会员(代表)大会制度

第一篇：会员(代表)大会制度

会员（代表）大会制度

第一条 为规范本会会员（代表）大会工作，根据《泗洪县青阳镇商会章程》制定本制度。

第二条 本会由会员组成会员（代表）大会，是本会的最高权力机构，依照国家法律、法规和本行业协会章程的规定行使职权。

第三条 会员代表大会行使下列职权：

（一）决定协会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；

（二）选举或罢免会长、常务副会长、副会长、秘书长、常务理事；

（三）审议常务理事会的年度工作报告、年度财务预决算方案；

（四）审议常务理事会对会员入（退）会的提议；

（五）对商会变更、解散和清算等事项作出决议；

（六）改变或者撤销常务理事会不适当的决定；

（七）制定或修改章程、组织机构的选举办法；

（八）决定其他重大事宜。

第四条 会员代表大会每届5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。

第五条 会员代表大会每两年至少召开一次会议。常务理事会认为有必要或者三分之二以上的会员（或会员代表）提议，可以召开临时会员代表大会。会员代表大会会议通知必须列明会议议题。

第六条 会员大会出席会员必须达到三分之二以上；其决议须经全体会员半数以上通过。凡是有选举事项的大会，会前必须对会员代表资格进行审核，确认选举合法有效性。

第七条 会员代表大会应当对所议事项的决定制定会议纪要，并由常务副会长或会长签名确认，会后向全体会员公告。

第八条 本制度经常务理事会审议通过后生效，由常务理事会负责解释。

第二篇：工会会员代表大会制度

工会会员代表大会制度

一、会员大会或会员代表大会是同级工会的权力机关，每年召开一次会员或会员代表大会。

二、会员代表的比例一般为全体会员的 20%，结构和人员组成应具有广泛的群众性和代表性。

三、会员代表的条件为：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。

四、代表选举以工会小组为单位，按照名额和代表条件，民主选举产生。工会主席、副主席被提名为下一届会员代表候选人，必须经过正式选举。代表产生后名单提交工会进行资格审查，并向校党委会报告。

五、大会主席团由工会提出初步名单，在广泛征求代表意见的基础上，民主协商，确定候选人建议名单，报党委同意后提交会员代表大会预备会议选举或通过。大会主席团讨论通过大会议程和有关文件。每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议由本届工会委员会主持。

六、工会委员会由会员代表大会选举产生。工会主席、副主席由工会委员会选举产生。工会委员会委员和主席、副主席候选人工会小组为单位提名，由上届委员会根据多数意见，提出建议名单，报党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会选举产生。

七、工会主席、副主席如因工作需要调动时，应征得本级和上级工会的同意。工会主席空缺，应及时根据民主程序进行补选。

八、会员大会或会员代表大会履行以下职权：

（1）听取一年来工会工作报告，审议和批准工会工作报告。

（2）听取工会经费收支情况的报告，审议和批准工会财务工作报告和经费审查委员会的工作报告。

（3）讨论有关职工合法权益的重大问题。

（4）工会干部述职。

（5）会员代表民主评议。

（6）安排部署工会工作。

（7）选举（换届）产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

第三篇：会员代表大会制度

工会会员代表大会制度

（暂行）

（一）会员代表

第一条本会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第一条会员代表大会的代表名额按会员人数确定(会员50～99人的，代表为会员的30％～25％；会员100～500人的，代表为会员的25％～20％；会员在501～1000人的，代表为会员的20％～10％；会员在1001～5000人的，代表为会员的10％)。

会员在50人以下的本会如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30％。

第三条本会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。本单位的一线工人会员代表一般应占会员代表总数的60％以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第四条会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在部门按照本会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报本会委员 1

会平衡后，由代表所在部门工会小组组长主持，经会员直接选举为正式代表。

第五条本会会员代表一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第六条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

第七条本会会员代表大会代表候选人，获得选举工会小组全体会员过半数选票时，方能当选为正式代表。获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

第八条本会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。对补选的本会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

