×××信用社会计主管持证上岗管理暂行办法

第一篇：×××信用社会计主管持证上岗管理暂行办法

×××信用社会计主管任职资格管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步提升会计主管综合业务素质和管理水平，防范核算风险，适应农村信用社改革和业务发展需要，根据《×××信用社2010年财务会计工作意见》特制定本办法。

第二条全市农村信用社会计主管实行任职资格制度。各联社聘任的会计主管必须持有×××办事处（以下简称办事处）统一颁发的经年检合格的《会计主管任职资格证书》。

第三条会计主管聘任原则。持有《会计主管任职资格证书》的会计人员，符合《×××信用社县级联社会计主管委派制管理办法》规定的委派条件，根据岗位要求，经过一定的组织程序，方可聘任为会计主管。

第二章考试范围及要求

第四条业务知道考试范围：

1、《农村信用社会计业务操作规范》（试行）

2、《支付结算办法》

3、《会计法》、《票据法》、《担保法》、《人民银行法》、《监管法》、《商业银行法》

4、《山东省农村信用社会计基础工作规范》

5、《人民币银行结算帐户管理办法》

6、金融企业财务规则－实施指南

7、新税法和相关税收政策

8、新企业会计准则

9、各级联行管理及操作规程

10、上级行社制定的各项规定、办法及要求。

第五条业务技术技能考试范围：

单指单张点钞、多指多张点钞、扇面点钞、计算机传票算、计算机中文输入、珠算等六个项目。参与资格认证人员只需要选择上述六个项目中的三项达标即可。

第六条会计主管任职资格考试分业务知识考试和业务技能测试两个科目。每个科目实行百分制，两科目均达到60公（含）以上方可获得会计主管任职资格。

第三章组织领导

第七条各单位负责组织资格考试的报名和审核工作，办事处负责对考试人员的资格复审、试卷命题，考场设置，准考证编发、阅卷评分、技术技能达标测试等工作。

第八条现任会计主管在办事处组织的首次资格考试不合格的，给予一次补考机会。在岗学习1－2个月后进行补

考，合格后颁发《会计主管任职资格证书》；仍不合格的，不得从事会计主管工作。

第九条取得资格证书的会计从业人员经各单位聘任会计主管后，方可享受相应待遇。

第十条在办事处业务技术比赛中成绩达标的人员，在会计主管资格考试中的业务技能达标测试科目可免试。

第四章报考条件及人员管理

第十一条对业务素质及专业技能较高的优秀会计从业人员，具备以下条件的，经所在单位推荐，均可参加资格考试：

（一）具有大专及以上学历；

（二）初级以上专业技术职称；

（三）取得了财政部门颁发的会计人员从业资格证书；

（四）从事信用社会计工作2年（含）以上。

第十二条 参加资格考试的会计从业人员，考试合格的由办事处统一颁发《会计主管任职资格证书》，并纳入办事处会计主管后备人才库管理，各单位选聘的会计主管必须是会计主管后备人才库中的人员。

第五章 资格证书管理

第十三条资格证书是证书持有人达到农村信用社从事会计主管应具备的专业知识、技术和能力的证明，实行年检制度。

第十四条办事处负责对资格证书统一编号管理，建立会计主管后备人才库，根据年检情况对人才库进行及时更新。

第十五条《会计主管任职资格证书》 自颁发日起每两年进行一次年检。持证期达到两年且继续从事会计主管工作的，必须按规定对资格证书重新年检认定。

第十六条取得资格证书人员，须由各单位统一向办事处申请年检。年检的条件：

（一）遵守法律、法规以农村信用社的有关规定，认真履行岗位职责，从业期间无较大违规违纪记录；

（二）会计专业知识考试和业务技术技能测试达标合格的；

第十七条 对提出年检申请，不符合上述条件的或未在规定时间内提出申请的，资格证书将自动注销。

第十八条对连续两年获得市级优秀会计主管称号的，可免检一次。

第六章附则

第十九条本办法由×××办事处制定、修改、解释亦同。

第二十条本办法自2010 年10月1日起执行。

第二篇：持证上岗及证照管理细则

持证上岗及证照管理细则目的为不断培养与提高公司重要岗位、特殊工种等岗位人员的专业性，并遵照国家对相关人员持证上岗的要求，以提升人员的工作技能和质量安全意识，从而确保能够胜任本职工作。适用范围

