第一篇：工会在企业文化建设中的重要作用
工会在企业文化建设中的重要作用
摘要：企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程,对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用,同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会在企业文化建设中具有不可替代的优势,承载着义不容辞的责任,发挥工会组织在企业文化建设中的作用,既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式,也有助于提升基层工会组织在企业发展中的地位。
关键词：企业文化工会凝聚力宣传者
一、企业文化建设的内容
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。现阶段，企业文化的内容是极其广泛的，主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。
二、企业文化建设与工会工作的内在关系
企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。企业文化建设是在社会经济发展达到一定的水准后，人民群众在充足的实践经验后共同达成一个共识，有一个统一标准的职业道德、价值观念和行为规范总则。企业文化建设是为企业的生存和发展为服务目标，将员工的行为引导到企业的前进方向，为工会的工作创造了一个新内容，丰富了工会工作的灵活性与目的性。将职工放在了服务的目标上，形式更加多样化，在企业文化的建设中更加充分的发挥了组织的引导激励功能，起到了事半功倍的效果。其实企业文化建设与工会的工作之间是联系极其密切的，他们的原则一致、目标一致、部分内容相同、方式方法类同。就工会的工作来说，积极地参加企业的文化建设，使工会工作思路更加开拓，使工会能够紧密的与企业生产经营活动相联系，这对有效提高市场经济条件下企业工会组织的地位，还能充分发挥组织的作用都非常有意义的。
确立工会工作与企业文化建设有着内在有机联系的认识，并据之而促成二者的“联姻”，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文
化事业发展的重大价值意义。而仅从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地。增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。当然，这方面尚有许多工作需做，既需理论工作者加强这方面课题探索性的研究，更需实际工作者创造性的实践。
三、工会在企业文化建设中的作用
企业文化的作用，在当今社会中的重要作用已经日益增强，他的发展引起了企业管理者们深度思考与探究。先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。企业文化是企业在日益复杂的政治、经济和社会背景下，为实现企业目标的生产经营建设中形成的，他为职工群众设立了一个理想信念和精神追求，他的发展程度直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会作为其组织成员之一，拥有者广大的群众基础，在企业文化建设中有着突出的优势和强有力的号召，成为企业与职工之间的纽带。促进了企业发展、追求企业效益最大化、推动了企业经济效益上了一个新台阶。
1、工会对企业文化的建设有作用有哪些
工会在企业文化建设中主要作用在于团结和凝聚广大群众；在文化建设中成为文化的宣传和教育者；为职工在日常生活中起到向导作用；并且履行民主管理和监督的重要职业。他最贴近职工群众了解群众的心理需要，使他更好的团结了群众队伍，有力的推动了企业生产经营的发展。工会还管理着企业文化的宣传阵地，每年召开丰富多样的文体宣传教育活动，目的是使职工在参与活动的同时潜移默化的教育。工会利用开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力。工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
2、工会如何发挥自己对企业文化建设作用
一是充分发挥工会的阵地优势，以培育企业精神为基本点，参与企业文化建设。虽然工会是群众性组织，但工会有自己的组织和阵地，因此可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。宣传教育是工会的基本职能之一，通过运用各种宣教阵地和载体，大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，规范职工行为，凝聚职工力量，使广大职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用[4]。可以通过黑板报、广播、简报、宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，利用工会组织网络的广泛性，将企业文化传播于每个角落，渗透到每个职工的心中。
二是充分发挥工会的组织优势，以提高职工素质为切入点，参与企业文化建设。职工素质的高低，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度；而企业文化建设的好坏，又一定程度上取决于工会工作的推进力度。工会组织可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程等职工喜闻乐见的文体活动增强企业
文化的有效实践；可以在“创先争优”活动中，以公平、公开的方式把先进的典型树立起来，形成一股良好的氛围。选树职工中最先进的代表，把最先进的企业文化代表推上前台，并大力表彰奖励。
三是充分发挥工会的职能优势，以增强企业凝聚力为着眼点，参与企业文化建设。党的十七大强调，要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果［5］。企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。工会可以积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧；可以通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。
四是充分发挥工会的纽带优势，以营造和谐人文环境为落脚点，参与企业文化建设。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需求，可以通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；可以积极搭建职工与领导有效交流的平台，在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时掌握他们的情况；也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快工作。
小结：总之，企业文化建设是一项具有广泛群众基础的重要工作。工会组织在其中可利用自身的各种优势，通过开展丰富多彩的文化建设活动，引导企业形成共同的价值取向和行为规范，把员工个人的智慧凝聚成企业的创造力，最大限度地发挥员工自身的积极性、创造性和能动性。企业文化建设是一个的系统工程,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。
参考文献：
[1] 姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[J].河南水利与南水北调，2010(7)：175-176.[2] 陈军.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].北京：企业管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如华.工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用[J].中国职工教育，2011(10)：58-59.[4] 张鑫.浅析工会在构建企业文化中的作用[J].学周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编.人民出版社，2007(10)，36.
