九型性格描述

第一篇：九型性格描述

九型性格描述

1号：革新者

原则性强，很理想化，勤恳，是非观念强。你倡导变革、改良，讨厌犯错。你井井有条，十分讲究，有很高的标准，但是你可能会十分苛刻，没有耐心，过分追求完美。压力之下，你会展现出四号性格的不甚积极的方面。当状态最佳时，你表现得十分智慧、机警、现实和高贵。

2号：乐善好施者

很热心，富有同情心、真诚。你很慷慨，自我牺牲，但还会多愁善感，为取悦别人而溜须拍马，有时你帮助别人只是为了得到满足感。你占有欲很强，承认自己需求时却很迟钝。压力之下，你会表现出八号的不甚积极的方面。状态最佳时，你表现得非常无私，向他人贡献出无条件的关爱。

3号：奋斗者

适应能力很强，以取得成功为导向。魅力十足，很有吸引力，明确方向。你雄心勃勃，精力充沛，过分地关注地位和晋升。处事圆滑，坦然自若，但会过分看重自己的形象及别人对你的看法。压力之下，你会展现出九号的不甚积极的方面。状态最佳时，你能接受自己，坦然处事，激励他人。

4号：个人主义者

浪漫、敏感、自知、好省事。情感坦诚，有创作力，但也会害羞。你愿意停留在自己的空间中，因为你觉得自己容易受伤，与平常的生活方式格格不入。你会表现得忧郁自怜，还会放纵自己。压力之下，你会展现出二号性格不甚积极的方面。状态最佳时，你灵感十足，创造力非凡。

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5号：探索者

机敏，有洞察力，好奇心强，能够集中精力进行复杂的思考。很独立，有创造力，但是有时太专注于自己的思想，会变得很超然、严肃。你典型的问题是行为古怪，与世隔绝，表现出虚无主义倾向。压力之下，你会表现出七号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你是个远见卓识的开拓者。

6号：忠诚卫士

专一，行为处事以安全为导向，工作努力，有责任心，让人信得过。你非常善于解决难题，建立合作关系，但也会戒心十足。你会很谨慎，优柔寡断，但也会十分反叛。你典型的问题是自我怀疑。压力之下，你会展现出三号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你自力更生，状态稳定。

7号：积极乐观者

乐观外向，非常热情。积极乐观，好玩耍，会把才能用在不恰当的地方，不能专注。你寻求

新的经历，却精力分散，劳心耗神。你没有耐心，易冲动。压力之下，你会表现出一号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你会专注于有价值的目标，对现状很知足。

8号：挑战者

能争好斗，坚定果断，自信心十足。你很机智，自我保护性强，以自我为中心，有时喜欢挑衅。你需要控制自己的脾气，不愿露出脆弱的一面。压力之下，你会展示出五号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你能掌控好自己，会行侠仗义，受人敬仰。

9号：和事佬

一般说来你乐观，创造力强，乐于助人，但是为了和别人搞好关系，会逆来顺受。你会简化问题，把令人不悦的事情尽量放小。你的问题在于不愿改变，顽固不化。压力之下，你会展现出六号性格中不甚积极的方面。状态最佳时，你会表现得不屈不扰，能消除分化，深受欢迎。

第二篇：九型性格说讲稿

九型性格分析

九型性格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型性格（亦有称为九型人格）。

它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。

它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

九型性格揭示的是人们内在六个功能部门的运做模式，这六个功能部门如图所示：

这六个功能部门即看不见，也摸不着，它在人们潜意识层面操作，并根植于人们内心深处，它常常潜移默化、不由自主的影响人们的思维及决策。所谓性格决定命运，即是由此而来。

九型性格不是一个简单的关于性格的分类工具，它依据九种不同的思维模式、幻想力、记忆模式、计划模式、情绪运作模式及直觉能力来分类，这些都是源自人们内在的智慧。它是一个学说、一个技巧、一个工具，它不会随着外界环境、年龄的增长、经历及阅历的不同而改变。它阐明了行为背后的动机，揭示了内在动力的来源。

九型性格详细说明

第一型：完美型（Perfection）世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。

行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。潜在渴望：事事力求完美，做对事情。

性格倾向：内向、被动、批判。关注错误，纠正错误 判断力：对/错，持续监测 急于把事情办好，努力完美 有责任、独立、勤奋工作 有理性、成熟、有目标 有原则、有标准、且看中效率 喜欢批评、没耐性、吹毛求疵 先工作，后享乐 压抑冲动和渴望 过度刚性

将高尚作为自己的报酬

是一个合理、实际、脚踏实地的人 第二型：助人型（Helper）

世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。

行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。

潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。性格倾向： 外向、主动、感情丰富 关注去满足重要的其他人 乐于付出，努力满足他人需要 成为他人不可缺少的 表现/行动积极向前 积极获得赞成和接受 压抑或疏忽自己的感受 不直接表达自己的感受 缺乏自主和想法

