代码审查是由若干程序员和测试员组成一个审查小组

第一篇：代码审查是由若干程序员和测试员组成一个审查小组

代码审查是由若干程序员和测试员组成一个审查小组，通过阅读、讨论和争议，对程序进行静态分析的过程。代码审查分两步。第一步，小组负责人提前把设计规格说明书、控制流程图、程序文本及有关要求、规范等分发给小组成员，作为审查的依据。小组成员在充分阅读这些材料后，进入审查的第二步，召开程序审查会。

走查与代码审查基本相同，其过程分为两步。第一步把材料先发给走查小组每个成员，让他们认真研究程序，然后再开会。开会的程序与代码审查不同，不是简单地读程序和对照错误检查表进行检查，而是让与会者“充当计算机”，即首先由测试组成员为被测程序准备一批有代表性的测试用例，提交给走查小组。走查小组开会，集体扮演计算机角色，让测试用例沿程序的逻辑运行一遍，随时记录程序的踪迹，供分析和讨论用。

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我们把代码审查叫做CR，即Code Review。它是项目进展到编码阶段非常重要的品质保证活动。但是很多时候，我们的CR工作都流于形式，在CR过程中不能发现本质问题，主要有以下四点原因：

一，CR时的目的性不强，缺乏针对性。CR的根本目的是保证品质，但不能把它做为一次CR活动的直接目标，这样的目标太泛泛，让我们在CR活动过程中抓不住重点。二，CR活动时参与的角色不合理。参与CR活动的人大多是技术合格，但业务不合格，这样对于一些复杂的业务逻辑问题就很难发现，从而使得这些业务逻辑问题在CR的保护伞下，堂而皇之的蒙混过关。

三，CR活动过于集中，一次CR的代码量太大。在有限的几个小时内，面对上千行，甚至更多的代码时，再有耐心的人也难免产生视觉疲劳。

四，准备不足，对于要CR的代码缺少必要的审查规范和标准。在代码审查过程中，我们往往只有代码编写规范，但是代码的设计规范、业务的逻辑规范和标准等准备不足。那么，我们应该怎样做，才能使CR工作保质而且高效呢？一个标准的CR活动应该分为三个阶段：

一，事前准备阶段。在一次CR前，以下对以下内容进行充分准备。

1．CR的对象。在准备CR代码对象时，我们要注意代码的数量，如果代码量比较大，要对代码进行必要的分解，确定其中的关键代码，对关键代码进行CR，可以达到举一反三的目的。

2．CR内容。我们对代码的审查内容很多，如代码的编写是否规范（注释的书写格式、命名规范等）、技术处理规范（异常处理、日志处理、代码组织结构等）、业务实现等。我们不能希望通过一次CR活动，完成所有这些内容的审查，因此我们必须设定本次CR活动内容界限，确定审查重点；

