银川承天物业诚聘全部

第一篇：银川承天物业诚聘全部

物 业 公 司 诚 聘

我公司为自治区物业管理二级资质企业，主要从事住宅小区、广场、公园、办公大厦的物业管理。现因业务需要，现诚聘以下人员：

一、物业管理员

年龄25—40岁女性，高中以上学历。具有良好的沟通能力。工资待遇1800元。试用期满签订劳动合同，办理相关社会保险。

工作地点：阅海万家住宅区

二、监控人员、秩序维护员工资待遇1400元，试用期满签订劳动合同，办理相关社会保险。女性45以下，身高1.60以上。

男性55岁以下，身高1.70以上。

工作地点：阅海万家住宅区

三、水暖、电工维修人员

55岁以下男性，工资待遇1800-2200元，试用期满签订劳动合同，办理相关社会保险。工作地点：阅海万家住宅区

四、办公大楼保洁员

50岁以下女性，工资待遇1200元，外加保险。工作地点：西门办公大楼保洁

联系电话：0951—6032726

第二篇：承天物业表态发言稿

承天物业表态发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！开展“创先争优”活动，是实践科学发展观活动的延展和深入，作为物业服务窗口行业，承天物业有决心、有信心按照上级党委和工会的要求，积极开展创先争优，推动企业发展再上新台阶。我代表物业企业做以下表态和承诺：

首先，加强党员干部和员工教育培训，提高员工思想道德建设。坚定理想信念，树立员工正确的思想观、人生观和价值观，找准人身坐标，最大限度发挥主观能动性，为提高企业管理水平、完成各项工作任务提供动力和保证。把以人为本、民生为重、服务为先、执政为民的理念渗透到公司的各项工作中，以“追求一流的服务质量，创建一流的物业环境，培养一流的服务人才，打造一流的行业品牌”为企业的发展目标，把业主得到实际利益作为“为民服务创先争优”的出发点和落脚点，多办解民忧、惠民生的好事、实事。其次，创建学习型企业，实施职工素质提升工程，强化员工服务意识，责任意识、团队意识。完善培训机制，开展岗位练兵、服务技能竞赛和合理化建议活动，积极推行“亮标准、亮身份、亮承诺”、“比技能、比作风、比业绩”的做法，激发员工“为民服务创先争优”的积极性创造性，提高服务效能和主人翁意识。鼓励员工在工作岗位中积极探索服务新模式，在学习与创新中提高认识，转变工作作风，变

被动为主动，将“要我做什么”的工作理念转化为“我要做什么”，开拓创新，自觉立足本职岗位，更好地为工作岗位和企业服务，实现企业与个人共同发展。

作为物业服务行业，真诚为业主服务、使广大业主满意是公司的第一宗旨，坚持把创先争优活动与打造和谐团队、提高服务质量、提高业主满意度结合起来。加强与业主的沟通，掌握业主与住户的需求，真正了解业主的所需、所想、所急，从业主最需要的地方做起，从业主最不满意的地方改起，为业主办好事、办实事，真正实现好、维护好、发展好群众的根本利益，让广大业主切身感受到创先争优带来的新变化，使业主切实感受到实惠。作为窗口单位和服务行业，最紧密地联系着民生，最直接地服务着群众，我们的一言一行都代表着公司的对外形象，我们要求员工严格遵守工作纪律及各项规章制度，工作人员着装整齐规范，挂牌上岗，文明用语，微笑服务，主动热情，耐心周到，在接待业主咨询和报修中，不使用“不是我管的”、“不知道”、“不清楚”一类的语言答复询问者，处理事情不推诿、不拖延。无法及时办理的事项，主动说明原因，若咨询的事项不属于本窗口负责的业务范围，主动帮忙咨询，并告知联系方式，以便当事人能正确找到办事部门，坚持热心、细心、耐心、诚心“四心”服务。窗口工作人员遵守职业道德，坚守工作岗位，不在工作时间做与工作无关的事。在接听电话、接待业主时，做到热情接待，文明用语，耐心解答，认真办理。让服务对

象期望而来，满意而归，以优质的服务展现承天物业人真诚为业主的服务宗旨和良好形象。

创先争优活动，任重而道远，承天物业人将再接再厉，牢记“以人为本、服务第一”和“真诚为业主服务每一天”的理念与宗旨，优质高效、踏实认真做好每一项物业服务工作，进一步提升物业服务的人性化、及时性与满意率，使业主切实得到实惠，进一步发挥公司在推动科学发展、促进社会和谐中的重要作用。

