专业技术人员职称聘用文件

第一篇：专业技术人员职称聘用文件

聘 用 文 件

关于聘任__________同志为_________专业

技术职务任职资格的通知

_____________（科室）：

经单位研究决定，聘用_____________同志为___________专业技术职务任职资格，聘期_____年。自_______年___月___日至_______年___月___日。

此聘

________________（单位盖章）

_________年___ 月___日

第二篇：专业技术人员聘用文件

专业技术人员聘用文件

XXXXXXXXX 公司 专业技术人员聘用管理办法 为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。1.目的 通过对公司专业技术人员的聘用，对本工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。2.适用范围 本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。3.聘用原则 ①聘任职务必须与本人专业技术资格工作岗位基本相一致。②聘任与考核相结合先考核后聘任考核结果必须在胜任以上方可聘任。③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。4.聘用程序方案 1： 高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。方案 2： 在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业

技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。各单位部门可根据工作需要和专业技术人员和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。5.聘用条件 ①对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致或相似且满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任相应的专业技术职务。②对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任与资格相应的专业技术职务。③资格审查时需提供专业技术资格证书，毕业证书，部分专业职称人员需提供外语考试合格证，计算机等级考试合格证等。6.管理 ①专业技术人员聘用后考核周期为 1 年，每年年底进行等级考核。②专业技术职务考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成绩 3个方面进行评价。③考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 当年经考核为最优秀的专业技术人员，视职称等级予优先低职高聘考虑。即指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位现有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件： Ⅰ、工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力。Ⅱ、工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员。Ⅲ、已获得高级工程师职称人员除外。Ⅳ、经市人事部门批准备案的。经考核为不称职的，视情节予以高职低聘考虑。即指聘任的专

业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经专业技术考评小组审定可以高职低聘： Ⅰ、已取得专业技术职称任职资格，但不能履行本岗位职责，业务能力不足，工作不扎实。Ⅱ、完不成规定的工作任务，专业技术知识不熟练。Ⅲ、责任心不强，缺乏应有的职业道德和工作热情。Ⅳ、屡次年终考核结果为“不合格”的。④对考核后一次性职称津贴补助时，被评为优秀的专业技术人员执行津贴待遇的 100，被评为称职的专业技术人员执行津贴待遇的 90，被评为基本称职的专业技术人员执行津贴待遇的 80，被评为不称职的专业技术人员执行津贴待遇的 70。7.聘用期限 聘用期限一般根据工作需要确定。任期内屡次考核三等达到 5 年者，总经理可随时解聘专业技术人员或其相应待遇。考核方案：

一、工作态度 评价目标 评价标准 得分 工 责任心 消极被动不负 有时责任心强，有一定的责任 责任心强，能清 对任何事情都 得分 作 责任。但多数情况下 心并敢于对自 楚地知道自己 有强烈的责任 态 缺乏责任心。己的工作负责，的责任，并勇于 心且积极付诸 度 知错就改。负责。行动。20 分值 5 0 1 2-3 4 5 分 积极性 无论怎样督促 遇问题和困难 不知疲倦，不断 求知欲强，并把 勇于挑战，不畏 得分 也不上进，工作 就垂头丧气，不 进取，对工作不 知识用于实践，困难；为实现目 挑挑拣拣，避难 出成果。挑不拣。弥补自己工作 标竭尽全力。就易。中的短处，努 力提高自己素 质。分值 5 1 2 3 4 5 协 作 不推不动，但求 只考虑本职工 理解领导意图，充分理解群体 不惜牺牲自我，得分 精 神 自己方便合适。作，对其他事

情 主动为领导分 目标，乐意为群 通力合作。不闻不问。担责任，帮助同 体目标的实现 事解决问题。做贡献。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守规章制 有时违反规章 遵守规章制度，政策水平高，说 遵章守纪，原则 得分 守 纪 度，不服从领导 制度，服从领导 能规劝他人做 话办事干脆利 性强，企业利益 安排，我行我 的安排。好工作，服从安 落，原则性强。高于一切。素。排。分值 5 0 1 2-3 4 5

二、工作能力 专业知 专业知识较窄，对 对本专业知识有所 懂得本专业的知 本专业知识扎 具备全面的知 得 识 本专业知识了解不 了解，但却缺乏广 识，并有一定广 实，接受新技术 识，能运用自 分工作能 多，也不愿意学习度和深度。有 度和深度。 较快，运用合 如，有 40力 15 分 补充。无学习10 课时的学习记 有 20 课时的学习理，有 30 课时的学习记 记录。录。记录。课时的学习记 录。录。分值 5 1 2 3 4 5 技术工 技术工作经验较 技术工作经验不 有一定技术工作 有一定技术工 技术工作经验 得 作经验 少。多，不精。经验，以往工作 作经验，工作成 丰富，成绩不 分 成绩一般。绩良好。菲，评价良好。分值 5 1 2 3 4 5 技术研 不具备技术研究能 能在别人带动下进 有一定的技术研 有较强的技术 有很强的技术 得 究能力 力。行技术研究，但不 究能力并积极向 研究能力并稍 研究能力，独特 分 持久。这方面发展。有建树。性强。分值 5 1 2 3 4 5 创新能 依赖原有技术，无 依据前人已有观 自己可根据前人 创新，能通过自 技术上有创新，得 力 创新。点，自己变形。年 的观点，提出自 己摸索

