公司一周年庆典讲话2篇

第一篇：公司一周年庆典讲话2篇

各位领导、同志们：

XX年是极不平凡的一年，我国经济社会发展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，“见事较早、谋划比较实，出手也比较快”，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和发展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会,去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化发展有如下特点：

第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。

经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐发展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学发展观推动企业改革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创建活动。一些企业深入开展“爱国、敬业、诚信、友善”职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风尚，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。《阳江日报》一年来多次报道协会会员单位先进事迹： 8月3日，《阳江日报》报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜《从农家女到养殖“大姐大”》。9月25日，《阳江日报》整版介绍宝马利汽车空调设备有限公司《宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地》。10月28日，《阳江日报》报道会长李海林《阳江有个“毛泽东”》。11月23日，《阳江日报》报道协会会员单位志达电器城《商海逐浪志立潮头》。11月23日，《阳江日报》报道协会会员单位信得安珠宝有限公司《常怀一颗感恩的心》。12月10日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也多次介绍我会员单位企业文化建设业绩。

第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。

协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项服务工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台服务，共为2家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律顾问——广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律服务，共为3家会员单位提供法律服务。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸《企业参谋》大力宣传会员单位，共为5家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。

第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位服务。

广大会员单位根据党的xx大报告中提出的要在加强和改进思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更加注重对职工的人文关怀和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的发展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业发展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、安全生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关怀和环境支持，根据企业会员单位的需求，协会于8月27日举办了关于企业制订增高增收经济激励机制的免费讲座。

第四，健全协会各项工作，维护会员权益，打造企业文化品牌。

年初，协会按照章程和年初制订的计划，致力于推动各项文化建设工作稳步推进。成立大会之后，协会联系省企业文化协会，在阳江香格里拉大酒店举行盛大的广东省企业文化协会XX年会暨阳江市企业文化协会庆典大会，省、市领导以及企业界嘉宾120多人出席会议。省、市媒体都进行报导，影响较大。《阳江日报》作了半版专题报道。一年来协会先后召开了两次会长办公会，一次常务理事会，一次理事会，五次会员代表座谈会，交流探讨各会员单位进行企业文化建设的心得体会。组织会员单位参加在阳西咸水矿温泉举行的第一届企业文化节，派员参加中国企业文化研究会在海南举办的全国企业文化交流论坛峰会，与省企业文化协会密切联系，努力把阳江打造成为广东省企业文化之市。

不足之处：回顾一年来工作，协会工作也存在一些不足之处。主要是与会员单位沟通不够，专业服务水平不高，文化建设创新不足，企业满意度不高，下企业指导工作时间较少。经验有四条：一是要坚持企业家思维创新，努力改变重物质轻文化思想，注重以人为本；二是协会会员单位要团结一致，心往一处想，劲往一处使；三是依靠上级协会指导，加强企业文化建设的系统性；四是讲和谐，讲奉献，增加企业的社会责任感。

过去一年，我市企业文化建设有创新有发展，各单位都总结了许多新的经验。

XX年是经济回暧之年，保持经济平稳较快发展的重要一年，也是企业文化迎难而上，创新发展的关键一年，是我们创建广东省企业文化之市之年，需要全体会员做好各项工作，全力配合市委市政府的决策，争创广东省企业文化之市。

让我们共同努力，创新发展企业文化建设，大力推动会员企业在新形势下科学发展，努力争创广东省企业文化之市。

谢谢大家！

公司一周年庆典讲话（2）：

尊敬的各位来宾，全体员工同志们：

初冬时节的11月11日又到了，维青医药有限公司在大家的关怀帮助下，在公司全体员工的共同努力下，胜利地走了一周年。在这里让我以诚挚的心情向在座的各位,并通过你们向所有关心我们维青医药的人士表示衷心的谢意！

