九禾企业文化推进委员会章程5篇

第一篇：九禾企业文化推进委员会章程

九禾种业企业文化委员会章程

第一章 总则

第一条 为了加强企业文化建设，使公司的文化能够得以沉淀和发扬，提升企业的凝聚力和感召力，引导和感染全体员工规范行为和统一思想，完善公司企业文化传递与传播机制，切实做好企业文化的导入与深入推行工作，确保企业文化持续推进工作高效有序的进行，公司决定成立企业文化委员会。

第二条企业文化建设委员会是公司为了更好的建设和弘扬公司企业文化的常设组织机构，是公司思想领域的最高决策者，代表着公司企业文化的发展方向。

第三条对企业文化的科学设想是：企业文化就是企业的生产力；企业文化建设的指导方针是：以公司经营战略目标为导向，立足于九禾种业传统文化，坚持规范化管理和企业文化建设同步进行、同步发展，坚持领导者以身作则，坚持企业文化建设着眼未来、重在管理、有计划、有组织、分步骤层层推进。

第四条企业文化目标（略）

第二章组织机构

第五条企业文化建设委员会设主席1名，由公司舍董事长担任，设副主席1名，由公司的总经理担任。常务主任3名，由XXX担任，顾问2名：XXX担任，执行委员2名，由XXX，委员11名，由各部门主管领导担任，文化专员9名，由各部门选拨或直属领导指派。

委员会架构

(注：编委会、组织委员等小组由选举产生)

第六条 公司企业文化建设委员会是公司的非常设机构，是一级组织机构，负责全面规划、领导和监督企业文化建设工作。委员会专设推进机制，由人力资源部与行政部有关人员组成，承担

企业文化建设的职能，行政部负责全公司企业文化建设具体工作的计划、调度、检查和落实，人力资源部负责企业文化建设工作落地的培训、考核。

第七条企业文化委员会成员必须是企业文化宣传和建设的排头兵和先锋战士，能够深刻理解与细致阐述公司的各项制度、价值观以及企业文化的规划要求。

第八条企业文化委员会成员若因工作变动或岗位异动，原委员或文化专员无法继续在此组织中工作时间，应该选拔或推荐新人加入，以保证组织活动的正常运行。

第九条企业文化委员会主席职责

（一）对企业文化建设负全面领导责任；

（二）确定企业文化建设的指导思想、总体思路、基本原则、发展方向和目标；

（三）审定企业文化建设的规划、方案、计划；

（四）决策、审定资金等企业文化建设的重大问题；

（五）建立健全企业文化建设的体制和机制；

（六）负责处理企业文化建设的突发性事件；

（七）对企业文化建设过程与成效进行监督、评估与评价；

第十条企业文化委员会副主席及常务主任职责

（一）负责组织召开企业文化推进会议；

（二）负责审定企业文化建设规划、方案和计划；

（三）负责统筹安排企业文化活动；

（四）协助处理企业文化建设突发性事件；

（五）负责对各部门企业文化建设进行评估、评价；

（六）负责监督企业文化委员会的决议执行情况。

第十一条企业文化委员会执行委员职责

（一）参与讨论企业文化建设的规划、方案、计划；

（二）负责组织拟定企业文化建设规划、方案和计划；

（三）参与企业文化委员会组织各项会议；

（四）推动企业文化建设在实施过程中的各项工作；

（五）协助处理企业文化建设突发性事件；

第十二条企业文化委员会委员职责

（一）参与讨论企业文化建设的规划、方案、计划；

（二）协助企业文化建设在实施过程中的各项工作；

（三）负责在部门内部贯彻和推动企业文化宣导和建设工作；

（四）参与企业文化委员会组织部分会议；

（五）协助处理企业文化建设突发性事件；

第十三条企业文化委员会文化专员职责

（一）参与讨论企业文化建设的规划、方案、计划；

（二）参与并协助实施企业文化建设的各项活动；

（三）负责采写企业文化宣传的报道、资讯等；

（四）负责收集企业文化建设的信息、案例和资料；

（五）负责执行企业文化委员会安排的各项工作。

第三章 工作制度

第十四条企业文化委员会每月至少召开一次全体委员会议，会议由副主任负或执行委员责组织，主任主持。根据工作需要，可适当扩大参加会议的人员范围和增加会议的次数。

第十五条企业文化工作计划，由企业文化委员会全体成员讨论，并由执行委员执行。

第十六条企业文化委员会委员及文化专员，对企业文化建设计划的工作安排，必须认真无条件执行。

第十七条企业文化委员会委员及文化专员，应该及时贯彻企业文化委员会下达的各项指令，对内收集每一位员工对企业文化建设的理解深度和支持态度，并及时将信息反馈到企业文化委员会，对外要统一公司企业文化的宣传口径，维护企业形象。

