公司年休假制度规定

时间:2019-05-12 12:19:47下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《公司年休假制度规定》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《公司年休假制度规定》。

第一篇:公司年休假制度规定

一、年休假天数:

1、参加工作满二十年以上的职工,每年可休假十四天。

2、参加工作满十年以上的职工,每年可休假十天。

3、参加工作满五年以上的职工,每年可休假七天。

4、参加工作满一年不足五年的职工,每年可休假三天。

5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动模范称号的职工(“五一”劳动奖章获得者),可在规定享受的休假天数上增加五天。

二、假期计算办法:

1、职工年休假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。

2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。

3、外系统调入的职工,在本单位工作满一年以上者,当年可享受休假待遇。

三、假期待遇:

1、在休假期间,职工的工资和各项福利待遇不变。

2、当年休假的职工,其休假天数超过规定天数,超过天数按缺勤的有关规定执行。

3、各单位要保障职工休假,不允许跨年度使用。确因工作需要当年不能休假的,经严格考核后,按相应的休假天数,以每天20元计给予补助,此项费用在工资基金中列支。

四、年休假的一些原则:

1、各单位职工休假时间由本人提出,本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排,不集中安排休假。

2、享受寒暑假的职工,不享受年休假。

3、参加各类学校学习,脱产半年以上的职工,不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工,当年可享受年休假。

4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工,不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工,下一年度则不享受年休假。

5、一年内待岗达三个月以上的职工,不享受年休假。

6、受记过及以上行政处分的职工,一年内不享受年休假。

五、附则:

1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前,照此规定执行。国家新政策颁布后,本规定凡有悖于国家政策的,按国家规定执行。

2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。

附:

年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的:

(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

第二篇:公司年休假规定(草案)

公司年休假规定

为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间,调动工作积极性,根据劳动法的有关规定,特制定本公司年休假规定如下:

第一条 :在本公司连续工作满1年以上的在职员工(以下简称职工,不包括钟点工),享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二条 :职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的,年休假为

5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年及以上的,年休假为15天。

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、当年职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受当年的年休假。

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不再享受当年的年休假。

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不再享受当年年休假。

5、累计工作满20年的职工,请病假累计4个月以上的,不再享受当年的年休假。

第三条 :年休假在1个内可以集中安排,也可以分段安排,一

般不跨安排。确有必 要跨安排职工年休假的,可以跨1个安排。

第四条 :公司实施细则如下:

1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开始计算。

2、各商场由文员(如无则应安排专人),每月统计符合享受年休假的员工人数和名单,提交给商场经理制定员工年休假安排计划,分批分时段安排职工的年休假。

3、总部由人力资源部员工关系组负责,每月统计符合享受年休假的员工人数和名单,反馈给部门经理制定员工年休假安排计划,分批分时段安排职工的年休假。

4、商场/部门每月1日将本部门的休假安排计划提前向员工公布,与员工进行年休假安排确认后实行(年休假统计表和计划安排表请见附件),休假人员名单和计划商场/部门妥善归档留存备查。

5、职工年休假的实施手续采用公司的《电脑调休信息系统》,经商场/部门经理批准并确认休假时间和天数后,可作为考勤凭据。休假后的员工名单和休假日期、剩余天数等相关记录由专人负责维护备查。

6、商场值班经理、总部主任以上干部的休假计划由其直接上司作统筹安排,经报上一级主管领导批准后下发实行,抄送薪酬组、员工关系组备案。

7、如有职工在应享受年休假内未休完规定年休假期的,所在商场/部门需要在其跨的第一个月内汇总报给员工关系组,报告中应注明该内不能安排其完成年休假的具体原因和跨后的安排计划;以后每季度跟进汇报一次该员工休假计划的执行情况,直至休假完成。

8、如确因工作需要,在跨一个后仍不能按照规定安排职工休年休假的,将按照《职工带薪年休假条例》的规定支付相应工资冲抵。

第五条 :本规定自2008年 1月1 日起施行。

第三篇:公司年休假规定

公司年休假规定

为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定,特制定本公司年休假规定如下: 第一、年休假条件及待遇

