服务企业用工文件

第一篇：服务企业用工文件

关于服务企业用工的若干意见

为加强企业用工服务,有效解决企业结构性用工矛盾问题,推动“工业兴市”战略深入实施,促进科学发展、跨越发展,现提出如下意见:

一、支持职教发展,促进劳动力资源开发

(一)支持职业学校打造品牌。整合职业教育资源,促进职业教育规模化、特色化。根据产业发展实际,引导、督促各类职业学校根据本市企业发展需求调整专业设置,建设特色专业,努力为本地企业培养和输送急需的技能人才。加强职业学校实训基地和“双师型”人才队伍建设,积极打造职业教育品牌。

(二)支持职业教育模式创新。建立和完善校企合作新机制,组织引导学校与本地企业联合办学,实行订单定向培养,以需促培,以培供需,直接向企业输送人才。健全“一年学基础知识、一年学职业技能、一年顶岗实习”的“三段式”职教办学模式,强化职业技能培养,全面提高学生的就业能力和创业能力。

(三)加大职业教育投入。坚持把发展职业教育作为实施“工业兴市”的重要举措,逐步增加公共财政对职业教育的投入。优先将职业学校的实习基地、实训基地、师资队伍建设纳入全市经济社会发展规划,给予项目和资金扶持。

二、强化服务指导,帮助企业化解用工难题

(四)加强企业用工指导。定期组织开展企业用工政策咨询、业务指导,引导企业根据人力资源市场供求和自身生产经营特点

合理确定招聘条件,帮助企业制定全年用工和岗位培训计划,对用工规范、稳定的企业,优先提供用工服务。

(五)促进劳动力供需互动。加强市劳动力资源信息库和企业用工信息库建设,健全完善劳动力供求信息收集、发布、统计和分析制度,由市人社部门至少每周发布一次用工供求信息。积极打造劳动力供需互动平台,每年由市政府主办1-2场大规模用工招聘大会。配合重大节庆活动、招商引资活动或大型企业进驻**,由市人社部门举办专场劳务招聘会。全市各级公共就业人才服务机构每周举办2次以上的招聘活动,促进劳动力与企业有效互动对接。

(六)招引外地高技能劳动力。建立高校和民企信息对接机制,开设民企高校招聘网,拓宽大学生与企业的沟通渠道,帮助企业招引高素质人才。加强与相关院校的联系合作,建立校企劳务合作关系,招引外地高技能劳动力。充分发挥职业中介机构作用,及时为企业引进高层次、有一技之长的实用型人才。组织企业到劳动力富余地区招工或委托就业服务机构代理招工,有计划地引进外地劳动力。

(七)引导劳动力就近就业。大力实施“计划”,支持工业园区重点企业招揽本土高端管理人才。组织市属各类院校至少每年举办一场全市就业创业形势报告会,引导毕业生在本地自主择业。引导各类劳动力树立正确的就业观、择业观,以服务本地企业为己任,尽可能的回**就近就业。

三、改善用工环境,增强企业用工吸引力

(八)引导企业善待职工。引导企业建立“以人为本”的企业文化,加大安全生产、劳动保护、员工宿舍、娱乐室等投入,为员工提供必要的生产、生活条件。引导企业关心员工精神需求,加强与员工的感情交流,真正做到以待遇留人、以感情留人,以事业留人,以精神凝聚人,吸引更多优秀人才为企业服务。逐步完善工业园区的教育、医疗、交通公共设施和职工公寓、商业网点等配套设施,尽力改善企业外部环境。

(九)建立工资增长机制。及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位,引导企业合理确定企业工资增长率,并严格执行最低工资制度。稳步推进工资集体协商制度,形成工资公平决定机制,保障劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,努力形成企业和职工利益共享机制。进一步规范企业工资支付行为,督促按时足额发放工资。

(十)督促企业遵守劳动保障法规。督促企业执行劳动合同制度,与职工依法订立劳动合同,并到人社部门办理用工登记和备案手续。督促企业落实各项社会保险政策,足额缴交各项社会保险费。加强劳动执法监察工作,督促企业严格执行劳动保护、劳动时间、劳动报酬等相关政策,切实维护企业职工的合法权益。

四、实施财政激励,给予企业招工优惠政策

(十一)实施用工社会保险补贴政策。企业吸纳本地就业困难人员就业,与其签订1年以上劳动合同,对企业实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位部分,按照规定给予社保补贴。

