2011年重工行业培训总结(新员工)

第一篇：2011年重工行业培训总结(新员工)

春夏秋冬，物换星移，阴晴圆缺，悲欢离合，都是人生不断面对的情境，没有人能够逃避。问题是，你要用什么样的心灵的镜子，来反射外界的变化呢？此次参加武桥重工集团2011年新员工培训真实地反应了我从一名学生转换成一名武桥新员工的转变。虽然我离开了学校的朋友，但是在武桥我同样找到了良师益友。同样，完整的培训体制，让我深刻体会到了很多很多终身受益的东西。

通过张副部长的讲解及我自己的学习，我对公司的历史以及这个有着悠久历史的企业的文化有了较为清晰的认识。作为一名上世纪50年代出生的张部长，深情地告诉我们，武桥与他的年纪相仿，从1953年成立到现在，我们的武桥从中央企业到地方企业，从一个以码头为基地生产的企业到现在成为集设计、施工、制造、检测四位一体的科技管理型企业，从计划经济企业到市场经济企业，等等。这一系列的转变，我能够感受到武桥风风雨雨中那种美丽灿烂后面的绚烂，是人间绝色美景，是永远的精彩！

我想正是因为企业有着这样的使命：“为国民经济和社会发展建功，为中华民族领先世界同行争光”才使得武桥不断进取。而我对企业文化及文化精神的了解，其企业精神：“创新武桥，超越自我”也深深鼓舞着我，企业哲学：“永无止境的创新，永不满足的追求”和经营理念：“客户永远没有错，我们永远有不足”。从而使我感受到了武桥人的那种从业理念：做人做职业，做事做专业，把职业当事业，把企业当家业。而以黄旭主席所写的爱企业主旋律歌曲《武桥之歌》在张副部长的领唱下，我从歌中了解了公司的发展，公司的精神。当时的我仿佛感受到了无数工人阶级辛苦劳作的身影，池科长最后也跟着我们一起唱起来了：迈开步伐挺起胸膛。。

企业的发展离不开正常的管理流程，在李副总经济师对公司内部结构的讲解，我对各公司所从事的业务也有了深刻的体会。例如：重钢事业部主要负责的是钢结构产品；桥梁工程事业部主要负责桥梁工程钢结构；重机公司主要负责桥梁施工类、海洋工程类；而建设公司主要负责桥梁等的建设；臣基公司负责桥梁附属设施的生产；重钢公司扶着机械产品类的钢结构。订单拿回来后，首先编制好项目策划书，生产制造则由各子分公司来完成。整个生产管理流程旨在提高产品质量，提高市场份额，增加员工收入，扩大企业社会影响。

再次是通过与人力资源部的同事一起学习了《劳动法》后，明确了在职员工的权利和义务，学会了运用法律法规来处理就业中的纠纷与维权。国家同时也颁布了《劳动合同法》等法律法规以劳动者的合法权利，同时也用法律形式确保了企业与劳动者者的权利与义务。通过对公司的规章制度等的学习，使我明白了自己作为一名员工应该履行一名劳动者的职责。我深刻领会到公司制度不仅提高了企业员工处理合同事务的能力，有效降低企业经营的法律风险。

在第二天的培训中，带有浓重爱国爱企情结的工会主席黄主席关于“做合格人才、当优秀员工”的授课也感受颇深。主席告诫我们，年轻人应该勤奋，领导交待的事情应该放在心上并且应该按时完成工作任务。作为一名员工，应该有强烈的进取心，要有热情，把工作当成自己的事情来做。黄主席强调作为一名合格的员工，对企业忠诚是很重要的。他同时推荐大家阅读题为《你在为谁工作》这本书。的确，我体会到了，虽然我离做一名合格的武桥人才必备的素质挺远的，但是我会努力尽量做好。

在这次段董事长关于“员工行为规范”的培训中，学习了员工基础规范、个人形象规范、日常办公行为规范、会议规范、沟通礼仪。我体会到了按时上下班、随时保持办公台面干净整洁、着装庄重大方、语言文雅都是行为规范的具体表现。推广行为规范只是一种文化营造的手段和措施，在这个过程中，逐渐促进员工去不断学习才是关键，从而打造学习型组织，让每一个人都成为学习能力强、工作经验丰富的学习型团队。同时，主讲老师生动幽默的授课，实用风趣的案例让我受益匪浅，精神振奋。听了讲课，让我也体会到了尊重他人的重要性。

