关于武汉经济技术开发区企业文化建设的反思范文

第一篇：关于武汉经济技术开发区企业文化建设的反思范文

关于武汉经济技术开发区企业文化建设的反思

刘黄娟（湖北经济学院 财政与公共管理学院）

摘要：改革开放以来，中国企业管理水平跨上新台阶，在引进西方管理模式的同时，企业文化建设引起相当的重视，在构建和谐社会的感召下，各企业的企业文化建设有所加强，以增强企业核心竞争力，适应市场经济发展的需要，特别是我国的经济特区和各地的开发区的需要。但由于起步晚，思想断层，短期利益等因素影响，企业文化建设存在着起飞不落地，落地不生根，生根不宣传，宣传不到位等诸多问题。企业文化建设是一个长期而艰巨的任务，企业应该从宣传、执行、延续等各方面采取措施建设自己的企业文化。

20世纪80年代以来，随着日本经济的崛起，美国管理学界逐渐认识到理性主义的局限，并开始转向企业文化的研究。人们已经认识到，企业文化建设关系到企业的兴衰成败，只有构建好企业文化，企业才能达到更高的境界，杰出的企业都有卓越的文化，而优秀的企业文化不仅是杰出企业的法宝，也是各中小企业健康持续发展的必经之路。中国在经济全球化趋势下，对企业文化建设有了初步认识和理解：1988年成立了中国企业文化研究会，召开各类企业文化研讨会；中国企业文化网提供了业界精英、学术天地、中外交流、弘扬企业文化理念的广阔平台； 2008年12月17日第三届文博会企业文化与品牌创意国际论坛在北京召开；广州开发区与跨国公司进行企业文化角逐；各企业文化研究机构对企业文化的诊断与评估，跨国企业的文化

与融合，转型时期的企业文化面临的挑战，企业文化重塑等课题进行了不少理论研究。但是，与其他研究领域相比，企业文化书籍乏善可陈，且只停留在国有大中型企业的调研和理论的突破上，并且受计划经济向市场经济转型时期影响，企业文化往往与党建工作一起处理，造成理论与实际“两张皮”等诸多问题。如何解决企业文化建设“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的问题，树立良好的企业形象，形成独特的企业风格，加强企业凝聚力，从根本上增强企业核心竞争力，是我国企业发展中重要课题。而对新兴的武汉市经济技术开发区的企业文化建设的实地调研则可稍稍填补企业文化建设实践方面的空白。

企业文化的界定。文化是一个外来词，源于拉丁文中的cultura一词，具有居住、耕作、精神等意。在中国古代，“文化”的含义是“人文化成”和“以文教化”，这与西方“文化”一词中的培养、教育、改变之意相吻合。《辞海》定义为：“从广义来说，指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。”

美国著名管理学家德鲁克认为管理也是一种文化。一个特定民族、社会、文化圈的特定文化对管理过程的渗透和反映形成“管理文化”，它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。文化也是一种管理手段，对企业的管理和发展具有十分重要的意义：第一，是用共同的价值标准培养企业意识的一种手段，可以统一成员的思想，增强企业的凝聚力，加强员工的自我控制。其

次，能激励员工奋发进取的士气，重视职业道德，形成创业动力。第三，它是一个企业进行改革创新和实现战略发展的思想基础，有助于提高企业对环境的适应性。第四，有利于改善人际关系，使群体产生更大的协同力。第五，有利于树立形象，提高企业声誉，扩大企业影响。事实上，世界上许多成功的公司和企业都有自己独具特色的“管理文化”。海尔集团总裁张瑞敏说：“那些无形资产，是海尔最大的优势，海尔的企业为变化由此深入，企业的思想由此统一，它锻造了员工的意志、重铸了企业的灵魂。”