(十二)实施职业培训补贴政策。企业新录用城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度大中专院校毕业生及城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员,并签订6个月以上期限劳动合同,在劳动合同订立之日起6个月内组织员工到所属培训机构或政府认定的就业培训定点机构开展岗前就业技能培训,可按规定享受定额职业培训补贴。企业因生产经营发生困难、转产、重大技术革新、经营方式调整等情形开展职工转岗培训,可申请转岗培训安置补贴。

(十三)实施就业见习补贴和职介补贴政策。企业建立就业见习基地,为未就业高校毕业生提供见习机会、购买人身意外伤害保险、发放不低于本地最低工资标准的生活补贴,可按见习人数享受每人每月500元的见习补贴。各类职业中介机构免费为登记失业人员和进城求职农村劳动者提供就业服务并实现就业的,按每人150元的标准向当地人社部门申请职业介绍补贴。职业中介机构在申请职业介绍补贴时,按每位符合免费服务条件的人员每年享受一次职业介绍补贴计算,不得重复申请。

(十四)实施小额贷款贴息补贴政策。申请小额担保贷款200万元以内的劳动密集型小企业,凡符合用工等方面的贷款贴息条件,均可按规定享受地方财政贴息补贴。

(十五)实施企业招工税费减免政策。商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《就业失业登记证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年内按实际招用人数定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税,定额标准为每人每年4800元。上述企业招录失地农民、当年度大学毕业生,比照以上优惠政策执行。

(十六)实施企业高端人才引进政策。企业引进博士等经营管理人才、专业技术人才,按照市委、市政府《关于引进博士等高层次人才的若干意见》精神,给予高层次人才在住房、子女上学、配偶安置、科技项目等方面的特殊政策,为企业引进高端人才创造条件。

(十七)实施农民工城镇入户改革政策。凡在中心城区和县市城区、乡镇驻地及建制集镇拥有合法固定的住所、稳定的职业或生活来源的农民工,均可申请办理城镇常驻户口,与其共同生活的直系亲属户口可随转。市内农民工在城镇入户后,其土地承包经营权可保留。经批准在城镇落户的人员,在入学、就业、社保等方面享有与当地城镇居民同等权利。

五、加强组织领导,完善服务工作机制

(十八)建立企业用工协调机制。成立由分管副市长任组长,市人社局、市经信委、市财政局、市地税局、市教育局、市商务局、市统计局、市扶贫办、市广电局、市总工会、市妇联、团市委等单位共同参加的市劳动力协调领导小组及其办公室,负责企业用工工作的统筹协调,办公室设在市人社局。建立联席会议会商制度,及时解决企业用工问题。

(十九)建立市用工指导服务平台。成立由市人社局牵头,市

经信、教育部门参与的用工指导服务工作专班,负责收集全市重点工业园区、重点工业企业、重点工业项目的用工需求信息,发布用工政策和用工需求信息,指导企业用工工作。

(二十)建立公益性宣传制度。市政府及人社部门主办的招聘活动信息和市政府认定的重大企业(项目)的招聘广告,由日报社、电视台、广播电台、新闻网和市政府网站免费发布。

二○一一年八月二十二日

第二篇：劳动用工文件

山西省煤炭工业厅文件

晋煤劳发[2017]69号

关于进一步加强全省煤矿劳动用工管理工作的通知

各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、山西正华实业集团公司：

近年来，全省煤矿劳动用工管理围绕煤矿“如何用工”和“用什么工”两个用工管理的核心问题，依据国家、我省劳动保障法律法规和政策规定，创新机制和措施，出台了《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》等一系列煤矿用工政策措施，对煤矿用工管理全过程进行了明确和规范，有力推进了全省煤矿用工管理制度化、规范化。按照全省煤炭工作会议部署，为进一步加强煤矿劳动用工管理工作，现将有关要求通知如下：

一、切实落实煤矿劳动用工监管责任和主体责任

严格落实行业管理部门用工监管责任和煤矿企业用工主体责任。按规定明确和设置用工管理机构（部门），健全完善煤矿用工管理制度，加强煤矿用工管理。

煤矿新、改、扩建项目井下劳动用工，要严格落实行业管理部门用工监管责任、煤矿建设单位用工管理责任和施工单位用工主体责任。施工单位要在施工项目部建立健全施工队伍劳动用工管理制度，配备劳资专管人员，建立劳动用工管理档案，依法规范用工行为。

二、切实落实煤矿劳动用工管理各项制度和措施

1、实行“五个统一”煤矿用工管理制度。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度，认真执行《山西省煤矿劳动用工管理暂行 规定》（晋煤劳发[2013]972号）有关规定和要求，实现用工管理劳动合同签订率、劳动用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率“五个百分百”。

