第一篇：赔偿清单1
赔 偿 清 单
计算依据：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》；
2、参照《2010年云南省道路交通事故损害赔偿有关费用的计算标准》；
赔偿费用如下：
（一）、医疗费
（二）、住院伙食补助费：3050元；
61天×50元/天=3050元
（自2012年2月9日至2012年4月10日在富民县人民医院住院，共住院61天，住院期间的伙食补助标准为50元/天，参照《云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差伙食补助费开支标准》50元/天进行计算）；
（三）、后期治疗费：2000元（以鉴定书为依据）；
（四）、误工费：12670元；
70元/天×181天=12670元(参照：富民县农民每天帮工的标准计算，计算181天{住院期61天＋休息期120天}）；
（五）、护理费：8540元；（护理人员以请护工的人员加亲属陪伴的人员）122天×70元/天=8540元（住院期间护理期为61天、护理期经综合评定为61天，参照当地护工70元/天的标准进行计算）；
（六）、营养费：3050元（住院期间有营养费的话要以医院开具的证明为准）61天×50元/天=3050元（营养期经综合评定为61天，参照《云南省省级国家机关、事业单位工作人员出差伙食补助费开支标准》50元/天进行计算）；
（七）、鉴定费：550元（以发票为1100元，按一人承担一半）
（八）、交通费：170元。
（九）、精神抚慰金：5000元。
以上各项费用合计：35030元
第二篇：解除劳动合同赔偿清单
解除劳动合同赔偿清单
1、双倍工资
劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿金
劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、一个月工资
劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、赔偿金
劳动合同法；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、社会保险
劳动法： 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三篇：工伤四级伤残工伤赔偿清单
工伤四级伤残工伤赔偿清单
1：医疗费
2：医疗期间工资：月工资*月数
3：住院伙食补费费：50元/天*住院天数 4：转院交通费：30元/天*天数 5：辅助器具费用：按鉴定计算
6：护理费：每月：3535元/月*（完全护理理40%，部分护理30%）
7：一次性伤残补助金21个月工资 8：每月伤残津贴：75%工资
9、鉴定费
10、律师费，大部分护50%
第四篇：劳动争议仲裁申请书+赔偿清单(杨仁义)
劳动争议仲裁申请书
申请人杨仁义，男，汉族，1966年5月18日生，住安徽省霍山县诸佛庵镇石家河村马兰冲组044号，电话：***（转）。
被申请人安徽雅晟装饰工程有限公司；
住所地：安徽省合肥市九华山路3-1-303号；
法定代表人：苏显才，总经理，电话：***。申请事项：
1、依法解除双方事实劳动关系，裁决被申请人自2013年3月至2013年11月为申请人补缴社会保险；
2、裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资36000元；
3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4500元；
4、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇费用147023元（详见清单）。
事实与理由：
申请人2013年3月1日至被申请人处工作，从事电焊工，双方未签书面劳动合同，被申请人也未依法为申请人缴纳各项社会保险，双方约定月工资为4500元。2013年3月9日，申请人在滨湖假日工地工作时被楼上坠楼的水泥块砸伤头部，送往医院急救。经诊断，伤情为“闭合性颅脑损伤
（重度）：
1、右侧额顶多发急性硬膜外血肿
2、外伤性蛛网膜下腔出血
3、右额顶多发颅骨骨折”等多处伤。申请人住院治疗至次月3日伤情稳定出院，遵医嘱回家休养。其后数次复查，医嘱继续休养。2013年6月19日，合肥市包河区人社局依法作出“包河工认【2013】321号认定工伤决定书”，认定申请人为工伤。2013年10月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出“合劳鉴（2013）第1816号职工因工劳动能力鉴定结论通知书”，鉴定申请人为工伤九级。对上述两项书面结论，双方在法定期限内均未依法定程序表示异议。
综上，申请人因工受伤并致工伤九级，依法应当享受相关待遇；同时，被申请人违反有关劳动法律法规，也应承担法律责任。现双方协商不能，故此，为维护合法权益，申请人依法申请劳动仲裁，请求裁如所请！
此致
合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
****年**月**日
赔 偿 清 单
1、医药费：546.65元（住院费单位已付）。
2、住院伙食补助费：780元（26天×30元/天）。
3、交通费：500元（酌定）。
4、护理费：6628.8元（4143元/月×80%×2个月）
5、鉴定费：280元。
6、停工留薪期工资：31500元（4500元/月×7个月）。
7、一次性伤残补助金：40500元（4500元/月×9个月）。
8、一次性工伤医疗补助金：24858元（4143元/月×6个月）。
9、一次性伤残就业补助金：41430元（4143元/月×10个月）。上述各项合计为147023.45元
10、解除双方事实劳动关系，裁决被申请人自2013年3月至2013年11月为申请人补缴社会保险。
11、裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资36000元（4500元/月×8个月）。
12、裁决被申请人支付经济补偿金4500元。计算赔偿依据的法律法规
1、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》
2、《工伤保险条例》、《劳动合同法实施条例》
3、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
4、《2012合肥市职工平均工资》——2013年统计公报
第五篇：工伤六级伤残赔偿清单(解除劳动合同)
工伤六级伤残赔偿清单（选择解除劳动合同）
1：医疗费
2：医疗期间工资：月工资*月数
3：住院伙食补费费：50元/天*住院天数 4：转院交通费：30元/天*天数 5：辅助器具费用：按鉴定计算
6：护理费：每月：3535元/月*（完全护理理40%，部分护理30%）
7：一次性伤残补助金16个月工资 8：一次性工伤医疗补助金 34个月工资 9：一次性伤残就业补助金11个月 10鉴定费
11、律师费，大部分护50%
点击咨询 