适用于本公司。持证上岗范围

3.1重要岗位：项目经理、安全负责、预决算人员

3.2五大员岗位：施工员、资料员、安全员、材料员、质检员

3.3特殊工种岗位：焊工、电工、桩机操作工

4持证上岗要求

4.1凡上述岗位人员必须取得本岗位相对应岗位的证书，且证书必须存放在公司。

4.2上岗前已取得相对应证书的，但将证书挂靠在外单位者，必须在到岗1月内将证书转到公司，否则公司有权解除劳动关系。

4.3上岗前未取得相对应证书的，办公室根据主管部门培训、考试时间进行报名，需持证人员必须积极配合，参加培训、考试并取得证书。若两次考试均未取得相应证书的，公司有权解除劳动合同。

5培训、考试费用及证书费用

5.1五大员、特殊工种岗位人员报名费由公司统一报销，若参加培训、考试未取得相应证书者，培训、考试费用从其工资中扣除。

5.2建造师、造价师证书公司每年支付相应的证书使用费用，故培训、考试费用由个人承担，后期继续教育费用由公司承担。

5.3五大员、特殊工种岗位工资中含证书费用，故公司不再支付证书使用费。

5.4员工离岗需带走证书者，需支付公司支付的报名费及参加培训、考试期间的工资。持建造师、造价师证书者需支付继续教育费用及参加培训、考试期间的工资。

6其它说明

6.1上述人员必须持证上岗，办公室优先选择有证书的员工从事上述岗位。

6.2一人兼任多岗的，要按规定持有相应的上岗证书。转岗人员到新岗位前，应按规定参加培训，符合上岗条件方可转岗。

6.3特种作业人员培训

从事特种作业人员必须经有资格进行培训的单位培训合格，并发给合格证书，证书按规定年限进行复验合格方能上岗，特种作业包括：电工作业、金属焊接切割作业等。特种作业人员的培训、取证、复检，由公司办公室组织，各工程部提出需求并配合实施。

第三篇：持证上岗制度

持证上岗制度

一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。

二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。

三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。工作人员上岗时，应佩戴身份牌。

四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。

五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。

六、工作人员职务和所在科室职能发生变化时，要及时变更。工作牌或证件有损坏、遗失等情况的，要及时补办。

第四篇：持证上岗注册手续

持证上岗注册手续

6．经本人签字并在“单位审核意见”位置上加盖单位公章的《辽宁省会计从业资格注册登记表》（“沈阳市财政局网站——财会之窗——下载中心”下载）1份。

7．所在单位有效组织机构代码证复印件1份；

8．本人工作单位出具《会计岗位和开始从事会计工作时间证明》（“沈阳市财政局网站——财会之窗——下载中心”下载），并加盖单位公章；

9．《会计从业资格证书》原件。

注：持会计从业资格证人员从事会计工作，应当自会计工作之日起90日内办理注册。如不注册，视同未从事会计工作，不能计算会计工作年限，不能参加职称考试。

三、办理申办及注册时应注意的事项

1．根据财政部《会计从业资格管理办法》（财政部第26号令）第二十三条规定：“持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起90日内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，向单位所在地或所属部门、系统的会计从业资格管理机构办理注册登记。”简单解释就是：“持证、工作、上岗、注册”。对未参加工作的人员或者在校学生（含大学实习生）不予办理注册。对于不符合注册条件、无法确定是否已参加工作人员，需进一步核实在岗工作情况，再办理注册，并同时提供本人与所在单位签定并经人社局认可的《劳动合同》原件、复印件及《个人养老保险缴费清单》各1份,证明在岗从事会计工作，才能办理注册手续。

