劳动局近两年工作总结

第一篇：劳动局近两年工作总结

一、取得的成绩：

1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。

《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。

2、大力推进了劳动合同制度。几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。

3、职业技能鉴定有了新的突破。几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。

4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在2000年以前未办理病退的情况下，每年都争取30多个病退指标（其它县10-15名），为职工解决了实际问题，办了实事。几年来我们共办理病退260多名。

5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。

6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。几年来，共审核企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。

二、存在问题：

1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。

2、劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现：一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。

3、职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。

三、下步打算及建议：

1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。

为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。即：从2006年至2008年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为：

（一）劳动合同制度普遍建立。到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到100%；非公有制企业劳动合同签订率达到90%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%。到2007年底，非公有制企业劳动合同签订率达到95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%；到2008年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。

（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。到2008年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到80%，实行劳动合同微机化管理达到60%以上。

（三）企业劳动合同管理

规章制度要进一步规范。到2008年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到70%以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。

2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。

为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。一是要统一思想，充分认识开展“ 劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。二是要加强组织领导。成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。三是要严格标准。按照省市规定，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。四是要建立约束机制。对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。

3、进一步加强职业技能鉴定工作。

在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到90%以上。

4、继续参予全县企业改制工作。

进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。

第二篇：近两年工作总结

工作总结

一、个人情况

我叫李顺，性别男，于1992年3月出生于广西省梧州市，汉族，籍贯广西苍梧县，于2011年9月进入桂林理工大学土木与建筑工程学院，工程管理专业学习，2015年6月毕业，学制四年，全日制大学本科学历，毕业至今已工作三年，有一定的社会工作经验。

二、近年主要工作简历

2015年7月-2016年7月 广西建工集团第一建筑工程有限公司 担任施工员职位，负责现场工程施工管理工作；

2016年7月-2017年6月 南宁奥园瀚林置业有限公司，负责计划运营岗位工作；

2017年6月-2018年4月 广西太卫建筑工程有限公司，负责工程相关工作 ；

2018年4月-至今 深圳市城建监理有限公司南宁香港街一期项目部，负责项目现场工程施工监理工作；

三、工作总结

1.2016年-2017年期间我在南宁奥园瀚林置业有限公司担任计划运营专员岗位，主要负责片区公司的、季度、月度计划运营工作，重点负责的有以下日常工作内容：（1）每天跟进公司会务管理；（2）按时与集团运营中心对接片区公司重难点周报与月报、完成其他工作对接；（3）根据时间节点，完成公司周计划考核、月计划考核、KPI季度与绩效考核的数据统计整理；落实各部门月计划制定任务；

（4）完成领导交办其他事项，协调各部门事宜，督办会议上明确的各部门各负责人需完成的任务并每天跟进反馈情况，做到及时预警；

（5）完成公司会议纪要与计划运营工作任务表的编写与下发；

（6）每月跟进集团运营中心工程巡检事宜，每周跟进工程施工进度，梳理工程军令状节点完成情况；

2.2017年-2018年期间我在广西太卫建筑工程有限公司做工程相关工作，一开始我是跟着我的同学来帮忙的，他跟其他合伙人创业开了一家新公司名叫广西土工新固材科技有限公司（这家新公司跟广西太卫建筑工程有限公司是同一个老板），我做的主要是创业期间公司的一些综合管理事务，并帮忙为研发产品做土工科研实验。期间，也同时安排在广西太卫建筑工程有限公司做工程相关工作，其中有测量道路、施工安全工作等。而后，在2018年4月到至今，我在深圳市城建监理有限公司南宁香港街一期项目部担任工程土建监理员岗位，负责现场工程施工监督管理工作。3.在这两年里我勤勤恳恳工作，积极进取不断地学习各方面知识，为的是能不断提升工作能力，积累工作经验从而能独挡一面，总结这两年里我的经验与教训有：（1）工作上要多主动，多沟通，多思考，多学习，多总结；

（2）经历上要不断地磨炼自己，沉淀自己，积累经验提升自我，做到全面发展，术业有专攻；

（3）为人要有目标计划，做事要负责高效，要学会不断地调动自己的主观能动性；

4.在这两年工作中总结自己的优势与缺点：

优势：（1）办事高效，执行力强；为人正派，性格沉稳，慎言慎行；

（2）在工作与生活能与人进行有效沟通，懂得换位思考；

（3）积极承担工作，主动接受批评，敢于面对挑战与困难；

（4）本人做事条理清晰，做事负责，工作缜密，适应性强，灵活应变；工作中敢于创新优化；

（5）工程专业知识牢固，学习能力强，能力与知识较全面；

不足：（1）工程方面经验不足，工程技术水平有待提升；

（2）有时候缺乏自信，有时候工作浮躁，尚未达到创新型执行力；

5.未来工作设想

本人这次如果有幸被录用公务员，将从以下两点认真做好新岗位：

第一、在工作中，我将迅速的调整好状态，积极主动的融入新的工作集体中，勤勤恳恳做事，做好本职工作，遇到难题将主动与领导同事请教学习；

第二、在生活中，同时我会妥善处理好各种人际关系，正确处理各种问题和矛盾，始终坚持原则性和灵活性的统一，为工作创造良好环境。总之，我会力争做好工作、生活的每一个细节，出色地完成各项任务，积累工作经验，久久为功，争取早日成为一名政治强，业务精，思想硬的合格公务员。