1、职工在本公司连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休

假)。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二、年休假天数的确定

1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满

10年不满20年的,年休假为10天;已满20年以上的,年休假为15天.2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排,要在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排职工休年休假。

2、年休假必须在一个内休完,有必要跨休假的,必须经过單位主 管同意。若当因工作因素未休毕年假,给予一次申请延后休假机会,唯最后截止日期为翌年3月31日,超过此时间界点,仍無法安排公司提供之年休假,則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假,同意並接受公司不再給予任何補償金額。员工本人放弃主张之前剩余年休假之权利。

3、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

第五、职工年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请,填写员工年假申请表,部门负责人根据工作情况,提出意见,并报给公司领导审批。经批准后,员工方可正式休假。

第六、员工休假期间,要保证公司工作的正常运行。

如休假期间遇到重要的事情必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假。

本人对上述全部内容皆已知晓並且同意

员工签名:日期 :

第四篇:公司年休假制度

员工年休假暂行办法

为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,经公司经理办公会审议通过,制定员工年休假暂行办法如下: 第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、员工请事假累计20天以上且公司按照规

定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排,要在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。

2、年休假必须连续一次性休完,不可以分开休。也必须在一个内休完,有必要跨安排职工年休假的,必须经过经理办公会审议同意。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制,由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请,填写员工休假审批表,部门负责人根据工作情况,提出意见,并报公司领导审批。经批准后,员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的,对员工应休未休的年休假天数,按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假,员工因个人原因不休年休假的,作自动放弃年休假,工资报酬为0。

第七、员工休假期间,要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假。

第八、本暂行办法由经理办公会负责解释。第九、本暂行办法自印发之日起执行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇:公司年休假制度

公司职工带薪年休假实施办法

为了体现公司对职工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定,为了实施《洛阳XX公司职工带薪休假管理办法》,制定本实施办法:

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本公司连续工作满1年以上,均享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二、年休假天数的确定

连续工作满1年不满10年的,年休假为5天;

已满10年不满20年的,年休假为10天;

已满20年以上的,年休假为15天.第三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

1、职工请事假累计20天及以上的;

2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

5、因个人原因不在岗位正常工作的职工。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排,要在不影响工作任务完成的前提下,安排职工休年休假。

2、年休假必须在一个内休完,原则上不跨休假,单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的,可以跨1个安排。

3、确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,报公司领导审批后,可以不安排职工休年休假。

4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

第五、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、职工因工作原因不能休年休假,单位依《劳动法》相关规定发放报酬。

2、职工因个人原因不休年休假的,单位依据公司规定适当给予补助。

第六、员工休假期间,要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假。

第七、本规定由人事教育科负责解释。

下载公司年休假制度规定word格式文档
下载公司年休假制度规定.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    公司年休假管理规定

    公司年休假管理规定 为依法保障员工正常的休息、休假权利,维护公司正常的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定,结合公......

    关于公司年休假规定5篇范文

    关于公司带薪休假的通知根据公司生产、工作的具体情况,为统筹安排员工带薪休假,现 规定如下: 1、 国家规定每日工作时长为8小时,现将每年中的带薪休 假福利制度分配到员工每日的......

    公司带薪年休假制度

    公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息,充分调节身心,提高工作效率,根据国务院《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法......

    电力公司职工年休假制度规定(范文大全)

    电力公司职工年休假制度规定 职工年休假制度规定 一、年休假天数: 1、参加工作满二十年以上的职工,每年可休假十四天。 2、参加工作满十年以上的职工,每年可休假十天。 3、参......

    年休假规定

    镇中心卫生院带薪年休假制度为了维护医院工作人员休假权利,规范实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》......

    年休假最新规定

    年休假最新规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。那么,如果单位员工连续工作满六年时,该享受多少天的带......

    公司年休假管理规定2017.7.315篇

    公司带薪年休假管理办法 为了充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制......

    XXXXXX公司年休假管理规定

    XXXXXX公司带薪年休假管理规定年休假15天。(二)非本(不同用人)单位累计工龄12个月以上的新进员工:(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数(折算后......