第一篇：市财政局人教科优秀公务员个人事迹材料
市财政局人教科优秀公务员个人事迹材料
创新实干服务奉献在平凡岗位上力创佳绩
**，男，1964年5月出生，大学文化，中共党员，注册会计师、高级会计师，1984年毕业于南京电力学校，同年被分配到市财政局预算科工作，现任市财政局人事教育科科长。
**同志努力用马克思列宁主义毛泽东思想武装自己，努力认真学习邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，牢记全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业、竭尽全力努力工作，在平凡的工作岗位上作出了较大的贡献、取得了很大成绩。他所负责的科室会计管理局工作连续四年被评为全省一等奖，本人多次获得优秀团员、先进工作者和优秀公务员奖励。在创建效能建设工作中，他所负责的人事教育科被评选为最佳科室，本人被评为最佳公务员、优秀公务员。他的主要事迹如下：
一、坚持原则、严细认真，努力为会计工作做贡献。在会计科（局）工作期间，会计证、会计培训和会计法规等工作涉及面广、政策性强，直接关系到单位和会计人员的切身利益。他刻苦学习会计法规和政策，虚心向老同志、省厅和基层同志请教，成了业务能手和会计专家。几年来，经他组织培训考试人员达150多班次，人员达1.7万人次，深入基层、现场办公达60多次，没有一次培训考试或法规检查出现过问题。
二、创新工作方式，推行会计改革工作。针对工作实际，结合基层工作需求，**同志转变工作方式，变革以往市财政局会计科包揽全市会计证发放、会计人员培训等工作，通过到外地、到基层调研，总结经验，他起草制订了《**市会计管理改革方案》，把会计管理权限下放到了县区财政部门。针对会计培训市场混乱这一状况，他广泛征求意见，了解基层和会计人员状况，起草制订了《**市会计培训点招投标办法》，利用市场机制，对培训点进行招投标，确定优秀培训机构，把培训工作推向市场，通过市场引入竞争机制，优胜劣汰。这些改革得到县区财政部门、基层单位和广大学员的欢迎，也得到省厅的认可，市级财政部门也摆脱了既当运动员、又当裁判员的角色，转换到指导和服务的位置，调动了县区财政部门的积极性，各培训点纷纷提高工作标准，在服务和质量上下功夫，这项改革措施得力，指导到位，收到较好效果。以职称考试培训为例，三年来，我市有2100人次考取(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）会计职称，及格率为全省之首。在召开的全省会计工作会议上，他代表**做了典型发言，介绍了经验，根据这一模式，省财政厅发文推行了这一做法，财政部也对这一做法作了报道和介绍。他为会计改革工作付出辛勤的汗水。
三、整顿会计工作秩序、增强会计人员素质。三年来，组织了全市会计法规检查工作，共计检查了51个单位，发现整改问题300多个，吊销会计人员从业证书2个，有力地配合了全市整顿市场经济秩序工作。组织指导了全市上万人次的各类会计培训工作，努力提高会计队伍素质。在培训中，他转变工作方式、创新工作方法，培训人员达500多人次。工作取得了良好效果。他的主要做法是：一是为方便基层，力争现场培训，现场办公，几年来，现场办公和培训达60次；二是实行了师资准入和测评制度，把北京、哈尔滨等地优秀师资请进**。对全市会计师资组织了考试并排名，印发了资格证书。对讲课师资进行学员打分测评，有3名老师被学员淘汰；三是结合行风评议，征求学员建议、意见，指导服务各培训点，达到了教学相长目的。几年来，他组织了十余次评议活动，征求意见、建议200多个，有力地促进了工作；四是严格了考试纪律，把成绩好的单位和学员进行排名，全市通报人员达500多人次。调动了学员学习积极性；五是深入学校检查监督20余次，规范了培训秩序，树立了财政形象。
四、抓住工作龙头，推进全市工作。他树立“拿来主义”意识，组织县区会计管理人员到外省市学习、考察，积累了工作经验，拓宽了工作思路；他组织了对县区会计管理人员进行有针对性的培训、考试，统一认识，统一标准，三年来有110人次接受了培训、考试；他同六大企业的财务处长、管理科长认真协调、沟通，开现场会、下基层服务，调研解决问题；他到县区检查、指导工作，三年来，他深入县区达20多次、30余天；对区、大企业及各培训点工作进行总结、讲评，在全市会计工作会议上进行通报，达到了互相学习、借鉴的效果，有力地推动了全市财会工作的发展。
