浦发银行集中作业中心及招聘岗位介绍(2011年10月版)-(录入、审核、外联)

第一篇：浦发银行集中作业中心及招聘岗位介绍(2011年10月版)-(录入、审核、外联)

浦发银行总行运营管理总部集中作业中心招聘岗位

金融后台服务与银行核心业务相对分离，是当前国际主流银行的通行做法。金融后台服务业也是上海市鼓励发展的重点产业。浦发银行总行运营管理总部集中作业中心（以下简称集中作业中心）是上海浦东发展银行下属的专门处理金融业务数据的作业机构，将按照金融后台服务公司模式营运。

目前集中作业中心主要承接上海浦东发展银行后台业务，业务内容是从全国分支机构上收的与支付结算有关的数据录入、票据审核等标准化业务，作业方式是通过影像与工作流等先进技术将影像转化为数据的流水作业。

集中作业中心于2007年10月在张江金融信息卡园区落户和正式运营。随着中心的发展，中心不仅承接浦发银行内部的业务，同时也将在银行、基金、保险、贸易公司等各领域拓展，承接各项数据处理的外包业务。

集中作业中心内设业务处理、业务管理、行政人事、技术保障等多个团队，人员分别由管理人员、专业化作业人员和流水化作业人员三大类人员组成。中心为员工设立了完善的职业发展通道。

因中心2011年业务快速发展需要，招聘以下岗位人员。集中作业中心期待您的加入，与中心共同成长与发展。

 招聘岗位

 岗位招聘录用基本条件：

遵守中心的各项规章制度；在试用期内按期通过新员工培训的各项考试并达到上岗要求；能够保质保量完成本岗位的工作任务指标；应聘时提供的相关资料真实可靠；身体健康，没有影响正常履职的重大疾病。

 其他特别说明：

1、福利提供：中午免费提供价值14元标准的工作餐；免费提供公司到就近地铁站的接驳班车；为员工依法缴纳社会保险、享有各项国家规定的其他福利。

2、异地员工住宿：由派遣公司推荐或安排住宿，住宿费用约为350元/人/月（水电煤网络费用另计）

3、工作特性：岗位的工作特性是每天面对电脑，票据上的各项要素进行准确地输入或审核，员工需具备严谨、认真、细致的特性。银行对客户资料的保密性要求较高，为了有效地保护客户信息不外泄，中心规定所有的作业人员严禁将手机等电子设备带入作业区域，工作时间内不能使用手机。

4、职业发展：中心建立完善的岗位晋升通道和内部竞聘制度。

5、用工性质：集中作业中心目前采用派遣的用工形式，所有员工的劳动合同是与人才派遣公司签署。中心目前合作的派遣公司均为上海声誉较高的派遣公司（国企性质）。

6、简历填写：在面试前需要完整填写浦发银行规定的应聘表。

1、票据录入岗

 岗位职责及应聘条件：

对于网点机构上传的各类票据、凭证影像中的信息按照一定的录入规则以及要求进行快速、准确地录入。

大专学历；年龄25周岁以下（含）；对待工作认真负责，刻苦、肯干；五笔汉字（王码五笔输入）50字/分、数字（大键盘）200字/分以上；具有一定的银行会计或支付结算业务知识；居住浦东或地铁沿线，能够适应在张江银行卡园区（卡园路）工作；应届毕业生优先。五笔/数字录入技能突出者可放宽学历至中专。

