聘请企业法律顾问的好处

第一篇：聘请企业法律顾问的好处

聘请企业法律顾问的好处

最近接触了一些企业负责人，还有几个是我大学时教过的学生，和他们聊天时，发现一个很有趣的问题，当问及：“你们是否聘请法律顾问”？他们几乎相同的回答是：“企业规模太小，深圳企业不必上海企业，上海企业一般都是外企或国企，而深圳企业基本上是私人企业，他们有钱，而我们平时也不可能遇到法律纠纷，所以暂时觉得没必要”！听到上述的回答，在感觉到可以理解的同时也感觉到了法治的落后，因此我都会很努力、很耐心地告诉他们聘请企业法律顾问的好处。

随着社会经济的日益发展和市场竞争的日趋加剧，我国的司法体系也越来越健全，无论是个人还是企业，都有相应的法律进行约束和指引，而对于一个从事生产经营销售的企业来说更是如此，这就要求企业的负责人、管理者了解、精通国内的法律法规，但我国法律体系多于复杂，所涉及的条文也是成千上万条，因此实际上企业管理者并没有过多的时间与精力去学习研究我国的相关法律规定，在这个时候聘请律师担任法律顾问也就成为公司运营管理中很重要的工作。实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保护企业的合法权益。

一些有意聘请律师做法律顾问的企业，都会问同样的问题：“我们聘请你做法律顾问，你能为我们做些什么工作？”根据本律师的实践经验，律师从事法律顾问工作时，主要提供如下法律服务：

1、为顾问企业建立健全严格的管理制度。律师将对顾问企业的管理制度如人事管理、行政管理、劳动合同、劳动管理制度等进行整理及完善，制订更为详尽、周密的条款，力求更好地保护企业的合法权益。

有的企业负责人会问，管理制度我们单位都有的，从网上下一套就可以了。其实不然，每一家企业都有每一个企业特定的管理模式，采用千篇一律的版本并不适用于该企业，管理制度将会混乱。而行政人事人员编制的管理制度尽管符合公司运行的模式，但因行政人事人员对法律知识精确性把握不够，导致很多看似完整的制度存在较大法律漏洞。

依本律师长期从事法律顾问经验来看公司制定的规章制度必须经过工会和职工代表大会讨论通过，才对涉及到劳动者权利义务方面生效，而很少有单位能做到这一点，因此制定的规章制度种涉及劳动者权利义务部分是无效的，一旦发生诉讼，用人单位败诉可能性极大。

2、为企业解答法律咨询，并明确具体的处理方案供企业参考。担任法律顾问的律师针对企业提出的法律问题以口头或书

面的形式给予解答，解答主要针对以下两个方面：①提供法律解释、阐明法律关系、法律后果以及相应的法律责任；②针对顾问企业的问题提出依法处理的意见，并拟定可供选择的方案，以便使企业的活动在国家法律许可的范围内进行。同时律师还参与草拟、审查、修改法律事务文书。

本律师在担任法律顾问期间，顾问单位经常会以电话或邮件形式咨询一些法律方面事宜，例如：员工消极怠工，公司老板想和他解除合同之类，本律师原服务过的企业解除劳动合同的做法直接解除合同或口头通知，这样就造成了违法解除合同，一旦发生劳动仲裁或诉讼，企业不想赔钱也不行。还有诸如在集团公司内设立劳务派遣公司，如果保护企业的品牌，如何对外公关等。

3、根据顾问企业的需要，律师会定期或者不定期地为顾问企业的管理人员或者员工进行法律知识培训（如公司制度、合同制度、公章使用制度和劳动制度等培训）

法律知识培训对于公司从事一线销售人员、行政管理人员、企业高管等都有着至关重要的作用。本律师服务企业不可否则管理人员都在各自领域范围内都有着非常丰富的经验，但法律意识都不强，法律培训意图潜移默化提高工作人员的法律意识，使之能按照法律思维去从事市场经济活动。

4、为企业的经营决策提供法律依据和法律建议：

（1）对于有关项目提供相应的法律解释，对该项目提供准确的法律依据；

（2）对于可行性分析，通过依法对项目进行分析以减少投资者的经营风险。

公司董事会在商讨一些重大项目投资时往往忽略投资中可能存在的风险，而这些风险一旦显现，后果将不可估量。因此，在作出重大决策时有法律顾问的参与，可以防患未然，企业也可以放开手脚去做。而投资中涉及的对外的法律文书、合同等都需要专业人士根据实际情况来起草，而不可使用网络上的格式版本。