徐教授的安全知识授课，使我明白了，“生命至上，安全为天；安全第一，预防为主”。由于武桥是重工型企业，安全防护尤为重要。在以后的日常工作中我将一如既往的树立“安全第一”的思想：对于消防安全，要坚持以“预防为主，防治结合”的方针指导工作，对于安全隐患要及时发现、及时处理、即使汇报，把隐患消灭在萌芽状态。他讲到的三违：“违章操作，违章指挥，违反劳动纪律”以及二保证：“自己不被他人伤害，自己不伤害他人”等等话语都牢记在心。

第三天的拓展训练在孝感双峰山。训练的项目主要有“电网逃生”、“高空断桥”、“信任背摔”。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作为各项工作的动力。感觉到了这不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念。在迅雷上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，都全身心的投入到训练中。结束后，我的内心的激动却久久不能平息，明白了一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。

公司组织我们参观了汉南基地，同时也通过谢主任对公司产品知识及应用范围的介绍。我明白了了解公司各类产品对我们新进员工相当重要，也充分体现出公司领导务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视。谢主任教导我们明白了加强对结构设计及机械设计方面的知识、液压知识及电气等知识应该加强。

陈书记的讲话关于“实现科学发展，谱写人生篇章”一共分了三章节：上篇：社会历史篇；中篇：企业价值篇；下篇：素质修养篇。讲了中日文化的差距以及企业获得成功的原因。随着武桥的不断发展和壮大，我们这批新进员工在公司领导的组织下进行了新老员工联欢活动，更加体现了大家团结一致，在欢呼和呐喊声，使得所有同事结束了培训。让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名武桥人而感动骄傲、自豪！

为期五天的理论培训开阔了我们的视野，并为我们今后的工作奠定了坚实基础。通过此次培训，我对武桥由陌生转化为热爱，对即将成为武桥的一员而感到无比的骄傲和自豪。我坚信所有的新进员工都将在继承公司老员工优秀品质的基础上，充分发挥自己的潜能，进一步为武桥作出自己最大的贡献。

第二篇：北方重工培训总结

北方重工培训总结

2012年2月20日，我们一行23人来到了北方重工集团有限公司，开始了为期一个月的实习。走入洁净的厂区，看着整齐的楼群、匆忙的身影、我感受到企业规范的管理。对这一个月的学习也充满的信心，在这一定可以提高自己的业务水平，让自己达到一个新的高度。

在工厂中我们的实习分为几个部分，现总结如下：

一、安全教育

安全是一个企业的命脉，在我们实习那段时间刚好赶上鞍钢发生重特大事故，正好给我的的安全意识敲了一下警钟。在安全教育中我们了解的特种作业的概念和范围，以及作业过程中的危险、危害因素。通过这样的教育提高了我的安全操作技能，增强的安全意识。

二、企业文化

一个企业的发展强化和一个企业的企业文化是密不可分的，我们想要了解一个企业，就必须了解企业的历史、企业的现状和企业的先进技术及管理理念。北方重工集团于2006年12月由沈重和沈矿整合在一起的，而沈重和沈矿都是30年代时建厂，有着悠久的历史。企业发展到现在占地103.6万平方公里，员工总数达一万余人。企业的产品具有时令性、大型化、多样化和工艺性强的特点。说他具有时令性是因为产品都属于单件小批量，是按用户要求进行产品设计的；而大型化是因为产品的重量一般都大于10吨，有的重达上千吨；他的多样性则体现在装备的基础产业均需使用重工设备，如；铁路、工业、造船等领域。评价一个企业的技术是否先进，他的评价标准一个来自市场，一个来自国家评价与鉴定。北方重工的先进技术包括电站粉磨技术、水泥技术、破碎技术、金属压延技术和环保技术等。无论是大小企业要想有长远的发展，他的管理理念必须是先进的、人性化的，这和我们教师管理学生的道理是一样的，所以我们可以把企业的管理方法引入到我们的课堂中和班主任管理中。