第十八条委员或文化专员，若有违反纪律，不配合公司企业文化建设活动开展，散播消极言论，煽动不良情绪等负面信息的，经查实，给予警告、记过、取消委员资格、记大过、甚至开除等处分，处分由企业文化委员会执行。

第四章附则

第十九条本章程从公布之日起施行。由新疆九禾种业有限责任公司企业文化委员会负责解释。

二O一四年二月二十六日

第二篇：企业文化故事(朱禾)

企业文化故事——试油（气）六队

还记得那年刚从学校毕业来到井下作业公司（原油气测试中心）综合试油大队的时候，那时懵懂的我对眼前的一切都感觉是那么的陌生，似乎一切都来的那么突然，还没完全从学校生活转变到工作生活的状态中。刚来时，自己被分配到技术组。随着时间的日益变迁，公司于2008年实行了基层小分队的管理模式，作为综合试油大队成立了试油（气）一队、试油（气）六队、测试队、井下作业一队、井下作业五队和特殊作业队六个基层分队，同时综合试油大队对全队员工进行了统一分配，我分到了试油（气）六队。虽然在刚进入该队伍的时候有点迷茫，但自己很快融入了这个和谐的大家庭，并见证了其成长的传奇。

由于各个基层分队的施工区域不同，试油（气）六队在成立之初主要负责德阳周边片区的试气施工，而当时综合试油大队的“主战场”就在该工区，因此这支队伍的施工人员是最多的，且不乏很多技术骨干。通过该基层分队的共同努力，每年均能圆满完成上级领导安排的各项生产任务，基本上每年都完成了大队近一半的年货币工作量，可谓是头顶半边天。在生产施工方面，先后了多口中、深井的测试施工作业，其施工优良率达到100%，未出任何安全环保事故，尤其是组织完成了新202井、新5井、新10井、新11井、新10-1H、新917井组、新场7井、新场6井、新场12井、川科1井等多口重点井的完井试气和HST中途测试施工作业，整个施工的组织、协调、管理、技术能力均得到甲方和各级领导的一致好评。

一支优秀的队伍除了是全体员工团结一致，共同努力外，更应该是一支专业性强的队伍。该队具有8名专业技术人员，2名管理人员和2名分队长。尤其是在2名正副分队长的带领下，很好的完成了各项工作任务。在管理工作方面，正副分队长求真务实，开拓创新，思路清晰，目标明确，管理富有迫力，使该队的生产经营、“三基”建设、队伍管理、安全环保、物资设备、人员素质等工作一年一上新台阶。如在2009年，安全圆满完成试油（气）施工61口井203层次，试获天然气日产量210×104m3/d，获天然气绝对无阻流量276×104m3/d，编写提交试油（气）成果报告61份。2010年，安全圆满完成的工作量，全年完成累计获天然气产量108.01×104m3/d，获天然气绝对无阻流量186.46×104m3/d，完成试油（气）测试33口井42层次，提交试气总结报告42份。并且在2009年，试油（气）六队荣获井下作业公司安全环保先进分队，物质设备管理先进分队；2010年，荣获西南石油局安全先进集体，井下作业公司先进文明队。

同时在2010年下半年开始井下作业公司开展的“比、学、赶、帮、超”活动中，该队已连续两次评公司的明星分队。尤其在培训方面该队成效显著，虽然该队员工都是引近年的新员，但他们坚持扎实开展驻井培训和特色培训，使该队的整体素质得到极大提升，该队分队长杨斌也日益成长为综合试油大队的生产技术管理人员，并先后为综合试油大队培养输送了朱禾、范伟等多名优秀骨干技术员和大量技术工人，在2010年的西南油气田首届井下作业大比武中，该队员工何木培、李春虎囊括了试油方面的一、二等奖。