 上岗要求

员工报到后中心会对其进行培训，经过培训需达到以下的上岗要求：（包括业务技能和业务知识）

1、业务技能部分：

（一）熟练掌握计算机数字、五笔汉字录入方法，录入速度与准确率为：

汉字70个/分钟（王码五笔输入），准确率达到99%；数字（大键盘）300键/分钟，准确率100%

（二）培训期间在录入的培训测试环境中字节量能够达到生产环境相同岗位作业人员平

均水平的80%，同时录入的准确率能达到95%以上。

2、业务知识部分：通过2周的培训课程能够掌握以下内容并通过全部的考试

（一）掌握集中作业中心录入岗位的质量标准和操作实施细则；

（二）掌握现代支付系统行号的相关规定及各银行名称的注意事项、了解全国各省、市的隶属关系；

（三）录入岗需具备的基本金融基础知识，包括外汇、账户开户、信用卡等相关知识；

（四）了解票据法及相关管理规定，能正确识别票据种类，熟悉票据各项要素及票据的必要记载事项等；

（五）对支付结算办法及相关管理规定有一定程度的了解。

2、票据审核岗

 岗位职责及应聘条件：

负责对于网点机构上传的各类票据、凭证影像按照票据法、支付结算办法以及有关凭证填写的规范等要求进行审核，确保审核通过的票据、凭证合规、正确和完整。

本科学历；年龄25周岁以下（含）；具有认真负责仔细的工作态度、良好的团队合作精神，同时有较强的自我学习和领悟能力，能在较短时期内对《票据法》、《支付结算办法》等银行业务政策法规的学习要点熟练掌握与运用；应届毕业生优先；有相关银行实践经验或知识技能突出者，学历可放宽至大专。

 上岗要求

员工报到后中心会对其进行培训，经过培训需达到以下的上岗要求：（包括业务技能和业务知识）

1、业务技能部分：

（一）熟练掌握计算机数字、汉字录入方法，录入速度与准确率为：汉字40个/分钟（不

论输入法），准确率达到99%；

（二）培训期间在审核的培训测试环境中字节量能够达到生产环境相同岗位作业人员平

均水平的80%，同时录入的准确率能达到95%以上。

2、业务知识部分：通过2周的培训课程能够掌握以下内容并通过全部的考试

（一）掌握集中作业中心审核岗位的质量标准和操作实施细则；

（二）掌握现代支付系统行号的相关规定及各银行名称的注意事项、了解全国各省、市的隶属关系；

（三）审核岗需具备的基本金融基础知识，包括外汇、账户开户、信用卡等相关知识；

（四）了解票据法及相关管理规定，能正确识别票据种类，熟悉票据各项要素及票据的必要记载事项等；

（五）掌握支付结算办法及相关管理规定，对各种结算方法及使用的票据凭证了解并掌

握，熟悉票据及资金的流转过程。

3、外联岗

 岗位职责及应聘条件：

主要工作为针对不完整的信用卡申请资料进行语音外拨与客户进行确认及补充；根据确认的结果进行申请表相关信息的业务操作。同时兼任票据审核或票据录入的工作。

大专及以上学历（师范类专业优先）；普通话标准、音色优美、有较好的语言表达及沟通能力；有独立处理和判断能力；具有认真、负责、仔细的工作态度，良好的团队合作精神，同时具有较强的自我学习和领悟能力，对相关的业务标准熟练掌握与运用。

 上岗要求

员工报到后中心会对其进行培训，经过培训需达到以下的上岗要求：（包括业务技能和业务知识）

1、业务技能部分：

（一）熟练掌握计算机数字、汉字录入方法，录入速度与准确率为：汉字40个/分钟（不

论输入法），准确率达到99%；

（二）普通话标准，沟通及应变能力强；

2、业务知识部分：通过2周的培训课程能够掌握以下内容并通过全部的考试

（一）掌握集中作业中心检件岗、录入岗及差错岗岗位的质量标准和操作实施细则；

（二）需具备基本金融基础知识及信用卡等相关知识；

（三）熟练掌握与客户沟通的各种语言技巧，对与客户沟通中出现的突发情况，能够及时化解。

第二篇：2017浦发银行校园招聘信息科技岗位234人公告

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2017浦发银行校园招聘信息科技岗位234人公告

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金196.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了41家一级分行、1700多家营业机构，拥有超过4.8万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2016年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第37位，居中资银行第10位，品牌价值63.93亿美元。2016年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第57位，居上榜中资企业第12位、上榜中资银行第7位;6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第29位，居上榜中资银行第7位;7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第227位，居上榜中资企业第48位、上榜中资银行第9位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，全面提升综合化金融服务能力，打造高绩效全能型银行集团。