第二篇：工会在企业文化建设中的重要作用
工会在企业文化建设中的重要作用
摘要：企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程,对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用,同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会在企业文化建设中具有不可替代的优势,承载着义不容辞的责任,发挥工会组织在企业文化建设中的作用,既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式,也有助于提升基层工会组织在企业发展中的地位。
关键词：企业文化 工会 凝聚力 宣传者
一、企业文化建设的内容
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。现阶段，企业文化的内容是极其广泛的，主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。
二、企业文化建设与工会工作的内在关系
企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。企业文化建设是在社会经济发展达到一定的水准后，人民群众在充足的实践经验后共同达成一个共识，有一个统一标准的职业道德、价值观念和行为规范总则。企业文化建设是为企业的生存和发展为服务目标，将员工的行为引导到企业的前进方向，为工会的工作创造了一个新内容，丰富了工会工作的灵活性与目的性。将职工放在了服务的目标上，形式更加多样化，在企业文化的建设中更加充分的发挥了组织的引导激励功能，起到了事半功倍的效果。其实企业文化建设与工会的工作之间是联系极其密切的，他们的原则一致、目标一致、部分内容相同、方式方法类同。就工会的工作来说，积极地参加企业的文化建设，使工会工作思路更加开拓，使工会能够紧密的与企业生产经营活动相联系，这对有效提高市场经济条件下企业工会组织的地位，还能充分发挥组织的作用都非常有意义的。
确立工会工作与企业文化建设有着内在有机联系的认识，并据之而促成二者的“联姻”，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文化事业发展的重大价值意义。而仅从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地。增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。当然，这方面尚有许多工作需做，既需理论工作者加强这方面课题探索性的研究，更需实际工作者创造性的实践。
三、工会在企业文化建设中的作用
企业文化的作用，在当今社会中的重要作用已经日益增强，他的发展引起了企业管理者们深度思考与探究。先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。企业文化是企业在日益复杂的政治、经济和社会背景下，为实现企业目标的生产经营建设中形成的，他为职工群众设立了一个理想信念和精神追求，他的发展程度直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会作为其组织成员之一，拥有者广大的群众基础，在企业文化建设中有着突出的优势和强有力的号召，成为企业与职工之间的纽带。促进了企业发展、追求企业效益最大化、推动了企业经济效益上了一个新台阶。
1、工会对企业文化的建设有作用有哪些
工会在企业文化建设中主要作用在于团结和凝聚广大群众；在文化建设中成为文化的宣传和教育者；为职工在日常生活中起到向导作用；并且履行民主管理和监督的重要职业。他最贴近职工群众了解群众的心理需要，使他更好的团结了群众队伍，有力的推动了企业生产经营的发展。工会还管理着企业文化的宣传阵地，每年召开丰富多样的文体宣传教育活动，目的是使职工在参与活动的同时潜移默化的教育。工会利用开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力。工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
2、工会如何发挥自己对企业文化建设作用
一是充分发挥工会的阵地优势，以培育企业精神为基本点，参与企业文化建设。虽然工会是群众性组织，但工会有自己的组织和阵地，因此可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。宣传教育是工会的基本职能之一，通过运用各种宣教阵地和载体，大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，规范职工行为，凝聚职工力量，使广大职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用[4]。可以通过黑板报、广播、简报、宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，利用工会组织网络的广泛性，将企业文化传播于每个角落，渗透到每个职工的心中。
二是充分发挥工会的组织优势，以提高职工素质为切入点，参与企业文化建设。职工素质的高低，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度；而企业文化建设的好坏，又一定程度上取决于工会工作的推进力度。工会组织可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程等职工喜闻乐见的文体活动增强企业 II 文化的有效实践；可以在“创先争优”活动中，以公平、公开的方式把先进的典型树立起来，形成一股良好的氛围。选树职工中最先进的代表，把最先进的企业文化代表推上前台，并大力表彰奖励。
