第一篇：案例分析：故宫等门票价格听证代表,代表了谁
案例分析：故宫等门票价格听证代表，代表了谁
据《人民日报》报道，12月6日，参加故宫等景点门票价格调整听证会的部分代表回应公众质疑。有代表表示参加听证前没有做过调查，只代表个人发言。举办世遗景点调价听证会的目的就是为了倾听公众意见，因此，每一位听证代表只能代表公众在会上发言，而不能只代表个人意见，否则就起不到听证的作用。
在此案例中，涉及到政府经济学中政府经济行为与公共选择知识点。公共选择一般是指在政府经济活动中，如何通过政治程序决定公共物品生产、供给等问题。其基本原理是，将经济学的分析方法用于非市场的政治领域。
“参加故宫等景点门票价格调整听证会的部分代表表示参加听证前没有做过调查，只代表个人发言”。看到这些，我心里不禁产生了一个疑问：这些参加听证会的代表是如何选出来的呢？既然是“代表”，当然要代表一部分老百姓的意愿，否则“只代表个人发言”还可以称得上是“代表”吗？很明显，那些“只代表个人发言”的代表们并不具备当代表的资格。因为他们并没有参与公共事务的热情。而听证会的举办者也是失职的。第一，他们并没有完全选择出具有代表资格的代表；第二，他们没有要求所选择的代表必须广泛调查、搜集公众意见，并没有资料显示听证会的举办方给予代表们足够的时间甚至是必要的物质资助；第三，在选择代表时，没有最大范围内选择代表们所代表的社会层级、地区范围。代表结构不合理，没有外地代表，不能全面代表民意。故宫等六大景点不只属于北京，是属于全国人民的共同财富。
我认为，既然听证会的目的是广泛征求民意，应该是民意交锋的绝佳场合。那么，为什么现实操作中却总是无法使之真正成为民以平等交流的“自由市场”?作为民意诉求的第一步，听证会就是要让不同的声音正大光明地得到呼喊。只有这样，人民才能消除疑虑，平静理性地积极参与到决策中来。如此“祥和”的听证会既难以服众，同时也助长了某些人士、机关私自代表民意，弄虚作假的不良风气。
时下听证会所面临的尴尬，市民中在现行公共决策框架内保障缺失的真实缩影。听证会在听证代表产生、听证方话语权、听证过程是否公开透明、听证结果是否公正等方面，皆处于相当被动的状态。虽然我国已经依法建立了听证会制度，但是听证代表内部圈定，弄虚作假;听证方案镜花水月，朦朦胧胧;听证过程秘而不宣，保密过当，这样产生的听证会结果往往偏离真实民意，民众的权益也就此成为利益集团谋求私欲的牺牲品。一团和气的听证会只是走了程序的形式过场，伪装民意应付了公众，应付了法律。
真正意义上的听证会，应该成为一场由社会各阶层广泛参与，集思广益的博弈。为防止听证会成为满足各种私欲诉求和利益集团幕后操作的“合法外衣”，相关部门必须及时反思，不断完善听证体制，搭建一个真实、公开、公正、透明，却是体现民意的有效平台。如此才能使听证制度这一实现终极正义的渠道充分发挥其效用。
第二篇：平均工资代表了谁
平均工资代表了谁
社平工资是社会平均工资的简称，顾名思义，社平工资就是指全社会的平均工资。在计划经济时期，劳动工资制度只统计城镇全民单位和集体单位即可以基本达到全面统计的目的。经济体制改革后，其他经济成份单位蓬勃发展，虽然劳动工资统计制度改革后增加了内资和外资等其他经济成分单位，但仍然落后于市场经济的发展，特别是由于缺少私营单位以及个体经济单位雇工的工资统计，导致不能反映全社会法人单位工资的平均水平。近两年，通过私营单位工资调查试点的数据推算，私营单位从业人员约为现行工资统计范围中从业人员的一半，并且其中54.2%集中在制造业。私营单位从业人员行业分布较广，在居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮、制造业、房地产业、建筑业等行业私营单位从业人员比重都超过45%。在这种情况下，目前统计并公布的城镇单位在岗职工平均工资确实不能反映全社会法人单位在岗职工平均工资水平。
目前平均工资计算的覆盖群体仅为城镇以上国有、集体及其他经济类型单位（包括港、澳、台及外资企业，股份制企业，联营企业）的在岗职工，并不包括私营企业劳动者和个体劳动者。
很显然，平均工资以一个数据确实不能代表每个职工的实际水平，它代表的是工资总体情况，并不代表每一个人的具体工资水平。
资料来源：苏雅彤、蔡启奋《平均工资代表了谁》中国统计出版社 2011.09（有修改）
袁编辑，您好，《平均工资代表了谁》选自中国统计学会2011年在全国开展的统计科普征文活动的征文集，25篇结集出版，并命名为《无处不在的统计》，苏雅彤、蔡启奋的《平均工资代表了谁》，（我的教材在资料来源的注明是《平均数工资代表了谁》应改为“平均工资代表了谁”）是其中被选中的作品。
《平均工资代表了谁》原文比较长，根据教材的特点和需要，我做了改动，但仍能反映作者的主题思想。
《无处不在的统计》是中国统计学会编（或作者），中国统计出版社2011年9月出版，书号：ISBN978-7-5037-6341-0/C.2557
袁编辑，您辛苦了，请您多多指教，有事我们及时联系。
第三篇：个人探秘：谁代表了中国企业品牌策划的需求方向
个人探秘：谁代表了中国企业品牌策划的需求方向?
最近在找一个策划公司为公司品牌做一次策划，老觉得自己公司的企划部思路有些死板，结果问了三四个朋友，一个推荐我去找上海策划公司，说杭州只有几家好的策划公司；另外三个朋友居然推荐同一家策划公司——杭州弘道经邦品牌策划公司，这让我不得去研究一下这个弘道经邦，这公司的口碑貌似还是OK的；跟他们公司策划总监也沟通了几次，发现他们公司与以前接触的策划公司很不一样，按照我多年在企业蜗居的经验来看，其实他们正是代表了中国企业品牌发展的需求方向；
第一、弘道经邦品牌策划提出打造最具商业价值品牌，其背后的商业模式与商业形态规划是他们的强项，却是目前环境下企业要突围的重要工具；
第二，弘道经邦品牌策划拥有的打造品牌系统竞争力与持久竞争力两大服务平台，建立从产品力、品牌力、渠道力、行销力、传播力五维一体的的项目运作机制，为客户提供产品行销力、客户凝聚力、企业影响力、品牌形象力的一体化解 决方案；
第三，弘道经邦品牌策划设置了专题策划，他们针对成长性企业、转型性企业、B2C企业设置了专题策划，让策划更具精准性；
第四，弘道经邦品牌策划机构规模不是很大，但是却是拥有全案服务能力的精英团队，他们大部分拥有甲方与乙方的双重经验；
第五，弘道经邦品牌策划机构是每一点讲究实战的实用性公司，如他们提出的《品牌的商业模式到底怎么建》、《如何快速有效招商》、《连锁模式如何快速复制》、《如何借鉴直销模式为企业正确快速服务》、、《品牌核心竞争力快速塑造法》都是目前很多企业急需要解决的发展问题；
……
总之，个人认为没有最好的策划公司，但一定要选择最适合自己的策划公司；以上是个人的一些想法与看法，比较零乱，但是感觉还是有用，其目的在于一是让更多企业能够选择好自己的策划公司，给一些企业选择的一些参考；二是在于促进策划行业的不断升级，优势互补，让策划这个行业能够真正形成一股潮流，带动企业的无限发展；
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