年轻人的责任感（精选5篇）

第一篇：年轻人的责任感

年轻人的责任感

无论何时！何地！作为年轻一代的我们要心怀感恩！时刻明确两种责任：一是家庭责任；二是企业责任。大家都知道：“企业发展，福利员工”，也就是说：“只有企业发展，我们的生活才能够过的更加幸福。”

就企业而言，昨天的荣誉与辉煌，是领导、前辈们年轻时奋斗拼搏的成绩，它是我们奋斗的动力并非炫耀的资本。而今天我们所享受的生活大部分是他们的劳动果实！想问大家？要单独靠我们年轻一代去创造未来，我们是否已经准备好了，我们何时才能够接替领导的大量工作？让他们也能歇息。等领导退休了，谁来继续做好企业的工作？我认为，这就是我们年轻人该想的！这就是我们年轻人该准备的！这也就是我们作为一名企业员工的企业责任感！在这个经济飞速发展，竞争激烈、多变的社会中，年轻人要提前准备着！时刻充分准备着！确保能够胜任即将的工作，确保能够经受的起时代的考验！因为我们要让前辈们感受到他们昨天的汗水没有白流，让领导们看到我们这一代年轻人的希望！把重任交给我们，他们能够放心！企业需要我们！团队需要我们！可我们每一个人的家庭也同样需要我们！

就个人而言，我们在座的每一位都不能忘记自己的出身，我们大部分人都出身于农村家庭。而我们今天的建筑，正是“农民工”一砖一瓦的辛勤汗水所成就的建筑！是他们的付出，让中国建筑跨越了五洲！是他们的付出，使中国的建筑走进了世界！这是值得敬佩的！在施工现场，80%都是四五十岁的中年人，也正是我们的叔叔、阿姨，甚至会有我们的家人、父母，他们在现场“不畏酷暑严寒，拼命埋头苦干；日复一日，年复一年”。他们还经常说：“只要为了家，再苦再累也无怨无悔！”这也正是他们的打工心声！他们为什么要这样做呢？因为他们的家庭需要他们，他们是家中的顶梁柱！因为他们要对自己的父母负责！他们要对自己的儿女负责任！只要能让自己的家庭过上幸福的生活！这点儿苦又算得了什么！

然而，作为儿女的我们，难道不可怜我们的父母吗？难道不愿让我们的父母过上好日子吗？我们大家都会回答愿意！那么，我们准备好了吗？我们能够为我们的父母分担了吗？这也正是，我们要永远铭记心中的家庭责任！

总之，新一代的年轻人要有责任感、紧迫感！今天企业给了我们一个良好的发展平台，那么我们就要心怀感恩，抓住这次机会，去实现我们的梦想！让我们对企业负责，对家庭负责，对自己的青春负责任！不做事，不如少做事；少做

事，不如多做事！只有我们懂得进取，企业才能够发展，我们的人生才能够改变！最后，让我们团结一心、努力奋斗，开拓美好的明天!

北京市卢沟桥再生水及再生水利用工程项目部工程部：孙飞虎

2011-12-23

第二篇：责任感

责任感 分享

很多人常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。上学时一位老师复述了一位社会学学者说过的话：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”当时并不能领会其中的含义，直到毕业后投入社会，工作后才理解了这句话的真谛。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。

我上网认真的百度了下责任感与责任的区别，责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。百度时还发现了这样一个小故事，说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（责任到此，不能再拖）。他桌子上是否有这样一个牌子，我不能去求证，但我想告诉大家的是，这就是责任感。

当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而忽略你的价值。

我们对待工作，应该充满责任感、尽自己最大的努力，无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松。这样无论从事什么职业都会是成功者，因为一个成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

第三篇：年轻人如何找工作（定稿）

年轻人如何找工作？

【嘉宾介绍】周永亮，知名管理咨询专家，1995年毕业于北京大学国际关系学院，获法学博士学位，现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长，曾在国有超大型企业从事管理工作，兼任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员，2004年被国内六家权威机构评为“首届中国十大管理咨询师”，2005年被评为“中国十大最具魅力企业培训师”。

【精彩看点】

1.年轻人如何找工作？

2.年轻人对待工作的态度是什么？

3.年轻人如何在工作中发挥自己的特长？

4.年轻人如何在工作中锻炼和成长？

5.年轻人如何高升？

【主持人】胡雪莺

[10:03:13] 胡雪莺 说: 各位阿里巴巴网友大家好，我们今天的直播主题是“年轻人找工作，在工作中变优秀的法则！”，我们的嘉宾是周永亮先生，他是知名管理咨询专家，1995年毕业于北京大学国际关系学院，获法学博士学位，现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长，曾在国有超大型企业从事管理工作，兼任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员，2004年被国内六家权威机构评为“首届中国十大管理咨询师”，2005年被评为“中国十大最具魅力企业培训师”。

