第六章 公务员任免职（共5则范文）

第一篇：第六章 公务员任免职（共）

第六章 公务员任免职

学习目标

·通过本章学习，理解我国公务员职务任免的涵义、特点、意义，明确国家公务员任免的原因、原则和程序，公务员的兼职及任期制。

第一节 公务员职务任免制度概述

一、公务员职务任免的理解

职务任免是公务员任职和公务员免职的统称，是指任免机关根据有关法律法规，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命或聘任公务员担任一定职务，从而确立、变更或解除公务员与国家公务机关的职务关系的人事行政行为。

（一）公务员的任职

（二）公务员的免职

二、公务员职务任免制度的特点

我国公务员职务任免制度，与原有的行政任免制度相比较具有以下三个特点：

（一）在任免的对象上作了严格的区分

（二）任免对象和条件的规定更完整、更全面

（三）任免内容的规定全面

三、公务员职务任免的意义

（一）公务员职务任免是合理选拔使用公务员的重要方式

（二）公务员职务任免是管理公务员队伍的主要手段

（三）公务员职务任免有利于优化公务员队伍，提高公务员素质

第二节 公务员的职务任免

一、任职

二、免职

三、兼职

四、任期制

一、任职

（一）中国公务员人用方式

任用方式是指任免机关确立、变更或解除公务员与国家公务机关职务关系的方法和形式。

1、选任制：即通过选举的方式来确定担任职务对象的任用方式。

在我国选任制公务员包括以下职务：

第一，中国共产党机关

第二，人大机关

第三，行政机关

第四，审判机关

第五，检察机关

第六，政协机关

第七，民主党派机关

2、委任制：委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定和委派工作人员担

任一定职务的任用方式。

3、聘任制：聘任制是指用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。

4、考任制：是指通过考试来选拔任用对象的任用方式。

（二）中国公务员的任职原则

1、编制限额原则

2、职数限制原则

3、空缺职位原则

（三）中国公务员任职原因

我国公务员制度规定公务员在以下六种情形应当予以任命职务并办理相关任职手续：

1、新录用人员试用期满合格的；

2、从其他机关及企业、事业单位调入国家公务机关的；

3、转换职位的；

4、晋升或降低职务的；

5、免职后需要回复工作的；

6、其他原因需要任职的。

将以上六种情形可以归纳为两种类型：

第一，对初进入公务员队伍的人员的任职。

第二，当公务员的职务发生变化的时候，也就是公务员系统内部，从一个职位转

移到另一个职位上去，任免机关也应及时予以任职，以确认与公务机关的新的职务关系。

职务发生变化有四种情形：

一，转换职位；

二，晋升或降低职务；

三，因某些原因免除职务后，需要重新确定职务；

四，因其他原因职务发生变化。

（四）公务员任职程序

（1）用单位或上级提出拟任职人选。

（2）对拟任职人选进行考核任免的机关人事部门按照拟任职务所要求的资格条件，对拟

任人选进行资格审查对审查合格者进行考察。正式填写职务任免呈报表，连同考察材料一并报送任免机关；

（3）决定任命。

（4）下发任职通知书。

（五）中国公务员的任职时效

1、关于选任制公务员的任职生效时间

选任制公务员选举结果生效时间有三种情况：

第一种，选举结果宣布时立即生效。

第二种，选举结果在任职命令颁发时生效。

第三种，选举结果在获得上级机关批准时生效。

2、关于选任制公务员的任职终止时间

因终止任职的方式不同，具体终止的时间也有所不同。

一，任期届满不再连任的，以新的一届公务员产生时为任职终止时间。

二，辞职的，以辞职获得批准时为任职终止时间。

三，被罢免或被撤职的，自罢免或撤职决定生效时任职终止。

二、免职

（一）中国公务员免职

免职则是通过法定程序免去公务员担任的某一职务，解除国家机关与公务员的某种职务关系。

免职：

程序性免职：为了就任新职，晋升或调任、转任（后面1、2）

单纯性免职：以免除职务为目的，退休、身体欠佳、长期离职学习、不胜任、机构调整等原因。

（二）公务员职务任免制度的意义

公务员管理的重要环节；

是实现政府职能的重要保证；

是科学和利用人的关键。

（三）中国公务员免职的原因

根据我国公务员法对该制度的规定，在下列七种情形下必须办理免职手续：

1、转换职位的；

2、晋升或者降低职务的；

3、离职学习期限超过一年的；

4、因健康原因不能坚持政党工作一年以上的；

5、调出国家公务机关的；

6、退休的；

