培训前讲话

第一篇：培训前讲话

培训前讲话

上周六，我们召开了全地区烟草工作会议，局长张宁一做了工作报告，纪检组组长做了总结讲话。以党的十七大和国家局、省局工作会议精神为指导，紧密结合我局当前的工作实际，认真总结了2008年的工作，针对我局面临的新形势、新任务，制定了今年的工作目标，部署了工作任务和具体措施。为更加深刻的领会会议精神，在具体的工作中深入贯彻落实，周一的局务会上，张局长又将工作内容再细化，将工作任务再分解。这让我们在明确目标、认清方向的基础上，进一步找到了工作的切入点和立足点，更好地把握住工作重点。、张局长同时对我局的思想政治工作也提出了新的，更高的要求。根据省局会议精神，今年，是辽烟的全面基础管理年，重点是做好13项具体的管理工作。通过做好管理，提高企业的综合实力和人的实力。企业的竞争说到底是人的竞争，企业的实力说到底也是由人的实力来决定的。因此，坚持以人为本，不断提高员工的五种能力、专业技能、综合素质，积极、强力推进企业文化建设，是提升企业13方面管理水平，提升企业综合实力的最关键内容和最有效途径。去年以来，经全体职工共同努力，我局的企业文化建设工作取得了初步成果。构建了以“孝道、勤俭”为核心、以

“责任、忠诚、团结、包容、关爱、奉献、快乐”为要素的“家园”文化架构体系。在企业文化建设过程中，“两个至上”行业共同价值观已经为全体职工所广泛认同，并在工作中自觉践行，“家园”文化理念也逐步为全体职工所接受。今年企业文化宣贯年。为了进一步推动企业文化建设工作，实现企业文化落地，在塑好“魂”的基础上植好“根”，让企业文化理念在员工中“入耳、入脑、入心”，统领员工思想、引领员工行为。通过企业文化宣贯工作，逐步将企业文化扩散、渗透到企业经营管理的各个环节，促进理念的行为内化，使企业文化成为实现企业目标的强大推动力，增强企业的凝聚力和竞争力。进而调动企业员工工作的积极性，充分发扬“实、和、德、搏”的企业精神，秉持“勤学、守纪、效率、节俭、创新”的企业行为准则，履行“团结小家、服务大家、报效国家”的企业使命。

要想真正实现这些目标，我们的企业文化宣贯工作就必须进一步营造氛围，加大力度，充实内容，丰富载体，引导和教育员工加强学习。在部署今年工作任务时，张局长多次强调加强学习对于提高素质、增长能力、提升企业综合实力的重要性，详细讲解了学习的目的意义、方式方法，对员工的读书、学习、教育、培训等工作提出了明确的要求。为此，我们以加强员工学习为主线，制定了员工教育培训规划和企业文化宣贯实施方案。这些规划和方案还很粗线条，某些要

求和做法还不够详细，可能会有疏漏，我们会在今后的工作中不断细化和完善。在这里再次强调一下企业文化的班前学习工作，这本身也是管理的一项重要内容。每天开始工作前，各部门必须组织员工用10分钟时间学习企业文化手册、员工行为手册、论文集、故事集、诗歌集、创新论文集。使员工养成良好的学习习惯和学习方法，由“要我学”向“我要学”转变。通过学习，加深对我局家园文化的认识和理解；通过学习，提高践行家园文化理念的自觉性；通过学习，使广大员工明白如何正确地做事、做正确的事，做任何事都要符合企业理念与价值观的要求，在工作过程中时时约束自己；通过学习，切实提高知识水平、道德修养、五种能力；通过学习，增强综合素质和自身实力。

我局的家园论坛自去年开办以来，共举办了八期，收到了很好的效果，发挥了促进企业文化建设的积极作用。家园论坛是员工学习企业文化的重要载体，是企业文化宣贯工作的最直接平台。我们要进一步发挥家园论坛的作用，让广大员工汲取营养，丰富知识，尤其是对我局的家园文化两大核心、七大要素、家园文化内涵等内容加深理解，并将家园文化理念应用到实际的工作、生活中去。也希望同志们珍惜每一次的机会，在这个平台上广泛深入地进行交流、研讨和学习。