第九条会员代表的任期与本会工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

第十条会员代表以车间(班组)、科部室为单位分别组成代表组，推行组长一名、副组长1～2名。代表组

长根据代表大会的议程和本会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。

第十一条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对本会委员会及各专门委员会的工作、对本会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

第十二条会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；

（二）积极参加会员代表大会，认真听取本会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；

（四）积极参加对本会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议；

（五）经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极献计献策；

（六）积极宣传贯彻本会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

第十三条会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。会员和原选举单位对违法乱纪和严重失职的会员代表，有权提出罢免要求。

罢免代表须经原选举单位全体会员过半数通过，并经本会委员会审批。

第十四条会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。原选举单位出现的会员代表缺额，由全体会员另行选举，并报经本会委员会审批。

（二）会员代表大会

第十五条本会每届代表大会第一次会议，应在本届本会代表大会代表选举完成后1个月内，由本会上届委员会召集，并应将会议日期和建议会议讨论的事项提前10天通知代表。

第十六条每届代表大会的第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届本会委员会召集。

第十七条每届代表大会第一次会议召开前，应先在工会委员会主持下举行预备会议，选举大会主席团、秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。

第十八条代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；

（二）讨论并决定工会工作的重大问题；

（三）对工会领导人进行民主评议和民主测评；

（四）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；

（五）选举出席上级工会代表大会的代表。

第十九条届期内工会代表大会一般每年召开一次。每次代表大会都应对工会工作进行一次民主评议，按“职工之家”标准检查是否合格，并将评议结果报上一级工会。同时对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人进行一次民主测评。经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报请上级工会和单位干部主管部门共同进行考察。如确认其不能再担任现任职务时，应由代表大会作出决定，予以撤换或罢免。

本会领导人缺额时，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》及时予以补选。

第二十条每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案交由各代表组进行讨论，并召开代表组长会议；代表组可推选代表，按照大会主席团的安排，在大会全体会议上发表意见。

第二十一条在规定时限内，一个代表组或10名以上的代表，可以向代表大会提出属于本会代表大会的职权范围内需要讨论的议案，经提案审查委员会审查后，由大会主席团或工会委员会决定是否列人大会议程。

提案审查委员会可以作为常设机构，其届期至下届代表大会提案审查委员会产生时为止。

第二十二条向本会代表大会提出的议案，在交付代表大会表决前，如提案人要求撤回时，对该议案的审议即可终止。

第二十三条本会代表大会的选举工作，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》进行。

第二十四条本会代表大会举行选举会议时，本届工会经费审查委员会委员应列席会议。

第四篇：工会会员代表大会制度

工会会员代表大会制度

第一章 总 则

第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。

第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与会员代表大会职权相同。

第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

第二章 会员代表的产生

第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 人至10000人者，代表为会员的5%。

第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会

员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第七条会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

第十条工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

第十一条选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。

第十二条工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不设资格审查委员会。

对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

第十三条会员代表的任期与工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

第十四条会员代表以工会所属工会组织为单位分别组成代表团，推选正副团长各1人。代表团长根据代表大会的议程和工会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。

第三章会员代表的职权

第十五条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会及各专门委员会的工作、对工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

第十六条会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务；

（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

第四章 会员代表大会的内容和召开

第十七条会员代表大会由工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。根据工作需要，可以提前或临时召开会员代表大会。若无特殊情况一般不宜推迟召开。召开换届改选的会员代表大会，选举方案需

经同级党组织讨论同意，并经上级工会审批。

第十八条提交会员代表大会审议的内容主要是：

（一）工会的工作报告和工作计划；

（二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；

（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；

（四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；

（五）民主评议工会工作和工会干部；

（六）工会委员会提交的其他重大问题。

第十九条召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众的意见；草拟大会文件，准备有关材料等。

第二十条大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席团主持会议。大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持代表充分发表意见，如有必要，工会委员会可就某个问题的不同意见向代表大会介绍，供到会代表充分讨论。对需要作出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。

第二十一条大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的议题，由工会委员会（或主席团）决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。

第二十二条会员代表大会同职工代表大会合并召开的，应分阶段进行，不能以职工代表大会代替会员代表大会。

第五章 会员代表大会决议的形成和贯彻

第二十三条决议范围。凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应作出决议。传达单位党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决议。

