局工作总结

第一篇：局工作总结

工作总结

2007年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观及构建和谐社会为指导，以“项目提升年”为载体，着力开展创业竞赛活动，求真务实，开拓创新，充分发挥发展和改革工作职能，努力服务经济建设和社会发展，扎实有效地推进各项工作。

1、提高经济形势分析质量。我局通过定期召开经济运行分析联席会议，进一步加强了与市直各部门的联系沟通和配合，拓宽信息来源与反馈渠道，密切关注全市经济运行情况及全省县市经济发展情况，认真把握全市经济运行态势，及时分析经济运行中的新情况、新特点和新问题，赶“标兵”寻找差距，甩“追兵”构筑新优势，较高质量地完成了季度经济运行分析报告。

2、因势开展价格监测分析。针对今年居民消费品指数在高位徘徊，我局密切关注市场价格动态，开展重要商品价格异动监测预警和市场热点价格监测工作，建立价格台帐制度，对关注民生的29个重要品种进行定时、定点监测，即每周两次采集市场价格信息，当价格变动较大时采取每日一报，及时、准确将收集的价格信息和价格变动情况分析上报市政府和上级物价部门，价格形势分析和价格监测工作进入制度化、规范化的轨道。

3、深入进行调查研究。为更好地发挥参谋助手作用，我局积极围绕市委、市政府的重大决策部署，深入开展重点、热点和难点问题调查研究，并形成多个专题调研报告，受到市领导充分肯定。开展国家宏观调控政策影响调研，提出较为可行的应对建议；开展的生物医药发展调研，对我市发展新兴产业提出四点初步设想和建议。

4、稳步推进改革工作。会同有关部门积极围绕重点领域和关键环节，努力推进改革工作有序开展。认真执行国家和省投资体制改革有关规定，规范投资项目审批制、核准制和备案制，共审批、核准项目46个，备案项目11个。重点加强政府投资项目的招标投标管理；积极培育上市企业后备资源，加强对企业改制上市工作的协调和服务，积极鼓励优质企业改制上市。

第二篇：**局工作总结

XX年，××质监局新一届班子组建以来，认真贯彻省局109号文件精神，紧紧围绕强化“三种意识”，搞好“两大服务”的指导方针，按照××市局提出的规范执法检验检测行为，提高服务社会经济有效性的要求，结合××实际，提出了“同心同德干工作，增收节支求发展，两大服务树形象，整体工作上台阶”的工作理念，坚持一手抓队伍建设，一手抓服务发展，积极探索以服务促发展、树形象，铸造服务型质监、构建和谐系统的新路子，**局工作总结。经过半年来的努力工作，××局在××市质监系统上半年各项工作目标综合考核中名列第一，事业发展基本步入了良性轨道，为事业发展注入了强大的活力。截止XX年6月，××局已完成全年预算收入的75%，比上年同期增长28%，偿还债务35万元，投入事业发展17万元。其基本做法是：

一、坚持以人为本，狠抓队伍建设

事业要发展，队伍是关键。没有一个团结务实、干事创业的领导班子，就不可能带出一支好的队伍；没有一支纪律严明、作风正派的队伍，就不可能形成整体合力，完成各项责任目标更无从谈起。队伍建设的关键在于党组、在于班长；队伍稳定的关键在于能否解决群众关心的热点、难点问题。如果做到了以上两点，这支队伍就有了向心力、战斗力、凝聚力。这是××质监局党组的共识。

为此，××局围绕“六个坚持”做文章：坚持以学习培训武装人，坚持以建章立制规范人，坚持以监督检查促进人，坚持以整改问题提高人，坚持以各种文体活动凝聚人，坚持以优美的环境鼓舞人。一是规定每月分别由各业务科室围绕职能职责集中授课、集中测试，鼓励职工在职自学，不断用科学理论和业务技能武装人，适应质监事业发展的要求；二是建立完善各项规章制度，凡是党组决定的事项，要求职工做到的，党组成员首先做到，要求职工不做的，党组成员坚决不做，决不搞“特殊化”。××局党组书记、局长李耀武坚持每天7点半到岗上班，无论刮风下雨，始终如一；到企业调研服务，无论时间再晚，从不在企业吃饭，给全局职工带了好头，做了榜样，全体干部职工的组织纪律性和廉洁自律意识明显增强，无发生接受行政相对人吃请等不良现象；三是建立行政问责制度，开展依法行政效能监察，以全市系统开展的严格规范执法检验检测行为和提高服务社会经济有效性活动为契机，促进整个队伍执法水平的提高，执法人员素质的全面提升；四是定期召开中层以上干部座谈会，查摆问题、分析问题、解决问题，采取个人找、领导点、群众评的方式，切实挖掘出当前存在的与质监事业发展不相协调的问题，以问题的整改解决来改进现有工作；五是通过开展“四个一”活动，增强队伍的凝聚力和向心力，达到提高队伍整体素质的目的。即“每月进行一次集体活动；安排一次全员业务知识考试；组织一次党员集体学习；召开一次党组与中层的座谈会”。如“三夏”期间，党组书记、局长李耀武亲自带领班子和全体职工到田湖上湾村帮助贫困户和外出务工人员家庭收割小麦等，通过开展形式多样、丰富多彩的各种活动，融洽了干群关系，活跃了职工文化生活，极大地调动了广大职工干事创业的积极性。六是改善、优化办公环境，营造关心人、鼓舞人的干事环境。XX年初，新的班子调整后，首先从解决群众关心的热点、难点问题入手，调整了目标考核办法，实现资发放与目标任务脱钩的管理模式，大大提高了职工的工作积极性和主观能动性，人人自我加压，个个积极主动完成目标责任，比、学、赶、帮、超蔚然成风，工作总结《**局工作总结》。如××局特检股原预算收入为12万元，截止目前，已完成全部预算，并表示要想方设法扩大工作面，挖掘工作潜力，力争年终达到预算收入20万。其次加大硬件投入力度，投资17万元用于事业发展，改善了工作条件，美化了办公环境，提高了检验检测能力，为各项工作的顺利开展奠定了基础。

