浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

第一篇：浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用

企业要发展，创造和谐环境是前提，而企业文化建设，是企业党委的责任，作为工会，也应积极参与，根据自身特点开展卓有成效的工作，为企业文化建设这面“大旗”增光添彩，这既是时代的要求，也是工会组织创新工作方法的有效途径。工会要积极支持和配合党委大力推进企业文化建设，为施工生产服务，在促进企业全面发展中发挥应有的作用。下面就此谈几点粗浅的看法。

一、深刻认识企业文化在企业发展中的内涵及其价值

1、企业文化的内涵。企业文化是员工价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等概念的集中反映。在建设凝聚力强、团队精神好、有战斗力、管理水平高、技术过硬、员工素质好的企业过程中，企业文化是先导，是战斗的号角，是超强的精神食粮。它对内鼓舞士气、振奋精神、调动一切积极因素服务于生产经营，促进企业管理上水平，发挥员工的聪明和智慧，在创优争先中学英模、顽强拼搏、无私奉献，在平凡岗位建功立业，为实现预定的奋斗目标而施展才华。企业文化，对外起到展示企业业绩、管理经验、员工风采、树立形象、提高知名度、扩大影响力、为企业占领市场发挥桥梁和纽带的作用，其征服力、感召力、引领力无可比拟。自古以来，只有文化可以传承历史、再现历史，潜移默化地影响社会，影响人的价值观、人生观、权力官，改变人的思维，理想信念、追求也会发生较大变化。那么企业的过去、现在和将来所走过的历程，物质的东西是不可能完整地记录下来的。

2、企业文化的价值。近些年，随着全社会对企业文化的重视和普及，其价值理念已经成为企业发展中从表象到内在的一个抽象的概念，被越来越多的人接受、推崇、融入，在许多企业已经形成党委高度重视、行政大力支持、工会积极配合、全员参与的格局，逐步从内容到形式，实现由虚的、被动的、应付式的到实在的、主动的、高品位的转变。主要在于大多数人已经认识到企业文化的重要性和它本身蕴涵的深层次价值理念，对推动企业发展所发挥的作用不可估量。文化的价值，是通过看得见摸得着的东西或通过其产生的效应来表现的。企业员工素质的高低，与员工对企业文化的理解、感悟、认可、推崇的深入与否，对自身影响大与小是有直接关系的。在一定时期，当确立了企业的价值、地位，企业精神也自然就产了。而企业精神则是用取得的成果，通过升华、提炼和再认识反映和表现出来的。企业在竞争激烈的市场，立足、发展壮大，其价值渗透其中，这或许就是人们所说的支撑企业大厦的支柱。企业文化的价值，还在于体现的是一种文化氛围，一种积极向上的思想、行为，一种从员工的精神面貌、言行举止和企业管理、生产经营能力、效益以及员工的收入、员工对企业的满意度等方面体现出来的。同时，企业文化的价值，是激励员工发愤图强、增强企业凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企业形象，促进经营理念和发展战略的科学化和各项工作的有效开展，有利于提高综合管理能力和经济效益。

二、工会参与企业文化建设应抓住“七个关键”展示作为

工会组织，是党委的左臂右膀，在企业文化建设中，工会应根据自身的性质、特点、优势，在不越权的情况下，有选择地开展一些卓有成效的工作，既忠实地履行了职责，也开阔了视野，找准了亮点，思路更加清晰，抓住七个关键不放松：一是配合安全部门抓好现场安全教育。基层项目部、工程队工会劳动保护监督员，要切实履行好自己的职责，做好员工施工安全防范、自我保护的宣讲工作，用事故案例深入浅出地、坚持不懈地进行教育，使每个员工牢固树立对单位、对家庭、对个人负责的安全责任意识，杜绝各类伤亡事故的发生。二是通过悬挂“一法三卡”安全警示牌、标识牌，警钟常鸣，打响安全文化品牌，从舆论上营造人人重视安全的氛围。三是做好“六一”金秋助学工作。施工一线，一部分老职工正值子女上学、年老体弱多病阶段，多关心他们的家庭，摸清情况，做好日常救济的同时，在子女

