佳佳演讲稿件

第一篇：佳佳演讲稿件

中国农业大学校长柯炳生柯炳生还认为，大学生就业难可能是一个比较长远的趋势。但他认为大学生数量不是就业困难的主要因素，因为只有25%左右的新增劳动力来自大学毕业生，“质量问题才是关键”。

可是，难也有难的原因。找到了难的原因所在，并对症下药，难也可以转换成不难。为什么难呢？不是环境艰难，而是个人的能力难以适应社会的工作。要说社会没有人才需求，那是非常荒谬的说法。

从现在的情况看，一方面是找工作难，一方面是企业不停的在招人。

告诉大学生们，在就业状况不景气的今天，应该明智地选择承担，而不应该选择逃避。

在中国，现实已经非常严峻，而我们的即将走向社会的大学生们却依然没有清醒的认识。他们或是期待着父母的帮助，或是期待着社会的青睐，而唯独没有自己的主见。自己的命运不知道如何掌握，自己的前途将去向何方，这对他们来说，还是一个未知数。就这样，他们一天一天地成了社会所头痛的问题人物，而他们自己却还茫然不知。究其原因，一方面是现行的教育存在着严惩的问题，另一方面，大学生自身也存在着严重的问题。

不明白自己在大学学到了什么，不明白自己到底掌握了多少生存的本领与技能，不明白世界发展的大趋势，不明白经济危机冲击下的中国的现实就业状况，不明白只要自己先放下架子，树立吃几年苦过几年紧日子的观念，他们即使找到了工作，又怎么能舒畅地生存呢？

在这个世界上，人最大的弱点不在于困难有多强大，而在于自己不能正确地认识自己。

不少大学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。

大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。同时，尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致。

一是企业需要那种具有高度进取心的人。二是企业需要那种具有良好人际适应性的人。三是企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。四是能适应本公司工作的人。

企业为何不喜欢应届毕业生？

很多高校甚至名校学生常困惑于为何大学毕业却不能顺利就业的问题。其实这是很容易解释的。作为应届毕业生，他们所缺少的是实际的工作经验以及工作技能。不能在较短的时间内为企业带来利益。而企业如果聘用应届毕业生，将花费相当的一段时间和成本对其进行技能和能力的培训，另外还需要提供一定的实践工作机会让其得到锻炼，使之成熟。而新手的实际工作能力存在不稳定因素，这会影响到工作的效果和企业的收益。而倘若经过培养之后，新手的能力得到很大提升，企业又要接受人才可能流失的风险。这对于企业是相当不利的。所以很多企业，更愿意选择有经验，有能力，有业绩的熟手。这些人的能力可以得到很好的保障，更符合企业的发展。尽管他们可能文化素质参差不齐或非大牌名校。文化素质只是企业对人才衡量的一个很普通的参数而已。

当前的大学学习，已不能仅仅停留在上课考试的范畴，而是要尽可能的寻求全方位综合的社会适应能力和实际工作能力的提升锻炼，复合型人才已是发展的趋势。在目前强大的竞争压力下，要想提升在校大学生就业率，则必须重视其综合素质的培养和发展，把企业培养人才的过程过渡到在校期间，排除用人企业和应届学生之间的鸿沟，消除企业对聘用应届学生的顾虑，使之达到平衡。

根据《中国大学生》提供的数据，过去三年国家公布的数字，毕业生就业率在70％以上。但是国家的“就业率”和“失业率”的概念一样，都不是市场概念（例如“待岗”不是“失业”），事实上，就业率远远低于这个数字。

职场上要求“有经验”的岗位占到95％，而求职者中，应届毕业生却占到65％以上！

《大学周刊》资深记者杨艾祥走访的数据显示：近期的招聘会北京、天津、广州等地统计的不完全数据，不少本科生希望的薪酬在2500左右；而一些人才机构的调查数据显示，企业的平均预算水平在1700元左右。

北京高校毕业生就业指导中心近期发布的调查结果显示：毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。

作为力量单薄的一个HR工作者，我无法为你们提供面对“供需矛盾”、“政策性障碍”等宏观问题的意见，但是，要了解“就业市场”、要弥补“高校就业指导内容肤浅”，毕业生首先要听听HR的声音，要知道企业和企业的HR在想什么。我也仅能从HR的角度，谈谈大学生如何帮助自己。

