第一篇：企业级即时通讯软件比个人即时通讯的突出优势
企业级即时通讯软件比个人即时通讯的突出优势
随着世界通讯技术的快速发展，各种即时通信软件开始涌现，广泛的应用在各种环境下，极大的便利了人与人之间的沟通交流。企业对即时通信软件的需求伴随着电子商务应用和企业信息化建设的不断深入，也愈发强劲，于是，逐渐衍生了另一个分支——企业级即时通讯软件。
即时通信软件在企业领域的应用，也帮助企业降低了沟通成本。企业即时通讯软件的产生为的是解决个人即时通信软件面对企业用户时的欠缺。
在谈到企业对即时通讯工具的需求时，某行业资深人士表示：“在现代企业的内外部协作中，即时通信软件都是不可或缺的日常沟通工具，如果企业员工都使用个人即时通信软件，而此类即时通信软件多数以亲友为主要沟通对象，员工在工作过程中极易受到干扰，并且员工在即时通信过程中需要互相加为好友。当企业规模达到几十上百时，这个问题就会严重影响着企业即时沟通的效率。”
企业对个人即时通信软件的管理难度极大，并且员工离职后客户人脉也会流失。也正是因为意识到了个人即时通信软件的局限性，越来越多的企业都在寻求适合的企业即时通讯软件。
与个人即时通信软件相比，企业即时通讯软件能将企业的步伐协调的更加紧密。帐号可由企业管理员为员工统一申请，联系人列表按照企业的组织架构分层级显示，通过员工名片，企业内部员工在交流时，即使是初次接触也能立刻了解对方所属的部门、职位，加快沟通效率和事务处理速度。
企业级即时通讯软件，不仅向企业成员提供了视频对话、语音对话、文件传输等沟通方式，并且除了一对一的沟通，同时任何企业都可以发起讨论组、群模式的沟通，在群组中，成员可以上传共享文件。
大蚂蚁作为企业即时通讯不仅能便于公司更好管理企业资源，保证企业机密的安全和延续，同时，还提供企业个性化设置，例如Logo定制等，让企业拥有专属的企业即时通讯，在与合作伙伴、客户交流时，体现公司的团队形象，无形中也有助于公司品牌的整体推广和宣传。
BigAnt（大蚂蚁）国内首家电子政务即时通讯软件。专为企事业单位和政府部门设计,通过对政企机构内部现有信息和应用系统的一体化集成整合，快速实现企业内部即时通讯、局域网文件共享管理、分权限组织架构管理、一站式协同办公等功能，能够有效的缩短内部沟通距离，快速提高政企内部工作效率。
企业即时通讯软件在满足企业在内外部协作、架构管理及管控方面的需求，综合性能突出，是企业内部沟通协作的最佳选择。
第二篇：即时通讯软件QQ和微信的比较
即时通讯软件的设计分析
————QQ与微信的异同与发展趋势
腾讯QQ（简称“QQ”）
QQ是腾讯公司开发的一款基于Internet的即时通信（IM）软件。腾讯QQ支持在线聊天、视频电话、点对点断点续传文件、共享文件、网络硬盘、自定义面板、QQ邮箱等多种功能，并可与移动通讯终端等多种通讯方式相连。1999年02月，腾讯正式推出第一个即时通信软件——“OICQ”，后改名为腾讯QQ。QQ在线用户由1999年的2人（2人指马化腾和张志东）到现在已经发展到上亿用户，在线人数超过一亿，是中国目前使用最广泛的聊天软件之一。微信
微信是一款基于移动场景、为手机而设计的社交应用。所以设计了基于地理位置的功能——查看附近的人，更适合手机端的输入方式——语音输入，更简便的手势操作——摇一摇，基于手机才能使用的功能——通讯录匹配、二维码名片。这一切都利用了手机的特性，为了更符合移动场景。QQ与微信的相同点
微信与QQ一样都是即时聊天通讯工具，都可以与好友进行线上聊天发表情与分享心情新闻等等。QQ与微信的不同点
微信是被设计者重塑了的QQ。QQ刚刚出现的时候，也多存在陌生生交流。长时间沉淀，形成了QQ的特色：熟人即时通讯。而微信借助移动IM刚刚起步的大形势，以移动通讯为切入口，有QQ平台推广直接跳过了熟人或者陌生人的区分。如果说两者最大的不同，就是：
1、用户人群不同，微信通过智能手机这个媒介过滤了QQ大部分的低端用户；
2、手机QQ是PCQQ在移动端上延伸，而微信是针对智能移动端量身定做，所以智能移动端的属性比较强一些。
因为用户群已经确定，QQ基因难以改变，所以设计者借助大势，通过功能、视觉、交互等等产品的各方面重塑了即时通讯QQ，使微信的定位人群要高端化。
