企业如何应对校园招聘会

第一篇：企业如何应对校园招聘会

企业如何应对校园招聘会

尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？

与企业各职能部门确定用人需求

企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。

到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。

招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。

制定招聘策略

一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。

一、直接到相关学校的院系招人

此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。

二、参加学校举办的专场人才招聘会

每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。

三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构

由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构。而越来越多的现实表明，这种方式已经成为一种趋势，在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构。

1、认清自己，因“业”而异

A类企业：外包为主、最后把关

这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者，对校园招聘业务具有非常清晰的认识；成本控制意识强，对服务商的要求也非常高；他们的宣传攻势强烈，绝对不遗余力和不惜工本；他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈，目标直指象牙塔中最优秀的部分；他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学，社会影响力较大。这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作，一般不会轻易的变更服务供应商，除非出现强大的竞争优势或者服务失误。可以说，抓住了这些企业，就是占领了校园招聘服务的大部分市场，比如中华英才网和智联招聘网，分别拥有长期合作客户，占据了整个校园招聘服务市场的大部分份额。

B类企业：立足本地、有限辐射

这类企业对于校园招聘的成本控制非常严格，很少购买外包服务，大部分工作都由企业内部人员来完成。特别是一些地域性强的企业在这方面很明显，他们多和当地的高校建立长期合作关系，而且由于企业规模和影响，在宣传方面不会有过多投入。这些企业的校园招聘具有一定的地区局限性，经济实惠却是第一选择。不过也有些例外，有些企业在权衡之下会购买部分外包服务，因为不愿意在诸如筛选简历等环节上投入过大。

2、选择品牌，选择服务

作为校园招聘服务的提供者，拥有优势的服务项目是在市场竞争中取胜的有效办法。在国内的人才服务机构中，既有明显品牌效应，又能提供整体解决方案的主要以“中华英才网”和“智联招聘”等为代表，他们不但具有独特的优势项目，而且凭借出色的服务质量和品牌效应，成为跨国企业在中国开展校园招聘活动的首选合作伙伴。

中华英才网凭借其出色的服务和领先的服务理念，成功地在校园招聘服务市场获得了成功，占据了校园招聘市场的最大份额。它不仅仅为企业提供校园招聘服务，同时加入了人力资源管理的工作，提供“招聘之前”（协助HR与其所在企业的一线经理进行沟通及理念培养、人才市场供给情况调查等）“招聘之后”（招聘效果跟踪，招聘员工情况跟踪，一线经理反馈跟踪等）的多种服务。为了给客户提供满意的服务，它还特别强调服务的效果评估，主要是由企业一线经理进行，内容包括招聘的项目控制，招聘时间管理，招聘效果等。以及对学生满意度，或者说企业在学生眼中形象的评估，主要通过在线及线下文卷的形式进行。

智联招聘网的优势主要是：首先，在全国80多个重点院校，20多个城市免费为学生提供招聘专刊，内容以宣传各公司的企业文化和人才战略为主，通过前期企业的形象宣传开始人才斟选的第一步；其次，建设全国网络的校园招聘代表团队，遍布在全国100多个高校点，每个学校都会安排最熟悉这个学校情况的团队队员，联系招聘需求，即时反映变化，在通路派发和通路活动的执行上顺畅而彻底，这样充分保证企业高效地招到合适人才，并进行长期的人才储备。对于服务的效果评估，智联招聘网除了对每一次招聘活动实施全套流程的评估之外，还注重两类评估方法的实施：第一，综合运用校园招聘渠道，从通路派发、通路活动、校园招聘代表团队等多种途径对学生满意度进行调查。第二，对于新推出的校园招聘产品，智联招聘与各大校园门户网站、权威调查公司合作，以专业调查问卷的形式对企业招聘效果和学生求职效果进行评估。

另类招聘策略

除了上面提到的几种主要招聘策略外，还有一些比较另类的校园招聘策略，比如——“德勤俱乐部”。

德勤会计师事务所是世界五大会计师事务所之一。德勤人力资源部刘小姐介绍说，德勤俱乐部已经办了4年，在北京的招收对象限于北京大学、清华大学、中国人民大学、对外经贸大学、北京工业大学、首都经贸大学6所高校的会计、财务管理和法律等专业的大三学生。前两次，基本上招收的都是6校上述专业前20名的同学，去年则放开了，不以学习成绩为线，而是广泛报名，经过笔试、面试，最后确定60人。俱乐部几乎每月组织一次活动，主要是公司的部门经理、员工和大学生们交流、讨论并做专题讲座，此外还有郊游和聚餐等活