浦发银行倡导“阳光、简单、包容、上进”的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。

我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来!应聘基本条件

1、全日制高等院校应届毕业生

境内高校学生为2017.1.1-2017.12.31间毕业，境外高校学生为2016.1.1-2017.12.31间毕业。

2、本科及以上学历。

3、品行端正、学业优良、身心健康。

4、外语水平、计算机应用能力出色。

5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

考试必备：银行考试专用教材

更多招聘信息 http://gz.jinrongren.net

招聘程序

具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等;确定录用后，将以书面形式发放录用通知。

报名方式请点击链接报名, 进行在线应聘报名申请，开放时间2016年11月14日10:00—11月27日18:00。

招聘岗位

注：一名学生最多报两个岗位;须明确志愿顺序总行信息科技部 简历投递

021-23068800*66227 400-885-9898 800-810-0484(智联招聘)9：00-18：00(开通日期：

2016年11月14日至2016年11月27日)

2、笔试安排：

考试必备：银行考试专用教材

更多招聘信息 http://gz.jinrongren.net

400-650-6886(北森测评)9：00-21：00(开通日期：

2016年12月1日至2016年12月11日)

3、其它咨询：

021-61617777(浦发银行)9：00-17：00(开通日期：

2016年11月14日至2016年12月11日 每周一至周五)

推荐阅读：

2017浦发银行校园招聘报名入口 2017浦发银行校园招聘公告

考试必备：银行考试专用教材

第三篇：浦发银行信用卡中心2015年社会招聘公告

浦发银行信用卡中心2015年社会招聘公告

上海浦东发展银行(简称“浦发银行”)信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构，也是国内最早获得金融 许可证的信用卡中心之一。浦发银行信用卡中心秉承“你能享更多”的品牌理念，致力于信用卡专业化管理和运作，为国内的消费者带来更多、更先进的信用卡产品 和功能。

浦发银行信用卡中心始终坚持以客户为中心，不断创新、进取，历年来获得市场及媒体的诸多认可。在2007年及2008年和讯网发起的“中国信用卡测 评”中，浦发银行信用卡中心连续两年被授予“卓越级发卡行”称号，并获得“最佳用户体验奖”及“金卡”奖等殊荣;2008年获得“国家金卡工程金蚂蚁 奖”;2009年获颁《南方周末》“十大最具价值银行信用卡品牌”称号;2010年获得中国银行业优秀客服中心“最佳服务奖”;2010年及2011年，在中国经营报社、中国社会科学院工业经济研究所联合举办的“中国卓越竞争力金融机构评选”活动中，浦发银行信用卡中心蝉联“卓越竞争力信用卡中心”称 号;2012年获得《理财周报》颁发的 “中国十大最受青睐信用卡品牌”;2013年凭借NFC手机支付产品的创新突破荣获“2013上海金融创新成果奖”。招聘岗位： 数据分析师： 岗位描述: 1.负责制定、使用和维护信用卡中心各类报表。

2.完成数据分析项目过程中的数据提取、数据分析、数据展示工作。3.开发并持续完善信用卡中心各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性。

4.能够基于数据分析得到有价值的信息，为公司运营决策、产品方向、销售策略提供数据支持。要求: 1.计算机或者统计相关专业全日制本科及以上学历，2年以上报表开发或者统计分析经验，有金融类工作经验优先。

2.对数据敏感，有良好的数据分析、总结能力;具备良好的逻辑思维和逻辑表达能力，有强烈的学习意愿和自学能力。

3.熟练掌握某种报表工具或分析工具、丰富的数据分析、建模经验。

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/yh/

4.扎实的SQL/SAS语言功底，有数据库设计和优化经验者优先。5.熟悉Hadoop、Hive等大数据软件的优先。软件开发工程师 岗位描述: 1.参与软件需求分析、系统设计、核心代码编写、指导程序员开发和文档编写等开发类工作。