三、大件车间实习经过几天的集中培训，我们按不同的专业分到各个车间实习，我们数控专业被分到大件车间。这里无论是机床还是工件都和我们平时用的不同，他使用的都是重型机床进行加工，这种重型机械加工行业的特点是被加工件的尺寸很大，重量很重（有的可达上百吨），因此重型加工用卧式车床的回转直径可达到6米，立式车床更可达到10余米。与普通切削加工相比，由于重型切削加工具有切削深度大、切削速度低、进给速度慢等特点，因此其加工工艺与普通的机械切削加工工艺有很大不同，下面对重型车床切削加工刀具的选择与使用作如下论述：2008年3月24日，07级机电一、二班，07级电子班一行86名同学去东营科英激光电子有限公司实习。遵循校领导“拿起粉笔能讲，放下粉笔能干”的要求，我们青年教师随队顶岗锻炼，我是第二名顶岗锻炼的青年教师，时间从4月6日至4月20日为期两周。踏入东营科英激光电子有限公司后，只见绿荫环保下，洁净的厂区、整齐的楼群、匆忙的身影、忙而不乱、紧张有序，感受到企业规范的管理。

早就听说，该企业具备5S管理标准，这一次亲临其境，简要介绍，他们的管理系统有生产中的5S管理标准，和生活中的5S，其中，生产中的5S是整理、整顿、清扫、清洁、素养。整理的含义，把工作现场内物品区分为有必要的和不必要的，有必要的留下来，无必要的都清除，或放置在其他地方，目的是腾出空间，防止误用，可将物品分为几类，不再使用的；使用频率很低的；使用频

率较低的；经常使用的。将第一类物品处理掉，第2、3类物品放置在存储处，第4类物品留置在工作场所。整顿的含义，把必要的物品定点放置，并放置整齐，必要时加以标识，目的是使工作场所一目了然，减少找寻物品的时间，创造良好的工作环境。清扫的含义，将不必要的彻底清除，保持工作场所干净整齐。目的是保持良好的工作情绪，稳定产品品质。对地面、墙板、天花板彻底进行清扫，机器工具彻底清理、润滑、杜绝污染源，如对水管漏水、噪音、破损物品等进行处理或修理。清洁的含义维持上面3S的成果，保持环境的整洁美观，目的是监督并定期依据检查表进行检查，对不符合要求的情况及时纠正，坚持上班5S1分钟，下班5S1分钟。素养含义，使每位成员养成良好的习惯，遵守规则的同时，培养主动，积极的精神，遵守作息时间，工作应保持良好的状态。如不可以随意谈天说笑、离开工作岗位、吃零食等，服装要整齐，戴好识别卡，爱护公物，用完归位，保持清洁等。生产中的5S的作用可概括为5个提升，一个减少，它们是提升企业形象，提升整体素养，提升效率，提升品质，提升安全，减少浪费。科英人日常生活中的5S是