二、发挥职能优势，当好“质量卫士”

· 只有充分发挥质量技术监督职能优势，唱好、唱响、唱活服务戏，当好“质量卫士”，才能更好地服务县域经济发展，才能实现质监事业的健康、快速发展。××局在服务县域经济，实现质监事业发展中坚持做到“四个结合”：一是发展与县域经济产业结构相结合。今年以来，××局着力在围绕政府中心工作、“三农”和企业发展等方面搞服务，结合县域情况，重点突出围绕“三农”搞服务，在突出特色、突出亮点，促进农业发展、农民增收、农业增效上做文章。XX年上半年，党组书记、局长李耀武带领班子成员走遍了辖区16个乡镇，主动与各乡镇沟通协调农业标准化工作，促使陆浑银鱼省级农业标准化项目顺利通过省局验收，重点达成何村小杂果、饭坡辣椒和九店花椒申报省级标准化项目的发展意向，以及帮助木植街香菇申报无公害产品。二是发展与提高服务能力相结合。通过加强技术机构建设、增加检测项目和提高检测水平，来达到为企业提供优质、高效、方便、快捷服务的目的。XX年初，××局投资1.5万元添置了免烧砖压力机检测设备，开展了新的检验项目，提高了服务企业有效性，受到了企业的欢迎，得到了地方党委、政府的肯定和支持。三是发展与严格依法行政相结合。通过规范行政行为，提高依法行政水平，树立质监部门的良好形象。四是最大限度地拓展工作覆盖面，取得效益的最大化，新增收入近9万元，从而达到促进质监事业快速发展的目标。XX年上半年，为开辟新的经济增长点，××质监局先后邀请××市质监局检测中心共同对医疗卫生行业在用计量器具进行强制检定（仅此一项就增加收入3.5万元），购置压力机检测仪，新上免烧砖检验项目（增加收入3万余元），邀请省特检院对全县加油机防爆装置进行专项检验，收入2万余元等等，这些都是往年所没有开展过的。

·

三、加强沟通协调，营造良好环境共2页,当前第1页12

· 营造一个良好宽松的外部环境是质监事业发展的有力保障。XX年上半年，××局更加注重对外沟通协调，一是主动向县四大班子领导（特别是主要领导和主管领导）汇报工作，争取地方党委、人大、政府、政协的关心和支持。如4月份县委分配的村部建设任务中，按规定××局本应出资1万元支持村部建设，经过与有关部门的协调，最终减免了5000元；同样，在县委确定的白云山促销活动中，经过积极协调，××局没有被分配宣传促销任务，仅此一项就节减开支8万元左右；二是主动与纪检监察、纠风治乱、政法宣传等部门沟通协调，取得他们的理解和支

持；三是搞好与工商、卫生、药监等职能部门的“邻里关系”，通过多通气、多配合、多协作，实现工作良性互动、关系和谐；四是搞好与企业之间的关系，采取领导分包服务企业、对重点企业实行“驻站服务”、“一费制服务”等方式，最大限度的为企业提供服务，提高服务有效性。如4月份，该局在××陆浑冶金建材有限公司设立“质监工作站”，指派懂业务、懂技术的人员驻厂服务，通过在质量、标准、计量、市场等方面实实在在的服务，企业效益明显增加，仅两个月，企业就增加收入10万余元，为企业真心的服务换来了企业的信任，也得到了县委政府的肯定，被县委、县政府授予“支持非公有制经济发展先进单位”。白云山客运索道有限公司为其送去“企业贴心人，安全保护神”的锦旗，××0334河南省粮食储备库面粉厂为其送去了“贴心企业，增效后盾”的锦旗，以感谢该局为其提供的全方位的服务。

