公司两会学习心得[精选多篇]

第一篇：公司两会学习心得

在新年伊始、万向更新之季，会泽分公司迎来了两会顺利而圆满召开，通过参加两会的学习讨论，让我感受到了，本次会议是烟草公司成立以来前所未有的一次会议，不论是从广度、深度和力度上都是空前的一次，说出了烟草职工的心声，在短短的几天里，受益非浅，收获不少，心灵上受到了很大的鼓舞，我们要把两会精神做为一次契机，更加热爱我们的企业和我们的每一个岗位。对此我有以下几点感受：

1、在两会期间和两会之前的运动会中开展的系列企业文化活动给我们全体烟草干部职工发出了信号，在公司新班子领导的带领和带动下，为开创会泽烟草工作新局面已经拉开戏幕，全体干部职工信心百倍、斗志昂扬，感受到了新的气息，有了新的希望，会泽烟草的昨天已经过去、明天已经来临。

2、从本次团体大合唱歌曲《团结就是力量》《金叶有情天》《以礼河》这三首歌曲的挑选上来看，我们烟草人永远不忘我们烟草的老本行，团结起来热爱和歌唱我们会泽家乡的土地，为我们的烟草道路铺一条金光大道、不辜负众人之托，展现我们团队精神的重要性，同时也展示了以吴书纪（经理）为代表的新一届领导班子想干事、敢干事的精神风貌，我将在今后的工作中加强团队精神建设，用良好的团队精神开创两烟生产经营的新局面和新格局；

3、运动会的全员参与、两会的顺利召开、演讲比赛的精彩内容、大合唱的整齐旋律、卡拉ok比赛中的欢歌笑语和精彩的讲座，让我的心灵得到了一次次震撼，感受到公司人才聚集、其乐融融的氛围，促进了我的思维方式得到更大的转变和改变，从今往后的我们将开开心心、快快乐乐工作，做一个快乐的会泽烟草人；结合工作中的实际，正确面对困难和问题，学会谋事工作，加强各方面沟通，减小各方面的差距，不断缩小与其它先进管理人员的差距，我有信心、有决心把工作做好。

4、经理和纪委书记的工作报告对下步工作作了详细部署，目标明确、思路清晰，完全尊重会泽“两烟”工作的实际情况而展开，特制定了1:3:1工作目标，客观公正的分析了我们现在存在的困难和不足，实事求是的找准了属于会泽本身发展之路，立足实际而不断发展壮大。经理和纪委书记的工作报告意在“抛砖引玉”，实则“用心良苦”；要求每位员工清楚的看清自身的位置，清清白白做事，坦坦荡荡做人，为每位员工提供很好的政治保障，时刻敲响警钟，员工守法观念的提高，是企业发展的最基础的前提条件。

总之，通过两会的学习之后，在工作中，我将注重团队精神，改变以往只注重结果的想法，加强在工作中注重过程、享受过程的力度，不断加强学习、不断提高自身综合能力和工作水平。年轻的我再一次感受到了心灵的震撼和澎湃，将会让年轻人看到希望，改变以往陈旧的惯例和思想，会泽分公司将会出现新的气息和新的希望，不断让我们烟草企业的文化融入到今后的工作中，尽心尽责地做好工作，我们有理由相信会泽烟草的明天一定会更加美好！

公司两会学习心得（2）：

在公司九届三次职代会暨XX年工作会议上 ,曹总经理做了深刻详细的报告。报告总结了XX年工作，提炼公司一次创业的宝贵经验，分析当前电网建设新形势，确定公司战略发展新思路，安排XX年工作任务，动员公司全体干部职工坚定信心、乘势而上、不断超越，立足“两个转变”，狠抓“三个建设”，推进“二次创业”，为开创公司科学发展新局面而努力奋斗。

第二篇：公司两会学习心得

公司两会学习心得

一、人力资源与技术资源

人力资源与技术资源有着密不可分的关系。人力资源并非单指人的数量，也包括了人的文化水平和技术素养；技术资源即包括企业技术含金量储备，也包含技术人才拥有的数量。xx经过65年几代人的创业、发展历史，积累了丰厚的人力资源与技术资源。