去年的今天维青医药成立时,捐建龙王庙希望小学的图书馆也相继挂牌。一年中，我们多次关注该校，搞了“维青杯”小论文比赛，搞了特困生捐助，搞了校企联谊，还捐助了一台价值两千元的传真机，希望公司像孩子们一样茁壮成长。

当今社会经济发展迅速，市场经济竞争残酷，为使立足社会，必须深挖企业内功，必须讲信誉、讲管理、讲服务。一年来，我们维青医药严格遵守gsp管理规程，本着“质量第一，用户至上”的管理方针，始终不渝地走以质量求生存的道路，取得了良好的市场信誉，受到了各方面的好评，也得到了上级药监主管部门的称赞和表扬；一年来，我们本着以人为本的思想努力打造良好的人才成长环境，努力招徕和使用人才，使职工队伍不断优化。通过春秋两季的岗位练兵，涌现出了一批爱岗敬业的红旗手，为创造一流人才打下了初步基础；一年来，公司根据市场需求调整经营结构，尤其是扩大医疗器械经营，已经使公司经济增长点有了新的内容，公司的效益会越来越好；一年来，在全体员工的努力下，对外形象不断提升，与维青医药打交道的许多人交口称赞，维青人的服务好素质好！希望大家再接再厉，要做的更好，要回报社会。按着“四个一流”的既定目标努力奋斗；一年来，全国各地百多家医药企业与我公司合作并给予大力支持，尤其齐都药业、康源药业、黄河药业、珠海万邦药业、吉贝尔药业等对我公司伸出援助之手，让我在此再一次表示衷心的感谢！

我们中华民族正在崛起，神州大地片片生机，xx大刚刚闭幕，嫦娥一号圆千年美梦现已奔月成功，即将到来的XX年北京奥运就要举行。让我们乘这些强劲的东风，鼓舞士气，为全面建设小康社会，为争取我们的生活幸福，为优化我们的可贵人生，努力学习、努力奋斗，用科学发展的思想指引我们开辟锦绣前程。

再次感谢尊敬的来宾，感谢同志们

第二篇：公司一周年庆典讲话2篇

公司一周年庆典讲话2篇 各位领导、同志们：

xx年是极不平凡的一年，我国经济社会发展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，见事较早、谋划比较实，出手也比较快，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和发展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会,去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化发展有如下特点：

第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。

经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐发展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学发展观推动企业改革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创建活动。一些企业深入开展爱国、敬业、诚信、友善职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风尚，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。《阳江日报》一年来多次报道协会会员单位先进事迹： 8月3日，《阳江日报》报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜《从农家女到养殖大姐大》。9月25日，《阳江日报》整版介绍宝马利汽车空调设备有限公司《宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地》。10月28日，《阳江日报》报道会长李海林《阳江有个毛泽东》。11月23日，《阳江日报》报道协会会员单位志达电器城《商海逐浪志立潮头》。11月23日，《阳江日报》报道协会会员单位信得安珠宝有限公司《常怀一颗感恩的心》。12月10日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也多次介绍我会员单位企业文化建设业绩。第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。

协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项服务工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台服务，共为2家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律顾问广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律服务，共为3家会员单位提供法律服务。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸《企业参谋》大力宣传会员单位，共为5家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。

第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位服务。

广大会员单位根据党的xx大报告中提出的要在加强和改进思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更加注重对职工的人文关怀和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的发展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业发展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、安全生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关怀和环境支持，根据企业会员单位的需求，协会于8月27日举办了关于企业制订增高增收经济激励机制的免费讲座。

第三篇：公司一周年庆典贺词

公司诞生了一周年，庆典贺词应该说什么呢?下面是小编给大家整理的公司一周年庆典贺词范文，仅供参考。

公司一周年庆典贺词范文篇1

尊敬的各位领导;各位评委，亲爱的朋友们，大家下午好。今天我演讲的题目是：情洒__路，丹心筑辉煌。

金秋送爽，丹桂飘香，物华天宝，人杰地灵。在这充满丰收的季节里，冀州__能源迎来了周年庆典。

一年来，我们见证了：

__能源入驻冀州时，摆在__人面前的现状是：热电厂效益下滑，企业低靡，发展陷入困境。停运一年的锅炉省煤器、过热器、空气预热器严重泄漏，惨不忍睹。员工自信心受到致命的打击。但困难并没有泯灭__决策人干云的豪情与壮志，他们以雄浑的魄力和非凡的勇气承载了冀州人民的重任。一年来，我们见证了：

