思想政治工作在构建和谐企业中的重要功能

第一篇：思想政治工作在构建和谐企业中的重要功能

思想政治工作在构建和谐企业中的重

要功能

【摘要】文章对思想政治工作在构建社会主义和谐企业中应发挥的作用进行了研究和探讨，从思想政治工作应发挥的教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群众上作用和功能进行了阐述，指出作为构建社会主义和谐社会的重要组成部分，构建社会主义和谐企业必须充分发挥思想政治工作的作用，为企业的改革与发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，实现企业以生产经营为中心的全面工作持续、快速、稳步、和谐发展。

【关键词】思想政治工作和谐企业功能

党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会为我们描绘了一幅美好的蓝图，这对我国的经

济发展、社会进步具有重要意义。

社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。在构建和谐企业的进程中，思想政治工作应该发挥什么作用？具有哪些功能？研究和解决这个问题，对于推动和谐企

业建设有着十分重要的理论和现实意义。

企业要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。但如何才能实现企业和谐、尤其是企业内部和谐？这既是个复杂的命题，也是个复杂的系统工程。建设和谐企业，除了应该健全科学的管理体制、先进的经营机制和规范的管理制度外，强有力的思想

政治工作仍然是在新的历史时期建设和谐企业的法宝。

建设和谐社会的实践一再证明，改革发展越深入，社会和企业越需要稳定，思想政治工作越需要加强。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，毛泽东同志的这一论述，是永远颠扑不破的真理。在新的历史时期，在构建和谐企业的伟大实践中，强有力的思想政治工作应该而且完全可以发挥越来越重要的作用。思想政治工作必须在实现教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群

众诸方面作用和功能的发挥，是构建和谐企业成败的关键。

一、教育功能：促进员工自身的和谐发展

员工是企业的主人，更是企业和谐的主体。员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。没有员工自身的和谐，就谈不上构建和谐企业。从根本上说，主体自身的和谐，主要是要求广大员工要具有较高的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质；树立正确的世界观、人生观、价值观；有健全的人格、健康的体格；能够正确处理个人与集体、个人与同事的关系，真正融入集体、融入企业。思想政治教育是思想政治工作的重要内容，必须充分发挥思想政治教育在和谐企业文化建设中的重要功能，教育帮助全体员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养积极健康向上的思想情操，实

现员工自身素质的全面提升与发展，教育员工在为企业发展与进步做出贡献的同时，实现作为主体的员工个体之间、个体与企业整体之间各种关系的和谐、融洽，实现员工自身和谐发展。因此在构建和谐企业中，思想政治工作首先要注重发挥好教育功能，坚持以人为本，通过坚持不懈地进行党的路线方针政策教育、系统的政治理论教育、综合素质教育和经常性的思想政治教育，统一员工思想，提升员工素质。在思想觉

悟、业务素质、文化水平、工作能力诸方面，促进员工自身的和谐发展。

二、调节功能：正确处理企业内部矛盾

妥善协调各方面的利益关系，正确处理和解决企业内部矛盾是建设和谐企业的重要基础。在企业管理中，稳定和谐既有赖于管理者对各阶层员工集体和个人利益的维护和协调，缓解他们之间的利益矛盾和利益冲突，提高对企业的调控力和影响力，也离不开思想政治工作在坚持严格管理基础上耐心细致的说服

教育，以疏、堵结合，达到企业和谐建设绩效的最大化。

特别是在建立现代企业制度、企业改革步伐逐步加快和力度进一步加大的进程中，许多经济格局、利益关系需要重新调整。在旧的体制改革和新的机制建立的过程中，在新旧利益分配和再分配过程中产生了许多新的矛盾和问题，涉及到政治的、经济的、文化的、社会的，方方面面。这些矛盾，有的很突出，有的很尖锐，如何处理和解决这些矛盾，事关企业的改革与发展成败、事关企业与社会的稳定，亟待化解。为此，我们必须高度重视并认真研究新时期员工内部的矛盾关系，并切实解决好这些矛盾。思想政治工作对企业内部的这些矛盾具有重要调节功能，能够通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，对员工的情绪进行调控，对员工之间的关系进行调解，对集体和个人的关系进行有效调整，发挥政治思想工作的“调节器”功能，从而提高员工的思想觉悟，建立新型的人际关系，理顺情绪，增进理解，构建员工间、员工群体

与事业整体之间的和谐关系，全面、深入推动和谐企业建设。

三、激励功能：激发员工的创造能力

从企业发展的角度看，企业和谐是个动态的概念，没有活力的和谐，是一种死寂的、无价值的和谐。而企业和谐活力来自于企业成员、企业组织和企业机制的有效作用，具体表现为思想活力、经济活力、文化活力、员工的发展活力等。这是建设和谐企业的基本条件，也是关系到企业是否永葆生机和活力的首要