单从人数上讲，90年代xx最多时达到近z万人，之后随着设备的更新换代，生产工艺的改进，人数逐渐减少。2002年随着经济效益的滑坡，第一次内退之后至今10多年来，很少有进厂参加工作的年轻人了，员工年龄最小者也接近40岁，员工队伍结构断层，出现了后继乏人的迹象。但是，由于铝产业民营企业的过度增长，价格竞争空前激烈，也就使得我们xx等国企在成本上处于劣势。也就是说，我们与之相比人均创造价值远远低于民营企业，仍然凸显出国企人员过剩、人浮于事的弊端，这也是国企多少年来的痼疾。

真的是人员多吗？这次减员增效能有的放矢彻底解决问题吗？从表面看来确实是人太多，通过内退也减少了在编名额。但是，这些人仍在在职范围内，还需要支付一定数量的工资资金。而且减员也减下了相当数量的技术含量高的岗位人员和一些身怀特殊技能、有实际经验的人员，那些技术水平低、工作平庸者却依然高枕无忧，也就造成了某些关键岗位不得不实行了返聘措施--这是一刀切的弊病，显然没有从根本上解决问题。

那么，怎样彻底解决这个问题呢？从国家放开二胎和延迟退休年龄政策来看，已经预计到老龄化后人力资源的重要性，所以说，现实的人多问题不是矛盾，看怎样去变不利为有利；没有多余的人，只有怎么去用人。首先是改变用人机制和激励机制，真正实行能者留、庸者走和多劳多得、不劳不得的原则，促使这部分人惰性的改变。其次走的这些人，授人以鱼不如授人以渔。与其拿钱养着他们，何如给他们提供出路，要让他们自己养活自己，体现自我价值。那出路在哪呢？一是自谋出路，二是鼓励各分厂利用闲置岗位创立实体消化吸收，三是公司利用闲置土地资源建设实体企业（见矿产资源与矿山土地资源）消化吸收，实行自负盈亏。在自身减负的同时，又不增加社会负担，即能创造企业效益，还能提高员工收入。

创办实体需要技术资源和技术人才，技术可以研发，也可以购买；人才可以引进，也需要培养、鼓励、重用。自49年xx成立至今，技术资源和研发力量得天独厚，我们的烧结法氧化铝生产独树一帜，虽然现在看来此法成本偏高，但是在不远的将来，随着外国资源保护意识的增强和西方对中国在国外矿产资源投资开发的破坏（以中东政变和东南亚局势动荡为例，我国的许多企业投资打了水漂，损失惨重。），拜耳法生产线所依赖的国外优质矿石会将受到制约，而我们国家铝土矿品位只适合烧结法、混联法，此时烧结法转机显现。我们现在且卧薪尝胆，减少烧结法氧化铝产量，依托国家级化学品氧化铝基地，鼓励科研机构大力研发化学品氧化铝高、精、尖品种，致力于氧化铝深加工扩大再生产规模，实现积累。同时，我们也可以围绕氧化铝生产所需的烧碱、碱粉等原料建设实体企业，即可满足内需，也可面向市场；可以利用国家扶持基金等优惠政策，扩大水泥生产线或提取氧化铝生产工艺、赤泥中的稀有金属镓、钛等建设实体企业，以国家长远发展和强国、强军战略目标的眼光看，前途可瞻。

千里马还须有伯乐。产品研发需要技术人才，而且队伍还要不断培养壮大。我们xx有一支上至科研机构—研究院，下至基层的技术管理人员，甚至普通员工队伍中的工人技师和实际经验相当丰富的技术工人，都是xx不可或缺的技术人才力量。这就要对有重大科研成果和突出贡献者以重任、重奖的激励机制，为科研项目提供足够的资金支持和必要的协调支持与保护。重用就是施以委托、给予信任，防止受某些层面的猜忌压制，造成技术人才的埋没、流失；中层技术管理人员平时要多接触一线生产，虚心倾听基层管理人员和员工提出的意见和建议，并由此制定相应的技改方案。毕竟一线员工熟悉设备运行、工艺流程存在的缺陷和隐患，有一些中肯实用的改进提议，必须端正心态、虚怀若谷，不得虚与委蛇、截留掩藏。当他人想到而自己想不到时不能有嫉妒心，更不能贪天之功为己有。因为人无完人，只有想不到没有做不到，草根人物藏龙卧虎，员工智慧也有非同一般的力量，或许偶尔一句不经意的话也能点破迷津。这也是我们xx几十年来在最基层开展合理化建议、小改小革、QC小组等活动受益匪浅而经久不衰的原因。总而言之，就是自上而下要做到人尽其才用。