事实证明，关系就是生产力，加强沟通协调，处理好方方面面的关系，营造良好的外部环境是事业发展的重要保证和强大动力。

·

四、理顺管理体制，谋求良性发展

· 为实现质监事业快速发展，××局坚持从内部管理抓起，理顺管理体制，加大增收节支力度，构建和谐质监。一是完善制度，加强管理。首先强化了财务目标的科学管理，从县局实际出发，对原定目标进行了调整，在预算任务的分配上，采取低指标、保工资、保稳定的做法，任务外高限额保经费的科学发展政策，极大地调动了干部职工的工作积极性。其次是日常管理进一步规范，制定下发了请销假、卫生、车辆、办公用品等十二项管理制度，有力地促进了各项工作的开展，随着这些制度的逐步落实，内部关系进一步理顺，办公秩序进一步规范，为构建和谐质监奠定了坚实的基础。二是勤俭节支，还债发展。财务管理得到加强，出台了具体措施，对日常办公、招待、燃修等各方面都做了具体规定，最大限度地压缩一般性支出。截止XX年6月，××局共偿还债务35万元，投资8万元购买检测设备、改造实验室设施、更新办公家具、美化楼院环境，筹资9万元购置2辆面包车，改善了交通条件，增强了发展的后劲。三是干群关系更加融洽。××局着力营造党员干部与群众面对面沟通、心贴心交流的环境，通过多种途径倾听群众的心声，积极创造条件解决群众反映的各种问题，进一步密切了干群关系，赢得了职工的信任。XX年上半年，该局没有发生一起信访事件，也没有发生一起群体性矛盾冲突，与过去频繁发生的上访告状形成鲜明对比。四是团结干事谋发展成为风尚。随着省局109号文件的深入贯彻与落实，干事、创业、谋发展成为全体干部职工的普遍共识和自觉行动，全局上下形成了同心干事业、团结谋发展的良好氛围，债务总额明显下降，事业投入不断增加，业务收入不断增长，事业发展已经步入了良性循环的轨道。

半年来，××局工作中取得的显著成绩，事业上得到的良性发展，得益于抓省局109号文件精神的贯彻落实，得益于抓“两大服务”，得益于抓队伍建设，得益于抓队伍稳定，得益于抓内外和谐。

共2页,当前第2页12

第三篇：公务员局工作总结

2013年，在市委、市政府的正确领导下，我局紧紧围绕全市中心工作，贯彻实施《福州市中长期人才发展规划纲要》，狠抓海西引智试验区建设，推进闽都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各项全面落实，成效明显，为福州科学发展、跨越发展提供了有力的人才智力支撑，为全市安定有序、和谐稳定的大局作出了积极的贡献。现将2013年工作总结如下：

一、狠抓海西引智试验区和闽都人才集聚区建设，推进市场化和公共化人才服务，人才工作不断推进

1、海西引智试验区建设全面启动。一是形成组织领导体系。出台《关于建设中国福州海西引智试验区的意见》，提出三大目标任务、八大主要举措、三项工作保障，成为试验区建设纲领性文件。成立海西引智试验区建设领导小组，由市政府主要领导任组长，统一负责试验区建设、规划工作。成立全国首家外国人工作管理局（福州市台港澳专家管理办公室），统一归口管理来榕工作外国人，综合管理台港澳智力引进和台港澳专家工作；制定《台港澳专家证的认定办法及待遇》。二是完善引智工作平台。申报获批国家软件与集成电路人才国际培训（福州）基地，筹建中国国际人才市场福州分市场，筹备第十届中美工程技术研讨会。完成1.6万平方米的福州国际人才项目孵化器、福州留学人员创业园（闽侯园）主体建设，确定首批27家高新技术企业入驻留创园。三是开展重大人才项目活动。启动实施试验区“外专百人计划”等五项高端外国专家引智计划。开展外国专家福州行活动，邀请21名国家“外专千人计划”专家来榕讲座、技术指导；组织海外人才福建创业周活动，邀请122位海外博士来榕对接洽谈，68家企事业单位与46位博士达成对接意向；举行海外大师海西行、海外博士海西行“海洋经济人才与项目”对接洽谈会、福州市海外留学人员创业座谈会、国际猎头公司及境外人才机构座谈会等。全年来榕参加活动的海外高层次人才超过500人次，达成合作意向超100项。四是加大宣传推介力度。组团赴北美、南京、深圳等地开展引智试验区政策推介工作，制作《中国福州海西引智试验区》、《福州市高层次人才政策汇编》等宣传材料，不断扩大引智试验区影响。

2、闽都人才集聚区建设取得新进展。一是优化人才政策和环境。出台《福州市引进高层次优秀人才服务办法》、《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法（试行）》等文件，进一步优化人才智力引进的政策环境。出台《福州市博士后工作管理服务办法》，举办博士后工作座谈会，开展博士后科研工作站申报工作，新增加企业博士后工作站2家。在闽清、罗源、永泰等县成立专家服务基层工作站。二是开展人才选拔和表彰。奖励第二批引进高层次优秀人才（团队）23人、1个团队730万元，配套奖励2012年获得省里表彰的20位海西高地领军人才、海西创业英才460万元。开展第三批引进高层次人才评审工作，确定表彰候选人22人。开展国家“千人计划”、省“百人计划”人选等高端人才推荐活动，2013年全市有2人入选国家“千人计划”，10人、9个团队入选省“百人计划”。三是加强人才培训和教育。开展专业技术人才访学进修活动，确定首批高层次专业技术人员赴国内外访学进修人员37人；组织5个团组81名高层次专业技术人才、企业管理人员赴境外培训。加强专业技术人员继续教育，组织专业技术人员网络培训4400余人，继续教育公共课培训60期培训8600人次；批准各基地继续教育办班128期，培训14800余人次；开展专技人员继续教育证书验证工作，审验近6万人。四是深化人才合作和共建。与省公务员局联合组织海外博士海西行、海外大师海西行、海外人才福建创业周等重大人才活动。与福建农林大学、福建师范大学、福州大学三所签约高校合作分别举办农业、经济、工程系列专业技术人员高级研修班，参训人员150余人。组织21家用人单位赴三明参加闽东北协作区第三届高层次人才交流大会，推进闽东北五市一区人事人才交流合作。规范专技人员下基层工作，全市累计有238名专业技术人员到基层服务，55名对口协作县专技人员到市属单位交流培训。