2、加强劳动合同订立解除终止全过程管理。煤矿企业要按规定与从业人员签订劳动合同，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止要按照《劳动合同法》相关规定执行。要针对煤矿实际，在合同中明确工资额度和标准（计件标准）、支付方式，以及试用期、培训期和停工待工期间工资待遇。要高度重视劳动合同解除终止工作，严格执行省厅《关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知》（晋煤劳发[2014]1284号），保障从业人员权益。

3、做实煤矿从业人员年检工作。要充分认识从业人员年检对规范煤矿用工管理，维护从业人员权益，保障用工管理“五个百分百”的重要作用，按照省厅《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》（晋煤劳发[2011]873号），对每名从业人员的招用管理、培训、岗位准入、职业健康体检等情况进行检查核实，对年检不合格人员，要组织整改，合格后方可安排上岗。

4、加强煤矿从业人员审核备案管理。煤矿从业人员审核备案制度作为煤矿用工日常管理的重要措施和手段，对规范煤矿用工行为和建设单位劳动用工管理秩序，发挥了很好的促进和保障作用。要按照省厅《关于全省煤矿从业人员审核备案管理工作的通知》（晋煤劳发[2013]973号）、《关于进一步做好全省煤矿从业人员审核备案工作的通知》要求，加强管理，确保制度落实。

三、加强煤矿从业人员素质提升工作

1、严格原煤生产人员全员准入。煤矿用工实行原煤生产人员专业学历和执（职）业资格准入制度，要认真执行《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（晋煤劳发[2013]972号）劳动用工标准中关于煤矿“六长”和副总工程师、其它安全生产管理人员、煤矿特种作业人员 和班组长、煤矿特有工种全员准入标准。要通过素质提升培训、变招工为招生、矿井竣工验收等措施保障各类原煤生产人员实现全员准入，提升整体素质，未达准入标准不得上岗。

2、严格煤矿管理和专业技术人员配备标准。煤矿企业必须具备与其生产规模相适应的各类管理和工程技术人员，要认真执行省厅《山西省煤矿管理标准》（晋煤规发[2012]502号）、《山西省煤矿办矿企业标准等六个标准部分条款修改意见及执行说明》（晋煤规发[2013]306号）中人员配备的有关要求，具有大专及以上煤炭相关专业学历的管理、技术人员数量不得少于最低标准，且30%应具有中高级专业技术职称。

3、加强煤矿特有工种技能鉴定工作。煤矿企业要建立技能人才使用与激励机制，健全职业技能培训制度，将职业技能培训和考核鉴定工作纳入工作计划，确保职业技能培训和鉴定所需经费，加大技能人才培养力度。各煤炭技能鉴定机构要充分发挥好职能作用，深入矿区和生产一线，主动为煤矿企业和从业人员提供技能鉴定服务，满足职业技能鉴定需求。

四、加强煤矿建设项目施工单位劳动用工管理

煤矿建设项目施工单位要与所有施工人员签订劳动合同，进行劳动用工备案，缴纳工伤保险和井下意外伤害保险，组织入场和培训。施工单位在当地招用施工人员，应通过建设单位，按照“五个统一”制度执行，所有施工人员劳动合同必须与已中标的施工单位签订，与施工项目部签订的劳动合同无效。

建设单位要加强对施工单位用工行为的管理，按照省厅《关于建立全省煤矿井下建设项目工资保证金制度的通知》（晋煤劳发[2014]1473号）、《关于建立全省煤矿建设项目井下施工人员工资支付登记卡制度的通知》（晋煤劳发[2013]974号）文件精神，督促施工单位按规定缴存工资保证金，落实工资支付登记卡制度，按月支付施工人员工资，进行施工人员职业健康检查，依法落实工伤待遇，确保施工单位项目部用工行为规范。

五、加强煤矿企业劳动保障工作

1、切实保障煤矿从业人员权益。煤矿企业要严格执行《劳动法》《劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等劳动保障法律法规，依法保障从业人员权益。全面推行企业工资集体协商制度，认真执行国家和我省关于工资支付相关政策规定，及时支付工资，保障劳动报酬权益。推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。做好工伤保障工作，确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇。