二、矿产资源与矿山土地资源

虽然我们xx自采矿山资源已经枯竭，但是我国90%以上的矿石是高硅铝土矿，优质矿石资源不到10%，也就是说现在国内大部分拜耳法氧化铝生产线优势只是暂时的。前面提到过，国外资源保护意识正在加强，如印尼在13年曾几度要禁止矿石出口，14年1月10日已经正式禁运，而xx已经在印尼（印尼反华根深蒂固，应该去亲西方势力相对薄弱的南美）购买了矿山资源，并选择投资建厂，变数难料，前景未知。还是应该做两手准备，在进行投资生产的同时，利用矿石出口放宽到17年的限制延期，想方设法加快开发步伐，尽快的运回来，采用愚公移山的方式放进我们的矿山场地囤积起来，再造无数座xx矿山。否则，一旦其政策变化或政局动荡，所谓协议不过废纸一张，所有投资将化为乌有，只有装进了自己的口袋才是自己的。到那时，国内的拜耳法生产线无论产能有多大，都将面临无米下锅或等米下锅的局面。而我们烧结法生产线可以保留这些矿山，先用国内其他矿石资源，慢慢的享用粗粮细作的滋味。其时，“百年xx”才不会是“梦”。

闲置的矿山土地（不包括xx矿、xx矿、xx矿）除了可以存放矿石以外，都可加以开发建设利用。在这片废墟上，利用赤泥堆废旧矿渣做原料，如果按照工业和信息化部和科学技术部联合印发《赤泥综合利用指导意见》，引进国家扶持基金支持，把现300 万吨的水泥产量扩大至上千万吨的干法水泥生产线。在当今京津冀周边大气环境污染治理形势下，产能越大，才能避免被关停并转的危险;在赤泥中提取钛、钇、钪等稀有金属(援引《俄罗斯·从氧化铝生产废矿渣中提取稀有产品的新方法》），以停产的电解铝厂设备为主，生产铝钛合金等航空军地两用尖端产品，科技含量高，经济效益可观；围绕氧化铝生产线上所需的烧碱、碱粉等原料建设自己的碱厂或其他原料实体厂，减少外购成本。如若可行并形成规模，可在这片不毛之地上建成以xx主体为大本营的xx工业园区，使这块一文不名的闲置资源产生长久而巨大的经济效益，从而消化吸收很多富余人员，也能招收部分员工子女就业，解决员工的后顾之忧。

偏远的分散矿山场地（包括xx矿、xx矿、xx矿）和动力厂水源地（包括一水源、二水源、三水源、26#孔）这些地方都具有水电、厂房等基础设施的优势，建设投资相对少。这些地方偏远且分散，各矿区宜建设自成规模或与所在地产业链有关的企业。而水源地虽然面积较小，但不能丢失（已有被地方势力侵吞的危险），从长远发展利益看，一旦外供水出现问题，还能作补充应急，且xx所属固有资产，每一寸土地的存在都有他长久的利益，岂能像在清照村的污水处理场一样丧失。必须强力收回，并很好地加以保护和利用起来，使之产生一定的经济效益。

还有另一类土地资源--宿舍区，目前宿舍区闲置空房太多，资源浪费实在可惜。建议一，是否可以低价格让利于在xx没有住房的员工。建议二，把低档次宿舍楼区重新规划，建成具有较高档次的商品房住宅区，也可对外销售（按照目前国家房地产调控措施看，商品房开发起步为时已晚）。建议三，矿山、水泥厂宿舍区环境差、服务设施落后，可以优惠政策整体搬迁回厂宿舍区闲置空房，即可充分利用闲置资源，又可改善矿山、水泥厂员工生活环境，把这片土地资源融入矿山土地范围内开发使用，提高其有效利用价值。