下面，就请田肇兴同志为大家做今年的第一次家园文化

培训。大家欢迎！

第二篇：政工培训前领导讲话

领导讲话

同志们：

今天，我们在这里举办XXXXXX培训，是为了进一步贯彻落实好《思想政治教育大纲》，促进部队全面建设，加强我们政工干部和党支部书记素质培养，提高政工干部和党支部书记工作能力。因此，我希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，就本次培训活动讲几点意见：

一、充分认识参加培训学习的重要意义。时代在发展，科技在进步，消防部队政治工作中的各种新问题、新矛盾也是层出不穷，要适应时代的变化，推进消防事业的发展，掌控工作的主动权，就必须加强学习，学习新知识、新措施来解决新问题、处理新矛盾。随着我们消防部队的不断发展，过去那种单一型人才已经不符合时代的要求，我们现在需要的是有知识、懂管理、会组训，能干、能写、能讲的复合型人才，“逆水行舟，不进则退”，我们要想取得政治上的进步和事业上的成功，就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感，坐不住的危机感，不断加强培训学习，丰富知识储备，全面提升自身的综合素质。

二、采取措施，确保培训活动取得实效。此次培训实行规范化、标准化管理，不仅是理论知识的集中培训，也是一次组织纪

律性的强化训练，希望参训人员严格自律，自觉遵守各项培训纪律，认真落实培训计划，虚心听讲，认真做好笔记，要通过这次学习培训，切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平。

三、联系实际，学以致用。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，在这次培训过程中，大家要紧密结合自身工作实际，带着问题学，带着问题思考，带着问题请教、带着问题交流，直到彻底的弄懂、吃透、会用，积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。

同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，达到预期目的。两天要把所有理论知识学会学好是不可能的，更多的知识这次培训所没有涉及到的，还需要大家在平时挤时间，向同志学、向书本学、向实践学，不断提高自己的理论素质和工作水平。谢谢大家！

第三篇：公司领导培训前讲话

青年后备干部培训领导讲话稿

各位青年后备干部，大家早上好：

今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。

员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。

作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

借此机会，我再强调几点：

1、思想上：认同企业文化，建立共同理念

我们企业一直有 等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速；与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们一定能收获成功。

2、学习上：加强学习实践，建学习型组织

培根说“知识就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，创造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验，显然是不够的，我们还必须加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。

3、行动上：精简高效执行，行动创造财富

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。

市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将决定企业的兴衰。所以希望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。

4、合作上：树立团队意识，团结协作发展

与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了非常大的变化，从年龄结构上看，30岁以下的管理干部已经超过了30%，30-40岁占24%，40到50岁占了22%,50岁以上的占了24%；从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的迅速发展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。

5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人

现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创造了很好的机会。我们可以提供的平台比很多，比如去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有理想的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会提供给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创造的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。

对人的真诚不是形式上的，一个人在用心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露很多信息，与合作伙伴的沟通，互相了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创造价值的能力，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常真诚，如果你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你？。

最后，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能提供机会和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成绩。

目前公司发展的空间是非常大的，近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增强能力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的能力，持续创新的能力，团队协作的能力，这些都是未来企业的核心能力，具有这些能力的企业一定能够走得很好，能够走得更远。

期待公司的成长，也期待员工的成长，期待大家专业能力的成长，特别是期待大家心灵的成长，今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公司未来的发展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，一定能实现职业生涯的辉煌！

