百斯特人力资源（集团）公司年金实施方案和章程[推荐5篇]

第一篇：百斯特人力资源（集团）公司年金实施方案和章程

百斯特人力资源（集团）公司年金实施方案和章程

第一章　总则

第一条[法律依据]　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合河北省石家庄市企业年金的有关规定，制定本方案。

第二条[宗旨与原则]

（一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。

（二）坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和为企业服务年限不同而有所区别。

第三条[管理模式]

（一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组成，制定本企业企业年金实施方案，签订委托协议，并监督委托协议的执行。

（二）企业年金委托保险公司、信托投资公司或基金管理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。

第四条[实施范围]　本方案适用于为企业服务满1年，上年度考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。

第二章　企业年金的建立与管理

第五条[资金来源]　企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资运营。

第六条[企业缴费]　由企业代扣代缴企业年金缴费，并按时记入个人账户。用人单位为职工缴纳保险费，可根据具体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银行转账、支票或托收的方式进行缴费。根据本企业情况，合理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴费比例为参加企业年金的职工工资总额的15％以内的任何一个百分点，最高不得超过15％。缴费工资总额与基本养老保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协议规定，其4％以内的部分从经营成本中列支，超过部分从福利基金中列支。企业还可以按照个人缴费的同等数额为个人缴费，也可以多缴，所有缴费全部记入个人账户。

第七条[个人缴费]　企业年金可以由用人单位为职工单方缴纳，也可以由用人单位和职工个人共同缴纳。个人缴费比例由职工自愿选择，其中4％的部分免缴个人所得税。

第三章　个人账户的建立与管理

第八条[账户基金]　记入个人账户的企业缴费和个人缴费完全归入个人账户，由企业年金管理委员会统一制定投资策略，进行投资运营；个人账户收益率应高于同期银行存款利率。如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的，可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受记入个人账户的企业缴费比例。职工的实际服务年限占劳动合同期限的比例是多少，职工享受记入个人账户的企业缴费的比例就是多少。

第五章　特殊情况处理

第十五条[地区内流动]　参保职工在地区内流动，个人账户转入新单位的经办机构，如果调入单位未建立企业年金，个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，到退休时仍不具备条件转出的，由经办机构支付待遇。

第十六条[地区外流动]　参保职工在地区外流动，个人账户转入新单位的企业年金经办机构；因故未转出，可将个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，或达到退休年龄时，一次性支付给本人。

第十七条[受益人病退]　参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时，企业年金个人账户按照第十二条处理。

第十八条[受益人病故]　参保职工在领取企业年金之前死亡的，或余命期终结之前死亡的，其个人账户全部剩余积累可以合法继承。

第十九条[特殊群体]　为特殊群体如特殊工作岗位（如有毒有害等）人员、获得各类荣誉称号人员、企业重要科技人员和工人技师建立特定的企业年金。

第二十条[违约处理]　参保职工自动离职，按照第十四条的规定执行。

第六章　企业年金的管理与监督

第二十一条[方案制定]　企业年金实施方案由企业年金理事会制定草案，经集体协商协议建立。

第二十二条[基金管理]　企业成立企业年金管理委员会，主要责任如下：

（一）企业年金缴费征集、参保企业和职工的数据管理、受益资格审定与证明；

（二）依据国家有关法律法规和政策，寻找基金投资管理的委托机构；

（三）定期为参保职工发送个人账户资金运营情况信息；

（四）为参保企业和职工提供咨询服务。

第二十三条[基金监督]　企业年金理事会，由参保企业代表、职工代表和受聘专家组成。其主要责任如下：

（一）负责监督本企业年金方案的实施，并对方案的解释和修改提出建议；

（二）配合政府养老基金监督部门的工作。

第七章　企业年金争议处理

第二十四条[处理机制]　因企业年金缴费、数据管理和待遇支付发生争议，可以通过调解和民事诉讼渠道处理。

第二十五条[调解与诉讼]　企业年金管理委员会负责调解企业和职工之间因企业年金事务发生的争议；调解不成功的争议可以通过有关诉讼程序向人民法院起诉或不经调解直接向人民法院起诉。