[10:03:18] 胡雪莺 说: 周老师你好。

[10:03:23] 周永亮 说: 各位网友大家下午好。

[10:03:31] 胡雪莺 说: 欢迎网友针对我和周老师的对话发表看法。

[10:03:53] 周永亮 说: 谢谢主持人，谢谢网友，今天是工作期间，各位年轻的网友大家好，在这个话题上，我觉得实际上我们都从找工作这个地方过来过，[10:04:35] 周永亮 说: 同时也曾经目睹大量找工作的人，看到很多在工作中变得优秀或者说沉沦下去的人，有一些个人体会，实际上从年轻人找工作也好，或者说在工作当中变得优秀也好，实际上表现的是同一个道理，去面对你的工作，首先怎么认识这个工作，这很重要，我们都说思维决定人的行动，怎么看工作就得到什么样的结果，[10:05:15] 周永亮 说: 因为今天大家都知道一方面找工作不是很容易，另外即使找到工

作，职场上的风风雨雨很多，不一定很顺畅，古人讲人生中十之八九不如意，在职场上大量的可能表现出不如意，包括我们去面对这种找工作的挫折，我们在网上也看到，因为找工作挫折而采取极端方式，特别可惜。

[10:06:37] 周永亮 说: 我大学教过书，当过大学老师，也当过部门经理，开国公司，做过董事长，担任不同的职位，首先要自己的思维，年轻人觉得世界是我们的，我要做什么，我要成为什么，这个想法特别可喜可贺的，但是当你面对现实的时候，把我要做什么变成我能够做什么。

[10:07:18] 周永亮 说: 因为只有你能够做出来什么，别人认为你可以做什么，你才能成为什么，才能说我要做什么，把我要做什么和我能做什么结合起来，面对社会、面对职场的时候，我想能够游刃有余，才能获得自己所需要的东西，要用结果证明自己的价值，你说我是博士、硕士、本科生、大专生，我面对社会的时候，第一个我首先能够给你做一些什么。

[10:08:10] 周永亮 说: 我能够做什么，作为一个公司也好、作为一个组织也好，那你能够做什么，博士进入公司可能基本工资高一点，但是一旦进去之后大家都是零，对老板也好，作为公司领导也好，作为组织管理者也好，肯定根据你做的贡献，也就是说你做出的结果来评判，给你一个合适的位置，让你的职业生涯得到拓展，而不是你是博士，我有任何需要提升的时候都考虑博士。

[10:08:49] 周永亮 说: 敲门之后砖头就没有用了，用我的话学位是什么？是一段学习的墓志铭。你拿到学位，表明我过去是合格的，在学习上是合格的，所以我给你一个证书，你拿到证书的第一天起这个证书没有意义了，不代表过去，不代表现在，更不代表未来。

[10:09:42] 周永亮 说: 我当时去中远大型国有企业，我是北大的，另外是博士，在中远集团大概博士就我一个，我一直抱着博士不放，我是北大的，遇到很多小事的时候，可能说你这么一个打字的简单文字我来打吗？高中生都解决了。

[10:10:15] 周永亮 说: 我的心态比较平和的，先从基本的入手，先从最简单的事情入手，公司是根据自己的整体安排来安排人的，给你博士安排在一个特殊的地方不会的，你要适应工作，而不是工作适应你，所以我心态比较平和的，我就是因为平和的心态，赢得领导和公司同事的认同，也因此有了我今天。

[10:10:30] 胡雪莺 说: 你虽然是博士，你在工作的时间敢于忘掉自己的身份，可以向本科生、专科生一样学习新的知识、学习新的能力。

[10:10:48] 周永亮 说: 博士只是表明你的过去，并不表示你现在，更不表示未来，在公司里面你只是某个岗位的职员，而不是博士。

[10:10:55] 胡雪莺 说: 你是岗位上的人，而不是自己的身份。

[10:11:33] 周永亮 说: 第一点用自己的行为结果证明你的价值，我值这个钱，有的招聘也好，包括是我们看到很多去应聘的时候我要多少钱，我说钱没有问题，你要的钱我能付，你告诉我你能做什么，往往问到这里的时候，有人说东说西，就说与此无关的事情，第一点