企业文化就是管理文化的一种。企业文化研究热潮的兴起源于二战后日本经济的崛起对美国所造成的冲击，美国学者在比较美日两国企业管理的根本性差异后，首先提出了“企业文化”这一概念。日本企业普遍认为，管理的关键是通过对员工的教育和领导者的身体力行，树立起大家共同遵循的信念，目标和价值观，培植出全体员工同心协力共赴目标的“企业精神”。由于这种企业精神是管理中的“软”因素，与社会文化传统风貌的“亚文化”或“微观文化”，因此被称为“企业文化”。

南齐王融说：“设神理以景俗，敷文化以柔远”。说明了组织机构必须有与之相适应的文化并伴随其发展。从社会的角度讲，企业文化是政治和经济的反映和体现形式，随企业的产生而产生。从企业的角度讲，企业文化虽然是“微观文化”，却是人本管理理论的最高层次。

早在1929年，美国哈弗大学的心理病理学家教授梅奥等人

在西屋电气公司的霍桑工厂进行了一系列著名实验，包括：照明实验，继电器装配实验室，面谈计划。提出了“社会人”假设，认为要调动工人的积极性必须从社会、心理方面努力，证明了自泰罗以后理性主义为主导的科学管理理论的偏差。以需求层次理论，超Y理论，激励理论和领导理论为主的行为科学理论形成，为企业文化建设提供了理论依据和参照。而知识经济时代下的信息化和全球化，中国培育和谐精神、建设和谐文化的号召和改革开放的深入则为企业文化建设提供了现实依据和前进的动力。目前企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,成为企业管理理论的最高阶段：文化管理阶段。

关于企业文化的定义有180多种，可谓众说纷纭。我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中总结说：“所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。”

它反映和规范企业行为。根据典型的企业构成理论——“同心说”，企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化的同心圆结构包括：精神文化，制度文化，行为文化，物质文化。

清华大学管理学院的吴维库教授等在此基础上，提出了企业文化结构的“陀螺”模型，在核心理念层中分出企业家精神和素质，强调企业家精神和素质对企业文化形成的核心和关键作用。

这也是为什么有人将企业文化简单称为“老板文化”的原因。

仁达方略董事长王吉鹏在同心圆的基础上添加了一个推进系统，来保障企业文化的落地，这表明越来越多的人注意到企业文化的执行和细化的问题

第二篇：中国建设银行武汉经济技术开发区支行实习生情况说明

中国建设银行武汉经济技术开发区支行实习生情况说明

中国建设银行武汉经济技术开发区支行同江汉大学长期以来有较好的合作关系，现正值在校学生放假期间，我行面向江汉大学在校大学生提供实习机会，现将有关情况说明如下：

一、实习岗位：营业网点大堂经理助理岗、产品营销助理岗。

二、实习地点：武汉经济技术开发区支行下辖网点，主要分布在汉阳区、开发区。

三、实习时间

为便于实习生管理，提高实习效果，实习生在我行连续工作时间应不少于1个月，时间段为2013年7月初到2013年8月底，基层网点工作实行弹性排班制，原则上保证实习生每周两天休息日。

四、实习安排

1.有意者填写《中国建设银行武汉经济技术开发区支行2013年实习意向情况表》（附件）上交学院学工办辅导员老师，报名截止日为2013年6月 13 日。

2.我行通过筛选确定合格实习学生，在实习前与实习生、实习生所在院校签订三方实习协议，明确三方实习期间的权利和义务。协议签约后，有开发区支行集中安排上岗。

3.我行为实习生提供良好的社会实践平台，切身感受银行业务体系、工作流程，有效积累社会实践经验，帮助实习生快速掌握业务技能、进行职业规划，为成为银行业精英奠定坚实的基础。

第三篇：武汉经济技术开发区公共机构能源资源

武汉经济技术开发区公共机构能源资源

消耗统计工作实施方案

管委会机关各部门、委直属单位、各街道：

为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》和国务院机关事务管理局印发的《关于开展全国公共机构能源资源统计工作的通知》的精神，全面落实省、市人民政府关于做好公共机构能源资源消耗统计工作的要求，以科学发展观的态度促进公共机构节能工作和消耗统计工作科学发展，推进我区“两型”社会建设全面发展，经工委、管委会同意决定在全区公共机构范围内开展能源资源统计工作，现结合开发区实际制定本实施方案。