公司经过重组，构建了一支来自电力行业精英所组成的领导班子，在总经理杨崇广的带领下，“筚路蓝缕，以启山林。”公司领导人大胆进行实验创新，引进煤拔头项目，拓宽企业的生存空间。公司进行机制改革，形成了“公司发展我收益，我贡献促公司发展”的和谐氛围，提高了公司的生产效益。一年来，我们见证了热电厂的一个又一个奇迹，---不向政府要补贴，要向节能要效益;

---59天创造了同行业节能项目工程多项第一;

----45天完成低真空供暖改造，创造了最短的工期记录;

----6号炉大修高温水压实验一次成功，创造了施工质量第一;

一组组鲜活的数字，浸润着电厂职工的热血与汗水;一个个第一，昭示着电厂职工的执着与信仰;一个个故事，讲述着电厂职工无私的奉献;一张张笑脸，背后凝聚的是一支具有钢铁般意志的优秀团队。

一年来，我们感受了----

车间里，__领导熟悉的身影，生活中，__领导亲切的话语，总会给职工带来每一个瞬间的感动;晚会上，节目异彩纷呈，大秧歌扭得红红火火，嘹亮的歌声唱出了浓浓亲情;环湖自行车大赛，职工们你追我赶，奋力前行，彰现了他们顽强，拼搏，志争第一的__精神。

情洒__路，丹心筑辉煌。今天的__，正焕发着勃勃生机，她以挺拔伟岸的英资傲立于冀州这片神奇的大地。我们自豪，因为我们是__人，我们骄傲，因为我们是一支卓越的团队，我们光荣，更因为我们创造了传奇。

__能源，今天是你的生日，我们坚信：有这样一群敢想敢干，勇于创新的干部职工，我们__能源的明天一定会乘风破浪，扬帆远舤。我们__能源的未来一定会腾飞，腾飞，再腾飞!

我的演讲到此结束，谢谢大家!

公司一周年庆典贺词范文篇2

尊敬的各位来宾、校长朋友们：

大家上午好!

领路人商学院自去年启动至今，一年有余，这一年，经历了很多事情，我的人生也发生了重大的改变。这一年，领路人在大家的见证和帮助下，一步一步成长起来，借此机会，真诚地说声谢谢。

感谢中国教育培训联盟牛新哲主席，感谢来自台湾的英语教育专家刘毅老师，感谢来自新西兰的校长朋友，感谢湖南省民办教育协会的领导，同时更要感谢所有关心、支持我们的，来自全国各地的校长朋友们!感谢大家一年以来的大力支持!

其实，今天能够在长沙组织这样一次峰会，是源自于我多年前的一个梦想。20__年，当我们建立领路教育第一家学校的时候，我对自己说，自己创办的企业，一定要赢得社会的认可与尊重。就这样，用了六年的时间，领路教育的学校从一家到10家、20家、30家。

很多校长会问：“领路教育开直营校开得好好的，为什么还要做商学院?”