一、着装管理。

二、换鞋管理。

三、鞋柜、衣柜管理。

四、办公区及公共区管理办法，五、就餐者用餐管理。一个企业、一个单位，如此完整规范的管理，塑造了员工的团队精神。通过和员工接触，确实感受了员工们爱岗敬业和比、学、赶、帮、超的进取精神，工人们在各自的工作岗位上，一丝不苟的认真工作着，每天重复几个简单动作，一干就是十二个小时，由于防静电原因，必须手戴胶膜指套，隔绝静电，有的员工手指磨起了血泡。他们仍然以娴熟的动作、灵活的手法，在生产第一线努力地工作着。学生顶岗实习，感受到企业文化，企业的管理理念。从部长→课长→系长→班长→员工都是工作在生产第一线，体现了整个企业的团队合作精神及员工的凝聚力。正如科英之歌中所描绘那样：黄河之畔，渤海之滨，汇集着一群优秀的儿孙，宽厚的脊梁，托起一片蓝天，纤细的巧心奏出时代的强音，我们驾驭着科技之舟，我们搏击世界风云，我们是自豪的科英。是的科英人带给我们的是一种拼搏精神。科英公司的文化传播十分丰富，体现了以人为本的理念，关心员工的身心健康，报栏上张贴饮食习惯、营养搭配；注重安全，杜绝违章作业，消防器材放置在醒目位置并进行消防演习，使员工都掌握消防安全常识，并张贴挂图、标语，设置紧急通道，装有烟感报警器，每个关键出入处装有监控设备；科英人自己制定了八荣八耻，使每位员工都有荣辱观。回到学校，我要把从科英所学的企业文化、企业精神带到学校，用我所学的社会知识、专业知识毫无保留的传授给他们，使他们成为对社会有用的人，同时，在这次顶岗锻炼中，深刻体会到学生的两个“不适应”，一、对企业管理方式不适应，二、对严格纪律不适应。学生中有上网、旷工现象，有的不想在那里干，想逃出科英实习。通过思想教育，逐渐稳定下来。我与王老师分开值班，我在办公地点负责学生签到，王老师去科英厂区门口蹲点守候，查学生有无旷工，迟到现象。夜间不定时考勤。我们的大多数学生在车间表现不错，很短时间内就上线独立工作，并且操作非常熟练，这说明我们的学生是能够“打胜仗”的，关键是看我们在教育过程中怎样去引导。

科英在设备控制方面，大部分采用了PLC控制技术，有一些设备受用了单片机技术，电源电压有三个等级：220V、110V、100V。生产的产品SF—DS17LVC工序式脱脂工程→ACT焊接→SKEW调整→ACTUV→DVDSY调整→DVDCRT接着工程→DVD垂直位相确认→CDXY调整→CD辉度确认→检验→光学调整→DVD水平位相及OBL位置检查→DS性能检测→PULSE检测→CDFMD→DVDFMD光亮检测

→SKEWB/C印刷→散热粘接剂涂布→外观检测。我们电气技术专业，加大这方面的实习实训，以适应企业需求。

通过这次顶岗锻炼，我学到了书本上学不到的知识，眼界开阔了，更加体会到了校领导对年青教师的关怀，我会更加努力工作，努力做“双师”型教师，不辜负校领导我的厚望。

近年来，我校为提高专业教师实践操作能力，加快“双师型”教师队伍建设，提高教学质量、提升职教发展内涵，制订了相关文件，要求专业教师每年必须下厂实习一个月，从事生产管理、技术研发、实际生产等工作，让教师先在“做中学”，再在“做中教”；下厂实习实训，多以现场操作、跟班作业、专项课题研究的方式，切实夯实专业教师的理论基础知识，提高实际操作能力，以及理论与实践相结合的能力，从而使教师了解企业单位对人才需求的要求，明确专业技能培训的方向，更好的适应职业学校技能培训和实习指导工作，更好的服务于社会。要求教师通过实践锻炼，切实加深对工厂的认知，丰富教学实例，培养爱岗敬业、艰苦奋斗的优良品质，使得教师对今后的教学内容和方式更加贴近企业需要，从而打造一支“一专多能”的“双师型”教师队伍。为此我在今年的暑期中被派往原平市佳城液压有限公司进行数控加工中心的实践培训，经过20多天时间的学习我有很多体会，现总结如下：

1、实践总结

在此次参与工厂的实际加工学习，让我见识到了许多未曾见过的设备和技术，虽然以前有过一些实践加工的经验，都存在一定的局限性，但在此次参与的学习过程中，让我充分把一些理论知识和实践更好的相结合在一起，比如说抛物线、双曲线、椭圆等一些不规则曲线，仅仅用简单的代码无法完成编程工作的，必须要掌握他的基本知识、运动特性、轨迹特点，然后利用宏程序中的GOTO语句、IF语句、WHILE语句还有函数方程完成编程，对手动操作这一块相对也提高不少，到学习结束时，我已经能够不用师傅指点，独立完成一个零件的整体加工。