第二十六条[基金管理争议]　企业年金管理委员会因养老基金投资管理发生的争议，按基金管理有关法律和程序处理。

二○○九年十月十一日

第二篇：《大型企业(集团)年金实施方案和章程》

《大型企业（集团）年金实施方案和章程》

杨长汉

1第一章总则

第一条[法律依据] 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本省（市）企业年金的有关规定，制定本方案。

第二条[宗旨与原则]

（一）本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。

（二）坚持“效率优先、兼顾公平原则，实行差别待遇”。企业为职工的缴费因岗位责任、工资级别和为企业服务年限不同而有所区别。

第三条[管理模式]

（一）建立企业年金理事会，由企业和职工双方代表组成，制定本企业企业年金实施方案，签订委托协议，并监督委托协议的执行。

（二）企业年金委托保险公司、信托投资公司或基金管理公司进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。

第四条[实施范围] 本方案适用于为企业服务满1年，上考评合格，与本企业建立了劳动合同关系的职工。

第二章企业年金的建立与管理

第五条[资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金，通过企业年金管理委员会委托投资管理机构投资运营。

第六条[企业缴费] 由企业代扣代缴企业年金缴费，并按时记入个人账户。用人单位为职工缴纳保险费，可根据具体情况选择季缴、半年缴或一年缴等不同缴费时间段，以银行转账、支票或托收的方式进行缴费。根据本企业情况，合理确定用人单位和个人缴费比例的下限和上限，企业每月缴费比例为参加企业年金的职工工资总额的15％以内的任何一个百分点，最高不得超过15％。缴费工资总额与基本养老保险缴费工资标准一致，缴费比例由企业自定或通过集体协议规定，其4％以内的部分从经营成本中列支，超过部分从福利基金中列支。企业还1 文章出处：《企业年金方案设计与管理》杨长汉 著

杨长汉，笔名杨老金。师从著名金融证券学者贺强教授，中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。

可以按照个人缴费的同等数额为个人缴费，也可以多缴，所有缴费全部记入个人账户。

第七条[个人缴费] 企业年金可以由用人单位为职工单方缴纳，也可以由用人单位和职工个人共同缴纳。个人缴费比例由职工自愿选择，其中4％的部分免缴个人所得税。

第三章个人账户的建立与管理

第八条[账户基金] 记入个人账户的企业缴费和个人缴费完全归入个人账户，由企业年金管理委员会统一制定投资策略，进行投资运营；个人账户收益率应高于同期银行存款利率。

第九条[个人资产所有权] 个人账户受益人根据国家有关法律规定和本规定对个人账户积累资本享有所有权和继承权。

第十条[知情权] 个人账户受益人有权了解自己账户资金运营情况，每年至少一次查询个人账户。

第十一条[个人账户管理]

（一）企业年金制度与劳动合同制度相结合。职工每届劳动合同期满，该届合同期间记入职工个人账户的保险费，归职工个人所有；职工劳动合同期未满擅自离开用人单位的，或因违法违纪被解除劳动合同的，用人单位可适当扣回该届合同期间记入职工个人账户的企业年金缴费。

（二）职工企业年金个人账户的本息归职工个人所有，职工退休后可以按有关规定支取。

（三）职工调动工作时，其企业年金个人账户从原单位企业年金经办机构转入新单位企业年金经办机构，如果新单位未实行企业年金制度，其企业年金个人账户可暂由原经办机构管理，待具备条件时再予转移。因职工失业或用人单位关、停、并、转，可由本人决定选择其个人账户的管理机构。职工升学、参军或出境定居时，其个人账户可直接结算发给本人。

（四）职工退休前死亡或其企业年金个人账户未支付完以前死亡的，其个人账户余额按照《中华人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承。

第四章受益资格与待遇支付

第十二条[受益资格] 符合下列条件之一者，可以按国家规定享受企业年金待遇：达到国家规定的退休年龄、退休前去世、出境定居、因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休。职工领取养老金的时间在原则上与国家法定退休年龄同步，男职工满60岁，女职工满55岁。企业和个人连续缴费10年，累计

缴费15年者方可以选择按月支付。

第十三条[支付方式]