喜欢朋友并乐于倾听他们的事情 对人热情、友善、有爱心和有耐心 重视人际关系

是一个关怀、乐于助人、慷慨的人 第三型：成就型（Achiever）

世 界 观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。性格倾向：

外向、主动、擅于交际 关注任务（包括休息时间）执行、做、争先 注意力集中在结果，而非意义 基于成绩，得到认可和接受 疏忽自己的感受

坚持自己的目标，达不到目标就恼火 强迫并急躁

效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径

精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏

为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。

第四型：自我型（Individualist）

世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。我觉得自己是一个感情丰富的、浪漫的、有品位、有个性和喜欢我行我素的人。

行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。潜在欲望：了解自己，看透人生。性格倾向：

内向，被动，多愁善感、感情丰富 关注什么是重大损失（伴随着损失的感觉）把焦点放在关系和感觉上 不开心时，喜欢独自一人来处理 和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡 特别被人生哀愁、悲剧所触动 认为被他人误解是一件特别痛苦的事 创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人 当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉没、害羞 当别人面临危机时，会很支持及同情他们

有很丰富及活跃的想象力，喜欢把事物重组一个新的模式 是一个直觉、敏感、有创造力的人。第五型：理智型（Thinker）

世界观：我喜欢思考、追求知识、为的是要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动，也才有安全感。

行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性，有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。

潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事物感到无知。潜在渴望：洞悉天下事 性格倾向：

内向，被动，自我，喜欢思考 关注探究 思考代替行动

与感觉相分离，压缩感觉 自我满足和简单化

贪求或积攒时间、空间、能量、知识 寻求孤零感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰 不擅长对他人说好听的话

喜欢独自解决问题或独自计划并执行一项计划 喜欢一个人独自思考、观察、并找寻生命的意义 是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人 第六型：疑惑型（Questioner）

世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以我寻求权威的庇护，但对权威有着不信任感。所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。

行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全感。潜在欲望：感到安定和受保护。性格倾向：

内向、主动、保守、忠诚 关注潜在的伤害、危险、威胁 积极想象：放大危险、灾害 积极并秘密地考虑 质疑并反响思维 不信任------质疑人 延迟是因为担心成果不完全

不会轻易相信别人，内心深处希望得到别人欣赏和肯定 常问自己是否有做错事，因为害怕犯错误而被责备 要求公平，期望付出和所得想得到 对事情通常想的太认真

是一个忠诚、值得信赖、勤力的人 第七型：活跃型（Enthusiast）

世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而“好玩”更是我做事的动力。行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要的，爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。潜在恐惧：自己的时间和空间被人占有，受人制肘。潜在欲望：能开心的自由自在去寻找刺激和乐趣。性格倾向：

外向、主动、乐观、贪玩、缺乏责任感。关注什么是未来可能的

多才多艺，兴趣广泛，多种选择 不想被限制 乐于探索，避免痛苦

贪图经历和享乐 对有兴趣的事很入迷 经历比成功更重要 有吸引力，让人无戒备 喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受 不善于处理繁琐和细节的任务 是一个快乐、热心、思想正面的人 第八型：领袖型（Leader）

世界观：这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。

行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令。潜在恐惧：被别人支配或控制。潜在欲望：自己当家作主。性格倾向：

外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感。关注权利、独断，并且控制空间和领域 否认弱点和缺陷 充满活力，向往刺激和精彩 愤怒爆发直接、面对面 相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道

喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制 会保护、支持自己的朋友、家人和下属 很难听从别人的意见 喜欢被人尊重而不是被人喜爱 是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。第九型：平和型（Peacemaker）

世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。

行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。潜在恐惧：与人群疏离。潜在欲望：平静和与人和谐相处。性格倾向：

内向、被动、乐观、随和 关注周围对其的抱怨 顺从、服务（很难说不）向往相容和熟悉，避免冲突 拙于排列事情的优先顺序 不像其他人那样关注名誉及地位 特别喜欢收集物品，从古董到玩具都可能会收集 容易耽搁事情，别人会觉得其被动和优柔寡断

不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强 对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面 是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人

第三篇：九型性格心理免费在线测试（范文）

九型性格心理免费在线测试：

“使人者，器之。”--《论语-颜渊》

夫圣贤之所美，莫美乎聪明；聪明之所贵，莫贵乎知人。知人诚智，则众材得其序，而庶绩之业兴矣。--刘邵

知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。--老子 制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，盖成大器，惟以得人才为第一要义。--曾国藩

领导的核心是人，如何充分调动人的积极性，令团队自动自发的工作，且乐于工作，成为了领导者、领导能力的核心体现！

“千军易得，一将难求”，“能安天下者，唯有得用人才”，领导者对人才可谓求贤若渴，然“千里马常有，而伯乐不常有”。如何在大千世界、芸芸众生找到最合适的人才，便成了领导者的第一要事。

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一号完美型性格特征介绍

2010-01-22 17:43来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:332340次字号:大 小

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核心价值观：希望每件事都做得最完美。关注对错，做事情守规矩，有原则

 注意力焦点：我如何才能避免出错？

情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。



 行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？

 气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装束都大同小异。

 行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。

 性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。

 精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。

 早年认同--性格形成的可能性原因：也许有个较严厉或自我要求很高的长辈，很善指导和批评。由于从小得不到别人的鼓励和赞美，所以在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。

二号助人型性格特征介绍

2010-01-22 17:38来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:414963次字号:大 小