三是充分发挥工会的职能优势，以增强企业凝聚力为着眼点，参与企业文化建设。党的十七大强调，要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果［5］。企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。工会可以积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧；可以通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。
四是充分发挥工会的纽带优势，以营造和谐人文环境为落脚点，参与企业文化建设。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需求，可以通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；可以积极搭建职工与领导有效交流的平台，在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时掌握他们的情况；也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快工作。
小结：总之，企业文化建设是一项具有广泛群众基础的重要工作。工会组织在其中可利用自身的各种优势，通过开展丰富多彩的文化建设活动，引导企业形成共同的价值取向和行为规范，把员工个人的智慧凝聚成企业的创造力，最大限度地发挥员工自身的积极性、创造性和能动性。企业文化建设是一个的系统工程,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。
参考文献：
[1] 姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[J].河南水利与南水北调，2010(7)：175-176.[2] 陈军.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].北京：企业管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如华.工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用[J].中国职工教育，2011(10)：58-59.[4] 张鑫.浅析工会在构建企业文化中的作用[J].学周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编.人民出版社，2007(10)，36.III
第三篇：工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用
在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。
一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。企业文化建设需要企业所有部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模
标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。
2、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。
3、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作和企业文化建设工作结合起来开展，这样才能互相促进。要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，因为工会许多工作与企业文化建设的内容目标是一致的。如铸造深层精神文化需要出版工厂画册、职工论文集、组织文艺演出等就是工会日常工作之一；塑造优秀职工形象和打造品牌、就是与工会评选先摸标兵、先进集体等工作相一致的内容。开展这些工作既要找出二者的融合点，又不能割裂开来。我厂工会今年积极配合行政出版了宣传工厂形象的画册和招标书，发动职工自行设计安置了13座雕塑以加大企业形象、企业精神的宣传力度，为工厂招揽生产任务献策出力。
二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。
思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。
1、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。
2、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又 提 高 了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。
3、贴近职工尊重人格。企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用寓教于乐、发挥职工特长、关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。两者都与思
想政治工作营造温馨和谐的政治氛围的目的相同，因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。
三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。
1、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合行政做好工作。工会在厂报、电视台开办企业文化建设专题栏目，定期报道和刊登有关内容和文章，宣传企业文化建设的必要性和重要性，听取职工群众对《员工手册》、《企业文化手册》、厂徽、厂歌、厂旗的意见和要求，引起职工群众的关心和重视，使企业文化建设深入人心。我厂在企业文化建设初期就广泛发动群众，从群众中征集意见和建议，还组织企业文化知识竞赛、演讲等多种形式，做到从群众中来到群众中去，《员工手册》、《企业文化手册》中的内容才能深入人心，扎实有效。
