的同时，发型师是否依然在用1年前甚至5年前的经验与技术来服务自己的顾客，切记顾客不喜欢大改变，但顾客更排斥一成不变„

六、不敢突破自己——没有决心勇气

有很多发型师爱好学习，东征西讨到处取经，但回到现场却不应用，最后却怪老师教的不实际或是现场用不到，来逃避责任„其实是自己没有勇气突破自己的习惯模式，总觉得以往的经验最安全，到最后学完沙宣连One Lines都不敢剪、上完潜能开发课连一张名片都不敢发，这样想让自己成为高收入者„难！

七、不明白权利与义务——没有责任感

发廊是个分工合作的场所，每个职位都有其功能与权责，当分工的任务完成后，再依功能、职位分配薪酬。老板用装修、地段与促销把顾客吸引进来；发型师用技术、服务把顾客留下来，并且用专业把项目开发出来，这是职位分工，也是责任义务。但发型师常常没有这样的意识，总觉得公司应该给我顾客做，或是我只负责把顾客做完，这些思想一再的自我矮化发型师的地位，也让自己从独立自主的个体变成等待依赖的附属品。我们常说创造高业绩，却没有听说过等待高业绩，因此唯有认清自己的职责、挑战自己的任务、扛起责任才是创造高业绩的开始。

八、不懂得取舍——没有顾客分类

发型师在遇到业绩瓶颈前常会先面临客数瓶颈（也就是客数太多）。一位发型师每天服务的顾客量在8—10个，每月的客数大约在240— 3 300个之间是既有时间开发项目，又能控管技术品质的。当客数超过350个时不管是项目的开发或者是品质的控管都会逐渐下滑，项目下滑会使业绩无法提升，而品质的下滑则会使顾客流失，这些都是使业绩无法突破的主因。因此发型师在面临客数瓶颈时，应该进行顾客分类，也就是过滤一些不能再要的顾客。何谓不能再要的顾客？简单的说就是没有消费能力的顾客，也就是说你已经没有时间再为没有消费能力的顾客服务了。这个具体的作为就是：调高剪发价格（因为剪发是民生消费，最能检测顾客的消费水平），当调价后你的客量也会下降，这时你才有更多的时间来服务更高消费水平的顾客，当你的顾客量再度回升到350个时，你的业绩也早就突破原来的瓶颈了。

九、不会分析比较——没有危机意识

“好”与“坏”的界定是通过比较得出的，一个发型师长期在一个地方工作很容易就‘定格’，一但定格就容易安于现状，没有危机意识了。总觉得我把自己工作做好就好了，完全不知道你的好是不是现在公司水平的好？是不是现在竞争商圈水平的好？甚至是全中国美发业发型师的好？不会分析比较就没有客观的答案，或许对你来讲你已经认为好了，但已被商圈竞争对手远远的抛在背后了。比较才显得出好与坏，比较才能激发人的危机意识，而有危机意识的发型师才能永远保持进步。

十、不懂得顾客管理——没有是“生意”还是“服务”的概念

从经营的角度来看，顾客进门我们是在做生意，既是一般人说的“开门做生意”，而顾客出了大门我们才开始做服务，称“售后服务”。所以顾客进门的服务其实是为了做生意而必须要给的，因为我们贩卖的本来就是“技术、服务”一体的产品。客人在店内所接受的任何一种待遇，都只能视为‘交易’，这些服务对顾客来说是值不值得的问 4 题，而不是好不好的问题，让顾客真正感到贴心与满意的服务应该是出门后的关心与问候，也就是“顾客回访”。在日本、台湾指名客平均达店客量的80%以上，主要就是“顾客管理”、“顾客回访”这两项售后服务做得很成熟，有很多顾客在改变发型后，因为不懂得整理与搭配，当下会产生很多的不满意与抱怨。当发型师电话回访时，再度的沟通并代为解决问题后，很多顾客不止会再回头有的还会热心转介绍„

