参加校园招聘会有感

第一篇：参加校园招聘会有感

201x年3月10日，我参加了学校在学生活动中心举行的“xx2012年春季毕业生专场招聘会”。尽管在这之前，赶着做了一份粗略的个人简历，同时一再跟自己暗示要把这看成是正式的一场应聘实战。但到底是还没到大四，没有那种紧张的感觉，始终觉得自己太过于轻松了。

虽说总体感觉这次的招聘会规模不是特别大的，毕竟年前大批量的应届毕业生已经应聘结束，但现场仍有包括三狮集团、台州银行、联华华商、郎酒集团、青岛啤酒、苏宁电器等在内的近120家企业参与招聘，且到场的应聘者也是人山人海，现场气氛热烈。

招聘单位有很多，可一旦考虑了专业对口等因素，真正适合我们财会专业的企业也就不多了。应届毕业生要考虑的因素还有很多，比如企业知名度、规模、职工福利等等。但对我来说，就不是重点看企业规模、名气如何了，主要是多观察多比较，找机会跟招聘人员多聊聊，实际感受招聘的氛围，尽量地多积累些经验。因此，在这段时间里，我不仅仅是在热门企业前排长队等候，也跟个别冷门企业的招聘人员接触了一些。这期间，我将准备好的简历投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈顿服饰有限公司以及中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司这三家企业。一般来说，他们在接过我的简历时，只跟我进行一些简单的交流，所问的问题也很有限，只是以等候短信通知做结束。这样其实允许我表现自我的时机十分有限。综合在这几家企业应聘时候被问到的问题，主要有以下一些感想与体会。

首先当然是惯例——自我介绍。自我介绍好不好，直接关系到自己给别人的第一印象的好坏及招聘人员的关注程度。对于财务人员，企业大多是要求性格踏实、稳重，原则性强，细致严谨的，因此第一表现不能太轻浮，要求稳。我主要简单说明了在校期间参加的一些与专业相关的大型活动。之后，有被问到关于留杭工作还是回老家的问题。虽然说我家是在浙江省内，但女生一般都是比较恋家的。不过就我个人而言，我是想要在大城市闯荡几年的，毕竟人的一生如此短暂，总要出来磨炼磨炼，而不是甘于平淡。

另外被问到的与专业相关的问题是我个人希望未来在公司从事的工作是侧重于对内还是对外。作为财务管理专业的学生，我不仅仅满足于做好一个小出纳、小会计之类的工作，我更希望的是能够上升到管理层的层次。财务会计主要是为外部使用者提供有用的会计信息，而管理会计则是为企业内部制定计划、决策提供有用的信息。对于后者，倘若我自己有能力，可以为高层出谋划策，固然不错。然而我也明白想要做好对内的财务工作，必然要有很扎实的专业基础。人固然要有野心，但也应脚踏实地，循序渐进。像我们这样缺少经验的毕业生，要做的便是拿经历不断充实自我，而非好高骛远。

整个参与本次招聘会的过程，虽没有自己预想的那样紧张可怕，但还是很充实，有所思考的。在招聘中企业都会较关注我们的实践经验，这恰恰是我所缺乏的。之前有实践机会时，往往因为缺乏主动性，导致机会错失。这样的一次实战经历让我更加领悟到，缺乏实践经验、只懂纸上谈兵的高手往往得不到现代企业的关注。而我要做的就是把握住剩下的一年时间，多走出校园，寻找合适的磨炼机会，提高自己的主动性、自觉性和能动性，让自己在未来属于我们自己的招聘会中，显现自己的竞争优势，争取到让自己满意的理想工作。

第二篇：参加招聘会有感

校园招聘会有感

4月26日，武汉校园招聘会在中南民族大学开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有幸参与其中，在这次招聘会中，我学到了很多东西。认识到自己的不足与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。

对于大学生来说，能在自己的学校举办一场大型的招聘会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的情况，更重要的是可以参考其他同学的招聘情况。招聘会之所以可以在本校举行也说明了一些企业对自己所在学校生源的看好。

当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，大学生找工作确实是一个困难的过程。在招聘现场，我也亲眼看到了这种情况，应聘的学生人山人海，而招聘者的人数就可以忽略不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通能力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更注意自己的仪表。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的招聘人数较多，但是更青睐于工作经历丰富的应聘者。

企业的招聘是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的发展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，招聘者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要体现自己的核心能力，简历充分简练而让招聘者一目了然。简历制作的过长其实并不能过多引起招聘者的兴趣。

通过这次校园招聘会，我体会到了也认识到了很多，在今后的学习中和实践中要引起重视的地方也很多。在即将步入社会的时候，要为自己设置正确的指向标。

第一，旅游管理的学生不仅要学好书本上的专业知识，还要充分做好社会实践。因为该专业是一个操作性很强的专业，要求学生有良好的沟通能力和充足的体力。此外，充分利用假期的实习机会来填补自己工作经历的空白。为自己积累应聘的资本。

第二，放低身价，扎实工作，从招聘会现场可以看出，大企业门前异常火爆，但是中小企业和民营企业却很冷清，另外，当谈到薪酬问题的时候，应招双方往往不能达成共识。这在于很多大学生过高的估计自己的能力而且不重视基层底层工作，但是作为企业，他们所需要的人才往往是能够耐住性子在底层基层锻炼的学生。所以作为大学生，放低身价，树立正确的工作态度是很重要的，这可以为自己积累丰富的实践经验。

第三，做一个诚实守信的求职者，企业为了是自己的利益最大化，最需要一个诚实守信的员工兢兢业业的工作，所以，遵守职业道德，诚实守信是作为一个应聘者能够让招聘者信任的最好的护身符。