三、赤泥资源与水利资源

xx的赤泥资源开发利用是一项变废为宝的工程，是全国最早开发利用的节能环保治理应用企业。按照2010年在xx召开的工业和信息化部“氧化铝赤泥综合利用技术现场交流会”精神，利用国家政策，大力开发赤泥利用技术，实现脱碱、提取氧化铝、氧化钠（援引《信发集团氧化铝赤泥综合处理取得重大突破》），配料生产水泥、建筑用砖、陶瓷等开发利用（见矿产资源与矿山土地资源，不再赘述）。不但要消化生产线中正常产出的赤泥，还要逐步增加产能，消化以前积攒的赤泥堆积，在消除安全隐患、环境污染的同时，向废中取宝，废中取利。

水是氧化铝生产的三条能源动力血脉之一，水处理循环利用在xx应用广泛、技术成熟，在节约、环保方面颇有成效。然而，这条血脉在近几年却几近崩溃。其表现一，烧结法与拜耳法生产线并行，拜耳法系统经常污染烧结法循环水系统，造成烧结法氧化铝产品质量色度下降。其表现二，自2007年下半年实行弹性生产以来，烧结法产能下降，用水减少，而化学品产能大幅度增加，洗水用量大，打破了烧结法循环水供需平衡，造成回水爆满。为了解决这些问题，动力厂采取了加酸中和外排措施，来置换被污染和大量无法消化的循环水每年达100多万吨。其原因有：

一、公司层面不够重视，可能这点水与氧化铝相比算不上九牛一毛。

二、上级主管部门监管措施不力，氧化铝厂与化学品氧化铝厂暗排偷放，对污染源互相推诿。

三、各级主管部门水汽专业管理人员少，管理跟不上。

四、化学品洗水不能循环利用，虽然做了大量工作，至今仍未彻底解决。

在此呼吁：

一、希望公司层面引起重视，水消耗也是氧化铝成本的一部分，一年100万吨水白白排掉的也是钱，积少成多，6年来xx多万吨水甚至更多的流失，令人心疼。加上中和处理的费用又是多少？能够循环利用起来又能节省多少？

二、增加各级水汽方面专业管理人员并给予一定的管理权限，加大监管力度，对乱排乱放和向排水系统倾倒垃圾、油污的行为进行严厉处罚。

三、对于循环水污染，应责令氧化铝厂与化学品氧化铝厂相互举证污染源，对污染责任方除了处罚外，还要加倍承担动力厂水质置换的费用，以此来达到遏制对循环水污染的不负责任的行为。

四、“节约一滴水、一滴油、一度电、一两棉纱”只流于口头上，希望上至管理部门下至普通员工都能真正树立节水意识，才能实现降本增效的目标。

五、因为赤泥堆的停用，循环水系统的排泥出路受到限制，导致循环水水质浑浊，影响了氧化铝产品质量，也是影响循环水系统平衡的原因之一，因此建议有条件的打通排泥出路，保证循环水系统各沉淀池及时排泥，以保障氧化铝产品质量。

六、完善洗水处理设施，使洗水处理形成一个完整的独立循环系统，才能彻底解决循环水平衡问题。

关于制约洗水处理设施运行的关键，有两个因素--水源不稳定和洗水中的杂质多。要解决这两个问题，可用以下办法：将动力厂供热泵房不合格水和氧化铝厂四车间热水槽DN200放水管道的水，整合收集起来作补充水源，与洗水一起利用水处理澄清池或石灰炉泵房斜管池和辐流沉淀池进行降温冷却、杂质沉淀处理后，送进洗水处理系统。在电渗析的出水水质基本达到反渗透处理的要求标准后，直接进入反渗透系统，然后，把反渗透的优质出水直接送回化学品生产岗位，就形成了一个闭路循环系统。而洗水不再进入循环水系统中，有利于循环水平衡问题的彻底解决。洗水的真正循环利用，才能达到物尽其用材。