通过几年的工作，他所负责的会计工作，发生很大的变化，职能实现了由计划向市场转变，方式实现了由微观向宏观转变，重心实现了由管理向服务转变，视野实现了由局部向全局转变，全市会计队伍素质不断提高，规模日益壮大，对财政财务贡献力逐年提升。会计科连续四年获得省会计工作一等奖，鉴于此，市财政局获得了省人事厅、省财政厅评比的财会工作先进集体称号。他本人钻研业务，被聘为省会计政策咨询专家、省会计学会理事和**石油学院兼职教授。
第二篇：市财政局人教科优秀公务员个人事迹材料
市财政局人教科优秀公务员个人事迹材料
创新实干服务奉献 在平凡岗位上力创佳绩
**，男，1964年5月出生，大学文化，中共党员，注册会计师、高级会计师，1984年毕业于南京电力学校，同年被分配到市财政局预算科工作，现任市财政局人事教育科科长。
**同志努力用马克思列宁主义毛泽东思想武装自己，努力认真学习邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，牢记全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业、竭尽全力努力工作，在平凡的工作岗位上作出了较大的贡献、取得了很大成绩。这些改革得到县区财政部门、基层单位和广大学员的欢迎，也得到省厅的认可，市级财政部门也摆脱了既当运动员、又当裁判员的角色，转换到指导和服务的位置，调动了县区财政部门的积极性，各培训点纷纷提高工作标准，在服务和质量上下功夫，这项改革措施得力，指导到位，收到较好效果。以职称考试培训为例，三年来，我市有2100人次考取会计职称，及格率为全省之首。在07年召开的全省会计工作会议上，他代表**做了典型发言，介绍了经验，根据这一模式，省财政厅发文推行了这一做法，财政部也对这一做法作了报道和介绍。他为会计改革工作付出辛勤的汗水。
三、整顿会计工作秩序、增强会计人员素质。三年来，组织了全市会计法规检查工作，共计检查了51个单位，发现整改问题300多个，吊销会计人员从业证书2个，有力地配合了全市整顿市场经济秩序工作。组织指导了全市上万人次的各类会计培训工作，努力提高会计队伍素质。在培训中，他转变工作方式、创新工作方法，培训人员达500多人次。工作取得了良好效果。他的主要做法是：一是为方便基层，力争现场培训，现场办公，几年来，现场办公和培训达60次；二是实行了师资准入和测评制度，把北京、哈尔滨等地优秀师资请进**。对全市会计师资组织了考试并排名，印发了资格证书。对讲课师资进行学员打分测评，有3名老师被学员淘汰；三是结合行风评议，征求学员建议、意见，指导服务各培训点，达到了教学相长目的。几年来，他组织了十余次评议活动，征求意见、建议200多个，有力地促进了工作；四是严格了考试纪律，把成绩好的单位和学员进行排名，全市通报人员达500多人次。调动了学员学习积极性；五是深入学校检查监督20余次，规范了培训秩序，树立了财政形象。
四、抓住工作龙头，推进全市工作。
第三篇：市财政局预算科优秀公务员个人事迹材料
市财政局预算科优秀公务员个人事迹材料
忠实履行职责辛勤耕耘财苑
**同志，**市财政局预算科科长，他政治可靠，业务精通，工作作风朴实，富有开拓创新精神。，他带领全科同志按照市财政局党组确定的工作目标，勤奋工作，务实创新，为全市经济和社会发展做出了积极贡献，获得**市直机关第五届“优秀公仆”和**市
第十一次“劳动模范”称号。他的主要事迹有：
一、抓收入调结构，大力支持全市经济和社会事业发展。
在收入征管上，他与大企业和国地税等部门经常沟通，及时掌握主要税种入库进度，参与制定车船税和城镇土地使用税提高标准后的征收办法，车船税和城镇土地使用税全年分别增收5000万元和5.3亿元。市本级财政总收入实现82.7亿元，比上年增长8.54%，为历年的最好水平。
在优化支出结构上，他积极探索和推进公共财政体系建设，深入研究公共财政框架下财政支出的基本方向，合理确定了“保刚性、保稳定、保民生、压弹性”的支出原则，在保证工资、机构运转等刚性支出的基础上，支出重点向民生方面倾斜，优先保障社保、教育、新农村建设、完善城市功能等方面支出，确保了涉及广大人民根本利益的支出稳定增长。同时，大力压缩会议费、接待费、差旅费等弹性支出，按市直机关事业单位公用经费的5%压缩经费1300万元，挤出资金支持全市经济建设，促进了全市经济社会又好又快发展。
