《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》填写说明

第一篇：《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》填写说明

《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》

申报表填写说明

1.《中央企业企业信息管理师国家职业资格鉴定申报表》需准确填写所在中央企业总部名称和所在具体企业单位名称。

2.“专业年限”是指从事信息管理工作的年限。

3.“申报职业”填写“企业信息管理师”。

4.“申报等级”：高级企业信息管理师填写“一级”，企业信息管理师填写“二级”，助理企业信息管理师填写“三级”。

5.尽量填写手机号码，便于认证工作当中及时联系。

6.“培训证书编号”不填。

7.“考区”不填。

8.申报表第三页不用填写。

递交申报资料注意事项如下：

1.“申报表”一份（表内需附身份证复印件、学历证复印件及其他证明材料），按照要求填写各个表项，并加盖单位公章。

2.二寸（尺寸：4.8x3.3厘米，竖版）免冠蓝底彩色照片：纸质版：6张，其中一张照片贴在申报表上；电子版1份。

3.文件袋上写明本单位名称、申报级别、姓名。

4.申报表可直接去中国企业信息管理师专业网站 的“中央企业专栏”里直接下载。

5.申报人员要将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》寄至中央企业企业信息管理师国家职业资格认证工作办公室，该办公室将报送人力资源和社会保障部门审定。

第二篇：企业信息管理师国家职业资格认证

企业信息管理师国家职业资格认证

加入WTO后，我国各行各业面临着来自国际、国内更加激烈的市场竞争。为应对和赢得经济全球化所带来的竞争，我国企业必须及时转变管理观念，尽快实现以信息化为核心的管理现代化，进而提高企业的市场竞争力。然而，中国企业（尤其是传统企业）在信息化进程中正面临着一个巨大瓶颈的制约，这个瓶颈既不是技术，也不是资金，而是复合型信息管理人才的匮乏。人才的匮乏严重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。因此，在全社会范围内培养一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的企业信息管理人才队伍已是当务之急。在此背景下，国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》。该《标准》的出台,标志着我国企业信息管理人员的职业培训和资格认证有了统一规范和科学依据，必将积极促进我国优秀CIO人才的大批涌现。

《企业信息管理师国家职业标准》将企业信息管理师定义为“从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员”,并按知识和技能水平的不同将该职业划分为助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）和高级企业信息管理师（国家职业资格一级）三个等级。根据该《标准》，符合申报条件，经过正规培训并且鉴定合格者，可获得相应等级的《中华人民共和国家职业资格证书》。

《企业信息管理师国家职业标准》包括六大职业功能模块：信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。

由于企业信息管理师是以IT为核心的管理类职业，直接面向日新月异的企业信息化建设，发展变化很快，并且这种变化的复杂程度很高，因此，单纯依靠过去“书本教材+面授课堂”的传统培训方式，很难完全跟上时代发展的步伐。所以，为保证本职业的先进性、适用性，《企业信息管理师国家职业标准》明确规定了网上培训的最低学时数，目的在于实现本职业培训内容的及时更新和“滚动化”提升。据此，人力资源和保障部培训就业司通过下发劳社培就司函[2003]１５３号文件，专门确定了本职业“面授培训与网上培训相结合”的培训方式。面授培训主要围绕《企业信息管理师国家职业资格培训教程》开展，侧重于“完整成熟”的系统性课程；网上培训则主要围绕CIO网站的操作性多媒体课件开展，侧重于“与时俱进”的适应性课程（如ERP、SCM等）。两者互不重复，且互为补充。面授培训与网上培训的内容基本上各占一半，学员需将两部分内容全部学完（缺一不可）后，方可参加鉴定考试。

根据国家人力资源和社会保障部的文件规定，企业信息管理师是“全国统一鉴定职业”，也即该职业的鉴定考试活动由人力资源和社会保障部在全国范围内统一组织开展，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心是“全国统考”的具体组织实施单位。该中心与各省职业技能鉴定中心共同组成本职业全国统一鉴定运作体系，并在各级劳动行政部门的政策指导下全面承担本职业的各项鉴定组织工作。

企业信息管理师这一新职业的推出，备受社会各界尤其是广大CIO的瞩目。新华社、人民日报、中央电视台等上百家新闻媒体以及新浪、新华网等数千家网站均给予了详细报道。全国企业信息化领导小组办公室欣然接受邀请作为本职业全国统一鉴定工作的“总顾问单位”，并于2003年4月至6月份与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心联合举办了首期及第二期企业信息管理师、高级企业信息管理师试验性资格认证培训班，来自全国各地大中型企业的300余名CIO和高管人员参加了培训鉴定。此项活动产生了十分积极、广泛和强烈的社会影响。

显然，将我国企业信息化建设所急需的复合型人才的培养纳入国家职业资格证书制度，一方面反映了该领域在社会经济当中的地位日益重要；另一方面也预示着该领域在人员培训、人员招

