关于会计从业人员工作压力的调查报告

第一篇：关于会计从业人员工作压力的调查报告

关于私企会计从业人员工作压力的调查报告

随着我国经济体制改革的深入与会计变革的加速，会计人工作压力问题日渐突出，尤其是私营企业会计从业人员。为了更深入的了解私企会计从业人员的工作压力，从而引起各界对目前私企会计人工作压力问题的关注。本人在社会实践期间，特对本课题进行调查。

一、调查的目的意义

详细了解当前私企会计从业人员的工作压力，用真实数据反映目前私企会计人的压力情况，以引起社会各界及私企会计从业人员的重视。从而采取科学有效的排压方式，促进会计行业的健康有序发展。

二、调查的内容和方法

1、采用问卷调查法,了解当前私企会计从业人员的压力源情况

2、采用网上调查法，了解私企会计从业人员面对压力所采取的减压方式情况

三、调查的步骤和时间安排1、2013年2月上旬确定调查的主题2、2013年2月12日至2013年2月22日通过查找、收集资料和同行业各种意见和建议的基础上，设计调查问卷内容3、2013年2月24日至2013年3月6日，在周边十来个工艺厂等私人企业进行问卷调查4、2013年3月8日至2013年3月31日，在网上发贴进行调查5、2013年4月1日至2013年4月8日，统计分析调查数据6、2013年4月10日至2013年4月23日，撰写本次调查分析报告

四、调查结果及分析

1、通过与几个私营企业的相关负责人及财务组工作人员的接触、交谈中了解到，工作只是压力来源的一部分，还有来自家庭与生活、社会等方面的压力。对于职业竞争，一位老会计师说“财会工作的入门门槛太低，导致财会工作人员的供大大超过了求；而且受中国国情影响，私营企业领导聘用财会人员时一般都是‘唯亲’，导致财会工作就业压力大”。调查显示，私营企业会计人压力的最主要来源是工作压力，被选率达到64%；其次的是家庭与生活，占调查总数的20%；压力来自社会家庭与生活的为16%。压力源的总体情况调查如表一：

（表一）

2、形成这种会计人工作重压的原因有四个方面，一是自上世纪初开始，我国会计进入了变革期；二是会计人才市场竞争日趋激烈。比如，厦门人才市场提供的会计、出纳和收银员岗位，已经出现一个岗位七个人争的艰难局面。这种就业局面导致广大会计人职场竞争的压力，并进而通过增加工作强度、不断参加学习考试等以缓解竞争压力；三是在会计变革与才市竞争的共同作用下，出现了特有的财会人员考试时代。目前国内财会行业从业人员面临的考试是纷繁复杂的，既有各种从业资格与洋证书，也有会计自考与会计硕士等等，细数起来不下30种；四是是会计职业特有的角色冲突，这种角色冲突是多层面的。五是私企业主的法治观念、纳税意识、文化素质以及认识上的不同,多数业主把会计只看成简单的记录、统计人员,没有足够的重视，给会计从业人员带来压力。要减轻缓解目前中国会计从业人员的所负重压是一个系统工程，需要多方共同努力，其中包括会计从业人员自身，也包括组织中的管理者、学界与政策界等。

3、作为私营企业会计工作人员，一方面要科学认知自身压力情况；另一方面，要采取适当的减压方式。在此次关于采取何种减压方式网上调查中共有85个人参与投票，剔除不合理样本15个，共获得有效样本70个。调查结果统计如表二：

(表二)

从上表可以看出，大多数私营企业会计人员还是能够积极面对自己的工作压力采取健康平和的心态去面对：也有少数人承受不了自己的压力，准备换工作来为自己减压。对于私营企业会计人来说，首先是要科学认知自身压力情况。其实，有些压力是没必要的，如对会计准则的“恐多症”等等，认识澄清后，压力自然缓解。不故意给自己加压，树立自信心。不能因为工作上受领导责难多就对自己丧失信心，要永远以乐观的态度面对工作中的不顺利。学习新知识或投入某种兴趣爱好中，学习可以让人的心理恢复年轻状态，调动人的上进心；而投入某种兴

