新经济形势下培养职业企业家队伍改变企业经营状况

第一篇：新经济形势下培养职业企业家队伍改变企业经营状况

新经济形势下培养职业企业家队伍改变企业经营状况

摘要：我国已初步具备职业企业家产生的基本条件，在新经济形势下，要培养职业企业家队伍，改变企业经营状况。

关键词：职业企业家；经济形势；企业经营

随着改革的深化，企业财产所有权和经营权的分离，现代企业制度的逐步建立和完善，需要一大批职业企业家来营运这些企业。所以，必须尽快培养和造就一大批职业企业家。我国已初步具备了职业企业家产生的基本条件

一个国家的富强有赖于企业的振兴，企业振兴则需要优秀企业家的正确引导和英明决策。我国改革开放以来，沿海地区经济发展较快，除了历史原因，主要因素还在于引进了西方的先进管理方式，造就了一批具有现代意识的企业家。我国不发达地区缺少的往往不是资源，而是缺少使资源转化为有市场优势产品的企业家。所以，培养造就优秀企业家是富民强国的必由之路。由于各种原因，目前我国国有企业亏损面较大，处境艰难。2008 年，有关部门对我国2880 户国有企业亏损原因调查，有2356 户是企业领导者经营管理不善造成的，占所调查亏损企业的81.81%。由此可见，我国企业管理水平还很低，要从根本上搞好国有大中型企业，必须造就一批懂管理、善经营的职业企业家.改革开放前，我国实行的是计划经济的管理体制，企业只是政府的附属物，而不是独立的企业，这种传统体制下的国有企业的负责人或主要管理干部只能被称为企业管理的官员，而不是企业家。计划经济向市场经济的转轨，为企业家职业化提供了社会经济基础。现代企业制度的建立为职业企业家的产生奠定了体制基础。以“两权分离”为特征的现代企业制度，实现了法人与自然人、所有者与经营者的分离，正是这样的产权关系培育了职业企业家的生长点。

经过几十年的经济建设，尤其是三十多年的改革开放，我国已拥有一批富有开拓精神、受过良好教育、拥有丰富的实践经验的经理和厂长。当前，在国有企业普遍存在经营比较困难的状况下，我们还是有一批优秀企业走在了前头，这些企业成功的关键就在于有一个好的领导班子，有一个责任心强、自身正、本事大的领头人。由于客观条件的限制，他们还不是真正意义上的职业化的企业家，但随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的建立，这一批人为职业化的企业家队伍提供了雄厚的人才基础。企业家职业化是科学遴选企业经营者的前提

企业家是以自身的知识技能为资本，以经营管理企业为职业，以使

企业获得巨大的经济效益和社会效益为目标，并已取得一定业绩的人。

所谓企业家职业化，一方面是指企业经营活动是一门科学性、专业性很

强的社会职业；另一方面是指，具有经营者资格的职业企业家，将其经营

企业的工作视为职业生命，有独立的社会地位。所以，职业企业家有着区

别于一般意义上的企业领导者的三大优势：1）风险意识强。体现在企业

成长转折时期的果断决策能力，永不满足现状的进取能力，促进企业内

部协调竞争的组织能力，善于推行研究开发和设备投资的以攻为主的经

营能力等方面。2）创新意识强。职业企业家善于根据交易成本理论，通过

制度创新减少不确定性，有效降低获取信息、分析处理信息的成本，降低

交易费用，从而使资源配置达到最优化。3）驾驭能力强。职业企业家能充

分凭借其威望和影响，卓有成效地激励职工的积极性和创造性。

推行企业家职业化，能有效地达到以下目标：

1）能促使企业家提高自身的知识与技能素质，满足现代企业运行与市场竞争的基本要求。这是因为，一个职业企业家必须具有较高的理论水平和较强的业务能力，并有丰富的管理和经营经验。唯有如此，才能保证企业的发展。

2）能为社会提供客观评价企业家经营能力与业绩的标准。企业家的职业权威来自于其工作业绩

与能力被社会普遍肯定和认同，这种肯定与认同是建立在科学、公正的社会评价标准之上的。这些社会标准一旦形成，将构成一种社会职业压力以推动经营者将其全部精力献身于所从事的事业。

3）能为企业家行为奠定科学化的基础。推行企业家职业化，一方面能最大限度地刺激、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与经验；另一方面，可以最有效地杜绝人为的职业转换，如某些能力一般甚至不宜从事企业经营活动的政府官员转移到企业“镀金”或业绩出色的企业家向政府职业转移等，以培养良好的职业文化与敬业精神。按时代的要求培养和造就一大批职业企业家

培养和造就适应现代企业制度的职业企业家队伍，是一项庞大的系统工程，必须充分认识职业企业家在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度中的重要地位和作用，真正把这项工作摆上重要日程，在理论和实践工作中进行探索。

1）按照市场经济和现代企业制度的要求，建立有利于大批职业企业家脱颖而出的选拔机制。按照现代企业制度的要求，改革现有的干部人事制度，确定新的择人标准和选拔方式。正确的选拔标准，应着重看企业家在发展社会主义市场经济、驾驭现代企业等方面的能力。同时，在选拔时应防止两种倾向：一是放弃对企业家在政治思想方面的要求，以会赚钱为唯一的标准；二是用陈旧的观念对企业家求全责备，动辄指责，造成以瑕掩瑜，企业家难以脱颖而出。在选拔范围上，要脱离原先组织人事部门的限制，把范围拓展到整个职业企业家市场。在选拔方式上，应由委托制为主转变为通过双向选择，以竞争聘任制为主。企业经营者的任用，应从由政府主管部门决定转变为依靠市场实现优胜劣汰。为此，从现在起

就应创造条件，培育和建立职业企业家市场，使企业家在市场竞争中实现合理流动。

2）本着责、权、利相一致的原则，建立健全企业经营者的激励约束机制。一要从企业的特点出发，按照《公司法》的要求，建立健全科学的突出经营效益和发展前景的企业经营者考核体系。二要使经营者的收入真正与其经营业绩和效益挂钩。在市场经济条件下，个人收入的多少是与贡献的大小相联系的。低报酬实际上是对个人智慧、能力的一种贬低和否认。三要建立风险机制。可实行经营者风险收入抵押制度。同时，强化对经营者的责任约束，对完不成责任目标或因决策失误、经营管理不善，使企业和国家蒙受重大损失的，不仅要免去其职务，而且要扣罚其风险收入，甚至追究刑事责任。四要加强对经营者的监督。一方面要完善企业的法人治理机构，进一步加强董事会、职代会、监事会和企业党组织对经营者的年度审计制度和离任审计制度。五要突出荣誉激励。企业家对社会有着较大的贡献，劳动模范等类的荣誉理应充分考虑企业家。

3）创造企业家队伍成长的社会条件。首先要改善社会舆论环境，使企业家成为人们向往的职业。要破除“唯官为尊，唯权为重”的“官本位”思想，树立职业企业家是时代精英的新观念；要破除“重官轻商，轻商贱利”的旧意识，树立职业企业家是社会一流人才，是社会进步中坚力量的新观念；要破除“仕途经济”的旧意识，树立职业企业家是一种崇高的社会职业的新观念；要破除把职业企业家当作“官员”的旧意识，树立职业企业家是发展市场经济主角的新观念，使职业企业家成为社会上受人尊重、令人羡慕的职业。其次要改善社会保障环境。随着改革的深入，厂长和经理已成为新旧体制摩擦的受力点和企业内外各种矛盾的焦点，企业家应成为社会的重点保护对象。另外要健全社会监督系统，在层层公开办事制度的基础上，有效地对监督企业的部门实施监督。