二次供水单位从业人员“五病”调离制度

第一篇：二次供水单位从业人员“五病”调离制度

供、管水从业人员“五病”调离制度

一、单位应配备专职或者兼职卫生管理员，负责组织供、管水从业人员进行健康状况检查和卫生知识培训；

二、供、管水从业人员应按规定定期进行健康体检，新参加工作、临时参加工作的供、管水从业人员要进行健康检查，体检合格并取得健康证明后方可从事供、管水工作；

三、供、管水从业人员“健康证明”不得涂改、转让、伪造；

四、凡经体检发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的（以下简称“五病”），由卫生管理员对患病情况进行登记，报法定代表人或者负责人批准后，立即调离供、管水工作岗位；

五、卫生管理员应向所在地卫生监督机构及时通报本单位供、管水从业人员“五病”调离情况；

六、单位应建立供、管水从业人员健康档案，做到有登记记录；

七、患有“五病”的供、管水从业人员在治愈后，持有健康证明方可恢复从事供、管水工作；

八、违反本制度的，按相关卫生法律、法规由卫生行政部门进行处理。

×××× 宾馆年月日

1供、管水从业人员“五病”调离记录表

第二篇：管水从业人员“五病”调离管理制度

直接从事供、管水从业人员

健康检查及患“五病”调离管理制度

一、直接从事饮用水管水和供水设施清洗、消毒、检修的人员，必须每年进行一次健康检查，取得健康证明后才能继续参加工作。

二、新参加工作和临时参加工作的员工必须先进行健康检查，取得健康证明后方报到并参加工作。

三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍饮用水卫生安全的疾病的和病原携带者，不得直接从事供水、管水和供水设施清洗、消毒、检修工作。

四、在健康检查中发现患有上述疾病的员工，要调离接触直接从事供水、管水和供水设施清洗、消毒、检修工作。对这些患病的职工要提醒其及时就诊治疗或住院隔离治疗，待痊愈后，凭医疗治疗单位出具的证明方能复工。

海南文华大酒店

2010年7月12日

第三篇：五病调离制度

公共场所从业人员“五病”调离制度

一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；

二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；

四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；

五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；

六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；

七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表

人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

第四篇：五病调离制度

管供水人员“五病”调离制度

一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检 查合格取得健康证明后方可参加工作；

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出 性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后 方可恢复从事原工作；

四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；

五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负 责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；

六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌 人员调离通知书》和《调离回执》存档；

七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调 离率达到100﹪。

第五篇：五病调离制度

从业人员体检、培训考核、卫生及“五病”调离制度

一、所有从业人员（包括临时工）必须持有效健康合格证明，并经卫生知识

培训合格后方可上岗工作。并按规定定期进行健康复查和卫生知识培训及考核，合格后方可上岗工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性和渗出性或接

触性皮肤病患者必须立即调离其工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作，并向卫生监督部门及时通报从业人员调离人员基本情况。

三、建立健全从业人员（包括调离人员）健康档案，对从业人员健康管理做

到专人负责，统筹管理。

四、从业人员养成良好的卫生习惯，做好岗位（责任）区内的卫生工作，随

时保持整洁。

五、从业人员个人卫生坚持做到“四勤、三不”：勤洗手剪指甲，勤洗澡理头

发，勤洗衣服被褥，勤换工作服；不准将个人生活用品带入工作场所，不准工作时戴戒指、项链、手链（镯）、耳环等饰物和涂染指甲，不准在工作时吸烟、吃食、随便掏耳掏鼻、随地吐痰。