用结果证明自己的价值。

[10:11:41] 周永亮 说: 第二点要用责任心证明自己的人品。

[10:12:12] 周永亮 说: 这是我的一贯观点，我是这样认为的，这个世界上人跟人是差不多的，我是这样一个观点，人跟人在世界上差距并不是很大，尤其是走进职场的，特别是大学出来毕业的人，我看智商上差距不是很大的，差距在哪里呢？就是在面对一个工作的心态和思维上。

[10:12:56] 周永亮 说: 这一点我想阿里巴巴领导人马云也说得很清楚，我们去招聘会说一句话要求人才德才兼备，谈到德的时候，这个德是什么呢？诚信？这是对的，忠诚？这也是对的，这些都是非常正确的，也就是说我们换句话，那么德才兼备的德是不是一个好人就是一个德呢？

[10:13:26] 周永亮 说: 我从来不去伤害别人，我也从来不去故意得罪别人，我勤勤恳恳的工作，但是我经常举个例子，我假设一个公司的通事，你发现你的同事在违反公司的规定，甚至是做一些损人利己的事情，你看到了会怎么办？

[10:14:07] 周永亮 说: 你说是同事，不要得罪他了，那我就离开了，离开以后你说我这个德变了没有，我是不是一个忠诚的人，我是不是老实人？我是老实人，但是我看了不去管，这就变成了老好人，老好人是最可怕的，可怕在哪里？不是帮凶就是懦弱。

[10:14:48] 周永亮 说: 一个真正的好人是有责任心的人，这不一定是说周博士，你又讲大道理，家里人整天给我讲，老师给我讲，周博士还是讲责任，你说烦不烦，这是基本的话题，这个公司的制度再完美，规则再细致，那么一个人在工作的时候，这个制度起什么作用，我自己在电脑前面工作看不见，这个制度对我现在有什么用？那靠的是什么？

[10:15:23] 周永亮 说: 在这个情况下我怎么遵守制度，这表明我怎么看待这个制度，责任心在起作用，并不见得是一个很大的问题，实际上这是人们的日常问题，比如说我们单位有一个实习的学生，是北京一个大学的研究生，在我们这儿实习，一开始并没有看出和别人不同来，但是有两件事情让我感到和别人不同，[10:16:01] 周永亮 说: 一件事情有一天他下班的时候我收拾东西往外走，他跟别人讲，不知道我在场，他说我某某朋友是某某公司副总，我给他打电话，可能有一些业务他需要，这是一个实习生，完全可以不做这个事情，他说我在这里实习，这就是我的公司，我有关系，我想用一用，这就是一个责任心，这是一个很普通的责任心。

[10:16:10] 胡雪莺 说: 虽然我拿实习生的工资，我没有关系，我做的行为远远超过工资。

[10:16:22] 周永亮 说: 我对责任的理解两个方面，第一个首先我做好我份内的事，领导把这个事交给我，我就把这个事做好。

[10:16:28] 胡雪莺 说: 自己的那块事情。

[10:17:51] 周永亮 说: 第二个对公司有好处的事情主动做，我用我的话说，遇到问题的时候，往前走一步，不是不动，更不是往后退，如果你做好自己份内的事情，如果我们把责任心打分的话，我们可以打一个七十分，打满分的话，也可以打到八十分，如果打到九十分、一百分，不仅仅小的分的事情，而且还要做与组织有关的事情，凭什么，为什么要这么做？我讲一个例子，当时在远大空调，大家都知道远大空调的张越，他吃饭的时候经过正中间的广场，发现一片油地，可能是因为漏汽油了，他吃饭以后发现没有人管，他心里很不高兴，他回到办公室，在窗户上看油地，[10:18:18] 周永亮 说: 发现人们来来往往绕来绕去的，没有人对油地关心，他召集当天所有没有出差的中层以上干部开会，开会地点在哪里？在广场，很多人不理解，开会在会议室，干吗跑到广场来，[10:19:24] 周永亮 说: 张越问了一句话，大家看到油地了吗？为什么大家没有说一声，有的人想了，你真是无厘头，跟我有什么关系呢，又不是我的车漏的油，不是我朋友漏的油，跟我没有关系，找负责卫生的不就行了吗，张越讲一个事情，如果你今天带一个客户来咱们公司，客户来公司之前认为远大空调在细节管理很到位，但是一进门看见油地，你想想客户怎么说，他们搞卫生的没有搞好，管理的没有问题？会这么想吗？不会，都说远大空调管理不错，卫生都没有管好，那可想而知。