2.参与公司自主运维的IT平台的应用软件系统监控、故障诊断和恢复、升级更新、系统优化等维护工作。

3.为前端业务部门的IT需求提供评估、实现或配合支撑等。要求: 1.计算机相关专业全日制本科及以上学历，2年以上大型系统开发经验，有金融类工作经验优先。

2.熟悉软件工程基本理论和方法，熟悉分层软件架构的概念和方法，熟练掌握面向对象编程思想。

3.扎实的Java或.NET语言功底，良好的编程习惯;熟练使用Eclipse或Visual Studio等开发工具，熟悉Ajax, XML, Html, CSS, and Javascript。4.熟练掌握Weblogic，Tomcat或IIS等应用服务器配置和应用部署。5.熟练掌握JSP/Servlet/ASP开发;熟悉Struts2，Spring3，Hibernate等主流企业应用开源框架。

6.扎实的SQL语言功底，熟练使用Oracle或SQL Server数据库，有数据库设计和优化经验者优先。

7.熟悉设计模式、高可用性部署、有性能调优经验者优先。8.熟悉SVN、VSS、TFS 等源代码管理版本控制工具。

9.良好的沟通和团队合作能力，主动的学习意愿和良好的学习习惯，认真负责的工作态度。授信政策分析岗 岗位描述：

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/yh/

1、制定一般信用卡授信政策

2、完成政策数据、分析报表

3、对政策内容对新获取账户表现进行监控，采取必要的授信调整策略

4、提交系统需求，参与测试及生产验证，以及系统参数维护控制

5、负责信贷审批权限设置及管理

6、负责总行所需的授信外报表制作及数据管理

7、根据总行要求,提供定期风险管理分析及报告撰写 要求：

1.全日制本科及以上，211重点大学毕业优先，数学、统计或计算机科学专业为佳;2.1年以上银行/或数据分析类职业;3.逻辑性较强,数据制作和一定的分析能力;4.具备良好信贷感觉, 较强的学习能力，压力下工作能力 上班地点：

1、上海浦东新区东方路(4号线/6号线，多部公交线路)

2、上海浦东新区浦东南路(2号线，多部公交线路)福利待遇：

1、基本薪资

提供在上海地区具有竞争优势的基本薪资+月度绩效奖金+半年奖+年终奖

2、法定福利保障

五险一金(养老保养、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)带薪年休假

3、其他福利保障 ü 补充商业医疗保险

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ü 子女医疗保险 ü 带薪病假 ü 工作餐补贴 ü 节日补贴 ü 高温季节补贴 ü 劳动保护补贴 ü 子女托费补贴 ü 员工健康体检 ü 员工帮助计划(EAP)ü 工作服定制 ü 员工日祝福 ü 部门旅游和活动

ü 员工业余社团活动(足球、篮球、合唱、舞蹈、棋牌、羽毛球、桌球等等)如有意应聘者，可将个人简历发送至: Wenjuan.zhang@spdbccc.com.cn

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第四篇：浦发银行招聘在线测试考试专业知识岗位笔试历年真题库

浦发银行招聘考试历年真题汇编整理

浦发银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合专业知识、英语和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“壹银考”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！浦发银行考试经验分享一：

一、英语

英语一开始考了一道托业完形填空，3个空吧，做到一半的时候又遇到一道阅读理解，楼主还以为就这么没了，结果后面出现了一大片阅读理解，不过真心都挺简单的，和我之前做的托业题目差不多，毕竟就算不会还可以蒙，毫无压力！