二、抓管理上档次，不断提高部门预算管理水平。
他积极推进部门预算制度改革，在全省率先实行编制“部门预算”和“零基预算”，并在实际工作中不断加以完善，使我市的预算管理水平始终走在全省前列。一是以政策(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）规范部门预算程序。他组织和参与制定了《**市政府财政预算编制程序》、《**市本级经济建设支出报批程序和**市本级统管专项资金及部门专项资金支出报批程序》等管理办法，从制度上规范了部门预算编制。二是以定额、项目细化预算编制。市直行政事业单位人员、公用经费按定额和标准核定；各单位事业支出和基本建设、农业等经济建设支出全部落实到具体项目，科技、工业等经济建设支出项目落实率也在逐步提高。三是以程序严格预算管理。严格按照批准的预算拨付资金，人员和公用经费按进度拨款，项目支出由各单位上报使用计划，经财政审核后拨款，预算超收安排也都经过市人大常委会审批。四是以软件应用确保编制与执行准确性。根据实际需要，委托开发了部门预算编制和部门预算执行软件，成功搭建了部门预算编制与执行平台，使部门预算编制更加准确、直观、快捷，预算执行效率不断提高。
三、抓研究重争取，充分发挥参谋助手作用。
针对征收难度较大、税源比较分散的房屋租赁、餐饮娱乐等场所税收，他提出了税务、公安等部门联合办税制度的建议，由公安、社区等进行协税护税，营业税全年增收万元；组织进行全市税源普查，掌握了中直企业主体、中直企业三产及地方企业的税收结构，对大企业下放地方注册、提高企业对地方财政的贡献率等方面提出了切实可行的建议；针对国家将要出台提高矿产资源补偿费征收标准、资源税从量从价并行计征的政策，提出了如何争取政策的建议，并多次向上级财政部门反映，争得上级财政部门的理解，为进一步争取政策打下了有利的基础；针对去年省里征收地方教育附加收入的情况，他多次与省厅沟通，提供收入基础数据并提出返还办法，得到省厅的认可，当年返还我市地方教育附加收入5000多万元。
四、抓队伍作表率，不断提高科室综合素质。
从多方位来加强队伍建设。以学习提高综合能力，积极组织参加全局的政治和业务学习，鼓励科室人员参加职称和学历培训，目前全科人员都是中共党员，本科以上财政类专业学历；以制度规范行为，建立“六项制度”等各项工作规则，并严格遵守；以表率作用提高凝聚力，说的少做的多，外处起模范带头作用，工作任劳任怨，经常加班加点，对领导交办的工作从不推诿，以实际行动感染科室其他人员，全科同志非常团结，敢打硬仗，能打硬仗，带出了一支作风过硬，凝聚力、战斗力较强的队伍。
第四篇：市林业局政策法规科优秀公务员个人事迹
健全监督机制规范执法行为为林业发展营造良好的法制环境
**，男，42岁，1991年7月毕业于北京林业大学林学专业，大学文化，学士学位，中共党员，林业高级工程师。该同志自1991年工作以来，先后在让区建委、让区农林局、市林业局造林绿化科、政策法规科等单位和科室工作，现为市林业局政策法规科科长。
该同志自负责政策法规科工作以来，他解放思想，大胆探索，在规范全市林业执法行为、健全监督机制等方面做了大量实际工作，使全局法制工作步入了全市领先行列，市林业局连续六年被省林业厅、市政府评为行政执法责任制考核先进单位。
一、思想素质比较高
多年来，该同志十分注重政治理论学习，始终自觉把加强理论学习、增强党性锻炼作为提高自身思想政治素质的主要任务，能够认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，注意把握理论的科学体系和精神实质，注意自觉地用科学理论武装头脑，树立正确的世界观和人生观。特别是参加党员先进性教育、科学发展观学习后，该同志的党性修养、政治觉悟进一步提高，在政治上、思想上、行动上能够始终与党中央保持一致，在工作中该同志能够坚持理论联系实际，自觉运用马克思主义立场、观点和方法科学地指导工作，解决问题，表现出了较高的思想觉悟和理论水平。
二、工作成绩比较突出
几年来，他突出抓了以下几方面工作。
一是加大了普法力度。首先，进行了普法规划。针对普法工作时间长，涉及面广，要求较高等特点，他在认真调研的基础上，结合我市林业实际，对普法进行了科学规划，分阶段、分层次地确定了普法重点，并制定了具体的实施方案；