上不起学的情况下，为其子女进校门助一臂之力。同时，重视大病职工的帮扶工作，不能让一个职工看不起病，生活陷入绝境，要适时地拿出资金给予困难补助。做到救助困难职工不走过场，注重解决实际问题，让他们真正感受到工会组织的温暖。四是开展丰富多彩的活动。尽管项目文化建设主要由党委主抓，但工会不能袖手旁观，要主动参与，建言献策，争取足够的资金购置职工文化活动设施，如棋牌、球类、音响等。节假日，工会要组织开展一些健康向上、陶冶职工情操的娱乐活动，如歌咏、象棋、围棋扑克、羽毛球、乒乓球比赛。还可以组织职工到烈士陵园参观，缅怀革命先烈，接受爱国主义教育。在闲暇时间，举办以安全、质量、效益为主题的演讲比赛，讲身边的感人故事。“三八节”组织女职工召开座谈会，各抒己见，畅谈人生、理想、爱情、家庭和未来，还可以说说女人的悄悄话，为她们提供一个释放心情、锻炼口才的平台。各种形式的活动，能基本满足职工的文化需求，提高了职工的生活质量，增进了团结，凝聚了人心，职工对企业充满希望。五是抓好工会信息宣传。工会信息与党委宣传部门主抓的新闻报道工作是一脉相称的，是企业文化建设的一个重要方面，对企业的发展十分有利。聪明的领导，对宣传工作是十分重视的。工会组织要将信息宣传作为一项工作内容来抓好落实。专职工会干部带头写稿的同时，要组织基层单位的写作爱好者采写新闻，不要局限于工会开展活动这块园地，要拓宽信心渠道，凡与企业发展、职工利益、技术创新等有联系的，都可以写。发现新闻要及时写，及时往外发。当然要注意新闻的真实性，有一说一，不要拔高和夸大事实；不要造假新闻，不要为了出名而抄袭、剽窃别人的文章，这是写新闻最大的忌讳，是不道德的。通过信息宣传这个途径，让更多的人了解工会所做的工作，既宣传了企业，提高了知名度，也宣扬了典型，对内鼓舞了士气，在一定程度上激励职工学先进赶先进，创先争优，体现个人业绩和集体智慧相统一，使宣传成为一个闪光点。六是积极创建和谐劳动关系。工会干部要深入职工中，了解和掌握职工的思想动态，他们的诉求，要及时协调解决，维护职工的合法权益。本人解决不了，要把情况书面向本单位主管领导汇报，以便及早得到解决。对于不合理的要求，应耐心做好解释工作，方法要得当，和风细雨，不要激化矛盾，影响企业稳定。七是办好职工业校。职工业校，是职工学文化、学技术的重要课堂，对提高职工的技能，增强企业的施工能力发挥着重要的作用。业校的灵活性强、形式多样化，为企业培养后备技能人才、改变因年龄原因，大批老职工退出岗位、一些重要岗位，年轻人还接不上、制约企业发展的不利局面。首先要选好授课老师，选拔经验丰富的老同志、部门以上领导授课。备课要充分，切勿仓促上阵，该讲的没讲，不该说的，空话连篇，职工听了生厌。其次要有相对固定的教室，会议室应作为长期的业校课堂，还需要有必要的实施，桌椅、教材和多媒体，工程队可采取口授的方法进行。授课时间不宜过长，每一次培训，职工能从中循序渐进地、由浅入深地学到与工作铁路、公路施工联系密切的操作知识，有一定收获就达到目的了。