聘及人员任用方面即将全面实现标准化、正规化和科学化。有关专家推断，随着国家大力推行国家职业资格证书制度和企业对信息化人才需求的进一步加大，企业信息管理师国家职业资格证书将会越来越得到广大企业的普遍认可和欢迎，并成为今后几年最热门的资格证书之一。

第三篇：企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本

弹指一挥间，从事人事行政工作已经十有余年，从往日的招聘专员走到今天的人事行政经理，其为天数，亦或人谋。自履新以来，各领导一致认为人力资源的主要工作业绩可圈可点，从以下几个方面予以陈述：

一、组织规划设计，完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责；做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个较科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

二、制度建设；根据集团制度及公司要求制定人力资源管理制度、流程、表单，并汇编成册。

三、招聘配置；

1、统计汇总各部门招聘及储备计划。

2、招聘渠道的有效实施、开拓及维护。

3、根据规划，按时、按量完成人员招募工作。

4、完善招聘制度流程，并予以指导应用。

5、组织次年校园招聘需求调查，组织校园招聘，按计划完成校园招聘工作。

四、薪酬福利；

1、在参考行业上市公司薪酬福利水平的情况下，结合集团制度建立了具竞争力、激励性的薪酬福利体系；

2、日常例行工作；按时、准确完成每月薪资核发、福利项目办理、社医保/公积金缴纳、个税申报。

3、根据制度规定核算工程奖金，依据员工绩效分配奖金。

4、跟据CPI、行业数据、成本指标、员工绩效制定调薪政策。

五、绩效考核；

1、新员工试用期考核；按时完成，择优劣汰。

2、项目绩效考核，严格按照设定的绩效指标考核。

3、职能部门人员考核，制定考核模板及组织实施。

六、员工培训；员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。

1、公司成立不久，目前还没有完善的培训体系；需逐步完善；

2、初步形成公司的培训制度；

3、完成公司新员工入职的PPT；

4、完成应届毕业生培养培训的初步计划。

七、员工职业生涯；根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；明确各岗位的发展通道的能力素质标准；整合发展通道员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一。

1、收集行业类岗位相关素质要求；

2、对岗位职级体系做初步的分析。

八、员工关系；协调处理好劳资双方的关系，合理控制企业人员的流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一，人力资源部将做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，即保障员工合法权益，又维护公司的现象和根本利益。

1、及时完成员工离职面谈；

2、欢迎新员工的入职，安排好入职工作；

3、员工的生日、结婚等事件的福利办理；

4、出差员工的关心；

5、员工伤病事故的处理。

九、其它；领导安排及时完成临时交办的其它工作。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越!通过一级证的考试，我将以考促学，理论联系实际，从工作中提高综合能力，逐步向自己的目标迈进。

第四篇：浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明

浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表填写说明

1.封面第1页：

 工作单位需填写，必须和工作证明一致，填写后此处要盖公章。

 职业（工种）填写“评茶员”

 等级：申报职业为评茶师或高级评茶师，对应等级分别为二级和一级。报

考评茶师填写“二级”，报考高级评茶师填写“一级”。2.内页第1页

考生来源：选择“社会”

现职业等级：有高级评茶员资格填三级，有评茶师资格填二级。需证书复印件证明。

申报职业：“评茶员”，对应等级分别为二级和一级。报考评茶师填写“二级”，报考高级评茶师填写“一级”。④考试类型：选择新考

⑤考试科目：选择理论、技能和综合评审。

⑥专业工龄证明：其中从事评茶员职业（工种）至少在12年以上（二级）。此处需单位人资部门盖章。⑦工作证明格式：

证 明

兹有我司（处）员工，身份证号码，已从事茶叶审评工作 年，特此证明。

（单位）（加盖公章）年 月 日 3.第2页-第3页：

根据实际情况详细总结任职以来在职业道德、业务能力等方面的表现及成绩。4.第4页

据实填写有无技术革新等方面的获奖和发表的文章。各类评茶培训可视作带青工培训。5.第5页

本单位推荐意见需填写并加盖公章。如有上级主管部门（如农技站的上级主管部门为农业局），则需填写上级主管部门意见，并加盖公章；否则上级主管部门意见可不填写。市（县）区劳动部门初审意见不用填。6.第6页：

单位和个人承诺，需单位盖章和个人签字。7.第7页

此页不需要填

技师（高级技师）资格考评工作业绩考核评分表填写说明

1.由学员单位填写，单位综合考核意见栏需填写并加盖公章。

2.上级主管部门意见栏:如有上级主管部门，则填写并加盖公章。如没有，则不填写。

第五篇：企业人力资源管理师职业资格鉴定

附件1

企业人力资源管理师职业资格鉴定

综合评审论文撰写题目

1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整

2.提高人员招聘有效性对策

3.试论企业管理人员培训的新思路

4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新

6.试论和谐企业劳动关系的策略

7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

8.试论企业人才流失的原因及应对策略

9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探4