信息工程系团总支学生会优秀部门和个人评选办法

第一篇：信息工程系团总支学生会优秀部门和个人评选办法

信息工程系团总支学生会优秀部门和个人评选办法

一、部门评优条件和办法

1、有主、承办学院或系的主要科技或文体等活动，并取得良好效果或取得一定的成绩；

2、部门内部有完善工作制度；

3、部门内部团结合作，干事工作积极主动，无旷课迟到记录；

4、积极配合其它各部门完成各项工作，不推托、推卸责任。

（一）评选办法

1、各部门选1人做代表汇报本部门工作（主要是以PPT展示，要突出重点、亮点和成绩，时间在5分钟内）

2、团总支书记、主席团和各部门根据评优条件进行民主投票选取选出评选4个优秀部门。

二、信息工程系团总支学生会优秀个人评选办法

1、工作积极认真负责，积极参加团学每次组织的活动，有上进心；

2、无迟到、旷课记录；

3、部门内部民主投票选出，干事2人（干事人数超过8人的可选3人）；

4、优秀部长、副部长通过团学各部门部长、副部长民主投票选出，优秀部长5人，优秀副部长7人。

三、奖励

1、优秀部门奖励一定额度的奖金；

2、优秀个人证书一本。

信息工程系团总支学生会

2011年12月14日

第二篇：学生会优秀部门评选办法

团委学生会优秀部门评选办法

为奖励“德、勤、绩、效”各方面并重的部门（不含班），特制定本制度。本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“物理与通信电子学院团委学生会各部门的考核成绩表”。部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反映，进行查询及更改。

一、评选条件：

1、部门内部团结一致，人员无违纪现象，整体形象良好；

2、工作不拖拉，保质保量地按时完成上级安排的任务；

3、开展活动有计划、有总结等，条理清楚；

4、能切实在思想建设、组织建设、作风建设、团队建设上树立模范作用；

5、能赢得同学及老师的信任，不断增强部门工作的针对性和实效性。

二、评选办法：

1、优秀部门两个；

2、每次评选在下学期初评选；

3、由主席团评定各部门；

三、评选细则：

1、工作完成情况(满分40分)。

（1）完成所规定的本部门基本工作职责(满分20分)

(在部门考核制度中无处分记录的满分，一次重大责任事故的减10分，责任事故减8分，重大过失减5分，过失减2分)

（2）完成学期部门工作计划中所列内容(满分10分)

（3）认真制定本部门工作计划和总结(满分10分)

2、协调组织能力(满分30分)

（1）本部门内部协调配合好(满分10分)

（2）主动协调配合其他部门完成学生会有关工作(满分10分)

（3）本部门完成的各项活动有策划，有总结(有照片的需要附加上照片)并按照规定时间按时上交(满分10分)

3、工作业绩考核(满分30分)

（1）每学期各部门主要承办校、院级活动不少于1次(满分15分)

（2）工作业绩突出，有成效(满分15分)

4、加减分

（1）凡由部门主要牵头完成的工作在校级以及校级以上活动中获得名次或优秀组织奖的每一次加5分。

（2）凡由部门主要牵头完成的工作在校级以上媒体、刊物上被报道的，每一次加分3次，市级的加5分。

（3）凡部门干部在学期中起学习模范带头作用，工学关系处理好，无补考重修科目的，本部门加分5分。干部在学期中积极参加学生科研活动，有论文在公开刊物发表或作品在校级以上(不包括校级)专业比赛中获得奖项的，本部门加分2分。