3．评审规范和标准。在CR前设计确定评审规范和标准是必要，通过规范和标准我们在审查过程中可以有据可依，有理可循，而且还可以做到标准统一。

4．选择CR活动的参与者。在CR开始前，必须把本次CR活动的对象、审查内容以及审查的规范和标准通报给所有的参与者。

5．选择CR活动的实施方式。CR活动有很多形式可供我们选择，我们可以根据实际情况选择桌面式CR、演示讲解式CR、一对一的座位CR等等。

二，实施阶段。充分的事前准备，只是做好CR活动的前提，在CR实施过程中，我们要做好以下工作。

1．准确记录。对于CR过程发现的问题，我们必须清晰准确的记录，可以使用问题点

记录单，明确记录的项目和内容。

2．CR过程中，要采用代码作者讲解和审查者提问方式。审查者不能只在发现问题时提问，同时也要根据本次审查的内容要求代码作者对某个特定问题的讲解。

3．对事前确定的审查内容，要逐项审查，不能因为时间不足等因素一扫而过。

4．实施审查时，要营造一个讨论问题、解决问题的氛围，不能把审查会搞成批判会，这样会影响相关人员的积极性。

三，事后跟踪跟踪。CR结束后，对发现的问题，首先需要确定以下内容。

1．问题点的难易程度以及影响的范围；

2．解决问题的责任者和问题点修正结果的确认者；

3．解决问题点的时限。

其次是对于修正问题责任者，在问题点的修正过程中，要三方面内容的记录。

1．问题点的原因；

2．解决问题点的对策；

3．修正的内容。

做为修正结果的确认者，必须按照事前约定的时限及时的对修正结果进行全面的确认。工作流管理系统是“一种在工作流形式化表示的驱动下，通过软件的执行而完成工作流定义、管理及执行的系统”，其主要目标是对业务过程中各活动发生的先后次序及同活动相关的相应人力或信息资源的调用，进行管理而实现业务过程的自动化。

在企业的日常工作中，绝大多数属于流程类工作，比如业务的分级审批工作、各类申请表单、公文签审、业务处理等。通过现代的技术手段将企业内诸多繁琐复杂的业务流程自动化，并对其进行有效地管理便是工作流需要解决的问题。

传统的系统设计方式将业务流程以编码的方式固化在应用系统中，在业务流程和组织结构发生改变的情况下，需要将系统进行重大修改，甚至重新设计。实际上，业务流程的改变是导致许多应用系统失败的最主要的原因。

工作流管理系统的出现使得上述情况发生了改变。应用系统的开发人员通过可视化的方式分析和设计业务流程，并将各个应用模块联接在一起。在组织结构和业务流程发生变化的时候，能够在很少修改甚至不修改原来应用的情况下，仅仅通过适当调整或重新定义工作流程就能适应变化了的情况。

采用工作流管理系统有以下优点：

提高系统的柔性，适应业务流程的变化，建设各类信息系统的重要工作之一就是发现用户的工作流程，进行分析建模，并把它体现到信息系统的设计中。

企业都在随着时间不断地改革工作流程，使企业各部门能够更好地发挥服务职能、提高工作效率。

-------------------------代码审查（code review）是软件开发过程的一个阶段，在这个阶段中，代码创造者和审查人员，可能还有质量保证（QA）测试人员，一起进行代码审查。能在该阶段中就找出并更正存在的错误，相对来说比较合理，因为如果在开发软件后面的阶段或者软件交付给用户后才来处理、查找和修改程序缺陷的话，会花费更多成本。

审查人员需要很仔细地检查代码，包括：

 缺陷或者潜在缺陷

 和整个程序设计的一致性

 评论的质量

 遵守编码标准代码审查通常能很好地检测出安全漏洞问题。有一些专门的应用程序可以帮助进行代码审查。自动代码审查系统可以有效地系统化地检测源代码的潜在问题，如缓冲区溢出、竞态条件、内存泄露、代码块大小问题和重复语句等。另外，代码审查也常用于检测补丁质量。安全代码审查的目的是要识别出会导致安全问题和事故的不安全编码技术和漏洞。虽然可能很耗时，但代码审查必须是项目开发周期中的常规事件，这是因为在开发时修复安全缺陷会比以后在产品部署或维护修复周期中再做这项工作节省大量的成本和工作量。

代码走读与审查

目的主要检查软件代码编写质量，是否与设计相符，与开发目的（需求）是否一致；是否符合编码规范；有没有存在明显的缺陷；

与测试的不同是测试通过一系列的测试活动(运行程序为主)来发现BUG，而代码审查走读则一方面通过浏览代码，检查语法结构，调用关系，以规范度，注释率，类化程度，耦合度，复用度等等指标来衡量代码的质量，达到防范问题发生；另一方面检查代码与设计的偏差，问题是否得到正确解决。

代码审查的阶段

一般的代码审查活动通常发生在软件完成时提交测试前，主要的目的是检查软件代码结构，评估软件质量，防止软件出现重大缺陷，把质量问题解决在测试之前。

近年来随着软件行业的发展，软件开发设计和控制能力不断提高，但软件依然存在BUG，不停地发放补丁，问题依然存在。对软件测试后的修改，也越来越谨慎，考虑得也越来越周全，因此，修改bug的代码改动也越来越重要，软件行业开始对代码修动进行了走读和审查，目的是防止问题的再次发生并且防止修改引发新的问题。