2、及时解决工资拖欠问题。煤矿企业要结合当前煤炭经济形势，认真贯彻落实省委、省政府关于稳岗增收的各项政策措施和省领导关于解决工资拖欠问题的批示指示精神，全力保增长、保收入、保稳定，针对工资拖欠问题，采取一矿一策，制定清欠补欠计划，积极筹措资金，尽早解决工资拖欠问题，保障职工收入和生活。

3、做好煤矿农民工工资支付工作。煤矿企业和施工单位要认真贯彻落实省政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（晋政办发[2016]109号）和省厅关于做好煤矿农民工工资支付的有关要求，认真落实农民工工资支付责任，落实预防欠薪各项制度，及时支付工资。各级煤炭行业管理部门要及时受理、解决拖欠农民工工资投诉。落实省政府办公厅《关于开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（晋政办发电[2017]7号）精神，扎实做好煤矿农民工工资支付专项检查和专项治理工作。

六、加强煤矿劳动定员管理

煤矿企业要按照有关规定和标准，优化劳动组织管理，合理安排作业工序，科学核定井下各系统、各环节、各岗位劳动定员标准。严格按照定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。坚持正规循环作业，严格井下作业秩序，杜绝超时作业，严控最大入井人数。严格工效管理，严格控制采掘、辅助队组入井人数，切实减少用人环节，减少冗员，提高劳动效 率和安全保障水平，实现减人提效。实行“限员挂牌”制度，在井口设置牌板，真实标明核定入井人数和实际入井人数。加强煤矿井下人员信息管理，所有入井人员必须佩戴识别卡，严格按照定员标准实时进行监控，确保劳动定员管理制度的落实。

七、深化煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理

从2014年底全省开展和深化煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作以来，各级各单位针对拖欠工资、工资支付标准不明确、解除终止劳动合同、拖欠社会保险、工伤待遇不落实、非法违法用工和其它用工问题等七类容易引发矛盾纠纷的用工问题进行了排查和治理，收到了很好的效果。各级要根据省厅《关于做好全省煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知》（晋煤劳发[2014]1423号）精神，针对以上七类问题，继续加强组织领导，深化专项治理，认真组织用工矛盾纠纷排查，明确责任，加大力度，主动化解矛盾纠纷，将问题解决在企业，矛盾纠纷化解在当地，促进全省煤矿劳资关系和谐稳定。

八、加强煤矿劳动用工基础管理

煤矿企业要强化劳动用工基础管理，健全完善用工管理档案和从业人员档案，按照管理部门要求，如实填报、及时上报各类用工管理数据，主动报告用工管理工作情况。加强劳动工资统计工作，各级各集团要按规定组织煤矿企业完成劳动工资统计、素质提升统计、职业健康统计、工资拖欠情况统计以及临时性报表任务，认真统计汇总，确保客观真实有效。加强用工管理信息化，按照全省煤炭监管信息平台运行要求，及时采集、填报、汇总各类数据。

九、加强对煤矿劳动用工的监督检查

各级煤炭行业管理部门和国有重点煤炭集团公司要加强对煤矿企业用工行为的监督检查。全省煤矿用工执法检查每年进行一次，同时根据上级有关要求，阶段性安排专项检查。在此基础上，要结合本地本集团实际，坚持问题导向，采取劳动用工执法检查、抽查、突查、专项整治等方式，加大监督检查力度，确保劳动保障法律法规和煤矿用工政策规定在企业得到 有效落实。对于查出的问题，要严格执法，该整改的责令整改，该罚款的罚款，对于超定员组织生产、违规劳务承包、劳动组织管理混乱等问题，严格按照国务院446号令和省政府有关规定进行处罚。

各级煤炭行业管理部门和煤矿企业要高度重视煤矿用工管理工作，切实落实责任，加大工作力度，抓细抓实，将煤矿用工管理各项政策规定落到实处，确保煤矿用工管理秩序规范，从业人员权益得到有效保障，促进全省煤矿安全生产和劳资关系和谐稳定。

山西省煤炭工业厅

2017年2月23日

第三篇：做好企业用工服务(市局汇报)（推荐）

做好企业用工服务，服务“五区四地”发展建宁县劳动和社会保障局

随着建宁交通瓶颈的打破和区位优势的凸显，县域经济呈现持续快速发展的趋势。如何做好企业用工服务，确保企业用工需求，是县委、县政府高度关注的重点，也是劳动保障部门服务跨越发展的应尽职责。我局始终把就业工作作为民生之本抓好落实，不断强化职业培训，创新服务方式，坚持促进就业与服务用工两手抓，两手硬，做到摸实情、出实招，求实效，促进了企业增效，农民增收，为建宁县区域经济发展提供用工要素保障。