总之，企业文化建设是一项长期的工作，不可放松。要想凝聚人心、提高幸福指数，培植员工全心全意为企业服务的土壤是前提。而多渠道、多形式广为宣传企业，将企业推向社会，助推企业健康发展，是企业文化建设的最终目的。工会通过积极参与，并创造性地开展工作，展示作为，是工会自身建设的需要，也是时代赋予的使命。

第二篇：工会组织在推进企业文化建设中的角色和作用的探讨

工会组织在推进企业文化建设中的角色和作用的探讨

在新的历史时期，在新的形势下，在滨海公司工会工作的实践当中，我们始终把自己的这个组织看作是一个助推器，立足“服务”两字，做好工会的本职工作，以此来为推进企业的文化建设出力。

什么是工会工作的重点？从长期的工作实践中，公司工会积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，形成了工会工作的重点：

——以公司职代会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠广大职工谋发展的指导方针，推进公司民主政治建设。

——以“创先争优”和“十城双创”活动为重点，落实公司的可持续发展战略，充分发挥两级工会组织作用，全面提高职工队伍素质。——以青年驾驶员驾驶技能提高活动为重点，推进公司运营质量提高和加强职工队伍建设。

——以建立送温暖工程长效机制为重点，推进和谐社会建设、和谐公司建设。

——以广泛开展的文体活动为重点，丰富公司职工精神文化生活，维护职工身心健康权。

一、抓住重点开展工会工作

第一，抓住工作重点，使工会的工作切入到公司全局工作中去，从而，使工会工作围绕企业发展中心、服务企业大局，办更多“党政所需，职工所求，工会所能”的事。第二，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会的工作对象是广大职工群众，为广大职工服务

1是工会职责所系，所以，工会工作重点要围绕这个来设置，即为广大职工群众提供参与、展示、成长、激励、服务等平台。第三，抓住工作重点使广大职工提高自身素质和能力。如“创先争优”活动和青年驾驶员驾驶技能提高活动等，都起到提高素质、锻炼能力的作用。第四，工会组织履行职能对工作全局来说能起到推动作用和影响作用，促进全局工作的发展。如抓青年驾驶员驾驶技能提高活动，促进公司运营质量的提高和职工队伍建设的发展。第五，公交系统在如何开展民主政治建设，以什么为重点等问题上，实践经验表明，以公司职代会建设为工作重点，构筑公司民主政治建设的主渠道，是引领广大职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督以及创建基层民主政治文化的有效途径。第六，工会具有维护作用。这个维护不仅仅是职工的具体的、眼前的、暂时的权益，还包括根本的、长远的、整体的利益在内。如维护职工群众的民主政治权益、发展权益、受教育权益、身心健康权益、体面劳动权益及维护职工的共建、共为、共谋发展、共享改革发展成果的权益等等。我们只有清醒地认识、了解和把握工作重点，才能够在实践中注重充分发挥，从而提高工会工作效益，推动工会工作的良好发展。

二、以创新精神理解工作重点新内涵

工作重点既不是天然形成的，也不是一成不变的。它源于实践，发展于实践，变化于实践，创新于实践。其发展变化创新是因为工作重点具有“四性”，即时代性、阶段性、时空性、与时俱进性。工作重点具有时代性，这是由于工会工作的时代性所决定的。每一时代都赋予工会工作的特定任务，所以，每一历史时期的工会工作都具有鲜明的时代特征。从宏观层面来看，当党的中心任务转到以经济建设为中心上来时，工会工作就是引领广大工会会员群众为经济建设多作贡

献。当党的中心任务转到全面建设小康社会上来时，工会工作就是引领广大工会会员群众为社会发展多作贡献的同时，还要进一步引领会员群众为物质文明、精神文明、政治文明与和谐社会建设而奋斗，为共建、共为、共享的社会发展奋斗，因此工会工作重点必须与时代相适应、同发展、共命运。