四、品牌资源与资质资源

“xx”品牌是涉及xx所有产品的商标，氧化铝系列、化学品氧化铝系列、电解铝、铝型材、阳极糊、水泥、机械加工制造都是全国名牌，有的甚至享誉海外，身价亿万。既然xx品牌有这么高的价值，为什么不发挥其名牌效应，来实现品牌经济效益呢？那么，以什么方式发挥其品牌效应扩大化呢？通过改组、联合、并购、租赁、股份合作和参股、控股等多种资本营运实现资本扩张，产生宣传效应、龙头效应、支柱效应，以xx这个名牌的内敛效应凝聚员工的合力使企业得到提升，增强员工的自豪感和荣誉感。不论哪一种形式，都要在保证其产品质量和xx品牌信誉的前提下进行，防止出现负面效应。在市场竞争中,利用xx这个“名牌”的知识产权、无形资产，促进资产经营扩散 ,使企业获得额外收益，形成强大的名牌战略格局。

资质是政府机构专业部门对企业或个人执业能力的认定。xx依靠多年积累的经济技术实力，以前各分厂服务公司大多都有各自专业优势的资质，如机械制造、工程建筑等，也造就了“博雅特”等地方资质名牌。有资质就有优势，内外工程都可以接，也可接受外部公司挂靠，创造经济效益，提高员工福利待遇。专业性极强的行业，尤为突出，像运输部服务公司的铁路与机车维修资质含金量高，能为厂区铁路施工、机车维修，节省不少的维修资金，也能走出去参与外部市场盈利。后来，随着服务公司的撤消而撤销。失去了资质，就没有了施工的权利，必须请有资质的外围专业施工队伍，资金外流、花费太大。来之不易，失之可惜。应当提倡各分厂利用各自资质优势创建有特色的实体，既能创造一定的经济效益，也能消化吸收富余人员，以到达充分利用人力资源。

综上所见，xx历经风风雨雨，有着深厚的文化积淀、丰富的资源积累、坚实的创业基础。虽然现在面临经济不景气，这都是暂时的黎明前的黑暗。但是，经济不景气中暴露出了我们工作中落后的思维方式与经济市场化的严重脱节，这些问题需要从公司层面多棱镜立体思维，就是王全家总经理说的“用金融的眼光看世界，用市场的观点想问题”。王总提倡领导干部学习，是要通过学习来提高解决问题的能力，但是学习不能拘泥于表面形式化，要活学活用。想问题就是学习，掌握新知识，领悟新观念；想问题是为了解决问题，当以迫切需要解决的问题来命题，让大家共同思考，提出参谋策划意见；也可以根据本单位实际情况自我命题，解决生产、工作当中的症结，到基层去进行调查研究，这也是学习的一种方式；想问题，利弊需要一分为二的去分析，世界需要换一个角度去看待。只要我们不甘沉沦，勇于面对现实，从内在因素自强不息，优势利用，因势利导，挖掘自身潜力。抓住外界瞬息万变机会，把握机遇，风雨同舟，加快发展脚步。总之，要改变现状先要改变人的状态，人的因素决定一切。

--人尽其才用，物尽其用材。

灯下影团黑，窗外豁然开。

空谈误发展，实干创未来。

时不与我待，前进莫徘徊。

第三篇：公司两会学习心得

公司两会学习心得

在新年伊始、万向更新之季，会泽分公司迎来了两会顺利而圆满召开，通过参加两会的学习讨论，让我感受到了，本次会议是烟草公司成立以来前所未有的一次会议，不论是从广度、深度和力度上都是空前的一次，说出了烟草职工的心声，在短短的几天里，受益非浅，收获不少，心灵上受到了很大的鼓舞，我们要把两会精神做为一次契机，更加热爱我们的企业和我们的每一个岗位。对此我有以下几点感受：

1、在两会期间和两会之前的运动会中开展的系列企业文化活动给我们全体烟草干部职工发出了信号，在公司新班子领导的带领和带动下，为开创会泽烟草工作新局面已经拉开戏幕，全体干部职工信心百倍、斗志昂扬，感受到了新的气息，有了新的希望，会泽烟草的昨天已经过去、明天已经来临。

2、从本次团体大合唱歌曲《团结就是力量》《金叶有情天》《以礼河》这三首歌曲的挑选上来看，我们烟草人永远不忘我们烟草的老本行，团结起来热爱和歌唱我们会泽家乡的土地，为我们的烟草道路铺一条金光大道、不辜负众人之托，展现我们团队精神的重要性，同时也展示了以吴书纪（经理）为代表的新一届领导班子想干事、敢干事的精神风貌，我将在今后的工作中加强团队精神建设，用良好的团队精神开创两烟生产经营的新局面和新格局；