如果你业绩进入瓶颈，如果你身陷业绩停顿的沼泽，请你暂停一下，沉淀一下，好好检视自己，看看这10项主因你犯了几项。如果你的问题轻微，那么恭喜你只要马上改进，相信你很快就能突破业绩瓶颈的枷锁，享受高业绩带来的高收入。如果你问题严重病入膏肓，那也要请你坚持下去，因为每改一项相信也都能看到你改善的成果。若你不好好调整，努力的修正自己，却想用等待来突破业绩瓶颈，终日幻想成为高收入的美发师，无异是缘木求鱼。毕竟身在美发业，顾客来不来、业绩好不好、收入高不高，一切问题不在时间或环境而在你自己。

第三篇：调查显示福利待遇好是报考公务员的首要原因1

调查显示福利待遇好是报考公务员的首要原因

近日，国家统计局哈尔滨调查队在哈市全市范围内开展了《公务员招考热现象》专项调查。调查显示，被访者普遍认为，福利待遇好是报考公务员的首要原因，有必要对公务员报考热现象降降温。此次调查样本100个，其中，应届毕业生80个，往届毕业生20个。被访者中男性占62%，女性占38%；年龄均在22-33岁之间；被访者文化程度以本科为主，所占比重为82%；专科占13%；研究生及以上占5%。

九成人认为

公务员考试难

近九成被访者认为公务员考试难度较大。近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。89%的被访者认为公务员考试难度较大。认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被访者表示对考试的内容有所了解。

七成多被访者

认为存在“报考热”

77%的被访者认为目前存在公务员报考热现象，而且有愈演愈烈的趋势。被访者认为，公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%；公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%；就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为51%；父母及亲戚的期望，提及率为35%；实现人生追求，提及率为33%；因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。

八成多被访者

认为报考热应降温

针对目前的公务员报考热现象，85%的被访者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被访者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。具体表现为：存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考

比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区；社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%；开拓创新精神缺失，提及率为44%。官本位主义严重，缺乏服务意识，提及率为37%。职业平等的观念受到挑战，提及率为32%。

2011年中国大学生就业状况（首选）调查报告

本次调查采用网络调查方式，调查对象为2011届毕业生调查问卷以封闭选择问题为主，调查的内容涵盖求职基本情况、就业满意度、就业影响因素、就业指导与就业服务、就业政策以及创业情况等六个方面。

此次调查共获取45348份有效问卷。高校覆盖范围广泛，包括“985”高校、“211”高校、普通本科院校、独立学院、高职高专院校等443所高等院校；样本专业分布覆盖全部12大专业科类；调查地域包括全国30个省、自治区、直辖市的高校；样本包括已就业和未就业的毕业生。

在有效样本中，按性别划分，男性占51.0%，女性占49.0%，男女比例为1.04:1。其中，汉族占90.7%，少数民族占9.3%。按学历划分，专科学历占38.9%；本科学历占56.0%；研究生以上学历占5.2%。从生源地来看，中部生源毕业生所占比重最大，为48.5%，东部生源毕业生占32.9%，西部生源毕业生占18.6%。从家庭所在地来看，省会城市毕业生占15.5%，计划单列市毕业生占4.4%，地级市城区毕业生占20.9%，县级市城区或县城毕业生占19.6%，乡镇毕业生占10.6%，农村毕业生占28.9%。从院校构成来看，高职高专院校毕业生所占比重最大，为34.9%；其次是普通本科毕业生，占30.0%；“211工程”与“985工程”高校毕业生占18.7%、独立院校毕业生占16.1%、其他类型毕业生占0.3%。从专业构成来看，工学专业毕业生所占比重最大，为34.3%；其次是经济学、理学、文学和管理学专业毕业生，所占比重分别为13.7%、11.8%、11.1%和10.9%；其余专业毕业生所占比重相对较低。