5、审查、修改顾问企业的合同及其他法律文书：无论是日常合同还是重大合同，都应由律师审查后再对外出具，这样可以确保有关法律文书的质量、防范法律风险、真正为企业保驾护航。

本律师曾代表法律顾问单位参与与卖场之间的谈判，将企业中经历了5，6轮下至业务员上至片区总经理都没有谈下来的合同条款进行了修改，从而减少了运行过程中的风险。

本律师业曾多次审核法律顾问单位中涉及标的额上千万、上亿的合同（千万以下的合同由公司法务人员来进行审核，本律师仅进行业务指导），从中也发生过较大的波折，毕竟涉及超市大卖场中的合同进行修改难度较大。

6、为企业运营中的其他问题提供法律事务。如财务管理、账户、票据管理等都有相应的法律规定予以约束和指引。律师将

在顾问企业的要求下，随时提供精确的法律意见。

7、发生纠纷时提供法律服务。虽然经过律师在企业的日常经营中提供建议和其他工作，可以有效地减少乃至避免纠纷的出现，但市场竞争激烈、纷繁复杂，出现纠纷也是很正常的，只要企业充分利用法律顾问的优质服务，妥善解决纠纷，即可以最大限度的减少公司损失，保护公司权益。一般而言，对于发生的纠纷，律师会从以下方面着手处理：

（1）协助企业清理经营过程中可能形成的潜在纠纷；

（2）对企业业务及经营活动中发生的纠纷、争议等涉及法律问题提供法律意见，分清是非及各自的权利义务，评估争议的解决思路及走向，为公司提供解决方案；

（3）代表企业与有关方进行协商、谈判、交涉，争取和平解决争议，必要时出具《律师函》等声明文件，减少企业解决纠纷的成本；

（4）在企业的委托下，代表企业将争议提交诉讼或仲裁程序解决；

所以律师为企业提供法律顾问服务时，致力于为企业提供专业化的法律保障体系及妥善解决纠纷的方案，当代律师的法律服务主要功能不是当事人发生损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而是为当事人及时提供针对性的、防患于未然的法律安全保障体系，变被动服务为主动服务。以积极的方式和态度介入到企业工作运转的各个环节，最大限度降低当事人经营、管理行为的法律风险，力求真正起到服务、参谋、把关的作用，更高、更精、更准、更深的层次上提供企业所需要的优质法律服务，减少或者避免纠纷损失的产生。

综上，聘请律师担任企业的法律顾问，对企业的顺利发展起着举足轻重的作用，故此也就成为了现代企业发展的必然要求之一了。

第二篇：企业为何要聘请法律顾问

企业为何要聘请法律顾问

一、企业法律顾问的重要性

大众法律lex2u.com的刘静律师在长期的执业过程中发现，企业从事生产经营活动时，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽则可能要以惨重的代价来弥补。近年来，因无视法律而破产倒闭的企业不可胜数，一些企业主和高管甚至被追究刑事责任。从某种程度上来说，对法律的轻视是企业健康平稳发展的大敌。

随着社会经济的发展，分工的细化，法律事务涉及面越来越广，地位越来越重要，诸如交易框架设计、合同审查、风险合规、行政管理、劳动人事合同、消费纠纷、抵押借贷、知识产权等无一不涉及法律问题。

二、认识误区

还有些企业处于认识误区，认为企业法律顾问没什么作用。这些错误认识主要有以下几种：

1.“备伞论”企业有事了，顾问才有用，视顾问律师为一把雨伞，只有下雨了才想到顾问律师，天晴了就在一边晾着，没真正当事。

2.“降低效率论”认为企业法律顾问工作会因为需防患各种风险，从而常使公司的管理流程变的复杂、繁琐，降低公司运作效率。

3.“唯诉论”会认为顾问律师无非是“打几个官司”而已，只要有官司时能打就行。至于平时生产经营，依然我行我素。

4.“灭火论”，企业把顾问律师当灭火器，企业有了纠纷才知道要用他去灭火。

5.“时髦论”有些企业将聘请法律顾问为时髦的事情，根本没有把法律顾问看在眼内，或在顾问期内根本没有沟通，只是将聘请法律顾问对外挂在嘴边。

这些错误的认识将会极大地增加公司的经营成本、经营风险、增大与律师、纠纷当事人、法院等得沟通成本，从而影响公司的健康发展。

三、聘请企业法律顾问的好处

长期实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问或律师来处理法律事务，可以更好地维护企业的利益，减少法律纠纷，避免或降低经济损失。而目前随着经济的发展越来越多的公司，都聘请了自己的法律顾问。一些大公司和高成长性企业已经把企业法律顾问视为企业的核心成员之一。