其次，狠抓了工作落实。为把普法工作落到实处,防止走过场,他坚持把普法工作同具体工作结合起来,工作中他注重发挥职能部门的作用，不失时机、有针对性地开展工作。“五五”普法以来,他先后组织各类法制讲座10多次,上千人听取了讲座，在他的感召下，全市林业职工学法的积极性空前高涨，在国家、省市举办的各类法律知识考试中，参考的我市林业职工全部达到优秀标准，这是以前从来没有过的。二是规范了执法行为。首先，他建立和完善了各项执法制度。为促进依法行政，提高工作效率，他先后制定和完善了全市《林业依法行政管理制度》、《林木采伐审批管理制度》和《林业重大案件备案制度》等10多项工作制度，并重点抓了制度的执行。通过抓制度落实，全局出现了按章办案的良好风气；
其次，他严格要求依法办案。工作中，他要求执法人员按规定和程序办案，要求受理的每一起案件都要按规定填报审批（核）手续、按规范做讯问或询问笔录、按规定履行告知听证义务后再作出行政处罚、按规定使用统一罚没票据和执行“罚缴分离”制度等。由于规范了执法行为，在全局近10年间所处理的800多起林业案件中，从未发生过行政复议现象。三是强化了执法监督。首先，他实行了警务、政务公开制度，不但做到了制度“上墙”，而且还把有关执法制度印刷成册，人手一份，提醒和督促执法人员按规章制度办事；
其次，他经常和各执法科室及各县区共同研究工作，督促林业各类案件的查处、案件档案的整理归档以及移交案件留存登记等，提高了各县区的办案质量；
再次，遇到疑难案件时，他能够主动向省林业厅、市法制局等单位请示汇报工作，征求意见，既保证了我局行政执法的准确性，也使有关部门及时了解了我局的工作情况。
三、综合能力比较强
该同志事业心和责任感较强，工作作风比较过硬，脚踏实地，严细认真，从不做表面文章。该同志思路开阔，精力旺盛，品行端正，乐于助人，无论在哪个科室工作，他都能从大局出发，团结全局同志，协调好各方面的关系。经过多年的锻炼和组织上的培养，该同志的组织能力、协调能力和语言文字表达能力都有了很大程度的提高，工作中表现了很强的综合能力。
第五篇：财政局人教科工作总结及工作思路
人教科2005年工作总结及2006年工作思路
过去的一年，在局党组的正确领导下，在科室全体同志的共同努力下，我们紧紧围绕提高财政干部“五项”能力这一工作目标，积极开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明创建活动，及时宣传报道财政服务全县“三重”工作最新信息，不断提升财政干部队伍素质，改善队伍形象，为全局各项工作任务的完成提供坚强的思想保障。人教科属我局新设科室，工作职能绝大部分是从办公室剥离出来的，但我们紧扣职能，正确履行职责，重点做了以下工作：
一、加强学习教育，全面提升队伍素质
（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动。我局作为第一批参学单位在为期6个月的学习活动中，广大党员同志能够结合财政工作实际，较好地完成了学习规定动作，同时每一位党员都对照《党章》认真撰写了党性分析材料，查找了自身不足，对查找出来的问题并得到了整改和落实，机关工作作风得到进一步好转，党员素质得到明显提高。
（二）集中开展春训进行封闭学习。今年2月19日—22日，我局首次举办了全县财政干部春训班，名在职财政干部职工接受了融理论、业务、思想和道德等方面的教育。在春训活动中，局领导传达全县经济工作会议、全委会、人大、政协会议精神，分析中央、省经济政策走势、经济发达地区发展态势，提出了2005年财政工作思路和措施。通过集中学习活动，广大财政干部学习意识得到增强，工作思路进一步明晰。
（三）抓县镇两级财政队伍建设，不断提高财政干部的政治素质、道德修养和业务水平。定期选送县镇两级财政干部到上海财大进行短期歇岗培训，提升财政干部“五项”能力，进一步激发党员干部开拓创新、奋发进取的精神，提升破解难题、开创工作新局面的能力。
（四）结合“四五”普法，抓好教育引导。我们认真组织开展了“加强党风廉政建设”和“预防职务犯罪”专题讲座活动，特意邀请了县纪检会、县检察院反贪局、县审计局领导做专题讲座，教育引导广大财政干部自觉遵纪守法，牢记守法意识，增强自我约束、自我保护的能力，在组织活动当中突出以预防为主，以正确的理念作引导，理论联系工作实际，提高广大干部的思想政治水平，进一步增强广大干部的事业心、责任心和廉洁从政意识。
