第一篇：福巢“活力专业、持续超越”企业文化心得
企业文化培训心得体会
2012．04．10企业文化培训课程。在听课的过程中使我感觉到一个企业文化的核心可以体现“企业灵魂、竟争力之源、秘密武器”发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活中理解不同，彼此的思想观念，也有很大差异。“活力专业、持续超越”的新企业文化中包含：主动、创新、互动、严谨、学习、效率、超越自我、超越别人、不断改善”。有人这样说一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有道理。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是智知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业文化中成为一个整体，同时具备创新性，高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。
吴副总通过老鹰与鸭子的宣言故事案例中表现出了老鹰会做事，鸭子会嘎嘎叫。鸭子的眼光短见，只有一个池塘的小空间，就已经很满足，鸭子是悲观主义者，在每个机会中找问题，鸭子光是一双嘴很会说，找借口不做事更是一流。而老鹰的眼光远见，飞在蓝天知道还不远远看不到的“美景”。做事“尽快完成所有的事，在每个问题里看见机会”。我们不应该像鸭子般，不做出个成果，只会嘎嘎地叫由此我们要以老鹰为工作中学习榜样！
“活力专业、持续超越”的企业文化应把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中，而不是把它当一种口号。
公司的企业的文化是开放的，包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋半，我们有理由相信福巢的明天会更好！陈立弘
2012-4-12
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