为何法律顾问和律师对于企业发展具有如此之大的作用呢？

1.防患于未然。法律顾问和律师经过长时间的系统学习和法律实践，会形成一套特有的法律思维。该思维将会引导律师和法律顾问从权利义务分配、合同条款设定、法律风险预防、诉讼模式设计、证据搜集保留、收益损失概率分析等各个专业方面，帮助维护企业和当事人的合法权益。

2.更好地处理法律纠纷。当客户发生不可避免的经济纠纷时，企业可以在第一时间联系到法律顾问，而该顾问也已经与公司建立良好的信任及沟通，节约了大量的沟通时间和成本，律师可以及时参与经济纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，正确的处理纠纷，以维护企业合法权益。

3.促进企业经营管理正规化、制度化。企业的发展，离不开规范制度的建立，离不开员工法律意识地提高。法律顾问一方面可以将协助企业草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全企业内部管理制度和工作制度，另一方面可以通过法律培训、法律咨询、法律宣传等方式，提高企业内部有关人员的法律意识，丰富法律知识，为管理工作规范化打下基础。

4.节约费用。第一，律师担任法律顾问，可以通过参加谈判、审查经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害聘请方合法权益的事件发生，减少不必要的损失；第二，聘请固定的法律顾问，较临时寻找并聘请律师，可以节约更多的费用。第三，在法律事务方面，可以较雇佣普通员工减少大量的信息搜集、分析、沟通成本，减少工资及保险支出。

四、企业法律顾问提供的服务

企业法律顾问一般都提供哪些服务呢？

1.草拟、修改、审查合同、协议、章程及其他法律文件；

2.指导企业员工履行合同，消除合同履行中的风险；

3.指导企业员工在日常工作中保留证据；

4.灵活运用协商、调解、仲裁、诉讼及其他法律手段，解决和防止纠纷，防止和排除非法侵害；

5.对公司经营经营、管理及重大决策和有关活动提供合规意见、法律框架设计以及其他法律服务；

6.协助客户参与商务谈判，提供法律咨询，准备、审核谈判所需的各类法律文件；

7.为企业员工进行法律培训；

8.向客户介绍相关的法律信息，使客户及时了解中国法制环境的变化；

9.代理各类民事、经济、刑事、行政诉讼、仲裁案件。

10.其他约定的服务方式。

第三篇：企业聘请法律顾问完全手册

企业聘请法律顾问完全手册

一、法律顾问涵义

法律顾问，广义而言，是指具有法律专业知识，为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国，有法人组织内部设立的法律机构专职企业法律顾问（或工作人员）和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问，即是指后者。担任法律顾问，是世界各国律师的主要业务。在国外，担任法律顾问的律师被称为Legal Adviser, Company Lawyer或者Company Solitor, Comporate Counsel等等，本文所指的法律顾问，就是指在律师事务所执业，根据律师事务所与企业组织之间订立的聘请合同，为企业的经营、商务活动提供法律服务的执业律师。

二、法律顾问作用

随着我国市场经济的建立和世界经济全球化浪潮的汹涌而来，律师以前所未有的规模进入商业领域和政府机构，为经济和行政决策提供帮助，已成政治、经济生活中不可或缺的角色。企业聘请律师担任法律顾问，可以起到：

（一）防患于未然的作用。预防作用是法律顾问的首要的、基本的作用。法律顾问可以凭借自己丰富的法律知识和实践经验对企业的经营决策、经营管理活动，提供法律意见，预见可能出现的风险或者为企业建章立制，处理经济活动中的法律问题，堵塞漏洞，从而避免和减少聘请方不必要的经济损失。

（二）处理已然的法律问题。尽管顾问律师对防患未然具有重要作用，但代理聘请方参加各类纠纷争议的诉讼、调解和仲裁仍是他们不可避免的一项工作。法律顾问较之发生争议后聘请的其他律师在处理法律争端问题上的优势在于，法律顾问更熟悉企业情况、了解业务机制，既能迅速胜任工作，又能站在企业全局的角度来考虑问题。