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核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出

 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？

 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。

 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？

 气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸， 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。

 精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。

 早年认同--性格形成的可能性原因：全爱型的人，小时候就经验到，如果很乖巧，很讨人喜欢时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出“要想得到爱是必须相对地付出代价的”，这就是有条件爱的产生。

三号成就型性格特征介绍

2010-01-22 17:32来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:268216次字号:大 小

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核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

 注意力焦点：我如何才能达成目标？

情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺

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 行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？

 气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。

 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。

性格倾向：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。

 精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。 早年认同--性格形成的可能性原因：他们的早年身边必定有非常疼爱他们；并常给他们鼓励和赞美的长辈，因此从小他们就相信自己优秀，而为得到这份被夸赞的满足，他们也非常努力去争取。

四号自我型性格特征介绍

2010-01-22 17:28来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:449010次字号:大 小

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核心价值观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解

 注意力焦点：我如何才能特别及与众不同？

情绪反应：无法遵从自己的感觉时会有情绪 忧伤，嫉妒

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 行为习惯：经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？

 气质形态：感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼神，目光永远是有所憧憬的凝视远方。

 行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

 性格倾向：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人。 精力浪费处：自怜、幻想、多疑、骄傲，浪费掉他们所有的精力。

早年认同--性格形成的可能性原因：不管他们早年的家庭如何，艺术型的人总览得生活孤单，因此他们把自己放在幻想的象牙塔里过日子，久而久之，他们靠幻想的内在讯息与自己的感情认同，因此长大后也一直由内在的感情世界与妄想的世界结合，去寻求自我讯息，而脱离真正实际生活的轨道，并让人们不了解他们。

五号理智型性格特征介绍

2010-01-22 17:23来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:268036次字号:大 小

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核心价值观：喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知

 注意力焦点：我如何才能获得更多数据和知识？

 情绪反应：自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求

 行为习惯：经常关注我们需要哪些数据才客观？

 气质形态：冷静、木讷和不拘言笑，喜怒不形于色，深沉而有书生气。

行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。

 性格倾向：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。 精力浪费处：他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不付出实行，变成只会自己做文章自己看，对人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可惜。

 早年认同--性格形成的可能性原因：早年就没有从父母或长辈处得到稳定的感情，他们好希望得到可以值得信任的关爱及安全感，但得不到，长期下来，失望之余，他们的心理开始害怕，为了求生存，他们研究如何跟环境妥协，所以他们要收集资料。碰到困难会说我有智慧，逃避空虚，守住知识，思考重于行动是伟大的观望者，收集资料者，像吸尘器一样有多少资料就收多少，怕自己知道得不够多不敢公开发表自己的想法，避免自己有贫乏、空的感觉，有很多资料但不愿拿出来，自我防卫是要分门别类，把每件事分类，分的愈细，就愈感充实。在广大的世界面前无法与世界在一起，十分畏缩，到末了只有孤单，和人有很大的距离，在团体活动中习惯坐在门口方便于逃离。另一模式的﹁分门别类﹂是客观的收集资料，分析每件事情，把自己感兴趣的事物变成一门学问，如此做便无意间把事件从情境中抽离出来，失去了对整体的了解。

六号疑惑型性格特征介绍

2010-01-22 17:19来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:454241次字号:大 小

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核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。

 注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？

 情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑

 行为习惯：经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？

 气质形态：拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。 行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。

 性格倾向：内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。

 精力浪费处：忠诚型人物是脚踏实地，努力工作的人，但由于老是有不安全感及焦虑困扰着自己，他们精力浪费在怕犯错，怕得罪别人，怕被责罚及对人多疑上。

 早年认同--性格形成的可能性原因：他们比较认同父亲或像父亲一样有权威的人，因为他们崇拜权威人士，被权威人士称赞及喜爱是他们最大的愿望，所以他们因忠心耿耿，而被爱护，所以他们学会取悦权威而获得稳定安全。另一种可能性是童年受到过欺骗或者惊吓而造成的。

七号活跃型性格特征介绍

2010-01-22 17:14来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:299158次字号:大 小[挑错打印]在线投

稿

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核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。开心，快乐，新鲜，刺激，好玩

 注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？

情绪反应：时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多。

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 行为习惯：经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？

 气质形态：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。

 行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。

 性格倾向：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为『只要我喜欢，有什么不可以。讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人。

 精力浪费处：他们只要有人邀约，提供快乐、口欲及享乐的事，往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计划的行动，为社会造福。

 早年认同--性格形成的可能性原因：可能在小时候曾经拥有最快乐、最安逸的生活，享受过甜美愉悦的日子，却因为某种原因家中突然状况改变，使他们从幸福的美梦中敲醒，而觉得挫折、沮丧，所以他们害怕再失去快乐，只要抓住快乐就不放，而变成最会享受拥有的人。八号领袖型性格特征介绍

八号领袖型性格特征介绍

2010-01-22 17:07来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:319108次字号:大 小[挑错打印]在线投

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核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。

 注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？  情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜

行为习惯：经常关注我们就这样定了，这事得我说了算

气质形态：气宇不凡，目光淡定，有大将之风，具有霸气，有时粗豪鲁莽，大情大义，有压迫感，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步。