2、思想总结

在现实的职业教育中，提高专业课教师的教学能力已经是必然的发展趋势，专业课教师既要有充足的理论知识、更要有过硬的实践能力，这样才能更好的参与到教育教学工作当中去，所以我深深感到加强自身学习提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不段充实自己，端正态度，改进方法，吸取各种营养，二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，三是向实践学习，把所学知识运用到时间工作中，在时间中检验所学知识查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最主要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会“喜欢”你。

20多天的学习生活，我更体会到工作时用心、专心、细心同时具备是多么的重要，我深刻地体会到了学校从校长到同事踏实认真的工作态度，让我时刻警示自己，把工作做好，做细，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。时间虽短，但它使我学到了很多，对于我来说，今后的路还很长，还有很多的工作等着我去做，我要以此学习为契机，把所学到的新知识充分的利用到教育教学当中去，在今后的教育工作中做出自己的贡献。

张帆

机械工程系

第三篇：新员工培训总结

新员工培训总结

培训初衷：

在新门店开业以前，让新员有一个深度的认识，对门店的工作事物有大概的了解，让新员熟悉门店的货品结构及专业知识，能在新店开业以前形成基本的一线销售能力，能自主协助新店店长完成新店上货，减轻新店店长的工作压力。试点区域：

培训中存在的问题：

个人意愿：

部分新员工因家庭或其他原因，不愿意参加针对新员外派的学习。

食宿安排：

前期的主要问题，未在学习前了解实际情况，对学习门店的食宿情况不熟，导致新员意见较大。后期通过片区经理和冯浩的协调，给予新员15元/天的食宿补助。

带教门店：

业绩最好的门店不一定是最好的带教门店，在带教门店的选择上没有考虑门店的带教情况，导致2个新员工无所事事，后经考虑，调配到了另一个门店。

针对以上问题的'建议：

1、就进原则，尽量以靠近新开门店位置的店铺作为学习门店，减少新员离家较远不适应的问题。、

2、食宿安排上，提前告知新员工是住宿在员工宿舍。同时，也以此为一项考核标准，确认新员是否能适应比较艰苦的生活环境。用餐上，直接告知不提供用餐。

3、新员工的车费由公司承担，培训结束后，到门店统一报账，告知新员工若培训中途离开，则一切费用自负。

4、在门店的选择上，尽量选择有销售教练的门店，或员工气氛活跃的门店。尽量不要选择门店业绩销售较好的门店。

后期工作安排：

1、仓山店一阶段培训二次考核及二阶段培训跟进（30日前完成）

2、绵阳长兴店一阶段考核跟进，及二阶段培训安排

3、《新员基础知识考核表》《新员带教手册》《新员手册》增加保暖内衣模块考核（预计在31日前完成）

4、增加一个新门店试点（门店待定）

阶段成果：

1、针对新员的培训方案已经基本成型，详见《门店新进导购人员培训计划》《新员手册》

2、培训目的的调整：让老员工对于新员工的带教有一个系统的指引。通过后期新员培训考核，推动新员工培训，同时通过考核，指导新门店店长对新员的后期培训。

第四篇：新员工培训总结

新员工培训总结

回首自己的成长之路，总觉得培训是在我们成长之路中最不可缺的因素，在一个人的职业生涯中，有许许多多的驿站，每到一个阶段性总结驿站就意味着一个新的征程。自2009年10月任职于学校以来，开始了我的一个新的心得体会，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了持续5天的新员工培训。这一次培训的主要内容是学校的基本情况、校园文化、学校发展、规章制度、职工发展、工作心态等。几天的培训下来，领导对员工的关怀以及学校对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我们为自己能加入这样一个优秀团队而感到自豪，感到骄傲！以下是我在培训活动中的一些体会：

一是要加强同事之间的沟通，树立团队意识，严格要求自己，恪守“德高为师，身正为范”的教师准则。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们培训总结取胜的关键。教师是一份神圣的职业，在我今后的工作中，无论自己从事哪个岗位，都需要恪守教师准则，时刻做到严于律己，履行一名教师的职责。

二是从细微工作入手，积极调整个人心态。新的环境所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，在近一年的任职过程中，在某些方面已经得到了学校认可，但作为学校的新员工，我们要勤奋，要实干，多向老员工学习请教，俗话说员工的人像太阳，照到那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以积极的心态很重要。