工作重点具有阶段性。每个时代是由各个不同的历史发展阶段所组成。社会历史是螺旋式发展、波浪式前进的，根据社会历史发展规律，工会工作重点具有阶段性的特点。不同阶段对工会工作重点有不同的要求，根据这些要求来决定工作重点的侧重面或侧重点，甚至必要时更新工作重点。例如，滨海公司成立之初，企业发展的主要任务是大力发展，其后随着逐步实践和履行职代会职权，公司的发展有了质的飞跃，并在2011年二届二次职代会上，结合企业的发展实际，确立了”巩固文明创建成果，创新机制强化管理，稳定安全形势，提升经营质量，全力打造企业新优势”中心议题。又如“创先争优”活动从2010年4月份启动，至今已开展一年多，滨海公司从实际出发，全面提升职工队伍素质，不断提高企业运营质量，特别是结合今年开展的“十城双创”活动，积极打造学习型组织，以应对日趋激烈的竞争压力。为此，工会就要把“创先争优”和“十城双创”活动作为全面推进企业发展上层次、上水平的重点和载体。

工作重点具有时空性。所谓时空性是指：工作重点都有一定的时间和空间的条件。脱离了一定的时空条件，也许工作重点就不一定能奏效。这就强调了要从企业实际出发，不要教条主义地照搬照套。时空条件的变化决定了工作重点也要采取相应的变化。工作重点的时空性还告诉我们，时空变化不以人的意志为转移。因此，要抓住机遇，乘势而上。工作重点的时空性还揭示出时间和空间的相互转换。这就

是以时间换空间或以空间换时间。要求我们在运用工作重点时注意灵活性与原则性相结合。当以时间换空间为有利态势时要灵活把握和准确定位，及时决策。反之亦然。

工作重点的与时俱进性。工作重点的时代性、阶段性、时空性决定了工作重点的与时俱进性。我们要始终以创新的眼光和创新意识审视和关注工会工作重点，要从时代性、阶段性、时空性和创新性的要求来决定工作重点的创新和发展，使之更适应实际生活和工作的需要，更能起到“牵一发而动全身”的引领作用。工作重点的与时俱进性要求我们大胆解放思想，突破陈规陋习，一切从实际出发，从实践发展的实际需要出发，不断创新工作重点。

工作实践的不断深化和发展，必将赋予工会工作重点新的内涵。实践永无止境，工作重点的创新与发展也是永无止境，我们从事工会工作的同志对工作重点的关注和创新也应当是永无止境。

三、加强工会领导班子建设，积极构建和谐工作环境

公司工会要在和谐社会建设中发挥应有的作用，关键有一支坚强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。为加强工会领导班子建设，公司工会组织加强对国家有关工会法律法规及相关文件的学习，加强对社会建设理论和社会政策的学习，进一步开阔视野、增长知识，努力提高参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工合法利益和社会稳定的本领。例如滨海公司建立了送温暖工程长效机制，有领导帮扶包保机制，建立了帮扶网络和特困职工的动态管理档案，有效地促进了和谐企业的建设。

公司工会组织要进一步转变工作作风，深入一线，深入广大职工群众，深入调查研究，及时发现和推进解决影响公司和谐的突出矛盾和问题。从公司工会的特点和优势出发，围绕和谐社会建设、关心职

工队伍、劳动关系和公司工会工作的若干重大问题，认真搞好调研，找准目标和问题，经常地、及时地向公司党政行政部门提出切实可行的意见和建议，推动问题的解决。

公司工会要深入学习、认真贯彻上级工会要求精神，要求各工会小组，紧密联系实际，围绕公司安全优质生产这一工作重点，团结带领本工会组的广大职工，以饱满的工作热情，社会主义主人翁的工作责任心，积极投入到构建和谐社会主义的工作中去。

第三篇：浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

http://2012/7/5 11:51来源： 辽宁职工报 企业文化作为一种企业管理新理论，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织，能够把企业文化建设的内容，传达给每一位企业职工，并促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