二、综合知识

感觉综合知识考得挺多的，特别是人力资源部的那部分，出现了挺多管理方面的知识。对了，楼主想起来了，还有连线题！就是左面四五个名词和右面三个属性要一一连好，一共考了两题，有一题是：左边的流动比率、资产负债率、存货周转率啥啥啥的，和右边的企业偿债能力、运营能力、获利能力，分别将左面的每一个连线到右边。这个是财务管理里面的知识，由于楼主考之前没怎么看财务管理，所以只能看人品了！楼主还感觉会计里面考了挺多题目的，主要考的是财务会计报告，我记得有问到资产负债表是反映企业什么（财务状况），还问到财务会计报表附表里面不包含什么，楼主选的是利润表。。感觉金融知识相对考的不多，像微经、宏经，几乎没怎么考，法律也没怎么考，关于浦发的知识、背景、荣誉啥的更是一道没考，楼主很庆幸啊！因为之前也没看这方面的。

三、行测

行测就夹杂在各种综合知识中间考的，考得不难，图形推理、数字推理都只考了很少量的题目，感觉行测占得比重也不是很多，所幸数学运算也没考多少，楼主算是松了一口气！对了，行测里面出了一道填空题，是一道很简单的计算

浦发银行考试经验分享二：

一、填空 6题 浦发理念，APEC 全拼，GDP 全拼，APEC的议题还是目标来着一共三个（lz跪了，蒙的），四书五经的四书是指什么，最古老的货币

二、单选 30题

时政涉及很多，如央行降息、APEC、WTO, 考到了一些时间问题；宏观经济学如汇率升降、直接标价法间接标价法；商业银行面临的风险；一两道计算机和简单的物理常识，行测语文出的也很少，没有数学和图形推理

三、英语 10题

都是单选，没有阅读和完形，很简单，一些从句、谓语应用之类的知识点

四、论述 4题 央行这次降息对股份制银行的挑战和对策 谈谈怎样完成从学生到职场人的转变，需要哪些素质 3 作为营销经理，提出一个营销银行产品的策略 4 认为岗前培训需要培训什么

浦发银行考试经验分享三：

大方向就是虚设一个银行，叫信啥银行，里面包括10个部门。你作为新人，每个部门都要轮岗，每个岗位都会遇到一系列问题，一一解决。笔试内容包括行测、英语和性格测试，没有常识、新闻和SP知识。

其实跟行测考题差不多，就是改了个出题形式而已。楼主按顺序来的，先选了人力资源，然后私人业务中心什么的。。

行测题目有一些图形或数字规律题、有3道排顺序的题（分别都是5个句子）、速度时间的题，有一些金融的我不懂，也没记住。还有一些资料分析题，有的需要大量计算，但不让用计算器。看谁算得快吧。。

英语的有6、7个短篇阅读，每个2-3个问题，很简单，马云的成功史、某公司新出的穿戴设备介绍什么的，材料内容挺新的，估计也就四级水平吧。最后是性格测试，12个页面，每个页面有7-9个选项，从非常不符合到非常强烈的赞同九个选项，根据自己性格选择，然后会让你在选出来的结果中，再次选出最符合你本人和与本人最不相符的两项。

浦发银行笔试历年真题精选： 78.兄弟姐妹四人，甲、乙、丙、丁，甲说：丁是最小的妹妹。乙说：兄弟姐妹中只有哥哥一个男孩，丙说：我是甲的姐姐。

如果上述都为真，以下推断下确的是：

A。甲排行第二，是男孩；乙排行第三，是女孩

B。乙排行第二，是女孩；丙排行第一，是女孩

C。丙排行第二，是女孩；丁排行最小，是女孩

D。甲排行第二，是女孩；丙排行第一，是女孩

79.研究人员认为肥胖症和人体内寄生某些能产生特定气体的微生物有关，这些微生物使他们呼出的气体味道更难闻，加州洛杉矶CS医学中心分析了792位体检者的呼吸，发现呼出甲烷和氢气最高的人的身高体重指数(BMI)比正常人要高2.4点，即属于肥胖人群。