（五）开展先进典型示范和反面典型警示教育活动。坚持用先进人物教育人和模范事迹感动人，组织广大财政干部观看了牛玉儒同志先进事迹录像报告会，激发广大干部爱岗敬业、勤政爱民、服务群众、奉献社会。还开展反面典型警示教育，组织全局干部职工观看了《慕绥新、马向东案件透析》反腐倡廉警示教育录像片，使广大财政干部职工从活生生的犯罪事实中受到教育。
二、组织多种活动，推动精神文明开展
（一）以申报市级文明单位为契机，积极开展文明创建活动。把局办公区和住宿区全域分成若干责任小区，落实专人负责卫生创建工作。对安全、卫生、文明教育等项进行全面强化，受到市县文明委高度评价，今年七月份我局被评为市第十一届文明单位荣誉称号。
（二）争创市级卫生标兵单位，积极开展卫生创建活动。今年5月份又对整个办公大楼进行了一次彻底清洗，为大家营造了一个安全卫生、愉人心身的办公环境。今年通过卫生创建，进一步强化了我局机关干部环境意识，实现了办公室窗明几净，各类物品摆放有序；办公楼卫生间内清洁无异味，无卫生死角，卫生责任区专人管理，专人负责。
（三）继续强化综治意识，不断推进和谐财政建设。今年上半年对办公大楼第六层进行了装修，消除了安全隐患，通过了消防部门的验收。同时修订了《县财政局车辆调度管理办法》和《县财政局计算机管理办法》、《县财政局室内电器管理规定》，做到防患于未然。年初年末邀请干部职工家属参加局家属座谈会活动，提高干部家属协作意识，进一步推动和谐财政建设。
三、撰写财政信息，做好宣传报导工作
2005年，财政信息办公室成立后，在局领导的高度重视和过问下，改变以前信息工作“等米下锅”的状况，积极与各部门联系，发布近期信息需求要点，及时进行反馈，同时加强督查和指导，主动约请有关部门就开展的重点工作、重点工程、重点项目及时组织信息报送，从而使信息工作与财政改革与发展相适应。财政信息宣传报导工作短期内有了明显的起色，无论是数量还是质量均有了较大提高，全局信息意识大大增强。目前，已有篇信息被省厅财政信息所采用。
四、狠抓制度建设，有效促进依法行政
制度建设是促进依法行政，更好地履行财政职能的重要保证。我们紧紧围绕制度建设做了以下工作：
（一）积极推行“竞争上岗、双向选择、轮岗交流”，创新人才使用机制。今年7月份，中层干部竞争上岗、双向选择、轮岗交流，我们严格按照“公开、公平、公正、竞争择优”的原则，精心制定实施方案，并邀请县纪检、监察、组织、人事全程参与、全程监督，严格按照用人制度规定去做，真正做到“阳光操作”。
（二）强化廉政教育制度，时刻做到警钟常鸣。今年制定了《关于实行局领导纪检组长同镇财政所和科室、二级机构主要负责人谈话制度的意见》、《贯彻县财政局财政业务工作过错责任追究制度》等有关文件，先后对各镇财政所正副所长，各科室、二级机构负责人进行廉政谈话。本着对财政干部高度负责的精神，将廉政谈话作为一项制度每年开展一次，并把谈话内容形成文字记录，存入谈话对象的廉政档案。同时要求每一位财政干部职工要算好政治账、经济账、家庭账、健康账，严守党纪国法，正确运用权力，防微杜渐，警钟常鸣。
（三）摸清疏理财政人员结构，建立健全人事档案管理制度。我们对县镇两级在职干部职工、提前退养、离退休人员进行填表登记，基本摸清了财政人员队伍结构状况，上半年，对财政执法人员执法证进行了上报年检，有效地规范了财政执法行为。
五、2006年工作思路安排
（一）继续抓好财政干部职工春训集中学习活动，及时了解财政改革最新走势和发展态势，适时邀请上海财大知名教授作公共财政改革专题讲座，进一步开阔财政干部工作思路。
（二）认真组织县镇两级财政业务骨干到高校进行短期歇岗培训，有条件地个别吸收系统外人员一道参加培训，让更多人了解财政、关心财政、支持财政。
（三）采取多种方式搞好机关学习活动。组织系统内人员开展融入长三角创新文化大讨论活动，邀请专家作有关财经法规讲座，集中收看党风廉政建设和预防职务犯罪录像，进一步活跃学习气氛，增强学习效果。
（四）进一步沟通与上级部门的信息交流，抓好财政信息的选材工作，并与省财政厅、县委办、政府办、报社取得紧密联系，做好06年信息报送、采用工作。
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