我记得我在湖南大学EMBA工商管理学院学习期间，一位教授在与我们分享社会伦理与企业责任时，说过一句话：一个企业只有对行业有贡献时，才能进入行业集团军，也才能称得上优秀的企业。我深以为然。一个企业要想赢得社会的尊重，首先要赢得行业的尊重。

后来有一次，我在西南教育联盟的20__年的年会上作为分享嘉宾进行主题分享之后，一位来自桂林的校长和我聊了很久，她很痛苦，感觉自己快撑不下去了，看到她时，我就想到了领路刚开始创业的样子，聊到凌晨，我和她分享了很多领路前期所走过的弯路以及比“中国合伙人”还精彩的领路故事。我一直鼓励她要坚持，也给她的办学提出了一些建议。这件事情过去一年之后，我突然收到了她在桂林开第二家分校的感谢信和邀请函，原来不经意的一次交流却可以帮到一位校长。让他们少走弯路!这次经历，也让我在脑海里更加坚定了开办商学院的想法。

我记得当我跟我的核心团队成员说出这个想法的时候，我第二次遭到团队的反对，第一次反对是在20__年我们选择进军长沙的时候，当时我们在南宁的学校发展的蒸蒸日上，一年时间开设了6家学校，大家不理解为什么这个时候要到长沙?

因为在一个区域内人力、物力都是可控的，但一旦选择跨省经营就意味着企业将会遇到更多不可预料的困难和风险。可是今天再回头来看的时候，我们真的很庆幸走出了跨省经营的历史性一步，同时也开启了向武汉、太原等异地办学的进程。如果没有当时的进军长沙一定没有领路的今天的发展。

而如今在直营学校稳步发展之际，我又提出办商学院，大家同样提出质疑，我们既要开直营校又做第三方管理输出，我们的精力是否够?我们是否在培养竞争对手?我常想：什么是正确的决策?一定不是基于眼前，而是需要三五年甚至更长的时间来检验。

风和日丽修屋顶，要用十年的眼光看今天。

最终商学院在大家的一片怀疑声中开起来了。在领路人商学院过去一年的日子里，我们每天都见证并目睹着教培业发生的鲜活案例。

我记得我们一位客户，山东寿光的郝校长，她在当地已经做到了第一，但在接受了我们的宙斯盾内训后，她说出了一句居安思危却又发自肺腑的话：“我们在这里能成为老大，不是因为我们多牛，而是对手太弱了。”

我们有很多像这样在三四线城市，目前还做得不错的校长，但是他们都有了危机意识，因为很多教培业的巨头已经在用“零元试学”“双师课堂”这样的方式抢占三四线的教培业市场。另外还有像牛主席刚谈到的跨界的巨头，另外像万科，也看到了教培业的巨大市场份额，利用自身的场地优势再加上高于行业平均水平的薪酬吸引其他机构的老师，短短几个月的时间，“万科四点半学堂”已经开始陆续开花。

正因为竞争与危机无处不在，这一年，我们心存畏惧，如履薄冰;从商学院成立的第一天起，我就明白，要真正帮到校长并赢得校长的认可与尊重，有效而落地的课程是关键。

(左至右：邢炼、刘洋、刘耿、牛新哲、谭海忠)

这一年，领路人商学院一共开设了27期课程，采集了包括文化课、艺术类、托管、幼儿园等各个业态的样本8万多家。我们在吸取领路直营学校及优秀同行失败或成功的经验的基础上研发开设了《超级新兵营》、《制度赢天下》、《股改定江山》、《营销铁军打造》、《关键人才快速培养》、《企业连锁经营》、《员工观念沟通100篇》等创史人必修的系列课程。同时为了给更多中小培训机构更加有效的落地指导，我们还开设了宙斯盾内训，深入到各个学校内部去诊断并给予落地指导，包括经营的困难、制度的漏洞、团队的问题等等。

当我们停下来梳理办学过程的困难与经验时，我发现我们有了一个更高的视野去看待行业的发展。我们的校长对我们也越来越认可，我们的梦想，又更近了一步。

领路人商学院怀着一颗感恩的心服务于来自全国各地的校长朋友们，因为每一位创业者，都是值得尊重的。在未来的日子里，我们也将尽我们的微薄之力为全国校长提供人才、技术、资金三个层面的服务：

