“会计+金融保险”人才职场走红之重庆科创职业学院

第一篇：“会计+金融保险”人才职场走红之重庆科创职业学院

“会计+金融保险”人才职场走红之重庆科创职业学院

随着我国市场经济的不断发展和完善，金融业的作用和地位日益受到重视，各类大大小小的企业，均需要金融给予支持和服务；经济的发展，人民生活水平的提高，我国全民保险制度的快速推进，人们的保险意识不断增强，金融保险业高速发展，前景十分广阔；在金融活动中，企业、中介服务机构、银行等企业均大量需要即懂会计又掌握金融保险业务知识的复合型会计人才，单一专业人才难以成为中高端复合型人才，也不利于企业的发展。

从目前人才市场财经类人才招聘信息来看，保险会计、金融会计等中高端人才奇缺，很难招聘到既熟悉会计业务、又具有较好的金融保险方面知识的人才。不少会计师事务所、大中型企业更是明确要求会计人员需具有金融保险从业资格证。不少会计师事务所、证券公司等中介机构的会计师因缺乏金融知识，在企业金融活动中，常导致企业和众多投资者损失惨重，也严重损害自身机构和个人的声誉。2010年6月，证监会更是明确要求从事证券发行与承销业务的会计人员必须具有证券发行与承销从业资格证。很多企业负责人感慨：公司的会计缺乏金融知识，融资呀、上市什么的都帮不上什么忙，很多时候需要单独请外面人来做，增加了不少成本啊。

如你是上述复合型人才，职场不走红都难呀。

第二篇：“会计+金融保险”复合型人才职场走红之重庆科创职业学院

何谓“会计+金融保险”复合型人才之重庆科创职业学院

复合型人才是指在某个领域的很多方面都有一定能力，在某一具体的方面又具备出类拔萃能力的人。所谓“会计+金融保险”复合型人才，是指既掌握全面的会计专业知识和技能，又具有深厚的金融保险专业知识背景、熟谙金融保险法规和金融业务的综合性人才。

会计专业与金融保险专业是同属财经大类中的两个不同子类的专业。目前，部分高校虽开办有会计、金融保险等财经类专业，但其人才培养目标定位和课程设置都比较单一，重庆科创职业学院针对社会急需大量“会计+金融保险”复合型人才的现状，大胆创新人才培养模式，开展专业教学改革，在基于财经大类的总体框架下，对会计专业和金融保险专业进行全方位整合，整合后的人才培养方案其培养目标紧紧瞄准“会计+金融保险”复合型人才市场需求。经过近几年的人才培养改革实践，效果十分明显，该类复合型人才在我院出现了供不应求的局面。

第三篇：“会计+金融保险”复合型人才紧缺,职场走红

随着我国市场经济的不断发展和完善，金融业的作用和地位日益受到重视，各类大大小小的企业，均需要金融给予支持和服务；经济的发展，人民生活水平的提高，我国全民保险制度的快速推进，人们的保险意识不断增强，金融保险业高速发展，前景十分广阔；在金融活动中，企业、中介服务机构、银行等企业均大量需要即懂会计又掌握金融保险业务知识的复合型会计人才，单一专业人才难以成为中高端复合型人才，也不利于企业的发展。

从目前人才市场财经类人才招聘信息来看，保险会计、金融会计等中高端人才奇缺，很难招聘到既熟悉会计业务、又具有较好的金融保险方面知识的人才。不少会计师事务所、大中型企业更是明确要求会计人员需具有金融保险从业资格证。不少会计师事务所、证券公司等中介机构的会计师因缺乏金融知识，在企业金融活动中，常导致企业和众多投资者损失惨重，也严重损害自身机构和个人的声誉。2010年6月，证监会更是明确要求从事证券发行与承销业务的会计人员必须具有证券发行与承销从业资格证。很多企业负责人感慨：公司的会计缺乏金融知识，融资呀、上市什么的都帮不上什么忙，很多时候需要单独请外面人来做，增加了不少成本啊。

如你是上述复合型人才，职场不走红都难呀。

第四篇：重庆科创职业学院如何培养“会计+金融保险”复合型人才

重庆科创职业学院如何培养“会计+金融保险”复合型人才

为适应经济发展对金融、保险类会计复合人才的迫切需求。我院一是修订了人才培养方案，全面整合会计与金融保险专业知识、专业技能、职业能力，序化重构课程体系，如在开设会计专业所有课程外，还增开设《金融理论与实务》、《金融保险》、《融资与投资》、《银行会计实务》等课程；二是加大硬件建设力度，建设相应的实训、实习基地，建设一流的教学设施和学习环境；三是复合型双师素质教师授课，一流的师资培育一流的人才；四是构建职业资格认证考试平台，力争使学生毕业前就获得相关职业资格证书或上岗证，增强学生就业竞争力和适应能力。

第五篇：重庆科创职业学院--职业经理、质量认证工商企业管理人才职场走红

改革开放以后，中国第一代民营企业管理者在上世纪八十年代初出现，代表是农民企业家。靠机遇和胆子，别人不敢离开集体单干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他们的文化水平普遍较低，不懂管理，到现在，很多公司已经面临困境甚至已消失。第二代企业管理者出现在上世纪九十年代初，靠政策，靠关系来维持企业的运营。而新的第三代民营企业管理者出现在本世纪初，靠知识，靠智慧，靠管理。据统计，目前，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业工商管理类人才约50万人，合计大约为200万左右。其中，大部分人员由于缺乏专业知识而不得不换岗。专家预测，在2020年前，我国所需各类管理人员，估计将达到1000～1300万人，且每年仍以10万人左右的速度增长，人才需求存在巨大缺口。

职业经理方向工商企业管理专业旨在培养职业经理人才。职业经理是企业中高层管理的中坚人才，出入于鳞次栉比的高楼大厦，穿着最职业化的西装，行动如风，充满自信，是行内人眼中的精英。随着商业发展以及公司职能多元化，职业经理人需求也越来越大，中国的第三产业在20年内增长40倍，占经济总量比重从10%升至47%，尤其是非国有私营、民营企业，出现了大量职业经理人职位空缺。职业经理作为白领精英，普通有经验者年薪一般超过15万人民币，而在国外，其收入更是可观。职业经理可从事的工作岗位有：财务经理、营销经理、生产主管、部门经理、总经理助理、行政管理等岗位。

质量认证方向工商企业管理专业旨在培养质量认证方面的专门人才。我国企业长期以来质量意识差，随着近几年层出不穷的如食品安全、药物安全、房屋倒塌等质量问题的出现，质量得到了空前的重视，质量意识也逐渐增强，在出口企业里表现得尤为明显，因此质量认证行业也获得了迅速的发展，越来越被国家重视、逐渐走向国际化。质量认证专业人才需求也越来越大，是一个非常有潜力的专业。毕业生在普通工作岗位上，年薪一般也能达4—8万。就业率高且就业面广，可从事的岗位主要有：出口企业的内审员、外审员；企、事业单位质量管理、质量审核、质量统计、质量控制、生产管理等方面工作；认证咨询企业和认证公司的咨询、行政、业务等工作，被誉为消费者权益的“守护神”。