第二篇：我们都知道,一个学校是由多个班级组成的,班级是学

班主任工作之我见

文章提要： 班级是学校的重要成员，它的一言一行都影响着学校，也关系着每个孩子的健康成长，更关系到各个家庭？如何将班级工作开展的有声有色呢？那就要看这个班的指挥官----班主任的工作是怎么进行的。关键词：班级爱心表率常规管理

我们都知道，一个学校是由多个班级组成的，有人说：一个好班主任就是一个好班集体。如果说每个学生都是一颗小星星，我愿用真诚、热情为他们撑起一片挚爱的晴空，让他们各自闪烁出最灿烂、最动人的光辉！为了让班级充满活力与创新，为了能更好地塑造学生的心灵，每个学期我都在认真地工作。下面我就谈谈自己如何管理班级工作的，重点从以下几方面努力：

一、爱在首位，走进童心世界。

夏丏尊先生曾把学校比作池，把学生比作池中鱼，把师爱比作池中水。试想想吧，如果没有师爱，学校就是无水之池，学生就是无水之鱼。呵，无水之鱼，其景是怎么样的！苏霍姆林斯基说：“有人问我：‘什么是我一生中最重要的。’我将毫不犹豫的回答：倾注于儿童的爱。”我的教育原则就是爱，不管做什么事，都应该有爱，把爱放在首位。

做好班主任工作，首先要突出一个“爱”字。即热爱教育事业，热爱教师职业，热爱教书工作，热爱自己从教的学校，热爱班主任这个岗位，热爱自己所教的每一个学生。在班主任工作实践中，我坚信：只有捧着一颗爱心，才会有爱的奉献，才能干好自己所爱的事业和工作。老师，特别是班主任，应当是爱的使者，一句话，一个眼神，都应该洋溢着诚挚无私的爱。每当下课时间，我总喜欢充满爱意地摸摸学生的头，拍拍他们的肩，与学生无拘无束地聊天，和他们谈谈自己的爸爸妈妈，聊聊自己的快乐和烦恼，对学生倾注全部热情，亲近学生，慢慢地走入学生的精神世界。渐渐地，学生越来越喜欢围我的身边，叽叽喳喳讲个不停，身体不舒服了，和同学闹矛盾了，学生都乐意来告诉我。当学生来到我的身边时，无论多忙，我都会放下手头的活，倾听他们。当他们的生活、学习遇到困难时，我总是竭尽全力地关心他们、帮助他们。苏霍姆林斯基说过，当学生走来对你说悄悄话时，你的教育就成功了。

二、教师榜样，坚持言行一致。

加里宁说过：“教师心须好好检点自己，他应该感到他的一举一动都处于最严格的监督下，世界上任何人也没有受着这种严格的监督。”因此，班级制定的纪律要求学生做到的，班主任自已心须先做到；要求学生不做的，自已带头不做。教师的身教作用尤其重要。孔子又说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令而不行。”因此，我要求学生做到的不迟到，不早退，不旷课等，我自己先做到。我要求值日生每天提早到校，我就比他们更早到达学校，站在课室门口，等学生的到来，学生亲眼目睹，久而久之，学生他们也不好意思迟到，根本上也就不敢迟到了；下午放学，迟一点离开学校，督促学生打扫卫生，学生看在眼里，记在心上，知道班主任对班级的每样事情都会过问、检查，学生在班级工作上就不会存在偷工减料、偷懒现象。无形中，学生会以老师为榜样，坚持早到校，做好每一样应做好的本职工作，正如滴滴甘露，润物无声。我平时还经常与各科任教师交换意见，及时了解、掌握班上的动态，杜绝不良之风，虽然自己是辛苦些，但一份辛劳，一份收获。班风正了，班级的学风浓了，学生的学习积极性也调动了起来，整个班级的学习成绩一次次在稳定提高。