问题。

思想政治工作所具有的强大的经济效能，其中很重要的一个方面就在于它能够为生产力的主体——人，提供强大的精神动力，使其思想觉悟和认识能力得到提高，积极性和主动性得到充分发挥，通过员工生产力的提高间接地创造物质财富。整个企业的活力来自于每个员工个体的活力，员工的活力依靠员工的积极性发挥，而思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作，在对不同的人做好有针对性及时引导、加强监督教育和关心让他们发挥特长有所作为的同时，抓住“闪光点”，通过对“闪光点”的激励，使其思想得到

进一步升华。因此，构建和谐企业，激发全体员工的活力，思想政治工作发挥着重要的激励功能。

四、引导功能：推进企业管理体制创新

企业管理层是构建和谐企业的关键，政通才能人和。思想政治工作在推进企业管理体制创新的过程中所承担的具体任务包括：一是推动企业管理理念创新，引导员工坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，进行企业管理理念的创新，积极探索研究新形势下企业管理的新思路，防止随心所欲、毫无根据地进行标新立异。二是引导正确处理继承和发展企业管理经验的关系，学习和借鉴先进的管理理论、管理模式和管理方法，结合企业当前的管理实际，实施管理创新，逐步形成有自己特色的企业管理体制。三是推

进依法治企和以德治企相结合，发挥德治在教育员工、凝聚人心、整合企业方面的重要作用，促进企业管

理方式创新。

因此，作为企业文化范畴重要内容的企业体制创新建设，思想政治工作，一方面，要求企业管理者在坚持体制创新的过程中，必须坚持科学的理念，正确的管理方法，在努力加强自身政治思想修养的同时，倍加注重企业和谐文化建设。树立人本理念，坚持以人为本，在努力实现企业快速、高效发展的同时，不断促进人的进步，满足员工不断增长的物资文化生活需要；另一方面，作为被管理对象的员工，当然也包括管理者本人，思想政治工作就是要引导企业的每一位成员，在不断追求个人进步的同时，与企业同呼吸，共命运，实现企业发展与个人进步的完全统一，二者相辅相成，互相促进。在和谐企业建设的进程中，思想政治工作在企业管理中的引导作用将会日益突出，倍加重要，也必将极大地推进建立现代企业制度全面

改革与发展的进程。

五、控制功能：维护企业稳定

稳定是改革、发展的前提和保证。没有企业稳定就没有企业发展，没有企业稳定就没有企业和谐。企业在改革与发展的进程中，在不同的历史时期、不同的工作阶段、不同的时机、不同的员工个体会出现不同的矛盾和问题。这些矛盾和问题不断出现和解决的过程就是企业和谐建设中，由不和谐到和谐的不断循环往复的过程。思想政治工作就是要在实现企业进步与发展中，了解员工思想动态，把握员工思想脉搏，努力探索和寻求解决矛盾和问题的新途径、新方法，为企业创造和谐、稳定、有序、健康发展的条件和环境。

因此，强有力的思想政治工作是保持企业稳定、促进企业各方面协调发展的重要保证，它可以在员工思想意识和外部行为状态发生以前，防患于未然。随着企业改革的深入，现代企业制度逐步建立，员工在现实生活中，总会遇到这样那样的问题和矛盾，如果得不到及时有效的解决，就有可能使他们产生过激行为，对企业造成危害，产生不稳定因素。这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间的思想交流

与沟通来调节员工的心理状态，化解矛盾，维护企业稳定。

六、凝聚功能：加强和改进群众工作

思想政治工作必须坚持将解决员工的思想问题与实际问题结合起来，教育、动员、帮助员工牢固树立爱企如家的责任感和使命感，在思想上和行动上，充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性，凝聚起全体员工干事创业的信心和力量，形成合力，万众一心，众志成城，共谋企业改革与发展，实现企业与员

工的共同进步与提高，达到员工与企业利益的和谐统一。

思想政治工作的凝聚功能主要通过三个方面来发挥：一是以积极向上的主流意识的普遍认同感凝聚群众。意识形态的凝聚力是一个至关重要的因素，它对保持企业稳定、缓解企业矛盾和冲突、引导员工的意识和行为、构建和谐企业有着不可低估的作用。二是以企业经营方略来凝聚员工。思想政治工作就是使广大员工充分认识到：企业的发展来自于员工的需要，根本目的就是满足员工的需求，从而发挥其凝聚作用，最大限度地发挥员工的积极性、创造性。三是以服务员工来凝聚员工。解决好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基础。如果企业员工的最基本生活问题得不到解决，必然会产生一系列矛盾和问题，企业和谐无从谈起。思想政治工作承担着解决思想问题和解决实际问题的双重任务，需要花大力