3、人事人才服务市场化和公共化运作迈出新步伐。一是组建福州人才市场。挂牌成立福州人才市场，招聘人员，建立制度，搭建企业运行框架。开展人才招聘、人才交流推荐、人才租赁、毕业生就业服务等业务，迈出人事人才服务市场化步伐。今年以来，与海峡人才市场联合举办海峡西岸招聘会97场，进场招聘企业6800余家次、提供岗位19.6万余个，进场求职者近23万人次。二是深化人事人才公共服务。组织各类公益招聘活动，包括举办高校毕业生系列公益性招聘会、高层次紧缺人才暨毕业研究生招聘会、福州市民营企业招聘周、第五届女大中专毕业生专场招聘会等，开展赴省内外高校招聘活动，参加人社部组织的高校毕业生网络招聘活动，累计提供岗位1.8万余个。做好人事代理工作，全年累计办理档案调入7000多份、调出近2450余份，办理毕业生报批1626人，新增人事代理单位11家，为重点企业上门提供人事代理服务。举办机关事业单位人事干部业务培训班2期，培训人事干部160余名。推动将非营利性民办高校纳入机关事业单位养老保险参保范围，提出试点意见上报市政府；支持驻榕央企人才队伍建设，与10家市直单位多次协商，酝酿出台实施细则。三是完善人事人才服务设施。基本完成市人才储备中心大楼整修及扩建工程，通过完善大楼设施和功能，提高了储备高层次人才能力。完成市人事考试中心保密室改造和市人事人才公共中心档案室扩容装修，升级改版市人事人才公共服务中心网站。

二、狠抓机关事业单位人员招考和管理，加强人事监管和创新，人事工作不断提升

1、公务员队伍建设持续推进。一是严格公务员考录。全省公务员统一招考首次由一年两次改为一年一次，有近5万人报名在榕参加2013年公务员招考笔试，约占全省总人数的三分之一。做好笔试、面试、体检、政审等各个环节工作，继续实行公务员招考面试向人大代表、政协委员和媒体开放，考录工作平稳有序进行，全市政府系统可录用526人，办理录用522人。组织近五年来我市首次公务员专项招考——地铁公安招考，计划招录200人，年内办理录用87人。做好公务员和参公人员日常登记工作，全年共登记749人。二是深化公务员考核。开展公务员岗位考核情况调研，督促指导各单位完善考核工作方案，强化结果应用。调查行政机关、事业单位在编不在岗人员情况，督促相关单位按照规定处理有关人事问题。初步建成公务员岗位考核信息平台并在12家单位试运行，根据各单位实际，做好平台使用推广工作。三是筹划公务员遴选。联合市委组织部出台《市级机关公开遴选公务员暂行办法》，明确了遴选的适用范围、资格条件、主要程序等，以进一步提升市直机关调配工作质量。做好准备工作，适时开展公务员遴选工作。四是开展公务员表彰。推荐的晋安区公安局副局长林新被国家授予“人民满意的公务员”称号；奖励在省市、重点项目和市五大战役中的有功人员，给连续三年考核被评定为优秀等次的186位公务员记三等功；给予市消防支队三坊七巷中队等三家单位记集体二等功或授予荣誉称号。推荐上报国家、省级系统先进单位 46 家、先进个人 113 人。五是完善公务员任用。办理市直机关、事业单位科级职数审核及任职资格审查367人，审核通过市建委、市公安局等6个单位40个职位的竞争上岗方案。六是加强公务员培训。与市法制办、市司法局联合全市市干部法律知识学习，3.1万余人参加网上学习与考试。在市直机关公务员中开展“加强与创新社会管理”课程培训。组织公务员初任培训班两期，培训2012新录用公务员352名。