2．提供的注册手续必须真实、有效，对采用虚假材料进行注册的考生，一经查实，将记入个人诚信档案。

3．考试合格后申请办理会计从业资格证书时如果带全以上1-8项要件，可同时办理注册手续。

4.按属地化原则的管理规定，非本市户口、非本市学生申办人员，须提供在我市工作的相关注册要件办理注册手续。

5．委托代办人员办理，代办人需提供有效身份证件原件及复印件1份（需要正反两面复印在1页A4纸上）。

6.以上复印件需复印在A4纸上。

四、申办、注册办理工作地址及取证时间

申办注册地址：沈阳市行政审批服务中心1楼财政窗口（沈河区五爱街2号，地王国际花园东门，青年公园南）

取证时间：经审查合格办理申办后，财政窗口发放一张《沈阳市会计从业资格取证凭单》，待10个工作日后取证（证书保存3个月）。

公交路线：117、126、132、133、134、212、222、224、225、257、333、800“地王国际花园”下车

注：审批大厅财政窗口负责会计从业资格证书的申办、发证、注册、变更、调转等项业务。各会计类考试报名、继续教育仍在会计人员服务中心办理。

第五篇：信用社会计主管工作总结

篇一：基层信用社会计主管工作总结 魏邱信用社会计主管工作总结

一年来，在联社党委的正确领导下，在联社部室的支持、指导下，魏邱信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见，以争创一流金融机构为目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，以强化业务技能提高工作效率为手段，以优质服务为依托，逐步树立了以客户为中心的服务理念，展示了良好的信合形象。各项业务快速发展，门市业务显著增加，会计工作达到了“六无六相符”，内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。在工作中我们主要做了以下一些工作：

一、夯实会计基础，防范操作风险 我社制定了一、三、五学习日制度，积极组织全体内勤人员对岗位操作流程进行了反复学习，要求每个内勤人员都必须熟练掌握本岗位的操作流程，基本掌握内勤各岗位的操作流程，对照方案对日常操作查漏补缺，统一操作流程，使临柜操作有章可循，杜绝有章不循、违规操作等内部管理的薄弱环节，从源头上杜绝违规操作，防范各类风险的发生。进一步强化内控机制，将隐患、漏洞彻底清除，将防范关口前移、下移，预防各类经济案件的发生。在联社部室的指导下，我社内部管理水平得到了明显提高。

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。我社自年初即制定了全年学习、练兵计划。学习主要以《会计出纳工作规范》、《信息科技工作规范》等书籍为主，练兵主要以联社制定的新进员工达标标准为依据。做到定期学习，定期测试。不定期检查学习笔记，并将学习、测试结果作为内勤人员考核的一部分，纳入绩效工资考核。

三、开好班前会，凝聚力量，提高制度执行力 为更好的执行班前会制度，我们坚持每日提前15分钟到岗召开班前会。在班前会上我们坚持做到每日通报上日事后监督情况，及时指出各柜员日常操作中存在的问题，表扬工作中好的做法，传达联社文件精神等。同时创新班前会模式，每周五由大学生员工轮流主持，谈各自对工作的认识心得等。通过召开班前会，增强了员工的主人翁意识，凝聚了人心，统一了认识，提高了制度执行力。

四、积极配合开展员工思想教育活动，提高服务质量。

加强员工素质建设，树立良好社会形象。认真做好员工的思想政治工作，树立风险意识。进一步做好耐心细致的思想工作，防止简单粗暴，激化矛盾，优化服务手段，提高服务质量，把强化柜台服务作为重点，不断强化全员的服务意识，提升服务理念，以全新的精神面貌，良好的行业形象，优雅、干净的环境迎接每一位客户。

五、定期开展安全教育，做好“五防一保”工作

在日常工作中我们认真执行安全值班员制度。安全值班员做到挂牌上岗，认真检查相关安全项目并据实记录，监督箱包交接，及时登记相关登记簿。安全值班员制度的推行让内勤人员感到了更多的责任和压力，真正做到了安全保卫人人有责！一年来，在联社的正确领导下，在全体职工的共同努力下，我社各项工作都取得了较大发展，但不可否认工作中仍然存在一些问题和困难。

一是由于当地经济主要以农业为主，客户对短信通业务的需求很少，我社短信通等业务的发展情况不够理想。

二是个别员工业务水平不高，基础知识掌握不牢，遇事有畏难发愁情况，一定程度上影响了办事效率。

结合我社工作的特点及存在的问题，在2012年的工作中我们将做好以下工作：

一、始终将学习和技能训练作为一项重要工作来抓好、抓实。将学习、技能测试的成绩与绩效考核工资挂钩，进一步激发员工学习、练技能的积极性。重点做好新进员工的业务训练，提高业务技能水平。