一、重要意义

建立公共机构能源资源统计体系，做好全区公共机构能源资源消耗统计工作，是建设“两型社会”、促进社会和谐发展的迫切需要，是强化责任，确保实现“十一五”节能减排目标的重要保证，是依法实施节能监督管理，开展节能评价考核的重要依据，是促进公共机构加强能源管理使用，提高能源利用率的重要依据，各单位要站在落实科学发展观，促进能源资源使用管理的高度，充分认识公共机构能源资源消耗统计工作的重要意义，科学、完整、全面、统一地推进此项工作。

二、工作目标

到2010年，实现以下目标：一是以2005年为基数实现节电20%，节水20%，单位建筑能耗和人均能耗分别降低20%；二是创建一批节能示范单位；三是制定全区公共机构能耗定额标准，建立并完善能耗信息化管理平台。

三、组织领导

开发区公共机构节能工作领导小组

组长：罗长刚工委书记、管委会主任

副组长：秦吉斌工委委员、管委会副主任

成员：鲁文安工委、管委会办公室主任、机关事务服务中心主任

杨开华工委宣传部部长

樊永安开发区社会发展局局长

余洪刚开发区建管局局长

张德华开发区规划土地局局长

熊林开发区财政局局长

肖小鹏开发区经发局局长

易山伟开发区教育局局长

朱俊开发区法院院长

徐勇机关党委副书记

李明辉管委会办公室副主任、机关事务服务中心副主任

宗贤亮沌口街党工委书记、办事处主任

余仕伟军山街党工委书记、办事处主任

阮震武汉经开投资有限公司董事长

易国庆武汉体育中心发展有限公司总经理

领导小组下设办公室，与管委会机关事务服务中心合署办公，由李明辉同志兼任办公室主任，其主要职责：一是负责全区公共机构能源资源消耗统计工作的组织协调；二是负责全区公共机构能源资源消耗统计工作检查指导及业务培训工作；三是负责全区公共机构能源资源消耗统计数据收集汇总工作；四是负责向市公共机构节能工作领导小组定期汇报我区开展工作情况及汇总材料报送工作；五是制定我区公共机构能耗定额标准以及能耗信息化管理平台建立和完善工作；六是配合有关部门对全区公共机构能源资源消耗统计工作进行考评。

四、方法步骤

1、公共机构能源资源消耗统计工作采取逐级报送的方式进行。各单位要组织本级公共机构填报《公共机构能源资源消耗统计表》、《公共机构能源资源消耗统计汇总表》（由区统一下发光盘）以及《武汉市公共机构能源资源消耗统计工作人员通讯录》（附后），并在规定时间内报送区公共机构节能工作领导小组办公室。

2、《公共机构能源资源消耗统计表》自2009年起开始填报，实行季报制。报送时间为统计季度的下一个月15日之前，由有关单位填写后报区公共机构节能工作领导小组办公室。《公共机构能源资源消耗统计汇总表》为统计年报，报送时间为统计的次年3月1日之前。

3、《公共机构能源资源消耗统率统计表》和《公共机构能源资源消耗统计汇总表》实行全国统一分类标准和编码，各单位必须认真填报，不能随意改变本报表指标的排列顺序和统一编码。

4、各单位要在2009年5月30日之前完成本单位公共机构2005-2008年的能源资源消耗统计工作，并按填写本单位《公共机构能源资源消耗统计汇总表》，于2009年5月20日之前报区公共机构节能工作领导小组办公室。

5、公区机构能耗统计对象为党和国家机关、政协机关、人民团体以及由区财政全额拨款的事业单位。区教、科、文、卫、体系统要负责本系统及所属单位能源资源消耗统计及台账的建立。以上各单位均要将《公共机构能源资源消耗统计表》、《公共机构能源资源消耗统计汇总表》按时间要求报区公共机构节能工作领导小组办公室。