在今后的工作中，试油（气）六队全体员工会一如既往的努力工作，加强学习，为综合试油大队和井下作业公司跨越式发展贡献应有的力量，为中石化的能源建设作出新的更大的贡献。

第三篇：中共禾丰乡委员会

中共禾丰乡委员会禾丰乡人民政府

2011人口和计划生育工作安排意见

2011我乡人口与计划生育工作要紧紧围绕省委、省政府提出的实现人口出生率、自然增长率“双降”目标，牢固树立“以人为本”的思想，实现从单纯控制人口增长向追求社会进步全面发展转变，变“处罚多生”为“奖励少生”，让农村广大实行计划生育的家庭直接得到实惠。各村（居）、各部门要面对新形式，抓紧抓好人口和计划生育工作。

一、指导思想

以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持以人为本，认真贯彻落实党中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。按照“工作目标从高，人口指标从低，抓工作上从严，处罚管理上从重从快”的要求。紧紧围绕稳定低生育水平，提高人口素质，优化人口结构，实现少生快富，努力实现村民自治，不断开创我乡人口和计划生育工作新局面。

二、主要工作指标

1、符合政策生育率92.5%以上。

2、流出人口符合政策生育率达70%以上，流入人口无政策外生育。

3、流出人口办证率98%以上，验证率、信息平台反馈率、准确率达98%。

4、综合妇检率98%以上，流出人口妇检率95%以上。

5、内已生育夫妇落实有效避孕节（绝）育措施及时率达90%以上。

6、各村完成计划生育《村规民约》的修订，履约率达100%，王车、马头、穿洞三个村完成《诚信协议》书的重新签订。

7、当年政策外生育社会抚养费征收比例100%，无执法行政过错责任和恶性案件发生，完成1—2件社抚费申请法院强制征收案件。

8、抓好“两户三保”试点工作，继续开展马头村“惠民计生”行动，为推行“两户三保”试点工作打下基础。

9、抓好十里画廊人口文化园项目建设。

三、工作措施

（一）加强领导、明确职责

要把人口问题放在可持续发展战略高度来认识，纳入全面建设小康社会总体规划。继续坚持党政一把手负总责、分管领导具体抓，其他班子成员、乡属各单位协力抓，形成上下联动、齐抓共管的人口计生工作机制，继续坚持副科级以上领导包保联系村、部门帮村制度，做到责任到人、督促到位的工作机制。进一步健全和完善考核评估机制，加强平时、季度、年终相结合的督促检查的考核力度，提高工作整体水平。进一步明确计生办、计生站工作职能，组织实施好计卫（计生站、卫生院）整合试点工作，达到“职责明确、资源整合、优势互补”的工作目标，为抓好计划生育服务和管理打下坚实的基础。

（二）整体推进村民自治工作。

1、全面推行计划生育“村民自治”，抓示范、以点带面、不断总结推广。确保全乡推行村（居）民自治覆盖率达100%，实现村（居）民自治5个村（居）的目标。

2、严格实行“乡指导、村为主、组为本、户落实”的管理模式，在法律法规框架范围内、群众自愿的基础上讨论修改完善《计划生育村规民约》，切实履行职责和义务。加大对《计划生育村规民约》履约力度，实现履约率达100%，维护村规民约的权威性。

3、突出抓好“选好班子、配强干部、健全网络、完善制度、选准载体、强化功能”六个环节，对不敢抓不敢管的村组干部坚决予以调整，民主推选有文化、热心于计生事业的育龄妇女小组长来承担计生工作，把各项工作落到实处。

4、规范、完善所有软件资料，认真把握各个细节问题，杜绝出现低级错误，确保软件资料与实际工作不脱勾。严格实行软件资料丢分责任追究制。

（三）坚持以人为本、抓好计划生育优质服务工作。

严格按创建国家级优质服务先进市工作标准，狠抓落实，全面完成今年创优工作。

1、加大对计生站技术人员、计生办管理人员、村组干部、育龄妇女自管小组长培训力度，充分发挥对各村指导作用，巩固提高工作水平。

2、围绕生育、节育、不育和群众日益增长的生殖健康等需求，全面推进避孕节育、知情选择。加强对广大育龄群众宣传力度。引导育龄群众选择长效、安全、有效、适宜的避孕措施。