趣爱好中，可以让你忘忧，从而摆脱抑郁情绪的困扰。敢于以自己的方式去适应社会，让自己永远对工作充满热情，相信自己会做得更好。

五、私营企业会计人员工作压力过大所带来的不良影响

1、工作压力过大给私营企业会计人员自身带来的危害。20世纪90年代，许多研究结果表明，工作压力与疾病的发生呈正相关性。过大的工作压力会导致心脏病、中风等心血管疾病，还会因血压升高而导致肾破坏、因血糖度失调而加重糖尿病。如果压力持续时间过长，新陈代谢速度的加快可能会引致精力衰退、体重减轻，最终身体会垮掉。如果压力超过最大限度，还会使我们心力衰竭、对工作产生不满情绪、缺乏主动性和创造性以及自信心大幅度降低。以上这些是工作压力过大对会计人员生理和心理上造成的影响。此外，其可能引起的行为症状主要表现为拖延工作、兴趣和热情减少以及旷工次数增加。

2、私营企业会计人员工作压力过大对企业造成的影响。会计人员身处重压之下，会导致其评判能力下降、价值判断运用不当，最终报出的有问题的会计报表对企业的影响是致命的。更严重的是，会计人员不堪重压经常迟到、早退甚至旷工，可能导致正常的会计工作无法开展，而会计系统失灵对企业运行的影响十分深远。

3、私营企业会计人员工作压力过大对外部利益相关者的影响。会计工作不仅对企业至关重要，也涉及外部利益相关者。外部利益相关者极为关注企业的会计工作：股东可能据此来决定是否继续持股；债权人可能以此来判断借出款项的安全性；供应商也会通过报表来考虑是否继续供货。过大的工作压力不管是影响到了会计人员的判断力还是注意力，哪怕只是在会计报表上弄错了一个小数点，对外部利益相关者都有很大的影响。

六、思考与建议

面对私营企业会计人工作压力现状，需要探讨如何减轻缓解目前中国会计人所负重压的问题，需要多方共同努力，其中包括会计人自身，也包括组织中的管理者、学者与政治界等，这是建设和谐社会乃至和谐会计的应有之义。对于会计人，一方面，要科学认知自身压力情况。一位哲学家说过：“人类不是被问题本身所困扰，而是被他们对问题的看法所困扰”，而心理学中讲，一些压力源自于对事物缺乏必要的认知；对于组织中的管理者，应在了解本单位会计人压力情况的基础上，进行科学的压力管理;对于学术界，会计人压力方面的研究尚属空白，这一方面是由于压力相关研究的师 跨学科性；另一方面，也是由于目前会计领域的新问题新情况层出不穷，学者们尚无暇顾及会计人压力这种边缘的课题。然而，没做的不等于是不应该做的。随着和谐社会与和谐会计等概念的提出，会计人压力方面的研究亟待破题；对于政策界，应在准则制定与宣贯、会计教育等方面充分考虑会计人压力的问题，要一方面从人文入手，另一方面从技术入手。令人欣慰的是，政策界对这两方面已有考虑，并开始付诸于实践。近期，中国会计“总管”财政部部长助理王军指出，中国会计精神应当是诚实守信的品格、客观公正的意识、开放广阔的胸襟和进取创新的追求。其中诚实守信是灵魂，客观公正是根本，开放胸襟是关键，进取创新是动力，四者构成了中国会计独特而丰富的精神内核。这是从人文入手减轻会计人压力的良好开端。而在技术方面，针对新审计准则，王军在现代风险导向论坛上回答与会者提问时指出，为了最大限度地便于大家更好的理解与学习，在每一个准则的制定过程中，都专门邀请语言专家参与制定工作，对准则文字进行把关和润色，力求文字表述中国化与通俗易懂。中注协秘书长陈毓圭则说，在准备准则的制定方案的同时，也制定了培训方案；

准则方案已基本定型，培训计划正在做，培训教材跟准则的制定是同步的。这些措施都有利于缓解会计人目前的工作压力，如学习实施新准则方面的压力。

第二篇：会计从业人员会计职业道德调查报告

重庆三峡学院

社会

调查

社会调查题目关于开县会计从业人员会计职业道德的调

查报告

姓名蒋建华学号

院系经济管理学院

专业/班级08会计学2班

调查时间 2011年7月18日—2011年8月20日

关于开县会计从业人员的会计职业道德的调查报告

关键词:会计职业道德 会计信息质量 会计工作 经济管理 国家政策 会计行为 人民群众摘要：会计职业道德建设是经济管理和会计工作的基本环节，是会计信息质量的根本保障，它直接关系到国家政策的贯彻执行、各种会计行为的规范，更关系到人民群众的切身利益。

