认真组织“三项活动”使新代表尽快进入角色

第一篇：认真组织“三项活动”使新代表尽快进入角色

认真组织“三项活动”使新代表尽快进入角色

枣阳市七方镇人大办公室主任王世甫2011年9月28日枣阳市七方镇第九届人民代表大会第一次会议胜利召开。选举产生了镇人大代表代表105名，其中新代表76名，占代表总数的72.3%。

换届之后，如何使新一届代表尽快进入角色，增强履职的自觉性和责任感，已成为镇人大主席团做好代表工作的当务之急。为此，镇人大主席团按照“老代表传帮带、新代表努力学”的工作思路，从强化代表履职能力建设入手，促使新一届代表们尽快进入角色，充分发挥人大代表的作用。

一、组织老代表传帮带活动

老代表传帮带是我镇人大工作的传统。镇人大主席团请连任的优秀代表为新代表讲课，并组织一对一的帮扶，通过言传身教使新代表缩短对角色的适应过程。

二、组织代表有针对性的集中学习活动

一是学习正确认识自身的地位和作用。人大代表是人民代表大会的主体和基础，各级人大代表是地方各级国家权力机关的组成人员，代表人民行使国家权力。人大代表必须要以为人民的根本利益服务为宗旨，必须同社会发展的基本要求相一致。刚进入代表行列，先学啥？首先要学习好代表法、选举法、地方组织法、监督法等；学习党的路线、方针、政策，学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论知识；学习现代科学知识；学习人大制度；

学习人大代表执行代表职务的相关知识。学习中，要随时抛弃“当代表就是开开会、举举手，学习无关紧要”的思想。应带着责任感、带着问题去学习。如什么是人大代表、我当代表为什么、为谁当代表、怎样当代表几个关键核心问题，要学通弄懂记牢。

二是学习正确发挥人大代表作用的途径和方式。集中全体代表学习专业知识，如按时参加人大召开的各种会议和开展的各项活动，未经批准，两次不出席本级人民代表大会会议的，其代表资格终止；熟悉代表履职的程序和方法，如联名提出议案、质询案、罢免案的法定程序；在代表大会上的工作主要包括审议发言、提出议案、参加选举、参加本级人民代表大会需要确定有关事项的表决、提出建议、批评和意见等；大会闭会期间的活动主要包括视察、检查、监督、调研等。同时，也要记住代表要密切联系人民群众，倾听人民群众的意见和要求。要当好人民群众联系党和政府的桥梁和纽带。

三是学习正确行使代表权力，努力提高代表整体素质。当一名合格的人大代表不仅要敢于说话、还要善于说话。从当代表的第一天起，就要作好敢于说话、善于说话的思想准备。这是因为人大代表参与管理国家事务、管理经济和文化事业，审议政府、人大工作报告时，要通过“说”表达出来，说出合理化建议和要求。人大代表说的过程就是履职实践过程。“不敢说、不会说、不想说”是新任代表中常见的心理

状态。说啥？说的观点要正确，立意要高。要围绕工作大局，从民生出发，站在高处，想到远处，以整体利益为重，积极建言献策。说的内容要贴近群众生产、生活实际，敢于直说人民群众最关心、最渴望解决的建议和要求，做人民群众的“代言人”。说的问题要真实准确，说真话、实话，不道听途说、不捕风捉影。说话言之有理、有的放矢。

三、组织代表开展视察调研活动

为了使新代表尽快进入角色，镇人大主席团已于10月8日和10月19日两次组织代表进行视察调研活动。先后视察了金三纺织有限公司、港龙农牧发展有限公司、骏绮纺织有限公司等12个大型企业及七方集镇建设，通过视察和调研，使新一届人大代表全面了解镇情镇貌，增强他们认真履行代表职责，充分发挥代表作用的信心和决心。共向镇政府提出意见和建议76条，条条切中要害，条条反映社情民意，条条代表着人民群众的心声，为全面推动和提高新一届人大工作创造了较好的环境。

第二篇：浅谈新民警如何尽快进入工作角色

浅谈新民警如何尽快进入工作角色

——黄育宏

通过长时间观察，我发现新民警由于经验、相关知识和工作经历不足，面对管教一线工作困难重重，很多新民警开始干劲十足，但经过一段时间的实践，遇到了很多形形色色的困难和难题后，他们中的极个别就会对自己、对管教工作失去信心，无论是在整队、队前讲话，还是在日常管理学员、处理学员反映问题时，都显得底气不足，顾虑重重。生怕自己管不好闹笑话，生怕自己做错事而丧失威信等等，这些都是新民警没有真正进入工作角色的表现。