五、几点要求

1、各单位要将公共机构能源资源消耗统计和节能工作作为落实科学发展观主题实践活动重要举措，确实加强组织领导，将此项工作作为今年乃至今后一项重要工作列入议事日程，成立相应领导机构，由一把手负总责，并指定专人负责，组织专班做好基本数据收集汇总和报送工作，切实做到人员到位，责任到位，措施到位，力求取得实效。

2、各单位要结合实际，加大宣传教育力度，组织干部职工认真学习有关节能降耗的政策规定，教育干部职工从现在做起，从自我做起，从小事做起，自觉养成勤俭节约，爱惜公物的良好习惯、增强机关干部职工的节能意识，普及节能知识，发挥表率作用。

3、各单位要加强对统计人员的业务培训，提高统计工作的规范化水平，要对各项统计数据进行质量控制，确保数据的真实性和准确性，杜绝谎报漏报瞒报和随意修改统计数据。

4、各单位要将此项工作纳入目标责任管理，结合能源资源的消耗情况，将节能目标分解落实到具体的管理部门或工作岗位，并定期分析能耗情况，不断完善节能措施，要将机关节能工作纳入精神文明建设的重要内容并作为“文明单位”评选条件之一。

5、各单位要结合本单位用能实际，科学分析能源资源消耗基本数据，合理规范用能，核定本单位用能指标，制定适合本单位实际的用能管理制度，建立长效机制。区公共机构节能工作领导小组将根据全区公共机构用能实际制定和完善用能单位申报审计制度，以促进各单位和开发区用能可持续发展。

6、各单位要搞好统筹，统一组织，逐级抓好落实，确保本部门及全区公共机构按时、保质完成统计任务，为本部门及全区公共机构节能工作提供基础保证。

附件：

1、公共机构节能工作联络员登记表

2、开发区公共机构节能措施

联系人：宋启国联系电话：84892679

附件2

第四篇：烟台经济技术开发区园林绿化企业

烟台经济技术开发区园林绿化企业

信用评价暂行办法

第一条 为全面提高园林施工企业自律意识、自控能力和整体素质，健全园林施工企业诚信体系，规范园林市场秩序，确保工程质量和安全，促进园林市场健康发展。根据国家、省、市有关规定，结合烟台经济技术开发区（以下简称开发区）实际情况，制定本暂行办法。

第二条

本暂行办法所考评的信用信息是指2017年7月1日至2018年6月30日在开发区规划范围内承担政府投资工程的园林施工企业，在施工活动中形成的能够用以分析、判断其信用状况的信息。

第三条

开发区建设业联合会负责开发区内园林绿化企业的信用评价工作;开发区住房和建设管理局负责信用评价工作的指导和监督。

第四条 信用信息通过建设、劳动、公安、信访、工商、税务等相关部门和行业协会提供、企业自行申报、建设单位征询、公众投诉、媒体公开发布等方式征集。

第五条

信息征集的依据：

1、政府部门、建设行业主管部门、行业协会等相关部门表彰决定，授予相关称号的文件以及出具的相关证明；

2、已生效的行政处罚决定书、法院诉讼裁决或判决书；

3、行业管理记录、建设单位及用户评价记录等；

4、其他具有法律约束力的文件或经有关部门查证属实的材料。

第六条

信息公布期限：

1、优良信用信息正常公布期限为一年，公布期限起始时间自相关决定文件生效之日起计算。

2、不良信用信息的正常公布期限为一年，对社会影响大、影响周期长的不良信用信息公布期限延长至三年以内，公布期限起始时间自不良行为相关文件生效或不良行为事实认定无误之日起计算；