在当今市场经济大潮的冲击下，当前会计信息严重失真，因此，会计职业道德建设显得尤为重要。当前我国会计职员有一定的道德意识，但对会计职业道德的认同感不同，相当一部分会计职员对提供虚假会计资料视为常物，普遍会计职员对会计职业道德的理解程度不高，会计报表的可信度没有达到应有的水平，大部分人已经对会计造假现象麻痹，有认同的趋势，可见全面遵守会计职业道德面临很大的困难。在开县也存在着同样的现状，现就开县会计人员的会计职业道德展开的如下几个方面的调查情况予以报告。

一、当前开县会计职业道德存在的问题

就会计行业总体而言，主流是好的，《会计法》日臻完善，会计发展也与国际接轨。但与此同时，会计界内一些职业道德问题和缺陷也显现出来，其典型表现有：

1．少数会计人员职业道德意识淡薄，甚至败坏、沦丧，主动违法犯罪。在市场经济条件下，会计人员处于利益主体的中心，由于多元化利益的驱动，会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。少数素质较低的会计人员抵挡不住各种诱惑，不能坚持原则，谋取私利，贪赃枉法。

2．违背职业准则，违反实事求是、客观公正的道德规范。实事求是、客观公正是会计职业道德中最主要的道德规范，而现在最普遍性的问题，即大量的会计信息失真。小至中小企业贷款经营，大至上市公司公布虚假财务信息。当单位负责人授意会计提供虚假会计信息时，会计人员不能坚持实事求是、客观公正的职业道德规范。即使在外部监督、稽查时，一些会计人员善于掩盖问题，表现出高超的技术处理能力。且善于与外部监督稽查人员沟通和配合，使监督弱化以致流于形式。少数注册会计师偏离了独立执行、客观公正的职业道德标准，明知有假而报假，出具不恰当的审计报告。

3．业务知识欠缺，不熟悉法规，缺乏职业理想和敬业精神。不少会计人员缺乏基本的业务素质，工作拖拉，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。个私企业中，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合规范、账簿混乱、账账不符等。

二、职业道德问题产生的原因

在重庆开县的会计职业领域里，存在着不同程度的违法违纪及不良的职业道德行为，尽管是少数，但其带来的危害性和产生的负面影响却是巨大的。产生会计人员不良职业道德行为的原因是多方面的，即有主观上的不良动机，也有客观上的不可不为的环境因素。其产生的原因主要有：

1．会计人员的自身道德素质偏低。会计人员在做出违法违纪会计行为时，一般都在职权范围内，又出于主观故意，主动而为，反映出会计人员自身道德素质偏低。其形成的原因，固然有后述因素，但与其自身素质偏低极有关系。

2．社会不良风气对会计人员职业道德的影响。历史造成的因素占有很大的比重。现在虽然是市场经济时代，但当一个企业都需要对外报送各个部门所需的各种口径的报表，使会计信息服从所谓的“政治”需要。

3．利益驱动及单位负责人的不良影响。对于谋求价值最大化的企业来说，单位负责人是企业 目标的实施者，拥有充分的用人权。会计人员在单位的地位具有天然的从属性，从属于所在单位的文化层次及其负责人的道德水准。会计人员受聘受雇于单位负责人，其衣、食、住、行、任免、奖惩、以至于下岗失业，均取决于单位负责人。而这种应聘雇佣关系的存在，会计人员不能不考虑单位负责人的利益。因为只有尽力博取其信任，才能获得雇佣关系的延续。而且从实践上看，会计人员也确实根本无法阻止单位负责人的行为。

三、加强会计职业道德的构想

1、在对开县会计人员的一些不当行为的分析中，不难发现：发生会计人员的不良职业道德行为的主要原因是会计人员职业道德素质不高，但根本原因还在于会计人员的职业道德自律性不强。因此加强会计人员职业道德建设的根本在于强化会计人员职业道德 自律，同时营造一个良好的道德环境是加强会计人员职业道德建设的关键。具体可从以下方面加强会计职业道德建设 ：I JAＶａ人员的思想观念和行为规范方面加强建设，做到从自身做起，爱岗敬业，廉洁自律。思想上，会计人员要有一颗平常心，像郑培民一样信奉“情浓钱淡，永保清白”。行为规范上，要求会计人员有强烈的敬业精神，节俭的工作作风，求实的创新意识，无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业，才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求，而不仅仅是谋生的手段。只有热爱 自己的本职工作，才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。节俭是永远的美德，作为一名会计人员，不仅要为单位出谋划策，而且要为单位开源节流，做好领导的好参谋和好助手。职业道德是无形的，是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一种实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。