行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人作主和发号施令。

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 性格倾向：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。

 精力浪费处：充沛的精力，渴求坚强，解决问题，奋力地和生活所发生的事交战，他们舍不得浪费精力，故而反而常常是耗尽精力，弄坏身体而仍然不知休闲、懒散。

 早年认同——性格形成的可能性原因：希望获得爱与关怀却得不到，却学到必须强烈坚持自己的意见，才会得到大人的反应，因此开始发展自己的能力，并勇于发表自己的看法，而在能力的表现上也渐渐得到大人的肯定而更强化了发展能力的需求，进而变成只相信自己的能力，所以不求人。九号和平型性格特征介绍

九号和平型性格特征介绍

2010-01-22 16:52来源:中国九型人格学院 作者:赵荣昌 浏览:505134次字号:大 小[挑错打印]在线投

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核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”  注意力焦点：我如何才能避免冲突？

情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰

行为习惯：经常关注我们如何达成一致？

气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢

行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

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 性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

 精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。

 早年认同——性格形成可能原因：通常早年是活得愉快而满足的，而且父母对之也很好，他们觉得只要乖乖地，日子就是那么恬静和愉悦，所以他们非常喜欢享受这一份和谐和无忧无虑，也就不想做任何突破的事来打扰这一份平静，故而在每一个环境中，总是认同别人，以取得和谐．美满。

第四篇：九型人格1-9号性格详解

九型人格１－９号性格详解

一号：完美主义者（悲情浪漫者享乐主义者）

完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。主要特征： ·内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不

符合正确标准的需要置之不理

·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境

一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。著名的一号性格者：

爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德

二号：给予者（保护者悲情浪漫者）

助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。

主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。” ·对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪个我才是真正的我？” ·对自己的需求感到困惑。“我能够变成你希望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？” ·把性吸引力当成一种获得认可的保证。“我并不想和你发生关系，但是知道你很想。” ·对“成功的男人”或“出色的女人”十分依恋 ·渴望获得自由。感到自己被他人的需求所控制 ·当自己的真是需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里爱发脾气 ·这种改变自己来满足他人的方式可能会导致：能够体察他人的感情；或者强迫自己改变以确保获得他人的爱 适合与不适合的环境

对2号性格的人来说，任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境都是具有吸引力的，比如摇滚歌星的粉丝，总裁的秘书等领导人物的得力助手。他们也可以成为社会服务的志愿者，或一些展露个人魅力的工作如化妆师，歌舞团的女演员或者个人色彩顾问等。2号性格者肯定不会愿意担任一些无法获得认可或赞同的工作，比如讨债公司的工作。

著名的二号性格者：麦当娜、猫王、伊丽莎白·泰勒等 三号：实干者（调停者怀疑论者）

成就型人格。希望通过自己的行动和成就来获得他人的爱。乐于竞争，追求成就感。总是把自己想象成胜利者并拥有相当的社会地位。注重外表形象，精于打扮。把真正的自我与工作角色混为一谈。看上去往往比实际更出色。进化后的3号性格者能够成为有效的领导者、优秀的组织者、能干的推销者和胜利团队的领军人物。

主要特征： ·看重自己的表现和成就 ·讲究效率 ·喜欢竞争，避免失败 ·相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁 ·只关注事物积极的方面，不理会消极负面的信息 ·难以了解个人的感觉。在工作的时候把情感放到了一边 ·为争取认可而打造有利形象。公众形象属于社会高层人物 ·在真正自我和工作角色之间会产生困惑 ·通过集合思维的方式集中注意力，通过多条渠道来寻找问题的答案 ·能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的真我 适合与不适合的环境：

3号性格者适合工作的环境包括那些通过常年打拼，逐步扩大规模的企业。他们可以成为出色的经理、销售人员、传媒人士、广告业者或者形象工作者。3号还适合那些把想法付诸实施的工作，比如包装、宣传、市场推广。他们总是被那些能够让他们具有成就感的环境所吸引，他们喜欢具有发展空间的高层职位。3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符合的工作，以及那些需要不断反省和尝试才能完成的创造性工作。3号者更适合当记者，而不是小说家。著名的三号性格者： 沃纳·埃哈德、里根、迪斯尼

四号：悲情浪漫者（给予者完美主义者）自我型人格。被不切实际的幻想所吸引；理想状态永远不是此时此地。性格内向、忧伤、敏感、、具有艺术气质。会因为失去一个朋友而伤心不已，也会痴心于一个不存在的恋人。进化后的在生活中富有创造力，宁愿自己受苦，也要帮助他人。他们热衷于美的事物和充满激情的生活。主要特征： ·觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己一是的东西 ·被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化 ·依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品味等外在表现来支撑自己的自尊 ·带有忧郁感。追求的目标是深入的 感情而不是纯粹的快乐

·不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通过缺失、想象和戏剧性的行动来重新加固个人的情感 ·追求真实，感觉现实不是真实的，相信当个人被真爱包围时，真正的自我将出现 ·被生活中真实和激烈的事物所深深吸引，比如生死、性爱、灾难、遗弃等 ·对已经拥有的，只看到缺点；对那些遥不可及的，却能看到优点。这种变化的关注点加强了：被抛弃的感觉和缺失的感觉；敏感与于他人的情感和痛苦。能够帮助那些困境中的人 适合与不适合的环境：