2、事业单位人事制度改革持续深入。一是做好事业单位公开招聘工作。全年全市各类事业单位计划招聘6068名工作人员，其中普通岗位招聘1764人、教育卫生系统招聘4304人。已办理聘用手续3659人（市属572人），其中高层次、紧缺人才348人（市属107人）。重点加强招考方案审批把关，审核49家市直、县（市）区单位的综合招考方案和32家市属单位的面试方案，重点审核岗位条件设置，试卷出卷方式、考官选派、考场安排、监督部门参与等。举办教育系统专业考官培训班，培训考官1000余人，进一步提高面试考官素质。二是切实加强事业单位人员管理。完善事业单位岗位管理制度，落实按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理要求，批准1000余家事业单位岗位设置、变更方案，完成教育系统及其他208家单位完成第二轮岗位聘任，开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作。完善事业单位工作人员考核备案制度，督促各单位按规定处理在编不在岗、超假等人员。进一步规范机关事业单位工勤人员升级考核的报名、培训、考试等工作，组织1500余人报名参加今年工勤人员等级考核，9400多人进行网络继续教育培训。三是推进事业单位收入分配制度改革。落实、完善事业单位实施绩效工资的各项政策，探索医疗卫生事业单位、高等院校奖励性绩效工资分配实施办法。完成福州市职业技术学院绩效工资总量核定工作，调整市环境科学研究院等9家单位绩效工资总量，核定市属其他事业单位2012年绩效工资总量。

3、职称制度改革领域持续拓展。一是改革中小学教师职称制度。实行评聘结合、按岗推荐，统一中小学教师职称系列，设置正高级、高级、一级、二级、三级等5个教师等级，在职称评定中更加注重师德素养、教育教学业绩、一线实践经历。完成全市760家中小学校重新核岗，有8人首批获得中小学正高级职称，分别有272人、1041新获得中小学高级、中级职称。二是实行高校职称自主评聘。落实我省将高校专业技术职务评审权下放给高校、实行评聘合一的部署，推进高校自主评聘，指导闽江学院、福州职业技术学院、福州教育学院等三所市属高校制定专业技术职务聘任方案，由高校自主评审、自主聘任、按岗推荐、自主发证，人事部门加强监督。三是进一步完善职称评审制度。改革药监系统职称评定，由评审改为考试，全市有685人参加药监职称考试。首次由市里组织高级工艺美术师评审，评审采取技能展示、论文答辩、现场考核的办法进行，10人获得高级工艺美术师任职资格。完善职称工作公示制度，继续实行职称答辩办法，落实提交我市评委会评审的中、高级参评对象淘汰率原则上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里评审502人，市里组织评审4074人，有623人新获得高级职称、1577人获得中级职称。继续开通职称评审绿色通道，新增4人通过特殊评审取得专业技术任职资格。加强评审组织建设，组织高级工艺师评委库，全市累计成立54个评委库，入库人员达4350人。向省里推荐体育系列高级评委专家8人。

4、人才中介机构管理更加严格。一是核发福州人才市场等4 家新增人才中介机构许可证，准予变更营业项目5家，全市人才中介机构已达27家。二是加强人才中介机构日常巡查，与人社、公安、工商等部门联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对重点检查的4家人才中介机构存在的问题督促落实整改。三是开展人才中介机构年检工作，应参加2012年年检的22家人才中介机构，通过年检21家，注销许可证1家。

5、人事考试环境更加净化。一是与公安、教育、工商等六部门联合开展福州市人事考试环境综合治理专项行动，围绕打击团伙作弊，加强网络监管、查处作弊器材生产销售，治理考试培训市场，开展诚信教育等环节开展综合整治，净化人事考试工作环境。二是认真组织公务员招考、事业单位招聘及卫生资格、职称外语、计算机应用能力等各类人事考试，参考考生约7.7万人次。做好经济师、会计师、一级建造师、二级建造师、统计师等资格考试报名审核工作，通过2.7万人次。

第四篇：农经局工作总结

农经局工作总结

半年来，我局在州委、州政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观及中央、省委、州委经济工作会议精神，加强农民负担监督管理，加强村级财务专项审计，建立健全农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系，积极稳妥推进土地流转，着力推进农民专业合作社规范化建设，充分发挥农村经管工作和农民减负工作在社会主义新农村建设中和维护农村和谐稳定发展中的积极作用。现将半年来的工作情况总结如下：

一、主要工作开展情况

(一)以示范社建设为重点，促进农民专业合作社快速发展

1、积极引导农民专业合作社的发展。截止目前，全州新发展专业合作社117个，合作社累计达到518个，共有成员6.01万户，其中农民成员5.82万户，带动农户6.45万户。拥有注册商标的合作社数36个，今年新增5个;通过农产品质量认证的合作社数26个，今年新增3个。

2、认真做好农民专业合作社省级示范社建设工作。通过认真筛选和申报，我州湘西自治州吉太养殖专业合作社、XX县兴农柑桔专业合作社、XX县牛角山茶叶专业合作社、XX县绿色富硒百合农村专业合作社、XX县金叶茶叶产销专业合作社、XX县鑫发烟叶种植专业合作社、XX县绿色养殖专业合作社、XX县山木中药材专业合作社等8个合作社被定为省级示范社。同时，健全农民专业合作社指导工作机构8个。加强合作社示范项目资金的管理和使用监管。今年元月份，州局对2011年中央及省财政扶持的农民专业合作社示范项目实施情况进行了检查验收，各地按照中央和省里的要求，认真做好了项目的组织落实工作，严把资金使用审批关，对资金按项目申报书真正做到了专款专用。