有人说：“要给人以阳光，你心中必须拥有太阳。”班主任是教育者、领路人，只要我们的班主任心中拥有太阳，洞悉学生的心理，对学生晓之以理，动之以情，持之以恒；做到和风细雨，定然润物无声，班主任工作就会做得更好，实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教”的教育境界。

三、严而有恒，强化常规管理。

教育工作千条万条，德育工作是第一条，这是我从事教育工作的深刻体会。俗话说得好，玉不雕，不成器。学生的教育离不开严格的纪律约束，针对小学生是非辨别能力差，自制力不强的特点，应该制订严密的管理制度，对学生进行严格的要求，增强教育力度，提高学生思想认识，促进学生的行为规范。抓好学生的德育工作来推动学生的全面发展，既是教育工作的一个主要特点，又是教育工作的基点。

首先，制订相应严格的班规制度。作为班级学生遵纪守法的行动指南。上好思想品德课，认真贯彻落实《新中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，还

制订了《比一比谁的小红花最多》，通过全面的强化性的管理，全面地评价学生的思想行为，而又用奖励措施，促进学生严格要求，约束自己的言行，做到勇于与不良的现象作斗争，向着健康的道路发展。在工作中，抓好班级制度的建设，强化各项规章制度，针对学生的过错行为，按照不同程度进行教育，做到一视同仁。如有的学生喜欢迟到，我就给他们讲关于迟到的故事，让他们引起重视，及时的教育，严格的要求，严格的管理，使学生认识到怎样才能做好，对那些迟交作业、抄袭作业的同学，我会找他们谈心，毫不留情地要求他们改掉，杜绝不良的苗头出现。这样，不论是优秀学生还是后进学生，同等对待，从不手软，使他们增强了纪律观念，为创建良好的班风提供了基本的保障。

总之，通过班主任的严格要求和管理，树立好规矩，学生大部分能做到自律，“严而有恒”为一个良好班集体形成打下了坚实基础。

四、巧用表扬，激励学生进步。

班主任的表扬鼓励，是促使学生向好的方向转化的催化剂。在我的班主任工作实践中，我深深地体会到，表扬、鼓励是对学生思想行为的肯定性的评价，能使学生认清自己的优点，产生愉快的感情体验，增强进一步发展优点的信心与愿望。特别是对那些后进生，当他们有点滴进步时，更要适当地表扬、鼓励。只有这样，才会收到事半功倍的效果。

记得有一次，学生在出操集队时受到了体育老师的表扬，看着学生一脸兴奋，回到教室，我又美美地将他们夸了一番，结果，以后的出操集队，学生们排得更快、更静、更齐了。所以班主任对学生中出现的好的现象要及时发现、提倡，使之蔚然成风。

对后进生要及时发现他们身上的哪怕很微小的闪光点，加以肯定和鼓励，使他们感到自己与优秀生一样能够得到老师的理解和尊重，从而增强他们的上进心、自信心及自尊心。

班主任工作让我深深体会到：爱是班主任老师的天职，是成功的源泉。只要我爱自己的事业，爱每个孩子，智慧的火花就会永远闪现，热情就会永驻心间，工作就会回味无穷。未来岁月里，我将继续忠诚于自己钟爱的教育事业，继续像春雨那样，默默无声却绵绵不断地用真诚的爱心去滋润自己所耕耘的每一片土地！

第三篇：软件测试外包揭秘 - 我是一个二手的程序员! - ITeye技术网站

软件测试外包揭秘ITeye技术

网站

这里主要是以赴IBM测试工程师为例，微软,HP等其他外企的测试外包也都大同小异。1.测试外包的分类 测试外包可以分为两种：

一种是甲方公司将项目完全包给乙方公司，由乙方公司完全出人力物力，在乙方所在地完成项目；

一种是甲方公司“借用”乙方公司的员工，同甲方员工一起在甲方公司完成项目项目。

凡是赴某某外企工程师的职位都是属于后者。2.IBM为什么要做测试外包？

可以降低成本和风险，在IBM工作的人分为Regular和Contractor（也称为Vendor），Regular是IBM正式员工。Contractor是合同工，就是我们所说的外包。Contractor不按IBM工资标准，也不享受IBM薪酬福利。假如08年的经济危机真的影响到了中国，IBM大可以释放一部分Contractor来降低成本，而不需要裁自己的正式员工。（好在这件事情对IBM China并没有任何影响），此外，Contractor的各种保险都是由乙方公司也就是外包公司负责的，所以出现什么事情的话，也是由外包公司负责，IBM不需要承担风险。3.Contractor属于IBM员工么？