一、摸实情，建立“两库”“两卡”。开展用工调查，建立劳动力资源和岗位资源信息数据库，并实行动态管理，同时发放《就业援助卡》和《就业服务联系卡》。一是由局相关股室和就业中心成立服务企业小分队，分别深入县内各企业，详细了解企业用工，缺工情况，建立岗位资源数据库，掌握了企业用工第一手资料，为做好企业用工服务打下了坚实基础；二是依托乡（镇）、村劳动保障平台，建立全县劳动力资源库。在全县92个行政村设立劳务信息员（由劳动保障协理员兼任），结合新型农村养老保险调查摸底及入户宣传工作，详细登记本村劳动力情况及就业意向并登记造册，由乡镇劳动保障事务所定期收集汇总上报县就业中心。同时为就业困难人员发放《就业援助卡》226张，为就业服务对象发放《就业服务联系卡》3485张，对全县就业情况和就业服务需求做到了“家底清、底细明”。据统计我县现有人口15万人，其中农村人口11.08万人，农村劳动力4.87万

人。目前，全县共转移劳动力2.37万人，其中劳务输出1.17万人。三是在县规模以上企业设立联络员，定期组织召开会议，动态掌握用工情况。

二、出实招，实施五策联动。一是组织推动。把企业招工与招商引资摆在同等位置，确立“招工就是招商”的理念，列入绩效考核。对县内重点企业用工，县政府下发目标责任状给予保证。二是宣传发动。在全县9个乡（镇），92个行政村建劳动保障宣传专栏，及时印发用工信息速递到乡进村入户。通过LED电子屏幕、有线电视，手机短信，政府门户网等媒介，累计分布招工信息2000余条。三是服务促动。开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”、等公共就业服务活动。全县建立1个外省劳务输入基地，举办专场招聘会10场，提供各种岗位1470个，发放宣传材料3500余份，接受求职咨询3800人，达成就业意向1200人。帮助企业培训800个职业技能人才，解决全县紧缺用工1000个。四是培训带动。按照就业前“定向”培训、求职时“定单”培训、上岗后“提升”培训的思路，做到三个结合：一是与县域经济发展企业用工需求相结合，举办造纸、林产加工、石板材加工、服装培训、电动缝纫、电焊、电工培训；二是与我县特色农业发展需求相结合，举办果树栽培、食用菌栽培、竹山管护、笋竹加工、黄花梨市场营销、品牌维护、农村经纪人培训；三是与发展我县旅游业相结合，举办烹饪、酒店管理培训。今年采取订单、菜单式、委托培训等方式举办各类培训54期，培训人员3025人，其中创业培训15期，培训375人。五是真情感动。深入实施“回归

工程”，通过宣传引导、资金扶持、税费减免等配套政策，激发农民工返乡就业创业热情，采取座谈会、项目推介会、专场招聘会及返乡农民工专场文艺晚会等形式，组织返乡农民观看专题宣传片，现场参观县内重点企业，引导外出务工人员返乡就业。据统计，2008年实施该项活动以来，已有9000外出人员返乡创业就业，初步达到人才回归、资金回流、企业回迁、创业就业回乡的目的。

三、求实效，实现三个转变。一是农村劳动力就业观念由喜欢“外出”打工到“家门口”打工转变。据统计，大部分农村劳动力在家门口年劳务收入就能增加1.6万余元。不仅改善了家庭生活质量，而且树立了市场经济意识，实现了“以工促农”。二是培训观念由要我培训到我要培训的转变。经过综合素质培训的农村劳动力，掌握了一定技能，增强了就业能力，企业争相录用，实现了培训与就业的良性互动。三是全县就业局势向稳中趋好转变。至目前全县登记失业率

3.67%，比市级下达目标降低了0.53个百分点、新增就业人员1126人，完成任务数的75%；下岗失业人员再就业475人，完成任务数的73%；新增农村劳动力转移就业3485人，完成任务数的85%；农村劳动力转移实用技术培训1316人，完成任务数的66%；失业人员再就业培训284人，完成任务数的52%；创业培训 375 人，完成任务数的94%；劳动职业技能鉴定1050人，完成任务数的105%；小额贷款发放125笔，共计1000万元，完成任务数的66%。