截至本次网络调查结束时，被调查高校毕业生的就业率为69.1%，低于2010年（76.1%）。从毕业生签约状态看，已签约毕业生（包括与用人单位口头约定就业）占调查总体的47.2%，有52.8%的毕业生处于准备升学、等待签约、待业等未签约状态。具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。从专业来看，签约比率最高的是工学专业毕业生，为61.1%，其次分别是管理学49.8%，经济学45.7%，理学40.7%，签约比率较低的是教育学、历史学、军事学，分别为23.7%、23.9%和25.3%。高校毕业生就业专业对口率（90.6%）较2010年（86.8%）有所增强，专业供需矛盾进一步缓和。其中，医学与工学专业毕业生专业对口率最高，而法学和历史学专业的毕业生专业对口率最低；男性、高职高专院校、工科等专业、研究生学历毕业生签约率相对较高。

自考生的待遇怎么样？

【网络综合-自学考试(自考)指南】

自考毕业生就业调查报告：状况好于“科班生”

超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在2000元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；2004年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。

自考后就业三成月薪超2000

调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入2000元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至2000元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。

部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。

就业状况好于“科班生”

调查数据：数据显示，我省2004年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于2005年就业，1.5%于2006年实现了就业。

部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，2004年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。

近两成毕业后得到升迁

调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。

部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.ne

组员：罗焦，杨兴伟，薛浩，刘通海

班级：社102

任课老师：赵老师

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第四篇：地源热泵在房地产市场难于突破的原因分析

地源热泵在房地产市场难于突破的原因分析

山东某企业看准了国家力推节能减排的政策趋势，从中央空调企业开始转型为地源热泵厂商，但让他们困惑的是，尽管地源热泵领域越来越受到关注，但业绩增加却相对缓慢。除了零星接一些小的别墅项目，尚未进入大规模的社区配套建设。相比公建项目，地源热泵系统实际上更适用于居住房产项目。除了运行费用降低，同时不太占用建筑地面空间，更重要的是可以实现机组独立计费，分户计量，方便业主对整个系统的管理。

与房地产观望态度不同的另一面是政府推广力度不减。伴随着技术日益成熟，地源热泵行业的市场前景可期。不久前，住房和城乡建设部与科技部联合推出的既有建筑节能技术改造推广目录中，地源热泵热回收机组、地源热泵系统、中水源热泵系统就名列其中。

根据“新国十条”，到今年年底，即将建设保障性住房300万套。今年北京市住宅用地供应总量为2500公顷，其中廉租房、公租房、经济适用房、限价房和定向安置房用地占到1250公顷。经济适用房并不应该是不节能的房屋，参考新加坡保障性住房建设经验的中新天津生态城中的经济适用房已经使用了地源热泵空调供暖和制冷系统。

今年4月，深圳市明确定调，该市今后所有的保障性住房将一律按照绿色建筑的标准进行建设。而青岛市即将于2011年完工、建设面积约6.5万平方米、总共1000套的经济适用房将全部使用海水热泵及地源热泵。绿色经济适用房的导向，无疑给地源热泵带来巨大空间。同时，许多经济适用房的地理位置也为地源热泵行业带来突破空间。以北京为例，目前已建、在建以及规划中的保障性住房多位于北京市集中供暖管网不能覆盖的地方，这就意味着，这些小区必须采用单独的供暖设备，相较壁挂炉等设备，地源热泵更节能。

已经与某些地方政府建立良好合作关系的地源热泵厂家已经开始接到保障性住房项目的咨询，许多保障性住房项目基本上都有政府补助，因此资金并不是太大问题。随着越来越多的大型房地产企业介入到保障性住房建设中，能增加和开发企业合作的机会，树立品牌形象，才是地源热泵企业所最看重的。

第五篇：2018年高考生物重难点突破强化练第30练分析减数分裂异常原因及放射性标记DNA变化苏教版

分析减数分裂异常原因及放射性标记DNA变化

1．(2017·衡水中学调研)将某精原细胞(2n＝8)的DNA分子用N标记后置于含N的培养基中培养，经过连续两次细胞分裂后，检测子细胞中的情况，下列推断正确的是()A．若进行有丝分裂，则含N染色体的子细胞比例为1/2 B．若进行减数分裂，则含N染色体的子细胞比例为1 C．若进行有丝分裂，则第二次分裂中期含N的染色单体有8条 D．若进行减数分裂，则减Ⅰ中期含N的染色单体有8条

