第一篇:武威市凉州区总工会武威十中第七届职工代表大会代表资格审查报告
武威十中第七届职工代表大会代表资格审查报告
各位代表:
武威十中资格审查小组对参加本届大会的代表资格进行了认真的审查,现将审查结果报告如下:
2012年9月5日我校第七届职工代表大会筹备小组组织召开了年级组长会议,就关于选举武威十中第七届职工代表大会代表的有关要求进行了部署和安排,全校以教研组为单位,通过民主选举推荐代表候选人53人,9月10日全校教职工大会投票选举产生了正式代表53名,其中女代表23名,占代表总数的43.3%,高级教师7名,占代表总数的13.2%,一级教师33名,占代表总数的62%,二级教师12名,占代表总数的22.6%,民主党派人士3名,占代表总数的0.6%,45周岁以上代表13人,占代表总数的24.5%,35周岁以下9名,占代表总数的16.9%,符合《中国工会章程》的有关规定。经审查53名代表的产生和构成,符合民主程序和代表条件,代表资格有效。
武威十中第七届职工代表大会
代表资格审查小组
二O一O年九月十二日
第二篇:武威市凉州区总工会武威十中教职工代表大会筹备报告
武威十中教职工代表大会
筹备工作情况报告
各位代表、同志们:
我校教职工代表大会就要召开了,在今天的预备会上,我受筹备工作组的委托,向各位代表汇报筹备工作情况。
一、职代会的主要任务
本届职代会是受凉州区总工会的委托,凉州区教育局工会具体安排召开的全区示范性教职工代表大会,学校领导非常重视,经过凉州区总工会、凉州区教育局工会的具体指导,通过学习和观摩,结合我校实际,决定在二0一二年九月二十一日召开我校第七届职工代表大会,并明确提出本次大会的主要任务,即以科学发展观为指导,贯彻落实党的基本路线和教育方针、政策,按照新颁布的《学校教职工代表大会的工作规程》,全心全意依靠教职工办好学校的方针,广泛发动教职工参与讨论学校改革发展的重大问题,总结办学经验,明确办学思路,把全校力量凝聚到构建和谐校园的总体工作上来,动员全校教职员工解放思想、与时俱进、开拓创新,为实现学校又好又快发展作出积极贡献。
二、确定大会主要议程
根据本次会议的主要任务,结合职代会的性质研究确定会议的主要议题:
(一)听取并审议2012学校工作报告;
(二)通报学校2012财务工作报告
(三)听取并审议2012工会工作报告
(四)讨论通过《武威十中薪级工资发放办法》和《武威十中教职工学期工作考核细则(讨论稿)
(五)听取和审议上届职代会职代会提案情况和本届职代会提案报告
三、代表产生
代表比例和总数
本届“职代会”代表的名额划分,是根据新颁布的《工会法》和《学校教职工代表大会规范》关于“会员在50至200人者,代表为会员的20%至25%;为更具有代表性,代表的民主选举是根据《工会法》中单位党、政、工、团及中层领导是职代会主要负责人,作为当然代表候选人,通过民主程序选举产生;女代表应不少于女教师在本单位教师人数的比例,系列代表应占60%以上的要求,确定我校教职工代表大会的代表占教职工总数的40%,共产生代表53人。
四、主要筹备工作
学校工会于2012年6月21日向学校党支部递交了《关于召开学校教职工代表大会的请示报告》。为开好本届职代会,学校工会制定了《武威十中关于召开第七届职工代表大会的活动方案》并报请凉州区教育局工会批准,成立了“武威十中第七届职工代
2表大会”筹备工作领导小组,同时对各项筹备工作进行了认真安排。
1.加强领导,组织落实,定好计划,保证教代会的各项准备工作在学校党支部的领导下有条不紊地开展。
2.认真组织好代表选举。为做好选举工作,学校经研究,在全校共分3个选举小组,并按规定将党政工团负责人分配到相关小组,指定召集人组织开展代表选举工作。
各小组于2012年9月3日召开小组会议,进行选举工作,产生了53名代表候选人,2012年9月10日在全校教职工大会上通过无记名投票方式产生正式代表53人,其中女代表23名,中级以上代表占代表总数的74.5%,这次大会代表的构成,体现了以教师和专业技术人员为主体要求,具有广泛的群众性和代表性。同时,根据有关规定,组成了3个代表团,并明确了代表团长。
3.提案组于2012年9月11日向全体正式代表下发了提案表及提案知识问答和相关工作手册,目前提案组共收到提案36件,经审核符合提案要求确定为重点提案的4件。
4.高质量做好大会文件材料准备。这次大会的主要文件和材料有:学校工作报告、学校财务审计工作报告、学校工会报告和上届职代会提案落实情况和本届职代会提案情况报告。会议的各项材料均已准备齐全。会议时间、地点、日程、会场布置、代表分组、讨论地点安排等有关会务工作,筹备小组都做了认真的安排,以将确保本届职代会的成功举行。
五、关于候选人及建议名单的提出
根据《选举办法》的规定,推选出工会委员会委员5人,女职工委员会委员3人,以上名单均经学校党总支审查通过,同意提交大会进行等额选举。现提交今天的预备会议,请全体代表审议通过。
各位代表,在学校党支部的领导下,经过筹备工作小组的共同努力,在全学校教职工的积极配合与支持下,学校教职工代表大会大会各项筹备工作已经顺利完成。符合法律法规和相关规定。
各位代表,让我们在党的十八大即将召开之际,以对学校建设发展的高度责任感和使命感,从有利于学校改革、发展、稳定的角度,从有利于学校职代会自身建设的角度,充分认识这次会议的积极意义,高度重视,积极参与,紧紧围绕党的方针政策、学校的根本任务和中心工作,充分发挥民主决策、民主管理、民主监督的作用,以主人翁姿态,在会上畅所欲言,积极建言献策,为学校在今后几年的发展创造一个更加团结、和谐、奋发有为的良好局面开好本届大会。
各位代表,让我们共同努力,把这次大会开成一个团结鼓劲,求真务实,与时俱进的大会。
预祝大会圆满成功。祝全体代表身体健康、家庭幸福!