四、存在困难和问题

(一)公共就业服务设施不能满足经济发展需要。全县没有固定的劳动力市场，无法定期举办招聘会等公共就业服务活动，同时不能给企业与求职者提供一站式服务。

（二）基层劳动保障机构建设滞后。我县虽按上级要求乡镇设立了劳动保障事务所，村级设立了劳动保障工作站，但绝大多数乡镇没有专职人员，经费也无法正常保证，随着劳动保障工作向乡（镇）村延伸，基层劳动保障机构具体事务明显增多，我县现有乡镇经办力量相对不足，一定程度上影响工作的开展。

五、需要市局协调解决的问题

恳请市局帮助协调争取县级劳动保障基础设施建设项目，并对原中央苏区县老区县给予政策资金倾斜，加快项目落地。

二〇一一年八月二十一日

第四篇：做好企业用工服务(市局汇报)

做好企业用工服务，服务“五区四地”发展

建宁县劳动和社会保障局

随着建宁交通瓶颈的打破和区位优势的凸显，县域经济呈现持续快速发展的趋势。如何做好企业用工服务，确保企业用工需求，是县委、县政府高度关注的重点，也是劳动保障部门服务跨越发展的应尽职责。我局始终把就业工作作为民生之本抓好落实，不断强化职业培训，创新服务方式，坚持促进就业与服务用工两手抓，两手硬，做到摸实情、出实招，求实效，促进了企业增效，农民增收，为建宁县区域经济发展提供用工要素保障。

一、摸实情，建立“两库”“两卡”。开展用工调查，建立劳动力资源和岗位资源信息数据库，并实行动态管理，同时发放《就业援助卡》和《就业服务联系卡》。一是由局相关股室和就业中心成立服务企业小分队，分别深入县内各企业，详细了解企业用工，缺工情况，建立岗位资源数据库，掌握了企业用工第一手资料，为做好企业用工服务打下了坚实基础；二是依托乡（镇）、村劳动保障平台，建立全县劳动力资源库。在全县92个行政村设立劳务信息员（由劳动保障协理员兼任），结合新型农村养老保险调查摸底及入户宣传工作，详细登记本村劳动力情况及就业意向并登记造册，由乡镇劳动保障事务所定期收集汇总上报县就业中心。同时为就业困难人员发放《就业援助卡》226张，为就业服务对象发放《就业服务联系卡》3485张，对全县就业情况和就业服务需求做到了“家底清、底细明”。据统计我县现有人口15万人，其中农村人口11.08万人，农村劳动力4.87万人。目前，全县共转移劳动力2.37万人，其中劳务输出1.17万人。三是在县规模以上企业设立联络员，定期组织召开会议，动态掌握用工情况。

二、出实招，实施五策联动。一是组织推动。把企业招工与招商引资摆在同等位置，确立“招工就是招商”的理念，列入绩效考核。对县内重点企业用工，县政府下发目标责任状给予保证。二是宣传发动。在全县9个乡（镇），92个行政村建劳动保障宣传专栏，及时印发用工信息速递到乡进村入户。通过LED电子屏幕、有线电视，手机短信，政府门户网等媒介，累计分布招工信息2000余条。三是服务促动。开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”、等公共就业服务活动。全县建立1个外省劳务输入基地，举办专场招聘会10场，提供各种岗位1470个，发放宣传材料3500余份，接受求职咨询3800人，达成就业意向1200人。帮助企业培训800个职业技能人才，解决全县紧缺用工1000个。四是培训带动。按照就业前“定向”培训、求职时“定单”培训、上岗后“提升”培训的思路，做到三个结合：一是与县域经济发展企业用工需求相结合，举办造纸、林产加工、石板材加工、服装培训、电动缝纫、电焊、电工培训；二是与我县特色农业发展需求相结合，举办果树栽培、食用菌栽培、竹山管护、笋竹加工、黄花梨市场营销、品牌维护、农村经纪人培训；三是与发展我县旅游业相结合，举办烹饪、酒店管理培训。今年采取订单、菜单式、委托培训等方式举办各类培训54期，培训人员3025人，其中创业培训15期，培训375人。五是真情感动。深入实施“回归工程”，通过宣传引导、资金扶持、税费减免等配套政策，激发农民工返乡就业创业热情，采取座谈会、项目推介会、专场招聘会及返乡农民工专场文艺晚会等形式，组织返乡农民观看专题宣传片，现场参观县内重点企业，引导外出务工人员返乡就业。据统计，2008年实施该项活动以来，已有9000外出人员返乡创业就业，初步达到人才回归、资金回流、企业回迁、创业就业回乡的目的。