3、积极培训农民专业合作社负责人及指导人员。2月26日，我局协助农业部在XX县开展了“送教入千社—走进湘西”活动，永顺、保靖、龙山和古丈等4个县共100多合作社理事长参加了活动。全州上半年共计培训了7019人次，通过不断的对合作社进行业务培训，促进了学员们对合作社规范建设的理论与实践水平的提升，同时，对我州农民专业合作社规范建设总体水平起到了良好的推动作用，为促进我州合作社规范化发展奠定坚实的基础。

(二)以仲裁体系建设为重点，提高农村土地承包管理水平

1、加强土地承包经营权流转管理和服务。一是在XX县麻栗场乡新科村成立了土地经营权流转试点，制定试点方案、试点程序、工作目标，促进土地规范化流转。二是指导各县市建立好承包土地流转服务中心。XX县制定了《XX县2012年土地承包流转示范工作方案》，积极探索健全工作机制，加强组织领导，明确工作目标和任务，采取强有力的工作措施，截止目前，XX县流转总户数0.47万户，流转总面积2.01万亩。XX县出台了《关于推进农村土地承包经营权流转促进农业规模化经营的意见》，县局在道二乡配合湖南德农牧业科技有限公司肉牛良种繁育场，深入到村、到组、到农民，签订土地流转合同98份，面积1050亩。XX市多渠道引导农村土地经营权流转。以培植农业龙头企业延伸链条带动土地流转，全市有湘泉制药公司、谷韵农业开发公司、红湘西泡椒加工厂等企业参与土地流转，面积为2800亩;以发展农民专业合作社搭建平台助推土地流转，全市农民专业合作社24家参与土地流转，面积为5900亩;以“土地银行”入股土地流转，全2个乡镇4个村(社区)，土地流转面积1800亩。XX县引导种养大户以农民专业合作社为依托，加快土地流转。如碗米坡镇磋比村农民流转给刘志文土地400亩种茶叶。三是建立完善的土地流转档案资料管理制度和土地承包管理信息系统。全州已录入6.79万户，288个村全部录入完成，占全州总村数14.13%。我州涉及土地流转面积总40.83万亩，其中耕地流转面积18.95万亩。签订流转合同3.14万份。

2、逐步建立健全农村土地承包纠纷调解仲裁体系，及时调解仲裁土地承包经营纠纷，促进农村社会和谐稳定。到目前，全州已成立土地调解仲裁机构6个，聘任仲裁员92名，从组织机构上为行政执法奠定了扎实的工作基础。今年4月，组织了全州各县市仲裁委员会负责人及书记员参加了农业部举办的全国仲裁书记员培训班，通过培训学习，全面提高了仲裁工作人员的职业技能。保靖、吉首、永顺、凤凰、花垣通过调解、仲裁裁决，解决了一批历史遗留的老大难问题，切实维护了农民的利益，得到了广大农民群众的拥护。如花垣镇三角岩村4组村民贾维秀和贾维友因土地经营权纠纷多年得不到圆满解决，今年5月，经过XX县局和花垣镇人民政府再次组织双方当事人进行调解，双方当事人通过法律法规和思想教育以及耐心的调解使双方化解了矛盾，达成调解意见。今年上半年全州发生了流转纠纷79起，调处了流转纠纷73起，其中仲裁4起，在一定程度上消除了引发承包合同纠纷的隐患。今年上半年，州局共接待群众土地纠纷上访3起、政策咨询8次，对3起上访我们做到了热情接待、细心记录、耐心解释后，批转由县市经管局进行了调处，并及时跟踪调处进度。

(三)以农民负担监管为重点，确保各项强农惠农富农政策落实到位

1、继续强化减负工作责任。8县市在县市经济工作会议或农村工作会议上与涉农单位签订了减负责任状。XX县73个责任单位与县政府签订了减负责任状，县直涉农单位、乡镇政府各职能部门也相应签订了责任书860份。XX县政府与24个乡镇和37个县直涉农单位签订减轻农民负担工作目标管理责任状61份。XX县政府与18个乡(镇)33个县直涉农收费部门签订了减负目标管理责任。XX县20个涉农部门和15个乡镇与县委、县人民政府签订了减负目标管理责任状。

2、开展春季学校收费检查。上半年，8县市相继开展了春季入学收费检查。XX县减负办、纠风办、财政局、物价局、教育局等五部门组成2个联合检查组，3月下旬对全县30所学校春季收费和食堂财务管理工作进行了专项检查，对灵溪二小、等6所学校违规违纪问题给予了全县通报批评，并限期整改;对学校食堂统一了收费和采买票据，分学校按餐制定了学生伙食标准，加强了学生就餐的管理;对违规办班补课乱收补课费的5名在职在岗教师实行了责任追究。XX县组织减负办、纠风办、物价等部门成立联合督查组，深入廖家桥中小学、一中、箭小、高级中学等学校进行农村义务教育收费行为专项督查。XX县减负办XX县纠风办、县教育局等单位对全县18个中小学校春季开学收费情况进行检查。从检查的情况看，各中小学校基本上能严格照上级文件规定项目和标准收费，没有出现乱收费行为;但还存在个别学校超标准向学生收取伙食费而达不到伙食开餐标准现象以及个别学校自愿部分仍然存在带有一定的强制性。