完全不属于，跟Contractor有关的只是外包你到IBM的外包公司。4.薪酬

其实无论你去哪家外包公司，IBM给外包公司的钱都是固定的。你的薪水和福利待遇，完全看外包公司对你的“剥削程度”。外包公司扣掉给你交的四险一金，运营成本，想要的利润以后，剩下的就是你的工资了。所以，只要你会侃价，去哪家外包公司都一样，工资都会达到一个统一的水平。大概范围是：6500+ 到 8500+，至于怎样从6到8，就全评你个人的专业技术和经验了，这点还是相当的公平。5.福利 在此说明一点，无论去哪家外包公司，4险一金的基数也不会是按照100%来交的，比如你的薪水是7k，那么公司会按照一定的系数来给你交4险一金，有的是按照30%，有的是按照50%。这个才是挑选外包公司的关键。因为有些公司表面给的工资很高，但实际上，4险一金给上的很少，这样的话，其实未必有工资低但福利待遇好的公司划算。因为工资高的话，相应的扣的个人所得税也多了，而如果公司将这部分钱交了住房公积金医疗保险等，这些钱是不需要缴税的，并且你交个人住房公积金医疗保险的同时，公司也是要按照比例交这部分钱的。6.做外包测试的优点 做外包测试的优点不少

第一，你可以接触到很多其他公司接触不到的软硬件产品。比如在IBM，所有的软件我们都是可以在内网中使用的，而AIX，IBM小型机等等，也都很容易搞到。而在微软，我的一个朋友是做Windows7测试的，在微软还没正式发布以前，这些很玄的东东他们就可以上手，这个真是让人羡慕。第二，可以跟同事学到很多技术。在这种大型外企中，你接触到的同时不是名校的博士就是名校的硕士，海归等等，如果想跟他们学点什么的话，没有人会对知识吝啬。第三，会有一些培训。先不说Team的内部同事之间的互相培训，在平时每隔一段时间，也会有很多其他Team的同事会做一些新技术的培训讲座，这些讲座只要你有时间，都是可以去听的。7.做外包测试的缺点

缺点一：做任何事情不可能没缺点的，做外包测试，最大的缺点就是缺少所谓的归属感。因为打你入职那天起，就是在甲方公司工作的，平时根本不需要回外包公司。很多人说看着旁边不是Regular就是其他外包公司来的Contractor，会觉得没有归属感。很多外包公司在这方面做出了努力，比如在你过生日的时候，外包公司会给你订一个大蛋糕送过来；每逢过节都送一些礼品和购物券；组织春游秋游等等。至于这些事情能不能增加归属感，就是仁者见仁，智者见智的事情了。缺点二：很多开源产品在公司是不允许使用的（例如Hibernate,主要就是因为它需要遵循的开源协议），而很多外面平时很常用的软件也没机会再使用（比如MySQL，在IBM一般都用DB2 or Derby）缺点三：对IBM产品产生依赖性会比较麻烦。很多Contractor在IBM都会用Rational Application Developer或者是Rational Softeware Architect，因为它们的功能实在是太强大了。不过我一般还是选择用Eclipse，因为我怕离开IBM的时候，外面没公司买得起这些软件。缺点四：很少有白盒测试。如果你一心想来这些外企做白盒测试，我觉得希望会比较渺茫，因为China这边很少有代码，所以做白盒测试的可能性就小了很多。最多是有时会针对一些API来用JUnit来写一些代码。缺点五：做性能测试的不多，如果你以前是用LR等工具做性能测试的，那么来到这里会没用武之地（可以去HP做外包，LoadRuner是属于它的，我朋友在那里不但会常用，还会有免费培训），因为IBM的性能测试要么是自己写一些脚本，要么就是用Rational Performance Tester。缺点六：不要以为在IBM就会都用功能自动化测试，其实大部分工作都是黑盒手工测试。Rational Function Tester用的机会很少。不过每个Team发展都后期，都会自己写一点Automation Tools，来尽量简化自己的劳动，Shell，Bat脚本，Java程序等等。8.加班