（一）企业年金领取方式可以采取一次性结算、转购人寿年金产品按月支付，或二者混合的方式领取。

（二）如果选择一次性领取方式，则以相对应的周岁生日为企业年金领取日；受益人可以将一定数额的基金继续委托投资运营，本息记入“养老金投资账户”。

（三）如果选择转购人寿年金产品按月支付，则以相对应的周岁生日为选择的商业保险公司《年金合同》的生效日期。

（四）分次领取的办法：

1．前5年逐月按1／60支取，剩余额一次性支付；

2．前10年逐月按1／120支取，剩余额一次性支付；

3．前15年逐月按1／180支取，剩余额一次性支付。

第十四条[个人账户中止] 参保职工在退休前因正当理由离开企业或者在合同期满后离开企业时，企业缴费终止，个人账户可以继续保留在原单位或转移到其他经办机构，个人也可以继续缴费，账户中的所有个人缴费和企业缴费及其本息完全归个人所有，但享受条件按第十二条的受益资格确定。

如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的，可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受记入个人账户的企业缴费比例。职工的实际服务年限占劳动合同期限的比例是多少，职工享受记入个人账户的企业缴费的比例就是多少。

第五章特殊情况处理

第十五条[地区内流动] 参保职工在地区内流动，个人账户转入新单位的经办机构，如果调入单位未建立企业年金，个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，到退休时仍不具备条件转出的，由经办机构支付待遇。

第十六条[地区外流动] 参保职工在地区外流动，个人账户转入新单位的企业年金经办机构；因故未转出，可将个人账户保存在原经办机构，待条件具备时转出，或达到退休年龄时，一次性支付给本人。

第十七条[受益人病退] 参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时，企业年金个人账户按照第十二条处理。

第十八条[受益人病故] 参保职工在领取企业年金之前死亡的，或余命期终结之前死亡的，其个人账户全部剩余积累可以合法继承。

第十九条[特殊群体] 为特殊群体如特殊工作岗位（如有毒有害等）人员、获得各类荣誉称号人员、企业重要科技人员和工人技师建立特定的企业年金。

第二十条[违约处理] 参保职工自动离职，按照第十四条的规定执行。

第六章企业年金的管理与监督

第二十一条[方案制定] 企业年金实施方案由企业年金理事会制定草案，经集体协商协议建立。

第二十二条[基金管理] 企业成立企业年金管理委员会，主要责任如下：

（一）企业年金缴费征集、参保企业和职工的数据管理、受益资格审定与证明；

（二）依据国家有关法律法规和政策，寻找基金投资管理的委托机构；

（三）定期为参保职工发送个人账户资金运营情况信息；

（四）为参保企业和职工提供咨询服务。

第二十三条[基金监督] 企业年金理事会，由参保企业代表、职工代表和受聘专家组成。其主要责任如下：

（一）负责监督本企业年金方案的实施，并对方案的解释和修改提出建议；

（二）配合政府养老基金监督部门的工作。

第七章企业年金争议处理

第二十四条[处理机制] 因企业年金缴费、数据管理和待遇支付发生争议，可以通过调解和民事诉讼渠道处理。

第二十五条[调解与诉讼] 企业年金管理委员会负责调解企业和职工之间因企业年金事务发生的争议；调解不成功的争议可以通过有关诉讼程序向人民法院起诉或不经调解直接向人民法院起诉。

第二十六条[基金管理争议] 企业年金管理委员会因养老基金投资管理发生的争议，按基金管理有关法律和程序处理。文章出处：《企业年金方案设计与管理》杨长汉 著

杨长汉，笔名杨老金。师从著名金融证券学者贺强教授，中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。

第三篇：百斯特文化培训学校管理细则

百斯特文化培训学校教师管理细则

1.任课教师务必提前20分钟到校，轮流值日，准备教学用品，查看和更新当日课表及课时表，安顿早到学生，督促学生迅速吃完早餐，批改作业备课等。

2.准点上下课，不得提前或延长课时（误差范围在10分钟以内），不得迟到早退，以办公室挂钟时间为准，学生若迟到应及时通知学校，并对学生强化时间概念，巧妙批评。一人报多门课程的学生，由于其在校时间较长，其在校期间，所有任课教师有义务关注其安全，出勤，教学内容交接，安抚其情绪，使其在校安心学习，适应环境，坚决杜绝不安全事故发生，教师不得私自调课，给学生批假，纵容学生不良行为，不得私自接受学生或家长的赠品，不得私拉学生，私留学生联系方式，私自和家长互留联系方式，异性师生间尤其要注意说话和做事方式，避免造成误解和尴尬。上课时教师须精神振作，不能困倦疲惫，昏昏欲睡。学生有不适立即通知学校。上课时先让学生在课时本上签名，教师上班时领课时本，下班时上交课时本。