第七条

企业信用评价实行信用记分制度，信用基础分为100分。同一企业、同一工程获得同一性质的不同级别荣誉的，只按最高级别加分，不累计加分。

第八条

企业信用等级按照由高到低，分为AAA级信用企业、AA级信用企业、A级信用企业、B级信用企业四个信用等级。

1、AAA级信用企业。评价内的信用记分排名在前15%；评价内不良信用信息减分累计不超过10分（包含10分）。

2、AA级信用企业。评价内信用记分达不到AAA级标准，信用记分排名在前30%；评价内不良信用信息减分累计不超过15分（包含15分）。

3、A级信用企业。评价内信用记分达不到AA级标准，信用记分不低于90分；评价内不良信用信息减分累计不超过20分（包含20分）。

4、B级信用企业。在评价内信用记分达不到A级标准的企业。

第九条

信用等级评价结果为AAA级的企业，建设主管部门等相关部门在日常管理中优先推荐参加优秀企业评选；在资质升级、增项中优先考虑。

第十条

信用等级评价结果为B级的企业，建设主管部门等相关部门在日常管理中重点加强监管、检查；不推荐参加任何优秀评选活动。信用计分低于80分或连续两年评定为B级的，区内企业资质考核定为不合格并限制承担新工程，区外企业清出开发区建筑市场。

第十一条

建设单位可根据工程规模和难易程度，信用等级评价结果为AAA级的企业，在下一招标投标中给予加1-2分的奖励（该奖励限使用5次）；信用等级评价结果为AA级的企业，在下一招标投标中每次给予加0.5-1分的奖励（该奖励限使用5次）；信用等级评价结果为B级的企业，不得参与政府投资工程的招投标，在下一社会投资工程招标投标中给予扣1-2分的处罚。

第十二条

在开发区注册登记的外地企业，除在当地媒体公布其信用信息和信用等级评价结果外，由建设主管部门将其信用等级评价结果转至企业资质注册所在地建设主管部门，并通报其信用信息情况。

第十三条

信用信息提供部门、信用评价部门及其工作人员应当认真履行职责，不得徇私舞弊、玩忽职守、滥用职权，违者依照有关规定处理。

第十四条

本暂行办法自公布之日起施行。

烟台开发区园林绿化企业

信用评价记分标准

一、企业信用评价实行信用记分制度，信用基础分为100分。在考核内按照履约能力、工程质量综合评价、良好行为、公益行为等四个方面给予加分，不良行为等方面给予扣分。

同一企业、同一工程获得同一性质的不同级别荣誉的，只按最高级别加分；企业获得建设行业协会颁发的荣誉证书按照同级政府部门减半计分。

(一)履约能力

1、人员配置及社保缴纳情况。企业按照管理规定要求配备足额的项目管理人员，取得项目经理资格且在当地劳动保险部门缴纳社会养老保险满一年的，每人加1分，最高加5分。

2、本企业在开发区工程施工纳税超过30万元的予以加分，每超5万元加1分，最高加10分（只计算增值税凭证）

（二）工程质量综合评价

1、企业在开发区施工的工程获国家园林绿化优秀工程奖、园林绿化示范工程加30分；获得省级园林绿化优秀工程奖、园林绿化示范工程加15分。

2、在本第三方评估检测中，综合排名为前5名的企业分别加5分、4分、3分、2分、1分。

3、企业经营行为在建筑市场综合执法检查中获得表彰的，依据文件要求进行加分。

（三）企业荣誉

1、企业在开发区施工的工程或经营行为获得国家、省、市政府及开发区管委表彰奖励的，分别加20分、15分、10分、5分；获得国家、省、市、开发区行业内相关部门（协会奖项需经区内建设行政主管部门审核认定）表彰奖励的，分别加15分、10分、5分、3分。

2、企业积极参加行业内管理部门组织的各项活动，每次加1分，取得奖项的每次加2分。

（四）公益活动

开发区内慈善救助捐赠、社会公益捐赠等（以民政、慈善发票为准），捐助5000元以上的加1分，1万元以上的加2分，超过1万元部分每万元再加1分，最高加5分。

二、企业不良信用信息记分标准，在考核内有下列行为之一的，给予扣分。

1、企业有严重违反法律、法规行为受到查处被通报的，减10分/次。

2、施工企业在施工过程中因工程质量、施工安全问题引起投诉、上访，造成恶劣影响的，减5分/次。

3、因施工单位工资发放不及时，出现上访事件，在规定时间内未处结的，减2分/次；出现群体上访事件的，减5分/次；因施工单位监督检查不到位，无劳动用工合同，无真实有效的工资发放记录，将工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织或个人，出现包工头携款逃逸行为的，减5分/次；出现越级上访事件的，减5分/次。