四号性格者喜欢那些需要经过一定身体训练才能完成的工作，比如舞蹈演员、民谣女歌手、杂志模特。他们还可以成为画室的主人、室内装潢设计师、古董收集者和高品质二手商品老板。四号总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。他们也可以成为哲学家或者悲伤心理顾问。

四号不适合在普通环境下做世俗的工作。他们不适合和比他们富有的人工作，也不适合从事服务行业、默默无闻或者无法表现他们才华的工作。著名的四号性格者：济慈、雪莱、玛莎·格雷厄姆 五号：观察者（享乐主义者保护者）

思考型人格。总是在情感上与其他人保持一定距离。注重对自己隐私的保护，不愿被牵扯到别人的生活中。宁愿脱离，也不愿与参与。对自己的义务和他人的需要感到疲惫。喜欢把责任和义务分清楚，不愿意接触其他人和事，也不愿意去体验感情。进化后的五号性格者可以成为优秀的决策制定者、象牙塔里的学者，以及自我约束的修道士。主要特征： ·私密 ·保持不被设计的状态；感到威胁时，第一道防线事撤退或者系紧安全带 ·害怕用心去感觉 ·过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。“戏剧是给那些普通人看的”。·情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候，才表露情感 ·把生活划分为不同的区域，把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制 ·希望能够预测到将要发生的事情 ·对那些解释人类行为的特殊知识和分析系统感兴趣。希望找到一张诠释情感的地图 ·分不清精神上的不依赖和拒绝痛苦的情感封闭，事没有悟道的佛 ·喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和自己的生活，这将导致：与自己生活中的事件和情感隔离；能让自己的观点不受情感偏见的影响 适合与不适合的环境：

五号性格者会成为出色的学者，他们研究的领域往往晦涩难懂，但却非常重要的。他们会成为这些领域的佼佼者，比如为心理学家提供心理服务的心理学家，萨满教学徒的导师等。他们的著作可能只是薄薄的一本，但往往却浓缩了毕生研究的精华。他们往往学富五车。他们也可以成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。

任何需要公开竞争说着直接接触的工作都是五号所不喜欢的，比如销售人员、公共政策讨论者、要时刻面带微笑的政党候选人。著名的五号性格者： 让·保罗·格蒂、艾米丽·迪金森、弗朗兹·卡夫卡 六号：怀疑论者（实干者调停者）

用怀疑的目光看待一切，因为怀疑而害怕，而疲惫。用思考代替行动，在采取行动的时候犹豫不决，害怕受到攻击。他们对失败的原因非常敏感。反对独裁。愿意自我牺牲，而且非常忠诚。怀疑的态度会产生两种极端：恐惧症型的六号性格者会非常犹豫不决，觉得自己受到了迫害，并急于屈服以保护自己；反恐惧症型的六号性格这虽然也一直处于顾虑中，但是他们能够站出来面对恐怖以积极主动的方式化解疑惑。进化后的六号能够成为团队中的好成员、忠实的战士和朋友。当他人在为自身利益工作时，他们会为了某种理想而工作。主要特征： ·推延行动。用思想代替行动 ·工作无法善始善终 ·忘记对成功和快乐的追求 ·对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗 ·怀疑他人的动机尤其是权威人士的动机 ·认同被压迫者的反抗事业 ·对于被压迫者或者强大的领导者表现出忠诚和责任 ·害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人 ·疑心很重 ·在环境中搜索能够解释内在恐惧感的线索 ·通过强大的想象力和专一的注意力来获得直觉，这两种能力都来自于内心的恐惧

适合与不适合的环境：

6号性格者喜欢等级分明的环境，权利、责任和问题都一清二楚。他们可以从事警务工作，也可以到大学攻读研究生课程。恐惧症型的6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作身体危险 反恐惧症的6号则喜欢从事具有身体危险或这位被压迫者服务的工作。他们可以是桥梁的维修员，也可以使出色的商场战略专家。

6号不喜欢的工作包括那些具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作。他们也不喜欢那些需要和他人竞争，背后勾心斗角的工作。著名的六号性格者： 伍迪·艾伦、戈登·利迪、福尔摩斯、希特勒、哈姆雷特

七号：享乐主义者（完美主义者观察者）

欢乐型人格。他们是童话中的小飞侠，那个像孩子一样天真的成年人；他们是恋青春狂，渴望永远年轻。他们对任何事都是一知半解，不断更换恋人，感情肤浅，爱好冒险，喜欢美食与美酒。他们从来不愿意作出承诺，总是希望拥有多种选择，总是希望处在情绪的高潮中。他们是乐天派，喜欢前呼后拥的感觉，做事常常半途而废。进化后的7号性格者可以成为优秀的综合管理者、理论家、也可以成为一个多才多艺的人。主要特征： ·需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都很感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态 ·保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具 ·用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触 ·避免与他人发生直接冲突 ·喜欢把信息相互关联，进行系统分析，这种注意力方式可以导致：从有困难或有限制的任务重理智性地逃脱；从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点

