第一篇：关于职工带薪年休假的管理规定
关于职工带薪年休假的管理规定
根据国务院下发的《职工带薪年休假条例》规定,结合本院的具体情况,作如下规定:
一、休假时间：条例规定职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、本院工龄计算方法：
1、按《职工带薪年休假条例》中的规定执行，即连续工作时间和累计工作时间计算，累计工作时间也就是如果你在原单位下岗并领取失业保险金的职工，在工龄中应扣出该时间段，然后加上现在单位的工作时间。
2、改制后的应、往届大、中专毕业生，必须在取得执业资格后，完全能够独立胜任本部门工作时开始计算工作时间。
3、已退休人员不享受带薪年休假。
三、本院享受带薪年休假人员范围：凡在我院工作的在岗工作人员，都属于带薪年休假人员范围。但是须经人事科统计核实后，制作出全院职工带薪年休假人员名单及天数表并下发到各科室，各科室方可参照此表安排本科室职工的休假时间，并将科室休假人员排序表上交人事科，以备调整。今后职工工作年限每增加一个时间段（即10年为一个时间段），休假天数将随之调整。
四、各科室按院里统计的休假人员和休假天数，以科室为单位有计划安排休假。从2008年1月开始至12月末止，原则上要求各科
室假期全部休完，如有特殊情况确实没有休假的，科室应提前向医院相关部门汇报，经核实后情况属实者，科室可安排假期延至次年上半年，并且在次年上半年必须休完，同时当年假期也要休完。
五、休假方法：本规定要求按医院工作需求来调整休假时间，服从科主任、护士长的安排，由于工作原因不能满足个人要求的，应以医院的工作为主，保证工作不受影响。各科室应弹性安排工作时间，确保假期能按计划休完。个人休假时间有变动时，需提前与科室领导沟通，确有特殊情况可与本科室其他人员调整，但调整有困难的，还要执行原计划，不允许在安排休假以外的时间随意提出特殊要求（即不允许临时提出休假）。各科室请根据具体情况，调整休假时间，即按月计算年限。比如说：某职工98年1月参加工作，2008年1月开始休假，那么该职工就应该按满10年整计算工龄，休假天数即为10天。
六、有下列情形不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的二00八年一月二十八日
第二篇：职工带薪年休假规定
职工带薪年休假规定
第一条 为了合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根
据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
第二条 公司员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
保证员工享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年
休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
员工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条 员工休年休假，由单位根据经营具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因经营需要确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理
第六条 国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法
第七条本规定自 2009年1 月 1日起施行。
新疆有限公司
2009年1月
第三篇：职工带薪年休假规定
职工带薪年休假规定
为了贯彻执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，根据《xx花市机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《xx机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》（x人发〔2009〕51号）的通知，现就我局贯彻落实带薪年休假作如下规定：
一、领导干部要充分认识落实年休假制度的重要性，以科学发展观为指导，坚持以人为本，从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发，自觉贯彻落实年休假制度，并带头休假。
二、结合单位工作实际，每年初制定本单位工作人员的年休假计划，根据工作情况安排本单位符合休假条件的工作人员休年休假。建立年休假动态管理台账，于每年12月31日前对单位当年执行年休假情况进行汇总并报送县人事局。
三、事假：单位职工请事假半天以上需出据书面假条，半天以下需向分管领导和办公室报告。
四、病假：职工请病假需出据医疗部门依据，并履行书面请假手续。病假时间的长短与是否年休按照xx县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）第六条
（三）、（四）、（五）执行。
五、请假程序：一般职工请假由分管办公室的领导批准；副局长、纪检组长请假需由局党组书记、局长批准，假条送县委组织部备案；局党组书记、局长请假，需报县委书记或县长批准，假条送县委组织部备案。
六、所有请假，办公室需做好登记，并将假条作为档案资料保存，年底办公室向局长办公会报告职工请消假情况。
七、本规定由局办公室负责解释。未尽事宜按《xx县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》的规定（米人发〔2009〕51号）执行。县委县政府如有特殊要求的遵照执行。
八、本规定从2012年2月14日起执行。
第四篇：带薪年休假管理规定
一、目的
规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。
二、适用范围 适用于公司全体员工。
三、职责
1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。
2、明确年休假制度。
四、年休假管理
1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受： 1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3）连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4）连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
2、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假应在当年休完，不跨安排。
3、结合公司实际工作性质，为确保工作连续性，员工申请年休假原则上5天（含）以内可申请连休，也可分段安排；超过5天需分段申请，且每次申请休假不得超过5天以上；集团外派员工经申请审批后可安排5天以上连休。
4、员工申请年休假必须由本人提前一个月填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，直接上级需明确休假人员休假期间工作代理人信息，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。
5、员工年休假不得与“十一”、“春节”等节假日连休；
6、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个月填写《年休假申请表》，按流程逐级审批后方可休假。
7、在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则：
（1）同一部门管理人员每个时间段安排一人休假；（2）维修人员每班次每个时间段安排一人休假；
（3）商管人员与车场收费员每班次每个时间段安排一人休假；
以上人员休假需在编制人数达到满足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。
8、员工新入职，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》
（1）社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；
（2）劳动手册（如更换劳动手册必须提供原就业记录并由长春市劳动与社会保障部门盖章）；
（3）解除劳动合同证明原件（须有所在单位盖章）；
（4）原单位出具工龄证明、劳动合同（如员工提供虚假证明视作欺诈，企业可以按照劳动合同法
第五篇：职工带薪年休假规定草案征求意见稿(精)
职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）
第一条
为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
第四条
职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
第五条
单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第六条
国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法。
第七条
本规定自
****年**月**日起施行。
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