3、严格规范一事一议财政奖补项目。XX县减负办和财政局对2012年村级公益事业建设一事一议财政奖补项目审报审批程序进行了重新规范,重新制定了筹劳申报方案和报帐资料表格,对全县申报项目的乡镇财政所长进行了专项培训。要求项目实施必须规范操作，项目完工后必须经减负办、财政局、审计局、乡镇政府等组织验收，严格规范了财政奖补资金专款专用和使用范围。目前全县已审批奖补项目161个，分配奖补资金指标906万元(其中2011年第三批78个441万,2012年第一批83个465万)。XX县上半年完成上未完工的项目验收，完成今年135个村的第一期项目的预算、审批工作。XX县“一事一议”项目54个，资金430万元，项目工程正在实施中。

4、加强惠农政策落实情况调研和检查。4月份，以州纠风办牵头，州财政、州教育、州物价、州减办为成员的单位对永顺、花垣、吉首、泸溪四县市中小学收费情况进行了调研。6月份州局组织了两个检查组对全州8县市2011年以来的减负惠农政策落实情况进行了半个月全面检查，检查内容包括强农惠农政策落实、“一事一议”、涉农收费等5个方面。对检查发现的问题及时向有关县市下了限期整改通知。(四)以村级财务监管为重点，加强农村集体财务和资产管理

1、积极开展农村财务审计工作。XX市结合第8次社区居委会换届选举，组成11个审计小组进行离任审计。目前，已全面完成4个街道、5个建制镇共39个社区的审计工作。同时，对28个州市共建社区2010年至2011年的项目资金进行全面审计。3月份，XX县经管局对青坪镇太平村2009年1月至2011年12月的村集体收入和开支情况进行了全面的清查审计。审计资金总额65万多元，清退6万余元。目前，对全县33个居委会任期财务审计工作正紧锣密鼓地进行。XX县对全县16个乡镇的村集体购买门面情况进行调查统计，对全县28个村集体门面进行拍照存档。泸溪对全县11个乡镇39个村进行了村级集体购买门面调查，2008年以来共投资767.69万元，其中自建门面1个，购买38个，在建22个，完工17个。

2、搞好半年农民收入预测统计报表工作。加强农经统计工作，服务“三大管理、三项指导”。全州农村经营管理情况半年统计报表工作正在进中。

(五)以农经体系建设为重点，不断加强农经队伍作风建设

按照州委、州政府及州作风建设领导小组的统一部署，3月份，我局组织3个工作组深入8县市及扶贫村，围绕农经各项工作以及扶贫村项目建设，认真开展作风建设主题活动，取得了一定的成果。半年来，共派出工作人员43人次，与县市局共同解决问题38个，其中项目工程建设24个，信访维稳5个。通过主题活动，机关党员干部的服务意识得到强化，干部作风得到进一步转变。

二、存在的主要问题

上半年各项农经工作按照年初制定的目标已着力推进，取得了一定的成绩，但也存在一定的问题和不足，主要表现在：农经工作面广、量大，人少，工作经费不足，导致工作进展不平衡;农民专业合作社发展规模、水平、层次仍然不高;农村土地流转仍面临不少问题;个别县村级财务管理下滑;减负形势仍然严峻;农经干部队伍素质参差不齐，等等。这些问题和不足，我们将在下步工作中认真研究，加以解决。

三、下半年工作安排

下半年农经工作按照州委、州政府及州农办对我局下达的各项工作及目标管理任务和要求,继续抓好督查和落实，确保全面完成各项工作任务。

(一)农民专业合作社建设工作：一是加大合作社的宣传力度，特别是加强对合作社产品的推介和宣传;二是进一步做好农民专业合作社尤其是示范社的发展及管理工作，大力培育和发展省级农民专业合作示范社，努力创建品牌农民专业合作社，引导农民进入市场和参与市场竞争。(二)农村土地承包管理工作：一是积极开展土地流转规范化示范点建设，规范土地流转秩序和程序;二是加强对仲裁员的业务培训，不断提高执法水平。(三)农民负担监督管理工作：一是加大对村级财务和惠农资金的专项审计力度;二是认真搞好农民负担工作及一事一议财政奖补项目的调研工作，全面掌握工作中出现的新情况、新问题，提出科学的解决办法和建议;三是进一步完善农民负担监测点工作，加强对农民负担的监督管理，维护农民的合法权益，确保农村社会和谐稳定。

(四)农村财务及集体资产管理工作：一是加强示范点建设，及时总结经验，通过示范点建设，促进农村财务及集体资产管理规范化;二是及时准确报送农经报表，为各级各部门提供参考依据。

(五)信息调研工作：就当前重要工作开展调研，注重调研质量，做到资料翔实，数据可靠，分析透彻，建议对策管用。充分利用网站、简报、通报等形式，向社会介绍农经领域的新人新事，向领导反映农经工作的新成就和困难，向有关部门通报工作动态，使全社会支持、理解、关心农经工作，为我们的事业发展创造良好的工作氛围。