3、严把《生育证》和《服务证》检查关，确保在家持计划怀孕对象孕前优生健康检查率100%。

4、切实加强孕前型管理，有效控制早婚早育现象发生。加强技术服务管理，严格按常规操作，强化质量，提高实效性，减少意外妊娠的发生。

（四）加强流动人口管理。

1、流动人口：调查摸底、弄清去向、动态及时。建立18周岁以上未婚外出男女青年信息联系制度。强化办理《流动人口婚育证明》,加大追踪管理力度.依据《村规民约》加大履约力度，形成“当事人和连带责任人、计生办、村委会共同管理”的工作格局。充分利用信息平台，加强信息沟通，从根本上减少或杜绝早婚早育。

2、流入人口：严格按流动人口管理相关规定，做好近年重点项目工程流入我乡外来人口、以及我乡集镇、街道流动人口的查验工作。

（五）加大宣传力度，抓好人口文化项目建设，提高群众知晓。

1、抓好人口文化项目建设，确保我乡人口计生工作再上新台阶。今年省将结合我乡旅游资源的开发，在十里画廊沿线打造人口文化，该项目的实施将使我乡广大干部群众对人口计生的丰富内涵有更新的理解和提高。我们要以此为契机，创新思路，力争打造成我乡独具特色人口文化亮点工程。

2、改变过去单一的宣传模式，要充分利用召开群众会、计生“5.29”协会活动、进村入户等方式对群众进行面对面宣传。向广大群众宣传优质服务、奖励扶助、关爱女孩等相关政策法规，提高政策知晓。

3、推动“婚育新风进万家”活动的深入开展，切实改变群众婚育观念，树婚育新风。

4、积极开展“关爱女孩”和“救助贫困母亲”活动，对自觉执行政策的计生户女孩家庭及贫困母亲给予适当物资帮助，解决她们在生产、生活上的困难。

5、建立、健全计生宣传网络，修复并完善乡境内的宣传设施，更新6个村的固定标语、人口宣传栏，要做到内容新颖、书写规范、贴进群众。

（六）落实优先优惠政策，建立利益导向机制。

1、认真落实农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，确保奖励金及时发放到位。

2、认真落实计划生育优先优惠政策，使自觉执行政策的家庭政治上有地位、经济上有实惠、生活上有保障。

3、抓好“两户三保”试点工作，巩固和完善马头村“惠民计生”行动试点工作，为今年全县推行“两户三保”试点工作打下基础。继续开展计生“三结合”帮扶和创建“少生快富”村级典型扶贫试点村工作。形成“政府为主导，部门配合”三结合帮扶格局。

（七）加大对人口出生性别比综合治理工作

1、继续开展《贵阳市禁止选择终止妊娠规定》和《全面开展“关爱女孩行动”的通知》的学习宣传教育活动。

2、乡计划生育办公室、卫生部门落实B超检查登记、孕产妇系统管理、终止妊娠手术管理、终止妊娠药物流通、使用管理等制度，加大对孕产妇全程跟踪管理力度，严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的行为。