2、与会计管理体制相适应，从机制上，制度上加强建设，建立完整的会计职业道德体系。会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程。主要由会计职业道德教育、会计专业道德修养、会计职业道德评价和惩戒构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准，是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与社会主义市场经济相适应。会计职业道德建设必须从 自律抓起，会计人员要不断自我对照和 自我调整，提高觉悟和 自身修养水平。但是一个人的道德品质不可能自我形成，还要求有他律起作用。

3．净化外部环境，提高社会各方面对会计职业道德建设的重视和支持。会计职业道德建设不能只靠会计界的努力就能做好，而是要有赖于社会各方面的支持。会计职业道德建设实际上是向社会提出了提高道德觉悟、重视道德修养、净化外部环境的基本要求。各行各业都应提高职业道德意识，从而营造出建设会计职业道德的和谐环境。当然我们也不能坐等外部环境净化后再谈会计职业道德问题。会计人员不应因环境差而放弃自身修养，“出污泥而不染”应是会计职业界的一种高尚追求，是最终赢得社会尊重，提高行业信誉的重要保证。

4．国家应该建立健全会计职业道德评价体系。会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先，应建立会计职业道德跟踪监测系统，判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。其次，在建立健全会计职业道德评价系统时，建议在注册会计师协会、会计学会等组织成立道德委员会。进行会计职业道德评价，就要对会计人员“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱(乐)业”等方面制定一套可操作的评价标准，选择恰当的评价方法。对道德评价结果应使用奖罚、道德示范、媒介褒贬等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位和社会公众的督导之下。

5．开县相关部门要加大对违反职业道德规范行为的处理力度，约束和管制会计人员的职业行为。新《会计法》对会计人员的职业道德提出了严格的要求，对于那些因提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、账簿、会计报告等违法行为而被追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。除上述人员外，对因违法违纪行为而被吊销会计从业资格证书的人员，5年内不得重新取得会计从业资格证书。

第三篇：银行从业人员工作压力调查问卷

银行从业人员工作压力调查问卷

尊敬的女士/先生：

本问卷旨在了解银行员工的工作压力情况。我们感兴趣的是您工作的真实状

况和您的真实感受，因此，所有问题的答案都没有对错之分，请您根据自己的真

实情况来做出选择。本问卷采集的信息仅科学研究之用，我们承诺不会将您的信

息透露给任何人，您也不用在问卷上署名，请您在填答问卷时不要有任何的顾虑。

为保证信息的完整性，请您不要遗漏任何题目。衷心感谢您的支持！

张韵静

西南政法大学管理学院

一、请根据您的个人情况，如实填写个人信息（在相应的“□”上打“”或标

记为红色）

1、您的性别：男 女 □

2、您所在银行的类型：国有商业银行非国有商业银行 □

中国人民银行 □政策性银行 □其他□

3、您的年龄：25岁及以下 26-30岁 □31-35岁 □36-40岁 □

41-45岁 □46-50岁 □51岁及以上 □

4、您的婚姻状况：已婚 □未婚 

5、您的最高学历：高中及以下 □大专 □本科 硕士及以上 □

6、您在该行的工作年限：2年以下 2-4年 □4-6年 □

6-8年 □8-10年 □10年以上 □

7、您的工作性质类别：客户经理 产品经理 □技术人员 □

职能人员 □柜员 □其他 □

8、您的工作职务类别：主管类 □非主管类 

9、您的平均月收入（包括奖金年均）：2000元以下 2000-3000元 □

3000-5000元□5000-8000元 □8000-10000元 □10000元以上 □

二、以下是关于您与您的工作的一些陈述。请您根据自己的真实情况，选择在最能代表您对该陈述的同意程度的数字上打“” 或标记为红色，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“多数不符合”，“3”代表“不清楚”，“4”代表“多数符合”，“5”代表“完全符合”。