这点是我觉得做外包测试做爽的事情，因为在外企，根本很少加班。（强烈推荐那些加班加得伤心的人来这里疗伤）更爽的是早晚上下班并不需要刷卡，虽然我们也有门卡，但是纯粹是用来开门的，早晚都不需要太在意时间，当别人8点55分在马路上狂奔的时候，你可以悠闲的走着。加班的情况也有两种：

一是项目特别特别紧，而你又没办法按时干完活，这个时候你就可以选择晚上晚走一点，加一会班。（其实每天需要干多少活是从项目一开始Leader就分配好了的，每天需要自己安排，Leader只会在项目快结束的时候才会关注你剩下多少活没有干，所以一般我都选择第二天多干点，坚决按点吃饭呵呵）

再就是跟老外开电话会议，而开会时间是他们的早晨。这种情况的话，需要在公司等到8点半（这段时间是自由的），也就是他们上班，然后开1个小时的会。不过这种电话会议完全可以回家用家里的电话拨免费400上去去听。9.技能要求

不要瞧不起我们这帮被“人贩子”卖掉的人，其实做外包测试，需要的技能还是很高的。很多自称“精通SSH的高手”，就连外包公司的笔试第一关都过不去。但也不要将测试外包想得太难。想做外包测试工程师，无外乎需要满足一下几个条件：

1.本科学历（这个是最低要求，如果是硕士被录取的希望更大点）

2.2年以上Java开发或者Java相关项目测试经验 3.Java基础（相信混Javaeye的这个都没问题）4.有测试相关的经验

5.最好会使用一些Linux基本命令 10.是否有转正的机会 很多人都关心这一点，问是否干了一段时间之后，就转为Regular。转是肯定有转的，但不是每个人都能转，主要看个人的机遇和能力。一般干外包干个2，3年，都会考虑这件事情，要么Team觉得你是有用之才，就留下转了，要么就继续晃荡着，直到你自己选择走人。11.为什么是外包测试，不是外包开发

其实也是有外包开发的职位的，只不过比较少而已。这种大型外企，一般的coding都放在的国外，所以即使是Regular，也是测试工程师居多。一时间只想到了这么多，如果有朋友对哪些问题还有疑问，欢迎回帖，我会以Q&A的方式贴到原文中补充。

第四篇：2018年袁州区公开招聘合同制协管员资格审查结果和体能测试安排的公告

2018年袁州区公开招聘合同制协管员资格审查结果和体能测试安排的公告

江西华图提醒您：关于2018年袁州区公开招聘合同制协管员资格审查结果和体能测试安排的公告已公布。

根据2018年袁州区公开招聘合同制协管员有关安排，经2018年8月9日至14日现场资格审查，现将资格审查结果及体能测试有关安排公告如下：

一、经现场资格审查，分别符合应聘职位基本资格条件人员名单

(一)女性名单(共101人)

易利君、刘细兰、周小玉、徐勇、钟紫鸢、付涵、余苏妮、孔招兰、辛颖、刘梅兰、肖宜、兰文亮、熊艳、杨兰、范英、周玲、黎雨欢、胡玉舒、吴小思、欧阳薇、彭妮、袁阳、彭梅、周新雨、刘佩璇、彭婷、殷莎、黄容、黄艳(水江)、郭亚欣、熊俊、颜红枚、彭娟(洪塘)、张平、黄媛、陈风、冯瑞华、易小娟、彭琦、罗思、宋凌云、钟雪兰、刘倩玉、陈丹、廖杨菲、任海艳、徐晶莹、彭思、易思、徐琬璇、孙静、余婷婷、易艳红、施玉平、何娟、刘沙、易有兰、葛容、易媛、唐莉、高娟、彭娟(鼓楼路)、卢文峰、彭佳玉、刘春艳、袁婷、高雪琴、袁丽莉、刘呈、赖招红、周君、邹蜂、周依、刘伟霞、王宜媛、袁妲、杨柳、陈翠、罗莎、王佳欣、廖玉玲、易梨、易晶、阳维、肖清梅、柳小艳、曾红艳、喻霆、熊金曼、罗伊婧、曹芹、陈琪、黄燕、郑丽娟、陈茜、刘洋、黄怡然、袁静静、许亚婷、邹颖、龚雨成。