（4）凡部门干部干事在学期中因有违纪行为而受到任何级别通报或者处分的，本部门减5分。

（5）在全院性的大型活动中，凡要求干部到场的，纪检部进行考勤，全勤的加2分，各个部门缺勤一人扣1分。

第三篇：学生会优秀部门评选办法

学生会优秀部门评选方案

一、学生会优秀部门评选流程

1、每学期末学生会召开全体会议，总结本学年工作情况，同时各部门想主席团提交参评申请并附申报材料。

2、在收到申报材料后，成立一个评选委员会，委员会成员由院团委副书记及院学生会主席团组成，日常量化考核由秘书处代为执行。

3、学生会各部门需在思想建设方面，部门建设方面进行相应的阐述，评选委员会收集多方材料以及听取部门汇报。

4、学期末由秘书处统计本学年各部门量化考核成绩，汇总交予主席团讨论审定，评选委员会综合多方材料评选出学生会优秀部门两名进行奖励。

二、量化考核成绩计算办法

1、学生会部门考勤率计算为：

部门成员的实到出勤次数（包括已退人员应有的次数）/部门成员活动应出勤的总次数

2、部门建设条例

（1）部门能按时组织召开本部门例会，且有固定的例会时间和地点。部门怠于职守，无正当理由未按计划召开例、展开工作的，扣量化分3分/次。

（2）各部门根据自身不同性质特点定制属于自己部门较为完善的工作制度，并在工作中不断更新跟进。

（3）部长例会内容下达完整，有专门的部门会议记录人员记录会议内容，日常工作活动有记录档案。

（4）部门内部分工明确，各司其职，部门成员之间团结一致，齐心做好部门工作。

（5）部门干部积极培养干事，为学生会其他部门贡献人才的加部门量化分3分。

3、部门量化考勤条例

（1）学生会对外活动，全体人员必须佩带工作证，发现不带者该部门每次

扣2分。

（2）按时上交所需上交材料，工作计划、总结必须于活动开展前一星期内及活动结束后一星期内交于主席团，迟交1次扣1分，拒交1次扣3分，迟交一个星期视为拒交。

4、活动考勤

⑴ 在院学生会开展的大型活动中，能够积极配合承办部门工作，保质保量完成所分配的工作任务。（加3分/次，大型活动中任务过重部门可酌情加分1-3分）

⑵ 自愿积极参加志愿者活动，部门参与每人次加该部门1分。

⑶ 各部门每搞一次活动，按质量、创新元素、影响力三方面酌情况加分。按活动质量情况加3-6分，有创新元素加2-4分，影响力加2-4分。

⑷ 部门成员参与活动并获得名次的，加所在部门1分/次。

⑸ 活动因负责部门办事不力计划不周全而未能全面展开或出现影响恶劣的情况每次扣5分，且此活动不予加分。

三、奖励办法

经评选委员会评选出来的表现优异的两个部门，将获得“学生会优秀部门”荣誉称号，并颁发奖状。

获得“学生会优秀部门”的部门将追加一名优秀学生干部名额。

获得“学生会优秀部门”的部门将得到200元作为部门活动资金。

工作表现中对不能按时完成所交给任务的，经提出后没能改正的部门，将进行批评。对受到三次以上批评的部门将取消其学期“优秀部门”的评比资格。

第四篇：信息工程系团总支

信息工程系团总支、学生会

生活部

规

章

制

度

《信息工程系团总支、学生会生活部规章制度》 生活部是系学生会的组织机构之一，它的中心工作是围绕着学院的校园、宿舍卫生环境而展开的，配合学院有关部门有计划的搞好学生饮食质量、卫生检查工作。与学生会有关部门共同搞好宿舍环境，让宿舍成为学生学习、生活的好场所而为目标。