3、相关部门要完善落实有利于女孩及家庭的社会经济政策和保障制度，帮助农村独子独女户、双女结扎户解决后顾之忧。

4、全面落实孕产妇全程跟踪管理服务工作机制，对孕情突然消失、婴儿死亡的，要查明原因，严格追究。

（八）加大财政投入力度。

1、2011年计划生育工作经费由乡财政按人均不低于6元投入到位（不含中央转移支付）。

2、工作经费的10%以上用于宣传教育工作，确保中央转移支付人口与计划生育资金100%用于人口和计生事业。

3、确保村组干部工资报酬及时发放到位。

4、对村级和二级部门的考核奖励由乡财政另行划拨。

（九）加快信息建设步伐

1、加强对村级微机操作员业务培训，确保操作人员能熟练掌握PIS系统。

2、严格执行微机管理制度、信息报送制度，规范管理、提高效能。

3、及时打印工作指导表，充分发挥指导作用，为下步工作的正常开展提供科学依据。

（十）依法行政、文明执法

1、加大学习培训力度，进一步规范执法人员行为，严格按规定权限和程序行使权力。严格执行“七不准”规定，杜绝侵害群众利益现象发生。

2、规范执法文书和程序，做到定性准确，文书规范、程序合理，杜绝失职、渎职行为的发生。

3、健全执法监督体系，实行政务公开和有奖励举报制度，自觉接受社会监督。

4、加大依法征收社会抚养费的力度，对拒绝缴纳社会抚养费的按规范程序申请法院请法院强制执行，有效遏制违法生育行为。

5、做好信访工作。

（十一）发挥协会作用，巩固我乡计划生育协会已取得的成绩，维护“全国计划生育协会先进集体”这一荣誉。

1、选好配强协会组织，按便于组织、便于活动的要求，合理划分会员小组、优化会员队伍。

2、积极发挥协会的宣传作用。认真开展协会活动，特别是“5.29”纪念日，乡不低于3次以上，村级不低于4次以上。定期召开点评会和听证会，广泛征求群众意见，接受群众监督。

3、抓好示范、以点带面，不断总结推广。

（十二）加强干部队伍建设。

1、完善相关管理制度，严格实行责任追究。达到优胜劣汰、重奖重罚的工作目的。

2、加大计生业务培训。坚持每月28日组织学习培训制度，今年乡计生办将于4月下旬进行一次测试，测试结果将纳入个人考核。

3、严格实行《考勤考绩管理规定》，实行平时督查与考勤考绩相结合，加大考核督查力度，确保各项工作真正落到实处。

（十三）加强督促指导和考核工作。

1、紧紧围绕目标责任和考核办法，逐一抓好落实，圆满完成今年的目标任务。

2、扭转重安排、轻落实苗头，严格执行平时安排工作倒查制，考核结果纳入年终考核。

3、成立督促检查小组，明确职责，对工作不负责任、弄虚作假的从严追究责任。

2011年我乡人口计生工作任务重，要求高，为使我乡的人口计生工作再上新台阶、实现新突破，圆满完成2011年目标任务，全乡干部职工要切实转变工作作风，不断创新、敢于探索，各村各部门要认真按照目标责任书的要求，认真履行好各自职责，使我乡人口计生工作真正形成齐抓共管，综合治理的局面，力足“打好一个翻身仗、迈上一个新台阶”，为我乡的人口计生工作做出应有的贡献。

第四篇：治安管理委员会章程

治保会制度

一.例会制度：每学期只开一次工作总结大会，由主席向全体委员和负责部门报告一个学期的工作；奖励工作中的优秀委员；每月由主席或副主席主持召开一次例会，各部部长向主席报告一个月来的工作情况，一起解决工作中遇到的问题，总结经验，会后由各部部长向各位委员传达；信息安全部每两周由部长主持召开一次信息总结会议，总结各班信息员上报的各种信息，特别是不稳定因素和安全隐患，会后上报。

二.工作制度：治保会要协助学校保卫处进行治安巡逻和安全检查，对于学生的违规行为要及时制止，对于学校的安全隐患和不稳定因素及时上报，主席抓全面，各部部长各司其职。

三.奖惩制度：每学期总结大会上对工作中表现突出，对学校治安工作做出特殊贡献的干部干事进行表彰和奖励；对于工作中不能履行职责的委员，部长谈话批评，知法犯法视情节严重者由部长申请，主席及其他部部长讨论批准撤销其职务，通知导员调换新的委员。

四.汇报报告制度：每月一次，由主席想学校保卫处汇报一个月来的工作情况和本月的工作计划。一旦发现重大安全隐患，如：火灾，聚众闹事迹象要及时上报。治保会要听取同学意见，以工作栏的形式向同学报告治保会的动态和工作情况；

五.培训制度：由学校保卫处决定，结合学校具体情况，必要时间进行安保培训。六.考勤制度：结合各委员课表，安排巡逻和办公室值班人员并进行登记，作为学期末总结大会的一项奖惩标准。