气为员工谋取实实在在的利益，这是构建和保持企业长期和谐的重大问题。

思想政治工作是我们建设社会主义和谐企业的传统法宝，也是我们努力实现企业发展与员工群众进步的政治优势。在浩浩荡荡的企业改革与发展进程中，在努力构建和谐企业的伟大实践中，思想政治工作会面临很多现实的矛盾和问题，亟待我们去认真研究和解决。如何进一步努力加强思想政治工作，充分发挥政治工作对构建和谐企业的重大作用，要求全体政治思想工作者，必须紧跟时代步伐，把握矛盾规律，探索途径方法，为企业的建设与发展提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力，为推动企业改革与发展

做出更大的贡献。

第二篇：思想政治工作在构建和谐企业中的重要功能

思想政治工作在构建和谐企业中的重

要功能

【摘 要】文章对思想政治工作在构建社会主义和谐企业中应发挥的作用进行了研究和探讨，从思想政治工作应发挥的教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群众上作用和功能进行了阐述，指出作为构建社会主义和谐社会的重要组成部分，构建社会主义和谐企业必须充分发挥思想政治工作的作用，为企业的改革与发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，实现企业以生产经营为中心的全面工作持续、快速、稳步、和谐发展。

【关键词】思想政治工作

和谐企业

功能

党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会为我们描绘了一幅美好的蓝图，这对我国的经

济发展、社会进步具有重要意义。

社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。在构建和谐企业的进程中，思想政治工作应该发挥什么作用？具有哪些功能？研究和解决这个问题，对于推动和谐企

业建设有着十分重要的理论和现实意义。

企业要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。但如何才能实现企业和谐、尤其是企业内部和谐？这既是个复杂的命题，也是个复杂的系统工程。建设和谐企业，除了应该健全科学的管理体制、先进的经营机制和规范的管理制度外，强有力的思想政治工作仍然是在新的历史时期建设和谐企业的法宝。

建设和谐社会的实践一再证明，改革发展越深入，社会和企业越需要稳定，思想政治工作越需要加强。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，毛泽东同志的这一论述，是永远颠扑不破的真理。在新的历史时期，在构建和谐企业的伟大实践中，强有力的思想政治工作应该而且完全可以发挥越来越重要的作用。思想政治工作必须在实现教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群众诸方面作用和功能的发挥，是构建和谐企业成败的关键。

一、教育功能：促进员工自身的和谐发展

员工是企业的主人，更是企业和谐的主体。员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。没有员工自身的和谐，就谈不上构建和谐企业。从根本上说，主体自身的和谐，主要是要求广大员工要具有较高的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质；树立正确的世界观、人生观、价值观；有健全的人格、健康的体格；能够正确处理个人与集体、个人与同事的关系，真正融入集体、融入企业。思想政治教育是思想政治工作的重要内容，必须充分发挥思想政治教育在和谐企业文化建设中的重要功能，教育帮助全体员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养积极健康向上的思想情操，实现员工自身素质的全面提升与发展，教育员工在为企业发展与进步做出贡献的同时，实现作为主体的员工个体之间、个体与企业整体之间各种关系的和谐、融洽，实现员工自身和谐发展。因此在构建和谐企业中，思想政治工作首先要注重发挥好教育功能，坚持以人为本，通过坚持不懈地进行党的路线方针政策教育、系统的政治理论教育、综合素质教育和经常性的思想政治教育，统一员工思想，提升员工素质。在思想觉悟、业务素质、文化水平、工作能力诸方面，促进员工自身的和谐发展。

二、调节功能：正确处理企业内部矛盾

妥善协调各方面的利益关系，正确处理和解决企业内部矛盾是建设和谐企业的重要基础。在企业管理中，稳定和谐既有赖于管理者对各阶层员工集体和个人利益的维护和协调，缓解他们之间的利益矛盾和利益冲突，提高对企业的调控力和影响力，也离不开思想政治工作在坚持严格管理基础上耐心细致的说服教育，以疏、堵结合，达到企业和谐建设绩效的最大化。

特别是在建立现代企业制度、企业改革步伐逐步加快和力度进一步加大的进程中，许多经济格局、利益关系需要重新调整。在旧的体制改革和新的机制建立的过程中，在新旧利益分配和再分配过程中产生了许多新的矛盾和问题，涉及到政治的、经济的、文化的、社会的，方方面面。这些矛盾，有的很突出，有的很尖锐，如何处理和解决这些矛盾，事关企业的改革与发展成败、事关企业与社会的稳定，亟待化解。为此，我们必须高度重视并认真研究新时期员工内部的矛盾关系，并切实解决好这些矛盾。思想政治工作对企业内部的这些矛盾具有重要调节功能，能够通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，对员工的情绪进行调控，对员工之间的关系进行调解，对集体和个人的关系进行有效调整，发挥政治思想工作的“调节器”功能，从而提高员工的思想觉悟，建立新型的人际关系，理顺情绪，增进理解，构建员工间、员工群体与事业整体之间的和谐关系，全面、深入推动和谐企业建设。