本人签名：

年 月 日

第三篇：近两年工作总结

个人总结

近两年，本人在各级领导的正确指导下，在同事们的大力支持下，认真做好本职工作，遵纪守法，严格要求自己，努力学习。主要做了以下几方面工作：

一、思想上:认真学习毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论、江总书记“三个代表”的讲话、胡锦涛主席“创建和谐社会”的重要指导思想.虽然我还没能加入中国共产党，但我会坚定共产主义信念，积极向党组织靠拢，并决心接受党的考验，争取有朝一日可以成为一名光荣的共产党员，并以实际行动来展现在党的教育下的当代大学生的风采。我会更加努力的严格要求自己，搞好同事关系，以一个党员的标准严格要求自己。坚持政治学习，认真学习马列主义、领会党的十七大精神，提高政治思想觉悟，开拓创新，努力进取，以科学的发展观来指导工作，积极排除多方面困难，确保生产工作顺利进行，遵纪守法，坚持原则，实事求是，做到有问题能及时发现，有问题能及时处理，树立工作时不刁难，不卡要，全心全意做好服务的职业道德。

二、学习上：我深知学习的重要性,面对二十一世纪这个知识的时代，面对知识就是力量，科学技术是第一生产力的科学论断，我认为离开了知识将是一个一无是处的废人。用知识来武装自己的头脑，知识是无价的。所以，我合理的安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。保质保量的完成工作，并做好工作经验的总结，工作经验的总结具有很高的价值，我一直都认真完成工作总结。另外，我还积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面；经常提出问题，与同事讨论，向领导请教；搞好同事关系，与同事、领导相处得融洽和睦；抓住点滴时间深入地学习一些专业领域的知识，知识总 1 / 2

是有用的.知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。

三、在工作上:组织开展公司系统安全隐患排查，对公司内部邮件系统升级，完善公司内部通讯系统、集团电话、网络以及监控系统，确保了公司正常运作未发生重大安全事故。为了构建一个更为完善的企业协作平台，我将公司内部邮件系统由foxmail系统换成outlook系统，并且将公司内部两百多台电脑组建了一个域系统，这样公司内部通讯系统与邮件系统就整合为一个兼容的平台，使公司内部与外部的通讯更加快捷、安全。而且，为了更加方便公司客户了解公司运作，更好的开展国内外贸易，我对公司网站进行了升级改版。为了更好的提升公司员工的积极性，我将原有的考勤系统淘汰，构建新的考勤系统，并建立一个新的员工就餐系统，并整合新的考勤系统，使公司运作更加方便、合理。近两年，我以“共建和谐社会”为指导思想，认真处理各类文件保密安全投诉事件、各类计算机系统使用问题，文件加解密投诉均能做到及时办理，不让同事工作因为自己而停滞，努力协调组织，不带个人情绪工作。

本人于2009年参加工作以来，先后在xx医药连锁公司、佛山泛士达机电有限公司等企业工作。2010年以前，在xx医药连锁公司工作，担任计算机技术支持。2010年在佛山泛士达机电有限公司工作，担任计算机技术支持。

以上是我对近两年个人的工作学习总结，我将结合这个总结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来充满信心。相信我的明天会更辉煌！

2011年11月10日

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第四篇：近两年工作总结

近两年的工作总结

在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。通过两年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将两年来的个人工作总结如下：

一、加强自身学习，提高业务水平

本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。思想上不断提高自己的政治理论水平，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度一致。时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法。两年来，在冗沉复杂的工作中，通过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作非常劳累，但自己半年来工作上还是有一定的进步。尤其是在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。1

二、从事工作取得的成绩

1、制订并实施了较科学的考评机制，完成了教师教学考核细则，初步建立了教师业务档案。

2、加强了对教研组工作的指导、督促与检查，使老师

们业务水平得到进一步的提高，学生的成绩也得到明显进步。

3、2011获得先进优秀工作者的称号。、2011年获得优秀共产党员的称号。

5、通过努力全面完成目标考核。

6、在奖励扶助档案资料的管理、“村民自治”、计生协会等工作的探索中得到县上级领导的肯定。

三、不足之处

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都日渐成熟，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上还不够深入，将理论运用到实际工作中去的能力还需再加强；其次，在工作中向领导汇报、请示的少，自己判断较多。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，让领导放心，让群众满意，力争做一名优秀称职的干部。

2012年12月7日2

第五篇：劳动局工作总结

2005年工作总结

一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。

一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。

二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了2004年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。

回顾2005年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。

2006年工作安排：

一、继续抓好企业改制方面的相关工作。

二、按政策规定继续做好企业职工退休审批工作。

三、继续抓好企业在职职工岗位培训及职业技能等级鉴定工作，争取培训3000人，鉴定技能等级2680人。

四、做好劳动工资统计报表工作。

五、做好其它工作。

为了完成全年工作，我们采取以下措施：一是以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为目标，以为人民服务为宗旨，尽心尽力做好本职工作。二是加强政治理论和业务知识学习，提高干好工作的本领。三是坚持原则，服从领导。