动。德勤人力资源部人员的解释是：“加强德勤和高校的联系，能帮助同学们更好地了解公司。”

大三的学生对此种招聘备加重视，德勤俱乐部去年的60名成员中，20人毕业后进入德勤，其余40人大部分出国或者另谋他就。德勤负责招聘的刘小姐说：“想来的都来了。”

据中国人民大学毕业生就业指导办公室的老师介绍，类似德勤这样提前进高校举办“准招聘”的公司为数不少。宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优异，将在毕业时正式聘用。联合利华也启动了夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念，若双方合意，毕业时将可签约。

联系学校：

普通高校中负责毕业生就业工作的部门通常为学生处或就业中心，企业如要发布招聘信息或计划举办校园招聘会，那么首先得和高校中的这些部门联系。

第二篇：2012校园招聘会

时间安排

星期 招聘会类型 规模（家）企业来源地 需求层次 高校2011年

10月19日

星期三 管理，营销，技术，文职专场 50 省内外 民办，自考，成教 西安工业大学高职学院 10月31日 星期一 机械，电子，通信，外包服务专场 50 省内外 中技，民办，成教 西飞工学院

11月4日

星期五 珠三角名企专场 50 省外 中技，民办，成教 西安思源学院11月6日

星期日 西安高新区企业专场 50 省外 中技，民办，成教 西安高新科技职业学院

11月12日

星期六

综合型校园招聘会 50 省内外 民办，自考，成教 西安思源学院

11月16日 星期三 综合型校园招聘会

省内外 民办，自考，成教 陕西职业技术学院

11月18日

星期五

呼叫，外包，电子商务专场 50 西安市

民办，自考，成教 西京学院

11月19日

星期六

管理，营销，技术，文职专场

西安市

民办，自考，成教 西京学院

11月20日

星期日

地产，建筑，物业，园林专场

西安市 高职，民办 延安大学西安创新学院

11月21日

星期一 管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 西京学院

11月23日

星期三 西安高新区企业专场 50 西安市 大专，本科 陕西国际商贸学院 12

11月24日

星期四 管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职，民办 陕西职业技术学院

11月25日

星期五 管理，交通，运输，物流专场 50 省内外 高职，民办 西安科技商贸职业学院

11月26日

星期六 管理，物流，物业，文职 50 西安市 西安市 高职，民办 西安工业大学高职学院

11月27日

星期日

综合型校园招聘会 50 西安市 三本，高职 西北大学软件职业学院

12月1日

星期四 地产，建筑，物业，园林专场 50 西安市 三本，高职 延安大学西安创新学院

12月2日

星期五 西安经开区企业专场 50 西安市 本科 西京学院

12月3日

星期六 综合型校园招聘会 50 西安市 高职，民办 陕西警官职业学院

12月5日

星期一 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西飞工学院12月8日

星期四 综合型校园招聘会 50 省内外 高职，民办 陕西职业技术学院

12月10日

星期六 综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 西安科技大学高新学院

12月11日

星期日 管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职 陕西经济管理职业学院

12月13日

星期二 机械，电子，通信，外包服务专场 50 省内外 高职，民办 西安欧亚学院

12月14日

星期三

综合型校园招聘会 50 省内外 高职，民办 陕西国际商贸学院

12月15日

星期四 西安经开区企业专场 50 西安市 高职，民办 西安思源学院 12月16日

星期五 机械，电子，通信，外包服务专场

省内外 高职，民办 西安科技商贸职业学院

12月17日

星期六 综合型校园招聘会 50 省内外 本科，大专 西安体育学院

12月21日

星期三

管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职，民办 陕西职业技术学院12月23日

星期五 管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 西京学院

12月24日

星期六 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西北大学软件职业学院

2012年

2月15日

星期三 管理，营销，服务，文职专场 50 西安市 高职，民办 西京学院

2月20日

星期一 综合型校园招聘会 50 省内外 高职，民办 西安工业大学高职学院

2月22日

星期三 综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 延安大学西安创新学院