[10:19:36] 周永亮 说: 你可以跟负责卫生的打电话，让他清理，稍微往前一步就解决，反对的是对别人问题的漠然。

[10:19:47] 胡雪莺 说: 这而且是公司的问题，不是部门的事情就漠然。

[10:21:04] 周永亮 说: 宁波方太也是浙江很优秀的企业，我第一眼看见这个企业的草坪上写“我是一切的根源”，我当时就有点意思，就见到了茅总，你干吗把“我是一切的根源”插在这儿？他说周博士，你是第N个人问这个事，他说没有别的原因，就是提醒大家，遇到问题的时候首先想我应该怎么办，[10:21:14] 周永亮 说: 即使真的没有跟你直接有关系，你想我应该怎么处理。

[10:21:21] 胡雪莺 说: 你可以扪心自问，我碰到这个问题怎么解决。

[10:21:41] 周永亮 说: 如果说一个基本的责任，我小的责任不愿意承担，那大的责任怎么做呢？有一句话，敢于去承担小责任的人才会有更大的机会。

[10:21:50] 周永亮 说: 也就是说敢于做简单的事情，才会承担更大的责任。

[10:23:03] 周永亮 说: 有很多聪明人不这么想，他没有给我钱，干吗呢，所以很多人没有成功或者说没有获得领导的赏识，他有的时候很抱怨，他忘记一点，在具体的小事情上面怎么处理的，是不是敢于承担小的责任，如果说给你一个小东西或者说遇到一个小事情不敢承担责任，怎么敢把大的责任交给你，任何一个将军从士兵来的，士兵是敢于承担责任才成为将军，拿坡仑有句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那前提是他能不能承担大的责任，他不敢冲在前面肯定是最小的兵。

[10:23:24] 周永亮 说: 我觉得这是第二个谈的观点，第三个观点我觉得是这样子，要把解决问题的能力作为自己的核心能力，而不是把知识丰富作为自己的核心能力。

[10:24:34] 周永亮 说: 职场中人找工作，在什么岗位上，任何领导者希望这个岗位上的人自己解决自己的问题，在岗时要解决岗位上的问题来，也就是说有的人可能不这么想，我学到这么多东西，满腹经纶，我什么都知道，不是因为你懂的多而付酬，而是你提供的多而付酬，当你的知识转变成解决问题的能力，我给你的能力来付酬，而不是你的知识而付酬。

[10:24:56] 周永亮 说: 在公司或者说当公务员也好，解决问题是最基本的。

[10:25:12] 胡雪莺 说: 大家要换位思考，要站在老板的角度上思考，我为什么养着你，因为你有解决问题的能力，如果你光满腹经纶的话，最多是算人才储备，现在还是用不得的人才。

[10:25:48] 周永亮 说: 我们换一个角度讲，比如说我们就从自己的角度，那么解决问题的能力也是很重要的，比如说你去谈女朋友，你谈了很长时间就没有解决方法，谈了很长时间没有实质性进步，这就是没有解决问题的能力，跟别人跑了，那也是没有办法，你关键时刻没有解决问题的能力，不是因为谈得时间长就跟你走。

[10:29:14] 胡雪莺 说: 其实我们刚才一直在谈职场，职场就是一个大的气场，如果你要融合进这个职场的话，一定要气味相投。

[10:29:26] 胡雪莺 说: 网友：请问一下老师，简历做得好，找工作是不是比较容易？

[10:30:03] 胡雪莺 说: 我看到现在的年轻朋友投的简历和我大学刚毕业的时候投的简历有一些改变，现在的简历比较花哨一些，甚至简历里面夹带个人照片，越做越漂亮了，简历做得好，是不是找工作更加容易一点，这块砖更加好敲门一点？

[10:31:08] 周永亮 说: 问题不在这里，简历格式是复制来的，更重要的是简历内容，这是第一点，我从事过哪些社会实践，我最擅长什么，最漂亮的是把自己的特点说的非常清楚和明白，这是一份好简历，好简历不在花哨，花哨用别的肯定能做到，只有是好简历，可以把自己的特点描述的很清楚，这是别人做不到的，这是第一点，第二点这份简历在你申请过程当中，也就是说整个找工作过程当中只起到一个特别简单的作用，相比之下的话面试更重要。