第一项服务：人才层面支持

几年前领路就开始集团的人才储备战略，我们推出了针对全国各大专院校招聘的雏鹰计划，以及针对不同层级员工培训的《超级新兵营》、《少将营》、《将帅营》等等课程。共培训了近万名应届以及在校的大学生，在这个过程中我们发现有很多有潜质的人才，他们各有所长，有人想成为学科教师，有的想成为优秀的市场营销人员，有人梦想成为一名受人尊重的校长，随着人才入口端逐渐打开，可供选择人才的空间会越来越大，与此同时，我们也接到了很多商学院会员学校的反馈，在其学校所在的三四线的城市里，很难招到教育类的人才，这也在很大程度制约着学校的发展。

领路人商学院将会在明年正式推出雏鹰计划并对全行业开放，也就是说，领路人商学院将会构建创新、活力、联动、包容的专为教育培训行业的高端人才输送平台，怀着更加感恩开放的心态，为会员学校服务，将优秀的、契合的、匹配度高的教育人才输送给会员学校。教育人才领路责任。

第二项服务：技术层面支持

领路人商学院不仅提供优质的创史人及管理层系列线下运营管理课程，而且花重金把这些课程研发成线上课程，放在“校长家”线上平台播出，通过线上与线下相结合的方式，方便更多的校长随时随地的学习，未来“校长家”将会推出大量的优质落地的课程，用领路人务实的精神打造一个属于教育人的学习成长平台。

第三项服务：资金层面支持

在我们的企业中，很难用常规的手段留下来，这一类人是属于天造英才，天生的企业家。这样的人就应该给他更大的空间和平台，让他能够展翅飞翔的同时继续为企业贡献更大的力量。

近两年领路陆续举办了几届员工内部创业大赛，建立创业基金，鼓励内部员工创业，让优秀的员工实现自己的梦想，创造更大的价值。迄今为止，我们已经成功的孵化出内部创业项目漂鸟国际旅行学校，校长家科技、接下来还会有八月传媒等，企业出资与员工共同占股。

今年12月31日，是领路教育的股改基准日，也就是领路拟挂牌的日子。领路教育积极拥抱资本就是为了能够更快地投入更多的资金支持更多的中小培训机构。

每个时代都有人经营着各种各样的事业，这份事业，也一定源于最初的梦想。无所谓绝对的对与错，必然的高或者低，只是每个人在各自的领域与圈子里突围，有人运气好，他们会登上一个高坡，看到一片大海，那这种人会怎么办呢?他们不会马上冲过去，他们会立住脚，转过身，向所有人喊出他们看到的。

从20__年开始，到以后的20年，甚至到我更老的时候，我都会做这样的事：拜访、钻研、践行、分享。我要把我看到的、听到的，讲给更多的校长们听，做一件有价值的事情，然后我们一起等待时间的回报。

谢谢大家。

公司一周年庆典贺词范文篇3

各位领导、各位来宾、各位家长、各位老师，亲爱的小朋友们：

大家下午好!

秋风轻送，带来硕果，魔法城堡，充满欢乐。今天我们满怀喜悦的心情欢聚在这里，共同庆祝北大博雅幼儿园一周岁诞辰，在此，我代表表北大博雅幼儿园向莅临庆典的领导、来宾、家长表示热烈的欢迎!向关心、支持、重视幼儿园建设和发展的教育主管部门、北大成都附校各级领导以及社会各界人士表示衷心的感谢!向一直坚守在北大博雅幼儿园一线各岗位的教职工们表示最诚挚的敬意!感谢你们对北大博雅幼儿园的关心和支持。

回首这一年来，北大博雅幼儿园走过了创业兴园、创新超越的风雨历程，作为一个新创园我们也走过了曲折和困难的时期，也经历了与家长、孩子们的磨合期，虽然这一年来的不断追求和探索，让我们付出了许多许多，但求实、创新，同时我们也收获着。每一次进步，都令我们感动;每次成功都激励我们向更高的目标前行。我们始终坚信，北大博雅幼儿园全体教职工会以全身心的真诚去对待我们每一位在园的孩子，因为孩子是祖国的未来、民族的希望，更是每一个家长的牵挂。我们坚持“让孩子拥有健康、快乐的童年!”的办园宗旨，为每一位孩子创造和提供健康、幸福、快乐和人文的成长环境，我们的老师用爱心、耐心也有能力让每一位孩子成长为“健康活泼、阳光自信、诚实友善、自主思维、国际视野”的博雅宝宝。才能不辜负家长对我们的殷切期望。