分析产品之间的不同，从定位、设计、特色功能着手。
一、定位：人群的定位——QQ是青少年，微信则偏向于白领。这也是腾讯的去年轻化战略的最成功案例。时间定位——QQ是一个即使的通讯工具，直接的说，我们一般聊QQ都是抽出特定的时间，一段时间，而在移动时代，碎片的化时间才是移动的常态，所以，微信比QQ赢在了碎片化。
二、设计：微信区别与手机QQ的也有很多在于设计，①放弃了QQ分组，而直接采用通过拼音索引。其实这符合手机通讯录特点，直接把微信融入到手机中，融入感更强。②微信摒弃了QQ的高度的集成，一个很冗杂的客户端，而以轻便的平台，任凭用户添加，可多可少，符合移动直观的聊天、语音特性。
三、特色功能：QQ作为即时通讯的集大成者，包括在视频聊天、文件传输等扩展上做到了无出其右。微信是社交属性开始融于媒体属性，其公众平台的出现，挤压了不少的微博时间，也为微信做为一个移动端的平台，一个入口做了铺垫，这正式当年QQ走的路，只是，移动端的平台不同，不是简单粗暴的堆叠，而是巧妙的融入，这是为什么张小龙谨慎的加朋友圈子，小心推出公众平台的原因，如何更好的融入，是未来微信要走的路。
在我看来，QQ在大家眼中的形象已经固定，主要就是作为文字聊天软件在使用，而移动端的手机QQ虽然也有语音功能，但并没有引起大家的注意。而微信作为移动端的原生产品，其赋予移动端的能力给人的感觉也更加强大，它是语音为主文字为辅的产品。其更多的适应于移动互联网的产品功能也让人能够更加痛快的进行移动端的社交。移动端打字不便利，而语音和PC端交互也不是一件畅快的事情。如前面的人所说，移动QQ只是PC端的便利性拓展，而原生微信才是腾讯为占领移动社交市场做出的产品。微信与QQ的未来发展趋势
微信正在贯彻良好的国际化战略：它支持18种语言版本，目前已进入马来西亚、泰国、印度、印尼、中东和墨西哥等多国的市场，并在墨西哥等国家的份额已经达到同类产品第一。
微信正在新机型上、国际市场上不断扩张；手机QQ在吃国内PC端用户的老本。此长彼消下去，我相信微信与手机QQ的用户差距会越来越小。而且，微信面对的是一个更大、更多元的世界型大格局，它将为腾讯公司产生比手机QQ大得多的品牌效应，并赢得更多的发展机遇。
微信目前已经拥有100万公众账号，其中四万账号经过认证，其中70%为企业账号。但是，我们不能把微信的“公众账号”理解成新浪微博的“大V”，因为微信不是媒体平台，更不是营销渠道，而是服务平台。
为了限制微信的媒体属性，微信产品部强调，未来微信会把“公众账号”将分为订阅号和服务号两类：“订阅号”将被统一折叠到二级列表中，每天能推送一条信息，但该信息会添加到订阅号的文件夹中，而且不提醒用户。而“服务号”的群发权限有限，每个月只能发一条，但是下发消息会显示在聊天列表，并即时提醒用户。
此外，微信5.0还将强化“扫一扫”，并引入移动支付功能。“扫一扫”除了扫描二维码添加好友外，还将增加扫描封面、街景、和扫描翻译的功能。扫描后微信会显示该商品的相关信息，并给出购买链接，捆绑了财付通的用户点击即可支付。可以预见，微信将通过“服务平台”让自己的3万多企业账号为用户提供“点对点”服务。比如，我们可以通过联通的公众账号交话费、通过招行的公众账号来还款。微信，这个多功能工具的整合体将链接用户与商家，让我们的现实生活更便捷，这也是移动互联网的价值所在。
而与微信的服务平台类似，手机QQ未来也会拓展QQ生活服务平台，聚焦和用户相关的基础服务，植入第三方应用服务，满足QQ用户衣食住行等多方面需求。据说，手机QQ还会整合PC版QQ和QQ群的优势，把所有API做整合，方便现有开发者的快速接入。综上：
从发展战略上看，微信与手机QQ都选择了“生活服务平台”的道路，看来腾讯公司已经意识到：移动互联网的价值并不仅是传递消息。新浪微博看着热闹，但流量无法变现的痛苦大家看得一清二楚。腾讯不想重蹈新浪覆辙，所以才让旗下两大移动应用的定位都远离媒体，靠近生活。只有切实改变了用户生活，才能真正创造价值。
区别在哪里：定位不同 盈利模式也不同