三、激励功能：激发员工的创造能力

从企业发展的角度看，企业和谐是个动态的概念，没有活力的和谐，是一种死寂的、无价值的和谐。而企业和谐活力来自于企业成员、企业组织和企业机制的有效作用，具体表现为思想活力、经济活力、文化活力、员工的发展活力等。这是建设和谐企业的基本条件，也是关系到企业是否永葆生机和活力的首要

问题。

思想政治工作所具有的强大的经济效能，其中很重要的一个方面就在于它能够为生产力的主体——人，提供强大的精神动力，使其思想觉悟和认识能力得到提高，积极性和主动性得到充分发挥，通过员工生产力的提高间接地创造物质财富。整个企业的活力来自于每个员工个体的活力，员工的活力依靠员工的积极性发挥，而思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作，在对不同的人做好有针对性及时引导、加强监督教育和关心让他们发挥特长有所作为的同时，抓住“闪光点”，通过对“闪光点”的激励，使其思想得到进一步升华。因此，构建和谐企业，激发全体员工的活力，思想政治工作发挥着重要的激励功能。

四、引导功能：推进企业管理体制创新

企业管理层是构建和谐企业的关键，政通才能人和。思想政治工作在推进企业管理体制创新的过程中所承担的具体任务包括：一是推动企业管理理念创新，引导员工坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，进行企业管理理念的创新，积极探索研究新形势下企业管理的新思路，防止随心所欲、毫无根据地进行标新立异。二是引导正确处理继承和发展企业管理经验的关系，学习和借鉴先进的管理理论、管理模式和管理方法，结合企业当前的管理实际，实施管理创新，逐步形成有自己特色的企业管理体制。三是推进依法治企和以德治企相结合，发挥德治在教育员工、凝聚人心、整合企业方面的重要作用，促进企业管

理方式创新。

因此，作为企业文化范畴重要内容的企业体制创新建设，思想政治工作，一方面，要求企业管理者在坚持体制创新的过程中，必须坚持科学的理念，正确的管理方法，在努力加强自身政治思想修养的同时，倍加注重企业和谐文化建设。树立人本理念，坚持以人为本，在努力实现企业快速、高效发展的同时，不断促进人的进步，满足员工不断增长的物资文化生活需要；另一方面，作为被管理对象的员工，当然也包括管理者本人，思想政治工作就是要引导企业的每一位成员，在不断追求个人进步的同时，与企业同呼吸，共命运，实现企业发展与个人进步的完全统一，二者相辅相成，互相促进。在和谐企业建设的进程中，思想政治工作在企业管理中的引导作用将会日益突出，倍加重要，也必将极大地推进建立现代企业制度全面

改革与发展的进程。

五、控制功能：维护企业稳定

稳定是改革、发展的前提和保证。没有企业稳定就没有企业发展，没有企业稳定就没有企业和谐。企业在改革与发展的进程中，在不同的历史时期、不同的工作阶段、不同的时机、不同的员工个体会出现不同的矛盾和问题。这些矛盾和问题不断出现和解决的过程就是企业和谐建设中，由不和谐到和谐的不断循环往复的过程。思想政治工作就是要在实现企业进步与发展中，了解员工思想动态，把握员工思想脉搏，努力探索和寻求解决矛盾和问题的新途径、新方法，为企业创造和谐、稳定、有序、健康发展的条件和环境。

因此，强有力的思想政治工作是保持企业稳定、促进企业各方面协调发展的重要保证，它可以在员工思想意识和外部行为状态发生以前，防患于未然。随着企业改革的深入，现代企业制度逐步建立，员工在现实生活中，总会遇到这样那样的问题和矛盾，如果得不到及时有效的解决，就有可能使他们产生过激行为，对企业造成危害，产生不稳定因素。这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间的思想交流与沟通来调节员工的心理状态，化解矛盾，维护企业稳定。

六、凝聚功能：加强和改进群众工作

思想政治工作必须坚持将解决员工的思想问题与实际问题结合起来，教育、动员、帮助员工牢固树立爱企如家的责任感和使命感，在思想上和行动上，充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性，凝聚起全体员工干事创业的信心和力量，形成合力，万众一心，众志成城，共谋企业改革与发展，实现企业与员工的共同进步与提高，达到员工与企业利益的和谐统一。