谢谢大家！

第三篇：2016年浙江稠州商业银行总行资产保全部诚聘公告

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2016年浙江稠州商业银行总行资产保全部诚聘公告

浙江稠州商业银行总行资产保全部因工作需要，公开诚聘以下职位工作人员：

一、特殊资产管理中心资产处置岗

需求人数：1人

工作地点：杭州

岗位职责：

围绕特殊资产清收目标任务，通过现场和非现场方式督促各经营机构加快推进特殊资产清收进度。

1、负责对联系行上报特殊资产处置方案进行审查，提出处理意见提交总行不良资产处置工作领导小组审批，并根据审批意见督促方案尽快落地;

2、根据联系行上报的清收计划和部门例会工作安排，重点做好联系行特殊资产处置情况(的动态跟踪管理，指导联系行综合运用现金清偿、重组平移、诉讼清收、委托外包等追偿方式盘活处置特殊资产，督促联系行完成目标清收计划;弘新教育

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3、落实首问负责制，及时反馈和解决各联系行在清收处置过程中反映的问题和困难，并提出合理化建议和措施;

4、及时将每日非现场督导的内容和信息整理分类，以周为单位将工作内容和清收结果等以电子方式记录;

5、应根据需要不定期对联系行进行现场指导和检查。通过现场参与联系行资产处置工作过程，真实、全面掌握联系行的清收处置动态，推动联系行加快处置进展，及时发现和解决特殊资产处置中存在的困难和问题，进一步规范处置流程和行为。

任职条件：

1、大学本科以上学历，金融、法律或会计专业;2、5年以上银行从业经验，原则上需有三年以上公司银行业务、风险管理、会计或资产保全工作经验，具备相当的专业水平，具有较好的会计或信贷基础，尤其是具有不良资产处置实务操作经验者优先考虑;

3、品行正，具有高度责任心，工作作风朴实，能吃苦耐劳，善于沟通，具备良好的谈判能力，易融入团队，能够适应与满足频繁出差的需要;

4、具有较强的口头表达能力和相应的文字组织撰写基础。

二、特殊资产管理中心综合岗

需求人数：1人

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工作地点：杭州

岗位职责：

1、负责全行特殊资产清收的数据统计，做好定期的数据收集和报送，并协助风险、办公室等完成银监和人行的统计工作;

2、做好转让贷款的台账登记，与会计部门进行定期核对以及配合金融市场部完成收回资金划转工作;

3、负责全行呆账核销工作，完成包括符合呆账核销贷款筛选、通知下发、收集核销申报材料、下发核销批复，完成账务处理等具体核销流程操作;同时做好核销档案归类整理和保管、核销收回数据统计、核销报税材料机构返还等核销相关后续工作;

4、其他部门综合性事务。

任职条件： 1、35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、法律或会计专业;2、5年以上银行从业经验，具有较好的逻辑思维与组织协调能力，工作细致负责，文字组织撰写能力强，执行力强;

3、熟悉各类不良资产处置流程与具有一定核销实务操作经验者优先考虑。

三、诉讼中心法律事务岗

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需求人数：1人

工作地点：杭州

岗位职责：

1、跟进与我行清收诉讼相关的最新法律法规、司法解释，同时总结和分析清收诉讼判例、资产保全法律风险等，及时向各机构传达风险提示、操作指引，或提出相关业务风险防范建议;

2、为各级机构办理清收类诉讼提供法律支持，指导机构解决法律疑难问题或办理重大、疑难案件;或提出相关业务风险防范建议;不定期收集清收案例编写《清收简报》等;

3、每月统计全行诉讼案件及收回情况，对应诉未诉、抵押案件等特殊资产进行跟踪和整理;每月将各经营机构诉讼相关清单明细提供风险部和保全部特殊资产管理中心，以便清收督导联系人加强清收督导;

4、跟进银监会押品信息平台相关工作，做好各经营机构执行限高的统计工作;组织开展清收诉讼工作宣导与培训。

任职条件： 1、40周岁以下，大学本科及以上学历，法律专业;2、2年以上相关工作经验，熟悉金融法律法规，通过国家司法考试优先;弘新教育

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3、具有较好的逻辑思维与组织协调能力，工作细致负责，优秀的团队协作和执行能力，具备较强的文字组织撰写能力;

4、与公、检、法具有较良好的关系者优先。

报名须知：

邮件方式报名：应聘登记表，附身份证、学历学位证、职称证书等应聘材料复印件。应聘资料代为保管，恕不退还。

应聘邮箱：hr@czcb.com.cn

报名截止时间：2016年05月15日