第一篇：合理化建议表
合理化建议提案表
说明：各单位对收集的合理化建议提案进行编号
合理化建议实施表
单位名称：
合理化建议实施跟催单
合理化建议实施评价表
说明：节创价值计算栏、无形价值效果说明栏由建议实施负责人填写，有形价值填写“节创价值计算”一栏；无形价值填写“无形价值效果说明”一栏。
第二篇：2014年月公司征求合理化建议表
2014年月公司征求合理化建议表
部门：员工：
1、您认为目前公司在经营管理中与市场标准对标存在的差距和主要问题是：
1、企业目前在发展战略方面一是缺乏系统规划，二是发展方向不清晰
2、作为以物业经营为主业的企业，在资源存量与收益、人力资源结构与效率、综合管理水平、创新能力方面与市场标准存在差距。
2、请您提出缩小差距或解决问题的思路或建议：
第三篇：口腔医院职工合理化建议征集表 2
许昌口腔医院职工合理化建议征集表
（2014）
1、请就医院2013年的整体管理工作改进提出合理化建议，并对2014年医院的工作重点提出建议
无名氏：医院众多的优惠政策能否改进。于雷：继续抓 劳动纪律，领导处处起带头作用。安雪:明确管理人员职责，避免管理重叠。伊金华：建议取消无记名考评，改为优缺点提议。徐建成：加强对普通科室的重视，制度面前人人平等。贾秀玲：加强耳鼻喉科建设，按劳分配效率优先。
何小娟：请在库房备用心电图纸、耦合剂，不要用时让病人等待。苏文艳：希望周二各科主任参加例会。
2、请对你所在科室的管理提出合理化建议。无名氏：建议财务科分工明确，提高工作效率。安雪、郭伊朦：做指示牌。
徐建成：科室人员不足，工作量太重，发展全科优势。李光辉、贾秀玲：加大对科室设备的投入。
赵丽：社区主任工作忙，有时不能传达会议精神，社区负责人有责任传达会议精神。
张楠：定期进行病历分析，交流经验。
3、请就新一年全院的创收增收提出建议。无名氏：提高技术，保证质量，提高服务态度。孙瑞娟：开展新技术如：无痛人流、准分子。李光辉：20％增长什么时间是个头。
何小娟：可否学习胖东来，病人看病采取积分制，赠送小礼品。李利凯、郭翠霞：我院位于繁华地段，意外事件发生率高，希望有一急诊室处理应急、包扎、换药。
4、请你对所在科室2014年的业务和收入水平的提升提出建议。无名氏：外出进修学习人员能多进行实际演练，相互提高。郭海龙：化验室空间太小，是否能把隔壁用起来。赵丽:为了收入推销药物，家长有意见。
5、请对医院的分配制度的改进提出建议。
孙瑞娟、王璐瑶：希望领导多考虑牙科护士与普通科室护士奖金不要相差太多。
贾秀玲：首先把临床与后勤分开，临床要优于后勤。何小娟：任务指标应因地制宜，口腔科收费高，任务也应定高。赵丽：高利润和低利润科室分配制度不能相同。
6、请对医院的考核制度的改进提出建议。
无名氏：考试频率高，很多人应付，存在徇私现象，伺机报复，使一些人经常考核不过关。
伊金华：建议针对岗位技能考核。
郭海龙：有点频繁，能否按季度，有一定的改正空间。赵丽、苏凤英、田欢欢：考核太频繁，对普通职工意义不大。魏志红：考核制度还行，就是有个别中层、科主任说走就走，说事就事，也不知道她们是上班还是休息。
关钧、段斌：开展医学探究会，讲经典病例，开展竞答赛，避免一味书面考试。急救措施不完善，加强医生应急措施。分配时尽量使每个科室医生、护士、转科生和实习生分配均匀，保证医生身旁有助手，规范四手操作。
7、请对部分临床医生存在重视治疗，轻视医疗文书质量书写的现象提出管理建议。
无名氏：学习案例中医生应注意的问题。孙瑞娟：可分管病历，一人管几份。
8、请谈谈医院及你所在科室都存在哪些安全隐患，应如何整改？ 安雪:对电梯、治疗椅每月检查。
孙瑞娟：手术室门口门栏能否改进，便于病人、手术车通过。伊金华：合理用电，杜绝留院不回现象。
郭海龙：医院有一部分机器24小时常开，医院值班人员多巡视。何小娟：社区门锁不是很结实。