思想政治工作的凝聚功能主要通过三个方面来发挥：一是以积极向上的主流意识的普遍认同感凝聚群众。意识形态的凝聚力是一个至关重要的因素，它对保持企业稳定、缓解企业矛盾和冲突、引导员工的意识和行为、构建和谐企业有着不可低估的作用。二是以企业经营方略来凝聚员工。思想政治工作就是使广大员工充分认识到：企业的发展来自于员工的需要，根本目的就是满足员工的需求，从而发挥其凝聚作用，最大限度地发挥员工的积极性、创造性。三是以服务员工来凝聚员工。解决好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基础。如果企业员工的最基本生活问题得不到解决，必然会产生一系列矛盾和问题，企业和谐无从谈起。思想政治工作承担着解决思想问题和解决实际问题的双重任务，需要花大力气为员工谋取实实在在的利益，这是构建和保持企业长期和谐的重大问题。思想政治工作是我们建设社会主义和谐企业的传统法宝，也是我们努力实现企业发展与员工群众进步的政治优势。在浩浩荡荡的企业改革与发展进程中，在努力构建和谐企业的伟大实践中，思想政治工作会面临很多现实的矛盾和问题，亟待我们去认真研究和解决。如何进一步努力加强思想政治工作，充分发挥政治工作对构建和谐企业的重大作用，要求全体政治思想工作者，必须紧跟时代步伐，把握矛盾规律，探索途径方法，为企业的建设与发展提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力，为推动企业改革与发展

做出更大的贡献。

第三篇：在构建和谐企业中创新思想政治工作

由我局团队拓展培训引发的思考

近日，我局开展了以“

”为主题的团队拓展活动，对全局职工进行了为期3天的团队拓展培训，整个培训过程充满了融洽、积极和当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，影响着职工的价值取向；尤其是个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给职工带来了消极影响，使我们的思想政治工作面临前所未有的挑战。如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，是我局开展思想政治工作面临的新情况和新问题。构建和谐企业内涵十分丰富，我们要建设的和谐企业应该是民主、公平、诚信、友爱、协作、有序和发展的企业。企业积极筹划、组织员工进行团队拓展培训、努力打造团队精神，对于构建和谐企业是一种非常行之有效的方法。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“众人拾柴火焰高”。弘扬团结协作精神对于构建和谐企业具有极其重要的意义。

四川地震引发了主题为“用知识守护生命”的本次活动。现场观众是数百位来自全国各地的学生，其中以四川省安县桑枣中学的几十名同学尤其引人注目。地震发生时，该校2200多名学生仅用1分36秒便从教学楼内撤离，无一伤亡。避灾自救常识，核心精神支撑就来自于具备潜能、团队和坚持的意识。

2008年5月12日14时28分04秒，四川汶川、北川，8级强震猝然袭来，大地颤抖，山河移位，满目疮痍，生离死别„„西南处，国有殇。新华网北京8月4日电 国务院新闻办公室4日根据国务院抗震救灾总指挥部授权发布： 据民政部报告，截至4日12时，四川汶川地震已确认69207人遇难，374468人受伤，失踪18194人。

一个和谐的企业至少应具备以下基本特征：

①有共同的奋斗目标和为达到共同目标而组织的共同活动； ②有健全的组织机构和强有力的领导核心； ③有严格的规章制度与组织纪律； ④有正确的舆论和良好的企业风气； ⑤有团结、友爱、和谐的人际关系。以上五条基本特征都 世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢? 和谐，如春花灿烂，沁人心脾；和谐，给学生以宽松的学习空间，给学生以亲密的交流空间，和谐的班集体就是一个和睦的大家庭。在这些基础上，每个人都可以在和谐的教育的氛围中愉快地学习，在和谐的兴趣乐园中陶冶情操，在和谐的人际关系中健康成长！

当然，健全的班集体不是自发产生的，而是班主任、班级任课教师和全班学生按照一定的教育目的和任务，按照一定的工作计划和要求，齐心协力逐步建设形成的。

那么，如何创建一个和谐的班集体呢？

企业文化的内涵

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。

2.企业文化在企业管理方面的功能

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化的建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的六大功能———

2.1导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

2.2 约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。

2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

2.4激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。

2.5辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

2.6品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。

总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观

企业文化的内涵

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。

2.企业文化在企业管理方面的功能

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化的建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的六大功能———

2.1导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

2.2 约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

2.4激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。

2.5辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

2.6品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。

总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。我们要建设具有综合竞争力的大型企业，就必须坚持两手抓，一手抓经济发展,一手抓企业文化建设。

3.企业文化在企业发展中的地位和作用

3.1以企业精神为核心的企业文化是企业创业时期的精神支柱，是企业再发展的强大动力,是企业第二次创业的重要资本，是企业潜在的经济效益。企业精神是企业文化的核心，是企业文化的集中体现，它代表一个企业的精神风貌，体现了企业成员对事业的坚强信念和对理想的执着追求，是企业员工意志的集合。企业文化建设的根本就在于树立企业全员的共同理想，就在于使企业发展战略、经营目标成为企业全体员工的共同追求和精神动力。通过共同目标的激励，激活和调动广大员工的积极性和创造性。激发起员工当家作主的主人翁精神，员工就会认识到他们的努力，既是为企业，也是为自己，员工的工作热情就会极大的迸发出来,成为推动企业发展的巨大动力。企业文化推动企业发展的另一个动力，就是企业成就的激励。企业成就激励主要体现在企业经营成果，包括产量增长，质量提高，单耗下降，成本降低，利润增长，员工收入增加，技术进步，技术创新，科研成果转化，开拓市场新局面等。