（三）促进企业管理工作的规范化律师接受过法律专业训练，有客观、公正、逻辑严密的处理问题能力和较高的政策理论修养和语言文字水平。法律顾问一方面可以协助企业建立健全内部工作制度；另一方面可以通过法律培训、法律宣传，增强企业有关人员的法律观念，为聘请企业工作的规范化打下良好的基础。

（四）节省费用。法律顾问不仅通过业务活动预防失误，避免损失和维护企业合法权益；另一方面，聘请律师担任法律顾问，较在单位内部设立专门性法律部门，在一般情况下能节省费用。

三、法律顾问的工作范围

企业作为经济组织，直接目标是最大地创造经济价值。因此，作为企业的法律顾问，工作重点应是促进企业提高经济效益。因此，企业法律顾问的工作范围主要包括以下几个方面：

（一）就企业生产、经营、管理的法律问题提供法律意见。企业的生产、经营和管理决策，直接关系到企业的经济效益，甚至关系到企业的生存和长远发展。顾问律师应在全面掌握企业的基本情况和有关的法律、政策之后，对企业决策的合法性、可行性提出法律建议和风险分析。

（二）为聘请方草拟审查法律文书。企业涉及的法律文书有经济合同、企业章程、管理规定等等。

（三）参加重大经济活动的谈判。谈判的直接目的是使当事人的利益最大化。顾问律师参加重大经济活动谈判的职能作用就是为这种利益的最大化提供法律上的帮助。

（四）代理参加诉讼、调解或仲裁活动。聘请方在对内、对外活动中发生纠纷后，法律顾问可作为聘请方的代理人参加诉讼、调解或仲裁活动。

（五）帮助企业建立健全各项规章制度。

（六）协助企业建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传。

（七）办理其他法律事务。顾问律师受聘请方委托办理的其他法律事务内容很多，如帮助企业转换经营机制，落实企业经营自主权，帮助企业进行清产核资，界定产权，帮助企业进行股份制改造，帮助企业清算整顿，破产还债；帮助企业转产、合并、兼并，帮助企业进行资信调查、商标注册、专利申请和转让，办理公证、抵押、信托、租赁，帮助企业进行法制宣传，发表启事、声明等。

四、如何选择法律顾问

法律顾问作为一种职业角色，有其独特的技巧性和艺术性。企业聘请的法律顾问的道德修养和业务水平的高低，决定着企业法律事务的后果。因而，选择优秀的法律顾问，是企业在决定聘请律师时的首要工作。在如今法律服务市场较为混乱无序的情况下，如何才能判断应聘律师的综合能力是否适应企业的法律服务需求呢？以下几个方面可供企业在选择法律顾问时参考：

（一）、律师个人素质方面

1、律师应当具有诚实、正直的基本人格。

2、律师必须具备从事法律顾问工作所需要的扎实的法律知识；

3、了解和熟悉聘请单位的业务内容；

4、丰富的社会阅历和法律实务经验；

5、具有积极、主动的工作态度和创新精神；

6、能提供快捷的服务；

7、法律意见、建议清晰、明确；

8、不凌驾于聘请方之上，不试图控制聘请方；

9、能作一个忠实的倾听者，具有深刻的同情心；

10、语言直白、易懂，不卖弄难以理解的专业术语。

（二）、律师事务所方面

1、具备一定规模，有充足的律师人才；

2、有严格的组织结构和管理制度；

3、有规范的工作程序和方法；

4、收费合理，透明度高；

5、对律师的业务活动能够进行有效监督；

6、能够及时对顾问律师提供指导和协作；

7、能够根据聘请方要求，调整顾问律师结构；

8、有承担赔偿责任的能力。

五、法律顾问的聘请方式

企业聘请律师事务所执业律师担任法律顾问，在实践中有多种方式，主要有：

（一）指名聘任制。较为传统的方式之一。即基于律师与企业的联系，如前期认识、熟人介绍等。聘方到律师事务所指名选聘律师担任法律顾问，经律师事务所同意后签订合同。这种方式的优点在于，相互了解，容易沟通；缺点是选择性小，协作能力差，律师工作难以保证服务质量。适宜规模效益较小的企业或者公民个人。