2．1968年，在几篇新闻报道中描述了一个惊人的发现，有2%～4%的精神病患者的性染色体组成为XYY。XYY综合征患者有暴力倾向，有反社会行为，有人称多出的这条Y染色体为“犯罪染色体”。下列关于XYY综合征的形成叙述正确的是()A．是父方在精子的形成过程中，第一次分裂异常所致 B．是父方在精子的形成过程中，第二次分裂异常所致 C．是母方在卵细胞的形成过程中，第一次分裂异常所致 D．是母方在卵细胞的形成过程中，第二次分裂异常所致

3．一个用N标记的DNA分子，放在没有标记的环境中培养，复制5次后标记的DNA分子占DNA分子总数的()A．1/4 C．1/16

B．1/8 D．1/32

414

1515

144．(2017·巴中诊断)将含有六对同源染色体且DNA分子都已用H标记的一个精原细胞，移入普通培养液(不含放射性元素)中，再让细胞进行分裂。根据下图所示，判断该细胞中的染色体的标记情况正确的是()

A．若进行减数分裂，则某个时期的初级精母细胞中，有6个a,6个b B．若进行有丝分裂，则处于第三次分裂中期时b＋c＝12个，但b和c数目不确定 C．若进行减数分裂，则产生的4个精子中半数的染色体有H D．若进行有丝分裂，则处于第三次有丝分裂中期时，有6个b,6个c 5．(2017·河南部分重点中学联考)有一对基因型为XX、XY的夫妇，生了一个基因型为XXY的孩子。如果这对夫妇中只有一方在减数分裂时发生异常，且没有基因突变发生，则下列哪些原因可以造成上述结果()①精原细胞减数第一分裂正常、减数第二分裂异常

Bb

b

Bb1 ②精原细胞减数第一分裂异常、减数第二分裂正常 ③卵原细胞减数第一分裂正常、减数第二分裂异常 ④卵原细胞减数第一分裂异常、减数第二分裂正常 A．①③ C．②③

B．①④ D．②④

6．如图表示同一个初级卵母细胞形成的一个卵细胞和三个极体以及受精作用(图中省略了减数分裂中表现正常的其他型号的染色体)。据图判断，下列叙述正确的是()

A．生成卵细胞过程的减数第二次分裂发生异常 B．图示受精卵发育成的个体患有先天智力障碍遗传病 C．图示受精卵发育成的个体患有苯丙酮尿症 D．图示受精卵发育成的个体发生了染色体结构变异

7．(2017·襄阳五中月考)取一个精原细胞(2n＝16)，用N标记细胞核中的DNA，然后放在含N的培养基中培养，让其进行一次有丝分裂，再进行一次减数分裂。在减数第二次分裂后期，每个细胞含N的染色体和含N的染色体条数分别是()A．

8、16 C．

16、8

B．

16、16 D．

8、8 1

5141

4158．长翅红眼雄蝇与长翅白眼雌蝇交配，产下一只染色体组成为XXY的残翅白眼果蝇。已知翅长(A—长翅，a—残翅)、眼色基因(B—红眼，b—白眼)分别位于常染色体和 X 染色体上。下图所示均为极体的染色体组成及基因分布，在没有基因突变的情况下，下列哪些极体可能和形成该异常果蝇的卵细胞来自同一个卵原细胞()

A．④ C．①③④

B．③④ D．①②③④

9．一对表现正常的夫妇，生了一个孩子既是红绿色盲又是XYY的患者，从根本上说，前者致病基因的来源与后者的病因发生的时期分别是()2 A．与母亲有关、减数第二次分裂 B．与父亲有关、减数第一次分裂 C．与父母亲都有关、受精作用 D．与母亲有关、减数第一次分裂

10．(2017·沧州一中月考)如果将含有2对同源染色体的精原细胞的DNA分子用N标记，并培养在含N的培养基中，那么该细胞进行一次有丝分裂后再进行减数分裂产生的8个精子中，含N的精子所占的比例是()A．50% C．100%