3.2优秀的企业文化是企业思想政治工作的良好载体。企业文化不同于一般的管理方法，它不是人为制定的，它是经领导者倡导，全体成员共同实践形成的。它对人们行为的约束是建立在“自愿”接受基础上的，员工出于对企业文化的认同，自觉地保持个人与企业的价值观念和行为准则的一致性，通过强化企业文化，增强企业的凝聚力，使员工自觉纠正和调整自己的观念和行为，充分发挥积极性和创造性，实现员工自我教育的目的。这种控制比来自企业组织的行政控制更有可行性和持久性，这正是思想政治工作所要达到的目的。

3.3与时俱进创新优秀的企业文化，是时代赋予企业的历史使命。

3.3.1要高起点地确立企业文化标准。要创新企业文化，就要引进世界上最优秀的企业文化理论为基础，结合本企业的外部政治制度、经济秩序、文化传统、社会风尚等环境条件和企业性质的约束，以及企业成员的接受能力等，确立本企业高起点的企业文化标准和渐进式达标的计划措施。

3.3.2要坚持我国优秀企业文化特色。即坚持以人为本的企业文化特色，强调尊重人、相信人、爱护人的观点；强调一种共同的理想、信念，一种和谐、融洽的气氛，一种植根于企业员工之中的群体精神，强调对内的凝聚力和对外的吸引力。同时，要坚持民族特色和地域特色，以此独立于世界企业文化之林。在坚持特色的基础上，同时要吸取西方企业文化的精华，以达到企业文化的更高境界。

3.3.3要加强新的企业文化标准的宣传和灌输。要让企业员工熟悉了解，并接受企业文化，一是从教育入手，不断地向员工灌输企业的宗旨、企业的目标和企业的精神，并在管理工作中设置激励措施,反复强化企业文化概念，培养员工的企业文化意识。

3.3.4强化企业文化行为。一是以领导者为表率，强化新的企业文化行为。二是通过制定企业目标，建立管理制度等措施将企业的道德观、价值观和行为准则固定下来，并通过正面引导和反面教育措施，使企业文化得到巩固。

3.3.5要与时俱进，不断创新。企业文化反映的是企业成员的动机和理想，这种动机和理想会随着企业的发展和外部环境的变化而变化。因此，企业文化必须与时俱进，不断创新，才能真正反映企业成员的动机和理想，才能不断保持其先进性，为企业的持续发展产生积极的推动作用。综上所述，企业文化具有一种强大的力量。企业文化必须与时俱进，不断创新,才能真正反映企业成员的动机和理想，才能不断保持其先进性,为企业的持续发展产生积极的推动作用如需详细了解

企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，影响着职工的价值取向；尤其是个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给职工带来了消极影响，使我们的思想政治工作面临前所未有的挑战。如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，是我局开展思想政治工作面临的新情况和新问题。很多企业存在着重效益、轻德育的情况，构建和谐企业内涵十分丰富，我们要建设的和谐企业应该是民主、公平、诚信、友爱、协作、有序和发展的企业。促进和谐企业的建设，就是立足实际，切实加强具有行业特色的思想政治建设，切实增强企业的创造活力，努力发挥思想政治工作在创建和谐企业中的重要作用。这就要求我们必须站在深化改革、谋求协调发展和共创和谐企业的高度上，深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，以人为本，充分认识做好企业职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在构建社会主义和谐社会的新形势下，结合企业实际，努力建立适应新形势发展要求与和谐企业建设的思想政治工作的新机制。因此，在创建社会主义和谐企业中，我们应加强思想政治工作，并在内容上、方法上不断创新，为创建和谐企业提供强有力的思想保证和精神支撑，不断促进企业的发展。构建和谐企业，创新思想政治工作要做到以下几点：