根据以上描述不能推出：

A。胖人体内可能寄生着某些产生特定气体的微生物

B。可以通过气体是否难闻来判定呼气者是否是肥胖症患者

C。呼出气体中甲烷和氢气含量高的人群比正常人群更胖

D。甲烷和氢气的混合物味道较难闻

80.低热量食物是指含淀粉、糖类等碳水化合物类较少的食物。通过食用低热量食品，可以有效控制能量的摄入量，避免多余能量在体内以脂肪形式储存下来。如果体重已经较重的人改为食用低热量食品，则可以保持饱腹感的同时达到减肥效果。另外，有许多人认为，低热量食物对糖尿病患者也十分有益。

以下哪项为真，最能支持上述推论？

A。改食用低热量食物需要逐步进行，否则会引起机体代谢紊乱

B。低热量食品可以降低超重或糖尿病患者的体重，但需要补充其它营养

C。低热量食品可适当增加进食量，满足饱腹感，享受吃饱的乐趣

D。研究表明低热量饮食可减少脂肪在腹腔中的沉积，恢复胰岛素的分泌

第四部分 常识判断

(共20题)

根据题目要求，在四个选项中选择一个最恰当的答案。

请开始答题：

81.下列关于铅的说法错误的是：

A。铅笔芯的主要成分是铅

B。香烟中是含铅的

C。铅在人体内日积月累，不会分解

D。汽油中添加铅元素可以起到防爆的作用

82.下列说法错误的是：

A。蓝藻对地球表面从无氧变成有氧的大气环境起了巨大作用

B。植物光合作用主要在细胞的线粒体中进行

C。呼吸作用分为有氧呼吸和无氧呼吸两种类型

D。种子植物是地球表面绿色的主体

83.关于四大文明古国及其数学成就，下列对应错误的是：

A。古埃及：“0”的发现

B。古印度：阿拉伯数字

C。古巴比伦：六十进位制

D。古中国：勾股定理

84.关于天体及其运行，下列表述错误的是：

A。天球是为了确定天体位置和运动而假想的圆球

B。在火星和木星轨道之间存在一个小行星带

C。黄道面是指月球绕地球运行的轨道面

D。星座是指在天球上投影位置相近的恒星群落

第五篇：2018年浦发银行总行信息科技岗位春季校园招聘220人启事

高顿银行招聘考试培训中心

2018年浦发银行总行信息科技岗位春季校园招聘220人启事

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在境内外设立了42家一级分行、1800多家营业机构，拥有超过5.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港、新加坡分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2018年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第13位，居上榜中资银行第6位，品牌价值147.72亿美元；2017年5月，美国《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第64位，居上榜中资企业第13位、中资银行第9位；6月，英国《银行2家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第27位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第245位，居上榜中资企业第54位、中资银行第8位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，全面提升综合化金融服务能

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高顿银行招聘考试培训中心

力，打造高绩效全能型银行集团。

浦发银行倡导“阳光、简单、包容、上进”的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。

我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来！

一、应聘基本条件

1、全日制高等院校应届毕业生，2017.1.1-2018.12.31间毕业。

2、本科及以上学历。

3、品行端正、学业优良、身心健康。

4、外语水平、计算机应用能力出色。

5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

二、招聘需求

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高顿银行招聘考试培训中心

注：每位学生申请志愿数量不限，但须明确志愿顺序。

三、招聘程序

注：每位学生仅参加一次笔试。

具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等；确定录用后，将以书面形式发放录用通知。

四、报名方式

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高顿银行招聘考试培训中心

请点击链接http://spdb.zhaopin.com,进行在线应聘报名申请，开放时间2018年3月7日10:00—4月17日18：00。

五、服务热线

1、简历投递：

021-23068800*66509、400-885-9898（智联招聘），9：00－18：00（开通日期：2018年3月7日至2018年4月17日，每周一至周五）

2、笔试安排：

400-650-6886（北森测评）,9：00－21：00（开通日期：2018年3月27日至2018年4月27日）

报名入口：http://

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