适合与不适合的环境：

7号可以成为编辑、作家或者讲故事的人。他们往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。他们可以是世界级的旅行者，也可以是美食和美酒的热衷者。在大学里，他们是跨学科研究的带头人和推动者。然而通常我们不会在例行公务的工作中看到7号的身影，因为这样的工作是没有冒险精神的。实验室里的技术人员、会计和其它可以预计结果的工作，都不会是7号的选择。另外，他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。

著名的七号性格者

彼得潘（小飞侠）、库尔特·冯内古特、梭罗、汤姆·罗宾斯 八号：保护者（观察者给予者）领袖型人格。具有很强的保护能力。愿意保护自己和朋友；积极好斗、主动负责、喜欢挑战。无法控制自己，公开地发泄怒火，展示自己的力量；对于愿意站出来接受自己挑战的对手充满敬意。与别人的接触方式是通过性爱和面对面的冲突。过度的生活方式：熬夜、暴饮暴食、大声喧哗。进化后的8号可以成为出色的领导者，尤其善于扮演那种孤胆英雄的角色。他们也可以成为他人强有力的支持者，原以为朋友扫除前进道路上的一切障碍。主要特征： ·控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人 ·具有进攻性，公开表达自己的愤怒 ·关注正义，喜欢保护他人 ·把打架和性爱当作与他人接触的方式。相信那些在正面冲突中不退缩的人 ·把过度看作克服厌倦的良药。夜生活、疯狂娱乐、彻夜狂欢、暴饮暴食…… ·难以意识到自我的依赖性。当别人爱上他们时，他们会通过各种方式拒绝真实情感，比如离开、认为无聊或者暗自谴责自己对他人的误导 ·“要们有要么全无”的关注方式，常常把所有事物极端化。他人要么是强大的，要么是弱小的，要么是公平的，要么是不公平的，没有中间类型的存在。这种注意力的关注方式会导致：无法认识到自身的弱点，为了支持让8号感到唯一安全的“合法”观点而自动否定其他观点；在帮助他人的过程中给予适当的力量 适合与不适合的环境：

保护者时常会是那些在幕后槽中一切的政治家。他们可能是那些控制美国金融王朝的“强盗资本家”。他们是地狱的天使，是工会的领导人，是那种置于死地而后生的人。他们意志坚定但心地温和。他们是一手掌握控制权，一手把持公平原则的企业领导。他们是分户出售公寓的地产开发商，带头为无家可归者提供住房。在需要良好表现和严格遵守规则的工作中，很难发现8号的身影。他们不喜欢那些容易被不可预知的力量所操控的环境。他们不相信那些需要依靠领导者的好心才能完成的工作，也不喜欢待遇不公的地方 著名的八号性格者： 亨利八世、佛里茨·博尔、葛吉夫、毕加索、尼采 九号：调停者（怀疑论者实干者）

和平型人格。自身充满矛盾：考虑各方观点。愿意放弃自己的观点，接受他人的想法；放弃真实的目的去做一些没必要的琐事。极易沉迷于食品、电视和酒精。对于他人的需求十分敏感，往往比他人自己更了解；对于自己却不确定，不知道自己是否应该出现在某个地方或某个团队中。为人亲切，不会直接发脾气。进化后的9号能够成为优秀的调解员、顾问、谈判者，只要不偏离方向，就能取得好成绩。

主要特征： ·用不必要的事物来取代真实的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后时刻 ·难以作出决定。“我是同意，还是不同意?”“我是想去，还是不想去？” ·根据习惯行动，重复熟悉的解决方法。仪式主义 ·很难说“不” ·压抑身体的能量和怒火 ·用被动进攻和顽固坚持来表现控制力 ·关注他人的立场，这种注意力会导致：难以保持个人的立场，但是却能拥有感知他人内心体验的能力。与2号性格者有相似的地方 适合与不适合的环境：

对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境，每天的工作都根据日程安排、协议以及公认的程序在进行。他们适合做办公室的工作，以及那些需要对细节进行关注的工作。很少会有9号去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。他们也不喜欢那种工作程序会随时变化的工作。那些一味强调理论，而不注重细节和结构的工作，也不受到9号的青睐。著名的9号性格者：

茱莉亚·蔡尔德、帕瓦罗蒂、希区柯克、林戈·斯塔尔（披头士乐队鼓手）

第五篇：四型性格分析

四型性格分析

2010-01-15 11:23:03

CSMP性格系统把性格分为以下四种：能力型（Cholerio）、活跃型（Sanguine）、完善（Melancholy）、平稳型（Phlegmatic），简称CSMP。

能力型(C 型)

特征：外向•指导者•行动者•以事为重心•乐观

能力型性格的人对一定要达成的目标充满动力和信心，面对困难时勇于攀登高不可攀的顶峰。能力型的人总是认为，人生必须超越自己的极限，否则人生在世就没有什么价值可言。能力型性格的人都有这样的想法和个性。