一要紧扣“和谐”。现代企业面对着复杂的外部环境，要使思想政治工作充分发挥其保证功能，就必须紧紧围绕“和谐”这个主体，把“和谐”作为企业健康生存的根本，以生产经营为主线，在稳定人心、凝聚力量、增强协作和建立新的生产经营氛围与秩序上下功夫。要从总体上正确地把握思想政治工作的节奏与力度。当前在思想政治工作中，必须纠正单纯重视正面教育的倾向，应强调在抵制、纠正错误思想的过程中，引导广大企业职工树立和发扬正确的世界观、价值观和人生观，特别应注意通过加强构建社会主义和谐社会的宣传教育，引导干部职工运用科学发展观的立场、观点和方法进行深入剖析，充分认清构建社会主义和谐社会的时代意义，真正做到以身实践，以行追求。二要灵活机动。思想政治工作是一门名副其实的心理沟通与影响的艺术，灵活是其本质特性，生活化、经常化和科学化是其努力方向。所谓“随风潜入夜、润物细无声”。因此，思想政治工作一定要遵循人们的社会心理特点，坚持“一把钥匙开一把锁”。企业职工由于分工不同、经历不同、文化程度和家庭状况也不同，其思想觉悟程度也高低不一，接受教育的起点也参差不齐，从而必然表现出不同的个性倾向性。思想政治工作者要想按照企业发展的整体需要引导和激励这些具有不同心理特征的个体去实现同一个目标，就不能不去分析他们的个性差异，并根据不同情况、不同问题和不同的人，选择不同的工作方法。这样，思想政治工作才能具有针对性和多样性，才能生动活泼而又卓有成效。要善于“虚”“实”并举，将解决思想认识问题与实事求是地帮助解决实际问题相结合。思想政治工作重在心灵沟通和思想疏导，职工中有许多思想问题是由于工作与生活中的实际困难得不到有效的解决而引起的，是实际问题的直接或间接反映。在实际工作，我们注意把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，在政策允许与本单位能承受的范围内，尽所能为职工解决医疗、养老、低保等一些实际困难和问题，帮助下岗职工再就业以，免除职工的后顾之忧，让大家心情舒畅，这就为解决思想认识问题奠定了基础。

三要立足实际。要善于从行业特点出发，将思想政治工作与职业理想、职业道德、职业纪律、职业责任和行业精神的培训教育结合起来。现在，职工队伍建设中有不少问题是与企业改革相联系的。如搞“有偿服务”，利用公家设备捞私人外快，这些问题带有行业的明显特点，隐蔽性强，重犯率高，涉及面广，危害性大，光靠单位的领导等少数人就事论事地抓有一定难度。因此，必须在深化企业改革与强化管理的同时，深入研究职工应有的道德意识要求等对策，制定切实可行的行为规范、守则、公约、须知和制度，乃至礼节礼貌等，并纳入以敬业精神为内容的宣传教育，以事说理，以理服人，干部职工齐动手，日积月累，蔚成风尚，事情也就办好了。四要辨证施治。要把表扬与批评、身教同言教、疏导与引导有机结合起来。以表扬为主。要善于发现职工的优点和长处，善于把消极因素转化为积极因素，旗帜鲜明地表扬先进；要正确开展批评与自我批评，使正气压倒邪气。要身教同言教有机结合，而身教重于言教，“正人先正己”，领导者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作则，率先垂范，善于摆事实、讲道理，做到以行带人和以理服人。要疏通与引导相结合，在疏通中引导，在引导中疏通，做到又疏又导。

五要加强企业文化建设，构筑和谐氛围。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增强和谐等多种功能，是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企业思想政治工作的有效形势。

企业文化是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成的共同信念和追求目标，从而构建符合自身特点的文化。企业文化的载体是人，因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境；思想政治工作可为企业文化建设提供可靠的政治保证。当前，一些企业常常出现思想政治工作与中心工作脱节的“两张皮”现象，一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。而企业文化建设形势多样，生动活泼，能够调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了氛围。企业应注重培育企业文化和企业精神，着力塑造企业宗旨和企业形象，以人为本抓管理，实施“凝聚力工程”、“爱心工程”、“形象工程”等，把爱国、爱企、爱家有机结合起来，把世界观、人生观、价值观和职业道德教育贯穿在企业文化活动之中；企业文化建设把党、政、工、团等各项工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治教育融入丰富多彩的形式之中，为思想政治工作创造和谐的良好环境，促进企业的和谐发展。

六要加强思想疏导、营造和谐关系。建设和谐企业，“人”是根本，“和”是关键。因此，做好人的思想教育工作是营造和谐人际关系的基础。要充分发挥思想政治工作“减压阀”的作用，倡导社会主义道德，塑造社会主流价值观念，巩固社会主义制度下团结、互助、互爱的新型人际关系。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则之一。思想政治工作只能是说服，而不能是压服。人们常常会为工作的安排、职务的晋升、工资的调整、奖金的分配等问题出现矛盾；同志之间的交往，朋友之间的相处也可能出现摩擦、隔阂，这就需要我们各级领导、特别是政工干部要积极做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔阂、团结一致，使大家身心舒畅的工作。企业政工干部必须改变那种光讲大道理、空洞说教的做法，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，推动企业的和谐发展。七要加强正确引导，以真情促和谐。坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使员工顺心、舒心、齐心。思想政治工作者要确立平等观念，学会换位思考，与员工群众打成一片，设身处地，以心换心，我们单位是下岗职工多、困难多、遗留问题多，针对这一情况，我们把解决职工最困难的问题做为稳定工作的重中之重来抓，积极搞好租赁经营，为租赁客户服务，保证了租金按时到位，保证了下岗职工生活费的来源，对下岗的困难党员和职工多一份关心、多一份牵挂、多一份帮助，做到 “三个必访”职工生病住院必访、职工家中有重大变故必访、职工家中有特殊困难必访，送上一份慰问。例如：杨志华肝癌、结肠癌开刀我们多次到医院探望并送去了慰问金和困难补助金。许多困难党员和职工深有感触的说：“虽然目前企业有困难但对我们的生活费、医疗费确优先保证，党委实实在在的思想政治工作使我们深切感受到党组织的关爱，也增强了我们克服困难的信心”。