2月26日

星期日 综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 西安思源学院

3月2日

星期五 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西北大学软件职业学院

3月3日

星期六 综合型校园招聘会 50 西安市 三本，高职 西安科大高新学院

3月5日

星期一

管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职，民办 西安三资学院

3月7日

星期三 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西安科技商贸职业学院

3月10日

星期六 机械，电子，通信，外包服务专场 50 省内外 高职，民办 西安思源学院

3月12日 星期一 管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 陕西职业技术学院

3月13日

星期二

综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 延安大学西安创新学院

3月18日

星期日

管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 西安欧亚学院

3月26日

星期一

综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 长安大学兴华学院

3月31日

星期六 大型招聘会 50 省内外 成教，中专，大专 西安数字技术学院

本文来自: 北京招聘会信息网(

第三篇：校园招聘会

展现自我才能 塑造精彩人生

——2012届毕业生院招聘会

2011年11月12日在我院北区体育馆前的篮球场，共邀请到156家（企）事业单位，为我院3200多名毕业提供了涉及航海类、贸易类、建筑类、汽车类、路桥、能源和安全等几十个专业领域的就业岗位，为毕业生的职业选择提供了很大的空间。

当日会场气氛很好，应聘者手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，了解用人单位的情况。与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。我青通社成员在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

院长沈斐敏教授、交通人才服务中心汤锐华主任以及各系部主任、书记等到场检查工作。沈斐敏院长亲自到用人单位招聘展位了解需求行情，亲切地与毕业生交谈，询问求职情况。各系部领导和辅导员纷纷深入招聘会，动员毕业生积极求职。与此同时招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

采访中记者了解到，无论是从企业角度还是应聘者角度，英语水平和专业知识都是非常重要的。汽车系营销2班许德志是第一次参加招聘会，他说在应聘前有点紧张，简历投递成功后就感觉轻松了很多。因为之前没有认真去了解这些企业，所以在提问过程中答起问题来有些困难。还在排队等候的机械系09楼宇班的胡业则是信心满满，投了三四份简历。她认为学好自己的专业知识就能在未来的就业中找准目标，他对专业对口的岗位比较感兴趣，而对薪资待遇他的并没有很高要求，但希望能找到有发展前景不错的职位。此外我们还从一些毕业生当中了解到，这次招聘会他们所心仪的工作并不多，但大家的心态都很乐观，认为可以先就业后择业。但仍有少部分毕业生采取观望姿势。招聘会现场，出现了许多大一大二学生的身影。他们在感受招聘会气氛的同时也想借此机会，提前了解企业对毕业生的具体要求，以便明确今后努力的方向。

本次活动的成功举办为毕业生和用人单位搭建了一个良好的交流平台，为毕业生顺利就业创造了机会，同时可以减少毕业生的应聘成本；对在校生来说也能让他们感受现场气氛，尽早地进行职业规划。参加此次活动的（企）事业单位对我院毕业生给予了充分的肯定，对本次活动的筹备、组织、接待、服务工作给予了高度评价，对我院给予他们的支持和帮助表示衷心感谢，纷纷表示将继续保持他们良好的合作关系。

院团委青年通讯社2011-11-19

第四篇：校园招聘会

天水师范学院援手创业俱乐部

第一届模拟校园招聘会

活

动

策

划

书

援手创业俱乐部

2011年4月2日

近年来，在校大学生在假期或者课余时间会选择兼职来满足自己的消费要求，然而，社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；供需的结构性矛盾非常突出；就业市场逐渐走向有序化和多样化；社会对毕业生素质的要求逐渐提高。这就要求我们大学生必须提早适应社会，吸取更多的工作经验，以满足公司的招聘要求。

很多在校大学生选择兼职，只为满足自己的物质生活要求，没有专业水平，没有经过招聘公司的审核，没有进行专业的培训，然而这些对于求职简历来说只是微不足道。我们应该通过常规的招聘模式来为自己找到合适的兼职工作，这样的经历对于我们来说是非常重要的，为我们毕业找工作打下了坚实的基础。

