工会组织和职工代表大会制度

第一篇：工会组织和职工代表大会制度

木垒县凯源露天煤矿

应急职业健康检查办法

为了保证矿区员工的切身利益，让员工在矿区工作中身体不受到侵害，在应急情况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等原因，解触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检，以掌握接触者的健康状况，减少职业危害对健康的影响。

在应急情况下，应及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织有关人员进行应急性体检。

对应急性体检结果即刻报告被体检单位，在身体健康状况允许下开展检修、抢修或事故处理，体检结果应存入职业健康档案。

第二篇：工会组织制度(最新)

山西沁新能源集团股份有限公司沁新煤矿

工会组织制度

职业健康安全卫生管理体系是全面规范、改进企业职业健康与安全管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率；能改善与政府、员工、社会的公共关系，提高企业

4.12.1 工会组织职业卫生职责

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，按照民主集中制的原则，建立企业工会应报上一级工会批准。建立工会的企业有会员 25 人以上的，应建立基层工会委员会；会员不足 25 人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员 1 人，组织会员开展活动。企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

4.12.2 设立工会劳动保护监督检查网络按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求建立工会劳动保护监督检查网络，并开展群众性劳动保护监督检查工作。

4.12.3 开展群众性劳动保护监督检查活动 工会和职工代表监督本单位贯彻执行国家职业安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度。对违反国家法律法规、不符合职业安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，送达《限期解决问题通知书》或《隐患整改建议书》；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。工会应监督检查本单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程是否同时设计，同时施工，同时投产使用。工会应组织职业安全卫生检查，组织职工代表对职业安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业病危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促本单位防范事故和职业危害。工会应坚决制止违章指挥、违章操作和强令冒险作业。在危及职工生命安全的紧急情况下，要求用人单位立即从危险区内撤出作业人员，同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

工会应宣传国家职业安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，提高劳动者的安全维权意识和技能。

工会应设置专门机构，负责接受劳动者投诉，并同有关各方协调，维护努动者合法权益。

用人单位自觉接受工会和职工代表的监督检查，改善职业安全卫生工作。

用人单位的新建、改建、扩建和技术改造工程项目的职业安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用，应按照工程管理权限，依法通知本单位工会和报请上级工会组织进行“三同时”审查验收。

4.12.4 民主管理、民主监督

用人单位应建立职工代表大会制度工会和职工代表大会应认真维护劳动者生命安全和身体健康权利。职业安全卫生工作应列入职工代表大会议事日程，并作为“民主评议、厂务公开”的内容。

用人单位法定代表人定期向职工代表大会所作的工作报告应有职业安全卫生内容，职工代表大会就批准与否进行表决。

用人单位的有关职业安全卫生的方针、规划、计划、重大技术改造措施、劳动者培训、预决算等重大方案应提交职工代表大会审议。并由职工代表大会做出是否批准的决议。

用人单位的劳动保护措施和相关的重要规章制度应经职工代表大会审议通过。

工会组织职工代表视察、督查企业职业安全卫生工作情况，认真履行民主监督职能。

职工代表就职业安全卫生的问题提出质询，用人单位应子以郑重的答复。

用人单位应认真听取劳动者对职业安全卫生工作的意见、建议和要求，积极解决职业安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。4.12.5平等协商和签订集体合同

用人单位与工会建立职业安全卫生平等协商机制，按照“平等协商、协调一致”的原则，建立规范的工作秩序；按照平等协商例会制度和议事规则，商讨职业安全卫生的重大问题，合作改善劳动条件和作业环境。

用人单位和工会或劳动者代表应依法经过平等协商，签订集体合同。所签订的综合性集体合同应有职业安全卫生条款，或双方签订职业安全卫生专项集体合同，合同文本应有控制指标和技术、防护措施的具体规定。签订的集体合同文本应履行法定批准程序后生效。