今天是我们北大博雅幼儿园一周年庆典汇演，每个小朋友都将进入我们的童话“博雅城堡”参加魔法四溢的PARTY，让我们与孩子们一起为孩子们加油，为他们鼓掌!相信孩子们的明天会更加地灿烂辉煌!

第四篇：公司一周年庆典贺词2篇

合心同力创佳绩，生意兴隆财恒溢。

五陵豪杰聚合生，金杯把酒一年席。

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合力拼搏一周年。

财生众人水汗间。

响震五里山外地，合生五金庆一年。

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哈达盛世业兴隆

齐齐哈尔又遇龙

国际一流创先峰

一载岁月齐奋进

把酒同庆会英雄

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尊敬的合作伙伴、各界朋友：

今天是我们哈达公司成立一周年的日子，哈达的历史也将由此掀开新的篇章，在政府、发证机构、合作伙伴与各界朋友的支持与帮助下，哈达公司走过了一年风雨历程，迎来了她一周年华诞，开始了哈达事业新的征程。

在此，我谨代表哈达公司全体同仁向一直关心哈达公司成长的各位领导，支持哈达公司发展的合作伙伴，帮助哈达公司不断进步的各界朋友，表示我们最衷心的感谢！因为有了你们的支持与厚爱，哈达公司才取得了今天的成绩，因为有了你们的帮助与鼓励，哈达公司才克服了前进路上的许多困难，开创了一条标准化、技术化、服务化的成功发展之路。

同时，我还要在此感谢我的创业伙伴及合作伙伴，他们是：**********

当然，在公司一周年庆典这样激动人心的时候，我更要感谢哈达公司全体员工与发证机构，是你们对农副产品的热爱，对哈达事业的执着，对哈达公司发展战略的高度认同，对哈达公司管理决策的有力执行，我们的事业才有了今天这样崭新的局面，我们才战无不胜，才能在中国农副产品行业里始终处于领先地位。

请允许我对我们公司一年来所走过的历程与所取得的成绩，作一简要的回顾与总结。

XX年，我与程春潮**先生、**小姐开始创立哈达公司，当时我们没有宽裕的创业资金，但我们拥有创业的激情与成功的梦想，那时我们都有一颗火热的创业的心，对未来充满了美好的向往。

哈达公司创立时，我们做了几个月的体系认证咨询后即定位专业的产品安全认证咨询，那时，进入家副产品行业，是需要花很大的精力、耐力，来培养准客户对产品的认知性、重要性及未来的必然性的，从什么都不懂，到一知半解，到了解，到最后的认同做不厌其烦的工作，因为我们对自己的技术、服务能够得到客户认同那一天有非常的信心。在这一年的发展过程中这种自信和服务从来没有减少过。我们凭着超前理念和技术，携良好的服务，XX年在行业树立了良好形象，并一直保持着专业技术、专业服务来体现、诠释公司“用我们的智慧和努力，致力于客户的长期利益”的宗旨。

回顾我们一年技术发展之路，我们的服务都是率先推出，始终走在业界的前列。在此，我与我的团队的每一位成员都可以非常自豪地向各界说，哈达的技术和服务是优秀的，是超前的，并且，我们还可以非常自信地对业界说，哈达的技术永远不会落后，我们紧跟国际技术发展的前沿，以更好的技术和服务去奉献给我们的客户，以更好的技术去推动农副产品产业的发展。