3.上课要抓紧课堂时间，高效，高质，有趣，紧凑。授课方式应灵活，因人而异，不断调整改进教学方式。主动和同事相互沟通、学习，共同提高，想方设法激发学生学习兴趣，完成教学任务目标。讲解要耐心，细心，课后作业要布置适量，不要布置“无用功”。作业用红笔批改，并叮咛学生课后背过改正后的错题。

4.教师应注意个人形象，有家长学生在校参观和学习时要注意自己的言行举止，上课期间和孩子做好心灵沟通，并保持适当距离。对待孩子不能纵容娇惯，任其没大没小，保持心态平和，不卑不亢，维护教师形象，对于不尊重教师的言行要批评教导。无课老师不得干扰有课学生的听课。教师上课时不得做其它与教学无关之事，须将学生置于视线范围之内，不得私自离开教学岗位，上课要离开去厕所需和学生解释，以免学生给家长误传信息。上课时应随时纠正学生坐姿，不要晃动椅子，全面矫正学生的学习习惯。教师和学生上课不得趴在桌上看报纸，发短信，玩游戏，打闹聊天等。

5.教师不得在排课固定后消极代课，应付差事，教师不得拒课，罢课，辞课，干扰其他老师正常上课，怂恿别的老师离开队伍，若经发现，一律辞退，且工资不发，望大家自觉遵守，相互监督。若对工资有异议，可在周六下午进行探讨，周一至周五恕不接待。

6.代课教师上下课时间，要留意所代学生是否爱护公物，文明用语，发现打闹应及时阻止，保持卫生，督促学生下课时带走垃圾，放好桌椅，关灯关扇。

7.每天结课时将当天学生状况，教学内容，做书面总结简明记录。

8.任课教师一般不得请假，连续请假造成的学校损失，教师自负。

9.家长、学生投诉一次，罚当事教师20-50元。

10.圆满、高质完成教学任务，学生家长口碑好的，给学校带来好评，并吸引新生源的，经综合民意调查和随机考核，优秀教师期末有奖金，上不封顶。

以上条例望各位教师今后严格遵守，自觉执行，若违反两条以上者，不当面指出，会收到短信通知，请自动辞职，望合作愉快。

百斯特文化培训学校

2011.07.30

第四篇：山东百斯特电梯有限公司招聘公告-技术及内勤类

山东百斯特电梯有限公司招聘公告

中瑞合资山东百斯特电梯有限公司是国家电梯定点生产企业，国家电梯协会理事单位，山东省技术监督局特种设备行业协会常务理事单位，山东省高新技术企业。公司秉承“诚信和人才为本”的核心价值观，坚持“团队经营，持续创新”的经营理念，努力创造有活力的企业 文化，并把企业的战略目标实现和个人的成长发展紧密结合在一起！

因公司业务的快速扩张，诚聘一下人才：

机械工程师 2名

任职要求：男性，本科及以上学历，机械类专业，具有一定工作经验者优先。

电梯装潢设计工程师 1名

任职要求：男性，本科及以上学历，工业设计、机械类相关专业，一年以上工业设计、装潢相关工作经验。

电气工程师2名

任职要求：男性，本科及以上学历，电气类专业，具有一定工作经验者优先。

工艺技术员1名

任职要求：大专以上学历，机电一体化等机械类相关专业，具有大中型生产制造类生产一线工艺过程经验优先。

体系专员 1名

任职要求：大专以上学历，检测技术及应用、质量管理专业，2年以上质量管理体系工作经验，熟悉电子、机电企业质量、环境管理体系，具有机械行业、电梯制造行业相关工作经验。