完全多数不多数完全

不符合 不符合清楚符合符合1、工作中担负的责任比较大123452、工作指标要求很高需要付出很大努力123453、工作中任务有难度和挑战性1234、有时工作需要在紧迫的时间内完成15、系统升级使我对工作中的新内容感到吃力123456、我对于目前的工作感到胜任、愉快123457、感觉跟不上知识更新、技术升级的步伐123458、感受到单位精简人员对我的压力19、工作中感到自己角色不清，任务不明12310、有时不清楚主管对我工作质量和进度的要求12311、现在的工作不是我的理想职业12312、同业间的竞争使企业对员工提出更高要求12313、感觉自己的个性与组织文化有冲突12314、顾客需求多样化给我的工作带来压力115、我的工作在充满竞争的氛围中进行123416、同事的业绩远远超过我使我感觉到压力123417、有时工作与个人生活产生较大冲突123418、工作场所的条件和环境影响我工作的完成12319、目前经济形势使我对我的工作前景担忧1220、经常加班影响到我和家人相处的时间121、在工作中与同事沟通有点困难122、工作团队内人际关系状况不是很好123、遇到工作困难很少能获得同情与帮助124、觉得与领导的沟通不太理想12325、觉得公司的薪酬制度不太合理123426、职位晋升困难，竞争激烈，机会少12327、重大决策没有充分考虑群众意见123428、有时主管会对我的努力很赞赏12329、完成工作对我的能力要求很高1234530、我的身体条件常常不能满足工作要求12345 2345 2345 2345 345 2345 2345 2345 2345 45 45 45 45 45 45 5 5 5 45 45 5 45 5 45

2不符合 不符合清楚符合符合31、同样的工作我需要比别人花更多时间去完成 1234532、组织非常看重我所承担工作的目标和价值1234533、工作遇到问题，我可以指望组织提供帮助1234534、组织会考虑最适合我发挥潜能和成长的工作 1234535、若我的工作岗位被撤销，我会被直接裁退1234536、组织认为我留在组织中的作用不大1234537、组织会考虑以更低的工资招聘新人取代我1234538、组织真正关心我的生活状况1234539、组织会乐于帮助我在生活中遇到的困难1234540、如果盈利水平较高，组织会给我增加薪水1234541、我的工作质量保持了很高的水准1234542、我能追寻组织目标准确地完成工作1234543、我对工作时间的利用率较高1234544、当同事遇到私人困难，我会给予支持和鼓励1234545、我总能有效地指导他人完成工作任务1234546、我总是在规定的时间内完成工作任务1234547、我具备适应不同工作的能力1234548、我愿意留在本部门继续工作1234549、我自愿做本职工作以外的其他工作12345

三、以下是关于您个人的一些陈述。请您根据自己的真实情况，选择在最能代表您对该陈述的同意程度的数字上打“” 或标记为红色，“1”代表“完全不符合”，“2”代表“多数不符合”，“3”代表“不清楚”，“4”代表“多数符合”，“5”代表“完全符合”。

完全多数不多数完全

不符合 不符合清楚符合符合1、我经常感到疲劳123452、曾有头疼、气闷、耳鸣等身体不适的状况123453、曾有食欲下降，睡眠状况不佳状况123454、偶尔会有过激行为123455、与人交往兴趣下降123456、常常很焦虑123457、与以前相比，更容易烦躁123458、情绪有时会低落12345

3不符合 不符合清楚符合符合9、注意力不如以前集中1234510、记忆力不如以前强1234511、思维缓慢、混乱，反应不如以前敏锐1234512、如果我尽力去做，我总是能够解决问题的1234513、即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的1234514、对我来说，坚持理想和达成目标轻而易举1234515、我自信能有效应付任何突如其来的事1234516、以我的才智，定能应付意料之外的情况1234517、若付出必要努力，我定能解决大多数难题1234518、我能冷静处事，因为信赖自己的处事能力1234519、面对一个难题时，我常能找到几个解决方法1234520、遇到困难，我常能想到一些应付方法1234521、无论什么事发生，我都能够应付自如1234522、我扩展自己的兴趣与活动，以排解压力1234523、我用休闲娱乐来排解压力1234524、面对困难，我会按事情轻重依序处理1234525、面对困难，我会先做解决计划1234526、面对困难，我会专注于解决其中一个问题1234527、面对困难，我能理性地处理各种情况1234528、我善于利用时间解决困难1234529、面对困难，我试着从旁观者角度进行审视1234530、我会跟知心朋友谈心、倾诉，以排解压力1234531、面对困难，我会尽可能寻求他人的帮助1234532、我对单位里的同事非常满意1234533、我对我所从事的工作本身非常满意1234534、我对单位内的提升机会非常满意1234535、我对我从单位得到的报酬非常满意1234536、我对我的直接上级非常满意1234537、总体来说，我对我目前的工作非常满意1234538、我希望有一个比现在更理想的工作1234539、有时我会厌烦当前的工作，而想换个工作1234540、如果有更好的机会，我现在就辞职123454