充满活力是构建和谐企业的必然要求。从根本上说，企业的活力来自于广大职工的积极性、主动性和创造性。培养充满活力、积极向上的职工队伍，就要不断加强文化建设，大兴学习之风。通过创建学习型组织，培养知识型员工，全面提高职工队伍素质，搞好各项工作，推动可持续性发展。因此思想工作者要全面贯彻和落实科学发展观，充分认识学习的重要性，带头学习，以身作则，营造学习氛围，推动学习型组织的建立和知识型员工的培养，为企业和谐发展提供人才储备和知识储备。通过建设学习型企业，树立终生学习、全员学习、团队学习的理念，提高员工持续学习的能力，把“工作学习化、学习工作化”贯穿思想政治工作的全过程，把落实科学发展观贯穿于学习实践的全过程，把“学习、学习、再学习”的要求落实到构建和谐企业的全过程，不断为企业发展注入新的能量，使之成为企业可持续发展的力量源泉。

第四篇：思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝

思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝

构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。

一、思想政治工作的性质特点决定了它在构建和谐企业中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在企业发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。

企业思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治工作的本质特征。江泽民同志曾批示：‚党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。‛这就决定了思想政治工作在企业中是必不可少的。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高，这就决定了企业思想政治工作必须服务于企业的经营管理，经营发展。其三是社会性。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展发力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定思想政治工作在社会构成中细胞质的作用。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性。在深化企业改革中，建立现代企业制度的其实质是解决企业自主性的问题，这就给当今企业思想政治工作注入了‚自主性‛。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，这就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。三是开放性。企业思想政治工作立足适应市场，突出开放性的时代特征。当今企业思想政治工作开放观念，更新思路，大胆探索；以探求新途径，寻求新路子，力争新方式；来开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行服务企业。四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

所以，不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

二、思想政治工作打造企业和谐团队

和谐企业的建设，首先需要一支和谐的团队，有效的思想政治工作能够打造出一支企业优秀的和谐团队，这是因为：第一，营造和谐企业是思想政治工作的价值取向，在实践工作中，企业思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过企业思想政治工作，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现思想政治工作与员工的‚零距离‛，达到员工人生修养的‚零缺陷‛，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。第二，统一团队与企业的远景是思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，是企业开展思想政治工作的重点与难点。对此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引导员工确立个人远景时，让员工充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的远景融进企业的共同远景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现个人的远景。另一方面，企业在确定共同远景时，通过思想政治工作充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的远景，将组织的远景化为个人远景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同远景的同时，更好地实现自我远景。第三，实现和谐团队目标任务是思想政治工作落脚点。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园，最终实现企业的目标任务。

三、思想政治工作营造企业和谐文化 深入开展思想政治工作，塑造先进企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果，思想政治工作在营造企业和谐文化上，主要原因是它能协调好两种关系，培育好两种文化。

两大关系：一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从‚束缚‛变为自然，从‚他律‛变为‚自律‛的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实，最终加强了企业对社会和环境必须承担责任和义务，体现员工就是企业形象等行业道德教育。

两种文化：一是能够精心培育‚学习文化‛氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二是能够精心培育务实文化，赢在务实已成为企业界共同的认可，思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式和现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，不找任何借口，唯有务实的工作才会取得成功。通过企业思想政治工作对两种关系的处理和两种文化的培育，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

四、思想政治工作促进企业和谐发展

邓小平同志说：‚发展才是硬道理。‛和谐社会本质上就是不断发展和全面进步的社会。构建和谐企业也就是要企业快速、协调、全面发展。而企业思想政治工作是营造好环境，促进企业的发展之目的。

1、优化员工成长空间，营造加快发展的环境。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展‚止‛了，人也失去向‚上‛发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、磁化员工不懈进取，营造协调发展的环境。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，并着重解决这些矛盾，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。其一是要防止过去那种‚重眼前使用，轻长远培育‛、‚重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’‛以及‚优不送学‛等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；其二是要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、强化员工素质立身，营造全面发展的环境。科学发展观的核心就是以人为本，这个‚人‛既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是真理激励，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是目标激励。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是典型激励。增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

了解思想政治工作的性质特点是工作的基本点，打造和谐团队是切入点，营造和谐文化是侧重点，促进企业和谐发展是落脚点，所以市场化越来越强，以盈利为目的的企业中的思想政治工作不是越来越弱了，而是增强了，它是我们构建和谐企业的重要法宝。

第五篇：谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

当前，全党正在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“两学一做”教育活动，要通?^不断深入的学习，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动。充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进”人企共同发展”，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。