二、加大宣传力度，进一步提高信用社的社会影响力，开展规范化文明服务，提高窗口服务的质量，健全对外服务的功能，严格一切结算业务的程序、时间和办事规程，努力提高办事时速和办事效率。

三、加大对新业务的宣传力度，促进新业务的新发展。

四、扎实执行班前会制度，创新班前会模式，不断提高内部管理水平。

五、扎实执行“安全值班员”制度，充分发挥安全值班员的作用，定期开展安全教育，牢固树立“安全是天”的理念，为信用社的稳健经营、稳步发展提供坚实保障！

魏邱信用社

2012年1月1日篇二：信用社会计主管工作体会 信用社会计主管工作体会

会计主管作为信用社“内当家”，其职责履行是否到位，直接关系到一个社内控制度执行、成本核算和管理水平，关系到效益最大化的实现。笔者就如何做一个称职的农村信用社会计主管谈点看法。

加强学习，提升业务素质。首先要加强业务学习。随着省联社综合业务系统的平稳运行，陆续开办了农信银通存通兑、银行汇票、非税系统等业务，同时印发了很多相关的管理制度，都需要我们会计人员认真学习掌握。俗话说：“打铁还需自身硬”。作为会计主管，加强自身学习，管好业务，是会计的必修课，否则无法带好内勤人员做好基础工作。其次要加强法律法规学习，要懂得会计制度、财务制度、税收法规，依法合规经营。会计人员如果在思想领域存在一些不良苗头，业务就要出问题。三是要增强责任意识。增强“发展是第一要务，控险是第一责任”的意识，否则出现案件将是一票否决。

落实规章制度，加强内部管理。新综合业务系统中，会计业务已覆盖到各个领域。但现有的会计制度能否真正发挥作用，防范会计风险，还是一个问号。从制度上看的确能够防范风险，但有些地方在执行过程中，不按章办事，制度形同虚设，是引发风险的客观原因。举个简单的例子，营业人员经常使用的密码，是操作员的身份证明，也是操作人员权力的象征。但在实际操作中，个别人由于密码不密，在某一时点或在某些特殊的条件下，让个别人员钻了空子，风险就有可能形成，就可能引发一些案件。创新服务手段，提高服务质量。会计主管不但要承担着管理的职能，同时肩负着服务的职责。基层信用社的会计主管在新的形式下全部兼大堂经理一职，如何让客户满意，是提高服务质量的前提。面对形形色色的客户群，行业、职业、阶层千差万别，会计人员如何满足不同层次的需求，作为会计主管，不能让客户感到信用社“门难进、脸难看、事难办”，这就要依靠我们会计人员平时加强柜面人员引导和管理，避免柜面人员服务态度的冷淡和生硬。要遵循“客户无过错”原则，进了信用社的门，顾客应是永远没有过错的，顾客的满意与否是服务质量高低的最好标尺。如果顾客不满意，责任则完全在自己，作为服务人员，决不能在柜面上与顾客发生任何争执或争吵。要推行“首问负责制”，作为第一个接待的，就要负责到底，直到办完全部业务，不能把客户当球来踢，自己不能办理的要引领顾客到能办理的柜台。为此，农村信用社要建立会计人员的准入和退出机制，实行“能进能退、能出能入”的管理方法，在优胜劣汰法则下提高会计队伍整体素质，增强会计人员的战斗力。

全面发挥核算职能，加强成本管理。会计有两个最基本职能：会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。什么是核算职能，就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本获取最大的利润”。在实际工作中，会计核算职能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子，每年国税局进行的汇算清缴中，都存在不少问题和纳税调整。主要原因就是由于会计处理不当，没有按制度执行，结果造成成本的人为增加。这就要求我们会计人员在会计处理时要讲究技巧，要善于研究、总结，不能想怎么干就怎么干，造成人为地增加会计成本。加强财务管理，规范会计工作。对营业费用实行指标管理和财务公开制度，严格执行审批、审查制度，严肃查处财务管理中的违规违纪行为;要大力压缩管理性费用支出，管好用好有限的费用;要开展经常性的检查辅导，规范会计工作，提高会计核算质量，防范会计风险。