第五篇：局政治处年终工作总结

局政治处年终工作总结

政治处在局党委的正确领导下，在上级政治部门的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，结合保持共产党员先进性教育活动，积极开拓思路，拼搏创新，扎实努力，不断提高干警的整体素质，通过全处同志的共同努力，较圆满完成了局党委交办的各项工作任务。在先进性教育活动、干警业务素质培训、精神文明建设、党团建设、文化学习及文娱生活等方面都取得了一定成绩，充分发挥了党委参谋助手作用。

一、深入开展保持共产党员先进性教育活动

一是提高思想认识，增强搞好学习教育活动的责任感。在局党委的指导下，政治处高度重视先进性教育活动，从X月X日开始，积极收集转发各种学习资料，切实把此次活动作为统揽工作全局的重要工作，使我局成为政法系统最早开始先进性教育活动的单位。二是健全组织机构，为搞好先进性教育活动提供强有力的组织保证。在局党委安排下，及时成立了先进性教育活动办公室，为确保教育活动顺利开展奠定了组织基础。三是宣传发动到位，大力营造活动氛围。主要通过制作悬挂先进性活动横幅标语，在办公区和大队开辟“保持共产党员先进性教育活动专栏”、组织学习心得交流等活动，营造了良好的先进性教育活动氛围。四是

组织学习到位，确保学习效果。制定了详细的学习计划，科学分解了学习内容，合理解决了工学矛盾，确保了学习时间、内容、效果三落实；采取集中学习与个人自学、研读原著与理论辅导，交流体会与主题实践等多种学习方式，充分调动了全局党员的学习热情，达到了人人参与学习、人人参与讲解、人人参与讨论的目的，起到了共同进步、共同提高的作用。五是结合“规范执法行为，促进执法公正”活动，通过组织“六项专题活动”（“规范警容风纪，提高党员素质”活动；“体验部队一日生活”；“重温入党誓词，缅怀革命先烈”；“理论引路、典型育人”；“重温红色经典，激励昂扬斗志”；“观改革成就、赞党的政策”），不断增强全局党员的宗旨意识、责任意识、奉献意识和服务意识。六是把握关键，制定党员先进性标准。在围绕“立足本职岗位、树好执法形象”开展讨论的基础上，整理归纳出了符合我局工作实际、具有时代特征的保持共产党员先进性的10条具体标准，为全局党员查找不足提供了对照依据。七是严格按照先进性教育活动的总体安排和具体时间表操作，掌握进度、把握质量，通过督导检查，做到了及时发现问题，及时研究解决，并将一些部门好的做法和经验在全局范围内予以推广，有力促进了活动的开展。八是建立群众监督机制，充分发挥政治工作的疏导作用，耐心细致的做好全局民警职工思想的疏导工作，通过谈心交心等方法，解除思想顾虑，并时刻教育引导群众克服与己无关的思想，让群众全程参与，并充分依靠群众，相信群众，发动群众对党员、对支部、对局党委的工作提出具体意见，进行满意度测评，使得整个活动贴近实际，贴近群众，富有实效。九是结合我局党建工作和党员队伍现状，建立和完善了包括党员学习机制、管理监督机制、民主参与机制、激励惩处机制、党员发展机制、联系群众机制等6项科学、系统、有效的保持共产党员先进性长效机制，为实现党员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障和依据。十是针对自身存在的主要问题和工作中的薄弱环节，结合“机关效能建设”活动，从加强支部自身建设，转变工作作风入手，以“保质提速”为目标，带头开展“增强服务意识、提高工作效率”活动，树好形象，创优服务。如：在下发文件时，由以往的打电话叫各部门来取文件，变成了主动送文件到基层，方便了基层的工作，受到了基层的欢迎。

二、认真扎实地做好党务工作

一是新党员的发展和转正工作。结合我局民警队伍年轻化，思想积极向上等实际，选派X名入党培养对象到省委党校参加党务知识学习，发展X名入党积极分子加入了党组织，为X名党员办理了转正手续。至此在我局X名民警中，有党员X名，为我局各项工作的开展奠定了良好的政治基础。二是为促进党务工作的开展，结合我局实际，成功举办了“党支部书记培训班”，通过培训学习提高了党支部书记的理论水平和工作水平，增强了支部书记的政治意识、廉洁意识、责任意识和大局意识，进一步加强了党支部的凝聚力和战斗力。三是通过开展“一名党员一件好事”

活动，“我是一名党员，请向我看齐”等主题实践活动，极大激发了全局党员的工作积极性，增强了全局党员的荣誉感和使命感，使共产党员的先锋模范作用进一步发挥，党支部战斗堡垒作用进一步加强，提高了党组织在民警心目中的影响。四是通过丰富组织生活会内容，改进组织生活会方式，使批评与自我批评的良好作风逐步形成，进一步促进了民主集中制作用的发挥，不仅让全局党员受到了深刻的党性锻炼，还进一步扩大了党员领导干部和普通党员之间的交流，加深了感情、促进了团结，为持续推动我局各项工作的稳步前进打下