既然都走服务平台的道路，那么微信与手机QQ的差异性在哪？ 在陷入这个问题前，我需要提醒大家：“社交”与“通讯”才是QQ与微信的主要功能，而“服务平台”仅仅是上述两大刚需衍生出的二级功能。QQ定位：赚用户钱
从不久前的“在线状态”之争来看，用户对手机QQ的定位，并不是类似手机号的强通讯工具，而是一种更柔软，更有弹性的社交平台。随着智能终端的增多，QQ的全平台优势并不减反增。从去年造成轰动的“QQ圈子”我们能看出，QQ有野心也有能力帮助用户架构关系网络，提供更丰富的社交功能。“强大的全平台社交工具”，这才是QQ的定位。
从近期的动向看，手机QQ将延续PC端“QQ会员”的设定，推出各种浏览体验上的增值服务。在最新版本的手机QQ中，我们看到了多款漂亮的聊天气泡、个性主题；在表情应用中心，手机QQ内置了欢乐米奇、米娅、驴小毛等多套表情。
手机QQ的会员制也将体现在生活服务领域。举个例子：手机QQ会员或许会获得附近更大折扣的优惠券；能在在线支付中获得一定程度的返利；能够得到获得服务平台商家更优质的服务等。
手机QQ还可以在服务中加入更多社交元素。比如推荐好友正在使用的服务，或显示该服务的好友评价等。微信定位：赚商家钱
微信的成功已经证明了“随时在线、有事留言”的方式是可行的。“急事打电话、日常沟通用微信”已经成为了很多人的习惯。我认为，微信的定位是“高效易用的移动沟通工具”。
既然是沟通工具，那么在服务平台方面，微信也会在“沟通”这两个字上做文章。微信将通过公众账号平台，为大量第三方的商家提供一条接触用户的捷径。与手机QQ赚“用户钱”不同，微信更有可能赚“商家钱”。“你给我钱，我给你用户”，微信创造一个沟通的平台，让商家有地方提供服务。
微信也可以沟通游戏厂商与玩家。微信游戏平台可以通过更多的优惠（如便宜的道具），从而获得更强大的入口优势。
此外，微信也是腾讯向世界推广自家服务的通道。
第三篇：一种改变一份提升——企业即时通讯软件
一种改变一份提升——企业即时通讯软件
谁抓住了当前科技进步的潮流谁就能引领风骚。在今天看来，任何一种墨守陈规的手段都已经适应不了当前瞬息万变的时代，而对企业的成长也是这样，采用新技术，提升新能力，变革新发展，往往能帮助企业抢占市场先机，取得竞争优势，获得快速发展。而对于企业即时通讯解决方案提供商也是这样，走在前面的往往是敢于试水并勇于开拓的先行者。
企业即时通讯中有一种至为重要的就是局域网云服务，组织架构树，多系统协同办公，以及文件共享等功能的有效利用，缩短企业生产成本，降低沟通通路之间的环节，更为快捷的促进生产交易的进行，特别是那些充分发挥文件共享与及时沟通的作用的企业，一些小成本的投入，往往能够换来效益质的提升。
那么企业即时通讯系统该如何选择呢？这往往基于不同企业的各自发展现状和生产类别，通过对网络在线客服团队的前期培训，职业素养的提升，能有效的提升其作为企业面对消费者的一面窗户，有的企业甚至把在线客服的作用比作企业无形的代言人，口碑的传递者，这就充分的给这一职位在企业及时通讯中的作用做了良好的诠释和标注。
BigAnt（大蚂蚁）,国内首家电子政务即时通讯软件。专为企事业单位和政府部门设计,通过对政企机构内部现有信息和应用系统的一体化集成整合，快速实现企业内部即时通讯、局域网文件共享管理、分权限组织架构管理、一站式协同办公等功能，能够有效的缩短内部沟通距离，快速提高政企内部工作效率
企业及时通讯的大力应用，以及基于网络云服务为前提的组织架构树，多系统协同办公，以及文件共享等功能，都是现代化网络通讯技术的发展延续，企业在生产与发展的进程中也尝到了技术变革带来的新生，正是这种意识的不断提升，才有了更多的人投身到网络技术的研发。
第四篇：中国个人即时通讯网络安全研究报告摘要
即时通讯用户规模继续稳步增长 2008 年占中国网民的比重达到75.2% 2008 年中国即时通讯用户规模达到2.2 亿，艾瑞咨询预计2009 年将达到2.9 亿，中国个人即时通讯网络安全研究报告摘要。
即时通讯依然是中国最普及的网络服务之一，也是新闻资讯、电子邮件、博客、电子商务等诸多网络应用的重要入口。病毒互联网化加剧互联网不安全状况由于病毒制造、传播、牟利的流程完全互联网化，比传统的黑客行为更容易带来经济利益。原来黑客只有自己编写病毒、自己传播、自己窃取账号、自己出售，这样才能完成整个的流程。