（二）共同服务制是指企业与律师事务所签订合同，由律师事务所指派一名或数名律师与聘方内部的法律事务机构共同为企业提供法律服务。这种方式主要适用于有内部法律顾问室的大型企业。

（三）联合聘任制企业根据自身情况和各律师事务所的特长，分别聘请数家律师事务所各自指派的多名律师，共同担任法律顾问。这种方式的优点在于主动在我，取众家所长；缺点是协调困难，难免相互推诿责任，费用较高。

（四）特别代理制指企业与一家律师事务所签订合同，由律师事务所根据企业情况，指派几名（或者更多）律师共同担任企业法律顾问，由其中一名律师担任首席律师，负责组织和协调整个顾问律师的工作为聘方服务。这是较为理想的聘任方式，对律师事务所的综合素质要求较高。

企业应该结合自己的实际情况，恰当地选择最佳聘任方式，保证既能发挥律师的作用，充分享受高品质的法律服务，又能正当地维护自己的合法权益。

六、签订法律顾问合同的注意事项

根据我国《律师法》规定，凡是聘请律师担任法律顾问的单位和个人，都必须同律师事务所签订委托聘请合同。聘请法律顾问合同的内容主要有：

1、合同的名称；

2、聘请双方的名称、地址；

3、应聘方指派的律师的姓名、职务等个人情况；

4、顾问律

师的职责范围；

5、顾问律师的工作时间和工作方式；

6、聘任期限；

7、聘请方为顾问律师提供的必要的工作条件和物质保证；

8、聘方的付酬办法，即聘方聘请顾问律师的费用标准、结算方式、结算时间等；

9、律师参与诉讼、仲裁等活动是否另行收费，另行收费的优惠规定；

10、合同的生效和有效期限；

11、合同变更或解除的条件；

12、违约责任和处理办法；

13、双方签署合同的法定代表人，以及合同签订的时间。企业在与律师事务所签订聘请法律顾问合同时应当注意的几个问题：

（一）企业应当与律师事务所签订合同，而不是与律师个人签订合同。聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书；

（二）企业在签订聘请合同时应当充分了解律师事务所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能力；

（三）正确确定聘任期限。

（四）明确工作方式：包括：1）定期走访、坐班制；2）临时业务的联络；3）费用的承担和安排；4）诉讼事务较多的可以选择包干制。

（五）正确的聘任方式。目前，许多律师一人身兼几个，甚至几十个单位的法律顾问，结果造成法律事务过多，律师应接不暇，顾此失彼，难以认真负责的搞好顾问工作，造成“多顾少问，顾而不问”的现象。

七、法律顾问的法定义务

顾问律师的法定义务，是指法律规定的律师在执行业务过程中应为或不应为一定行为的范围和限度。

（一）保守职业秘密所谓职业秘密，是指律师在执业过程中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和个人隐私。

（二）不得在同一案件中担任双方当事人的代理人。当事人之间利益上的对立与冲突，是引起争讼的他们所委托的律师之间在立场上也是对立的、冲突的。因此，如果律师在同一案件中代理双方当事人，就可能因维护一方的利益而损害另一方的利益。

（三）顾问律师无正当理由不得拒绝代理。就法律顾问而言，要作好法律顾问工作，需要了解、掌握聘请方大量资料，这是其他人，也是其他律师在短时间内难以完成的，因此，应强调顾问律师不得任意拒绝代理的义务。

（四）不得私自接受委托，收取费用。这一义务包含两方面的内容：（1）律师不得私自接受委托；（2）律师不得私自向当事人收取费用。

（五）不得利用工作便利牟取私利。律师不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或者接受对方当事人的财物。除约定的收费和因工作发生的费用外，不得向聘请方索要额外的费用和财物。