谢谢大家！

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光览千秋云追月

合泽万古雨化雪

传延寰宇璀璨景

媒耀当代新人觉

生花妙笔彩蝶恋

日熠初升飞雅轩

快举觥觞千杯饮

乐迎锦绣又一年

公司一周年庆典贺词（2）：

【光】明前景在眼前

【合】作努力向前迈

【传】播友谊理当然

【媒】体在开见面会

【生】产生活都把关

【日】日腾飞新天地

【快】马加鞭向前赶

【乐】盼一年胜一年

第五篇：中心医院建设一周年庆典讲话

年月日 ,是我们值得铭记的日子。这一天,人民医院安全、顺利、平稳地搬迁到中心医院;这一天,完成了人民医院到中心医院的历史性跨越;这一天,开始了番医人新的征程。光阴荏苒,回眸一瞬,中心医院落成启用已一周年了。这一年,的方方面面发生了翻天覆地的变化,天更蓝,路更宽,房更亮,城更美,伴随着这些变化,中心医院也发生了翻天覆地的变化。在这片充满希望、肥沃的土地上,在区卫生局20字工作思路的指导下,我们创造了医人一个又一个的奇迹:公益医院的性质更加凸显。我们秉承“人医精神,服务社群”的精神,主动承担社会责任,大力发展社区卫生服务,继续开展健康教育活动,时刻关注社会弱势群众,持续改进就医流程,努力缓解群众“看病难,看病贵”问题。

龙头医院的地位更加坚定。我们传承人医“做大做强”的理念,不断提高突发公共卫生事件的医疗应急处理能力,成功救治了“”撞船和“”礼炮爆炸等事件的多名伤者,为区委区政府成功处理事件做出了应有的贡献;成功被确定为区唯一的亚运定点公立医院,协助完成了全区亚运培训、亚运演练、亚运测试赛等多项任务,为圆满完成亚运医疗保障工作做好充分准备。学科兴院的战略更加成熟。我们坚持学科建设是医院可持续发展的基础,努力打造特色专科、名牌专科,大力加强学术交流,一年来成功承办了第二届番禺肿瘤治疗进展论坛、“绿色医院”建设标准研讨会等44个高规格、高标准的学术活动,并先后被评为省中医药大学教学医院和临床研究生培养基地,承担起临床教学和研究生培养的任务。人才强院的理念更加坚定。我们坚持人才是医院发展的核心竞争力,探索可持续发展的人才引进和人才培养模式,一年来招聘了博士生、硕士、本科生等各类人才158人,成功聘请了省病理学界的着名专家及权威代表教授任我院病理科客座教授,被授予市高校毕业生就业见习示范基地。医院的综合实力变得更强。医院的发展得到社会各界的认可,一年来共接受来自全国14个省,36个市县共80个外单位的参观,累计参观人次达1233人次。鼓舞人心的成绩,坚定了我们为创建国家三级甲等医院的信心。我们将继续坚持厚德、精诚、至善、创新,时刻不忘“为生命保驾,为健康护航”的宗旨,以一流的环境、一流的设备、一流的技术、一流的管理为人民提供优质、高效、安全、便捷、实惠的医疗服务。

忆往昔,人民医院是一种骄傲,八十年的艰苦创业,镌刻着曲折前进的深深足迹;看今朝,中心医院是一种喜悦,一年来的层层突破,见证了拼博奋进的累累硕果。我们深深感到,医院走过的每一段历程,取得的每一点成绩都离不开党和政府的正确领导;离不开社会各界的大力支持;离不开兄弟单位的热情帮助;更离不开全院员工的开拓进取和无私奉献。在中心医院启用一周年之际,谨向各级领导、同仁、社会各界人士,全院员工致以衷心的感谢!我们深信,有党政领导的支持与关怀,有社会各界的厚爱和帮助,有全院员工的努力拼博,我们中心医院一定会建设成学习型、研究型、特色型的高级医院,一定会成为南区的医疗中心,早日实现区委区政府给我们下达的“病有良医”的目标。