进入工作角色需要的首先是一个身份定位，要时刻明白自己是劳教人民警察，时刻明白作为一名劳教人民警察应该履行的职责，这样在管理中才能坦然。但有这些还不够，还需要多方面的配合和自己深入的实践。下面我将对新民警如何尽快进入工作角色谈谈我个人粗略的意见，供大家批评讨论。

一、新民警应主动学会用正确的理论来武装头脑。理论是实践的先导，实践是理论的总结。新民警只有拥有了相当的理论素养才能更好的实践，更好的开展管教一线工作。首先新民警应该加强对政治理论的学习，以了解国家对劳教（强戒）工作政策；其次是经常对法律法规的常学习、常复习，特别是对《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》（国务院597号令）、《贵州省禁毒条例》等相关法律法规的学习，从而提高自身的法律素养，更好的引导被管教对象的法律意识，也确保规范管理、文明执法的落实，为更好开展工作打好基础；三是加强对业务理论知识拓展学习，如心理学、犯罪学、管理学等的学习提高，以逐步提高自身的业务素质，对于业务理论的学习不仅要从

书本上学，也要经常注意总结实践经验，多向老民警和有经验的民警学习。

二、新民警应主动接受、配合老民警“传、帮、带”工作。

老民警在管理过程中遇到过许多形形色色的问题，他们处理这些问题的方式、方法都拥有相当多的经验值得新民警借鉴学习。虽然这些经验也不一定就会完全适合每个人，但却是新民警学习的不可多得的材料，是书本上不可能找得到的。因此，新民警要珍惜这样的机会，时刻尊重老民警，尽力发挥主观能动性，不要做只会做事不会想事的“机器”。对于老民警所传授的经验要懂得去吸收，使他人的东西在自己身上也同样能发挥作用，甚至作用更大。

老民警作为新民警进入管教一线工作的导师，有责任也有义务培养好每位新民警。老民警要在充分分析新民警个性特点基础上，量体裁衣的传达一线工作不同时期不同的工作任务。如刚到一线的民警，要求掌握清人数、队列秩序、巡查、监控、钥匙、开关铁门等每日的基本工作流程，接下来应该充分给予新民警信任，敢于放手让他去干，如包组、包线，给他们分任务、定目标。最后通过积极引导，使他们真正掌握本组（线）人员情况，掌握与学员谈话、谈心技巧，同时更应该把培养他们树立安全首位意识贯穿于整个对新民警的“传、帮、带”过程中，切实预防好“四防”事故的发生，这很需要老民警的耐心、细心，新民警的恒心、信心。

三、新民警应主动关心学员、逐步树立威信。

威信是一个人对另一个人心生敬畏、尊敬、崇拜，从而从心理上愿意服从对所追崇者的一种现象。树立威信也并非是一朝一夕的事，但是一旦威信树立，也不会无故消失。很多新民警在面对“威信”这个词的时候心里有些疑问。认为“威信是不是就是

要别人怕你，见到你就马上两腿发软，从而被迫服从”。“威信是不是就是我说什么别人就必须要去做什么，不管对与错，只有说是不能说不，只要说了不就没有威信了。”等等，往往在面对这样的问题时，新民警都无所适从。

而学员普遍存在有对新民警工作经验不足的心理，有些学员新民警喊不动、听不进，甚至有部分学员还轻视、不尊重新民警的情况。特别是那些多进宫学员，他们往往认为“姜还是老的辣，新民警好对付，”当新民警对他们实施管理的时候，他们总是阴奉阳违。面对这样的事有极个别新民警便会冲动，从而做出不规范管理的行为，那样正中了不良思想学员的下怀，借题发挥来闹事，局面弄得相当糟糕。因此，在认识威信这个问题上，新民警应不用着急，多跟老民警学经验，在实践中“多看、多做、少说”，在遇到困难和问题的时候多跟老民警沟通、交流。在人格上对待学员要树立“宽容而不纵容，满足而不放纵”，"大事不计小，小事不计细”的大将风度，在生活上要学会用“学员无小事”、“管理即是服务”等理念来指导实践，原则性的满足学员的合理诉求，让学员有被关心、被尊重、被重视的感觉，但一切必须在“度”的范围内，这点就需要新民警有很强的判断力。久而久之，学员便会从心理上彻底被新民警征服，慢慢地他们会认同新民警的管理方式、方法，从而最终树立威信，工作开展便会很快进入一个新台阶。

综上所述，新民警在刚刚接触一线管理工作中，切不可操之过急，但也不可进入角色太慢，时代在发展，我们的观念也在更新，新民警只有树立“独立学习、终身学习”的理念，争取用更多正确的理论来指导自己的工作。在拥有理论知识的基础上，再通过自身总结和老民警的传授、帮助、带动，遇到事情能学会冷静处理，多方面、长远的去看问题、想事情，那么，新民警在学员中一定会很快树立自己的威信，使管教一线工作更加得心应手。