第四篇：年轻人如何创业

1、人生要想成功，首先要有明确的目标，目标设立后能执着追求。

2、创业要有激情、要有拼劲、同时要有一定的风险意识。

3、能正确认识自己，能够发挥自身优点，改正缺点或者规避缺点。

4、选择项目要结合自己的优势，选择自己熟悉或者有兴趣的行业做。

5、注意多和有经验的商务人士交流，获得更多的灵感。

我个人是大学毕业第二年开始创业，到现在14年了，现在拥有制造业工厂1个，贸易公司1个，参股1个软件公司.将来计划做一些有前途的小项目的风投。

个人体会，创业很辛苦，有付出才有回报，需要有面对挫折的勇气，需要坚韧的意志。

有兴趣可以和我交流。

第五篇：关于年轻人创业

问:每个人都想在年轻的时候创出一番事业来，可是怎样创业呢？

要想创业主要做到几点：

1.选择合适自己的项目

项目的基本上没有好与差之分，只有合不合自己。

2.通过自己选择的项目做出经营的策划

这点最好找专家帮忙

3.找好店面

选择一个好的店面是你经营成功与否的关键

4.永不放弃

创业开头都是有些困难的，要不所有创业的人都成功了。

最后建议在百度上打上“广州藏蒸堂”搜索一下，看下是否合适你！

（提问者：应届毕业生网友，提问时间:2009年01月31日）

答:

我认为一个成功的人最重要的是心态,心态决定你的成功!根据一些专家分析得出,创业十一条经验:

1、当你有个好想法时，就应该立刻去做。不要听别人怎么说，只要你自己去尝试、去摸索，才会知道这个想法究竟有多好，即使失败了，也没有关系，因为你从中会学到很多东西。结果固然重要，更重要的是你去做了，在做的过程中学到了很多东西，这就是资本，就是财富。

2、业务员跑不成业务有2方面原因：一是市场环境的原因，另一个就是自己的原因。所以，好的业务员就是善于分析、善于总结和善于与客户打交道，以顾客的角度想问题、做事情。有一个前提，那就是勤奋，只要多用心、肯吃苦，业绩肯定会上去。

3、应该注意几点，就是：应该分清谁是重点客户，谁是一般客户，一般客户应该重点照顾，重点客户要经常照顾。大部分的工作应是服务老客户，剩下的时间是开发新客户。我的经历也印证了商场一个道理：50％的业绩来源于20％的老客户，不要奢望占有整个市场，这不可能也做不到，找到并服务好认可我们的客户就已经是成功了。

4、在找工作的时候，一定不要选择待遇优厚与招若干名业务员的公司，因为前者的业务不好做，薪水固然高，需求量往往不大或者不被人认可。一个运作良好的公司一定有自己的营销体系，你能拿多少钱完全取决于市场容量与占有率，加上你的勤奋与努力，这往往有一个比值，也就是提成。所以，你要去寻找能告诉你付出多少努力能拿到多少钱的公司，后者就更不能去了，那种工作是碰运气的工作，多一个人就多一个人去碰运气，因为一个运作良好的公司一定有自己的财务体系，多一个人就多一个人发工资，而市场是有限的，需要用多少人，老总心中都有数。

5、如果资金不是很雄厚，就不要选择代销。因为1元钱代销的话，这就值1元钱，要是资金周转得快，1元钱就会升值。6、1000元钱在手中这就是1000元钱，但流通到市场中就是个变数，有可能会增值，但也有可能会贬值。这就要看投资者的眼光与头脑。

7、只有站在市场中，才会认识到有需求才有市场这句话的份量。如何有效地将产品推广到公众心中，这就体现了推销、广告、宣传和促销的必要性；如何花费最小的成本将效益最大化，完全取决于决策者的洞察力与整合资源的能力。

8、“定位“这个词，现在很时髦，也说明了其影响力与重要性。对于一个企业来说，它是确定公司未来的发展方向，把企业的优势更加集中地发挥到极至，更加专业化；对于一个人来说，它又是集中自身优势找到自己热爱并擅长的事业。“定位“这个词是一把战无不胜，攻无不克的利剑。

9、把所有人都当做销售对象，这是战略性的错误。一定要细分最佳顾客，他们是谁、什么状况、关心的利益点在哪、购买本产品的最终用途是什么，以此为中心，比你的竞争对手更好地服务他们。比如：更合适的价格、差异化的产品、便利周到的服务、热情的沟通等，这样的企业不挣钱都难。

10、企业的最终目的就是盈利。也只有盈利，才是对社会的最大的回报。

11、年轻人要想做成一点事情，资金不是最重要，重要的是要敢想、敢冒险，善于学习、善于从实践中获得经验。年轻人最大的资本就是可以毫无顾虑地做很多事情，这是一种积淀，所以说，趁年轻时多学习点东西，多尝试些有用的工作，绝对不是坏事。

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