三、求实效，实现三个转变。一是农村劳动力就业观念由喜欢“外出”打工到“家门口”打工转变。据统计，大部分农村劳动力在家门口年劳务收入就能增加1.6万余元。不仅改善了家庭生活质量，而且树立了市场经济意识，实现了“以工促农”。二是培训观念由要我培训到我要培训的转变。经过综合素质培训的农村劳动力，掌握了一定技能，增强了就业能力，企业争相录用，实现了培训与就业的良性互动。三是全县就业局势向稳中趋好转变。至目前全县登记失业率3.67%，比市级下达目标降低了0.53个百分点、新增就业人员1126人，完成任务数的75%；下岗失业人员再就业475人，完成任务数的73%；新增农村劳动力转移就业3485人，完成任务数的85%；农村劳动力转移实用技术培训1316人，完成任务数的66%；失业人员再就业培训284人，完成任务数的52%；创业培训 375 人，完成任务数的94%；劳动职业技能鉴定1050人，完成任务数的105%；小额贷款发放125笔，共计1000万元，完成任务数的66%。

四、存在困难和问题

(一)公共就业服务设施不能满足经济发展需要。全县没有固定的劳动力市场，无法定期举办招聘会等公共就业服务活动，同时不能给企业与求职者提供一站式服务。

（二）基层劳动保障机构建设滞后。我县虽按上级要求乡镇设立了劳动保障事务所，村级设立了劳动保障工作站，但绝大多数乡镇没有专职人员，经费也无法正常保证，随着劳动保障工作向乡（镇）村延伸，基层劳动保障机构具体事务明显增多，我县现有乡镇经办力量相对不足，一定程度上影响工作的开展。

五、需要市局协调解决的问题

恳请市局帮助协调争取县级劳动保障基础设施建设项目，并对原中央苏区县老区县给予政策资金倾斜，加快项目落地。

二〇一一年八月二十一日

第五篇：企业劳动用工服务工作情况汇报

企业劳动用工服务工作情况汇报

狠抓招商引资工作不放松，全力做好企业劳动用工服务工作

今年以来，天九镇党委、政府认真贯彻落实县委、县政府关于实施“对接珠三角，建设新定南”的发展战略，始终把招商引资工作放在全镇各项工作的首位，认定招商引资工作是推动全镇经济和社会事业快速发展的最有效的手段之一，狠抓招商引资工作不放松，全面优化发展环境，举全镇之力帮助企业做好劳动用工的服务工作，并取得了一定成效。现将我镇今年来抓紧抓实招商引资工作，做好做优企业用工服务工作的一些做法和感受小结如下：

一、招商引资工作始终是我镇党委、政府各项工作中重中之重的工作。

1、强化认识、统一思想。为使招引资工作在全镇领导和干部中形成共识，年初确定镇党委、政府工作目标时，就把招商引资工作放在各项工作的首位，并把完成招商引资任务当作镇党委、政府的天职。我们多次召开镇党政联席会和职工会专题研究布置招商引资工作，特别是强化招商引资各项优惠政策、措施和意义的宣传，宣传工作做到镇、村干部人人皆知，社会群众家喻户晓，特别是宣传我镇去年以来招商引资工作的良好态势，以及招商引资的成效和作用，使 全镇上下形成共识，只有推进招商引资工作，才能有效地培植财源，才能实现全镇经济的快速发展。并在全镇干部群众中形成良好的“亲商、护商、安商”的氛围。所有愿意到天九来投资的客商，不管是谁引进的，不管是哪方面的项目，也不管是哪里的客商，只要能帮助我镇发展的，我们都欢迎，我们都要助其发财，并全方位为其做好服务工作。

2、明确责任，奖罚分明。招商引资工作事关全镇经济和社会的发展，我们严格实行一把手负总责，亲自抓，并积极履行第一责任人的责任。在镇招商引资工作领导小组中，镇党委书记任组长，镇长任副组长，并抽调专门的副职领导具体负责招商工作，做到责职分明，责任到人。同时在宣传县招商引资奖励政策的基础上，镇党委、政府另外增加镇里的招商奖励措施，吸引、鼓励更多的人关注招商，参与招商。另外，对破坏、干扰招商工作的人和事予以坚决地打击和处罚。