三是为自己定位，规划好自己的职业生涯。培训中，老师的话让我记忆犹新：“只要有目标为自己定位，规划好自己的职业生涯。“只要有目标，路就不会消失。”有了目标才会有计划有动力，这样的人生才会走的更精彩！

此外，还要不断学习新知识、新理念和新方法，平时在工作中及时反思自己工作过程中存在的问题，努力培养和强化自己的精神，不断提高自己各方面的能力。而这次的培训，让我们对自己的工作岗位以及学校的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好学校的优势资源，最大效果的为学校创造效

益，学校的快速发展也是我们个人的发展。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，这次为我们今后更好的学习、巩固和提高奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。”在此非常感谢学校给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的再消化和融化到通过听取专业讲师的课程，加深了学校的了解，树立自己的信心，拓展了自己的工作视野、深度和力度，丰富了自己的思想。

第五篇：新员工培训总结

培训总结

寒窗苦读十余载，一朝鲤鱼跃龙门。我从一名懵懂的大学生蜕变成一名职业人，迎着追梦的风帆，乘着振华的巨轮，谱写新的篇章。

近十天的入职培训，让我迅速的成长，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引，以及各部门负责人规章制度的讲解和基地参观切身体会，让我们这些刚刚走进振华的新人受到巨大的感触。

振华重工以发展企业，振兴中华，造福员工，成就个人为己任，秉承“中华力量、畅通世界”的企业宗旨，坚持“自主创新、精细管理、科学发展”的管理理念，立志成为“港口机械、大型钢构、海上重工领域的世界领先企业”。在国家一带一路的战略方针指导下，振华重工坚持为顾客创造精品，为员工创造幸福，为社会创造财富的核心价值观。而振华重工也将成为中国装备制造业走出向世界的金字招牌。汪明凯老师，讲职业生涯规划时，着重强调了，刚毕业新人，最好要在国企里开始自己的职业生涯，因为国企企业文化更有助新人的成长，能够让我们养成良好的习惯，塑造优秀的品质。振华重工不但有着良好企业文化，更具有远大的企业愿景，公司全面深化改革，坚持创新驱动，推动文化强企。创新是一个企业前进的灵魂，振华重工凭借不断的自主创新和研发，取得了一个又一个的世界第一。连续17年全球港机占有率排名第一，出口93个国家200多个码头。管总曾说过，只要世界有码头的地方，就一定要有振华的产品。所以我骄傲，我能成为振华重工的一员，这里一定是我施展梦想，展翅高飞的平台。

美国的新海湾大桥，成为振华重工在美国地标性的建筑，喜爱球星库里你是否会发现，NBA球队金州勇士的队标就是新海湾大桥，不难想象这座中国制造的大桥在美国人心中地位是何等的重要，所以我再一次被振华震撼了。这就是振华重工的企业使命，让中国名牌响遍全世界。

南通和长兴岛的基地参观，使我颇有感触，整洁的厂房，规范的管理，一切都那么井井有序。一排排高大整齐岸桥，雄伟壮观，一列列坚实厚重厂桥，整装待发。作为新人很难想象如何将这些大家伙组装生产，并运到全球各个码头。在长兴岛的0号码头还看见了世界上最大打捞船，振华30号，该船单臂起重为12000吨，360度全回转起重量为7000吨。均创下世界第一的记录。大南通基地自升式海上钻井平台，小南通基地的洋山港四期自动化码头的厂桥，走进基地，我真正体会了那钢筋铁骨的雄伟场面。来到了基地才明白振华到底有多大。几天来的培训让我对公司有更近一步的了解，但我深知，我还有很多专业知识需要学习，还有很作管理制度需要学习，还有很多振华人优良品质需要学习，踏实稳步的学习，争做一名优秀的员工是我努力的目标。

起点，细节，使命，合作，组成了zpmc。一页页日历，记载着振华人赢难而上的累累硕果，一步步征程，印证着振华人破浪进取坚定意志。回首过去，振华重工走过了24年的峥嵘岁月，展望今朝，振华人以高昂的步伐走向世界。