第四篇：新教师培训前的讲话

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好！

我是来自„„大学的„„，今天有幸站在这里，代表新教师发言，感到无比的激动和兴奋。

今天，我们是幸运的，因为我们这些新老师度过了一关关的选拔考试，怀着对教师这份新事业的憧憬，才来到„„这个教育氛围浓厚的城市，开始我们的教学生涯。这里有一心为公的领导，优秀的教师队伍，严谨的工作作风，先进的教育理念，不断创新的科研追求以及优异的教学成果。能够成为这里的一员，对于我们来说，是一个崭新的起点，心里既有对未来的展望，也有对自己的担心。此次培训，就是教育局为我们这些来自五湖四海、刚踏出大学校园的新老师解决担忧、尽快成长搭建的一个良好平台，它为我们提供培训学习的机会，使我们在入职之初不再迷茫、不再无助。因此，我谨代表全体培训班学员，对关心、支持教育事业发展和教师成长的开发区教育局及各学校领导表示衷心感谢！对放弃休息对我们进行培训的专家、教师们表示由衷的敬意!

我们深知，伴随着培训，我们的从教之路才刚刚开始，初为人师的我们还有很多不足之处，要学的、要懂的还有很多。但是我们年轻，我们有激情与活力，我们热爱学习、不畏艰苦，我们会用新的理念去理解“教师”这一职业，用新的意识和新的思想去经营“教师”这一工作，以自己的行动努力成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感和专业感的教师，不辜负开发区教育局领导和学校教师给予我们的厚望，不辜负家长、学生对于我们的期望。为了我们能够顺利步入教育生涯的正轨，在此，我想向全体新教师发起倡议：

一、尽快完成由学生到教师这一身份转变，努力适应新的工作环境，融入新的教师团队，为即将开始的教学工作奠定良好的基础。

二、要以优秀教师为榜样，以成为“名师”为奋斗目标，虚心向前辈们学习、求教，也要对自己严格要求，在工作中勤于学习、善于学习、乐于学习并勇于实践，树立终身学习的意识，不断进取、不断探索，努力提高专业水平和教学质量、教书育人本领；同时，接受领导和同事的批评、教育，学习他们的长处，取长补短, 不断充实、不断进步。

三、谨记“学高人之师，身正人之范”及以德育人、为人师表的教诲，树立高尚的职业理想和坚定的职业信念，把自己的一腔热诚投入给学生，把自己的一片爱心奉献给孩子。要以更大的责任心去关爱学生，以真情、真心、真诚影响学生，以爱心、耐心、细心、恒心、信心对待学生，努力成为他们的良师益友，为他们的成长、教育服务，成为他们健康成长的指导者和引路人。

四、做好“教师”这个本职工作的同时还要成为一名有责任感的教育工作者，要重视教育科研工作，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，以高度敏感的态度关注教学过程中出现的各种细节问题和现象，运用相应的科研方法探索、研究，找出解决之道，将“教书”和“育人”真正落到实处，新的一学期即将开始，我们和各位新同学一样，满怀期待与紧张，满载着热情与干劲，希望在教育教学这块田野上，用我们的勤奋与爱心，脚踏实地、辛勤耕耘，共同携手为开发区奉献我们的激情、贡献我们的热情，打造开发区教育更灿烂的明天！

最后祝各位领导和各位老教师工作顺利、身体健康。提前预祝大家教师节快乐！

谢谢大家！

第五篇：王总在导购员培训前讲话

2011年十月导购员培训会发言稿（第一期）

各位晚安的精英，大家好！

金秋送爽，魅力佛山，时尚晚安，精彩生活。

今天，非常高兴与各位同仁汇聚在佛山－晚安家居佛山分公司第一届导购员培训会议上，在此，请允许我代表集团董事长曹泽云先生，代表晚安近千名员工，向大家的到位表示最热烈的欢迎。

晚安公司不仅是一座工厂，更是一所学校，是造就千百万老板的摇篮，同时也是晚安人事业奋斗的精神家园。

晚安家居实业有限公司始建于1986年，发展至今已成为集研发、制造及销售于一体的多元化家居航母型企业。已构筑以湖南为中心，以珠三角、长三角为两翼，覆盖全国，辐射海内外市场。