第四篇：2014会计从业人员继续教育

2014会计从业人员继续教育《行政单位会计制度》试题和答案

《行政单位会计制度》

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.行政单位按照国家税法等有关规定应当缴纳的各种税费，会计核算使用的科目为（A）。

A.“应缴税费” B.“应缴财政款” C.“应付账款”

D.“其他应付款” A B C D

2.单位购入需要安装的固定资产，会计核算应用科目为（C）。

A．固定资产 B．在建工程

C．先通过固定资产核算，安装完成后转入固定资产 D．无形资产 A B C D 3.因发生差错更正，需要调整财政拨款结转的，按照实际调增财政拨款结转的金额，账务处理为（A）。

A.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（年初余额调整）” B.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（结余转账）” C.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（归集调入）”

D.借记有关科目，贷记“财政拨款结转（归集上缴）” A B C D

4.由基建账套并入的在建工程成本，应设置的会计科目为（C）。A.固定资产 B.在建工程

C.在建工程---基建工程

D.在建工程---待摊投资 A B C D 答案解析：见《制度》1511 在建工程。5.按照规定上缴财政拨款结余时，按照实际核销的额度数额或上缴的资金数额作如下账务处理（D）。

A.借记财政拨款结余（结余转账），贷记“财政应返还额度”等科目

B.借记财政拨款结余（年初余额调整），贷记“财政应返还额度”等科目 C.借记财政拨款结余（单位内部调剂），贷记“财政应返还额度”等科目

D.借记财政拨款结余（归集上缴），贷记“财政应返还额度”等科目 A B C D 6.收到预付账款购买的物资或服务时，按照相应的预付账款金额所做的账务处理为（A）。

A.借记“资产基金（预付款项）”科目，贷记“预付账款”科目 B.借记“预付账款”科目，贷记“资产基金（应付账款）”科目 C.借记“应付账款”科目，贷记“预付账款”科目 D.借记“预付账款”科目，贷记“应付账款”科目 A B C D 答案解析：见《制度》3501 资产基金。

7.按月计提固定资产折旧，借方登记的会计科目为（B）。A．固定资产 B．资产基金 C．累计折旧

D．累计摊销 A B C D 答案解析：见《制度》1501 固定资产。

8.新《制度》对负债项目采用“双分录”的有(A)。A.应付账款 B.应缴财政款

C.应缴税费

D.应付职工薪酬 A B C D 答案解析：负债项目采用“双分录”核算方法的只有应付账款和长期应付款两项。

9.行政单位收到受托代理资产为现金的，核算使用的科目为（C）。A.受托代理资产 B.受托代理负债 C.现金

D．资产基金 A B C D 10.单位出售物资，在物资已发尚未收到款项时，借记：“应收账款”，贷记科目为（C）。? A．银行存款 B．存货

C．待处理财产损溢 D．其他应付款 A B C D 答案解析：见《制度》1212 应收账款。11.行政单位会计核算方法采用（B）。A.收付记账法 B.借贷记账法

C.增减记账法

D.上述三项中任选一项

A B C D答案解析：见《制度》第十条。

12.《行政单位会计制度》开始施行的时间为（C）。A．2013年1月1日 B.2013年12月31日 C．2014年1月1日

D．2014年12月31日 A B C D 13.为维护公共基础设施的正常使用而发生的日常修理等后续支出，应当计入当期支出，借记科目为（C）。A.公共基础设施 B.在建工程 C.经费支出

D．财政拨款收入 A B C D 答案解析：见《制度》1802 公共基础设施。

14.行政单位收到的商业汇票进行会计核算的科目是（A）。A．应收账款 B．预付账款 C．应付账款

D．预收账款 A B C D 答案解析：见《制度》1212 应收账款。

15.为对应负债项目的双分录核算方法，新《制度》设置了（B）。A.资产基金科目 B.待偿债净资产科目 C.政府储备物资科目

D.公共基础设施科目 A B C D 答案解析：见讲义第一部分第七条。

二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.单位因退货发生支出收回的，贷方登记的科目有（）。A．经费支出

