月度优秀员评选方案

第一篇：月度优秀员评选方案

月度优秀员工评选方案

编号：S201308001 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月各店评选三名月度优秀员工。

一、月度优秀员工评选标准

1、每店月度优秀员工设三名，分别为劳动模范、亲和力、技能能量标榜。

2、劳动模范评选标准：敬业爱岗，乐于助人，工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承受力，强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，并能在团队里起到很好的楷模和表率作用。

3、亲和力评选标准：对客服务中做到微笑服务、礼貌服务，严格执行公司规范用语；人品端正、工作积极，不抱怨、不做不利于公司团结的事，不说不利于公司团结的话；同事之间互相团结，不拉帮结派，员工之间不勾心斗角，背后不能说损害别人利益、人格或尊严的话语。

4、技能能量标榜评选标准：技术过硬，操作方法先进，质量好、效率高。在工作中，积极主动，无同事和顾客投诉。

二、月度优秀员工评选原则

1、入职1个月以上的正式员工，当月有全勤奖，无考勤违反记录。

2、公司举行的重大活动无缺席。

3、当月无罚款记录并有奖励记录。

4、在培养徒弟、传授技术同时，徒弟进步非常大，同样优秀。

5、做好本职工作外乐于助人。

6、多次得到客人和管理组的表扬。

三、月度优秀员工评选规范

1、由各部门（厨房、服务组、协助组）各提两名符合优秀员工评选原则。

2、由管理组和上月优秀员工根据优秀员工评选标准投票决定。

3、部门没有符合优秀员工评选原则的人员可弃权。

4、提名的员工最终不符合优秀员工评选标准，当月优秀员工可为零。

5、优秀员工只评优秀，不受部门的限制。（当月三名优秀员工可出自同一部门）

6、管理组和上月优秀员工在投票评选时必须要明确说明投票与不投票的原因。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖现金200元。

2、每月的员工大会对前月的优秀员工颁奖。

本方案自2013年9月份开始试行两个月。

第二篇：优秀宿管员评选方案（推荐）

优秀宿管员评选方案

为进一步提高宿舍管理水平，激发生活老师工作积极性，总结推广好的工作经验，营造争创先进的良性竞争氛围，项目部将每月对全体生活老师工作进行考核评比，最终评选出一名优秀宿管员给予奖励。具体评比办法如下

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月由项目部管理处联合宿管部组织一次评选。

三、奖励标准

获得“优秀宿管员”的，奖励50元。

四、评选标准

1、工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳。认真履行岗位职责。

2、注重工作方法，善于创新思路，提高服务质量和效率，为寝室管理提出创造性见和建议。

3、带头遵守各项规章制度，在宿舍区域内不私卖任何物品。

4、团结同事，乐于帮助别人，团队精神较强。

5、遇事冷静，处置得当，勇于负责。

6、检查值日生卫生打扫及学生就寝情况，保证学生良好的休息环境，良好的卫生环境。并作好记录。对卫生差寝室督促其打扫，夜不归宿的学生及时回报。

7、搞好三防（防火、防盗、防破坏）工作，经常巡查宿舍区内外安全。并作好记录。若有隐患，及时上报，及时排除。

8、防范意识强，能够保障学生的人身安全和财物安全

9、爱生如子，与学生关系融洽、受学生欢迎。

一中项目部

2014年5月9日

第三篇：2015优秀评选方案

2015优秀评选方案

一、目的

为了弘扬企业文化精神，加强员工对企业的认同感和归属感，树立公司模范，提高企业管理和精神文明建设水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，特组织本次优秀评选活动。

二、评选原则

1、优秀员工人选为全体在职员工；

2、评选对应周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选指标

1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名

四、参考评选标准

1、踏实守信、热爱公司，认同公司的企业文化，在职六个月以上，且目前无离职意向。

2、本年内无重大过错或受到过投诉；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。

3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天；全年迟到、早退不得超过10次。

4、工作能力强，能高效率、高质量地完成本职工作，有很强的责任心和奉献精神。

5、具有学习和创新精神，对本岗位工作技能熟练，并在工作中有突出表现。

五、评选步骤

1、优秀员工评选（主管级以上人员不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人； c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部，逾期未汇报的视为无候选人； d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工，并在年会上公布表彰； e、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

2、优秀管理者评选（总监级以上不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、各部门最多推举1名候选人，1月5日前将候选人报至人力资源部，逾期未报的视为无候选人； c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者，并在年会上一起公布表彰； d、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

3、特殊贡献奖：

a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员； b、评选出1名特殊贡献奖，并在年会上一起公布表彰。

六、表彰和奖励

1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬：授予“优秀员工”、“优秀管理”、“特殊贡献”荣誉称号；

2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金：“2015优秀员工证书”1000元/人、“2015优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人；

以上方案报总经理批准后生效。

拟制：张三 审核： 批准：

第四篇：优秀评选方案

优秀少先队员、优秀班级小主人、三好学生评选

方案

一、评选表彰范围和要求

1.三好学生为1—6年级在校学生。2.优秀少先队员为2—6年级在校学生。

3优秀班级小主人以班委会成员为基准，为1—6年级在校学生。

二、评选条件

1.三好学生：

⑴热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。

⑵具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。

⑶学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中各科成绩为优；注重实践，动手能力强，知识面广，具有创新精神。

⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》良好以上级别，在校级以上各项比赛中获得过各级荣誉。

2.优秀班级小主人：

（1）品学兼优，具备优秀少先队员的各项条件。

（2）积极参与学校各项集体活动，配合学校老师主动开展管理工作；语言表达能力强，善于组织协调各方面的关系，调动同学们的积极性，具有独立开展工作的能力；在学校或班级工作中，大胆创新，成绩突出。

（3）关心集体，热心为同学服务；各方面以身作则，作风民主；群众基础好，在师生中有较高的威信。

3.优秀少先队员：

（1）爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。

（2）具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。

（3）学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中、期末各科成绩为优；注重实践，动手能力较强，知识面较广，具有创新精神。

⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》及格以上级别。

三、评选办法：

1.各班级要遵循实事求是的原则，依据评选条件，发扬民主，严格审查，认真考核，确保质量。

2.校级三好学生、优秀少先队员、优秀班级小主人评选在班主任和辅导员的主持下，根据评选标准，由学生民主评选，再征求各科任老师意见后确定人选。

四、名额分配： “三好学生”：各班1名

“优秀少先队员”：2—6年级每班1名

“优秀班级小主人”： 2—6年级每班1名，一年级每班

2名。

第五篇：大队部优秀打分员评选

大队部优秀打分员评选

请选择让你满意的打分员，并在名字上打勾。（任选5名）（由大队部非打分员成员投票评选）

*周明明*周雁新*周明明（小）*林思思*王薇薇*胡文涛*林佳佳*蔡良圣*周文燕*黄小冰*林杰

大队部优秀成员评选

请选择让你满意的成员，并在名字上打勾。（任选10名）（由大队部全体成员投票评选）

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