治保会职能及各部门的任务

治保会是成立于学生，服务于学生，保障学校安全的一个学生自治性组织，是学校联系学生的纽带和桥梁。

一.治保会的主要职责如下：、1.协助学校保卫处进行各项安全检查。

2.收集学校的各种安全信息和学生动态，报告给学校。3.向学生开展安全防范和有关法律宣传。

4.开展防盗，防火，防治安灾害等活动，提高同学的安全防范意识。二.治保会各部门任务

1.信息安全部

联络各班信息员，总结学生动态等各种信息，上报保卫处。

2.文体部

组织策划各种文体活动

3.宣传部

宣传各种安全知识及治保会工作

4.治安部

配合保卫处进行安全检查和巡逻。

5.秘书部

整理每次会议的记录，活动经费的管理。

6.组织部

活动安排及策划，协调各部门关系

治保会纪律

一、以身作则。治保会成员要有责任心，对待工作认真负责，不做任何与学校纪律相违背的事。

二、办事公道，不徇私情。对于同学中出现的违纪行为要及时制止，严重者及时上报，公正办事。

三、实事求是。不允许因个人恩怨和其他因素向保卫处虚报情况。

四、文明礼貌。各位委员工作中要文明用语，平和待人，不可感情用事，以暴制暴。

五、提高警惕，不泄露秘密。对于校园内的不和谐因素要提高警惕，及时反映。学校交给的应保守秘密的工作，不得泄露。

第五篇：家长委员会章程

家长委员会章程

第一条 目的

为了指导家庭教育，坚持经常化、具体化，同时，增强学校工作的透明度，沟通学校与社会间的相互了解，确保教育的自律和公正，加强学校与家庭在学生教育工作中的沟通与配合，便于家长对学校工作的监督，帮助学生求学所遇到的困难，特成立本会。

第二条 宗旨

遵循教育规律，通过学校与家长、家长与家长、家长与社会各界间的横向联系，营造一个良好的由学校、家庭、社会三位一体的学生整体教育网络，拓展育人的多种渠道，建立多元教育体系。委员会的宗旨是促进学生成长为新世纪的高素质人才。

第三条 组成

1.家长委员会成员由在校学生中关心孩子成长，热心教育，热情支持学校工作的家长组成。

2.家长委员会成员由学校提出建议，班主任老师、年级组推举产生，由学校发给聘书。

3.校级家长委员会原则上由每班一名委员组成，班级家长委员会由5-7名委员组成。

4.家长委员会原则上设正、副校长、名誉校长若干名，由学校提出建议名单，交委员会讨论通过。

5.委员会须聘请一位学校教师负责各委员之间，委员会与学校之间的联络组织工作。

第四条 权利

学校家长委员会全体委员享有以下权利：

1.有权获知学校的办学目标和工作计划，有权提出自己的相应意见。2.有权对学校的教育教学工作和日常管理提出意见和合理化建议，学校应该在合理期限内答复。

3.有权作为其它家长的代言人，对学校工作及教职员工给予监督和评议，向学校反馈家长的意见和要求，学校应该在合理期限内答复。4.在本家长委员会换届时，有推举和被推举权。5.有权对委员会工作进行监督。

第五条 义务

学校家长委员会全体委员需尽以下义务：

1.理解学校的办学理念、发展目标和培养目标，与学校同心协力培养孩子。2.积极参与、配合学校举行的重大教育活动。协助学校加强科学管理。

3．有义务听取和反映家长们所关注的问题。协调家校联系，促进家校的相互了解和交流。向家长公开个人联系电话，接受他们的咨询和求助。4.有义务完成委员会布置的工作。

5.有义务主动为学校的公益建设和事业发展提供精神或物力上的帮助和支持，发动家长共同解决办学中的困难。

第六条 工作开展

1.家长委员会由主任副主任委员制定工作计划，秘书长组织活动。2.家长委员会工作计划须由2/3以上委员和学校共同讨论通过。

3.家长委员会原则上每学期举行会议不少于２次，讨论、落实、总结委员会各项工作。

第七条 常设工作机构

家长工作办公室常设联系电话：6651149

昌乐县唐吾镇漳河小学家长委员会