但问题在于：所有的老板，最怕的就是学生“先就业，再择业”。

北京高校毕业生就业指导中心调查报告：企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达70%,企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

老板和就业者的立场，都是可以理解，但是，这几乎成为不可调和的对立矛盾。在这种情况下，HR成为夹板。HR不是老板，爱莫能助，只能沉默是金。何况在多数企业，员工流失率也是考核HR的重要指标。

HR沉默的原因很多，不一一列出，我所要建议的是：这个时候最迷茫的毕业生，其实最需要听到的声音，不是来自国家教育部门的宏观指导，不是来自老师的叮嘱，而是要知道“买家”（企业）、特别是买家的“采购专员”——HR的声音。你们应该想办法让HR开口，而不是叫他们闭嘴。

所以，“360万”拯救自己的第一招，就是请给你们做就业动员的学校领导走下讲台，想办法请来各行各业8－10个HR到讲台上去，学生们好好准备你心中困惑的问题，尽管10个HR不能代表职场，但这总比自己去招聘会“撞”好——如果你是学校行政人员，或者是学生干部，请马上做这件事情。

HR和企业在想什么？

调查显示，大学生求职中63%的人表示“缺乏工作经验”成为最大困难。但普遍企业则认为，教育体制中过于注重理论模式，专业和课程设置脱离社会需求实际，是导致这一问题的主要原因。

企业首先需要5大特质：

其实，多数的老板，多数的HR，都是知道、理解和接受“大学生缺乏经验的”——本来就是事实啊，这不能怪大学生。但是，与此同时，社会也没有理解企业——拿民营企业来说，社会要你快出效益，才能承认你；国有企业可以大把大把的亏，民营企业要是没一点关系，哪怕你潜力再好，到银行贷5块钱都困难；民营企业不论盈利，还是亏损，都要交税，直到你死掉为止（国企可以“病而不死”，国家不给死，给财政补贴），这些情况，迫使他们招聘有经验的人，他们耗不起

北京高校毕业生就业指导中心近期发布的调查结果：“大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。”据北京晚报报道，北京高校毕业生就业指导中心的调查显示:企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰高达50%。

这段报告涉及到的，就和三个内容有关：

1、缺乏拼劲（不能吃苦）；

2、不踏实。

3、缺乏诚信，大学生签约后毁约，企业最怕，所以，除了强势企业（例如P&G），多数企业在此刻，只是“眼看手不动”，因为3月份前进来的大学生，多数都是“骑牛找马”，企业不得不自然形成一种“心理契约”——眼看手不动，让应聘者自己先来一轮价格大战，先紧张起来，先磨掉躁气，3、5月后再进人。有些企业索性等到7月份，再去捡“低价潜力股”，因为他们不怕好的苗子被人选了，中国这种教育模式，哪个学校的人出来都差不多。当然，现在是双向选择，学生“骑牛找马”也需要获得理解，但是，在企业看来，这就是诚信问题，所以，“双向选择”是双刃剑，学生自己要拿捏好。

老板们又怎么看待这5大气质的呢？“阿雅”的CEO马云，最近就在南京招毕业生，首先他这样定义：“中国的大学，只会教人知识，不会教人才能，根本不是什么精英教育。中国的大学生，大部分都是差不多的，无论是聪明才智，还是社会能力。”这说明，证书学历名校背景并不是最重要的（尽管这类强势企业最后选的多数是名校学生，因为他们挑选的空间大）。同时，马云又表示自己一开始并不喜欢应届生：“他们都没有受过委屈，太浮躁，一天三个主意，一年换三个工作。” 马云表示，这次他会多招一些应届生，只要他们够踏实。“如果一个年轻人今天和你说他要做什么，三年后依然说他要做这个，而且坚持在做，那你就一定要给这个年轻人机会。”

不过，他还说了一句在学生看来，很“玄”的话：“给年轻人最好的机会就是不给他机会。”