B．75%

D．以上均有可能 151

41511．(2017·甘谷县第一中学检测)某研究性学习小组对羊产生配子时的细胞减数分裂过程进行了研究，并绘制了相关图示。请据图回答下列问题：

(1)图1过程表明，通过减数分裂，染色体数目会________。减数第一次分裂后期染色体的行为特点是______________________________________。

(2)图2显示的是一对同源染色体(常染色体)的不正常分裂情况，产生异常配子①③的原因可能是________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________。(3)如果图3表示精原细胞，该精原细胞经图4形成了一个基因型为AB的精细胞，则其形成的其他精细胞的基因型是________________。

12．(2017·枣庄三中检测)图甲、乙是某种基因型为AaBb的雄性动物体内细胞的分裂示意图，图丙表示该动物细胞分裂时期核DNA数量变化曲线，请据图回答：

(1)甲细胞中处于________分裂的________期，发生在图丙中的________阶段。

(2)乙细胞中染色体①上同时具有基因B与b是因为__________________，基因B与b的分离发生在图丙中的________阶段。

(3)若图乙细胞在进行减数第一次分裂时，同源染色体①和②没有分离，减数第二次分裂正常，则最终形成的4个子细胞基因型为______________________。

13．如图所示的图一中A、B分别表示某雄性哺乳动物的细胞分裂模式图，图二表示A细胞中染色体数和DNA分子数。据图回答：

(1)A细胞表示________分裂后期，B细胞表示______________分裂后期。

(2)要想同时观察到这两个时期的细胞，应选择该动物的________(器官)。该动物产生的精细胞中含有____条染色体。

(3)在图二中B处绘制B细胞中的染色体数和DNA分子数的柱形图；在C处绘制该动物减数第二次分裂后期染色体数和DNA分子数的柱形图。

答案精析

1．B 2．B [形成XYY应是X和YY形成的，因此应是父方在减数第二次分裂后期复制形成的YY染色体没有分离开，故B正确。减数第一次分裂异常应是形成的XY配子，受精后形成的是XXY，故A错误。母方在减数第一次或第二次分裂异常可能形成的是XX配子，受精后形成的是XXX或XXY，故C、D错误。] 3．C [DNA复制是半保留复制，复制5次，形成32个DNA分子，其中被标记的有2个。] 4．B [在普通培养液中第一次有丝分裂产生的子细胞的DNA分子中都有1条链被标记，故第二次有丝分裂中期时，每条染色体的2条染色单体中仅有1条染色单体具有放射性，在有丝分裂后期时姐妹染色单体分开形成两条子染色体随机移向细胞两极，即第二次有丝分裂产生的子细胞中具体放射性的染色体数目不能确定，所以在第三次有丝分裂中期的细胞中染色体具有放射性数目是0～12条，其它的染色体无放射性，但二者之和肯定为12，故B正确。] 5．D [①精原细胞减数第一分裂正常，表明同源染色体分离，减数第二分裂异常，则可能产生XX或YY的精子，该精子与正常的卵细胞(X或X)结合，不可能产生XXY的孩子，①错误；②精原细胞减数第一分裂异常，可能导致同源染色体未分离，即X和Y染色体进入同一个次级精母细胞中，而减数第二分裂正常，通过着丝点的分裂产生XY和没有性染色体的两种精子，XY精子与X的卵细胞结合可以产生XXY的孩子，②正确；③卵原细胞减数第一分裂正常，表明同源染色体分离，减数第二分裂异常，则可能产生XX或XX的卵细胞，该卵细胞与正常的精子(X或Y)结合，不可能产生XXY的孩子，③错误；④卵原细胞减数第一分裂异常，可能导致同源染色体未分离，即X和X染色体进入同一个次级卵母细胞中，而减数第二分裂正常，能够产生XX的卵细胞，该卵细胞与Y的精子结合可以产生XXY的孩子，④正确。] 6．B 7．A [一个含有8对同源染色体的受精卵，用N标记细胞核中的DNA，然后放在含N的培养基中培养，有丝分裂间期DNA复制后产生的两个细胞中，每个细胞中的16个DNA分子都有一条链是N，一条链是N；第二次进行减数分裂，间期DNA完成复制以后，细胞中的16条染色体，每条染色体上有两条单体，每条单体上有一个DNA分子，其中一个DNA分子的一条链是N，一条链是N，另一条DNA分子的两条链都是N，所以在减数第二次分裂后期，细胞中的染色体一半含有N，全部含有N，即细胞中含有N的染色体是8条，含有1