当活跃型性格的人在搞笑时，当完善型性格的人在分析时，能力型性格的人会积极进取。能力型性格的人与活跃型性格的人有相似的地方，他们都是外向的一群人。能力型性格的人坦诚、爽快，但是坦诚、爽快的人性子比较急燥，他不像其他几种性格的人，总是喜欢等等看再说，能力型性格的人会认为这样做是在浪费时间。能力型性格的人心里会想，如果人们都按照自己的方法去做，一定能够创造这个世界上的伟大奇迹。

我们把典型能力型称为工作狂，这种人的一生就是为了达成目标和完成任务。社会的经济发展和物质各方面的完善，能力型性格的人贡献是最大的，他们一生的时间都是在工作。能力型的人最大的财富是，他有这样的能力以及配合其天赋的组织能力，完成了比其他任何人还要多的任务。

能力型性格的人对待合作伙伴、同事、下属、朋友，他们一般都需要有掌控权，假如一个能力型的销售人员来顾客面前，我们发现，能力型的销售人员会很不自在，因为他没有了掌控权。如果顾客也是一个能力型性格的人，他要是没有了掌控权，你就跟本无法跟他进行有效沟通，更谈不上与能力型性格的顾客达成交易了。

我们在研究各种性格时发现，小孩子特别怕能力型性格的父母。一个家庭里如有能力型性格的人，一般小孩子都比较怕他。如果小时候被父母打过几次甚至几十次，小孩子一般都会配合父母的性格来生存，久而久之，也就会形成一部分能力型的性格。

活跃型(S 型)

特征： 外向•多言•推广者•以事为重心•乐观

活跃型性格的人最容易吸引人注意，热切地表达自己的想法。情感外露，热情奔放，懂得把工作变成乐趣，而且乐于与人交往。是聚会的灵魂，非常幽默，最大的特点是 健谈！

活跃型性格的人非常活泼、非常好动。这种人在人群当中是说话最多的一个。“未见其人，先闻其声”，是其一个典型的性格特征。

活跃型的人是善于交新朋友。对于他们来说，认识一个新朋友非常容易。只要说一声“你好”，他就能和你成为朋友。别人还在退缩的时候，活跃型的人就已经跟身边的人谈天说地了。在超市里排队付款的时候，一般性格的人是不愿意跟陌生人打招呼，但是活跃型的人就不一样了，如果你看看他，他在又看看你，你们之间很快就能成为好朋友。

活跃型性格的人既外向、又乐观，对人特别热情。他们懂得创造，想象力丰富。活跃型的人脑海当中总是充满了新点子，有新点子的活跃型总能把工作中的事情变为乐趣，而且乐于助人。他们能从任何事情中发掘出兴奋，然后在绘声绘色地描述中，尽情回味其中的乐趣。活跃型的人总是希望自己在每件事情都能帮上一把，因此，活跃型的人深受大家的欢迎。

在会议中，活跃型的人总有能力发动思维，让会议充满想象的气氛，然后选择一个独到刺激的主题。在一次培训课为了使现场能够活跃一点，我问了一个比较辣手的问题：“是鸡生蛋，还是蛋生鸡？”这时有一位活跃型的学员站起来回答说：“当然是鸡生蛋啦！”我接着又问他是为什么，活跃型的学员很果断地说：“因为鸡蛋，所以鸡生蛋。”全场顿时爆发出一片笑声！一个很有创意的活跃型告诉我说，他时常让家里发生一些新奇刺激的事情，而不了解活跃型的人会怀疑他是否正常。

有一天，一个活跃型性格的先生把社区里的小朋友全部带到附近的一个公园里。公园里有一个小鱼塘，他对所有小朋友宣布说：“今天我买了很多面包，咱们一起到鱼塘边上给鱼儿喂食好不好？”小朋友听到很开心，齐声回答道：“好啊！”这本来是一件好事情，但后面没预料到的事情竟然发生了，有一个调皮的小朋友不小心掉进了鱼塘里，虽然没有造成生命危险，但是小朋友的父母对此表示很生气。所以，请活跃型性格的人记住：你的游戏不要玩得太过分了，你虽然是无心的，但常给人一种吃惊。

活跃型的人是最积极又具有感染力的人。作为健谈的人，活跃型的人常把焦点集中在他自己的身上，活跃型的人热情开放具有讲故事的癖好。显而易见的是，活跃型的人宁愿夸夸其谈也不安心做事。活跃型的人最适合当外交官，这也是他最喜欢的一份工作，在团队当中他总是能够吸引同事以及他人的注意力，因为他这样做是希望能得到大家的赞赏。

当公司里准备举办某个庆典时，感到最开心的一般都是活跃型的人，不过他的意见和问题也是所有性格类型当中最多的一个，说起话来声音特别大，他从来不在意别人的感受，假设别人已经不想在听了，他还会坚持己见。

请想象一下，如果团队当中没有活跃型性格的人参与，这个团队中还有什么气氛。活跃型的创新能力，总是能够给大家带来欢乐与笑声。当活跃型的人接待顾客时，他是最热情的，同时也是一个最棒的顾问专家。他每次向顾客推介产品时，他的说服力是一般性格的人无法替代的，他有能力把没有发生的事情能描述得跟真的一样。

完善型(M 型)