当然，在具备这5大特质基础上，企业还是会看重一些其它内容，大致如下：

各类优秀企业，重个性特质和潜力——包括和企业文化是否相容。

外资企业重气质和学历——包含大家觉得有争议的“身高、形象”等外在因素。

国有企业重品性和“证书”——包括你是否是党员和学生干部。

中小民营企业重实践能力——你的实习记录、以及给面试者的第一感觉也许更重要。

在大家最关心的薪酬问题上，HR是怎么看的呢？在参与第二场毕业生招聘会时，我和几个不同公司的HR聊。说起来也许令不少毕业生无奈，我们在座的从国企到外资到民营都有，不同规模和性质的公司，却有一个共同的标准：就是公司今年给出的预算，不会招聘超过2000薪酬的毕业生！在座的还包括某世界500强企业（外资连锁超市），他们的预算是招“稍微有些档次学校的本科生，预算薪酬是1200－1500”——这意味着，接下来几轮，应届生将有一个惨烈的“放血降价”过程。起点并不重要，未来的目标才重要。起点并不决定终点，薪酬上尤其如此。

最后一句，希望各位，能够少一点“愤青”的埋怨，多一点“奋青”的行动——因为，“天助自助者”，此时此刻，只有你自己才能拯救自己。

想一想，应届生的毛病还是挺多的。

一、狂。应届生天生有着这种“英雄气概”，天生我才必有用，此处不留爷，自由留爷处。

刚刚踏入社会，踏入职场，有这种想法是很正常的。好不容易进入了一个公司，进了大公司嫌工作量大，加了几次班就骂爹骂娘，骂老板，没有双休就抱怨自己可支配的时间太少，心里超不爽；进了小公司就嫌公司太小，发展空间有限，薪水太低，付出和收获比例严重失调，看着boss数钞票心里也跟着发毛。一天两天下来，受不了boss吆来喝去的口吻，要拍板走人了。

二、静不下心。这一点是和上面提到的“狂”有着密切联系的。许多人开始找工作的时候才发现，自己什么鸟都不懂，不知道要做什么好，自己会做些什么。这一点也和学校的教育有关，什么都学一点，末了才发现啥鸟都学不精。大概和没学没有两样，有时候从一而终并不是坏事。好了，通过N次面试后终于进公司了，且不说公司大小，应该是边工作边学习的时候。可惜许多人都没能静下心来，处处挑剔，这不适合自己，那也不适合自己，这不是自己要的，那也不是自己要的。可是自己到底喜欢什么一点谱也没有。一来二去，心血来潮，点子上来了，自己要的是另外一种工作，和现在的工作一点关系都拉不上，如果继续在这里工作下去，不仅浪费青春，更是埋没人才。于是，又要拍板走人了。

三、盲目攀比。盲目攀比另外个意思就是自不量力。没上几天班，就打听到了可靠消息，某某同学，在学校那会比自己不学无术多了，可找了份好工作，自己的薪水还不到他的一半，工作内容比自己的轻松多了。越想心里越不舒服，辞职的心理此起彼伏，拍板走人的话天天挂在口边。

四、自卑心理。刚出道，懂得低调是件好事。熟话说，低调做人，高调做事。可是反了，应届生是低调做事，反调做人，终日埋头苦干。其实可以抬起头来的，自己现在经历的，别人也经历过，别人也是从不懂到懂的，抬起头来，多看看别人怎么做事，抬头不是高傲，也不是无礼，而是让自己更快融入到集体中，让自己懂得更快，接近甚至超越别人。成日埋头做事，boss和其他人都会把你当作工具拿来用，而不是一个活生生的人，会自己找问题，解决问题的人。长此以往，人将不人。结果还不是搞到自己天天很闷，抱怨公司同事排外，“吃生客”？最后也爆发了：跟着这班人，哪天才能混出个人样？！老子不干了，到外面透透气，找个人气氛围好点的公司，找个不排外的员工的公司。到了最后你会发现，到了哪里都一样，排外的不是其他同事，而是自己的那颗麻木的心，不把自己的心拿出来，想得到别人滚烫的热情，难！你说你自己鄙视圆滑，鄙视拍马屁，那好吧，有本事自己干。适可的圆滑是让自己的路好走一点，偶尔拍拍马屁只是想别人多认可下自己而已。