谢谢大家。
二O一二年九月
第三篇:职工代表大会代表资格审查报告
第三届职工代表大会代表资格审查委员会
关于代表资格的审查报告(草案)
(2016年月日预备会议通过)
各位领导、各位代表:
珲春紫金矿业有限公司第三届职工代表大会代表资格审查委员会,听取了大会筹委会关于代表选举情况的汇报,对出席今天代表大会的代表资格逐个进行了认真审查,现将审查结果报告如下:
根据2015年12月21日珲紫会发〔2015〕5号文件要求,全公司按基层分会划分了7个选举单位。由这些选举单位按文件要求召开会议选举产生出席公司第三届职工代表大会代表。代表选举工作于2015年12月30日全部完成。
截止2015年底,全公司共有会员1265人,筹委会确定第三届职工代表大会代表名额为人,分配到各选举单位选举产生。
根据吉林省《职工代表大会条例》,结合公司实际,公司第三届职工代表大会设职工代表人,约占公司职工总数的10%。各基层分会的代表按职工总数的10 %产生,其中一线职工代表占55%、各类专业技术人员代表占25%、管理干部代表和女职工代表占20%。
代表资格审查委员会认为,全公司各选举单位选出的代表,均符合公司关于珲春紫金矿业有限公司第三届职工代表大会代表选举工作通知的有关规定,符合代表条件,代表资格有效。
以上报告,请审议。
第四篇:职工代表大会资格审查报告[范文模版]
北湖实验学校第二届第一次职工代表大会
代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告
(2010年3月13日)
代表们:
北湖实验学校第二届第一次职工代表大会代表资格审查委员会,认真听取了学校关于代表资格初步审查情况的汇报,对学校第二届职工代表进行了资格审查。现将代表资格的审查结果报告如下:
根据学校职代领导小组的决定,由各工会小组全体教职工以无记名投票方式进行选举,按得票数的多少,由高到低选举产生。学校初定职工代表45名,特邀代表1名,共46名。选举过程公正、公开。在所选举出的45名代表中,校长级领导7人,占15%;学科带头人19人,占42%;妇女代表16人,占36%;中学高级教师11人,占24%,小学高级教师9人,占20%,初级职称4人,占9%;党员28人,占62%,大专以上学历37人,占76%。同时,他们又是各学科、各部门的带头人或骨干,政治素质高,业务能力强,与群众关系密切,为群众所信赖。
代表资格委员会认为,45名职工代表,1名特邀代表的选举程序合法,代表资格有效。
第二届教代会筹备领导小组
第五篇:职工代表大会资格审查报告
平邑电大职专技校第三届职工代表大会第一次会议
关于代表资格的审查报告
(2013年8月22日)
各位代表:
受第三届职工代表大会第一次会议代表资格审查小组的委托,现在,我代表资格审查小组作代表资格审查报告。
本代表资格审查小组在全面了解代表资格产生情况的基础上,对本次职工代表大会的代表进行了认真的审查,现将审查情况向大会报告如下:
根据《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》,平邑电大职专技校工会按照无记名投票的方式,按照职工总数30%的比例,产生了本次代表大会的代表。本届职工代表大会共选出正式代表50名,均符合规定程序和代表条件要求。
整个选举工作,从代表候选人的提名,到代表的产生,都认真坚持民主集中制原则,严格按程序办事,做到充分发扬民主,广泛听取教职工的意见,切实尊重选举人的意志,保障选举人的民主权利。
本届职工代表大会选出的代表,不但具有广泛的代表性,而且具有较高的政治素质和文化素质,爱岗敬业,成绩突出,具有较强的主人翁意识和参政议政能力,深受广大教职工信赖,这无疑为进一步加强民主管理,完成好本届教职工代表大会的各项工作任务,提供了组织上的保证。
代表资格审查小组认为,出席会议的全体代表,完全符合《职工代表大会选举办法》规定的代表条件,代表资格全部有效。
以上报告,请各位代表审议。
第三届职工代表大会第一次代表资格审查小组
13年8月22日