第二十四条决议草案的准备。提交会员代表大会讨论的问题，一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后由会员代表大会正式作出决定。

第二十五条决议的表决通过。会员代表大会通过决议时，必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题的决议或决定，会员代表大会有权修改或否定。

第二十六条决议的贯彻执行。会员代表要向各自所在的选举单位传达大会精神，带头并带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。

第五篇：工会会员代表大会制度

XXX公司工会会员（职工）代表大会制度

第一章

会员（职工）代表

第一条 工会会员（职工）代表大会代表应为中国工会会员，坚持党的基本路线，在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力。热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第二条 工会会员（职工）代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人者，代表为会员的5%。

第三条 公司工会会员（职工）代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。工人会员（职工）代表，一般应占会员（职工）代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员（职工）代表应占一定比例。

第四条 会员（职工）代表应由会员民主选举产生。会员（职工）代表的候选人，由其所在单位工会组织，按照公司工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报公司工会平衡后，由代表所在单位的分工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

第五条 工会会员（职工）大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第六条 每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

第七条 候选人获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定，获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表时，不足的名额可另行选举。

第八条 选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于公司工会代表或会员。

第九条 代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查。公司工会代表大会不设资格审查委员会。对补选的公司工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

第十条 代表的任期与代表大会届期一致，从每届工会会员（职工）代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员（职工）代表大会代表选举工作完成后为止。代表可以连选连任。

第十一条 代表以分工会为单位组成代表团，团长由分工会主席担任。代表团长根据大会的议程和工会委员会的安排，负责组织代表团的日常活动。

第十二条 代表有选举权、被选举权和表决权；有权对公司工会委员会及各专门委员会的工作、对公司工会领导人提出批评和建议，任何组织和个人不得打击报复。第十三条 会员（职工）代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和公司规章制度，努力完成生产、工作任务；

（二）积极参加代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，负责的提出审议意见和建议；

（三）认真履行民主权利，认真做好各项民主选举工作。

（四）积极参加对工会领导人的民主评议和民主测评。

（五）经常保持与所在分工会会员的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。

（六）积极宣传贯彻代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成代表大会提出的各项任务。

第十四条 代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。会员和原选举单位对违法乱纪和严重失职的会员（职工）代表，有权提出罢免的要求；代表的罢免必须经过原选举单位全体会员过半数通过，并经公司工会委员会审批。

第十五条 会员（职工）代表因公司内工作调动，代表资格仍然有效，调出公司外，代表资格自动取消。

第二章 会员（职工）代表大会

第十六条 每届公司工会会员（职工）代表大会第一次会议，应在本届会员（职工）代表大会代表选举完成后一个月内，由上届工会委员会召集，并应将会议日期和建议会议讨论的事项提前10天通知代表。

第十七条 每届代表大会的第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届委员会召集。

第十八条

每届工会会员（职工）代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项，预备会议由工会委员会主持。

第十九条 代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；

（二）审议总经理工作报告；

（三）审议计划工作报告；

（四）审议财务工作报告；

（五）讨论并决定工会工作的重大问题；

（六）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；

（七）选举出席上级工会代表大会的代表。

第二十条 代表大会一般每年召开一次。工会领导人缺额时，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》及时予以补选。

第二十一条 每次代表大会召开前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会各项议案交由各代表团进行讨论，并召开代表团长或代表团长可推选代表，按照大会主席团的安排，在大会全体会议上发表意见。

第二十二条 在规定时限内，一个代表团或者10名以上的代表，可以向代表大会提出属于代表大会职权范围内需要讨论的议案，经提案审查委员会审查后，由大会主席团或工会委员会决定是否列入大会议程。提案审查委员会可以成为常设机构，其届期至下届代表大会提案审查委员会产生时为止。

第二十三条 会员（职工）代表大会提出的议案，在交付代表大会表决前，如提案人要求撤回时，对该议案的审议即可终止。

第三章 附 则

第二十四条 本制度由公司工会负责解释。第二十五条 本制度自颁布之日起执行。