对即将踏上求职道路的我来说，准备的实践已经不多，我将会努力的完善自己，不断锻炼自己的各种技能，为将来的应聘工作铺平道路。

第三篇：参加招聘会有感

参加招聘会有感

5月10号，我同我们小组其他成员一起参加了武昌区丁字桥纳杰人才市场招聘会，不仅让我了解了一些招聘会的信息，也让我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：

一、招聘会整体概况：

1、武昌区丁字桥纳杰人才市场招聘，面向的主要是应届本科生，但也不排除外企，与一些外企和要求高的应聘岗位是针对研究生的，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。

2、招聘会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，特别是武汉大学城到处是名校毕业生研究生，无形中给了每个就业的人都很有压力。

二：自身参加招聘会所所必须准备的1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历非常重要是你找工作的身份证 给人的第一印象。

2、保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任将要从事的工作。

3、进入招聘会不宜太晚，要早点进入市场收集一些信息，同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早招聘完人后会离开。

4、善于咨询，问明白招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘人员有无破绽，了解真实情况。

5、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者想起他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的意见和建议，品一品招聘单位的口碑，如果个方面的情况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以决定报名，接受这家单位其他形式的挑选。

6、注意举止形象，毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当的包装自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况发标有深度的看法、，是最好不过的。三：招聘会感悟

这次招聘会对我而言是受益匪浅的，以为我明白了这样一个道理：一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪门槛的我们，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面临着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提高，就业形势也越发严峻。

1、真才实学才是硬道理：现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。

2、大学期间储学兼能：大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

3、应具备的能力素质：为了应对好以后的每次招聘，我们应该具备扎实的专业技能知识，掌握就业相关知识、信息；在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；最后，我认为学校“培养综合应用型的人才”这一教学理念是与社会的发展相适应的。学校在培养学生方面，不仅注重我们的知识素养，也要求学生有比较丰富的实践经验。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。我们在大学时代应该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。

通过此次的招聘会，我认识到时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，从而变得更加自信，取得未来的成功。

第四篇：参加人才招聘会有感

参加人才招聘会有感

在2010年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。但顾名思义——人才，就我们现在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会上经历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的打学生。

现在的社会讲究个人能力素质和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。再来说说我自己的专业——会计，在市场上的招聘也不算少，并且招聘的职位由低到高不等。这其实也证明了这个专业在这个市场也是有一定的需求的。但如果我们现在还像以前的财务人员靠在工作中让老财务人员一把手一把手地教，而不是自己先学好稳固的知识，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明了这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能被时代所接受。

我们问了一些招聘单位关于招聘成本会计方面的问题，知道在长沙由于中小企业居多，很多企业关于会计职位的设置并没有非常的细致，除了出纳以及财务经理，往往其他账户就有一个财务人员负责，稍微大一点的企业才会有稍明确的分工。而且这方面的职位招聘很多企业都希望是有一定的工作经验或实践能力，因为很多企业的成本核算以及管理与书上所学是有出入的，所以要求会比出纳高，并且参与成本方面的管理就需要对企业的成本预算以及资金流转有较高的专业知识及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基础的出纳，再者就是主管之类的职位，说明就长沙的企业结构而言财务部门的构建仍是没有一个较为完整的系统的。也没有对各个会计职位的明确招聘，长沙的消费型也是决定这里没有大企业发展的原因之一，所以自然就没有对会计职位的明细的分工，这样的情况对于我们是有利有

弊的，也许对我们的专业要求就会要全面一些，但工作的环境就导致我们并没有一个正规的流程。但不管是一个什么情况，对于与我们的最为基本的要求就是要学好专业知识。

看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。

而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种在毕业时是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。

所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。

第五篇：参加校园招聘会感想

参加校园招聘会感想

作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，我曾在就业、考公务员、考研这三条出路上徘徊良久，虽已有考研作为确定的目标，但为防变数，还是把考公务员和考研这两种作为了备选方案。若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。2012年4月27日（星期五），在参加参加了我校体育馆前的“中南民族大学、中国武汉人才市场2012年春季校园供需洽谈会”，自感收获颇丰。

因我的本专业是政治学与行政学专业，其与行政管理专业，公共管理专业有相通之处，又是授予法学学士学位，同时我辅修中南财经政法大学的经济学（金融与投资方向）专业，再加上对自身性格特点的分析，我选择了行政助理，人事助理，客服人员作为本次参加招聘会的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。

短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。

一般而言，于行政助理、人事助理客服人员来说，除对于学位的限制之外，都要求人际关系好，语言表达和沟通能力强，有团队合作 精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有长期从事服务业的经验，和一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；普通话一乙的水平也证明了本人普通话也差强人意，所以语言表达能力也是可以的；再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时因平时爱好写文字，对于文字书写这方面也算可以，只是要好好学习公文写作这一方面；合格的计算机二级表明我在计算机基本问题操作上还是可以驾驭，同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，虽然在服务业兼职中会经常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但偶尔还是会有怯场现象发生，独自与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，但同时因在大一大二时参加学校社会工作社团，任策划部部长，对于活动的策划上还是可以倾听其他成员的意见和见解的，同时进行活动时还是可以积极配合。又想起之前在跟职业指导老师交流时，老师曾教导我多多的培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让你在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。

经过上述分析，又想到3月份时，一大四同学参加中南财经政法 大学的招聘会后一脸的落寞，向我抱怨自己专业成绩和英语成绩不好在找工作时是很大的障碍。这个实例让我意识到学习自己本专业和英语的重要性。同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。

虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。