由于现在整个链条通过互联网运作，从挖掘漏洞、制造病毒、传播病毒到出售窃取来的账号，都成了一个巨大无比的黑色产业，黑客可以选择自己擅长的环节运作，从而使得产业的运作效率更高。即时通讯软件SNS 化将面临新的安全隐患 IM 的一些社区化功能将扩大垃圾消息、诈骗信息、木马病毒的传播范围，使这些危害实现大面积的扩散（如利用一些IM 产品查看好友的好友功能扩大垃圾消息、诈骗信息、木马病毒的传播范围），调查报告《中国个人即时通讯网络安全研究报告摘要》。
安全环境建设将成为领先的IM 运营商重点发展的领域目前，一些行业内安全体系领先的IM 运营商，其基础安全特性、安全服务体系已经比较完善，其安全功能已经能应对常见的IM 安全问题，未来安全环境建设将成为这些领先的 IM 运营商重点发展的领域。2009 年IM 用户对于网络安全防范的诉求趋向于多元化艾瑞此次调研显示，2009 年安装防杀毒软件和防火墙仍然是即时通讯用户最常使用的防护措施，其用户比例达到83.4%；使用密码加密或电子签名、安装硬件保护措施的用户比例较2008 年大幅增长，分别达到51.4%和35.5%。
主流即时通讯平台的安全性能得到较大改善艾瑞此次调研显示，对于最经常使用的即时通讯工具的安全状况，44.0%的用户认为“比过去（约半年）好一些”，34.7%用户认为“比过去好很多”，明确认为不如过去（“比过去差很多”和“比过去差一些”）的用户只占3.1%。即时通讯用户已普遍具备基本的安全防范意识和能力艾瑞此次调研显示，大部分用户具备基本网络安全习惯和意识，表明厂商开展的安全教育工作已初见成效。但是，中老年用户和刚刚接触即时通讯的新手相对其他人群更易受到侵害，是未来安全教育普及的重点对象。
第五篇：大学生求职简历如何突出个人优势
大学生求职简历如何突出个人优势？
简历需要优化但最重要的还是内涵。网络求职过程中，用人单位比较看重的多在自我评价、工作经验、技能专长等，如何写好这几部分内容，是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。
1、成绩
以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力
对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历
根据你的求职意向岗位，你应该列出可以突出你与意向职位相符合能力的工作经验。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。工作经验的描述非常重要，尽量展现出你从每份工作中所得到的成长以及收获。
4、技能
列出所有与意向职位有关的技能，你将有机会向雇主展现你的工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。
这一项着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。按对所求职位的重要性，依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练，宜少不宜多。
5、嘉奖
嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
在你描述你所得的奖励中，必须坚持客观性原则。“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许你说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001
年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的。
6、职业生涯
对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
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