514

1515

1415

Bb

Bb

B

b

b

Bb

BB

bbbB

Bb

bbb

B

b

BbN的染色体是16条，故选A。]

B8．D [已知翅长、眼色基因分别位于常染色体和X染色体上，长翅红眼雄蝇(A__XY))与长翅白眼雌蝇(A__XX)交配，产下一只染色体组成为XXY的残翅白眼雄蝇(aaXXY)，则亲本的基因型为AaXY×AaXX，该残翅白眼雄蝇的基因型为aaXXY，其是由基因型为aXX的卵细胞和基因型为aY的精子组成的，因此卵细胞的基因型为aXX。若该卵细胞形成的原因是减

bbBbb

bb

bbbb

bb 5 数第一次分裂后期两条X染色体未分离，则与该卵细胞一同产生的极体的基因型为A、A、aXX，即①和④正确；若该卵细胞形成的原因是减数第二次分裂后期两条X染色体未分离，则与该卵细胞一同产生的极体的基因型为AX、AX、a，即②③正确，故选D。] 9．A [红绿色盲为伴X染色体隐性遗传，父母正常，儿子患病则母亲必然是携带者，儿子红绿色盲基因来自于母亲；XYY产生的原因是父亲减数第一次分裂后期XY分离，而减数第二次分裂后期Y染色体着丝点未分离。] 10．D 11．(1)减半 同源染色体分离，非同源染色体自由组合

(2)减数第一次分裂后期同源染色体没有分离，而是移向了细胞的同一级(3)Ab、ab、aB 解析(1)图1过程表明，图1表示正常的减数分裂，从图中可以看出细胞通过减数分裂，染色体数目会减半。减数第一次分裂后期同源染色体分离，非同源染色体自由组合。(2)图2显示的是一对同源染色体(常染色体)的不正常分裂情况，表示异常的减数分裂。可能是减数第一次分裂后期同源染色体没有分离，而是移向了细胞的同一极，产生异常配子①③。(3)如果图3表示精原细胞，该精原细胞经图4形成了一个基因型为AB的精细胞，说明同源染色体上的非姐妹染色单体发生了交叉互换，B与b互换，则其形成的其他精细胞的基因型是Ab、ab、aB。12．(1)有丝 后 bc(2)DNA复制时发生基因突变 fg(3)ABb、Abb、a、a或aBb、abb、A、A 解析(1)甲细胞含有同源染色体，且着丝点分裂，处于有丝分裂后期，对应于图丙中的bc阶段。(2)乙细胞中染色体①上同时具有基因B与b，说明发生了基因突变，两个基因的分离发生在减数第二次分裂后期，即丙图中的fg阶段。(3)若图乙细胞在进行减数第一次分裂时，①和②没有分离，则形成的两个次级精母细胞的基因型为AABbbb和aa或aaBbbb和AA，减数第二次分裂正常，则最终形成的4个子细胞的基因型为ABb、Abb、a、a或aBb、abb、A、A。

13．(1)有丝 减数第一次(2)睾丸 2(3)如图所示

b

bbb

解析(1)三种分裂后期的判断方法：有丝分裂后期有同源染色体，无染色单体；减数第一 6 次分裂后期有同源染色体，有染色单体；减数第二次分裂后期无同源染色体，无染色单体。(2)动物既能进行有丝分裂又能进行减数分裂的器官是生殖腺，但因是雄性动物，故只能是睾丸，而不是卵巢。(3)绘图前首先要明确B细胞中的染色体数和DNA分子数分别为4和8；该动物减数第二次分裂后期染色体数和DNA分子数分别为4和4。