资产管理员工作说明书（5篇范文）

第一篇：资产管理员工作说明书

岗位描述

资产管理员

岗位名称：

资产管理员

直接上级：

投资部经理

本职工作：

集团资产的管理

工作责任：

1.建立固定资产、低值易耗品台帐与财务定期核对。

2.调查低值易耗品的使用周期，确定摊销比率。

3.负责固定资产购买的初审及备案。

4.负责土地房产转让费，土地使用费，土地税的帐目管理。

5.负责集团内部设备的调拨。

6.定期巡查固定资产完好情况。

7.参与集团清产核资工作。

8.办理财产保险，确保财产安全。

工作范围：

集团所有资产

素质要求：

1.基本情况：

2.专业技术：

3.情商要求：

4.其它要求：

第二篇：资产管理员工作职责

资产管理员工作职责(7篇)

1、在单位主管领导的领导下,负责本单位的国有资产的管理工作。

2、严格按规程操作和维护好资产管理信息系统,及时录入本单位资产信息,做好月结账工作;同时做好卡片、条形码粘贴及明细账管理工作,做到账账相符、账卡相符、账实相符,信息完整。

3、做好新购置的教学、办公设备的验收、造册,并具体指导各部门设备分账及设备的管理。

4、负责落实资产谁使用谁保管的责任,督促使用人按要求使用、确保资产的寿命和使用效率。

5、加强固定资产的日常管理及维护,定期或不定期的对本单位资产进行实地核对与检查,发现问题及时处理。

6、掌握资产的分布情况、装备水平、技术状态和使用情况,为资产的合理配置、更新改造提供审核依据。

7、定期对本单位的资产进行清查与盘点,并恸好登记统计。

8.及时完成本单位资产管理信息系统数据的采集、整理与上报工作

资产管理员工作职责21、对公司长期资产进行清查、统计;

2、对于重大资产的处置,配合有关部门,进行统计和评估,提出整改意见;

3、依据公司规划,组织不良租赁资产的处置工作;

4、对细化、完善资产处置的模式和方法提出专业意见;

5、配合完成固定资产(包括但不仅限于办公物资，办公设备，仓内操作设备等)或相关物资的采购、维护和管理

;

6、每月相关采购费用数据分析;

资产管理员工作职责31、负责拟定公司资产管理制度及有关规定，负责建立公司资产明细台账，统管资产总帐核算，对公司资产进行卡片登记、编号、分类、汇总管理。能及时、准确地完成资产登记，并进行数据管理。

2、负责公司资产调拨、租赁情况的跟踪与管理，包括数据整理、与各项目数据核对、单据收集、租金确认等工作，建立完善资产总账数据。

3、负责资产折旧计提和大修理资金的结算，参与编制资产更新改造和大修理计划预算的制定和审核，并加强监督。

4、参与公司资产的采购，加强对资产采购、验收、领用、维护及报废全过程的监督。在采购监督过程中，坚持采购“货比三家，质优价廉”的原则，加强市场调查，除验质验量外，要加强对采购价格的监督。

5、定期对公司资产进行实地核对，及时向领导提出资产使用中存在的问题及建议;逐步实现公司资产管理的规范比、制度化;加强对闲置资产的管理，避免重复投资，提高资产的使用效果及资产利用率。

6、定期组织相关部门对资产进行清查盘点工作，并参与编制资产盘点计划。

7、能熟练编写资产使用分析数据与相关报告。按进行资产的核查，做到账物相符、账帐相符，及时完成新增资产的登记和报废资产的账务处理。

资产管理员工作职责41、负责公司已购固定资产和新购固定资产登记工作，对验收合格的设备在___个工作日内在系统中增加和提交信息，并到归口部门办理签字手续。

2、本单位人员调出时，及时办理交接手续，并在___个工作日内在系统中进行变动或输出变动报告

3、负责本单位待报废设备的起草报告。

4、每年一次对本单位的固定资产进行清查，必须做到账帐、卡、物相符。

5、保留每年完整的固定资产设备明细帐目和卡片，建立本单位专用设备档案，配合学校和归口单位对固定资产管理工作进行检查。

6、建立健全公司资产保管、使用、借用等管理制度，管好用好资产设备，使其发挥效益。

7、资产管理员有权对本单位的资产设备随时进行检查、监督和向上级有关部门反映问题。

资产管理员工作职责5

1.使用ITSM系统对所有服务事件进行跟踪，管理并记录、分派事件;