大小企业，招应届生都是有风险的，这风险一方面是培养人才难度大，另外一方面是留不住人才。

大企业福利好，薪水相对高一点，还好说，耗得起。小企业就不同了，企业本身资本有限，许多都是刚刚开始起家，需要的不仅是一班有经验，经得起考验的团队，更需要一班耐得住“寂寞”，能和公司一起生死与共的人。而应届生能做到的太少了。处处为自己利益考虑，而不从大局着想，确实难成大器呀！这也是小企业更不喜欢招应届毕业生的原因了。

随着就业形势的日益严峻，大学生想要找到理想的工作，就必须不断提高自身能力和素质，以增强自己的就业力。从普遍性这个角度来说，大学毕业生应注重以下六种能力的培养。

一、自我决策能力

自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作的能力。在未来的工作中，每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。

二、适应社会能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为已任的大学生却忽视了适应社会这个前提。

三、实践操作能力

实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。

四、表达能力

表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人要想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，其前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，第一个环节都需要较强的表达能力。

五、社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。

六、组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。

强调薪水易引起反感

薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法？

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗？

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。

因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。

第二篇：演讲稿件（范文）

尊敬的各位首长、战友们： 大家好！听了前面几位战友慷慨激昂和感人至深的述说，我感同身受，心灵一次次受到强烈的震撼。这个世界上，有很多东西都可以轮回,唯独生命例外。当我们的战友把生命交给了使命，把忠诚交给了职责，短暂的青春画上生命句号的时候，我怎能不痛心疾首！因此，我演讲的题目是《奉献托起责任和使命》。

凤凰是人世间幸福的使者，传说每五百年它就要背负着积累于人世间所有的苦难离愁，投身于熊熊烈火之中，以生命和美丽的终结换取人世间的幸福和祥和，这就是凤凰涅盘的故事。而在社会上，也有这样一群人，他们在熊熊烈焰中腾挪翻滚，历练青春，他们在风雨中挥斥方遒、传递幸福，他们在危难中无所畏惧、冲锋在前，和凤凰涅盘一样救人于苦难，保一方之平安，它就是消防兵。在抗洪抢险的浪潮中，我们消防兵搏击风流；在冰雪灾害的环境里，我们消防兵不懈奋战；在地震灾区的现场上，我们消防兵为营救每一息生命而努力着。我们永远也不会忘记，震惊世界的“5.12”汶川大地震发生后，消防官兵不怕牺牲，发挥了突击队、战斗队的作用，抢救疏散被困群众，让受灾群众能感受到党和政府的温暖。胜利属于不屈不挠的人民，胜利属于消防部队。有人说消防兵“真傻”，也有人笑消防兵“真呆”。我们“呆”，是我们时刻把人民的利益挂在心上。我们“傻”，是我们把个人的利益置之脑后。火一半水一半，热一半冷一半，这就是消防兵的工作!饭一半澡一半，觉一半梦一半，这就是消防兵的生活！训练场一半、火场一半，生一半死一半，这就是消防兵的风采！消防兵的价值，就是路旁微不足道的小草，也要竭尽所能地展现每一片绿，为祖国的消防事业，将荣誉用生命去书写，将使命用热血去捍卫！托起那份沉重的责任与使命，如同跋涉一座高山，没有大笔的金钱伴你上路，只有沉甸甸的信念和丛生的荆棘随你前行。托起那份神圣的责任与使命，即使付出无法计数的代价，耗费无穷的心血，也无愧心中的信念。托起那份崇高的责任与使命，就是坚守为人的原则，就需要有忠贞和惨淡经营的心理准备。是什么让他们守着清贫谈富有，是什么让他们耐着寂寞谈充实，又是什么让他们忍着辛酸谈幸福，是忠诚可靠的品质，是服务人民的信念，是竭诚奉献的荣誉。最终胜利就是我们的勋章！头顶国徽就是我们的光荣！亲爱的战友，用奉献去谱写军旅战歌，用青春去将生命淬炼成一只在烈火中翩翩起舞的凤凰，用金光闪闪的军功章去铸就你那无悔的青春！