3、运动会的全员参与、两会的顺利召开、演讲比赛的精彩内容、大合唱的整齐旋律、卡拉ok比赛中的欢歌笑语和精彩的讲座，让我的心灵得到了一次次震撼，感受到公司人才聚集、其乐融融的氛围，促进了我的思维方式得到更大的转变和改变，从今往后的我们将开开心心、快快乐乐工作，做一个快乐的会泽烟草人；结合工作中的实际，正确面对困难和问题，学会谋事工作，加强各方面沟通，减小各方面的差距，不断缩小与其它先进管理人员的差距，我有信心、有决心把工作做好。

4、经理和纪委书记的工作报告对下步工作作了详细部署，目标明确、思路清晰，完全尊重会泽“两烟”工作的实际情况而展开，特制定了1:3:1工作目标，客观公正的分析了我们现在存在的困难和不足，实事求是的找准了属于会

泽本身发展之路，立足实际而不断发展壮大。经理和纪委书记的工作报告意在“抛砖引玉”，实则“用心良苦”；要求每位员工清楚的看清自身的位置，清清白白做事，坦坦荡荡做人，为每位员工提供很好的政治保障，时刻敲响警钟，员工守法观念的提高，是企业发展的最基础的前提条件。

总之，通过两会的学习之后，在工作中，我将注重团队精神，改变以往只注重结果的想法，加强在工作中注重过程、享受过程的力度，不断加强学习、不断提高自身综合能力和工作水平。年轻的我再一次感受到了心灵的震撼和澎湃，将会让年轻人看到希望，改变以往陈旧的惯例和思想，会泽分公司将会出现新的气息和新的希望，不断让我们烟草企业的文化融入到今后的工作中，尽心尽责地做好工作，我们有理由相信会泽烟草的明天一定会更加美好！

公司两会学习心得（2）：

在公司九届三次职代会暨XX年工作会议上 ,曹总经理做了深刻详细的报告。报告总结了XX年工作，提炼公司一次创业的宝贵经验，分析当前电网建设新形势，确定公司战略发展新思路，安排XX年工作任务，动员公司全体干部职工坚定信心、乘势而上、不断超越，立足“两个转变”，狠抓“三个建设”，推进“二次创业”，为开创公司科学发展新局面而努力奋斗。

XX年公司完成施工生产总值18.1亿元，比上增长12.19%，主业增加值劳动生产率 12.36 万元/人.年，人均年收入5.14万元，实现利润总额 1015万元，国有值产保值增值率102.16%。多经企业全年完成经营总收入2.06亿元，实现利润总额439万元，较好地完成了省公司下达的考核指标。这样喜人的成绩，与公司领导科学严谨的管理密不可分。

市场开发是XX年公司持续发展的最大亮点。我公司积极探索市场规律，充分发挥企业资源整体优势，在网省公司施工任务相对不足的情况下，及时调整对策，相继进入新疆、甘肃、云南、四川省级电建市场，通过打造精品工程，展示企业形象，为拓展市场空间奠定了坚实的基础。对于我们送电三分公司来

说，四川省级电建市场是一个新的极具潜力的市场，瀑布沟~东坡西线500kv同塔双回线路、锦苏直流800kv特高压川云段以及马上开工的乐山至眉山500kv线路都在四川省内，这些工程完成的好坏，直接影响到我们公司的形象，一旦安全优质高效的做好这些工程，我们将在四川奠定坚实的基础，为以后在西南市场的开拓做好铺垫。

“科学技术是第一生产力”，重视科技投入，不断革新工艺，潜心研发科技成果，已成为公司保持全国送变电行业科技领先的重要筹码，我公司自行研发的lb型系列抱杆在施工中得到成功应用。这些科技上的创新大大提高了我们在工程中所获得的效益。

认清新形势，明确新要求，以“二次创业”凝聚共识，立足“两个转变”，狠抓“三个建设”。在公司“一次创业”积淀下来的宝贵财富下，结合“三抓三创三提升”的发展方针，重点强调加强队伍的作风建设，提出了二次创业的发展构想，吹响了动员公司广大干部职工推进企业战略发展新征程的号角。二次创业战略目标的提出，使公司由每年年初确定目标，上升到规划公司中长远战略目标，这关键一步的迈出，在正确把握企业未来发展方向上，实现了企业战略规划由近及远、由小到大的实质性的嬗变。