2.快速的恢复最终用户应IT设备及软件故障造成的工作中断;

3.对客户端的操作系统及应用进行故障诊断和现场故障排除;

4.对打印机、传真机、投影仪等客户端设备进行故障诊断及故障排除;

5.无法及时排除故障时采用变通方法尽快恢复用户业务工作;

6.能够通过电话、邮件、远程控制软件进行事件处理;

7.办公楼内电脑设备位置变动;

8.对办公楼内IT类(含打印机、IP话机、软件等)固定资产进行管理;

9.协调第三方服务人员解决故障并进行跟踪监控;

10.完成由服务管理人员安排的任务及时反馈工作进度;

11.汇总和分析用户信息及需求;

资产管理员工作职责6

1.通过电话等方式对银行信用卡、金融机构消费贷款的不良资产进行风险管理及控制，搜集、查找更新逾期客户的信息，督促客户及时还款，跟进客户还款进度;

2.协助进行商账数据管理和分析，总结逾期账户情况管理经验;根据项目要求完成每日业务量及绩效标准;

第三篇：宿舍管理员工作说明书

宿舍管理员工作说明书

一、岗位标识：

岗位名称：宿舍管理员岗位评级：末级 直接上级：重庆工商大学公寓管理委员会

编制日期：2011/10/28薪酬：1000

二、工作职责和范围

1、依照住校学生管理制度管理学生宿舍，维护宿舍的正常秩序。

2、选举宿舍舍长，检查值日生卫生打扫，每周检查学生宿舍一次。

3、教育学生增强防范意识。适时关锁门窗，妥善管理自已的钱物。确保学生的人身安全和财物安全。

4、搞好“三防”（防火、防盗、防破坏）工作，经常巡查宿舍区内外安全.5、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送后勤处进行维修。