7、因其他原因需要免职的。

我国公务员的免职原因主要有以下两种类型；正常免职、纯粹免职。

（三）中国公务员的免职程序

程序：是任免实施的操作规程，即任免实施过程中所规定必须完成的步骤。

（1）所在单位提出拟免职的建议；

（2）任免机关人事部门审核；

（3）任免机关审批；

（4）任免机关发布免职令，并在一定范围内公布；

（5）申诉；

（6）归档。

三、兼职

我国关于公务员兼职的规定主要包括以下三个方面：

第一，原则上一人一职。

第二，公务员确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家公务机关内兼任一个实职。

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关批准，并不得领取兼职报酬。

四、任期制

领导成员职务实行任期制，即不管是由选任制还是由委任制产生的担任领导职务的公务员，都应按照有关的规定实行任期制。

根据宪法和组织法的有关规定，下列人员适用任期制：

（1）国家主席、副主席，全国人大常委会委员长、副委员长，国务院总理、副总理、国

务委员，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长，每届任期5年，连续任期不得超过两届。

（2）全国人大常委会秘书长、委员，国务院秘书长、各部部长、各委员会主任、审计长、人民银行行长，每届任期5年。

（3）县级以上地方各级人大常委会组成人员，地方各级人民政府正副职领导人、秘书长、各厅局长、各委员会主任，地方各级人民法院院长和人民检察院检察长，每届任期5年。

第二篇：任免职通知

*****有限公司文件 字（2016）8号 关于***等同志任免职的通知

各单位：

根据工作需要，经总经理办公室研究，决定任命：

*** 同志为****职务

免去：

*** 同志莱****职务

*****有限公司

二O一七年九月十九日

主题词：人事 任命 通知

抄送：董事会 抄报：各分子公司

第三篇：股东会任免职决定

武汉

有限公司

股东关于公司执行董事、法定代表人、经理、监事的任免职决定

经公司股东于

****年**月**日作出如下决定，决定免去

法定代表人的职位，免去

执行董事，免去

公司经理的职务、免去

公司监事的职务。选举

为公司执行董事、法定代表人、选举

为公司经理、选举

为公司监事。

特此决定

股东盖章：

****年**月**日

第四篇：任免职的请示

关于##等同志任免职的请示

区委：

根据我单位干部队伍建设的实际和工作需要，经集团公司党委研究，建议：

##，1968年10月生，48 岁，工程硕士（中国矿业大学），现任##集团总经理、党委副书记，拟任##集团董事长、党委书记，免王晁煤电集团总经理、党委副书记。

以上意见，妥否，请批示。

附：

1、##同志干部任免审批表和考察材料

2、##集团党委会议纪要、记录

中共##集团公司委员会 二0一五年三月五日

第五篇：干部任免职讲话

一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。要自觉服从大局，服务大局，维护大局。从维护党委决策部署、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，积极主动干好本职工作。

二、讲政治，快速有效完成角色转变。做好工作交接，确保各项工作稳步推进。确保工作不脱节、不推诿、不扯皮。要快速熟悉新的工作环境，尽快进入角色，开展好工作，确保各项工作的无缝对接。

三、讲管理，建立同心创业的干部员工队伍。必须牢固树立“四个意识”和“四个自信”，必须注重培养专业能力、专业精神，既要政治过硬，也要本领高强。一是要增强学习本领，跟新单位、新部门的同事们多多沟通交流，认真学习相关的管理知识和业务知识，积极适应新的环境、新的管理要求和新的工作任务。二是要增强管理创新本领。要结合调整后新的角色要求，创新管理方式，用精益管理的思维代替经验管理，善于结合实际创造性推动工作。三是要增强狠抓落实本领，坚持谋实事、出实招、求实效，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，确保落到实处。

四、讲廉洁，树立风清气正的企业形象。要做到切实落实好党风廉政建设主体责任、监督责任和“一岗双责”。既要抓中心工作、本职业务工作，又要抓好管辖范围内的反腐倡廉建设工作，要将反腐倡廉工作与业务工作同研究、同部署、同实施、同检查。

同志们，希望大家思想更加继往开来、作风更加务实、行动更加协调，让我们一起为******的发展做出新的努力和成绩。

谢谢大家！