用人单位和劳动者应遵守集体合同，履行合同条款规定责任、义务和事项。双方应就合同履约情况进行检查．及时发现和纠正违约现象。

工会依据《中华人民共和国劳动法》 “依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同”的规定工会应指导劳动者根据《职业病防治法》签订劳动合同，帮助劳动者维护合法权益。

第三篇：工会组织制度

工会组织制度

一、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

二、工会各级领导机关，除派出机关外，都有选举产生。

三、工会的最高领导，是工会的全国代表大会和它所产生的中华人民共和国总工会执行委员会，工会的各级领导机关是工会地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

四、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

五、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题，都要由委员会民主讨论作出决定。

六、工会各级领导机关，要经常听取下级组织和会员的意见，及时研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示报告工作。

第四篇：工会组织制度

工会组织制度

一、建立健全工会委员会、工会小组。

二、各级工会小组每年要评议一次工会干部。

三、定期组织工会委员、工会组长学习政治理论知识、业务知识、传达上级文件、会议精神、研讨工会工作。

四、做好发展工会会员工作。

五、保持工会工作的独立性，工会与党政之间齐心协力，做好学校各方面工作。

六、发挥工会职能，提高工作效率，为职工服务。

第五篇：职工代表大会制度

职工代表大会制度

为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。

一、总则

（一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是：

1、参与单位重大决策；

2、维护职工合法权益；

3、监督单位领导干部。

（二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

（三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

（四）职工代表大会实行民主集中制。

二、职工代表

（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。

（二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比 例结构，由职工直接选举产生。

（三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。

（四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~30%，不得少于30名。

（五）职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：基层人员占代表总数的70%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的30%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。

（六）职工代表的权利：

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。

（七）职工代表的义务：

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求；

3、认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

4、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

（八）职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：

1、审查代表是否依法享有政治权利的公司在职职工；

2、审查代表的产生是否符合民主程序；

3、审查代表比例结构是否符合规定；

4、向职工代表大会预备会议报告审查结果。

（九）职工代表调离公司或部门时，由代表推荐原部门补选缺额代表。

（十）工会委员会有权撤换在任期内出现下列情形之一的职工代表：

1、因违法乱纪受到处分的；

2、经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；

3、因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动和履行代表义务的；

4、不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。

（十一）根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。列席代表一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的20%。列席代表、特邀代表有发表意见和 提出建议的权利，无表决权和选举权。

三、职工代表大会的召开

（一）职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

（二）职工代表大会中心议题，应当围绕公司发展、规范经营管理、搞好安全生产和提高经济效益为中心，针对在企业管理、体系建设、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工教育和职工生活福利等方面的重大事项来确定。

确定职工代表大会中心议题有下列工作程序：

1、党政工联席会议提出中心议题的意向；

2、工会广泛征求职工代表和职工群众的意见；

3、工会与行政沟通，进行协商；

4、提请同级党组织讨论。

（三）职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集。征集职工代表大会提案有下列工作程序：

1、在职工代表大会召开前15天，由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组；

2、职工代表通过广泛征求职工意见，由1人提议、2人以上附议，填写提案征集表，内容包括：案由、依据、解决的办法以及提案 人、附议人署名；

3、提案工作小组对经审理后的提案立案，并经整理分类统计后呈送行政分管领导人批转有关职能部门处理；

4、受理提案的职能部门必须及时研究，认真处理，并将处理情况填写在表中的相关栏目内，交职工代表大会提案工作小组；

5、提案工作小组对提案的落实情况应组织督促检查；

6、提案工作小组对未立案的提案返还提案人，并说明原因；

7、提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上做专题报告准备。

（四）预备会议的主要任务是：

1、选举大会主席团；

2、报告大会筹备工作情况和代表资格审查情况；

3、提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员名单的建议；

4、通过代表资格审查情况的报告；

5、通过会议中心议题和议程；

6、通过职工代表大会专门工作小组成员的建议名单；

7、决定大会其他有关事项。

（五）职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，组织审议，依法表决，形成决议。正式会议分为三个阶段：