从这次报告中我认识到，大力抓好“三个建设”，核心是提高全体员工素质。公司要积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，加大培训投入、拓展培训渠道、创新培训模式。注重突出“三个中心”，即以岗位培训为中心；以技能培训为中心；以服务生产培训为中心。作为一名年轻的送电工，技能的全面性是我们必备的素质。基础、立塔、放线三样工序也许我们很少会有机会像老一辈送电工那样自己亲手去做，但是其中的技术以及原理我们务必得搞清楚、弄明白，只有这样，我们才能更好地为公司的“二次创业”做出贡献，成为公司“二次创业”的主人公！

第四篇：两会学习心得

两会学习心得

阳春三月，举世瞩目也殷切代表全国人民心声的全国两会在人民大会堂胜利召开。当然，身为中华人共和国的公民兼中国共产党的党员，我密切关注着2014全国两会的召开。其中，国务院总理关于政府工作的报告以及相关报道令我有所感悟。

在这期间，全国各地各行各业的“两会”代表齐聚北京，代表人民把有关人们衣食住行等日常生活中的问题和一些社会问题提交“两会”讨论。因此“两会”的召开也引起了全国人民的高度关注，关注和他们有关的一些热点话题。我看“两会”，一方面是关注国家的大政方针，了解目前我国社会经济各方面的发展状况和出现的问题，另一方面是说说自己对一些关键问题的个人看法，在关注的同时培养自我思考和相关意识。两会是中国的窗口，关注中国就不能不关注两会。

从总理的政府工作报告中，我了解到了过去五年我国取得的伟大成就，以及党和政府对2014年工作的部署和展望，使我们从中看到了更大的希望和更光明的未来!在过去五年中，我国社会生产力、综合国力显著提高。我们有效应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展，载人航天、探月工程、超级计算机等前沿科技实现重大突破。国防和军队现代化建设取得重大成就。各项社会事业加快发展、人民生活明显改善。同时，会议也是对中国社会主义民主政治模式的实践和展示。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是我国人民当家作主的重要途径和最高实现形式。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，是我国社会主义民主政治的一个特点和优点。这两项制度扎根中国大地，是构成中国社会主义民主政治模式的重要内容。会议的召开和运作过程，同时也就是中国民主政治模式的实践过程。与此相关联的是，我们的治国理念和政治模式因为会议而得到更加广泛的理解和认可，这是一个很大的成就。

为此，本人将着力从以下几个方面严格要求自己，努力在学习和实

践中做到将自己的个人价值和社会价值的实现统一起来：

在思想上，我将继续不断加强思想政治修养锻炼。在工作的同时，除了自觉学习十八大十八届三中全会精神和全国两会精神外，我还计划经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。使本人在工作上有更大的精神动力，做到学以致用，而不盲目;使自己能够在改革开放的浪潮中能鉴定好与坏，自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，从而树立起正确的人生观、价值观和世界观。

在工作上，我要不断的勤奋努力。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握了知识，谁就拥有了进步的阶梯。因此，要扩大自己的知识面，提高自己的某个领域的精深程度，争取做到独当一面，保证高效率地完成任务。我还将及时认真地为自己充电，更新自己的知识结构，把最前沿的知识运用于实际生活中，使自己不会在飞速发展的信息社会中落伍，以便在今后的工作岗位上发挥自己更大的潜能，顺应社会发展的需要。

以上就是此次我在观看两会后的感悟，我将继续关注两会，关注国家大事，关注国家的未来发展，不断加深自己的认识，提高自己的觉悟，并努力准备好为祖国的未来贡献自己的力量。

第五篇：两会学习心得

看两会破解“十面霾腐”

——学习两会有感

某某某

2014年3月3日，北京的天空异常晴朗，天晴得像一张蓝纸,几片薄薄的白云,像被阳光晒化了似的,随风缓缓浮游着。此时全国政协开幕式在人民大会堂为两会拉开序幕。蓝天“给力”，老天爷“赏脸”，让看惯阴郁雾霾的人们一解心结，心情舒缓了不少。不过两会代表委员还是绕不开雾霾话题。政协委员、前NBA篮球明星姚明说：“我们要思考得更远一些，在没有看见的时候就想到这些问题„„”

