江苏省实施六项措施促进物价稳定 保障困难群众生活

第一篇：江苏省实施六项措施促进物价稳定 保障困难群众生活

江苏省实施六项措施

促进物价稳定 保障困难群众生活

1—6月份平均，江苏省居民消费价格总水平同比上涨5.7%，涨幅居全国第11位，居华东地区首位。江苏省委、省政府高度重视物价稳定和民生保障工作，认真贯彻落实中央提出的一系列政策措施，结合省情，综合采取了六个方面措施，努力促进物价稳定，保障困难群众生活。

一是出台加强价格调控工作方案。7月27日省政府办公厅下发了《关于进一步加强价格调控工作方案的通知》，要求各级政府、各有关部门充分认识价格调控工作面临的严峻形势和艰巨任务，提出了下半年保供稳价的10项任务和近期的5项重点工作。

二是全面推进平价商店建设。5月份召开了全省推进平价商店建设座谈会，制定出台了《关于推进平价商店建设稳定菜篮子价格的意见》。目前，全省已开办平价商店（平价专区、直销店）281家，预计到年底还将建成100家左右。

三是开展价格调控目标责任制落实情况督查。近期省政府办公厅下发了关于开展2011年上半年价格调控目标责任制落实情况督查工作的通知，并组成4个督查组分赴13个市开展督查。同时，作为价格调控联席会议办公室，省物价局召开联席会议，听取了16个成员部门落实价格调控目标责任制情况的汇报，促进了各项工作的落实。

四是进一步完善价格补贴联动机制。7月31日省物价局会同民政、财政等部门下发《关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》（苏价综[2011]245号），制定梯度标准，改进补贴方式，将物价补贴由按季发放改为按月发放。当月度居民消费价格指数（或低收入居民基本生活费用价格指数）涨幅在3%（含3%）—5%之间时，对符合条件的低收入困难群众发放一次性物价补贴，补贴标准为当地当月低保标准的十二分之一；当月度居民消费价格指数（或低收入居民基本生活费用价格指数）涨幅在5%（含5%）以上时，补贴标准在当月补贴基础上增加50%。今年上半年，省级财政共发放物价补贴9295万元。同时，制定相关工作预案，提前做好秋季开学省属大中专院校学生食堂临时价格补贴准备工作。

五是充分发挥价格调节基金的作用。制定下发了《江苏省价格调节基金使用管理暂行办法》，由省财政专项安排资金5000万用于价格调控，并与财政部门协商，拟对全省平价商店区分不同类别给予一次性开办补贴，同时根据价格调控目标责任制落实情况对市县给予奖励。六是强化市场价格监管和信息发布。加强重要商品价格监测预警，及时发现价格异动的苗头性、倾向性问题。强化市场巡查和监督检查，出台《关于界定经营者不履行价格承诺有关问题的通知》，严厉查处了新街口中央商场、沃尔玛超市的价格欺诈行为。加强信息发布，上半年共召开新闻发布会2次，新闻通气会4次，组织新闻媒体专访5次，积极宣传各项稳价安民措施，努力稳定社会预期。

第二篇：完善制度保障措施促进公卫绩效 考核实施的建议

完善制度保障措施促进公卫绩效考核实

施的建议

成立考核委员会：对绩效管理相关制度进行审核与研究，并且对其具体的实施情况进行监督和检查，并且及时发现并处理绩效管理中存在的问题。考核委员会主任副主任，成员来自卫生室选举或推荐。

成立考核办公室：负责绩效管理的日常工作。审定考核细则，汇总、分析绩效考核结果，收集员工对绩效管理的反馈意见，处理绩效申诉案件等内容。

专业考核小组：每个业务小组推选两名业务骨干。

如对考核存在异议，可以在考核结果公布三个工作日内直接向考核办公室提出申诉（逾期视为认同考核结果不予受理）。考核办公室在接到申诉表后应及时召开申诉评审会，审议绩效考核过程中的程序、标准、方法是否规范合理。如果申诉内容属实，考核办公室需要按考核周期重新对申诉单位进行绩效考核，并及时公布考核成绩。若发现考核主体在考核过程中存在徇私舞弊等不公平行为，考核办公室报请考核委员会对直接责任人进行行政处理。

5.2.1 进行考核培训

为保证新的绩效管理体系能够顺利推行，要引入绩效考核培训项目，对绩效考核进行培训应该包含以下三点内容：

（1）使参与培训人员对实施绩效考核的具体原因、实施的目的以及考核所包括的环节等有深刻的了解。在绩效考核指南的编辑过程中，要对绩效考核的实施原因进行简要的说明，让乡医更加深入、全面、详细地了解考核机制。

（3）对其管理技能以及对绩效考核体系具体实施的技能进行培训。二是明确使用绩效考核的标准；三是对绩效目标以及最终的完成情况进行一致化处理；

5.2.2 争取公司管理层高度支持

建立一套有效的绩效管理体系，不是简单地移植来一个“工具”,需要公管理层的高度支持。因此，绩效管理是公司的重要基础性工程。要想让绩效管理发挥出其潜在的作用，最高管理者的参与与支持十分重要。

一，成立考核委员会，考核办公室，常态化工作。二，加强考核小组考核技术培训。分期分批 范围最大化培训，使大部分人员熟悉考核程序、方法和工具，能熟练应用考核工具开展工作。

关于督导落实前期绩效考核存在问题整改情况的通知 范围（考核中出现不真实档案的卫生室和总体工作比较落后的卫生室)

一、落实前期问题整改情况，现场查看相关整改资料。

二、复审不规范档案整改情况。

三、现场电话核实或面对面核实新抽取档案真实情况。

四、复审评价健康教育、卫生协管开展情况。