三、本岗位职务晋升阶梯图

公寓管理分管部长

宿舍管理员

四、与其他岗位的关系

直接上级：重庆工商大学公寓管理委员会

直接下级：清洁工

内部主要关系：学校分管后勤部主管、主管后勤副部长、公寓委员会会长、公寓委员会内部各职能部门

外部主要关系：社会推销人员、学生家长

五、薪酬等级：基本工资1000元。学历每高一级，薪

酬高100元。工作突出者，每月有100元奖金.六、工作资历：男女不限，年龄45岁以下均可，凡高

中以上学历均可，有责任心，热爱学生。有吃苦耐劳精神。

具备一年年以上相关工作经验者优先。

七、身体条件：从事本岗位工作要求具有健康的体魄，精力充沛，并具有耐力、自控力。

八、所需知识和专业技能

1、通用技能

a.正常口语表达能力，能顺利的与学生和其他人员进行有效沟通。

b.能够迅速、准确、有效的完成工作计划、总结以及相关表格的编制、修改。

c.熟练掌握相关工具的操作和使用。

2、特殊技能

a.熟练操作热水卡充值系统的使用。

b.快速准确记忆所管辖区域的学生主要体貌特征。c.了解学生的作息制度，能够准确准时监督管理学生。d.能够连续工作24小时。

九、宿舍管理员考核指标

对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。具体为：

1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分。

2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣2分。

3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5－10分。

4、看好楼栋大门，严禁非楼内人员进入楼内。未经批准擅自让非楼内人员进入的，出现一次扣2分；擅自留宿非楼内人员的，一次扣5分。

5、出现男女生互串寝室的，一次扣2分。

6、维护楼内正常秩序，发生学生起哄闹事现象不制止的，一次扣5分。

7、晚上学生就寝后要查房，并将查房结果于次日上午分别报告学工处和政教处，出现错报、漏报的，一次扣1分。

8、保持楼栋内卫生，每天至少做到早中晚三次清扫，少清扫一次扣2分；发现有垃圾未清除、厕所未清洗的，一次扣2分。

9、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水、乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣1分；楼内有积水的一次扣2分。

10、发生火灾，一次扣20分

11、发生盗窃，每被盗10元扣2分。

12、发生打架斗殴事件不及时制止，一次扣5分。

13、发生男女生混居，一次扣30分。

14、发生燃放烟花爆竹不制止，一次扣1分。

考核者:物管公司

工作环境：（1）工作场所：室内

（2）工作时间：上班24小时，休息

(3)提供条件：提供住宿 24小时

第四篇：宿舍管理员工作说明书

赵泉 20104855 园林100

4宿舍管理员工作说明书

职位名称：宿舍管理员管辖范围：学生

工作内容：

一、宿管员应熟知学校公寓管理和相关物业管理的具体规定，以便顺利开展公寓楼层管理工作。

二、全面掌握本楼栋各成员的基本情况，建立各入住学生档案，指导各楼层长、寝室长开展工作。

三、按照宿舍管理规定，着重抓好宿舍纪律与卫生管理工作，指导本楼栋学生干部进行自我管理。

四、负责宿舍楼的安全工作，对宿舍内的事故隐患及时进行排查，对违规使用大功率电器、吸烟以及夜不归宿、留宿非楼栋人员等现象及时纠察并妥善处理。

五、组织好楼栋值班，督促宿管会值班人员履行岗位职责。

六、做好本楼栋的服务工作，定期组织人员进行卫生检查，做好防暑防冻及疾病预防工作；对本楼栋的用水、用电情况跟踪检查，并保留原始记录分。

七、督促本楼栋成员遵守作息时间。

行为规范作：

(1)宿管员必须树立良好的职业道德，爱岗敬业，坚守工作岗位。

(2)宿管员在值班中不得以任何方式或者借口损坏学校利益，不得侮辱诽 学生，不讲脏话，粗话，不要把学生放在不适当的位置，举止文明。

(3)宿管员必须严格要求自己，改善服务态度，提高服务质量.(4)宿管员必须树立以人为本的为学生服务意识，对学生反映的问题不拖沓。

(5)宿管员必须立足岗位，关心学生成长。

(6)宿管员不得为自己的亲属提供方便，不得以任何借口为其提供住宿。

（7)宿管员不得以任何理由把学校的水电资源和其他资源送人情。

(8)宿管员在巡视楼层时，凡发现问题及时制止，正确处理。

权限与责任：

1.权限：经宿管科授权后，可独立自主的进行本楼栋宿舍的管理工作，在职责范围内处理相关事宜。

2.责任：学生发生纠纷时，应承担调节处理责任。由于宿舍管理管理不善，发生异常情况造成学校损失的，应负赔偿责任及相应的行政责任。

接受宿管科相关领导的直接指导，具体工作任务和目标由宿管科科长下达。任职资格：

1．年龄区间：22-55

2．性别：无特殊要求

3．教育背景

所需最低学历：高中

5．经验：从事相关宿舍管理工作2年以上

6．技能：处理突发事件的能力，较强的组织协调能力。

7．体能：无特殊要求

8．晋升趋势：可直接晋升为宿管科副科长

工作环境：学生宿舍办公室

第五篇：档案管理员工作说明书

档案管理员工作说明书

一． 基本资料

二． 职位概要

三． 工作内容与职责

四． 工作权限

五． 工作环境

六． 任职资格