2、组织学习严要求。工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，乘《员工手册》、《企业文化手册》下发的机会，利用班前站会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。从小事抓起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。
3、调动骨干积极性。工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性，运用板报、宣传橱窗、张贴宣传标语等
形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。
四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。
1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，陪育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。
2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。我厂围绕工厂生产经营等重点工作，运用劳动竞赛、“合理化建议征集月”、选树先模、总结推广优秀操作法、技术攻关等活动载体，激励职工学技术学业务，培养职工竞争意识，提高职工整体素质，营造出人人钻研技
术业务,个个力争岗位成才的浓厚学习风气和团队学习精神。去年组织各种专项劳动竞赛77次，参加7000人次；活动月征集职工合理化建议582项, 采纳428项，实施350项，创经济效益1000万元。
3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。我厂的民主管理工作近年有了进一步的发展和提高，形成了企业和谐，干群同心的良好局面。在上半年生产任务无法保证，一个季度处于息工状态，全厂干部职工每月只开368元生活费，而下半年任务饱满需要加班加点抢任务的困难条件下，全厂干部职工仍然发扬拼搏奉献精神，做到令行禁止，保持了高度的组织纪律性，企业内部和谐，职工队伍稳定。因成绩突出，05至06被路局评为厂务公开、民主管理先进单位。
五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。
1、提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业间的竞
争不仅表现在质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。
2、突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。
3、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。我厂多年来加大环境整治力度，厂区、生活区树木葱茏、绿草如茵、鸟语花香、环境优雅迷人。工厂还坚持每周末组织职工开展环境清洁整治活动，保持了工厂的优美环境，为职工创造了良好的工作氛围。工厂多年来获自治区、柳州市优秀企业、花园式工厂称号，职工收益逐年提高，职工群众共享文化发展成果，这其实是最切实际的对职工合法权益的维护。
第四篇：浅谈工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会在企业文化建设中的作用
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时还要用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。通
过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力；第二，管理着企业文化宣传阵地的工会，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；第三，工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
工会参与企业文化建设的途径是多方面的的。其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；其二，要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富企业文化；其三，切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强；其五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设；其六，工会组织要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。
第五篇：浅谈工会在企业文化建设中的作用
浅谈工会在企业文化建设中的作用
摘 要：本文阐述了工会在企业文化建设中的作用，探讨了工会如何发挥自身优势参与企业文化建设，供大家参考。
关键词：企业文化；工会；作用；
中图分类号：G120 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-00032-01
一、工会在企业文化建设中的作用