提出新 想像力丰富，合 分 度创新 1-2 项。己的观点。 观点新技术。理性强。创 创新 3 项。创新 4 项 新 5 项。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 发现解 看不到问题，遇到 能发现问题，但拖 能及时发现问 发现问题及时，在任何情况下，得 决问题 问题束手无策。拖拉拉，解决很慢。题，对一般问题 处理问题当机 都能发现问题，分工作能 能 力 能作出决断。立断，雷厉风 解决问题，且不力 25 分 行，解决问题能 出现差错。力较强。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 分析判 思维混乱，反应迟 思维较清晰，但呆 思维较清晰、准 思维清晰准确，分析问题全面，得 断能力 钝，逻辑性差。经 板、片面，有时判 确，反应较快。反应迅速，逻辑 逻辑性强，判断 分 常判断失误。断，有失误。无较大判断失 性强，无判断失 准确。误。误。分值 5 1 2 3 4 5工作成 目标完 没有完成规定目 基本完成规定目 比规定目标完成 比规定目标完 比规定目标完 得绩 40 分 成情况 标。标。较好。成得多。成得既好又多。分 分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技术与 完成的技术工作无 完成的技术工作创 完成的技术工作 完成的技术工 完成的技术工 得 经济效 效率。效益 2 万元以上。创效益 6 万元以 作创效益 10 万 作创效益 12 万 分 益 上。元以上。元以上。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技术成 没参与过技术项目 与别人合作的技术 较大项目的主要 科研项目的主 科研项目完成 得 果 或提出合理化建 项目中有一般性成 参与者。要完成者。的组织者，技术 分 议。果。工作中有创新，填补业内空白。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 工作质 工

作质量低劣，经 一般能完成工作，能完成任务，工 按期完成任务，提前完成任务，得 量 常出现差错。质量处于平均水 作质量比较好，工作质量较高，工作质量突出，分平。设计水平一般。产品设计结构 技术水平出众。合理。无重大差 无差错。错。分值 5 1 2 3 4 5 工作效 办事拖拉，经常需 有时需要催促，效 工作效率较高。工作效率高。守时惜时，按时 得 率 要催促。率一般。完成任务，解决 分 问题迅速准确。分值 5 1 2 3 4 5总分值 工作态度 工作能力 工作成绩

第三篇：专业技术人员聘用合同

专业技术人员聘用合同

聘用单位（简称甲方）：电话：受聘人（简称乙方）：身份证号码：电话：

担保人（简称丙方）：身份证号码：电话：

兹有甲方根据工作需要决定聘用乙方从事相关工作，经双方协商自愿达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期结束前壹月经双方协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

聘用期工资参照甲方同类同级别在编人员工资标准执行。工作不满一年者聘用期工资含养老、医疗、工伤意外等保险费用，由乙方自行购买养老、医疗、工伤意外保险。工作满一年者由甲方根据现行相关政策为乙方购买养老、医疗、工伤意外等保险，乙方在聘用期内考核、福利待遇及奖惩参照科室在编职工执行。

三、甲方的权力与义务：

1、甲方为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或不服从甲方管理或涉及违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用关系。

四、乙方的权力与义务：

1、乙方必须具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方。

2、乙方聘用期内不得辞职，乙方单方面解除聘用合同须向甲方支付在甲方聘用期间每月200元培训费。

3、乙方要严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、乙方工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得科室负责人同意后，按本院请假制度办理。

5、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，未经甲方同意不得将其转借、馈赠及移交他人。不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担违约责任支付违约金，并承担相应的法律责任。

6、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，按医院有关规定承担相应后果（承担比例与正式职工相同），必要时甲方可单方面解聘。本合同自双方签字之日起生效，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，违约方应赔偿对方经济损失。丙方作为担保人自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方负责人（签章）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

2013年月日

第四篇：专业技术人员聘用合同书

编号：

专 业 技 术 人 员

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性别:

家庭住址:

出生年月:身份证号码:

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在岗位

工作，并聘任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限

为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。

2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：。

2、具体工作内容及要求：。

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙

方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质

量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和

劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培

训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规

指挥，有权提出批评、检举和控告。

四、工作报酬

甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方

应得的工资，每月工资（人民币）元/月（大写：仟佰拾元整）。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。

（2）、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。

（3）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

（4）、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。

（5）、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

（6）、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前1

5日书面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的适当工作。

（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用

合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

（1）、试用期内。

（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同

有关条款内容，办理合同变更手续。

10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

七、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一

方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各

自应付的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报

不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许

延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担

违约责任。

3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给

对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背

国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方盖章：乙方（委托代理人）签章：

甲方法定代表人（委托代理人）签章：

签订日期 ：年月日

第五篇：专业技术人员聘用合同书

编号：

专 业 技 术 人 员

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性别: 家庭住址: 出生年月: 身份证号码:

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位工作，并聘任 职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：。

2、具体工作内容及要求：。

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培 2 训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

四、工作报酬

甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，每月工资（人民币）元/月（大写： 仟 佰 拾 元整）。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。

（2）、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。（3）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。（4）、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。

（5）、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（6）、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前15 3 日书面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）、试用期内。

（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

七、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报 4 不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方盖章： 乙方（委托代理人）签章：

甲方法定代表人（委托代理人）签章：

签订日期 ： 年 月 日