职责

1、按时召开各班生活委员会议，传达院有关部门会议精神；

2、依时向有关部门反映学生生活情况，做好卫生检查的工作；

3、深入同学之中收集各种意见并及时反映给有关部门；

4、参加或协助学院及年级活动以及活动的后勤工作。

内部机构及制度

一、生活部

部长的职责

1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；

3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门；

4、部长应每月作一次部门大总结。

副部长的职责

1、协助部长、委员处理好各种工作；

2、统计好每周检查分数，并做好会议记录等工作。

3、组织好每周卫生检查工作，并做好记录。

生活部委员的职责

1、按时参加会议，并传达会议精神给全班同学；

2、组织好同学们搞好本班的宿舍内务卫生工作；

3、收集同学们的意见并及时的反映给生活部。

二、生活部检查小组

1、人员组成：正部、副部及委员组成；

2、小组规则：

（1）、检查小组应保持认真对待、实事求是、公平、公正、客观的原则；

（2）、检查小组在检查时应如实回答同学的提问，并进一步对该宿舍的不足之处提出建议；

（3）、检查小组成员若无特殊事情不得请假，如若请假应及时找人代替并向组长请假，组长应做好考勤制度；

（4）、无故缺席者三次，作自动退出，取消评优，评先资格；

（5）、各生活委员每月向生活部部长门汇报检查情况

三、内部惩罚制度

1、本部门各个成员，凡是没有履行职责的，没有完成任务的，都取消“评优”、“评先”资格；

2、本部门各个成员都要按时参加会议，如无故缺席而不请假的人将提出批评处分；

3、本部门的奖罚与综合测评相联系

四、文明宿舍评比标准

1、被褥：全部有叠，全部放在床头；枕头：全部放在床头 鞋袜：统一整齐摆放

2、房间内无酒瓶、铁棍、酒精灯、蜡烛等危险物品；无电饭煲、电磁炉、电热炉、电热棒等违规大功率电器，无乱拉电线现象

3、拖把、拖桶、扫把、垃圾铲放在栏杆靠墙处

4、行李箱、纸箱等摆放整齐

5、书摆放整齐，书架其他物品合理归类摆放整齐，抽屉下的格子物品摆放整齐，桌面干净，物品摆放合理且无杂物

6、室内地板干净，无积水，垃圾桶放在角落，桶内垃圾及时清理

7、室内地板干净，无积水，垃圾桶放在角落，桶内垃圾及时清理

8、墙面无印痕和污渍；门无灰尘；窗无灰尘；衣柜无灰尘；小楼梯，无灰尘。

9、房间布置文明得体：无低级趣味画像；无动漫明星海报

10、完善宿舍整体感观：有书画作品，山水画，盆栽，门装饰精美

信息工程系团总支、学生会生活部

二零一零年九月

第五篇：优秀部门评选办法

第一条：为加强公司文化建设，塑造本部门员工的使命感和荣誉感，增强本部门的凝聚力，使本部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本办法。

第二条：本办法适用于本部门全体员工。（不含部门领导）

第三条：部门设立考评委员会，负责评审优秀团队的考评工作，考评委员会由部门经理，副经理、经理助理及各个团队的代表组成。

第二章优秀团队评选办法

第四条 优秀团队必须具备的条件：

（一）思想素质（15分）

1、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识：

2、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强：

3、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高。

（二）工作业绩（40分）：

1、认真执行公司的发展战略，踏实工作。

2、团队内部管理及制度健全。

3、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；

4、各个团队完成或超过本工作计划目标.5、在公司战略目标实施项目中有突出贡献.（三）团结协作（15分）

1、团队成员相会信任、相互支持，分工负责、协作配合；

2、民主意识强，集中团队成员的智慧，民主氛围浓厚；

3、团队成员互助互爱，在工作上互相帮扶，在生活中互相；

关照

（四）形象树立（15分）

1、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌；

2、工作中注意节能降耗，在日常工作及公务上午无浪费行为；

3、工作开展中兢兢业业，不计个人名利得失，尽职尽责；

4、积极反应发现问题，为企业提出合理化建议。

5、内部员工遵守国家法律法规，遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重或故意违反公司制度的情况。

6、与其他部门关系良好，其他部门对其满意率最高，意见最少

（五）企业文化建设（15分）

1、围绕企业文化开展各项工作，投稿率高。

2、团队稳健，部门人员流失率小；

3、有团结、和谐的工作环境；

发生下列情况之一的团队，不得参加评比：

1、发生重大通信事故、安全事故、综合治理、群体性事件等；

2、发生重大服务质量事件；给公司利益造成重大损失的。