B．财政拨款结转 C．财政拨款收入 D．经费支出（红字）

2.“零余额账户用款额度”账户在年末应注销的差额包括（ABC）。A.根据财政部门批复的用款计划收到和支用数的差额

B.本财政授权支付预算指标数大于财政授权支付额度下达数的差额 C.本财政授权支付预算指标数小于财政授权支付额度下达数的差额 D.只调整 A 项

3.新制度将原“结余”科目细分为（）。A．财政拨款结转 B．财政拨款结余 C．其他资金结余 D．其他资金结转结余

4.“应付职工薪酬”科目应当根据国家有关规定，设置（ABCD）明细科目核算。A.“工资（离退休费）” B.“地方（部门）津贴补贴”

C.“其他个人收入”

D.“社会保险费”和“住房公积金”

5.缴纳单位为职工承担的社会保险费和住房公积金时，贷记科目有（）。A.“财政拨款收入”

B.“零余额账户用款额度” C.“银行存款” D.“现金”

6.应在“其他应收款”科目核算的事项有（）。A．职工预借的差旅费 B．内部使用的备用金

C．应向职工收取的垫付款项 D．出租资产应收取的租金

7.应付职工薪酬包括（ABCD）。A．职工工资

B．津贴补贴和奖金 C．社会保险费 D．住房公积金

8.政府储备物资发出计价的方法有（ACD）。A．先进先出法

B．后进先出法 C．加权平均法 D．个别计价法

9.行政单位会计核算的目标是（）。A.反映行政单位的收入和支出

B.向会计信息使用者提供行政单位的财务状况、预算执行的信息 C.反映行政单位的净资产状况

D.反映行政单位受托责任履行情况 答案解析：见《制度》第三条。

10.《行政单位会计制度》适用范围是（）。

A.国家机关

B.参照《公务员法》管理的事业单位 C.政党组织

D.差额拨款的事业单位

三、判断题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。）1.“零余额账户用款额度”会计科目在终了注销单位零余额账户用款额度后，应无余额。（对）2.按照账销实存的原则，核销的应收账款应在备查簿中保留登记。（对）答案解析：见《制度》1212 应收账款。

3.为维护公共基础设施的正常使用而发生的日常修理费，应当计入公共基础设施成本，通过“在建工程”科目核算。（错）

4.行政单位对固定资产、公共基础设施暂不计提折旧。（对）

5.偿付应付账款时账务处理为，借记“应付账款”科目，贷记“待偿债净资产”科目。（错）

6.建筑工程项目完工交付使用时，应按照交付使用工程的实际成本，将“资产基金---在建工程”和“在建工程”科目对冲处理。（对）

7.“应付政府补贴款”科目应当按照应支付的政府补贴种类进行明细核算。行政单位还应当按照补贴接受者建立备查簿，进行相应明细核算。（对）

8.财政拨款结转是指预算工作目标已完成，剩余的财政拨款滚存资金。（错）9.行政单位的支出按照实际支付金额进行计量。（对）

10.行政单位会计制度适用于国家机关、政党组织和参照公务员法管理的事业单位。（错）

11.行政单位的或有负债不列入资产负债表，但应当在报表附注中披露。（对）12.行政单位代扣代缴的个人所得税，不通过“应缴税费”科目核算。（错）13.行政单位借入固定资产通过“固定资产”科目进行核算。（错）

14.行政单位会计核算采用收付实现制。（错）

15.新《制度》为了完善财务报表体系，增加了财务拨款收入支出表。（对）16.收到受托代理的现金，应当借记“受托代理资产”(错)答案解析：只有收到受托代理的非货币资产，借记“受托代理资产”，本例应借记“库存现金”。

17.“受托代理负债”科目只需按照委托人等进行明细核算。（错）18.行政单位借入固定资产通过“固定资产”科目进行核算。（错）

19.行政单位为核算向所属单位拨出的纳入单位预算管理的非同级财政拨款资金，应设置“拨出经费”会计科目。（对）20.年末收支转账后，“其他资金结转结余”科目的各明细科目都会有余额。（错）

第五篇：会计从业人员必备技能之一

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露头角

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