土建技术员 1名

任职要求：大专以上学历，工民建、土木工程、建筑工程相关专业，一年以上工作经验，熟悉CAD绘图，对电梯土建知识基本了解，能适应短期出差。

质量检验员 2名

任职要求：大专学历、自动化仪表专业，具备电气、仪表、电梯相关专业知识，2年以上机械制造工作经验，1年以上检验工作经验。

行政内勤 2名

任职要求：大专以上学历，行政管理、企业管理、文秘等相关专业，2年以上行政内勤岗位工作经验，能熟练操作word、excel、PPT等办公软件，有一定文字功底者优先。

电梯安装维保人员若干名，任职要求：中专以上学历，机械类相关专业，具备吃苦耐劳、团队协作和敬业精神。一年以上机械类岗位工作经验。

第五篇：阔斯特克乡9.27“庆十一文艺汇演”活动实施方案

阔斯特克乡2011年“百日广场文化”活动

实施方案

在新中国成立62周年来临之际，阔斯特克乡党委、政府积极响应地区“民生建设年”，为丰富农牧民文化娱乐生活，感受祖国大家庭的温暖，开展送文化进村活动，更好的丰富群众文化生活，展现我乡各族群众的形象，营造“热爱伟大祖国建设美好家园”的良好氛围，决定于2011年9月27日，举办“庆十一文艺汇演”萨尔库木新村专场文艺汇演活动。具体实施方案如下：

一、活动宗旨

以人为本，重在参与，丰富我乡各族群众文化生活，庆祝新中国成立62周年。

二、组织机构

为确保“庆十一文艺汇演”萨尔库木新村专场文艺汇演 活动开展得有声有色、富有成效，经研究，决定成立阔斯特克乡“庆十一文艺汇演”专场文艺汇演活动领导小组，人员组成如下：

组长：王继江政府副乡长副组长：阿依加克文化站站长成员： 桌森古丽文化站干事努尔古丽文化站干事

彭慧文化站干事刘慧丽党政办秘书杰恩斯派出所民警阿德别克学校教师

“庆十一文艺汇演”专场文艺汇演活动领导小组下设办公室，办公室设在乡政府二楼，办公室主任由阿依加克同志兼任，负责文艺汇演节目的组织审核等工作，工作人员从乡政府机关干部中抽调。

三、活动时间

2011年9月27日

四、活动地点

萨尔库木新村文化广场

五、活动形式

文艺汇演

六、活动主题

坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，喜迎新中国成立62周年，进一步唱响“爱党、爱祖国、爱社会主义”和“共产党好、中国特色社会主义好、祖国大家庭好、民族团结好、改革开放好、人民解放军好”的时代主旋律，歌颂美好生活，宣传先进文化，弘扬民族精神。

七、实施阶段

“庆十一文艺汇演”阔斯特克乡专场演出活动分三个阶

段进行：

（一）宣传准备阶段（9月1日——9月26日）

各村、站所、学校按照乡政府的部署，大力宣传此项活动，广泛征集节目，节目内容要体现时代主旋律，积极向上。完成节目的筛选和汇演的准备工作。

（二）具体实施阶段（9月27日上午）

汇演活动领导小组要加强领导，周密组织，不仅要主题突出，内容丰富，而且要组织好机关干部群众观看。

（三）总结阶段（9月28日——9月29日）

做好此次活动开展情况的总结，整理档案资料，及时上报相关材料。

八、具体分工

（一）安全保卫

责任人：杰恩斯派出所民警

（二）节目指导

责任人：王继江政府副乡长

阿依加克文化站站长

阿德别克学校教师

（三）音响设备

责任人：乌拉尔别克统战干事

（四）后勤保障

责任人：阿布扎别克武装部干部

努尔古丽文化站干事彭慧文化站干事

（五）外宣、摄影

责任人：余石宝办公室主任刘慧丽党政办秘书

以上责任人必须认真履行职责，确保活动正常、有序开展。

九、经费预算

车费：220*2=440元

餐费：30*12=360

活动用水：6*24=144元

化妆品：310元

合计：1254元

2011年9月1日