3、发挥优势、强化服务。天九镇距县城不足10公里，有良好的区位优势和资源优势及较好的基础条件，特别是山地资源、旅游资源和水电资源较为丰富，今年来，我们利用这些优势，开发了一个投资180万元的杉弯精品果园和一个投资400万元集生猪养殖、果业开发及水产养殖为一体深坳农庄，引进了一个投资300万元开发的九曲旅游服务中心，为九曲旅游形成配套服务，还引进了一个投资200万元的装 璜材料厂和投资100万元的焦炭粉厂，这些项目大部分已建成投产，部分还在建设之中。在这些项目的引进过程中，我们把强化服务贯串全过程，从项目的引进，用地的解决，各项手续的办理都由镇里指定专人负责服务，并至始至终跟踪服务，使客商进得来，安得下，有发展。

二、为企业解决劳动用工问题是我镇党委、政府义不容辞的责任。

6月份以来，我镇党委、政府认真贯彻落实县委、县政府关于做好县外引内联企业劳动用工服务工作的要求，采取积极有效措施，发动全镇镇、村干部为企业解决劳动用工问题献策献力，收到了较好成效：截止6月30日，我镇向县外引内联企业输送劳动用工人员，经县招工办严格核查确认的共47人，另外，7月份以来我镇又向县外引内联企业输送了劳动务工人员63名，本月内可以圆满完成县下达给我镇的全部招工任务。在落实招工任务的工作中，我们的主要做法是：

1、高度重视，精心组织。在县夏季招工工作会议后，我镇及时地召开了镇党政联席会，认真传达了县招工工作会议的精神，专题研究和部署了全镇的招工作，制定了关于落实招工工作的实施方案和措施。成立了专门的招工领导小组，指定一名副书记任组长，一名人大副主席和一名副镇长专门负责招工工作，同时，召开了镇、村全体干部参加的企 业用工服务工作专题动员大会，让全镇干部充分认识做好企业用工服务工作的意义，明确各自的责任和任务，把企业用工服务工作当作当前的一件大事，一件至关重要的工作来抓，也把做好企业用工服务工作当作我镇开展“树立科学发展观，优化发展环境”学教活动的一项具体举措来抓，把全镇干部的思想统一到招工工作上来，在全镇迅速形成一个“人人都在想招工，人人都在谈招工，人人都在忙招工”的浓厚氛围，大家都积极为招工出谋划策，为招工献计出力。

2、广泛宣传，全民动员。一是利用宣传、广播电视、条幅、标语等各种宣传方式宣传全县外引内联企业的用工信息，圩镇、各村都有醒目的招工信息宣传栏；二是翻印了5000份定南县XX年夏季企业用工现场招聘洽谈会岗位信息宣传单，由镇、村干部分发到各家各户，并上户解释和动员。三是对全镇16－45周岁的劳动力资源进行全面逐家逐户地调查统计，建立台帐，做到对全镇劳动力资源的情况了如指掌，劳动力的流向一清二楚，对剩余劳动力中的富余人员进行重点动员，引导其到县企业务工。四是以充分的准备工作迎接县企业到我镇举行现场招聘会。在充分宣传动员的基础上，每个镇、村干部都有引荐对象到招聘会上报名应招，招聘会上气氛热烈，场面感人，效果很好，共有160多人参与报名。五是组织全体镇领导及镇招工领导小组成员到县11家用工企业现场参观，真实、直观、详细地了解这些企业的生产、用工和管理情况，为有效地做好招工宣传和服务工作，提供第一手的资料。同时，指定每个领导对应一个企业做好用工服务工作。

3、强化措施，狠抓落实。一是为使招工任务得以落实，镇党委、政府研究决定将招工任务进行分解，每个镇干部完成2个招工任务，每个村定补干部完成1个招工任务。二是为确保分解任务的落实，制定奖惩措施。对领导小组责任领导实行经济奖罚，每个镇、村干部以一个月的基本工资进行挂钩，并视完成任务的情况按比例发放工资。三是招工落实情况定期张榜公示，全镇干部随时了解招工进展情况，也让未完成任务的干部感到压力。

4、各负其责，跟踪服务。

所有到企业务工的人员，都有干部作介绍人，并帮助做好选择用工企业，报名，陪送进厂，简化务工人员的进厂程序，消除其思想顾虑，稳定其思想情绪，并做好务工人员进厂后的跟踪服务工作。镇招工领导小组和县招工办及用工企业随时保持联系，及时反馈用工服务信息，反映用工服务中存在的问题，确保进厂务工人员不疏漏。

总之，我镇招商引资工作和县外引内联企业劳动用工服务工作虽然迈出了一个小步，但距离县委、县政府的要求还相关甚远。我们将在今后的工作中更进一步地深化认识，采取更加切实有效的措施，切实推进好这两项工作，坚决圆满 完成好县委、县政府分配给我镇的招商引资和招工任务。