第三篇：演讲稿件

平凡也可以伟大

此刻，我很高兴，因为在这里有我一同入厂的同事，有我的大学同学，甚至还有我的爱人。如今熟悉的身影有所减少，但值得欣慰的是依然还有那么一些熟悉的脸孔仍在奋斗。我们的信念依然坚定，我们的梦想依然年轻。今天我为大家演讲的题目是《平凡也可以伟大》。

古人曰：不患位之不尊，而患德之不崇。在一个人民的国家中，还要有一种推动的枢纽，这就是美德。起除我浅显的意识里，美德无非就是积极上进，乐于助人等等之类的。当我走出校门，踏上工作岗位，当“家庭美德，个人品德，社会公德，职业道德”为主题的四德教育渲染着华夏神州，绽放在昆玉家园时，我恍然醒悟，美德原来是这般充盈。熟悉的词汇，了然的意义不需要我在解释什么，但那些发生在昨天的故事却值得我追忆和思考。

“1979年，那是一个春天，有一位老人，在中国的南海边，化了一个圈”。这首春天的故事描绘了中国改革开放的宏伟蓝图，拉开了中国人民昂首奋进的序幕。时隔30年，又有一位智者，慧眼独具，在中国的西北边，划了一个圈。一时间数以千计的山东儿女阔别家乡，开赴新疆。他们建高楼纵贯南北，造巨龙横亘东西。昆玉拔地而起，庄严的屹立在天山脚下。如今，当四月的春风吹暖祖国大地，当昆玉的凯歌响彻天山南北。你会不会认为，这不仅仅是一个堪称奇迹的故事，更是对于四德完美的诠释。因为他们风华正茂挥斥方遒，毅然选择昆玉默默无闻自强不息。本应在青春的舞台上彰显美丽，却走进了这刚见雏形的新兴企业，情愿与钢铁为伴，青春无悔。试问，这难道不是一种美德。没有家庭的幸福能有的事业成长吗，没有职业素养能有企业赞誉吗？我想今日的昆玉已经告诉了我们，答案是毋庸置疑的。

记得在投产之初，做为唯一出产品的单位。所以轧钢在沉睡了一个冬天过后，显得尤为活泼。试产在即，他们跃跃欲试。在那期间几乎

没有倒班休息，甚至没有饮水机。所以那个盛夏特别的炎热，焦阳炙烤着每一寸土地，也考验着每个昆玉人的决心。也就是这样的境遇下，昆玉轧钢厂没有一个员工选择放弃拼搏。如期顺利试车的那天，轧钢厂呼声雷动，鞭炮经久不息。他们凭借坚定的信念和必胜的决心，为昆玉的崛起迈出了一小步，更向自己的人生跨出了一大步。千里之行，始于足下。在这片异域风情的土地上，他们用平凡谱写了一曲赞歌。一首昆玉之歌。

不经一番寒彻骨，那得梅花扑鼻香。收货了成功试车的喜悦，接着又奔赴顺产高产的战场。他们勤劳质朴，团结友爱。出钢节奏一提再提，从53秒到52秒，52秒交流摸索51.5秒，出钢节奏直接决定着效率产量。每提一秒，都意味着整条线的忙碌多加十分甚至更多。班组积极比拼，争相降耗提产。在这样的氛围里工作是充实而又愉快的，这样的一个又一个奇迹是他们不懈努力造就的。所以在这个舞台上我没有解释何谓四德，因为有一群人他们正在用行动和成绩诠释着。他们，都是熟悉的面孔，可敬的名字，现在有些人就在坐席中，他们正在用青春浇筑着昆玉的成长，用他们特有的品德演绎着不平凡的伟大。放眼看去，浅绿蔚蓝的衣着，犹如一个个正装代发的战士，虽默默无闻，但却精神抖擞，意气奋发。感染着我们，鞭策着我们。请允许我向他们表示深深的敬意。此刻站在这里，重温昨天的故事，只是让大家铭记那些可敬的人，让这种精神不朽。如今的他们已然融入了这片土地，在这片土地上写有一首歌，歌声里有美德。