4、企业在施工、经营活动中，不履行各种合同约定或签订违法、虚假合同，被相关部门查处的，减5分/次；因不履行合同约定造成拖欠分包企业工程款、工人工资的，减5分/次；被司法机构判决后拒不执行的，追减10分/次。

5、企业施工的工程投入使用后，在养护期内因质量问题、养护问题等不履行或拖延履行保修义务的，减2分/次，不及时整改的，追减2分/次。

6、在第三方评估检测中，公布排名倒数后3位，且评分低于70分的企业分别减6分、4分、2分。

7、在市场综合执法检查中被通报批评的，根据情节按照通报内容进行减分。

8、其它不良行为被行政主管部门发文要求扣减分数，按文件要求进行扣减。

三、本办法由烟台经济技术开发区建设业联合会负责解释。

第五篇：武汉图书馆经济技术开发区分馆公开招聘公告

给人改变未来的力量

武汉图书馆经济技术开发区分馆公开招聘公告

武汉经济技术开发区图书馆位于风景优美的武汉经济开发区职工文化活动中心内，建筑面积约3000㎡，将于2014年10月建成并正式对外开放。开发区图书馆采用“区建市管”的创新管理模式，由开发区工会委托武汉图书馆列为分馆代管。现面向全国公开招聘：

一、招聘原则及要求

1、面向社会公开、公平、公正、择优招聘，笔试与面试相结合。

2、遵纪守法，品行端正，有良好职业素养和公共文化服务意识。

3、有较强的责任感和事业心，沟通、团队协作协调及执行力较好。

4、身体及心智健康，体检合格。

二、招聘岗位及岗位要求(一)执行馆长1名

工作职责：武汉图书馆经济开发区分馆工作人员10名，执行馆长在业务工作指导小组指导下，组织落实各项管理及业务工作，设计实施创新服务项目。

岗位要求：年龄45岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，从业五年且有二年以上中层管理工作经验;具有较强的组织管理能力和一定的专业理论研究水平，学术论文2篇以上;在信息管理、新闻出版等领域有工作经历及副高以上职称、外语水平六级者优先考虑。

(二)部门主任2名(其中：读者活动部主任1名;借阅服务部主任1名)岗位要求：年龄40岁以下，全日制本科及以上学历，具有二年以上管理工作经验者优先;具有较强组织协调能力和一定的理论研究能力，外语水平四级;从事信息管理专业工作者优先考虑。

(三)图书管理岗10名

岗位要求：年龄35岁以下，全日制本科及以上学历;具有良好团队合作精神和沟通交流能力;人文、理科、外语等专业及有多学科背景、信息管理工作经历者优先考虑。

三、薪资待遇

1、执行馆长年薪：12—15万元(含五险一金)，基本及绩效工资各占50%。

2、部门主任年薪：8万元(含五险一金)，基本工资占60%，绩效工资占40%。

3、图书管理岗年薪：6万元(含五险一金)，基本工资占70%，绩效工资占30%。

四、用工方式

所聘人员由武汉人才市场有限公司与录用人员签订劳务派遣合同。报名时间：2014年8月1日—8月15日下午17：00止

报名方式：符合报名条件的人员请在报名时间内(2014年8月1日—8月15日下午17：00止)，工作时间内(周一至周五上午8：30—12：00分、下午2：00—5：30分)携带毕业

给人改变未来的力量

证原件及相关证书、个人简历到武汉市江岸区金源世界中心B14楼(武汉人才市场有限公司)现场报名。

邮 箱：weidan998@163.com 咨询电话：027—82772755 更多精彩内容尽在：湖北事业单位招聘网http://www.xiexiebang.com/hubei/