八、对法律顾问工作成效的评判

下面十种方法可以为你提供帮助：

1、看这个律师是否具有你所需要的法律领域的业务技能（法律知识）？可以要求他/她陈述介绍办理同类业务的情况或者提供相应的卷宗材料；

2、看这个律师是否能够迅速抓住问题的症结和关键（反映能力和熟练程度）？可以采用你已经熟悉和了解的较为复杂的案情向他/她询问，看其反应程度；

3、看这个律师是否能清楚地表达他/她的思想（口才和辩论能力）？

4、看这个律师是否考虑了相关业务的各个方面？他/她对细节认真吗（细致、全面性）？

5、看这个律师对案件或其他业务是否估算了成功率或者分析了不利后果，并且提出了相应对策（预见性和客观性）？

6、看这个律师是否认真准备了和你的会面，开庭日期等等，并且守时（敬业和尊重）？

7、看这个律师是否总是能够在你要求的时间内完成有关工作和随叫随到，并且随时向你报告工作进展情况（迅捷、可信赖性）？

8、看这个律师是否对你的行业感兴趣，并愿意耐心与你交谈，或者在约定之外为你作出意想不到的努力（感情投入，可靠性）？

9、看这个律师是否配备有技能熟练的法律助理，并且能够合理安排和计划工作（周密性、效率）？

10、看这个律师的收费合理吗？（效益价格化）？如果这些答案都是令你满意的回答，你应当继续聘请他/她？如果这些回答都不令

你满意或者大多不能令你满意，你应当考虑撤换这个律师了.

第四篇：聘请法律顾问合同

聘请法律顾问合同书

聘请方:(甲方)滨海县气象局 应聘方:(乙方)滨海县司法局

为适应社会主义市场经济建设的需要,更好的依法行政、依法管理、依法生产和经营，提高经济效益和依法办案，维护本单位（人）的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方特聘请乙方律师担任常年法律顾问，乙方依法应聘，经双方协商，订立以下条款，共同遵照履行：

一、乙方决定指派律师余红斌担任甲方的常年法律顾问，受聘律师因故不能履行职务，乙方应另派律师代行职务。

二、乙方法律顾问工作任务和工作范围：

1、为甲方就业务和工作上的有关法律问题，适时提供法律上的意见。

2、草拟、审查、法律文书（如规范文件、合同、协议等）。

3、代理甲方参加民事、经济、行政和其它纠纷的调解、仲裁和诉讼活动，依据事实和法律维护甲方的合法权益。

4、办理甲方委托的其他法律事务。

5、配合甲方搞好法制宣传教育,提高本单位干部职工的法制观念,促进他们自觉的执行国家政策和法律。

三、乙方顾问律师在工作中，必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律，认真负责，保证工作质量，讲工作效率并接受甲方的监督。

四、甲方必须如实地向律师提供事实情节和有关证据、资料，以利律师工作。如隐瞒事实真象或捏造事实，弄虚作假而造成不良后果的，其责任应由甲方承担。

五、甲方应给顾问律师提供必要的办公场所和条件，并选派同志协助顾问律师工作，律师工作时，甲方应尽量提供方便。

六、应聘律师每月至少3-4次到甲方办公或甲方的要求联系商定，做到主动上门，提供优质高效服务。

七、甲方在行政执法过程中，乙方顾问律师必须到甲方全程协助、指导办好每例案件，依据事实维护气象法律法规的尊严和权益。

八、乙方顾问律师必须结合气象行政执法工作的实际，每季度向甲方行政执法人员讲授至少一次法律知识和案例分析课，以此不断提高甲方行政执法人员的执法水平。

九、根据国家计委、司法部《律师服务收费管理暂行办法》的规定，甲方应向乙方支付法律顾问聘金共计捌仟元整，于本合同终止前分两次结清。即：2013年12月底前付2000元，2014年10月底前付6000元。律师外出办案，甲方应按规定标准，负担办案期间的相关费用。

十、本合同有效期为一年半，自2013年11月1日起至2014年10月31日止。

本合同一式两份，经甲、乙双方签章后即行生效。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

电话：电话：

2013年 11月 1日

第五篇：聘请法律顾问合同格式

＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）因工作需要根据《中华人民共和国律师暂行条例》的有关规定，聘请＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）的律师为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。

一、乙方委派律师＿＿＿＿＿＿担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定＿＿＿＿＿＿为法律顾问的联系人。

二、法律顾问工作范围：

１．为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。

２．协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。

３．接受甲方委托，参与经济合同谈判。

４．接受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。

５．应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。

６．接受甲方委托、办理其它法律事务。

三、律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。

四、甲方向乙方每月缴纳聘请律师费＿＿元。律师费用按季缴纳，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁、以及项目谈判，收费按规定另议。

五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。

六、甲方应向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。

七、本合同自双方签字之日起生效，期限为＿＿年。

八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲 方（公章）乙 方（公章）

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

甲方电话： 乙方电话：（签字）

地 址： 地 址：

签约时间： 年 月 日

签 约 地：