生命，需要在时空的经纬中慢慢沉淀，因为，完成伟大事业的人，起初都不伟大。

发展的浪潮刚刚袭来，相信会有一代代的昆玉人前仆后继传承创新，相信明天的昆玉必将辉煌。

第四篇：演讲稿件

老婆的无耻演讲稿件

铆钉的画卷

在零八年的夏天，我进入了这个令人向往的地方——沈飞——一个沈城人耳熟能详的名字，这里是一个符号——它见证了新中国航天每一次的飞跃，这里是一段历史——它记载了新中国航天史一个又一个的瞬间，这里也是一个家庭——将天南地北的人汇集在这里，为了一个目标，为了一个信念而共同奋斗，生生不息。

如今，我也融入了这个和谐的大家庭，虽没有见过共和国第一架飞机那划开天际的壮举，却也能在每天一架架飞机的引擎轰鸣声中感受着那直冲云霄的豪迈之情；即便没有那份感同身受的经历，却也有着作为沈飞人的那种骄傲，这骄傲是从跨入沈飞时便已深深烙下的印痕，是我一生为止激动地资本，已融入了我的灵魂。

即便在工作中终日与小小的铆钉为舞，即便只能看见飞机的一个片段，但是正是这最基础的点点汇聚成了一条条遨游天际的飞龙，守护者共和国的天空。

或许我正经历着一段新的历史，那是正在由我们所谱写的壮美诗篇。一颗颗铆钉展现的是一幅幅青春的画卷，在上面挥洒的是五彩斑斓的豆蔻年华，我将青春献给沈飞，我将荣耀留在青春。

第五篇：演讲稿件

同学们：

今天我演讲的题目是“关爱留守儿童，从我做起”

当你们倍受父母呵护、尽情享受亲温暖的时候,当你们倍受老师关爱、徉于知识海洋的时候,你可曾想到,在同一片蓝天下,并不是每一个孩子都能尽享明媚的阳光。你是否想过,在我们身边,还有一群特殊的群体,他们远离父亲、远离母亲。和爷爷奶奶或其他的亲戚一起生活，他们就是我们当中的 “留守儿童”。“留守” 这个词,你可能会有点儿陌生?但是，“农民工”这个词语，你或许并不陌生，这是爸爸妈妈在城市的称谓，他们为了养家糊口,为了赚钱供我们读书,不得已奔波于城市的每个角落，从事最脏最累的工作。他们把青春年华奉献给了城市的繁荣和发展,却把像我们这样的几百个孩子留在了农村,我们成了 “留守儿童”。同学们，你了解 “留守儿童” 吗?校园里,他们和我们一起上课，一起学习。可是,在节假日里, 会有人带他们去逛商店买衣服吗？过生日的时候,会有人给他们买好的吃吗 灰蒙蒙的雨天,寒冷的冬季，校门口有父母送伞送棉袄来的身影吗?几乎很少吧。假日里,他们和年迈的爷爷奶奶一起生活,一起劳动。也许有的同学会想没有父母的关爱，他们会变得孤独自卑,会对学习失去信心;会变得柔弱无助,会不愿与同学交流。会性格内向,自暴自弃,会沾染了社会不良风气。你错了。没有父母在身边，他们自己可以洗衣做饭;没有父母在身边,他们更能自我约束；没有父母在身边，他们更能体会父母挣钱的艰辛；没有父母在身边，他们更懂得为了回报父母要努力学习。他们虽然留守，可他们的生活是快乐的。同学们，老师们,关爱 “留守儿童” ,需要学校给他们一个温馨的成长环境!关爱“留守儿童”,需要学校社会给他们一个和谐的学习氛围!关爱 “留守儿童”, 需要我们每一位同学老师从自我做起,老师们每周每月会选择性的与留守儿童谈心一次，每月会选择性的家访。每个季度会组织一次兴趣活动以及实现留守儿童的微心愿。学校随时给留守儿童提供与家长沟通的途径。学校的温馨小屋也是留守儿童的家园，学生可通过亮画软件实现与父母的视频通话，当然也可以用电脑QQ视频。总之，请记得“我虽留守，但我很快乐。”