其实谁又会忘记就在刚刚过去的一年，灰霾不断横扫祖国大陆的肆虐场景呢？网上曾有人戏谑“雾霾提升了国民的文化素质，也开创了经济发展的新增长点。在一场漫长的全民有关PM2.5的科普活动中，很多人开始认识并使用“霾”这个字；在一场与雾霾正面冲突中，小到口罩这种快速消费品，大到空气净化器这种耐耗品，相关产品的销量节节走高。”其实每个人都期待绿色中国，环境污染已向我国发出严厉警示，治霾还需要更耸人听闻的理由吗？治霾需要的是行动。从严格意义上来说，治理雾霾，绝非政府一家的责任，需要全社会共同行动，但政府部门的第一责任必须明确。对于政府而言，粗放型的经济增长方式必须改一改，失衡的产业结构必须调一调，节能减排的欠账必须还一还；而对于平常百姓而言，路边的烧烤摊能不能不光顾，短距离出行能否考虑不开车，喜庆节日可不可以不燃放烟花爆竹，节能节电、废旧物品分类处理会不会成为自觉行动，都是全民参与、人人参与、全社会共同行动的最好体现。

诚然，雾霾的形成非“一日之功”，治霾也非“朝发夕至”就能解决，需要各方的通力合作，需要每个人从自身做起，这些道理每个人都懂，但涉及具体事务时，人们又不见得能保持应有的理性。比如：大家都明白，环境污染非一城一地之事，因为空气是无法阻隔的，治霾的关键在于区域联防联治，但长期以来，在环境治理问题上，区域共治一直都是个难题。东部与西部、发达地区与欠发达地区，没少见关于环境污染责任的纷争；再比如，人人都知道，二次污染是空气污染的元凶之一，但汽车排放、工业排放长期得不到重视和改善。每每有公众提出质疑，责任主体个个比黄连还苦，不仅能摆出一大堆困难，而且能找出一大堆

理由。

我们期待，“治霾”不再登上各地两会的热点话题榜。

其实所谓的雾霾不仅仅指的是空气里的“雾霾”，却不注重精神的“雾霾”，实际上精神雾霾更严重。我们社会当下一个很严重的问题就是拜金主义，拜金主义就是这个社会的PM2.5，因为它把一切事物都扭曲了，人和人之间的关系也扭曲了。愈演愈烈的奢靡之风糟蹋了社会。当金钱至上的价值观甚嚣尘上，坏的风气就一定会起来，从政风官风到民风世风，甚至带来整个社会文明的下降。

我们应该看到两会的会风的转变从去年两会就开始了，比较简朴。反腐倡廉也成为了本次两会的热门话题。反腐不完全是把那个人揪出来，还有两条很重要：一是制度反腐；二是要树立官员正确的价值观，有了正确的价值观，就知道为什么做事，怎么样把事情做好。任何地方都要反腐，香港还有廉政公署。而且反腐就得雷厉风行，做起来就得坚决。开弓没有回头箭，就得一直做下去。

中国人有一句话“人在做，天在看”，现在是“党在做，老百姓在看”，想法、办法再好，但是到了地方，它是会被“变通”的。现在，各地都在雷厉风行地改变作风，但是主动地改还是被动地改？会不会是把一种形式主义转化为另外一种形式主义，从一种极端变成另外一种极端？

如果价值观问题还在，观念没改，作风一时改了，仍有“回潮”的可能甚至必然。老百姓担心这个问题，存有疑虑。老百姓的担心是对的。我生活在百姓之中，深知中央的做法对老百姓是有触动的，他不见得会说出来，但是他在观察，却不是观望，老百姓是有立场的，老百姓对“四风”深恶痛绝，对禁绝“四风”心怀期望，我们不能让老百姓失望，这需要勒住绳索不放松，还需要制度上严格切实的规范，需要体制上得力的保证，还需要真正的、有效的、长期的监督机制。

真心祝愿两会能够真正用实际行动破解“十面霾腐”的局面！