20多年的品牌经营，锤炼出规模化，多元化的晚安集团，产品包括：晚安床垫、晚安软床、晚安实木床、晚安家纺、晚安沙发等家居类产品。公司在全国各地及美国和澳大利亚共有八家分公司。2000多个特许加盟形象店遍布全国终端市场。并远销美国、日本、澳大利亚、阿拉伯、中东以及拉美等国际市场。

完善的品质、高度的社会责任感，使“晚安”商标在2008年被国家工商行政总局商标局认定为“中国驰名商标”。晚安家居一贯秉承“品质求精、经营求诚、开拓求实、奉献求真”的晚安精神，以美国、欧洲等现代化高科技设备，揉合晚安对睡眠文化的专注研究，以提供优质睡眠为企业使命，不断执着前行。

“打造百年品牌”是晚安公司的目标，“发展自己，赢得客户”是晚安公司的目的，而晚安的事业是“为晚安人实现两个富裕而奋斗，为造就千万老板提供平台，这就要求我们今天每一个人调整心态，积极参与，努力学习，抓住机遇，奋勇向前。”

如果说晚安家居是一条驰骋大江南北的巨龙，那么晚安床垫则是这条巨龙的龙珠。晚安床垫作为晚安家居的核心，依托家居市场的整合优势，前瞻性的经营理念，国际化的时尚视野，造就高起点，高标准，高格调，高品位的晚安。通过高时尚与高流行度品牌集合。为不同层次的人打造了新尚潮流的产品和精彩生产的梦工厂，来满足人们对睡眠寝具的需要。

在营销模式上，晚安公司从高品质，多款式，快更新为商品策略，结合时尚化，多元化，个性化，灵活多变的营销推广，全面优质的网络来满足具有潜力的各消费阶层。作为国内床垫行业的领军者，晚安家居以“一站式，多样化，超值性的消费服务”，正引领家居行业的新潮流。

晚安床垫是晚安家居的标杆，在座各位都是晚安家居第一线的精英。你们来到晚安，赶上晚安家居大发展的历史时期。从今天开始，你们将参加为期5天的专业培训，希望大家珍惜这个难得的学习机会，将以住的业绩归零，以从零开始的空杯心态重新做起，以一个谦虚的行业新人的态度来学习。将个人成长与晚安公司的发展更好地结合在一起，认真了解晚安。更好地融入晚安与企业共同成长。培训结束后，希望大家能够有所收获，能够得到提升，最后对大家提出几点要求。

一．空杯心态，从零开始。

希望大家转换观念，从零开始，尽快从心理上，思想上进入家居行业，抛开

原来的职业，经历，经验以空杯的心态来参加学习。

二．诚信经营，真诚对客。

诚信是我们的生命，是晚安公司赢得市场的土壤，没有诚信就不可能是品牌，不光企业要诚信，我希望所有的晚安人能够热爱本职工作，热爱顾客，真诚笑对每一位来客，顾客来到店里，一声亲切的问候，给客户提一下东西，递上一杯暖暖的水，无形中拉近了顾客心中的距离，通过真诚的魅力感染顾客，赢得口碑。

三．珍惜机会，尽早成为优秀的晚安人。

此次培训包括专业理论及实际操作等课程，希望大家要珍惜这次难得的学习机会，以积极的态度投入到培训中去，通过培训，相互了解和相互沟通，学习知识，广交朋友，提高技能，尽早成为一名合格优秀的晚安人。

培训结束后，我们都将回到各自的岗位中去，公司对大家寄予厚望，希望大家脚踏实地，充实自己，保持满腔的工作热情，在各自的岗位上实现人生价值，我期望大家将培训所学应用到工作中，用高效的工作业绩回报自己，回报公司，更期待着从你们中间能涌现出一批将才和帅才。我坚信，晚安的明天，因为有你们的参与而更加辉煌。

最后，请大家用最热烈的掌声感谢公司的培训导师，让我们一起为明天的精彩而努力。

谢谢大家。

2011年10月10日