特征：内向•思考者•分析者•以人为重心•悲观

完善型性格的人天生追求完美，长于逻辑、理性、抽象思维。他们非常擅长对文字、数字、字母、公式等抽象事物进行推理分析。完善型性格的思维具有相对的静态连续性，他们是最好的策划者和分析者；同时，他们的思维非常严谨，对事物要求非常严格。

活跃型性格的人常常会说“计划赶不上变化”，而完善型的人有长远的计划，只喜欢做一些有计划的事情。财务工作者一般都属于完善型。

活跃型性格的人喜欢用阳光般的眼镜去看世界，完善型的人却天生悲观和忧虑，因为他们总是在思考将来要面对的困难和问题；活跃型的人经常是钱不够用，而完善型的人最懂得成本预算和量入为出。

完善型的人希望把一切事情都做到完美。完善型的父母为子女订立的标准非常高，希望自己的子女能拿到满分。在完善型的家庭，子女们从小就受父母影响养成了良好的生活习惯，等长大后，一般也具有完善型的个性。

当认同某件事情或目标时，完善型性格的人会说：“要么不做，要做就要做得最好。”为此，他可能需要计划半天。可见完善型性格的人是非常仔细的。

当我们研究完善型的性格时，我们发现完善型的人跟活跃型的人经常闹情绪。比如，完善型的人正在看电视，活跃型的人走了过来说，这有什么好看的，我们还是换一个电视节目吧！完善型的人就会很不高兴，心里嘟囔道：“你这人真是没礼貌，这可是我最喜欢看的电视节目！”

如果你与完善型性格的人关系比较特殊，这还没什么；如果你们之间的关系只是一般、普通的话，完善型性格的人会用面部表情来告诉你：“我在生气。”他们一般都不轻易地说出来，而是埋藏在心底。

平稳型(P 型)特征：内向•观察者•以人为重心•悲观

平稳型性格的人是这世界上最好的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求。

顾名思义，平稳型性格的人非常安静，看起来好像没有什么激情和追求似的，走起路来也是慢悠悠的，总是没有什么激情。平稳型是一个好相处且无侵害的人，这是他们的优点。一个公司或家庭里如果没有天生这种类性格的人，我们的建议是，应该“引入”几个。

平稳型性格的人是这世界上最好的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求。

平稳型的人缓和着色彩斑澜的活跃型；平稳型拒绝过分欣赏能力型的果断决策；平稳型对完善型的复杂计划也不过分认真执行。

平稳型的人到了任何环境都能轻松适应。他们又是非常胆小而又细心的人，他们在认真工作时一般没有什么声音，不爱多讲话，不像活跃型的人整天喋喋不休。

平稳型的人最令人欣赏的特点之一是在风暴之中仍能保持冷静。当活跃型的人在演说时，能力型的人在批评人时，完善型的人在郁闷时，平稳型的人甘愿做一个沉默者。

当其他三种性格的人产生矛盾时，平稳型的人会站出来调节矛盾。形容平稳型性格的典型词汇有：随和、冷静、自律、不出风头、个性低调、轻言细语和举止镇静等。他是“处理谈判控制大局的理想人选。”他从不生气且能缓和紧张的人际关系。

虽然平稳型的人表面上看起来好像没有什么激情，但他们懂得与人和睦相处而且具备行政管理能力，是个非常稳重的人。但因为人们只看见能力型为典型的商业领袖而忽略了平稳型的人。

平稳型的人喜欢平静处事并逐阶段进行，他不喜欢把事情想得太远。有一次，我的一位好朋友来找我谈合作项目，他是一个平稳型的人，待人非常随和好相处。我问他是否能留下来一起吃饭，他回答：“我得想想，不知道等下有没有其他事情。”最终还是被我留了下来。

我们一起走进了一家特色餐厅。在点菜的时候，我问他：“你喜欢吃什么菜？”他回答说随便。我就点了几个当地最有名的农家小菜，也是我平时最爱吃的几个小菜。吃完饭之后，我们在一起喝茶聊天时，他嘀咕道：“刚才吃的菜太辣了，现在肚子有些不舒服。”我问他：“你刚才怎么不告诉我呢？”“我怕你不喜欢吃不辣的。”可见平稳型性格的人从不愿意给他人制造麻烦，他宁愿自己接受现状，也不去改变。

人一般有多种性格，三种或四种都有，但是会有一个或两个主导性格。很难想像有单一性格的人存在。人们大都是矛盾的集合体。

每个人都是一个独特的组合。

自然组合：活泼-力量；完善-平稳。互补组合：能力-完善；活跃-平稳

矛盾组合：完善-活跃；能力-平稳

性格只是我们了解自己人格的一方面，而“人”要远远复杂的多，影响人格的因素很多：遗传，家庭，社会，文化，价值观，道德观......所以成长是必要的。了解自己的优点和缺点，开发优点，完善缺点，不断地自我完善和自我成长。

团队中不同性格的人应该各司其职，放在相应的位置上让他发挥最大的效能。最佳团队是四种人都有的配合，即能互补，又能相互制约。

《西游记》是最好的组合：完善性的唐僧、能力的悟空、活跃的八戒、平稳的沙僧。他们各自是一种性格的代表，所以是最佳团队的典范。