(二)男性名单(共149人)

易金波、易朋辉、李强、彭文松、胡绵发、简伟、陈明星、万琰亮、苏东阳、曾江彬、吴洪根、何荣兵、钟健兵、张斌、彭雅琪、李智文、易鹏辉、郭伟、汤长宏、刘飞鸿、彭昱、胡军云、李凯、周磊、张永健、王伟涛、肖云蔚、袁志虎、晏强华、殷凯、彭明康、肖雄、姚长善、杨欣、周仕杰、聂彬、潘斌、吴嘉诚、江亮、彭贵根、王涛、彭素波、林贤、刘亚泓、彭思杰、谭兴斌、唐吉来、易聪、张斌、张能、徐金根、陈佳林、陈广、袁文午、刘伟、王彬、袁海军、刘子欢、易曾春、涂磊、刘志文、邓阳平、张亮、胡海涛、彭昊、彭勇、李行、刘炉青、邓波昌、欧阳普浪、曹怀根、彭宽、刘佳润、汤军、徐志伟、兰闽、张凯、黄维、刘日凤、陈聪、胡勇、彭建谱、李剑、易文、肖健、彭川峰、刘润锟、吕伟军、朱阳洋、杨渲棋、朱晓堃、章鑫、陈东、潘凯、高武、刘琨、肖鹏、陈恺、彭剑水、彭琛、李军、陈晶、易星宇、黄荣、谌强、柳博文、彭岗棚、黄凯、邹斌、彭云辉、张平洪、刘江星、陈安、罗智建、梁明、熊亮、易军、黄波、黄莎、吴斌、王志强、陈健、周弌犇、周成、刘赟、李金辉、胡成、袁东、陈文兵、周勇、周健、邹坚、柳思、李勇、易兵、李康、胡鑫、陈长根、肖亮、易少勇、邹俊、周波、杨波、施维聪、沈朝睿、钟涛、易斌鸿、王欢、汤得龙。

二、体能测试安排

(一)体能测试人员名单

经8月9日至14日现场资格审查，分别符合应聘职位基本资格条件人员名单。

(二)体能测试时间：2018年8月25日(早上7点准时开考)。

(三)体能测试地点：袁州区袁州学校。

(四)体能测试项目

男子组：1500米跑、引体向上

女子组： 800米跑、仰卧起坐

三、注意事项

(一)请以上人员于8月22 日至8月23日上午8:30-12:00、下午2:30-5:00前(2个工作日)到袁州区城市管理局资格审查办公室(袁州大厦西头三楼316室)领取准考证。逾期不领取准考证者，视为自行放弃，责任自负。

(二)请所有参加体能测试的考生，携带好个人身份证(或有效期内的临时身份证明)原件、准考证于8月25日早上 6:30 前到场，根据现场标识和分组安排，到指定候考点候考;早上7:00 钟前未到场的考生，视作自动放弃体能测试资格。

(三)考生必须遵守体能测试考场规则，若有作弊行为，即取消其体能测试资格;候考期间应听从工作人员的安排，不得大声喧哗;体能测试结束后即离开考场。

(四)请各位考生体能测试前做好相关准备，保持通讯畅通，以便联系。

(五)如遇特殊天气或不可抗拒因素，需重新调整体能测试时间的，区城管局另行电话通知,具体见袁州区政府官网公告。

袁州区招聘合同制协管员领导小组办公室

2018年8月16日