苏文艳：医生不查房，病人不太满意，有的病人出现状况，找不到值班医生，还有医生竟回答，我不会看这个病，这不是我们科的不管，希望落实医生值班，做到在岗，而不是有情况护士冲锋在前。刘芳、邹伟、田露、蔡雅兰：心电图在二楼，老年人上下不便。孟香玲：医生也应在病房值夜班，病人出现异常，护士打电话，你能最短时间到达吗。
阮毛颖：医生不能及时补开口头医嘱。魏志红：下班时忘关水电气。
段斌：大型空压机夜晚频繁启动，造成耗损，可在装修时以一小型空压机在口内安置，减少大型空压机维护成本。黄广涛：医生缺乏急救常识。
9、你对规范操作及规范消毒技术管理的合理化建议？ 孙瑞娟、王璐瑶 ：建议回收医院所有器材，统一管理。
10、请对医院的宣传、营销工作提出建议。安雪：设公告栏、过街横幅，电视、报纸广告。孙瑞娟：建议向小诊所做工作，让其介绍病人。李颖萍：专人、专科去管理，不要做了半天都不知道。郭海龙：可给病人一种积分卡、预存卡方便病人，吸引病人。
11、请对2014年职工的学习制度的改进提出建议，并对专业技术人员的培养提出建议。
无名氏：建议成立种植科，杜绝种植混乱现象。李颖萍：制定学习制度，成立学习培训小组。苏文艳：我想不通，医院为什么会在下班后开会听课。
张楠：学习过多，感觉像是为了不被罚而去学习，建议一季度一考核。王茹娟：学习过多，效果不明显。
12、请对医院的文体活动提出建议。
无名氏：增加新的项目，使更多的人能参与进来。安雪：定期组织运动类比赛。
伊金华：多开展有意义的文体活动，增加团队凝聚力。郭海龙、赵丽：可利用院内空余地方建设健身器。苏凤英：注重让职工多锻炼身体。王玉华：组织早操晚舞 阮毛颖：春晚年年举办浪费时间，建议2--3年举办一次。
13、请对进一步提高病人满意度提出建议
郭海龙：社区收费处利用起来，解决社区卫生间问题，多数老年人都要查尿常规。
孟香玲：牙科治疗应因人而异，根据个人家庭情况介绍治疗。苏文艳：每天晨间护理，病人问的最多的是：医生为什么不查房。
14、其他建议。
安雪：建议病人出示缴费单据可免收看车费用。
孙瑞娟：建议招聘麻醉医生、四楼添加饮水机、对手术无家属病人帮病人带饭，特别贫困病人减免手术费用。
何小娟：我们社区能否搞一个像诊所形式的，集输液、诊断、治疗与一体，真正吸引病人。便民输液+便民药房，开放式药房，方便周围居民。
赵丽：社区开展收费，借鉴看病买卡预存金额。
魏志红：建议领导改改工作作风，与职工交流不要张口就训人。
本周六中午下班前上交至尹院长处。
备注：被采纳的合理化建议的前三名人员各奖励200元。
2013年12月3日
第四篇：员工合理化建议反馈信息表
合理化建议反馈信息单
部门（分公司）：
您年月日所提《》建议已被采纳，被评为等级，并做为奖励事项已通知人事部。
公司感谢你为公司发展所做的努力，并希望你今后再接再厉，在工作中取得更好的成绩。
员工建议审议委员会年月日
第五篇：企业员工公司合理化建议提案征集表 - 副本
2013年9月3日宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司菜子沟煤矿管理及职工合理化建议提案表
菜子沟煤矿合理化建议提案表
1一、本表第1页由建议人按照表格要求进行填写；
1、建议名称：例如“关于改善XXXXXX的合理化建议”
2、建议原因：阐述为什么要提出本合理化建议的原因；自拟标题.3、主要内容：简述煤矿现状管理方面存在的严重问题,特别是深层次的阻碍煤矿发
展的主要因素等,提交自己的改进意见，内容具体真实，有可操作性，指导性,表格填不下可另附纸；
4、效果预测：简要预测本方案采纳实施后,在降低成本、给煤矿创造的最大效益,估计有多少万元.改善现场管理及企业文化等方面将达到什么效果。
二、本表2处理流程如下：
1、收到提交的建议后，评审组负责进行分类整理，评估，形成评估意见后提交本矿最高决策层集体讨论，决定采纳与否.2、对于本矿决定采纳的合理化建议，年底由最高决策层进行讨论评比，根据其实施效果给予适当的奖励。
此表作为宜宾市南溪区蕴炽矿业有限公司菜子沟煤矿合理化建议规范操作流传文件，应在现代管理中得到广泛的推广和应用。
菜子沟煤矿述职报告表2
点击咨询 