作为工人阶级群众性组织,企业工会的四项职能其基本职责是维护企业职工的合法权益。企业工会组织在企业中具有广泛的代表性,为了进一步做好企业工会工作,亟须在工作中充分发挥企业文化建设的作用，主要做到如下几个方面。

工会组织在企业文化建设中肩负重大责任。这是由它的性质和地位决定的。工会组织是工人阶级的群众组织，群众性是工会组织的基本属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有着不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设，可最大限度地组织动员广大职工，充分发挥他们在企业文化建设中的主力军作用。

工会组织在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。只有通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会组织具有不可替代的作用。

要充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用。一是发挥造势作用，在围绕中心、服务大局上下工夫。工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，使广大职工形成企业文化建设的共识。二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下工夫。工会组织通过各种形式的宣传教育，帮助职工提高文化素质、技术水平，增强市场观、用户观意识。以“学习、变革、精

益、绩效”为主题，通过开展“创建学习型星级企业，争做知识型形象职工”活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。三是发挥引导作用，在营造民主气氛上下工夫。发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康和谐发展，这是企业文化建设的重要目标，也是企业工会组织的重要任务。

工会积极参与找准打造企业文化的方法和途径

企业文化只有植根于企业才能决胜市场，才能持久保持其生命力。推进企业文化工作取得实效的关键是找准切入点，采取各种方法，从不同角度、不同层面拓宽文化落地途径。所谓企业文化的落脚点，是指企业文化被职工接受并自觉执行。文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从书本中走进员工心里，得到广大员工高度认同和领悟，才能让我们的企业文化建设生根、开花、结果。

打造以培训教育为宗旨的学习型企业文化。加强教育培训与学习不仅是工会组织的职能所在，也是每一个职工适应公司持续快速发展的必然要求。在当前知识经济时代，学习是企业生命的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而职工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的队伍。因此，工会组织必须发挥其得天独厚的职工群众优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全过程学习氛围，营造工作学习化、学习工作化的机制，全面提高职工的整体素质，这是解决企业人才短缺，促进职工进步和企业发展的重要手段。

以抓好民主管理为宗旨打造民主型企业文化。深入推进职工组织群众化、民主化进程是由工会组织的性质和特点决定的。实践证明，工会组织群众化、民主化水平越高，工会组织的作用就发挥得越好，工会组织的凝聚力就越强。“不仅要用好员工的双手，更要学会用好员工的大脑”，这是愈来愈为管理者所重视的一句话。企业通过开展小改小革、合理化建议等活动，持续改进、不断创新，职工的智慧之花才能结出丰硕成果。

以文化活动为主旨打造文体型企业文化。职工的文化活动是否丰富多彩，很大程度上也是企业文化建设的一个重要的衡量标准，因此工会组织要全力以赴抓好职工的文化生活，把职工紧紧团聚在企业的周围，提升企业的良好形象，展示职工的精神风貌和企业文化的蒸蒸日上，使企业产生极大的社会效益。

工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益

市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或“不作为”，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发生了根本性变化，工会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。

坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护已成为工会首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，工会始终以群众利益无小事为宗旨，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，都要放在首要位置，竭诚为职工服务，事情再小也会努力办好。

突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们结合企业的特点和发展的趋势，把企业文化建设融于各项活动之中，使职工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的企业，打造凝聚力极强的战斗群。

综上所述，本人认为，企业文化虽然不是万能的，但没有企业文化的企业不会有美好的发展远景，企业文化体现在每一名员工身上，体现在每一个工作细节上。工会若想更好地发挥作用，工会组织和工会干部就要想职工之所想，急职工之所难，谋职工之所求，办职工之所盼。只有把维护职工的权益落到实处，只有满腔热情地为职工办好事、办实事，帮助职工解决生产生活中的困难和问题，才能不断地增加职工的凝聚力、向心力，工会也才能更好地发挥其应有的作用，为企业又好又快地发展注入新鲜血液和活力。