（一）充分发挥工会宣传造势的作用。为了发挥工会在企业文化建设中的作用，工会应该充分利用空间资源和时间资源，采用多种宣传方式，大力宣传企业文化建设的重要性和意义，从而培养企业文化建设的参与主体。通过宣传造势，提高企业职工对企业文化的认知度，让企业职工明白企业文化建设的内涵，从而强化职工三方面的意识：企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识；维护自身合法权益的维权意识；强化企业文化的创新意识。
（二）充分发挥工会教育引导的作用。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用，通过工会的宣传教育，可以提高企业职工的思想觉悟，提高企业职工的文化素质，最终提高企业职工的业务水平和技术水平。为了充分发挥工会教育引导的作用，工会应该结合自身的优势和特点，坚持以理想信念为核心，通过开展知识竞赛，书画摄影比赛，中青年的联谊活动等，积极组织职工开展自我教育活动，从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。
（三）充分发挥阵地载体的作用。工会是企业的重要组成部分，是职工开展各种活动的阵地载体，为了满足企业职工的文化需求，工会应该充分发挥阵地载体的作用，通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操，从而增强企业的核心凝聚力。
（四）充分发挥组织指导作用。为了更好建设企业文化，还应该充分发挥工会的组织指导作用，通过向企业职工灌输现代企业文化的概念，做好相关的组织宣传工作和教育指导工作，激发企业职工的创新精神和热情，调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外，工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训，通过相关培训，提高职工的综合素质，加快企业文化的建设进程。
二、工会参与企业文化建设必须发挥自身优势
（一）发挥工会的宣传优势明确企业文化建设的概念。
1、以人为本，转变传统管理习俗。我们搞企业文化建设，首先应该清除计划经济体制下形成的官僚主义和形式主义的工作作风，确立以人为本的管理理念，坚持依靠职工办企业的观念。
2、发扬优良传统，借鉴学习“外来”文化。准能公司多年来形成了许多优良传统和作风，煤矿工人本身具有吃苦耐劳的品质和特别能战斗的精神，这些都是应当继承发扬的，作为现代能源企业应该继续很好地体现这些传统并使其发扬光大。同时要有选择地吸取外国和其他企业文化的精华，经过改造，为我所用。
（二）发挥工会的协调优势明确企业文化建设的误区
1、企业文化不能“克隆”，它具有自己的个性和特点。企业文化的形成不是一蹴而就一步到位的，任何脱离企业特点和实际的闭门造车或机械地学习模仿都是要不得的。我们应在实践中结合自己企业特点，培育自己的企业文化，挖掘企业精神，探讨价值观念。
2、企业文化必须同本企业实际相适应，起点不宜过高。国有企业有其自身特点，它的个性就是要求与企业的具体经营特点有效结合，受生产力、生产关系的严格制约，在确定企业利益水平的同时，不仅要考虑企业的利益，而且要考虑企业员工的利益。只有从本企业的实际出发，给企业文化定位，才能有的放矢地塑造自己的价值观。
（三）发挥工会的组织优势探索企业文化的有效途径
1、紧密结合思想政治工作。思想和文化从来是密不可分的，尽管它们属于不同的范畴又有各自内容，但彼此间又具有“互相联系、互相贯通、互相渗透、互相依赖”的同一性。企业文化建设与思想政治工作都作用于职工的思想和行为，并强调以人为本的原则；都是为了培育优秀的职工队伍、服务于企业发展与社会主义经济建设。两者都要在社会主义精神文明建设指导方针的指引下，发挥各自的特点，实现目标上的高度统一、内容上的互相渗透。思想政治工作决定了企业文化建设的性质与方向；为企业文化建设提供强大的思想保证，而企业文化建设为思想政治工作提供了丰富内容及相应的文化氛围。企业文化建设既要符合促进管理、促进效益一般发展规律，又要保证坚持共产党的领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持社会主义核心价值观，体现社会主义精神文明建设的要求。
2、明确价值主导。企业文化是一种以价值观为核心，激发员工的自觉性行为为目的，以人为中心的管理理念。在企业文化建设中，共有价值观的培育是最重要方面。一旦企业价值观为所有员工认同、共享，那么，企业文化就会产生强大的力量，使企业成为一个上下同欲，荣辱与共的利益共同体。因此，在企业文化建设中，提炼总结出有特色的价值观是企业文化建设的关键环节，而所倡导的价值观是否切实取得企业职工的接受、认同，成为全体员工共享共有，是企业文化建设能否成功的决定环节。
3、建立健全平等竞争、激励机制。建立健全平等竞争、激励机制，使适应社会主义市场经济的新风尚在企业内部逐步形成，如干部上岗全部采用聘用制，实行考核上岗、公开竞争、择优录用。使基层干部、一线职工看到机会和希望，从而引起人们择业观念的变化。这样把干部选拨使用的成功经验再引入职工劳动管理，逐步建立起优胜劣汰的动态机制和内部劳务市场。
4、加强对员工的培训。企业文化的丰富内涵，需要企业职工良好的自身素质去实现，进行员工培训是一条有效途径。既可以全面提高员工素质，推进企业文化的形成和发展，又是传播价值观的手段。
三、结束语
总之，企业文化建设是一个系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将工会工作与企业文化建设有机重合，营造一种和谐、互助、信任的工作氛围，企业发展的步伐就会更快，员工的工作就会获得愉悦感和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界，2012，（01）.[2] 齐子跃.以企业文化建设为载体加强和改进思想政治工作[J].中国商界（下半月），2013，（08）.
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