一、活动目的：

1、让在校大学生更早的踏入社会，了解社会，为以后更快的适应工作做准备。

2、宣传企业文化，将企业的管理模式灌输给在校大学生。

3、增大我社团的在校影响力以及校外的名声，扩大我社团的服务范围。

二、活动主题：

适应社会，改变人生

三、举办单位：

主办单位：创维集团天水办事处

指导单位：天水师范学院招生就业处

承办单位：天水师范学院援手创业俱乐部

协办单位：天水师范学院大学生职业发展协会

天水师范学院青年家政协会

天水师范学院校友联络志愿者协会

天水师范学院志高协会

天水师范学院建筑学社

天水师范学院当代中国马克思主义研究会天水师范学院初踏行动社

天水师范学院求实协会

四、总负责人：薛生财

主要负责人：刘涛 毛尔忠 杨世荣

五、邀请对象：

嘉宾：创维集团天水办事处相关负责人

学生：兄弟社团负责人以及成员

六、活动时间及地点

时间：2011年4月7日下午三点

地点：文科楼121

七、模拟形式：创维集团2011年兼职导购员招聘会

八、活动流程：

1、准备阶段：4月2日—4月6日

由宣传部制作并张贴喷绘、海报，外联部联系邀请嘉宾，组织部提前布置会场，保证活动的正常运行

2、实施阶段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手创业俱乐部负责人向大家介绍协办单位，简要说明此次活动的流程，预祝大家能够选拔成功

2)有请创维集团天水办事处相关负责人宣布此次招聘

会正式开始

3)创维集团天水办事处相关负责人将一一介绍本次招

聘会的流程及目的4)由援手创业俱乐部组织部向在座有意应聘的成员分

发应聘登记表，收回后，由创维集团天水办事处整理选出中意的人员并将名单公布

5)被成功选拨的人员进行自我介绍，并回答招聘人员的相关问题

6)最后由创维集团天水办事处相关负责人公布最终入

围者名单

7)由援手创业俱乐部负责人宣告本次活动的结束，并

感谢大家的踊跃参与

3、会后总结:4月7日

1)由创业培训部清扫会场

2)由秘书处将会议总结及团训写好交与挂号单位（天

水师范学院招生就业处）及社团管理部

3)由网络信息部将活动总结、活动照片、入围者名单

上传到博客中

九、活动预算：

横幅：40元

喷绘：80元

饮料：10元

通讯费用：10元

共计140元

天水师范学院援手创业俱乐部

2011年4月2日

第五篇：2012校园招聘会

我校举办2012届毕业生大型校园供需见面会

又一年丹桂飘香、果实累累，又一届毕业生即将踌躇满志地踏上求职之路。

为确保我校毕业生在就业形势严峻的大环境下能顺利就业，让学生不出校园便能有机会找到合适的工作，11月25日，由学校搭台、招生就业办公室主办，在各系部及相关职能部门的积极配合下，我校2012届毕业生大型校园供需见面会在行政楼1、2层大厅内如期举行，我校近二千名中、高职应届毕业生前来应聘，现场气氛热烈。期间，校党委书记贾万樑，校长巫向前，副校长沈岳奋亲临现场了解情况并指导工作。

本次供需见面会共有65家企事业单位提供近2000个岗位，其中绝大多数为市级、区级医院，还有少数部队、民营或外资医院、幼儿园、大学门诊部以及相关企业，岗位涉及护理、检验、口腔工艺、眼视光、计算机、药学、影像等各个专业。供需见面会前后历时3个小时，我校毕业生纷纷与用人单位进行咨询与洽谈，并投递简历。招生就业办老师现场办公，为学生就业提供指导和服务。各专业系部的支部书记、毕业班辅导员和班主任也纷纷到现场，指导和鼓励学生根据岗位要求积极应聘。

与以往招聘会相比，此次招聘会为历年中时间较早，规模最大。同时，为了帮助外地生源的毕业生更好地就业，此次供需见面会还邀请了综合实力强、医院等级上三级的民营医院集团及代理江浙地带的综合性医院录用的医院管理公司前来参加。此外，不少毕业班辅导员、班主任向招聘单位有针对性的“匹配”推荐毕业生受到了广大用人单位的欢迎。很多招聘单位表示：“在同等条件下，我们更愿意招募跟医院现状和发展相匹配的条件的毕业生，比如上班途径便捷及用时短、部队医院优先考虑外地生有利于岗位稳定等等”。有个别民营单位明码标价，通过提供免费食宿或是实习期提供奖金吸引毕业生。同时也为低年级学生提供了许多实习和就业信息，也为招聘单位选人用人搭建了广泛的交流平台。个别医院在面试后提出想要进行操作技能测试，在学校协调护理系大力配合下，提供了护理实训中心给医院使用，为用人单位的录用及毕业生的自我展现搭建了平台，得到了用人单位的肯定。

招生就业办公室吴海霞