1、职工代表大会开幕式的工作程序：

（1）由职工代表大会主席团主持召开。大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；（2）行政主要领导人做工作（企务公开）报告，行政分管领导人或有关部门负责人作单项文件的说明；

（3）工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。

2、组织职工代表审议的工作程序：（1）职工代表分组审议；

（2）职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门进行修正。

3、职工代表大会闭幕式的工作程序：

（1）各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；

（2）确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决定；

（3）民主评议领导干部结果的报告；（4）进行大会决议、决定的表决；（5）大会总结。

四、职工代表大会的职权

（一）根据国家有关法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：

1、对重大决策事项的审议建议权；

2、对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权；

3、对职工生活福利等重大事项的审议决定权；

4、对领导干部的评议监督和奖惩建议权；

5、对行政领导人的民主推荐或选举权；

6、其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。

（二）审议建议权的内容，一般包括：

1、公司的经营方针；

2、发展规划和计划；

3、财务预决算；

4、职工培训计划；

5、重大项目投资；

6、基础设施建设。

（三）审查同意或否决权的内容，一般应包括：

1、经济责任制方案；

2、工资改革方案；

3、内部分配方案；

4、职工奖惩办法；

5、劳动保护措施方案；

6、有关职工社会保险各项改革方案；

7、其他重要规章制度的建立、修订和废除。

（四）审议决定权的内容，一般应包括：

1、职工福利资金使用方案；

2、职工公积金方案；

3、其他有关职工生活福利的重大事项。行使以上三项权利的基本工作程序是：

1、行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；

2、将方案提前10天发给职工代表听取意见，必要时职工代表大会相关专门工作小组作可行性论证；

3、召开职工代表大会分组审议，汇总职工代表审议的意见，向行政领导人反馈，修正方案；

4、召开职工代表大会，对方案形成决议或做出决定；

5、对重大决策方案实行预告制，经职代会联席会议审议，可作3~6个月的试行，视试行情况再做修正，提请职工代表大会审议通过后正式实施。

（五）职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

（六）民主评议干部权

职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党组织领导下由职工代表大会主席团组织实施，每年进行1次。评议的主要对象、评议的内容、评议的等次、评议的工作程序按有关规定进行操作。对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议。

（七）推荐选举权

主管机关任命或免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

五、职工代表大会与党政工组织

（一）职代会与党、政、工组织之间的关系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理渠道落到实处。

（二）职工代表大会必须接受同级党组织的思想政治领导，在规定的范围内依法行使职权。职工代表大会向党组织报告的主要内容有：

1、职工代表大会的工作计划、中心议题和议程；

2、提交职工代表大会审议的各项文件；

3、职工代表大会召开期间各项活动的安排；

4、职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题；

5、民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。

（三）职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权：

1、认真听取和审议行政提出的各项决策方案，一经通过，应组织和动员职工认真贯彻执行；

2、支持行政的业务工作指挥权，维护行政的管理权威，教育职工自觉遵守各项规章制度，保证业务活动有序地开展；

3、坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，认真听取领导干部的述职报告，客观公正地对领导干部做出评价；

4、紧密围绕单位发展目标，组织职工开展合理化建议和献计献策活动，支持行政实现岗位任期目标；

5、开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合，依法正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部门贯彻落实职工代表大会做出决议的实施和提案的处理，接受职工代表对决议和提案落实情况的检查。

（四）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要承担下列任务：

1、向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利；

2、组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；

3、发动群众，广泛征集提案；

4、提出大会主席团、专门工作小组成员的建议名单；

5、做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；

6、职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议；

7、建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动；

8、反映职工代表和群众的意见、要求与建议；

9、制订职工代表培训计划，不断提高职工代表的素质；

10、组织企业民主管理的其他工作。