其次发挥好会计监督职能。该职能作用发挥的好与坏，直接关系到资金、财产安全。会计人员对违规违法行为，要敢于揭露、制止、汇报。怎样发挥监督职能?要求每项业务都要置于监督之下，作为主管人员有监督检查权，要经常对近期会计业务实施监督检查，及时查缺补漏，发现违规违纪现象，及时处理、汇报。要明白会计主管不仅是组织者，而且是实施者、监督者，这对防范会计风险至关重要。要继续严格执行责任追究制，严肃查处违法、违规、违章现象。加强安全管理，强化防范风险能力。健全和完善内部控制制度，提高制度的科学性、严密性、完整性和针对性，把会计核算的各个环节、各个步骤都建立在严格的制度保障之上，做到有工作就有制度。

当好助手，处理好三个关系。作为会计主管，是信用社内当家，必须正确处理好三个关系：一是处理好与信用社主任关系;二是处理好与员工关系;三是处理好主任与员工关系。所谓处理好这三个关系，并不是让你们大家都一团和气，是在执行制度的前提下的团结，不能相互挑拨，制造紧张空气，不利于工作的事情不做，不利于团结的话不讲，同事之间要相互帮助，工作中相互补台不拆台;要积极献计献策，当好领导的参谋和助手，协助主任搞好信用社的经营管理，把整体工作推向前进。农村信用社会计主管年终总结

2010年以来，在联社党委的正确领导下，在联社部室的支持、指导下，拓山信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见，以争创一流金融机构为目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，以强化业务技能提高工作效率为手段，以优质服务为依托，逐步树立了以客户为中心的服务理念，展示了良好的信合形象。截止12月末各项存款余额25671万元，较年初增加187万元；其中代办存款926万元，门市存款1767万元；各项贷款余额31789万元，较年初增加3692万元；实现各项收入1723万元，其中利息收入218万元，手续费收入12万元，代理各种中间业务收入42万元。半年来累计办理业务5万余笔，主管授权4584笔，现金收入2亿6799 万元，现金付出2亿6831万元，其中上解现金45次3989万元，其中残破币255把49万元，下解现金7次464万元；代理发放教师、党政工资及各类农民补贴等22次5770户；信贷专柜累计发放贷款1493笔1亿1133万元，收回贷款1708 笔8010万元；累计办理大、小额支付业务78笔984万元；存款账户达到50594户，较年初增加5170户，其中发放信通卡238张；装订传票745本；装订入档各类档案942本。各项业务快速发展，门市业务显著增加，会出工作达到了“六无六相符”，内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。在工作中我们主要做了以下一些工作：

一、夯实会计基础，防范操作风险

我社高度重视联社开展的“会计工作规范操作百日竞赛”活动，成立了由主任任组长的领导小组，制定了一、三、五学习日制度，积极组织全体内勤人员对活动实施方案进行了反复学习，要求每个内勤人员都必须熟练掌握本岗位的操作流程，基本掌握内勤各岗位的操作流程，对照方案对日常操作查漏补缺，统一操作流程，使临柜操作有章可循，杜绝有章不循、违规操作等内部管理的薄弱环节，从源头上杜绝违规操作，防范各类风险的发生。进一步强化内控机制，将隐患、漏洞彻底清除，将防范关口前移、下移，预防各类经济案件的发生。在联社部室的指导下，我社内部管理水平得到了明显提高，在本次活动中取得了第五名的成绩。

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。

我社自年初即制定了全年学习、练兵计划。学习主要以《会计出纳工作规范》、《信息科技工作规范》等书籍为主，练兵主要以联社制定的新进员工达标标准为依据。做到定期学习，定期测试。不定期检查学习笔记，并将学习、测试结果作为内勤人员考核的一部分，纳入绩效工资考核。

我社员工还分批参加了联社组织的新一代银行核心业务系统的培训。我社是第二批新一代银行核心业务系统模拟演练单位。我们充分发挥员工大多住在单位的优势，坚持内勤人员全部在岗参加模拟演练。熟悉新一代系统的操作程序，为新一代系统的上线提供保障。