北方重工集团有限公司工会 李伟

第四篇：浅谈工会组织在企业文化建设中的作用(精)

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。

企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，为取得在商品竞争中的地位和把全员力量统一于共同目标下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等。通过建设企业文化，有利于增强企业的内聚力、向心力、外引力和持久力。企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次上挖掘和启发人的潜能。在这样的企业中，每一个成员都能深刻感受到一种精神支柱的存在，一种文化氛围的存在，在思想上归属这个企业，在行动上实现企业目标而尽心尽力，通力合作。

建设企业文化，对于加强企业科学管理和促进思想政治工作的科学化，都具有十分重要的意义。搞好企业文化建设，有利于克服政治与经济两层皮的现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针；企业文化注重人的因素，以提高职工的积极性和创造性为出发点和落脚点；企业文化以潜移默化的形式塑企业鲜明的个性，培育自己的企业精神，按照自己的经营理念和发展战略，推动企业各项工作的开展；企业文化把情感注入管理，使科技管理和人的情感融为一体，极大地调动职工的积极性和创造性，提高企业的管理效能和经济效益；企业文化的核心是企业精神，随着企业文化建设的普及和发展，企业价值观将人格化、全员化，职工素质也将得到全面的提高，企业精神也将随之得到发展。

明确工会在企业文化建设中的地位和作用

企业文化建设是一项系统工程，是整个企业的共同任务。因此应建立由党委领导，党政工团齐心协力、齐抓共管的工作体制。工会作为企业中的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以发挥重要作用。概括起来，工会组织在企业文化建设中有五大优势：（1）工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来；（2）工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育；（3）工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式；（4）工会主抓企业的民主管理工作，可以通过厂务公开、职代会开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感；（5）工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。由此可见，工会不仅可以积极参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

工会组织参与企业文化建设的途径和办法

多年来，许多工会组织依据自己的特点和优势，在企业文化建设中做了大量工作。在企业文化建设中，工会应积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会要努力扩大民主管理的渠道，通过召开职代会、座谈会，健全完善厂（区）务公开制度、职工代表证制度等，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力，齐心协力为企业和谐发展而奋斗的生动局面。

工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体系质。而提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。为此，工会一是要结合企业的新形势、新任务，协助和配合党政组织大力加强职工的形势任务和思想道德教育工作，通过举办企业文化演讲会、座谈会、黑板报等活动，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，通过举办技术比武、业务培训等形式，不断提高职工的技术业务素质；三是发挥工会的特点，广泛开展技术革新、技术攻关、小改小革等群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才知识，充分调动职工的积极性和创造性。

工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。如加强文化体育设施的建设，进一步完善和充实企业的文化宫、俱乐部、图书馆、体育设施和各种活动中心、职工文化室等阵地，开展生动活泼、群众喜闻乐见、寓教于乐、全民参与的各种文化体育活动，使职工文化体育活动在促进企业文化建设中的功能得到更有效的发挥。同时，要因地制宜，结合企业的环境建设，不断加强企业文化理念的宣传，如我矿在矿内文化长廊、办公楼、上下班的路口、井口和宿舍区等，都制作了文化理念宣传牌板，使企业的文化理念在职工群众中入脑、入心，为企业的和谐稳定发展营造了浓厚的文化氛围。

第五篇：在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用

在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用

【内容提要】在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。

【关 键 词】作用/企业文化/工会组织

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。

在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是现代企业管理的必然要求。

企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1企业文

化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。

(一)工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

(二)工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系, 根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施, 工会的这些设施,为动员引导员工

投入企业文化建设, 创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,公司各级工会组织与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一)发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大员工在企业文化建设上形成共识,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。

(三)发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动员工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。各级工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企

业沿着正确的方向健康发展。

(四)发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设了职工活动中心，添置文体活动器材,努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

(五)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。

总之, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

二00九年八月十三日